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14-01-2014

Los Empleados Públicos somos una parte esencial en la actual sociedad, que demanda cada día más y mejores Servicios Públicos. Debemos ser conscientes que hacemos diariamente un trabajo esencial para los intereses de los ciudadanos y que colaboramos a ortalecer el modelo de Estado Social imperante en Europa, que es nuestro actual re erente. ! pesar de los "raves problemas e#istentes, hoy más que nunca son necesarios unos servicios públicos de calidad y con unos empleados públicos cada día más pro esionales. Desde la $S%, estamos comprometidos con la de ensa de los servicios públicos y sus trabajadores.

Plataforma reivindicativa de USO en TODAS las AA.PP.
La USO en todos los ámbitos y Administraciones Públicas donde participa, defiende unos Servicios Públicos de calidad frente a las privatizaciones, que lo único que están "enerando es una elevada precariedad laboral y no aportan nin"ún bene icio a&adido al ciudadano, ni en reducci'n de impuestos y(o tasas, ni por supuesto en una mejora e#tra de dichos Servicios Públicos. La $S% ha denunciado ante la sociedad, el doble len"uaje que los "estores públicos utili)an, presentando a los empleados públicos como unos privile"iados, pues bien, l os Empleados Públicos tenemos grandes problemas, como por e emplo!

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tema.

*Bajos salarios, en al"unos casos in eriores al S+,. *Carencia de Cláusula de Revisión Salarial , los Empleados Públicos por este motivo hemos perdido más de -. puntos en los últimos /0 a&os. *Alta temporalidad laboral, en al"unas !dministraciones y Sectores como la Sanidad, lle"an hasta el 12 3 en las tasas de temporalidad. *Acoso Laboral. Es precisamente en las !dministraciones Públicas, donde hay mayor porcentaje de denuncias en la práctica de acoso laboral. -Falta de carrera profesional, sin que nadie haya hecho una propuesta seria sobre este tema tan importante. El nuevo Estatuto 4ásico, es además un jarro de a"ua ría a las e#pectativas sobre este

La actual composici'n sindical de la +esa 5eneral de las !dministraciones Públicas no ha demostrado coraje, ni iniciativas novedosas que supon"an mejoras sustanciales en la actual situaci'n econ'mica y pro esional de los empelados públicos. Este es el actual panorama sindical que tenemos en el conjunto de las !dministraciones Públicas, 6!hora está en tu mano cambiar esta situaci'n7 USO sigue creyendo en el sindicalismo independiente, y por este motivo, diversos sindicatos independientes con amplia representaci"n en las AA#PP#, se están integrando en nuestro proyecto de sindicalismo $%&EPE%&$E%'E, AU'O%O(O ) PLU*AL# Para conse"uir este in, tenemos que sacudirnos esa apatía "enerali)ada que e#iste entre los Empleados Públicos, y reclamar juntos nuestros derechos. 6'enemos problemas y tenemos +ue intentar solucionarlos, -.untos podemos,

Propuestas de USO:
o
Inclusión por Ley de un sistema de revisión salarial anual por valor del diferencial de I!C resultante al final del a"o anterior, que se abonará en el /8 trimestre del a&o si"uiente.

o

9reaci'n ur"ente, de un "rupo de trabajo que realice los estudios y ha"a las propuestas oportunas, para conse#uir una $%&%L%'ACI() R*AL , de las retribuciones de los Empleados Públicos de las diversas !dministraciones.

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*+uiparación salarial real, de los di erentes colectivos : uncionarios, estatutarios y laborales;, cumpliendo la má#ima< =! i"ual trabajo, i"ual salario>. ,rienios I'-AL*S para todos los empleados públicos, tomando como re erencia el importe actual de la del 5rupo !. &isma indemni.ación por dietas, para todos los empleados públicos. $omolo#ación de las indemni.aciones por residencia en las ,slas 4aleares, con las correspondientes a las ,slas 9anarias. *stabilidad y consolidación del empleo e/istente en la actualidad se"ún ámbitos y sectores :eventuales e interinos;. Creación de Bolsas de ,rabajo, que permita el mantenimiento de una "esti'n e ica), de cara al ciudadano. !romoción interna basada en esfuer.os profesionales , en el historial pro esional, en la carrera, y en la ormaci'n ?y cuali icaci'n* adquiridas@ con convocatorias á"iles y recuentes. Por una verdadera promoci'n, no nuevas oposiciones.

o o
m0ritos1

-n sistema no discriminatorio de acceso y traslados permanente y abierto , entre las distintas !dministraciones Públicas :9entral, !uton'mica y Local;. Sustitución de las Comisiones de Servicio por convocatorias #enerales de concursos de

Otras Propuestas Importantes de USO:
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Fle/ibilidad en el 2orario de trabajo en todas las !dministraciones y centros de trabajo. Reconocimiento #enerali.ado de 34 d5as de asuntos propios , ya e#istente en al"unas !dministraciones. *liminación de los !lanes de !ensiones , incorporando su importe a las retribuciones básicas, con el in de recuperar las pArdidas de poder adquisitivo. 6esarrollo AR&%)IC% en todas las Administraciones !7blicas del *statuto Básico del *mpleado !7blico +ue #arantice i#ualdad entre todas las AA!! evitando cualquier tipo de

discriminaci'n en derechos econ'micos, salariales y pro esionales, entre trabajadores de una !dministraci'n y otra.

15-01-2014
USO CALIFICA EL IPC DEL 2013 DE “FRAGIL ALIVIO PARA LOS TRABAJADORES EN SU CONSTANTE PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO POR LA REDUCCIÓN DE SALARIOS. La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana tras conocer el dato en principio favorable de la oderación de !"# de $icie bre % del t&r ino del 2'01() considera *ue se trata de un fr+gil alivio para los traba,adores en su constante perdida de poder ad*uisitivo por la reducción constante de sus salarios-

considerando *ue el cierre a nivel nacional del 0)(.) la tasa /istórica anual de los ciudadanos' $ic/a

+s ba,a) es

+s bien fruto de

la contracción del consu o por ausencia de confian0a % la falta de li*uide0 generali0ada de los bolsillos

oderación de los precios con *ue ter ina el 2'01() *ue en condiciones nor ales ser1a una buena e,ora de poder ad*uisitivo de los traba,adores) no lo es por*ue la anifiesto la estad1stica de Mercado de edia de los convenios +s acuciante en

noticia por lo *ue supondr1a de

a%or1a /an visto recortados sus salarios) co o a puesto de registrados /a% una subida congelación'

2raba,o % "ensiones *ue cifra en un 2)32. inferior' 2odo ello a pesar de *ue la

edia del 0)45.' 6sta p&rdida de poder ad*uisitivo es casi

los perceptores del Salario M1ni o) *ue /an sido obse*uiados por parte del 7obierno con una nueva

$e nuevo nuestra región) figura en el pelotón de cabe0a de las #o unidades a la edia nacional) por lo sus efectos nocivos ser+n +s acusados'

+s inflacionistas) al superar

$e anda interna fr+gil) salarios a la ba,a) incre ento de la carga fiscal % ausencia de cr&ditos a e presas % particulares cierra el panora a del 2'01( % se adentra en el 2'014 evidencia *ue si bien) desde el punto de vista t&cnico /e os abandonado la recesión) *ueda un largo % doloroso ca ino /asta *ue se reactive el consu o interno % se dina ice la de anda' #onsiderando *ue es i prescindible una pol1tica *ue reactive el creci iento) genere recursos % li*uide0 en las fa ilias'

28-01-2014

FEP-USO: Aprobado el r !imen retributivo de los miembros de las "orporaciones #ocales
El 9onsejo de +inistros del pasado -. de enero ha aprobado una disposici'n en el Beal Decreto Ley de medidas de re orma en materia de in raestructuras y de transportes y otras medidas econ'micas, por la que se introducen en la Ley de Presupuestos 5enerales del Estado los límites de las retribuciones de los miembros de las 9orporaciones Locales. De con ormidad con lo previsto en el artículo C0 bis de la Ley re"uladora de las 4ases del BA"imen Local, de /DE0, se"ún la redacci'n dada por la Ley de racionali)aci'n y sostenibilidad de la !dministraci'n Local, la Ley de Presupuestos 5enerales del Estado debe ijar el límite má#imo total que pueden percibir los miembros de las corporaciones locales por todos los conceptos retributivos y asistencias, e#cluidos los trienios a los que en su caso ten"an derecho los uncionarios de carrera, que será el que se reco"e a continuaci'n, atendiendo a su poblaci'n< /abitantes +ás 122.22/ /02.22/ C0.22/ 02.22/ -2.22/ /2.22/ de a a a a a a *eferencia 022.222 022.222 122.222 /02.222 C0.222 02.222 -2.222 /22.222 D2.222 E2.222 C0.222 F0.222 00.222 02.222 euros euros euros euros euros euros euros

0.22/ /.222 a 0.222

a

/2.222 .2.222 euros

.0.222

euros

En el caso de 9orporaciones Locales de menos de mil habitantes, resultará de aplicaci'n la si"uiente escala, atendiendo a su dedicaci'n< &edicaci"n Dedicaci'n parcial Dedicaci'n parcial Dedicaci'n parcial al -03 *eferencia al al 0.222 euros C03 023 12.222 --.222 euros euros

La ijaci'n de estos límites má#imos responde a los criterios del citado artículo C0 bis de la Ley C(/DC0 y se establecen di erentes tramos cada uno de los cuales se corresponde con un intervalo de poblaci'n de la entidad local. Lleva asociada una re erencia salarial que tiene en cuenta, entre otros criterios, las retribuciones de los Secretarios de Estado de la !dministraci'n 5eneral del Estado. Por lo que se re iere a las 9orporaciones Locales con menos de mil habitantes, se establece que no podrán tener dedicaci'n e#clusiva y que, e#cepcionalmente, podrán desempe&ar sus car"os con dedicaci'n parcial, percibiendo sus retribuciones dentro de los límites má#imos se&alados al e ecto en la Ley de Presupuestos 5enerales del Estado. Se establecen, en este caso, tres tramos para dedicaciones del C0, 02 y -0 por /22, respectivamente, y unos límites de retribuciones que re lejan, no s'lo el menor número de habitantes de la corporaci'n, sino tambiAn la menor dedicaci'n.