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Pblica Direta e Indireta do Poder Executivo. Pargrafo nico.

A preveno e a punio prtica de assdio moral por agente pblico esto inseridos na poltica de sade ocupacional do Poder Executivo Estadual. Art. 2 O procedimento para apurao da prtica de assdio moral ser iniciado por provocao da parte ofendida, por entidade sindical ou associao representativa da categoria dos agentes pblicos envolvidos ou pela autoridade que tiver conhecimento de fato que se enquadre em uma das modalidades seguintes: I - desqualificar, reiteradamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a autoestima, a segurana ou a imagem de agente pblico, valendo-se de posio hierrquica ou funcional superior, equivalente ou inferior; II - desrespeitar limitao individual de agente pblico, decorrente de doena fsica ou psquica, atribuindo-lhe atividade incompatvel com suas necessidades especiais; III - preterir o agente pblico, em quaisquer escolhas, em funo de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, posio social, preferncia ou orientao poltica, sexual ou filosfica; IV - atribuir ao agente pblico, de modo frequente, funo incompatvel com sua formao acadmica ou tcnica especializada ou que dependa de treinamento; V - isolar ou incentivar o isolamento de agente pblico, privando-o de informaes e treinamentos necessrios ao desenvolvimento de suas funes ou do convvio com seus colegas; VI - manifestar-se jocosamente em detrimento da imagem de agente pblico, submetendo-o a situao vexatria, ou fomentar boatos inidneos e comentrios maliciosos; VII - subestimar, em pblico, as aptides e competncias de agente pblico; VIII - manifestar publicamente desdm ou desprezo por agente pblico ou pelo produto de seu trabalho;

Centro de Estudos e Aperfeioam ento Funcional Servio de Disseminao das Matrias de Interesse Diretoria de do Informao, Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais Documenta o e Biblioteca Volume 12 Nmero 37 11/10/2012

LEGISLAO ESTADUAL

Fonte: Minas Gerais de 06.10.2012 Texto capturado em: www.iof.mg.gov.br Acesso em: 11/10/2012

DECRETO N 46.060, DE 5 DE OUTUBRO DE 2012. Regulame nta a Lei Compleme ntar n 116, de 11 de janeiro de 2011, que dispe sobre a preveno ea punio do assdio moral na Administra o Pblica Direta e Indireta do Poder Executivo. O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS, no uso de atribuio que lhe confere o inciso VII do art. 90 da Constituio do Estado, e tendo em vista o disposto na Lei Complementar n 116, de 11 de janeiro de 2011, DECRETA: Art. 1 Este Decreto regulamenta a Lei Complementar n 116, de 11 de janeiro de 2011, que dispe sobre a preveno e a punio do assdio moral na Administrao

IX - relegar intencionalmente o agente pblico ao ostracismo; X - apresentar, como suas, ideias, propostas, projetos ou quaisquer trabalhos de outro agente pblico; XI - valer-se de cargo ou funo comissionada para induzir ou persuadir agente pblico a praticar ato ilegal ou deixar de praticar ato determinado em lei. 1 Somente mediante expressa autorizao da parte ofendida a entidade sindical ou associao representativa e a autoridade a que se refere caput podero provocar a Administrao Pblica para iniciar procedimento de apurao da prtica de assdio moral. 2 Para fins do disposto no caput, a reclamao sobre a prtica de assdio moral ser encaminhada, por meio do formulrio constante do Anexo, unidade setorial de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao ou de exerccio do agente pblico identificado como parte ofendida ou Ouvidoria-Geral do Estado - OGE. 3 Recebida a reclamao, a OGE notificar, no prazo de dois dias teis, o rgo ou entidade de lotao ou de exerccio do agente pblico, conforme o caso, para tomada das providncias cabveis. 4 Recebida a reclamao, a unidade setorial de recursos humanos dar cincia imediatamente ao titular do respectivo rgo ou entidade, que instituir, no prazo de dez dias, Comisso de Conciliao. Art. 3 A Comisso de Conciliao ter a seguinte composio: I - um representante da unidade setorial de recursos humanos do rgo ou entidade do agente pblico ofendido; II - at dois representantes de entidade sindical ou associao representativa da categoria dos agentes pblicos envolvidos. 1 Na impossibilidade de participao do representante da unidade setorial de recursos humanos, caber ao titular do respectivo rgo ou entidade a indicao de outro agente pblico para compor a Comisso de

Conciliao. 2 No caso de no haver indicao de representante de entidade sindical da respectiva categoria ou de associao regularmente constituda para compor a Comisso de Conciliao, os agentes pblicos envolvidos podero eleger outro servidor, que ocupe cargo no mesmo rgo ou entidade de lotao ou de exerccio para atuar como seu representante. Art. 4 Compete Comisso de Conciliao, sob coordenao do representante da unidade setorial de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao ou de exerccio do agente pblico ofendido: I - acolher e orientar o agente pblico que formalizar reclamao sobre prtica de assdio moral; II - solicitar ao reclamante informaes e provas da ocorrncia do assdio moral, a fim de caracterizar alguma das modalidades previstas no art. 2; III - notificar formalmente os agentes pblicos envolvidos, constando data, horrio e local da audincia de conciliao e informandoos sobre o direito de indicarem, no prazo de quinze dias, contados da data da notificao, a entidade sindical ou associao ou outro representante para composio da Comisso de Conciliao; IV - notificar o agente pblico indicado como assediador para apresentar manifestao no prazo de quinze dias, contados da data da notificao; e V - realizar a conciliao dos conflitos relacionados prtica de assdio moral, propondo solues prticas que se fizerem necessrias. 1 A Comisso de Conciliao exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao dos fatos, a fim de preservar a intimidade das partes envolvidas. 2 As entidades sindicais representativas ou associaes das categorias a que pertencerem os agentes pblicos envolvidos sero notificadas, mediante anuncia expressa dos mesmos, da reclamao de assdio moral e das providncias tomadas pela Comisso de

Conciliao. 3 Obtida a conciliao, ser ela reduzida a termo assinado pelas partes e homologada, no prazo de dez dias teis, pelo titular do rgo ou entidade do ofendido, do termo constando as solues acordadas, a determinao de expedio de atos administrativos, se necessrio, e a declarao de extino do procedimento. 4 No obtido acordo na fase de conciliao, a reclamao, com toda a documentao que instruiu o procedimento, ser remetida Controladoria-Geral do Estado - CGE - para fins de instaurao de processo administrativo disciplinar, assegurados o contraditrio e a ampla defesa ao indicado como assediador, sob pena de nulidade. 5 O processo administrativo disciplinar reger-se- pelas disposies do Estatuto do Servidor Pblico do Estado de Minas Gerais. 6 Caso a Comisso de Conciliao no cumpra o disposto no 4, no prazo de cinco dias, a reclamao poder ser encaminhada CGE diretamente pelo ofendido ou por representante da entidade sindical ou associativa regularmente constituda. Art. 5 O assdio moral ser punido com uma das seguintes penalidades: I - repreenso; II - suspenso; III - demisso; IV - perda do cargo comissionado ou funo gratificada. 1 Na aplicao das penalidades disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade do ilcito, os danos que dele provierem para o servio pblico, as circunstncias atenuantes e agravantes e os antecedentes funcionais do servidor. 2 O ocupante de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada que cometer assdio moral sujeita-se perda do cargo ou da funo e proibio de ocupar cargo em comisso ou funo gratificada na

administrao pblica estadual por cinco anos. Art. 6 No rgo ou entidade em cuja estrutura existir corregedoria, o processo administrativo disciplinar previsto no 4 do art. 4 ser instaurado pelo seu titular. Art. 7 Para fins de preveno contra a prtica de assdio moral, tero prioridade as seguintes medidas, sem prejuzo de outras que venham a ser desenvolvidas nos rgos e entidades do Poder Executivo: I - insero de mdulo especfico sobre sade ocupacional e assdio moral nos cursos de desenvolvimento gerencial ofertados para ocupantes de cargos de direo e chefia; II - treinamento para servidores que atuam nas unidades setoriais de recursos humanos, com contedo que possibilite identificar as condutas caracterizadas como assdio moral, promover o acolhimento das vtimas, prestar orientaes vtima e ao agressor, difundir e implementar medidas preventivas no respectivo rgo ou entidade e incentivar a conciliao entre as partes envolvidas; III - realizao de cursos de capacitao em conciliao para os servidores que atuam nas unidades setoriais de recursos humanos e para os representantes de entidades sindicais ou associativas, visando difuso da cultura do dilogo na Administrao Pblica; IV - promoo de debates e palestras, produo de cartilhas e material grfico informativo sobre assdio moral. Art. 8 Configurado o assdio moral, a Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG - ser notificada para fins de acompanhamento e de informaes estatsticas sobre licenas para tratamento de sade concedidas em virtude de patologia associada ao assdio moral. Art. 9 Mediante solicitao da Comisso de Conciliao ou da CGE, os agentes pblicos envolvidos no episdio de assdio moral, que assim tenham concordado expressamente, sero encaminhados para acompanhamento psicolgico nos casos em que a percia mdica oficial comprovar a necessidade de tratamento especializado.

Art. 10. Compete SEPLAG expedir normas complementares para execuo deste Decreto e solucionar casos nele omissos. Art. 11. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.

OUTROS MEIOS A SEREM UTILIZADOS COMO PROVA (ANEXAR DOCUMENTOS A ESTE FORMULRIO) 13 - TESTEMUNHAS (opcional) 1) Nome: ______________________________________ ___________________ _____________________ _______________________________ Masp:

Palcio Tiradentes, em Belo Horizonte, aos 5 de outubro de 2012; 224 da Inconfidncia Mineira e 191 da Independncia do Brasil. ANTONIO AUGUSTO JUNHO ANASTASIA Danilo de Castro Maria Coeli Simes Pires Renata Maria Paes de Vilhena Plnio Salgado Clia Pimenta Barroso Pitchon
ANEXO (a que se refere o 2 do art. 2 do Decreto n 46.060, de 5 de outubro 2012) RGO / ENTIDADE FORMULRIO DE RECLAMAO DE ASSDIO MORAL DADOS DO RECLAMANTE 01 - Nome: 02 - Masp: 03 - Cargo: 04 - Lotao: 05 - Exerccio (rgo/entidade e unidade): 06 - E-mail institucional: 07 - Telefone/ ramal: DADOS DO SERVIDOR INDICADO COMO ASSEDIADOR 08 - Nome: 09 - Masp: 10 - Cargo: 11 - NARRAO DA CIRCUNSTNCIA INDICADA PELO RECLAMANTE COMO ASSDIO MORAL 12 - RELAO DE DOCUMENTOS OU

Exerccio (rgo/entidade e unidade): __________________________________ ___________________________________ ______________________ E-mail institucional: ______________________________________ __________ ___________________ Telefone/ ________________________ ramal:

2) Nome: ______________________________________ ___________________ _____________________ _______________________________ Masp:

Exerccio (rgo/entidade e unidade): __________________________________ ___________________________________ ______________________ E-mail institucional: ______________________________________ __________ ___________________ Telefone/ ________________________ ramal:

3) Nome: ______________________________________ ___________________ _____________________ _______________________________ Exerccio (rgo/entidade e Masp:

unidade):

Endereo

__________________________________ ___________________________________ ______________________ E-mail institucional: ______________________________________ __________ ___________________ Telefone/ ________________________ ramal:

Pesquisa ao Acervo Pesquisa ao Acervo Sugestes para aquisio Sugestes para aquisio ndice dos Atos e Legislao de Interesse ndice dos Atos e Legislao de Interesse ndice - Informativo On-line ndice - Informativo On-line Pesquisa - Informativo On-line Pesquisa - Informativo On-line Pesquisa Jurdica na Internet Pesquisa Jurdica na Internet Solicitao de Pesquisas Solicitao de Pesquisas Contato Contato

___________________________________ ____ , ____ de _________________ de 20__. ( Municpio) (Data) ___________________________________ ________ Assinatura do (a) servidor (a) 14 - COMPROVANTE DE PROTOCOLO DE RECLAMAO DE ASSDIO MORAL Local do protocolo - rgo/ entidade e unidade: Municpio: Responsvel reclamao: pelo recebimento da

Header 1 Header 1 Header 2 Header 2 Header 3 Header 3 Header 4 Header 4 Item 1-1 Item 1-1 Item 1-2 Item 1-2 Item 1-3 Item 1-3 Item 1-4 Item 1-4 Item 2-1 Item 2-1 Item 2-2 Item 2-2 Item 2-3 Item 2-3 Item 3-1 Item 3-1 Item 3-2 Item 3-2 Item 3-3 Item 3-3 Item 3-4 Item 3-4 Item 3-5 Item 3-5

Recebido em ____ de _________________ de 20___. ___________________________________ ______________ Assinatura

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