REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Contenido y aplicación
M.I. y E.F. Rocío Garduño Montaño

INTRODUCCIÓN La exposición de motivos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1970 decía al respecto: “El reglamento interior de trabajo se compone de normas complementarias de los contratos colectivos y de los contratos –ley, y tiene como finalidad crear las normas para el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”. Inicialmente el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) era una facultad unilateral de la empresa para dictar las reglas de ejecución del trabajo, actualmente se formula por acuerdo entre los trabajadores y el patrón. Como lo prevé el maestro Néstor de Buen: “El reglamento no nace de un mandato de ley, sino de un acuerdo de las partes”, es decir, son producto de un acuerdo de voluntades. El objetivo de este artículo es dar a conocer algunos de los puntos que debe contener el RIT en una empresa con base en los requisitos previstos en el artículo 423 de la LFT, en el entendido que el RIT puede integrarse con mayores lineamientos y sin olvidar que la formulación del mismo debe efectuarse entre representantes del trabajador y del patrón con base en las características y necesidades de cada empresa. De esta forma el RIT puede estar conformado con los siguientes capítulos:
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Capítulo Capítulo Primero. Declaraciones Generales Capítulo Segundo. Del Ingreso Capítulo Tercero. Del Lugar y Tiempo de Trabajo Capítulo Cuarto. De la Jornada de Trabajo Capítulo Quinto. Días de Descanso y Vacaciones Contenido del Capítulo Abreviaturas para la interpretación del RIT y precisión de los sujetos a los que les es aplicable Aptitudes para nuevo ingreso y requisitos de ingreso Lugar de trabajo, horario de entrada y salida del trabajo, intensidad de trabajo, controles de asistencia Duración de la jornada de trabajo, horario de trabajo, inicio de labores, cómputo de retardos, descanso y alimentos, horas extras, control de asistencia, uso de controles de asistencia Vacaciones y días de descanso, faltas injustificadas, prima vacacional, disfrute de vacaciones

Contadora pública por la ESCA del IPN. Especialista fiscal por la FCA de la UNAM. Maestra en impuestos por el Instituto de Especialización para Ejecutivos. Catedrática en la División Licenciatura de la FCA de la UNAM. Coordinadora del departamento de Consultoría Telefónica de Suscriptores de Grupo Gasca.

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Sanciones Cláusulas Transitorias. de una empresa) y administrativo (reglas que atienden a la obtención de la máxima eficacia en la coordinación de los factores humano y material de una empresa) que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. Cabe resaltar que no deberán incluirse en el RIT las normas de orden técnico (conjunto de reglas para obtener el máximo de utilidad en los ámbitos productivo. normar la forma en que el patrón y los trabajadores deben cumplir las condiciones de trabajo pactadas en el contrato de trabajo. Reglamentos Interiores de Trabajo. amonestaciones. atribuciones de la comisión mixta de seguridad e higiene. Consecuentemente. Capítulo Séptimo. Permisos Capítulo Noveno. comisión mixta de seguridad e higiene. CONCEPTO Y FINALIDAD El artículo 422 de la LFT considera como RIT al conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Días de pago. la forma en que se dará a conocer a los trabajadores. botiquín de primeros auxilios. incapacidades del IMSS. De ahí la importancia de su celebración. Lugar y Días de Pago Capítulo Décimo. Higiene y Seguridad Contenido del Capítulo Medidas de seguridad e higiene. Prohibiciones Capítulo Décimo Segundo. Afiliación al IMSS. podemos observar en la siguiente ejecutoria la mención de la obligatoriedad patronal de celebrarlo: Ejecutoria. en él se contemplan las medidas o disposiciones disciplinarias que se impondrán a los trabajadores como sanción a las faltas cometidas. ventas. Los artículos 101 y 102 de la Ley Federal del Trabajo imponen la obligación a las empresas de formular un Reglamento Interior del Trabajo y señalan lo que deben contener dichos reglamentos. No obstante. Solicitud de permisos. el propósito del mismo es establecer las pautas bajo las cuales se deberán desarrollar las labores en una empresa o establecimiento. Obligación de invocarlos y exhibirlos en el juicio. sanciones. esto es. es decir. permisos justificados. más que una obligación. justificación de ausencias por enfermedad. Obligaciones especiales.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Capítulo Capítulo Sexto. las autoridades no están obligadas a conocerlos ni a aplicarlos si no es porque las partes lo invoquen y los exhiban 23 . Seguridad Social Capítulo Octavo. retardos injustificados. y con lo que prevengan los contratos colectivos. sería importante verlo como un conjunto de condiciones que norman el funcionamiento de un centro de trabajo y que en gran medida sirve para aclarar y hacer factible la aplicación práctica de las condiciones de trabajo. recibos de salarios. enfermedades contagiosas. pagos de salarios. financiero. la fecha en que entrará en vigor y las reglas para que el RIT pueda ser modificado o complementado. notificaciones de las sanciones. Esencialmente el RIT atiende a regular la conducta del trabajador siempre al margen de su actividad laboral. sanciones adicionales. OBLIGATORIEDAD DE CELEBRARLO La LFT no señala de manera expresa la obligatoriedad de la celebración del RIT. sin embargo. Sujetos que participaron en la elaboración del RIT. pero el Reglamento mismo es particular y especial para cada factoría o lugar de trabajo. Obligaciones de los Trabajadores Capítulo Décimo Primero. Causales de rescisión. Prohibiciones al personal de la empresa. etcétera. se confecciona de acuerdo con tales preceptos.

Amparo directo 1406/88. las autoridades de amparo han dictado la siguiente resolución: Registro No. Los artículos 422 y 423 de la Ley de 1970 sustituyen a los artículos 101 y 102 de la Ley de 1931 que se invocan en esta ejecutoria.. de la ley laboral..Ponente: Luis Tirado Ledesma. 912114 Localización: Octava Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Apéndice 2000 Tomo III. julio a diciembre de 1988. no es una obligación única y exclusivamente a cargo del patrón.Secretario: César Thomé González. 4a. Tomo II.A.A..Unanimidad de 4 votos. expresamente señala que los trabajadores o el patrón podrán solicitar de la junta se subsanen las omisiones del Reglamento Interior de Trabajo o se revisen sus disposiciones contrarias a la ley y demás normas de trabajo. 46 y 47.1 de julio de 1987..Dubois Mexicana. de C. el patrón podrá demandar su otorgamiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Sección (Precedentes) Tesis 57. fracción IV. de los representantes de los trabajadores. ese derecho puede hacerse valer jurisdiccionalmente por medio de la acción que corresponda. PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN PARA LA FORMACIÓN DE UN. Octava Época. en ambas etapas. sino que.Sindicato de Trabajadores de la Fábrica Cerrajera Mexicana. Tribunales ha interpretado que no solamente el patrón está obligado a elaborar y registrar el RIT.13 de septiembre de 1988. cuya existencia constituye un derecho para quienes sostienen una relación laboral. Parte. cualquiera de ellas. ya que la LFT prevé la participación de ambas partes. además. el RIT debe contener: 24 . también los representantes de los trabajadores.V.Unanimidad de votos. SU ELABORACIÓN Y REGISTRO NO ES OBLIGACIÓN EXCLUSIVA DEL PATRÓN.durante el juicio o señalen el expediente de la junta en que se encuentran (Amparo directo 6349/58 Luis Chirón Muciño. Administrativa. pues de otra manera carecerían de objeto las disposiciones legales que se refieren a la creación de esas reglamentaciones. lleva implícito el señalamiento de la acción de los mismos sujetos para reclamar la formación del reglamento de mérito. Tribunales Colegiados de Circuito. En ese sentido. sin embargo.. Amparo directo 4867/86. fracciones I y II. la Ley Federal del Trabajo prevé la participación. 2a..Ponente: Ulises Schmill Ordóñez. se establece que el mismo se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón y que. lo normal es que el RIT se elabore por acuerdo de los trabajadores y patrón. P. 10 de agosto de 1959). S.. Consecuentemente.La elaboración y el registro del reglamento interior de trabajo. por cuanto a tales reglamentos se contienen las disposiciones obligatorias que regulan internamente el desarrollo del trabajo en una empresa.Secretaria: Víctor Ernesto Maldonado Lara. Volumen II. lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.. si las partes se ponen de acuerdo. criterio que puede observarse en la siguiente tesis: Semanario Judicial de la Federación. pero en caso de que los primeros se nieguen a celebrarlo. pp. dicho precepto legal. Informe 1987. dentro de los ocho días siguientes a su firma. 2a. TCC Página: 505 Tesis: 549 Tesis Aislada Materia(s): Administrativa REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Sin embargo. página 467. CONTENIDO De acuerdo con el artículo 423 de la LFT.. Sala. pues en el artículo 424. S.El artículo 424. Como observamos en el artículo 422 de la LFT. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.R. Nota.. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO. Segunda Parte-2.

El horario de entrada y salida al trabajo será especificado en la Cláusula Séptima con la salvedad siguiente: El horario señalado en el párrafo anterior podrá ser modificado a petición de la “Empresa” y por necesidades de la misma cuando así lo estime pertinente. La “Empresa” concederá una hora y 15 minutos en caso de jornada continua de trabajo para que los trabajadores tomen dentro de la misma sus alimentos y reposen. Cláusula Décima Octava. Uso de tarjetas checadoras. adicionalmente se deberá establecer lo siguiente: • Deberá indicarse la forma de control de asistencia de los trabajadores y la obligación del trabajador de marcar personalmente su tarjeta checadora y/o firmar la lista de asistencia. Al inicio de la jornada diaria. a efectos de cumplir con lo ordenado en el artículo 64 de la LFT. o fuera. Conforme al artículo 58. tanto en hora de entrada como de regreso de comida y determinar la sanción por llegar con posterioridad al margen fijado. Horas de entrada y salida de los trabajadores. debe dejarse claramente establecido si el descanso será en el lugar de trabajo. según el control elegido. Ejemplo de cómo quedaría en el RIT: Cláusula Séptima. la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. salvo en casos excepcionales y previa autorización escrita del jefe inmediato. La hora de entrada y salida al trabajo se maneja según los siguientes turnos: Días Lunes a viernes horarios Primer turno: de 8:00 a 14:00 y de 15:15 a 18:00 h Segundo turno: de 8:30 a 14:00 y de 15:15 a 18:30 h Tercer Turno: de 9:00 a 14:00 y de 15:15 a 19:00 h sancionada de acuerdo con lo que señala este Reglamento: • Deben establecerse los márgenes de tolerancia en los retrasos. Cada trabajador es responsable del uso de su tarjeta de tiempo. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Puede ser que el trabajador se encuentre físicamente en la empresa. los trabajadores deberán checar en la forma que les facilite el “Patrón” su hora de entrada. Jornada de trabajo. Cualquier irregularidad en el mal uso de la misma será Primer turno Segundo turno Tercer turno De las 14:00 a 15:15 h De las 14:00 a 15:15 h De las 14:00 a 15:15 h II. Respecto a este inciso. Ejemplo: Cláusula Décima Quinta. se deberá precisar la responsabilidad que conlleva para el trabajador el uso de la tarjeta. Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada serán sancionados en los términos del presente “Reglamento”: • En la fracción I debe tomarse en cuenta que la determinación del tiempo destinado a las comidas o al reposo durante la jornada debe hacerse especificando el lugar. e igualmente lo harán al término de la jornada. tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada. subrayando que no podrá prestarse a persona alguna. pero aún no esté a disposición del patrón. Tarjeta checadora. Sanción por retardo. Ejemplo: Cláusula Novena. quedando comprendió dicho lapso como sigue: Cláusula Décima Segunda. el cual para el doctor Néstor de Buen implica todo el perímetro de la empresa. Asimismo. Ejemplo: Cláusula Décima. la ropa 25 . es decir. sin mayor trámite. Descanso y alimentos.I. razón por la cual se deberá precisar en el RIT cuál es el lugar y bajo qué condiciones (frente a la máquina de empaquetado.

Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos. si el trabajador no fuera admitido se le anotará la correspondiente falta de asistencia injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar. por lo que esta fracción III está íntimamente ligada a la fracción XI del artículo 423 de la LFT referente a que el RIT también deberá contener las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento. en cada caso. las herramientas que manejará. Al personal que llegue después de esta hora será potestativo para la “Empresa” el recibirlo o no. es por ello que en seguida se contemplan ambos ejemplos: Ejemplo: Cláusula Vigésima Tercera. aparatos y útiles de trabajo. para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. así como los días y horas para hacer limpieza y aseo. Atribuciones de la Comisión mixta de seguridad e higiene. III. Proponer medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan estrictamente. Obligaciones de la “Empresa” en materia de seguridad e higiene: a) Mantener en condiciones de completa seguridad los implementos de trabajo de cuyo uso depende directamente la seguridad del trabajador. para que disminuyan al mínimo las probabilidades de accidentes de trabajo. de acuerdo con su especialidad. c) Colocar en lugares visibles del centro de trabajo avisos de seguridad e higiene. Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial. Cláusula Vigésima Quinta. Esta información regularmente se contempla en el capítulo de Higiene y Seguridad. Serán atribuciones obligatorias de la Comisión mixta permanente de higiene y seguridad: 1. sin excepción alguna. debidamente a sus trabajadores. Obligaciones de los trabajadores en seguridad e higiene: a) Tomar todas la precauciones al desempeñar algún trabajo peligroso y si se llegaran a encontrar aislados. comercial o de servicios. Cláusula Vigésima Cuarta. 2. Medidas de seguridad e higiene. maquinaria. Cláusula Décima Tercera. procurarán que en caso necesario haya la posibilidad de que algún compañero acuda a su auxilio inmediato. y d) Abstenerse de ordenar que se ejecuten trabajos peligrosos si no se han tomado previamente todas las medidas de seguridad aconsejables. b) Instruir. Ejemplo: Cláusula Sexta. y propaganda para la prevención de riesgos. 3. Lugar de trabajo. si la “Empresa” decide admitir al trabajador después de transcurrida la tolerancia de cinco minutos sólo tendrá la obligación de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el día correspondiente. especialmente para proteger 26 . Vigilará que la “Empresa” proporcione a los trabajadores los equipos de protección que sean necesarios. se dará una tolerancia de cinco minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. La “Empresa” podrá adoptar las medidas de higiene y seguridad que estime pertinentes y las que las autoridades competentes señalen. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la “Empresa” designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. y b) Informar de inmediato a sus superiores cualquier condición anormal o peligrosa que observen en los implementos con lo que desempeñan sus labores. etcétera) se entiende que el trabajador inicia la jornada. Para los efectos de este capítulo se formará en la “Empresa” una Comisión mixta permanente de higiene y seguridad. Inicio de labores. deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la Cláusula Décima Segunda. sin embargo. Los trabajadores.que deberá utilizar. Comisión mixta de seguridad e higiene.

Ejemplo: Cláusula Trigésima Tercera. Días y lugares de pago. la de sus compañeros o la de la “Empresa”. Recibos de salarios. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.a menores y embarazadas de labores insalubres o peligrosas. Se trata de las sillas que ponen a disposición de los trabajadores en casas comerciales. 6. éste o cualquier otro trabajador de la “Empresa” que tuviera conocimiento del hecho estarán obligados a dar inmediato aviso a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Enfermedades contagiosas. restaurantes y otros centros de trabajo análogos y cuando lo permita la naturaleza del trabajo. Cláusula Trigésima. VII. Cláusula Vigésima Séptima. Igualmente. V. se prohíbe fumar. IV. dentro de la jornada de labores y según lo dispuesto por los artículos 108 y 109 de la LFT. Los trabajadores se abstendrán de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. Con este objeto se observarán las siguientes disposiciones: cumplir las indicaciones de la Comisión mixta de seguridad e higiene. VI. en moneda de curso legal. fracción V. para investigar las causas de los accidentes y enfermedad. Cláusula Trigésima Sexta. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la 27 . o el día hábil anterior correspondiente. La empresa está obligada a mantener el número suficiente de asientos y sillas a disposición de los trabajadores. Ejemplo: Cláusula Vigésima Octava. en términos del artículo 100 de la LFT. Días de pago. Su uso debe armonizar la protección de la salud de los trabajadores con la ejecución debida del trabajo. Primeros auxilios. etcétera (se enumeran las disposiciones de seguridad e higiene obligatorias no sólo para los trabajadores sino para ambas partes de acuerdo con las características de la empresa). se usarán siempre los protectores personales. las partes se comprometen a constituir la Comisión de seguridad e higiene. así como botiquín de emergencia. en los establecimientos industriales. El salario del trabajador será únicamente entregado al mismo. Cláusula Trigésima Quinta. Cláusula Vigésima Sexta. Señalará la forma y el tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. Botiquín de primeros auxilios. 5. La empresa se obliga a prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios. oficinas. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. Los trabajadores están obligados a firmar los recibos de nómina o cualquier otro documento que exija la “Empresa” como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación. En lugares estratégicos de la “Empresa” se colocarán extinguidores. mantener la emisión de gases dentro de los límites permisibles. Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa. La prevención es norma para ambas partes en materia de riesgos de trabajo. Asientos o sillas. con tal fin quedan a disposición de los trabajadores. Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el local de la “Empresa”. Riesgos de trabajo. Señalará la forma y el tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos. salvo casos excepcionales en lo que se acepta apoderado con carta poder de aquél firmada ante dos testigos. 4. los días 15 y último de cada mes. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132. Ejemplo: Cláusula Vigésima Novena. capacitando a los trabajadores en este aspecto. hoteles. debiendo nombrar la Comisión de seguridad e higiene a la persona que deba prestar los primeros auxilios. Pagos de salarios.

además de que deberán gozar de los periodos de descanso que señala el artículo 170 de la LFT. Cláusula Trigésima Segunda. explicando las causas que impidan su asistencia. Cláusula Trigésima Octava. queda al arbitrio de éstas acceder a tal petición. la empresa sólo tomará como justificante la incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Estos días serán sin goce de sueldo. Igualmente. En este contexto. dentro de su turno de trabajo. se respetarán escrupulosamente las disposiciones del contrato colectivo y la ley en este aspecto. Ejemplo: Cláusula Trigésima Cuarta. Asimismo. Trabajo de menores. no podrá utilizar personas menores de 16 años y las mayores de esta edad. Permisos justificados. toda falta no amparada por permiso o que no obedezca a causa justificada se computará como injustificada. Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores por conducto del sindicato respectivo. VIII. Si el trabajador no pudiese asistir a sus labores por enfermedad o accidente. permisos o licencia con goce de sueldo o sin él. por tanto. Ejemplo: Cláusula Trigésima Primera. Las trabajadoras embarazadas gozarán de protección. fracción X.Los trabajadores quedan obligados a sujetarse al examen médico de ingreso y a los exámenes médicos periódicos que determine la empresa. En tal virtud. pero menores de 18 años. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. previstos o periódicos y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. los trabajadores deberán ajustarse a lo establecido en las cláusulas respectivas del contrato de trabajo vigente en la “Empresa” y en todo caso lo acrediten con la constancia escrita expedida por el “Patrón”. Permisos y licencias. siempre y cuando dicho documento sea entregado oportunamente a la empresa. Cláusula Cuadragésima. Cláusula Trigésima Novena.Exámenes médicos. se establece que debido a la naturaleza del servicio prestado por el patrón. La solicitud de permisos. las trabajadoras que se encuentren en periodo de gestación no podrán realizar ninguna labor que ponga en peligro su vida y la del producto. Solicitud de permisos. IX.. a efecto de que éstos puedan ausentarse de las instalaciones de la empresa y no incurran en la causal de rescisión de relación laboral de faltas injustificadas contemplada en el artículo 47. El mismo criterio regirá en el caso de “Licencias”. de la LFT. consideración y respeto que exige su estado. Ausentismo por enfermedad. el patrón si desea podrá conceder a los trabajadores el goce de días económicos. Los menores no podrán desempeñar labores insalubres y peligrosas. o al “Patrón” directamente.protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. tal como se prevén en las siguientes cláusulas: Cláusula Trigésima Séptima. En todos los casos de enfermedad. Para los días de permiso justificados. no podrán realizar labores peligrosas o insalubres. él mismo deberá dar aviso a su jefe inmediato. Los permisos y las licencias concedidas a los trabajadores deberán especificarse en el RIT. Solicitud de permisos. Trabajo de mujeres embarazadas. además de que su jornada de trabajo será de seis horas diarias. los cuales 28 . No existe disposición en la LFT ni en sus reglamentos que obligue a las empresas a otorgar permisos con goce de salario a los trabajadores. a más tardar dos días después de la primera falta. Conceptuándose la maternidad como una función social en la que todos tenemos una responsabilidad y adquirimos un beneficio. según sea el caso. conceptuándose como tales en esta empresa las siguientes: _________________________..

los trabajadores contarán con un día de permiso con goce de sueldo cuando su esposa o pareja dé a luz. Tres retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión por dos días. una vez cumplido el término al que se refiere la Cláusula Décima Tercera del presente “Reglamento”. independientemente de lo que al respecto pudiera establecer el contrato de trabajo o el propio RIT. Los retardos injustificados se sancionarán de la manera que a continuación se indica. Sanciones. de la siguiente manera: a) Cuando se trate de citas de alguna autoridad o del IMSS. Dos retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión de un día. sin goce de sueldo. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. X. De seis a 10 retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión de cinco días: suspensión de cinco días sin goce de sueldo. sino que es menester que acredite el fundamento jurídico en el que apoya esa disciplina. a quien se le notificarán las medidas disciplinarias oportunamente. no admita a los retrasados. Asimismo. escuchando siempre al trabajador. Son causa de rescisión del “Contrato de trabajo” las señaladas en el artículo 47 de la LFT. De cuatro a cinco retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión por tres días. sin goce de sueldo. o por algún motivo de fuerza mayor. ya que eso es materia constitucional. La aplicación de las sanciones a que se refiere el presente “Reglamento” se hará sin perjuicio de las señaladas por la “Ley”.serán sin goce de sueldo. no frente a la autoridad. cuando sea en día laborable. la solicitud del permiso se formulará en el momento en que se requiera. acredite los hechos en que basa una sanción impuesta a un trabajador. sin goce de sueldo. Causales de rescisión. Petróleos Mexicanos. deberán formularse ante el departamento de Recursos Humanos. d) Los trabajadores contarán con un día de permiso con goce de sueldo cuando contraigan matrimonio (debiendo comprobarlo). y e) Asimismo. situación que se observa en la siguiente: 29 . a favor de los trabajadores. c) Se autoriza a los trabajadores (con más de seis meses de antigüedad) medio día de permiso con goce de sueldo por su cumpleaños. la siguiente ejecutoria: No basta que un patrón. Sanción adicional. Ejemplos: Cláusula Cuadragésima Primera. así como haber seguido el procedimiento correspondiente para la imposición de la misma. el departamento de personal en cada caso hará las investigaciones correspondientes. Cláusula Cuadragésima Cuarta. Un retardo injustificado en el lapso de 30 días: amonestación. b) Si hubiera que atender asuntos particulares no previstos. 11 de junio de 1976). Cláusula Cuadragésima Segunda. sino frente al patrón. Cláusula Cuadragésima Tercera. serán sancionadas por la “Empresa” con suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho días. se establece que este permiso no podrá ser cambiado ni acumulado a otros. De 11 retardos injustificados en adelante en el lapso de 30 días: suspensión de ocho días sin goce de sueldo o rescisión del contrato de trabajo por considerarse falta de probidad. Retardos injustificados. sin perjuicio de que la “Empresa”. se tramitarán por lo menos con 24 horas de anticipación. a ese propósito. Todas las violaciones a este “Reglamento”.” Puede citarse. Néstor de Buen dice al respecto: “Prácticamente la fracción X establece los principios de legalidad y tipicidad y consagra. que no sean causa de rescisión de Contrato. La suspensión por más de ocho días o indefinida se conceptúa como despido injustificado. la garantía de audiencia. aclarando que será del horario de comida al de salida. a “La LFT”. o al “Contrato” respectivo. pues de lo contrario la medida disciplinaria impuesta no es válida (Amparo directo 82/76. del artículo 423 de la LFT). Para aplicar la suspensión en el trabajo se debe tomar en cuenta que ésta no puede exceder de ocho días y que en todo caso el trabajador tiene derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción (fracción X. según lo decida la dirección de la “Empresa”.

por lo que al ser aplicada dicha medida debe cumplirse con lo dispuesto por el citado precepto legal. h) Recibir visitas en el área de trabajo y tratar asuntos particulares durante las labores. f) Hacer colectas y rifas en el establecimiento o lugar de trabajo.R.. b) Contar con dos faltas injustificadas en un periodo de 30 días. por ende.5 votos. d) Checar o firmar tarjetas de otras personas.La fracción X del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo se contrae a establecer uno de los requisitos que pueden contener los reglamentos interiores de trabajo. fracción I. el patrón tendrá un mes contado a partir de que conozca la conducta infractora para la aplicación de la sanción correspondiente de acuerdo con el plazo de prescripción previsto en el artículo 517. REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO QUE LAS ESTABLEZCA. NO PUEDE EXCEDER DE OCHO DÍAS. Cláusula Cuadragésima Quinta. P. Tomás Garrido Muñoz. Amparo directo 3428/82..Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo.7 de noviembre de 1963. g) Introducir personas ajenas a las instalaciones sin permiso de la empresa. no podrá exceder de ocho días. es importante considerar que para las medidas disciplinarias. Suspensión hasta por cinco días. c) La reincidencia por cualquier causa por la que haya sido amonestado. 916893 Localización: Séptima Época Instancia: Cuarta Sala Fuente: Apéndice 2000 Tomo V.. dicho RIT debe ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva. SCJN Página: 277 Tesis: 455 Tesis Aislada Materia(s): laboral SANCIONES DISCIPLINARIAS. de no depositarse no podría aplicarse ninguna sanción a los trabajadores.El artículo 423 fracción X de la Ley Federal del Trabajo establece que la suspensión en el trabajo. Asimismo.. e) Faltar sin permiso y sin justificación los días anteriores o siguientes a los establecidos Registro No. e) No portar gafete.Secretario: J. puedan tener plena validez y. c) Presentarse en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga o enervante cuando no es por prescripción médica. b) Alterar el orden en las instalaciones de la empresa. y j) Hacer uso indebido del teléfono. es obvio que no puede ser ni invocado ni aplicado. Una vez depositado el RIT. por lo que si dicho reglamento no existe.SUSPENSIÓN DEL TRABAJO COMO MEDIDA DISCIPLINARIA. Será motivo de suspensión hasta por cinco días los siguientes casos: a) Reincidir el trabajador en la misma falta por la cual ha sido suspendido anteriormente.Juan Jiménez Roldán y otro. i) Salir de las instalaciones en las horas de trabajo sin permiso expreso del jefe inmediato. el cual deberá ocuparse solamente para efectuar su trabajo y para asuntos particulares sólo en casos necesarios o urgentes. puedan aplicarse a los trabajadores. SUPLETORIEDAD INOPERANTE DE LA LEY. pues como veremos más adelante. Trabajo. Cláusula Cuadragésima Sexta. Será motivo de suspensión por un día de labores: a) Emplear actitudes irrespetuosas dentro de la empresa. como medida disciplinaria. por tanto. NECESARIO PARA QUE PUEDAN APLICARSE LAS. de la LFT. precisamente por lo que mira a las disposiciones disciplinarias y a los 30 . d) Fumar o comer dentro de las instalaciones de la empresa. esta autoridad es quien verifica que todas las disposiciones contenidas en este reglamento observen los parámetros legales. el que debe observarse independientemente de lo que al respecto establezcan el contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior de trabajo. previstas en el RIT.. criterio que se robustece en la siguiente tesis aislada: procedimientos para su aplicación. Suspensión por un día de labores.

si en la empresa no hay sindicato se dirá: la mayoría de los trabajadores) y el señor ____________________ representante legal de la empresa. PROCESO PARA SU ELABORACIÓN El procedimiento establecido en el artículo 424 de la LFT: a) Se formulará un proyecto por una comisión integrada por representantes de los trabajadores y del patrón. firmando de conformidad la presente acta. se procede a designar a la comisión obrero patronal para formar el reglamento interior de trabajo. el señor ________________________ secretario general del sindicato _______________ titular del contrato colectivo (en esta parte. se reúnen. es recomendable se levante acta donde conste dicha constitución. j) Alterar o modificar registros propios de la empresa. 31 . Firmas de las personas que intervinieron en el acto ______________________________________________ Representante legal de los trabajadores* _________________________________________ Represente legal de la empresa * En caso de no haber sindicato se anexa la relación de nombres y firmas de la mayoría de trabajadores que hayan intervenido. Destruir con toda intención y sin justificación el equipo de trabajo. cumpliéndose así lo establecido por el artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo. siendo las _________ horas del día ________ del mes de ____________ de 20____. Introducir y consumir dentro de la empresa bebidas embriagantes durante la jornada. Designándose como representantes de los trabajadores a los señores _______________ y como representantes de la parte patronal a los señores ___________________________________. así como los muebles o inmuebles de la empresa. Usar los útiles y herramientas suministrados por la empresa para usos distintos a los que están destinados. Acto seguido. excepto las punzantes o punzocortantes que formen parte de los útiles de trabajo. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. en el local de la empresa _______________ y con domicilio en __________________. y k) Realizar actos contra la moral y las buenas costumbres.f) g) h) i) como de descanso obligatorio o periodo de vacaciones. personalidad que acreditan y se reconocen mutuamente. protestan su fiel desempeño. y enteradas las personas nombradas de las obligaciones que les impone la Ley Federal del Trabajo. Ejemplo: ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO En la ciudad de ___________________.

se revisen sus disposiciones contrarias a la ley y demás normas de trabajo. fracción IV de la Ley Laboral. ed. Norahenid. 29a. sin embargo. Solana Rivero. PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN PARA LA FORMACIÓN DE UN. 2008. SICCO.. En su caso. 2007. México. Néstor. dicho precepto legal. se recomienda que no desaparezca la comisión una vez elaborado el RIT. cualquiera de ellas. en este mismo ordenamiento también establece que el RIT deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento. Respecto a este inciso.. Como puede observarse no se establece de quién es la obligación de imprimirlo y repartirlo. pues de otra manera carecería (sic) de objeto las disposiciones legales que se refieren a la creación de esas reglamentaciones. Sindicato de Trabajadores de la Fabrica Cerrajera Mexicana. deberíamos entender que es el patrón quien debe cumplirla. situación por la que en muchos casos resulta necesaria su revisión periódica para que esté acorde a las actividades que se realizan. además lleva implícito el señalamiento de la acción de los mismo sujetos para reclamar la formación de reglamento de mérito. 5a.. sobre su formación. Asimismo. Diccionario de derecho del trabajo. 46-47). De Buen L. ya que aunque el incumplimiento de ambas obligaciones no genera consecuencia alguna sobre la vigencia. cuya existencia constituye un derecho para quienes sostienen una relación laboral. ya que ésta sólo depende del depósito. dentro de los ocho días siguientes a su firma. y d) Tanto los trabajadores como el patrón podrán solicitar de la Junta.b) La comisión procede a la elaboración del RIT. Porrúa-UNAM. Informe SCJN. SICCO. La ejecutoria es la siguiente: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. 32 . Ley Federal del Trabajo. México. VIGENCIA DEL RIT Conforme al artículo 425 de la LFT. S. el reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y ni la LFT ni sus reglamentos prevén el término de la vigencia. lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. solamente a subsanar las omisiones del reglamento sino que pueden decidir. Por otro lado. sin embargo. Juan B. pp. Derecho del trabajo. expresamente señala que los trabajadores o el patrón podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del Reglamento Interior de Trabajo o se revisen sus disposiciones contrarias a la Ley y demás normas de trabajo. ya que como vimos a lo largo de este material el reglamento es un documento que prevé cómo deben cumplirse las condiciones de trabajo pactadas en el contrato de trabajo. que subsane las omisiones del reglamento. Esfinge. sin embargo. Manual práctico laboral. el cual deberá contener lo previsto en el artículo 423 de la LFT. Cuarta Sala. De julio 1987. las partes participantes deberán notificar a la junta los cambios que sufra el RIT. inclusive. c) Si las partes se ponen de acuerdo. por cuanto que en tales reglamentos se contienen las disposiciones obligatorias que regulen internamente el desarrollo del trabajo en una empresa. México. Lastra Lastra. Porrúa.. 1o. Comentarios y Jurisprudencia. hay que comentar que tampoco se precisa la obligación de revisar periódicamente el contenido del mismo. Bibliografía Amezcua Ornelas. la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha hecho una interpretación extensiva en la que se establece que las juntas de Conciliación y Arbitraje no deben limitarse. es importante considerar dichas revisiones. México. 1a. 1999. 1987. Climént Beltrán. cuando el patrón viole las normas contenidas en el RIT podrá hacerse acreedor a una multa. José Manuel. México. reimp. 1998. Consecuentemente ese derecho puede hacerse valer jurisdiccionalmente por medio de la acción que corresponda (Amparo directo 4867/86.. Por otro lado. en los términos del artículo 1001 de la LFT y ésta es el equivalente de tres a 30 veces el salario mínimo general.A. en cualquier tiempo. Manuel.. de tal manera que el RIT sea un instrumento permanente y útil a los fines de la misma.El artículo 424. Contratos y documentos laborales. ed. 2001. sino que se reúna periódicamente para adecuar las normas de éste ante las cambiantes necesidades de la empresa.