ACTIVIDAD I LA MORAL PROFESIONAL.

“EL DOCENTE”
CODIGO DE ETICA PROFESIONAL.

La junta directiva educacional ha aprobado un código de ética profesional, consensuado entre el personal académico y administrado, la que está fundamentada en los siguientes valores: 1. Respeto a los derechos de los profesionales. 2. Empleo laboral estable 3. Desarrollo de las clases en los principios de creatividad, motivación y actualización de conocimientos. 4. Desarrollo y capacitación de formación docente. El Código de Ética profesional, estará regido por: Artículo 1. Fundamentos generales Artículo 2. Privacidad Artículo 3. Lealtad laboral Artículo 4. Relaciones administrativas y laborales. Artículo 5. Estabilidad laboral. Artículo 1. Fundamentos generales. 1.1 Principio y fines generales. El código tiene como principio y fines generales en la que se basará la organización y funcionamiento de la Institución Educativa. 1.2 El comité de ética. El comité de ética profesional estará conformado por un representante docente, un representante estudiantil y un padre de familia. 1.3 El código de ética estará regido para todos los profesionales de la Instituciones superiores, en las que todos(as) deberán firmarlo, con el objeto de ejercer base legal y control de las mismas. 1.4 La aplicación del código de ética estará supervisado por un comité de ética profesional conformado por un equipo interdisciplinario según articulo 1 inciso 1.2, cuya función será la de informar periódicamente sobre su cumplimiento a las autoridades respectivas. 1.5 El código de ética estará regido por los siguientes aspectos: a) autorización para participar en cursos, maestrías, doctorados del personal docente por: Comité de Ética profesional. b) Amonestación verbal y por escrito según aplicación del régimen disciplinario por: Comité de ética profesional. c) Abrir expediente laboral según régimen disciplinario, si axial lo considera por: Junta directiva d) Conflictos laborales por: Comité de ética profesional. e) Malas relaciones interpersonales por: Comité de ética profesional. f) Denuncias por mala praxis y ejercicio profesional por: Comité de ética profesional. 1.6 Aplicación del código de ética profesional.

b) En ningún caso los datos personales serán transferidos fuera de la institución. Privacidad de información. no tendrá acceso a terceras personas fuera de la Institución. 3. Relaciones administrativas y laborales. si es denegada el empleado deberá evitar señalamientos que comprometan la imagen. tendrá carácter confidencial. b) La participación de los docentes a las actividades sobre talleres.1 Información. excepto a solicitud jurídica. mala calidad. a) Ningún empleado no debe de abusar de la confianza de la Institución en beneficio propio. b) Los empleados no deben aprovecharse de las oportunidades que ofrece la Institución. acoso laboral y sexual. Artículo 3. excepto a solicitud realizada al comité de ética profesional o petición jurídica y auditoria. ninguna otra persona tendrá acceso sobre las mismas. Lealtad laboral. 4. c) Está prohibido todo acoso sexual o laboral entre los trabajadores y educandos de la Institución. cursos y maestrías.2 Información de trabajadores. a) Está prohibido recibir remuneración en dinero o especie del alumno o padre de familia por asesoráis de tesis. 2. a) La relación será de respeto mutuo. los intereses de la Institución o las personas que tomaron la decisión.2 Profesión laboral. Artículo 4. axial como en brindarles cooperación y asesora técnica. clases u otra prestación laboral. 2.3 Hoja de Personal (Datos personales y laborales) a) Se hará confidencial y se protegerá los archivos de información. 3. a) Las informaciones sobre: conductas indecorosas.1 Relación en los estudiantes. mala praxis. b) El personal académico tiene derecho a libertad de cátedra. Artículo 2.A todos (as) los trabajadores de la Institución que estarán obligados a cumplir las órdenes de la ley de la Institución y normativo del código de ética profesional. excepto en articulo 2 inciso o cláusula 2. salvo autorización del comité de ética y autoridades de la institución a la instancias legales correspondientes. 2. . c) A la hoja del personal se podrá anexar el currículo vitae de cada trabajador de la Institución que axial lo desee. solamente a personal autorizado tendrá acceso a ellos.2 del código de ética profesional. c) Ningún empleado deberá señalar o divulgar información contraria o negativa de la Institución. Toda información tendrá carácter confidencial.1 Profesión docente.

cuando se le solicite por escrito. b) Brindar cooperación y ayuda en las actividades académicas. a) El personal docente gozará de estabilidad en sus cargos y no podrá ser removido o suspendido. Estabilidad laboral. a) la relación con los compañeros de trabajo será de respeto mutuo en los aspectos personal y laboral. 4. con legítimo defensa acompañado de un abogado defensor privado o que la Institución le designe uno en particular. Artículo 5.2 Relación con los docentes y personal administrativo. axial como en menospreciar las actividades del educando o ridiculizar sus esquemas de pensamiento. excepto que el comité de ética y autoridades decidan lo contrario. . b) El derecho de impugnación se hará si el trabajador fuese amonestado o suspendido dentro de los 5 días hábiles laborales. siguiendo los procedimientos legales correspondientes.b) Está prohibido señalamientos de autoestima baja. solo podrá incoarse jurídicamente una vez agotados todos los términos e instancias correspondientes.

ACTIVIDAD II. ÈTICA Y PROFESIÒN ÈTICA Y PROFESIÒN DEONTOLOGÌA ELEMENTOS REGULADORES DE LA VIDA PROFESIONAL VALORES INDISPENSABLES PARA UN EJERCICIO ÈTICO DE LA PROFESIÒNPROFESIÒN   EL ESTADO LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES     JUSTICIA RESPONSABILIDAD DISCRESIÒN HONESTIDAD .

Fundamentando tus respuestas (15%). a sabiendas de que pagar la multa es mucho más barato ¿Qué decidirías? R = yo decidiría apegarme a las normas ecológicas. tomar en cuenta nuestros valores que nuestros padres os han inculcado. Y lo que se podría hacer en la empresa es que a futuro a la persona que se contrate. para que a futuro no le traiga consecuencias tanto en su trabajo como en su vida personal.El contador González tiene 25 años en la empresa y su trabajo es excelente. entonces siento que recordando mis valores y mi ética como persona y como jefe. en cuanto no contaminar y ser limpios. 2. Tu sabes que si lo liquidas a González conforme a la Ley y contrataras a Pérez a corto plazo te saldría más barato. . pues se le contrataría por determinado tiempo. Con la secretaria y le aconsejaría que buscara ayuda para poder solucionar este problema... pero ahora se te presenta la oportunidad de sustituirlo por el contador Pérez de quien sabes que es competente y muy joven. González está trabajando excelentemente desde hace 25 años en la empresa y no ha cometido ningún algún acto donde la empresa tenga en la necesidad de despedirlo pues no veo los motivos porque hacerlo. 3.. pero también sabes que por su edad es difícil que González sea contratado por otra empresa ¿Liquidarías a González? R= Bueno mi punto de vista en este caso yo pienso que en 1er. porque tenemos que hacer conciencia acerca del daño que ocasionamos al medio ambiente. 1. lo dejaría hasta la edad de su jubilación para liquidarlo conforme a la Ley y despedirlo como se lo merece.ACTIVIDAD III De manera individual da lectura a los siguientes “Dilemas Éticos contestando según tu propio criterio.A tu departamento le toca decidir entre apegarse a las normas ecológicas de tu empresa o a pagar las multas correspondientes por no hacerlo. Lugar que si el Sr.Un día por casualidad te das cuenta que un compañero tuyo acosa sexualmente a su secretaria ¿lo denunciarías ante las autoridades competentes de la empresa en la que ambos trabajan? R= Bueno yo pienso que para que éste caso hablaría 1ro.