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Concepto

La huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Consiste bsicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Normalmente la huelga se emplea como medio de ejercer presin en la s negociaciones con el empleador (patrn), para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasional mente se utiliza como represalia con otros fines.

Procedencia de la huelga
Su ejercicio procede una vez concluida la negociacin colectiva, la conciliacin, y esalternativa al arbitraje, como una forma dereclamo de los trabajadores a efecto de lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una solucin mediante la convencin colectiva.

Requisitos
Para la declaracin de huelga se requiere que la decisin sea adoptada por ms de la mitad de los trabajadores que laboran en la empresa, o en la categora, seccin o establecimiento determinado de aquella, segn sea el caso, se encuentren o no afiliados a la organizacin sindical, excluyendo dela votacin a los trabajadores de direccin y desconfianza.

Huelga ilegal
Si se materializa no obstante haberse declarado improcedente - por haberse producido, con ocasin de ella violencia sobre bienes y personas - por haberse incurrido en las modalidades previstas en el Art. 81 - por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el Art. 78 o el Art.82 - por no haberse levantado despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que ponga trmino a la controversia. El DERECHO DE HUELGA Este derecho, como todo otro, no es absoluto, y es suceptible de razonable reglamentacin que no altere su espritu (conf. art. 14 y 28 de la Constitucin Nacional). Sin embargo, esta premisa aparece sistemticamente vulnerada en la materia. El ejercicio del derecho de huelga, debe ser pacfico. No puede implicar la realizacin de actos de violencia sobre el obrero, o sobre los bienes del patrono, ni la ocupacin de establecimientos de trabajo. En cuanto a los fines de la huelga, debemos decir que el resultado pretendido, es el de influir en la voluntad de los dadores de trabajo, para hagan lugar a los reclamos gremiales, otorgando beneficios de tipo profesional. La huelga, es suceptible de calificacin, por parte de la autoridad administrativa, pudiendo sta ser declarada legal o ilegal, segn si se han cumplido o no los procedimientos previstos tanto por el estatuto del sindicato que la declar, como por las leyes y decretos que regulan la especie, y teniendo en cuenta la finalidad profesional perseguida por los huelguistas.

La huelga calificada como legal, suspende la obligacin de prestacin laboral, sin extinguir el contrato de trabajo. Esta conservacin de la relacin laboral suspendida, no obliga al empleador a abonar a los huelguistas el salario correspondiente a perodos en que stos se han abstenido de trabajar. Distinta solucin merece el caso del trabajador que sin acatar la huelga, se vi impedido de realizar la prestacin laboral debido a que la actividad huelguista imposibilit su cumplimiento. Ante una huelga declarada ilegal, los dadores de trabajo se encuentran facultados a intimar a sus empleados a que reanuden sus tareas, y a despedirlos con justa causa, si dicha intimacin no es debidamente satisfecha. La llamada contrahuelga o lock - out (vocablo ingls que significa cierre) es la medida por la cual los dadores de trabajo se exceptan de su obligacin contractual de dar o recibir trabajo, negndose tambin al pago del mismo como medio de presin para obtener el reconocimiento de sus derechos o para defender los mismos y sus bienes. El Lock - out no es otra cosa que la contracara del derecho de huelga, siendo esta vez el empleador el sujeto activo.

TIPOS DE HUELGA

Huelga laboral: Consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Huelga de consumo: Es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos.

Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria Es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carcter econmico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el estatus poltico (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerndose entonces como una huelga social, ya sea poltica, revolucionaria o de subversin.

Huelga de hambre: Es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicacin sea atendida.

Huelga de vientres, Es la huelga que promueve la limitacin de la natalidad y la maternidad consciente mediante el uso de mtodos anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra barata.

Huelga sexual, Huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga en realiza abstinencia sexual con el objetivo de alcanzar ciertos objetivos polticos o sociales.

Huelga Se termina Por


Por acuerdo de las partes en conflicto Por decisin de los trabajadores Por haberse solucionado el pliego mediante Resolucin de la AAT Por ser declarada ilegal