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Global Conference on Business and Finance Proceedings Volume 7 Number 2

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PROCESOS DE SALUD-ENFERMEDAD (FSICA Y MENTAL) DE LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA DE AUTOPARTES


Ma. Luisa Leal Garca, Universidad Autnoma de Quertaro, Mxico Mnica Mara Muoz Cornejo, Universidad Autnoma de Quertaro, Mxico Minerva Candelaria Maldonado Alcudia, Universidad Autnoma de Quertaro, Mxico RESUMEN El trabajo muestra cuales son las repercusiones en la salud fsica y mental de los trabajadores a partir de la exposicin a ciertas condiciones de trabajo (riesgos y exigencia) en una de las empresas ms importantes de Mxico, dedicada a la fabricacin de autopartes. Se describe el proceso de trabajo de la empresa y los nuevos modelos administrativos bajo los cuales se organiza la actividad laboral. El estudio que se llev a cabo fue de tipo observacional, transversal y analtico, en el que se tomaron en consideracin varios factores o variables del proceso de trabajo que tienen posible relacin con los daos a la integridad fsica y mental.Se retom la propuesta metodolgica diseada en la Maestra en Ciencias de la Salud en el Trabajo de la Universidad Autnoma Metropolitana- Xochimilco, denominada Programa de Evaluacin y Seguimiento de la Salud Laboral (PROESSAL), que permiti observar: las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo, el perfil de riesgos y exigencias, el perfil patolgico y el mapa de riesgo.Finalmente, se proponen alternativas de intervencin que mejoren o modifiquen las condiciones de trabajo y, con ello, la salud de los trabajadores. Palabras clave: procesos salud-enfermedad, fsica-mental, trabajadores ABSTRACT The study show what are the implications for physical and mental health workers from exposure to certain conditions (risks and demand) in one of the most important companies in Mexico, dedicated to the manufacture of auto parts. It describes the working process of the company and the new administrative models under which organized labor activity. The study was conducted was an observational, transversal and analytical, which took into consideration several factors or variables of the work process with possible relation to damage to physical and mental.The proposed methodology was re designed in the Master of Science in Health at Work Universidad Autnoma Metropolitana-Xochimilco, entitled "Assessment and Monitoring Program of the Occupational Health" (PROESSAL), which allowed us to observe: the safety and health workplace, the risk profile and requirements, the pathological profile and the risk map. Finally, we propose alternative interventions that improve or modify the conditions of work and thus the health of workers. KEY WORKS: health and disease processes, physical-mental, workers. INTRODUCCIN La modernizacin econmica y social en la que se ha visto incluido nuestro pas, ha trado como consecuencia cambios en las condiciones de vida y de trabajo de amplios sectores de la poblacin. Estas transformaciones en el mbito productivo, muestran tambin sus efectos en la salud de los trabajadores y en los perfiles de salud-enfermedad, los cuales empiezan a ser investigados no slo desde sus aspectos biolgicos e individuales, sino como producto de los procesos de trabajo.Esta investigacin muestra cules son los principales riesgos y exigencias a los que se ven expuestos los trabajadores de una de las empresas ms importantes de Mxico, dedicada a la fabricacin de autopartes, con nuevos modelos de produccin acordes a los requerimientos mundiales y al mismo tiempo y cules son las repercusiones
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que se observan en la salud fsica y mental de los trabajadores. La pregunta de investigacin que se plantea es: Qu relacin existe entre las condiciones de trabajo (riesgos y exigencias) en una empresa de autopartes y los daos a la salud fsica y mental de los trabajadores? Para dar respuesta a la pregunta, se llev a cabo un estudio de tipo observacional, transversal y analtico, considerndose diversos factores o variables del proceso de trabajo que tienen posible relacin con los daos a la integridad fsica y mental. Se tom la propuesta metodolgica diseada en la Maestra en Ciencias de la Salud en el Trabajo de la Universidad Autnoma Metropolitana- Xochimilco, denominada Programa de Evaluacin y Seguimiento de la Salud Laboral (PROESSAL), que permiti observar: las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo, el perfil de riesgos y exigencias por reas y puestos, el perfil patolgico y el mapa de riesgo, Finalmente se proponen alternativas de intervencin que mejoren o modifiquen las condiciones de trabajo y, con ello, la salud de los trabajadores. REVISION LITERATURA Las enfermedades ocupacionales ocurren ante la exposicin del trabajador a agentes capaces de producir daos a la salud. La investigacin en el campo de las enfermedades ocupacionales se esfuerza por poner de manifiesto la relacin entre dosis altas de exposicin, y alteraciones en la salud (Cortez, 2001). Segn la OIT en su ltimo informe publicado en el 2002, cada ao en el mundo 270 millones de trabajadores sufren accidentes de trabajo; 160 millones contraen enfermedades profesionales y la cantidad de obreros muertos en su puesto de trabajo supera los dos millones por ao. Traducidos estos datos en cifras, representan una prdida del 4% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial (mil 251.353 millones de dlares estadounidenses) debido al costo del ausentismo, de las enfermedades, incapacidades y a las prestaciones. Para considerar la magnitud de prdidas en el PIB mundial, consideremos que son veinte veces superiores a toda la ayuda oficial a los pases en desarrollo. Juntas, las enfermedades cardiacas y las enfermedades msculo-esquelticas son responsables de ms de la mitad de los costos atribuibles a las enfermedades relacionadas con el trabajo (OIT, datos del 2002). En la Unin Europea cada ao se pierden 150 millones de das laborales como consecuencia de los accidentes de trabajo y los costos realizados por la industria en materia de seguros se elevan a 20 billones. En Francia cada ao mueren 780 asalariados, ms de dos por da. (OIT datos del 2002).En el mundo, se producen alrededor de un milln trescientos cincuenta mil trescientos accidentes de trabajo, lo que corresponde a 3 mil 700 vctimas diarias; lo anterior indica que por jornada de ocho horas hay 8 heridos por minuto. En Estados Unidos las empresas deben pagar cada ao 170.9 billones de dlares en gastos relacionados con las lesiones y enfermedades profesionales (OIT datos del 2005). Segn el Anuario de la Indemnizacin del Trabajador de 1995 (NIOSH 2005), en casi la mitad de los estados de la Unin Americana ya se permiten las demandas de indemnizacin laboral por los problemas emocionales y de invalidez debido al estrs en el trabajo. Sin embargo, los tribunales continan reacios a confirmar ese tipo de demandas debido a lo que ellos consideran condiciones normales de trabajo o simplemente trabajo arduo.En Japn, Uehata (1989) utiliz la palabra karoshi (muerte por exceso de trabajo), que comprende fallecimientos o incapacidades laborales de origen cardiovascular (como accidente cerebro vascular, infarto al miocardio o insuficiencia cardiaca aguda) que pueden producirse cuando el trabajador con una enfermedad arteriosclertica hipertensiva se ve sometido a una fuerte sobrecarga de trabajo.Ms recientemente, en Madrid el peridico espaol El Pas public el 13 de enero de 2006 en su seccin de economa una noticia que puede constituirse en un apoyo en materia laboral. El encabezado menciona: Un juez califica de accidente laboral el suicidio de un hornero. La sentencia seala que el trabajador padeca estrs en su empleo. Con respecto a los datos en Mxico, por su parte, la Coordinacin de Salud en el Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social, en su Estadstica Nacional de Accidentes y Enfermedades de Trabajo 2008, enlista a la cabeza la industria de la transformacin, con 411 mil 179 accidentes de trabajo y 3 mil 681 enfermedades profesionales (Tabla 1).
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Con respecto a los datos en Mxico, por su parte, la Coordinacin de Salud en el Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social, en su Estadstica Nacional de Accidentes y Enfermedades de Trabajo 2008, enlista a la cabeza la industria de la transformacin, con 411 mil 179 accidentes de trabajo y 3 mil 681 enfermedades profesionales (Tabla 1).

divisin de actividad econmica total nacional Industria de la Transformacin. Comercio. Servicios Para Empresas, Personas y el Hogar. Industria de la Construccin. Servicios Sociales y Comunales. Transporte y Comunicaciones. Agricultura, Ganadera, Silvicultura, Pesca y Caza. Industrias Extractivas. Industria Elctrica y Captacin y Suministro de Agua Potable. No identificada.

enfermedades profesionales 3,681 1,540 188 227 167 280 301 63 507 174 234

accidentes de trabajo 411,179 99,939 88,286 55,458 34,500 42,364 23,606 9,499 4,111 3,286 50,130

Fuente: Coordinacin de Salud en el Trabajo. IMSS. Formato SUI55/ST-5cuadro 1 accidentes y enfermedades de trabajo segn divisin de actividad econmica (*) 2008 (*)reglamento de la ley del seguro social en materia de afiliacin, clasificacin de empresas, recaudacin y fiscalizacin, 2008

La ansiedad, la depresin y los trastornos psicosomticos en nuestro pas son alteraciones psquicas muy comunes entre la clase trabajadora, en cierta medida asociados a las condiciones laborales. El proceso de trabajo est ligado a una serie de riesgos y exigencias que sumados daan poco a poco el bienestar de los trabajadores. Este proceso origina en los individuos un psicotrastorno que altera toda la vida emocional y de relacin. (Guerrero y Santoyo 1992).Los trabajadores tienen el derecho de controlar la aplicacin de las normas para la prevencin de los accidentes y las enfermedades profesionales y de promover la elaboracin y aplicacin de todas las medidas encaminadas a vigilar su salud fsica y mental (Basaglia, 1974).En Mxico, la Secretara del Trabajo y Previsin Social (2003) tiene como objetivo principal promover en los centros productivos del pas la mejora de las condiciones fsicas y ambientales en que se desempea el trabajo, para contribuir al beneficio mutuo de los trabajadores y de las empresas. La Ley Federal del Trabajo, cuya ltima reforma fue aplicada el 23 de enero de 1998, en su ttulo noveno, sobre Riesgos de Trabajo, incluye 44 artculos (472 a 515). Especficamente en el artculo 513 expone la tabla de enfermedades de trabajo. La ltima, sealada con el nmero 161, reconoce slo la neurosis como enfermedad profesional para ocupaciones como pilotos, aviadores, telefonistas y otras actividades similares En el artculo 514, sobre la tabla de valuacin de incapacidades permanentes, de un total de 409 incapacidades identifica con el nmero 405 la incapacidad por enajenacin mental como resultado de algn accidente o riesgo de trabajo, con un 100% de incapacidad. Dicha Ley, que ha sido considerada como una de las ms completas en Latinoamrica, slo contempla riesgos fsicos para identificar posibles accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es decir, hace caso omiso de las exigencias y de la organizacin y distribucin del trabajo. Adems de la neurosis, no incluye otro tipo de trastornos y alteraciones mentales derivadas de la actividad laboral, tales como estrs, fatiga o hasto psquico, entre otros. La finalidad de este estudio es poder contribuir de alguna forma en la investigacin sobre estos aspectos de salud laboral y en la instrumentacin de programas preventivos para los trabajadores. La Empresa de Estudio La empresa de estudio est dedicada a la fabricacin de sistemas de escape y convertidores catalticos para automviles, camionetas, camiones y partes de repuesto.Es proveedora de equipos originales de empresas armadoras como Chrysler de Mxico, Ford Motor Company, Volkswagen de Mxico y General Motors de Mxico. Mantiene exportaciones directas a Estados Unidos, Canad Centro y Sudamrica.
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Asimismo, realiza exportaciones indirectas mediante sistemas de escape instalados en vehculos ensamblados en Mxico para exportacin. La empresa tiene programas de capacitacin continua; de higiene y seguridad en el trabajo; de actividades deportivas, culturales y recreativas que contribuyen al desarrollo y mejoramiento tanto del adiestramiento y capacitacin como de las condiciones de vida del trabajador. Sin embargo, aun cuando no se presenta en la planta una severa problemtica de salud, s se detectan manifestaciones de malestar fsico y emocional entre los trabajadores de algunos departamentos, que posiblemente disminuyan su capacidad de trabajo y su productividad. reas y Puestos de Trabajo La empresa tiene una estructura organizacional muy esbelta o sencilla; cuenta con un director general y dos tipos de direcciones: Administrativas y Operativas.Las primeras son las responsables de la provisin de materiales, respaldo administrativo de los diferentes programas de mantenimiento, produccin y abastecimiento; logstica en los procesos; contacto y trabajo con proveedores; implementacin de programas de produccin y ventas; capacitacin y desarrollo de los recursos humanos, etc. Las de carcter operativo estn organizadas como tres unidades de negocios llamadas: unidad de negocios de Chrysler Draimler y Volkswagen; unidad de negocios de Ford y General Motors; y unidad de negocios de repuestos o refacciones. Cada una de las unidades de negocios est conformada por clulas de trabajo en donde se fabrican las piezas universales para mofles de todo tipo de marcas automotrices y cada unidad de negocio es responsable de la produccin, mantenimiento del equipo, ingeniera, manufactura, procesos, planeacin, calidad y control presupuestalComo parte de sus fundamentos y valores, la empresa cuenta con una misin y una filosofa que marcan su personalidad y rumbo. stas se incluyen a continuacin, de forma textual como se encuentran en el manual de bienvenida a los trabajadores de nuevo ingreso. Filosofa De La Empresa: Somos una empresa donde el ser humano es parte vital y nuestra filosofa se basa en la participacin, desarrollo y calidad de su personal. Estamos orientados hacia la excelencia y realizamos cada actividad con todo cuidado y esmero. Estamos comprometidos a satisfacer con calidad las necesidades y requerimientos de nuestros clientes, tanto internos como externos. Los beneficios generados por nuestra empresa se distribuyen entre los que participamos: inversionistas, personal, clientes, proveedores y sociedad en general. Estamos comprometidos en la bsqueda de soluciones a los problemas de contaminacin ambiental producidos por vehculos automotores. Filosofa De Calidad: Somos una empresa orientada hacia la calidad total en la que cada actividad se realiza con todo cuidado y esmero. Nuestros esfuerzos estn dirigidos a una mejora continua que satisfaga las necesidades de nuestros clientes. En nuestra empresa por calidad entendemos los siguientes principios: -Calidad de Vida: formar y mejorar la calidad de vida del personal en el ambiente familiar e industrial. -Calidad de Trabajo: mejorar la calidad de trabajo en el diseo, manufactura del producto y servicio. -Calidad del Producto: mejorar la calidad funcional y la tecnologa de los productos que fabricamos. METODOLOGA Hiptesis:Existe relacin entre los procesos de salud-enfermedad (fsica y mental) y las condiciones laborales (riesgos y exigencias) de los trabajadores en una empresa del ramo automotriz.Existe una mayor problemtica (fsica y mental) entre los obreros que en el personal administrativo.

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Poblacin: Se estudi a 320 trabajadores, entre ellos 9 mujeres, de un total de 338 (253 obreros sindicalizados y 85 empleados de confianza). Este grupo representa el 94.7% del total de la poblacin, el cual qued conformado por 240 obreros sindicalizados (75%) y 80 empleados de confianza (25%) de la poblacin participante. Esta distribucin refleja claramente que el mayor nmero de trabajadores se concentra en la poblacin de obreros, cuyas actividades se realizan directamente en la planta. Instrumentos: Las fuentes de informacin que se utilizaron fueron primarias (intervencin directa a travs de encuestas y entrevistas con la poblacin de estudio), y secundarias (documentacin proporcionada por el departamento de recursos humanos sobre nmina, antigedad, ausentismo, historial mdico, de capacitacin, etc.)Encuesta del Programa de Evaluacin y Seguimiento de la Salud Laboral (PROESSAL) (Noriega, Franco, Martnez, Villegas y Alvear, 2000). RESULTADOS Descripcin de la Poblacin De un total de 338 trabajadores (253 obreros sindicalizados y 85 empleados de confianza) se encuest al 94.7%, es decir 320 personas (240 obreros sindicalizados y 80 empleados de confianza). Esta poblacin representa al 75% de obreros y al 25% de empleados. La manera como se distribuye la poblacin refleja claramente que el mayor nmero de trabajadores se concentra entre los obreros, cuyas actividades se realizan directamente en la planta.De la poblacin encuestada (311 casos) el 2.8% (9 casos) fueron mujeres y el 97.2% hombres, lo que muestra que las empresas de autopartes y metal-mecnicas emplean principalmente trabajadores del sexo masculino por las caractersticas de la actividad que se realiza. Con relacin al estado civil, el 24% de la poblacin es soltera, el 69% casada y el 7% vive en unin libre. El 72% tiene familia (hijos) y el 28% no tienen hijos.Con relacin a la edad, el 23% de la poblacin tiene entre 18 y 25; el 33 % entre 25 y 30 aos; el 20%, entre 30 y 35 aos; y el 24% de 35 aos en adelante. Lo anterior indica que se trata de una poblacin joven donde ms de la mitad cuenta con una edad entre los 18 y 30 aos. Con respecto a la antigedad que los trabajadores tienen en la empresa, exponen que casi un tercio de la poblacin en estudio tiene menos de un ao, y poco ms del 50% del personal tiene menos de 4 aos de antigedad, mientras que el 48% tiene ms de 4 aos laborando. El alto porcentaje de personal con menos de un ao de antigedad, se explica por el crecimiento reciente de la empresa, que requiri la contratacin de un grupo fuerte de trabajadores sin experiencia, que se fueran formando con los obreros con mayor tiempo laboral. Perfil de Riesgos y Exigencias Se entiende por riesgos a aquellos elementos potencialmente nocivos en los centros laborales derivados de los medios de produccin, el objeto y los instrumentos de trabajo; mientras que por exigencias se entienden las necesidades especficas que impone el proceso laboral a los trabajadores como consecuencia de las actividades que desarrollan y de las formas de organizacin y divisin tcnica del trabajo en el centro laboral.De esta manera, los riesgos y exigencias son los componentes derivados de los elementos del proceso laboral que pueden, potencialmente, crear daos a la salud siendo las manifestaciones fisiolgicas y psquicas las formas en que se expresan esos elementos en los trabajadores y que pueden ser nocivas o no, es decir crear o no daos a la salud. La empresa cuenta con una serie de estudios especializados en medidas de seguridad laboral, as como con una serie de controles y registros sobre ruido, vibraciones, ventilacin, etc. Sin embargo, las exigencias resultado del trabajo mismo y el impacto que stas tienen sobre la salud de los trabajadores en ocasiones pasan desapercibidas, por formar parte intrnseca de la actividad.
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Tabla 2: Principales Riesgos Y Exigencias


riesgo o exigencia 1.Cubrir una cuota de produccin 2.Un estricto control de calidad 3. Ruido 4. Rotacin de Turnos 5. Humos 6. Una jornada semanal mayor de 48 horas 7. Mucha concentracin para no accidentarse 8. Realizar trabajos pendientes en horas o das de descanso o vacaciones 9. Trabajo nocturno 10. Un trabajo repetitivo 11. Calor 12. Realizar una tarea muy minuciosa 13. El conjunto de tareas que realiza se repite por lo menos entre medio minuto y cinco minutos 14. Radiaciones de soldar 15. Falta de ventilacin 16. Otros TASA DE MORBILIDAD Fuente: Encuesta individual PROESSAL, Junio 2011 Principales riesgos y exigencias a los que se ven expuestos los trabajadores en general *Tasa por 100 trabajadores casos 277 233 231 219 202 200 200 189 185 177 177 165 160 155 146 2,560 5476 tasa de exposicin(por 100 trabajadores) 87 73 72 68 63 63 63 59 58 55 55 52 50 48 46 800 1711

Analizando el Tabla 2, se puede apreciar que en general cada trabajador se ve expuesto a 17 riesgos o exigencias, lo que representa una tasa de exposicin sumamente alta y significativa.Llama mucho la atencin que en esta empresa a diferencia de los estudios realizados en otros mbitos y referidos previamente, las exigencias asociadas a la organizacin del trabajo, son las que adquieren mayor importancia para los trabajadores, y nicamente el ruido, el calor y los humos, tpicos en este sector, aparecen entre los 15 ms importantes, con porcentajes de exposicin por arriba del 50%.Esta exposicin diferencial se corresponde sin lugar a dudas con las formas novedosas de organizar el trabajo en esta empresa.El cubrir una cuota de produccin y mantener un estricto control de la calidad del producto, representan las tazas de exposicin de riesgo ms altas para los trabajadores (87 y 73 respectivamente). Esto implica un alto nivel de exigencia y, por consecuencia, de estrs en el trabajador. Con respecto al ruido, ste se encuentra ubicado en el tercer lugar, marcando que de cada 10 trabajadores 7.2 estn expuestos, lo que constituye un factor de alto riesgo para propiciar padecimientos como hipoacusia o sordera parcial y/o total. Sobresale el alto nmero de trabajadores que rota turnos (68%). La rotacin es semanal de acuerdo a la organizacin del trabajo en la empresa. Tambin se puede apreciar que ms de 6 trabajadores de cada 10, se somete a una jornada mayor de 48 horas, donde se requiere mucha concentracin para no accidentarse. En el mismo cuadro se evidencia tambin, que un porcentaje alto de trabajadores (59%), requieren realizar los trabajos pendientes en horas o das de descanso o vacaciones; estos factores aumentan el nivel de exigencia y ponen claramente en riesgo la salud fsica y la integridad mental de los trabajadores.Aunado a los factores anteriores, el realizar tareas minuciosas, repetitivas, con exposicin a radiaciones por soldar y con poca ventilacin, pueden estar propiciando condiciones adversas para la salud, ya que aparecen entre los 15 principales riesgos y exigencias a los que se ven expuestos los trabajadores. Perfil Patolgico Sobre el perfil patolgico encontrado en los trabajadores de la empresa, se seleccionaron los 10 padecimientos ms frecuentes que superaron la tasa de 10 por cada 100 trabajadores, como lo muestra el Tabla 3

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Tabla 3: Perfil Patolgico General


tasa (por 100 trabajadores) Trastornos del sueo 91 28 Fatiga 65 20 Conjuntivitis crnica 58 18 Rinofaringitis de repeticin o crnica 54 17 Pterigin o pingcula 54 17 Trastornos musculoesquelticos 45 14 Lumbalgia 40 12 Amigdalitis de repeticin o crnica 37 12 Cefalea tensional 36 11 Hipoacusia o sordera 34 11 Otros 155 49 TASA GENERAL DE MORBILIDAD 669 209 Fuente: Encuesta individual PROESSAL, Junio 2011 Perfil patolgico general agrupado por padecimientos en los que se incluyen diversos sntomas y signos y algunos se diagnostican como enfermedades especficas *Tasa por 100 trabajadores diagnstico casos

La tasa de morbilidad general es de 209 es decir cada uno de los trabajadores de esta empresa presenta en promedio al menos 2 enfermedades o trastornos.Como bien se puede apreciar, el principal problema de salud lo constituye el trastorno del sueo, derivado posiblemente de la rotacin de turnos que ocurre cada semana, presentndose como segundo padecimiento la fatiga. En este caso tambin es posible que exista una constante del trabajo extra o jornada semanal mayor a 48 horas, en donde la fuerza de trabajo no se alcanza a recuperar en un da o dos del cansancio producido por el exceso de horas laboradas. La conjuntivitis crnica y el pterigin o pingcula pueden deberse a las partculas que se encuentran en el aire producto de las radiaciones ultravioletas e infrarrojas que producen humos y gases, o posiblemente sean producto del uso constante de la computadora. La rinofaringitis de repeticin crnica puede ser resultado de la falta de ventilacin combinada con el cambio brusco de temperatura al salir del turno, ya que se trabaja en forma constante por varias horas y el cuerpo se somete a una temperatura superior al que experimenta fuera de la planta. Otros trastornos que presentan tasas menores son los trastornos musculoesquelticos con el 14%, el 13% lumbalgia, el 12% amigdalitis de repeticin crnica, el 11% cefalea tensional y un 11% sufre de hipoacusia o sordera. Estos dos ltimos podran guardar cierta relacin con la exposicin al ruido. CONCLUSIONES Existe una relacin estrecha entre las condiciones laborales (riesgos y exigencias) y el perfil de morbilidad y de psicotrastornos de los trabajadores que laboran en la empresa, siendo la tasa de morbilidad general de 209, es decir, cada uno de los trabajadores de esta empresa presenta en promedio al menos 2 enfermedades o trastornos. De stos, las mayores manifestaciones de los riesgos y trastornos se presentan en el personal que trabaja en el rea de produccin.Entre los 15 principales factores de riesgo y exigencias laborales, se contemplan 10 exigencias, en donde cubrir una cuota de produccin y mantener un estricto control de la calidad del producto, representan las tazas de exposicin de riesgo ms altas para los trabajadores (86 y 73 respectivamente). Esto implica un alto nivel de exigencia y, por consecuencia, de estrs en el trabajador.En el perfil patolgico general se aprecia que el principal problema de salud lo constituye el trastorno del sueo, derivado posiblemente de la rotacin de turnos que ocurre cada semana, presentndose como segundo padecimiento la fatiga. En este caso tambin se identific estar asociado con el trabajo extra, o jornada semanal mayor a 48 horas.

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Tabla 4 Minerva Candelaria Mapa De Riesgo Por rea De Trabajo

Mapa De Riesgo rea De Administracin EXIGENCIAS: * Realizar trabajos pendientes en horas o das de descanso * Cubrir una cuota de produccin * Una jornada semanal mayor de 48 horas

RIESGOS: * Ruido * Cambios bruscos de temperatura * Falta de ventilacin

DAOS A LA SALUD: * Trastornos psquicos o mentales * Enfermedades irritativas de los ojos * Trastornos derivados del esfuerzo fsico y de las posiciones incmodas forzadas sostenidas

Mapa De Riesgo rea De Produccin EXIGENCIAS: * Cubrir una cuota de produccin * Rotacin de turnos * Un estricto control de calidad * Mucha concentracin para no accidentarse * Trabajo nocturno * Una jornada semanal mayor de 48 horas * Un trabajo repetitivo RIESGOS: * Ruido * Humos * Calor * Radiaciones de soldar * Gases o vapores DAOS A LA SALUD: * Trastornos psquicos o mentales * Enfermedades irritativas de los ojos * Enfermedades irritativas de las vas respiratorias superiores * Trastornos derivados del esfuerzo fsico y de las posiciones incmodas forzadas sostenidas * Fatiga patolgica PROPUESTAS Y MEDIDAS PREVENTIVAS: * Entrenamiento e higiene postural y tcnicas de relajacin en el lugar de trabajo * Instalacin de tomas de aire adicional * Instalacin de hidrantes y alarmas de humo * Establecer pausas de trabajo peridicas * Rotacin de turnos cada mes en los 2 turnos matutino y vespertino * Reestudiar las metas de produccin o bien contemplar la posibilidad de contratar ms personal * Establecer sistema de incentivos y reconocimiento sobre el uso adecuado del equipo y medidas de seguridad. * Realizar campaas peridicas sobre seguridad e higiene

PROPUESTAS Y MEDIDAS PREVENTIVAS: * Entrenamiento e higiene postural y tcnicas de relajacin en el lugar de trabajo * Instalacin de protectores para computadoras * Instalacin de toma de aire adicional * Reestudiar metas de produccin * Mejorar sistema de ventilacin

Exigencias, riesgos, daos a la salud, propuestas y medidas preventivas

El perfil patolgico general por grupos de diagnstico, muestra que los trastornos mentales (como la depresin, la ansiedad y los trastornos del sueo) presentan las tasas ms altas, presentndose en ms de la tercera parte de la poblacin. Si se suma esta tasa con los trastornos psicosomticos adquieren mayor relevancia, ya que se presentan los padecimientos que tienen un origen comn, es decir situaciones generadoras de estrs, en ms de la mitad de la poblacin trabajadora (tasa de 56% por 100 trabajadores). La importancia de estos resultados, es que esta problemtica trasciende el mbito laboral para manifestar su impacto en la vida personal y familiar del trabajador, quien busca solucionar sus problemas en forma individual, sin darse cuenta de que se encuentra enfermo por causas propias del trabajo que desarrolla y que, de haber sido detectadas a tiempo podran haberse evitado.La relevancia de este estudio, estriba en sealar que existen trastornos a la salud, producto del trabajo, que impactan la salud fsica y la integridad mental de los trabajadores y que requieren ser atendidas dentro de los centros de trabajo -o bajo la responsabilidad de stos-, y no relegarlas a la bsqueda de soluciones individuales por parte del trabajador quien ha sido sujeto de riesgo, sin saberlo, de un proceso de trabajo que daa de forma irreversible su salud.

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Exceso

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Trabajo.

http://www.monografias.com/trabajos5/

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experiencia docente, Profesora Investigadora de tiempo completo de la Facultad de Contadura y Administracin de la Universidad Autnoma de Quertaro Minerva Candelaria Alcudia Maldonado con doctorado en Ciencias Administrativas de la Universidad de Occidente, Maestra en Desarrollo Estratgico del Turismo, Licenciada en Ciencias de la Comunicacin por la Universidad Autnoma de Quertaro, Miembro del Sistema Nacional de Investigadores, Profesora Investigadora de la Facultad de Contadura y Administracin de la Universidad Autnoma de Quertaro

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