PENSIONES

Qué es la jubilación parcial
Qué es la jubilación parcial
La jubilación parcial se remonta a 1984, cuando lo máximo de jornada que podía reducirse el candidato a jubilado parcial era el 5 !" #ero es en estos $ltimos a%os cuando esta &órmula se 'a extendido, especialmente en (a)arra, donde los jubilados parciales alcan*an +a los 5" + donde el , ! de las jubilaciones son parciales, se-$n datos de la .e-uridad .ocial" /l apo+o de esta jubilación por parte de sindicatos + la existencia de una industria manu&acturera, donde encaja &ácilmente esta &órmula, son al-unas de las ra*ones de su éxito" #ero la le+ cambió en 0 8 con el &in de 'acerla un poco más restricti)a" 1l-unos de los cambios se explican a continuación" ¿Qué es la jubilación parcial? /s una modalidad de jubilación anticipada por la que un trabajador puede jubilarse a partir de los 21 a%os, aunque la edad re-lamentaria es a partir de los 25" /l trabajador jubilado puede reducir 'asta el 35! de su jornada cediendo esa parte a un trabajador sustituto o rele)ista" /l jubilado parcial combina el cobro del salario correspondiente al porcentaje que trabaja con la pensión de jubilación" ¿Qué pensión cobra? .e le 'ace el cálculo de la pensión como si tu)iera 25 a%os" 4on esa base, el porcentaje que deja de trabajar lo cobra de pensión" ¿Y qué ocurre cuando llega a los 65 años? #uede acceder a la jubilación ordinaria" .e le )uel)e a calcular la pensión" Las coti*aciones reali*adas a tiempo parcial se ele)an al 1 !" 4omo la pensión de jubilación se calcula con los $ltimos quince a%os, aunque los $ltimos 'a+a estado jubilado parcialmente, sus $ltimas coti*aciones serán del 1 !, es decir, tendrá la misma pensión que si se 'ubiera jubilado a los 25" ¿Por qué hay trabajadores que se han jubilado parcialmente a los 6 años con un reducción de hasta el !5" de la jornada? #orque la le+ 'a cambiado + entró en )i-or en 0 8" 1ntes de esa &ec'a, un trabajador podía jubilarse parcialmente + reducirse 'asta el 85!" La nue)a le+ lo que pretende es endurecer las condiciones de esta jubilación, de manera que sólo se podrán aco-er a esta jubilación parcial los trabajadores con 21 a%os" 1demás, como máximo podrá reducirse el 35! en lu-ar del 85!" .in embar-o, estos cambios son -raduales, de manera que cada a%o las exi-encias serán pro-resi)as 5)er cuadro6" ¿Qué otros cambios introduce la ley? /xi-e también, a di&erencia de lo que ocurría 'asta a'ora, anti-7edad en la empresa + un determinado n$mero de a%os de coti*ación" /stos requisitos también se aplican de manera pro-resi)a, de manera que en 0 10 el que quiera jubilarse parcialmente, como se re&leja en el cuadro, tendrá que tener 2 a%os de anti-7edad en la empresa + , a%os coti*ados" 8esde el a%o 0 14 se exi-irá a los no mutualistas, además, tener 21 a%os" ¿Y a los mutualistas? 1 los mutualistas, los que coti*aron antes de 1923, se les mantiene la edad de 2 a%os para poder jubilarse parcialmente, pero tienen que cumplir las mismas condiciones que el resto 5máximo de reducción, anti-7edad + a%os de coti*ación6" /n lo que se di&erencian es que pueden jubilarse parcialmente un a%o antes" ¿#e quién depende la jubilación parcial? ¿$ale con que lo quiera el trabajador? .e trata de un acuerdo a cuatro partes9 el trabajador que se quiere jubilar parcialmente: el trabajador rele)ista o sustituto: la empresa que debe estar con&orme, + la .e-uridad .ocial que comprueba los requisitos + pa-a la pensión" (adie obli-a ni al trabajador ni a la empresa, a no ser que esté reco-ido en con)enio" ¿Qué obligaciones tiene la empresa si acepta la jubilación parcial del trabajador? La empresa está obli-ada a &ormali*ar un contrato rele)o a una persona para que ocupe el resto de la jornada que deja de cubrir el jubilado" ¿Qué tipo de contrato es el de rele%o? /s un contrato temporal, para cubrir el tiempo que deja de trabajar el jubilado" #ero en el caso de que la empresa le 'a-a un contrato inde&inido + a tiempo completo, el jubilado parcial podrá reducir la jornada 'asta el 85!, siempre que se acrediten seis a%os de anti-7edad en la empresa + , a%os de coti*ación a la .e-uridad .ocial" ¿&ay obligación de que el rele%ista se quede en la empresa después de que se haya marchado el jubilado parcial? (o" /l rele)ista debe tener un contrato que dure 'asta que el jubilado parcial cumpla los 25 a%os" .ólo existe obli-ación de mantener al rele)ista si se le 'a 'ec'o un contrato inde&inido" ¿Qué ocurre si se %a el rele%ista? .i el rele)ista cesa se debe contratar a otro trabajador en los 15 días si-uientes" /n caso contrario, la empresa estará obli-ada a pa-ar la pensión de jubilación parcial durante el tiempo en el que 'a estado sin rele)ista" 'l rele%ista( ¿tiene que %enir del paro? ¿)e puede contratar a un trabajador de la empresa como rele%ista( por ejemplo( para ampliar su jornada? /n los comien*os del &uncionamiento de esta &i-ura, sí era obli-atorio" 1'ora es optati)o" #ero, eso sí, si el rele)ista no es un trabajador desempleado, deberá tener, antes del nue)o contrato de rele)ista, un contrato temporal de menor duración que el contrato de rele)o para sustituir al jubilado parcial" #uede ser un trabajador e)entual que esté en la empresa + ten-a un contrato corto" (o puede nunca un trabajador renunciar a un contrato &ijo 5ni siquiera, &ijo discontinuo6 + optar por un contrato de rele)o"

nada.e está acabando la posibilidad de jubilarse anticipadamente a los 2 a%os. por ejemplo.'? . porque es necesario 'aber coti*ado antes de 1923" < la jubilación parcial permite al trabajador reducir su jornada en la empresa cobrando la parte proporcional del salario + el resto.eóricamente.ocial en &unción de la jornada contratada. de 4 de diciembre. entre otras cosas. al menos. aunque sea una práctica -enerali*ada" ¿Qué %entajas o+rece la jubilación parcial? . + tendrá menos absentismo" /s una &orma de reju)enecer la plantilla" ¿.elé&ono" 9 12 25 25 3 . que deberá ser.i dentro del mismo -rupo no es de la misma cate-oría debe ser de una equi)alente + percibir. acumular en dos meses la jornada de todo un a%o. se-$n la . la empresa tiene que contratar a otro o se car-a con el importe de la pensión de jubilado" =tra opción es lle-ar a un acuerdo con el jubilado para que se jubile de&initi)amente o )ol)er a contratar al jubilado seis meses antes de que )a+a al paro para que pueda cobrarlo en su inte-ridad 5si )a al paro desde la jubilación parcial. no podría acumularse die* meses los cinco a%os.¿Qué obligaciones tiene la empresa con el rele%ista? 8eberá pa-arle el salario + coti*ar a la . porque este tipo de contrato tiene al-o de contrato de &ormación" #ero la le+ sólo exi-e que el jubilado parcial cumpla la jornada cada a%o" #uede.e-uridad . porque la empresa si-ue coti*ando por el rele)ista" . + la ausencia de rele)ista" (o es raro que a la empresa que se le )a el rele)ista. por ejemplo" ¿*iene que coincidir rele%ista y jubilado parcial? ¿Puede el jubilado hacer toda su jornada en un año? .e-uridad . al menos. de medidas en materias de .ocial" /s bastante &recuente contratar al rele)ista a tiempo completo" 'l rele%ista( ¿tiene que ocupar el puesto de jubilado? /l rele)ista debe ser del mismo -rupo pro&esional que el jubilado parcial" . no tendrá anti-7edad. cuando sólo puedes acumular lo de un a%o.u-les son los puntos que generan m-s con+lictos a la hora de aplicarla? Los casos en los que no coincide en el mismo -rupo pro&esional el jubilado + el rele)ista: cuando se quiere que el jubilado acumule en un a%o la reducción de los cinco a%os.i es de suspensión. tiene que pa-ar la pensión del jubilado" ¿. la empresa podrá bene&iciarse de las boni&icaciones en la coti*ación a la . se le pase los 15 días que tiene para sustituirlo" /ntonces.e-uridad . debieran coincidir. la prestación se reduce6" Para Le-islación" Le+ 4 >0 . la pensión será ínte-ra al lle-ar a los 25" 1 la empresa se le reduce el coste del trabajador porque al rele)ista se-uramente le pa-ará menos que al jubilado porque. el 25! del salario que tenía el jubilado parcial" (o se pueden cambiar técnicos o administrati)os por mano de obra directa" (i electricistas por mecánicos. la dejada de reali*ar el jubilado parcial" . de la parte de la pensión que le 'ubiera correspondido" 1demás.ocial.e-uridad .ocial" saber m-s/// ???"se-@social"es .i le contrata de modo inde&inido.ómo a+ecta el '. pero.i es de extinción + le toca al rele)ista.