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Manual do Lder de Clula Igreja Crist Eterna Aliana

Sumrio

Captulo 1: A CLULA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .03 Captulo 2: O ESTILO DE LIDERANA DA CLULA. . . . . . . . . . . . . . . . . 09 Captulo 3: A SEMANA DO LDER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Captulo 4: O ENCONTRO DE CLULA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 Captulo 5: PREPARANDO A MULTIPLICAO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 Captulo 6: A CLULA EVANGELSTICA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Captulo 7: PROBLEMAS NAS CLULAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Captulo 8: IDIAS CRIATIVAS PARA A VIDA NA CLULA. . . . . . . . . . 30 ANEXOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 TRILHO DE TREINAMENTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Alm do material do Ministrio de Igreja em Clulas no Brasil (IR e Manual do Lder de clula), foram utilizados textos dos stios: http://celulas.blogs.sapo.pt/4123.html; http://www.lagoinha.org.br/ver_conteudo.php?id=33&id_categoria=11 e http://www.ministeriopenha.com.br/devocionais. Recomendamos a utilizao do livro 8 hbitos do lder eficaz de grupos pequenos (Dave Early Min. Igreja em Clulas no Brasil) como parte do treinamento de liderana de clula.

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Captulo 1: A CLULA O que uma clula Para entendermos o que uma clula, devemos fazer um contraste mostrando o que no uma clula. Muitas igrejas tm absorvido em sua forma os chamados grupos pequenos. A isto ns chamamos de igrejas com clulas, pois elas apenas fazem parte de uma estrutura j formada pela igreja tradicional. Nestas igrejas, os pequenos grupos assumem vrios propsitos distintos: evangelismo, estudo bblico, orao, etc. Tambm podem ser feitas com relacionamentos comuns: msicos (o assunto principal o ministrio de louvor); evangelistas (o assunto principal levar as pessoas para Jesus); estudo bblico (o assunto principal o estudo sistemtico da Bblia); casais (o assunto principal a vida a dois e a famlia); comunho (o assunto principal o estar juntos). As igrejas em clulas tm suas bases na vida do grupo pequeno, pois estes no fazem parte da igreja, mas formam a prpria Igreja. O que uma igreja no grupo grande, deve ser no grupo pequeno. A vida do corpo sentida atravs da clula. O evangelismo, a orao, a edificao, o louvor e tudo aquilo que diz respeito vida no corpo acontece na clula. Na verdade, a celebrao de domingo o encontro de todas as clulas. Jesus na Clula Com toda razo, dizemos que Jesus deve ser o centro da clula. Quando iniciamos um grupo deste tipo, as pessoas tm a tendncia de colocar como prioridade e centro suas necessidades individuais. Algumas querem receber a ministrao para uma cura pessoal; outras querem aprender sobre algum livro da Bblia ou doutrina e outros querem que a clula alcance os seus familiares para Jesus. Todos estes anseios so verdadeiros e precisam de satisfao, mas quem deve determinar as prioridades da clula o Senhor Jesus. Isto s ocorre quando Ele est no centro da clula. Para isso, cada crente deve priorizar o tempo no quarto de escuta, lanando sobre Ele toda a ansiedade, preparando-se tanto para receber ministrao quanto para ministrar na vida das pessoas. Na verdade, este um dos maiores desafios para a vida na clula: tornar os crentes ministros que colocam Jesus no centro de suas vidas. Se voc deseja que sua clula seja bem sucedida, invista em orao. No crie um mal hbito de ser visto com o nico ministro, mas como um facilitador, ensinando que responsabilidade de todos a ministrao, e que para isso devemos buscar o corao de Deus. Base bblica e histrica para a clula Alguns tm questionado a validade dos grupos pequenos para os dias de hoje. Defendem a idia de que ela foi criada em tempos de perseguio, mas que no se aplica ao nosso modelo de vida atual. Tal argumento, no entanto, no encontra base histrica. Vejamos isto atravs da Bblia e da histrica da igreja crist. O exemplo de Jesus O Senhor Jesus, apesar de dar ateno s multides, utilizou-se de um grupo reduzido de discpulos para passar os ensinamentos sobre Seu Reino e sobre o evangelho que deveria ser pregado. Podemos dizer que Jesus tinha uma clula. Nesta clula havia ensinamento (Mc 9:31), orao (Lc 9:28), demonstraes de poder (Mt 4:24, Mc 1:34), louvor (Mt 26:30), vida em comum (Jo 2:2), evangelismo (Mt 10:5) e tudo aquilo que seria necessrio para que eles pudessem reproduzir com fidelidade a vida de Cristo para os incrdulos e futuros discpulos.

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O exemplo da Igreja do Novo Testamento: A igreja de Jesus, aps Sua subida aos cus, continuou com suas reunies caseiras. Um judeu sabia das facilidades promovidas por um local especfico de reunies, pois eles desfrutavam do templo. No entanto, a igreja do Novo Testamento nunca construiu prdio algum. O primeiro prdio construdo com esse propsito pela igreja data do final do sculo II. Mesmo assim, ele era utilizado para reunies caseiras. As igrejas s comearam a utilizar templos para reunies depois do sculo III, com as reformas implantadas por Constantino. O Novo Testamento repleto de textos que tratam das reunies caseiras dos irmos nazarenos. Veja algumas: Atos 2:2 A descida do Esprito Santo sobre os discpulos que oravam em uma casa. Atos 2:46 Eles se reuniam nas casas para orao, edificao e para as refeies. Atos 5:42 Ensinavam sobre Jesus todos os dias, de casa em casa. Atos 12:12 Reunio de orao na casa de Maria, me de Joo Marcos. Atos 28:30, 31 Paulo aluga uma casa para receber as pessoas. Romanos 16:5 Uma igreja se rene na casa de Priscila e quila. 1 Corntios 16:19 Novamente vemos a igreja na casa de Priscila e quila. Colossenses 4:15 A igreja que se rene na casa de Ninfa. Filemon 1:2 Uma igreja se rene na casa de Arquipo. A igreja em clulas utiliza locais para as suas celebraes, mas v com igual importncia as reunies familiares. Os prdios no devem ser santos, mas funcionais. O exemplo da histria: Mudanas com Constantino (312 d.C.) O imperador romano Constantino foi o primeiro a influenciar de forma decisiva a estrutura da Igreja do Novo Testamento. Com sua aparente converso em 312 d.C. a igreja celebrou sua libertao dos mais de duzentos anos de falta de liberdade religiosa. O que ocorreu no foi nada til igreja. A partir deste perodo foram formalizados os sacerdotes, retirando das mos do povo a ministrao. O cristianismo que antes era uma seita perseguida era, agora, a religio oficial do imprio. Com o desenvolvimento da Igreja junto ao Estado, as reunies nos lares foram proibidas. Por volta do ano 380 d.C., os imperadores Teodsio e Graciano aboliram a liberdade de religio e ordenaram que haveria somente uma nica igreja ortodoxa legitimada pelo Estado, bem como um nico sistema doutrinrio vlido. Cada cidado romano foi forado a tornar-se membro da igreja e a crer na lex fidei, a lei da f. Outros grupos e movimentos foram proibidos inclusive os que continuavam se reunindo nas casas. No entanto, alguns grupos procuraram manter a estrutura familiar da igreja, como Prisciliano, que no sculo IV deu incio a um grande movimento liderado por leigos na Espanha e na Frana, ao qual muitos sacerdotes e bispos aderiram. Isto no foi tolerado e Prisciliano e seis de seus seguidores foram assassinados. Durante a idade mdia, os celtas, tribo pag que tinha sido cristianizada, manteve forte presena em toda a Europa, principalmente Portugal. Um dos nomes mais conhecidos era Patrcio da Irlanda, que iniciou um dos movimentos mais estratgicos de fundao de congregaes de todos os tempos. Deles o evangelho chegou Sua e Norte da Alemanha. A vida tribal que levavam tornou fcil a vida da igreja nas casas. Eles viveram o cell (clula) e a celebration (celebrao), nas casas e em grandes reunies de celebrao. Em 1640 Jean de Labadie, um ex-jesuta, tornou-se pastor na regio francesa de Amiens. Seu nico objetivo era: a comunho dos fiis em pequenas irmandades. No entanto, esta atividade ameaava a paz do Estado, de modo que teve de fugir para Genebra. Seu primeiro livro falava sobre os conventculos, que eram pequenas comunidades de crentes convertidos. Na obra ele fornecia instrues prticas do que deveriam fazer nas casas: uma palavra de introduo, orao, hinos, leitura da

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Bblia, profecia livre conforme 1 Co 14:26-31 ou o comentrio conjunto sobre um texto bblico. Labadie foi excomungado e recebeu resistncia dos seus prprios companheiros pastores. Quando Claude Brousson, famoso lder dos huguenotes, foi publicamente assassinado em Paris pelo sanguinrio Lus XIV no ano de 1698, diante de uma multido de 10.000 pessoas, ele ainda entoou o Salmo 34. De certo modo, esse hino bem como o testemunho de vida de Brousson e as circunstncias de sua morte alcanaram tambm as praias da Inglaterra, sendo acolhido por Daniel Defoe e outros que discordavam da Igreja como estava estabelecida. Os chamados dissenters tornaram-se clandestinos por causa da perseguio, pois adotaram a postura da igreja nos lares ou igreja no deserto. Aos encontros nas casas agregavam-se grandes reunies em clareiras em florestas e outros locais adequados, onde tentaram mais uma vez cultivar cell e celebration, igreja no lar e a grande assemblia. Defoe, por fim, foi preso e escreveu na priso seu famoso livro Robinson Cruso. Phlilipp Jakob Spener (1635-1705), leitor de Labadie, pai do pietismo alemo, reconheceu que a igreja existente carecia de complementao e que era necessrio introduzir pequenos grupos para encorajar e exortar cada indivduo. No ano de 1670 ele iniciou esses encontros sobre o nome de reunio piedosa. Os cristos se reuniam duas vezes por semana numa casa e discutiam s vezes a pregao do domingo da igreja luterana a que pertenciam. Isso desencadeou a oposio das igrejas luteranas e as reunies nos lares foram proibidas. Muitos estudos que tratam do incio do metodismo apontam para a incluso dos novos membros em grupos pequenos como a causa maior do seu desenvolvimento. John Wesley denominou esses grupos de classes. Nos encontros no meio da semana, com durao de cerca de uma hora, cada pessoa relatava sobre os progressos espirituais que fazia, expressava suas aflies ou problemas pessoais, e a maioria das converses acontecia nas reunies familiares. Algumas igrejas em clulas no mundo de hoje: Atualmente, o fator que tem sido mais decisivo no crescimento das igrejas a utilizao dos grupos pequenos como parte essencial da comunidade. O exemplo mais surpreendente de crescimento o da Igreja do Evangelho Pleno de Yoido em Seul, Coria, do Pr. David Cho. Ele iniciou em 1958 numa tenda com 5 irmos em uma favela. Em 1995 ela contava com 700.000 membros. Na Costa do Marfim, o Pr. Dion Robert iniciou a Igreja e Misso Protestante Batista de Yopougon em 1975. O aniversrio de 20 anos da igreja foi celebrado em agosto de 1995 com mais de 80.000 membros no ministrio. Em 1977 a misso Elim iniciou uma nova igreja em El Salvador. Em 1985 o pastor Sergio Solorzano mudou a estrutura da sua igreja com 3.000 membros para a estrutura em clula. H agora mais de 120.000 membros em sua igreja central. Eles possuem dois encontros semanais de clulas: um para edificao e outro para evangelismo. Existem muitos outros exemplos, em Cingapura, Estados Unidos, Hong Kong, Etipia, Japo, Comunidade dos Estados Independentes e muitos outros lugares. O padro de edificao na clula bblico O padro de edificao pela clula encontra seu apoio nos seguintes textos bblicos: Rm 14:19, que trata da importncia de uma participao geral na edificao. 1 Co 14:12, a utilizao dos dons para a edificao. Ef 4:11-16, que nos ensina a responsabilidade de todos os crentes na ministrao. 1 Pe 2:9, apresenta o sacerdcio universal dos crentes. Isto nos mostra que o padro do pastor ou lder como nico edificador no bblico, mas que devemos alcanar o ideal de Deus: todos os crentes conscientes de seus dons e ativos na ministrao. Este o padro de Deus para o crescimento espiritual da igreja.

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A edificao na clula ocorre mediante as seguintes observaes: 1. 2. 3. 4. 5. Compreenso: os irmos compreendem seu papel de ministro e sua importncia; Capacitao: os irmos so treinados nos modos de Efsios 4 para a edificao. Descoberta: os irmos descobrem quais seus dons e a forma de utiliz-los; Direo: os irmos esto em orao e so direcionados por Deus; Engajamento: os irmos esto engajados na edificao uns dos outros, importando-se uns com os outros e colocando seus dons e talentos servio da comunidade;

Para que isto ocorra necessrio uma mudana de paradigmas, pois pode no existir uma compreenso correta sobre a edificao e o sacerdcio dos crentes. Muitos, inclusive, podem nem concordar com clulas, compartilhar e ministrar nas necessidades dos outros. necessrio ainda que muitos valores sejam mudados, como a falta de compromisso com o outro, o isolamento do homem moderno, o valor da prestao de contras e tantos outros que impedem a edificao. O crente poder passar por alguns treinamentos e estudos bblicos para que ele seja capacitado a exercer da melhor forma possvel a sua ministrao. Treinamentos como: discipulado, evangelismo, dons espirituais, doutrina e lder de clula. Por ltimo e mais importante a espiritualidade. O problema pode no estar nos valores, paradigmas, treinamentos ou compreenso, mas em uma vida sem orao e meditao na Palavra, levando a uma falta de amor a Deus e s pessoas. Estes problemas so resolvidos medida que as pessoas vo sendo trabalhadas nestas reas especficas e recebem ministrao da parte dos outros. Neste processo, a perseverana a chave. As Escrituras exigem de ns e nos advertem a considerarmos que qualquer favor que obtenhamos do Senhor, o temos recebido com a condio de que o apliquemos em benefcio comum da Igreja. (Joo Calvino) As quatro etapas da clula Uma vez formado o grupo, normal que ele passe pelas seguintes etapas: 1. A etapa da descoberta / lua-de-mel (conhecendo-se uns aos outros): Pode ser que algum j tenha lhe dito: - Voc no nada daquilo que parecia primeira vista! uma reao bem comum. Nossas primeiras impresses geralmente se baseiam em relacionamentos que j tivemos com outras pessoas. Pode ser que os membros da clula tenham de participar de dois ou trs encontros para vencerem as falsas concluses que tiraram a respeito dos outros. 2. A etapa dos conflitos / transio: Quando as pessoas chegam a se conhecer bem, os seus sistemas de valores entram em choque. Pode ser que uma pessoa fale demais, irritando o grupo inteiro pela dominao indesejvel. Outro membro talvez seja caracterizado pela insensibilidade, ao passo que ainda outro seja hipersensvel. Depois de uns cinco ou seis encontros, conflitos como esses viro tona na hora das discusses de tpicos na clula. A vai haver o processo do efeito-lixa. Como resultado, as pessoas aprendero a confiar umas nas outras at o ponto de deixar transparecer os seus desacordos e resolv-los. Este perodo natural na vida de pessoas que esto conhecendo seus problemas e os problemas dos outros.

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3. A etapa da comunidade / ao: Depois do perodo dos conflitos, geralmente vem outro no qual os membros aumentam, de modo especial, a sua expresso de comunho. Isso produzir enriquecimento, mas tambm poder gerar perigo! Por terem formado relacionamentos valiosos, os membros do grupo talvez sintam a vontade de fechar as portas, preferindo no se perturbar com a chegada de outros. Se isto for permitido, a koinonia se transformar em koinonite! 4. A etapa do ministrio / evangelismo: A partir do primeiro encontro, deixe bem claro que a clula existe para fortalecer os seus membros a fim de que ajudem a outros. Logo nas primeiras etapas, todo membro dever ter sido animado a orar e alcanar os incrdulos. Na etapa 3 necessria uma nfase no evangelismo e multiplicao. 5. A etapa da avaliao da clula: A clula possui um ciclo de, em mdia, 11 meses. Ao final do ano os membros da clula devem fazer juntos a avaliao. Os alvos foram alcanados? Houve edificao? As pessoas esto mais santas? Houve evangelismo? Houve preparao de um auxiliar? Estes so apenas alguns dos vrios pontos em que a clula precisa ser avaliada. Esta etapa importante, pois faz lembrar aos liderados os alvos do grupo e, tambm, os motiva a continuarem a caminhada. Ser entregue ao lder de clula um questionrio que ajudar a conduzir o encontro de avaliao. Os cinco sistemas da clula A vida na clula pode ser muito bem representada pelos seus cinco sistemas: comunidade; treinamento; prestao de contas; liderana e evangelismo. Para facilitar seu aprendizado, usaremos a mo para facilitar seu aprendizado: O polegar representa a COMUNIDADE: todos os dedos trabalham em conexo com o polegar. Todos os sistemas em uma clula relacionam-se a partir da clula e retornam para a clula. a vida expressa na comunho atravs das clulas. O dedo mnimo representa o TREINAMENTO: so os novos convertidos e os fracos na f que precisam de treinamento e preparo para crescer na f. O dedo anelar representa a PRESTAO DE CONTAS: o dedo da aliana e sugere responsabilidade. A clula possui um sistema de apoio de uns aos outros. a relao discipulador/discpulo. O dedo mdio representa a LIDERANA: representa as pessoas mais maduras da clula. Os lderes devem ser treinados para cuidar da clula. O dedo indicador representa o EVANGELISMO: o dedo que pega as coisas e d a direo. Esta a direo evangelstica da clula. O propsito de levar pessoas para Jesus.

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Vantagens da clula 1. ELA FLEXVEL. Como o grupo pequeno, ele pode facilmente mudar seus procedimentos ou funes para ir ao encontro de situaes de mudanas ou ainda atingir objetivos diferentes. Ele livre para ser flexvel quanto ao ritmo, tempo, freqncia e durao das reunies. 2. ELA MVEL. Um grupo pequeno pode se encontrar numa casa, num escritrio, numa loja ou em qualquer outro lugar. Pode ir ao encontro das pessoas sem afugent-las da vida crist. 3. ELA INCLUSIVA. Um grupo pequeno pode mostrar uma abertura cativante a todos os tipos de pessoas. Como Elton Trueblood coloca: Quando uma pessoa levada a um pequeno crculo, dedicado a orao e ao compartilhamento profundo dos recursos espirituais, ela est bem ciente de que ali ela bem-vinda por ser quem , pois o grupo pequeno no tem oramento nem lderes preocupados com o sucesso de sua administrao ou da sua promoo. 4. ELA PESSOAL. A comunicao crist sofre pela impessoalidade. Muitas vezes to polida e to profissional e por isso mesmo to impessoal. Mas num grupo pequeno, uma pessoa se encontra com outra pessoa; a comunicao se d a nvel pessoal. Mesmo que parea contraditrio, um grupo pequeno pode alcanar mais pessoas do que os meios de comunicao em massa. Estes meios de comunicao em massa alcanaram milhes de pessoas superficialmente, mas poucos com profundidade. A igreja deve utilizar-se de todos os meios de comunicao, mas ao proclamar um Jesus pessoal, nada deve substituir a comunicao pessoal. 5. ELA PODE CRESCER AO SE DIVIDIR. Uma clula s eficiente enquanto for pequena, mas pode facilmente reproduzir-se. Ela pode multiplicar-se, como clula viva, em duas, quatro, oito ou mais, dependendo da vitalidade de cada grupo. H incontveis possibilidades para um crescimento numrico sem o correspondente gasto financeiro e sem diminuio do impacto espiritual. 6. ELA PODE SE TORNAR UM MEIO EFICIENTE DE EVANGELISMO. O evangelismo eficiente nas cidades no abrir mo dos grupos pequenos para a sua metodologia bsica. O grupo pequeno o melhor ambiente em que pecadores podem ouvir a voz convincente e vitoriosa do Esprito Santo e de nascer espiritualmente por meio da f. O grupo vai descobrir que a f contagiante quando a comunho genuna. 7. ELA REQUER UM MNIMO DE LIDERANA PROFISSIONAL. necessria uma liderana competente nestes grupos, mas a experincia tem comprovado que tais lderes podem ser desenvolvidos na prpria igreja. No so necessrias pessoas treinadas profissionalmente. 8. ELA ADAPTVEL IGREJA INSTITUCIONAL. O grupo pequeno no joga fora a igreja organizada. Grupos pequenos podem ser introduzidos nela sem abandonar e sem minar a igreja, mesmo que uma incorporao sria dos grupos pequenos no ministrio geral da igreja exija alguns ajustes e esteja sujeita a eventuais questionamentos sobre prioridades. melhor ver o grupo pequeno como um componente da estrutura do ministrio da Igreja, e no como um substituto para a igreja. Howard A. Snyder, The Problem of Wineskins (O Problema dos Odres) p. 140

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Captulo 2: O ESTILO DE LIDERANA DA CLULA O conceito tradicional de liderana Existem vrios conceitos e teorias sobre liderana. Teoria dos traos de personalidade: Segundo essa teoria, exerceria influncia sobre indivduos e grupos quem nascesse com determinados traos de personalidade: fsicos, intelectuais, sociais e relacionados com a tarefa. Segundo a teoria dos traos de personalidade, quem nascesse com esses traos seria lder. Quem no nascesse, certamente, seria liderado. Infere-se dessa teoria que lder nasce feito, ou seja, liderana nata. Esta teoria no verdadeira, pois a prpria histria a desmente. Que dizer de Gramsci e Rosa de Luxemburgo, que tinham defeito fsico? Que dizer sobre Napoleo Bonaparte, o baixinho? E o que dizer de Ghandi, frgil fisicamente? Isto quer dizer que se no nascemos lderes, podemos aprender a liderar. Teoria dos estilos de liderana: Segundo essa teoria, existem trs estilos de liderana: o autocrtico, que aquele que ilustra o clebre ditado: manda quem pode, obedece quem tem juzo; o democrtico, que busca a participao das pessoas envolvidas; e o laissez-faire, que conhecido por deixar rolar. Voc pode defender que a forma de liderar a democrtica. Mas pense neste exemplo: num campo de batalha, inimigos um de cada lado e eu, do lado de c, por ser um lder democrtico, digo: Um momento, inimigo. Vou consultar as bases. J pensou? Uma situao de incndio no prdio onde voc mora. D tempo de reunir os condminos e, democraticamente, decidirem o que fazer? Teoria contingencial: A teoria contingencial desfoca a ateno da figura do lder para o fenmeno da liderana. Nesta teoria existem trs pilares importantes: lder, liderados e situao (alvos). No que concerne ao lder, destaca a questo da autoridade formal. No basta apenas ter a autoridade de liderana, mas tambm a forma correta de aplic-la (autocrtica ou democrtica). Esta teoria destaca a situao em que exercida a liderana, e para isso qualquer pessoa pode, potencialmente, exercer uma funo de liderana. Voc poderia agora perguntar: E o dom de liderana? No seria necessrio ter esse dom para ter uma liderana de clula bem sucedida? Em absoluto! No existe uma ligao entre uma clula bem sucedida e o lder possuir dom de liderana ou algum dom especfico. Nosso conceito de lder de clula Atualmente, lutamos para mudar em nossas prprias mentes e nas das outras pessoas um conceito equivocado de liderana de clula. O que defendemos, essencialmente, que um lder um facilitador, e no o edificador oficial da clula. Vamos analisar isto vendo o que no faz e o que faz o lder: No faa: 1. No procure alimentar a viso de que tudo depende do lder, para isso delegue funes; 2. No seja um pregador ou professor na clula. Existem ministrios responsveis pelo ensino; 3. No desenvolva uma liderana egosta, afastando os irmos das decises sobre situaes tratadas no grupo; 4. No permita que seja criada uma dependncia doentia do liderado com o lder. Muitas vezes isto ocorre por culpa do estilo de liderana; 5. No assuma toda a responsabilidade por discipular a todos. Voc no onipresente. 6. No permita que se crie uma viso errada sobre a clula, principalmente por crentes novos ou vindos de outras igrejas.

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Faa: 1. Envolva toda a clula no planejamento de atividades, socorro aos fracos, retiros espirituais e evangelismo; 2. Anime seus liderados para participarem do discipulado, treinamentos, retiros e viglias promovidas pela clula ou pela igreja; 3. Seja aberto crticas, sugestes e ajuda de irmos do grupo para resolver problemas e ajudar pessoas; 4. Ensine uma dependncia de Deus. Leve sempre as pessoas a amarem e confiarem, acima de tudo, na resposta e auxlio do Pai; 5. Crie uma rede de discipulado e prestao de contas na sua clula. Faa com que todos sejam responsveis uns pelos outros; 6. Desde o incio, fique de olho em potenciais auxiliares. Mas na frente falaremos especificamente sobre como descobri-los; 7. Seja um facilitador. No pregue novamente o sermo de domingo; quando no mximo, recorde alguns pontos. Estimule o compartilhar e o ministrar na clula; 8. Tome cuidado com o tempo, dando oportunidade a todos aqueles que querem compartilhar. Valores dos lderes de clula 1. Disposio para correr riscos: Lderes eficientes esto abertos para novas idias. Eles se dispem a tentar novas maneiras e aceitar os riscos que acompanham todas as experincias. Lderes bem-sucedidos aprendem com seus prprios erros e tornam-se mais fortes com o resultado. No se desanimam com facilidade, mas com criatividade e perseverana correm para o alvo (Jesus) e para cumprir os objetivos. Um grande exemplo do que estamos falando Pedro. Em Mateus 14:27-31 ele se dispe a correr um risco tremendo: andar sobre as guas. Falhou, mas aprendeu com seu erro. 2. Zelo: H um velho ditado: Campees no se tornam campees no ringue l eles so meramente reconhecidos. O treinamento secreto e zeloso antes da luta leva o pugilista para a vitria. Os lderes bem-sucedidos trabalham arduamente e o sucesso vem naturalmente. A Bblia claramente ensina que o zelo antecede o sucesso. John Wesley um grande exemplo de trabalhar com zelo. Wesley cobrava de si mesmo acordar todos os dias s quatro horas da manh e raramente dormia mais do que cinco horas. Mantendo fielmente seu dirio, cuidadosamente ele anotava o que fazia para que no perdesse tempo. Com este zelo ele, a partir dos 36 anos, viajou 360.000 quilmetros no lombo de um cavalo; pregou mais de 40.000 sermes aproximadamente 3 por dia e deixou uma igreja com 100.000 membros e 10.000 clulas! 3. Inspirao x transpirao: Thomas Edson, considerado o maior inventor de todos os tempos, disse certa vez que um gnio 99% transpirao e 1% inspirao. Lderes eficazes no param. Os obstculos so apenas desafios a serem vencidos. O lder no s pensa, ora e medita, mas age! E este um diferencial importante, pois ele busca as respostas. E lembre-se, apesar do lder no ser o edificador-chefe da clula, ele deve ser o exemplo. 4. Habilidade de lidar com a crtica: A crtica especialmente dura para lderes novos. Ningum gosta de um comportamento negativo, e fcil levar uma crtica geral para o lado pessoal. A maioria das pessoas tem a tendncia de culpar o lder quando alguma coisa d errado, mesmo que a situao no tenha nada que ver com ele. importante que o lder no receba as crticas como acusaes pessoais. As pessoas costumam criticar sem conhecer todos os fatos. Somente Deus conhece todos os detalhes, por isso voc pode confiar essa situao a Ele (1 Co 4:3-5). Leia em especial o que Paulo fala em 1 Ts 2:4-6. Quando estiver lidando com a crtica tenha em mente estes trs princpios: Primeiro, veja a experincia dolorosa como uma oportunidade para crescer em sua f. Lembre-se que o apstolo Paulo se gloriava em suas fraquezas, nos insultos, nas necessidades, nas perseguies e nas angstias (2 Co 12:9-10).

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Segundo, seja o mais honesto e franco possvel. No evite conflitos. Converse com a pessoa. Os conflitos crescem quando mantidos em segredo, mas enfraquecem com franqueza e verdade. Terceiro, no tenha, na posio de lder, receio de confessar seus erros mesmo diante de todo o grupo. A Bblia alerta a respeito de esconder nossos pecados (Pv 28:13). Os lderes devem admitir seus erros diante de Deus e do grupo. Ao fazer isso, o lder receber mais respeito e o grupo se tornar mais transparente. 5. Trabalho direcionado para alvos: essencial que cada lder de clula esteja consciente dos alvos da Igreja e que os tornem claros para a clula. Aqueles que definem alvos especficos multiplicam seus grupos mais rapidamente que aqueles que no tm alvos. Veja o que facilita ter os alvos claros: a. Quando o lder deixa bem claro para o grupo para onde esto indo, fica mais fcil recrutar a participao dos irmos; b. Desvios no percurso podem ser evitados fugindo daquilo que tira o grupo do alvo estabelecido; c. Os alvos claros no s evitam os desvios no percurso como tambm so referncias de retorno ao caminho, caso saiamos dele; d. Com alvos claros, h mais segurana e confiana na pessoa do lder. As prioridades dos lderes Os lderes que so eficientes no s manifestam esses valores, mas tambm possuem prioridades definidas e as leva a srio. 1. A orao: A grande prioridade do lder a orao. este contato com Deus que torna o lder sensvel e sbio. Ouvir o corao do Pai precede o fazer, o ministrar. Como lder, deve orar diariamente pelos liderados e, em especial, pelo encontro de clula; 2. O discipulado: O lder sabe o valor do acompanhamento dos novos convertidos e de sua nutrio espiritual. Por isso, ele mantm os olhos voltados para o discipulado que feito por meio dos Manuais e da prestao de contas. Procura estar inteirado sobre o trabalho que est sendo feito, corrigindo eventuais falhas no processo; 3. O evangelismo: Aqui no somente o evangelismo, mas o evangelismo atravs da vida da clula. Deve saber que o evangelismo por meio da clula relacional e leva tempo, ao contrrio do evangelismo impessoal e imediato. O evangelismo na clula um processo pessoal de compartilhar as Boas Novas a respeito do perdo dos pecados e a nova vida em Jesus. 4. Visitao regular. O lder deve fazer, no mnimo, uma visita a cada membro da clula por ms. Esta visita deve ter propsitos. Envolve orao, leitura bblica e compartilhamento, dependendo do tempo disponvel. Isto se aplica de forma especial queles novos na clula, visitando mais regularmente. 5. Recebendo no-cristos: Uma preocupao do lder com a forma com que os no-crentes so recebidos nas clulas (evangelsticas ou no) e nas celebraes. As pessoas gostam de ser bem recebidas e este ser um ponto bsico para fazer a pessoa aceitar a Jesus na igreja ou a fazer parte da clula. Clulas com brigas, combates teolgicos, lavao de roupa suja, so desaconselhveis para incrdulos. No h nada pior do que ter vergonha de levar um visitante para clula com medo da forma como os irmos vo agir. 6. Comunicao eficiente: As coisas, muitas vezes, no acontecem por falta de comunicao ou por comunicao ineficiente. O alvo do lder de clula estimular a comunicao, interao e participao entre os membros do grupo e manter um nvel positivo e eficiente de comunicao com os pastores. 7. Relacionamentos: Invista em relacionamentos com no crentes e incentive os seus liderados a fazerem o mesmo. Sua clula ter maior probabilidade de ser bem sucedida se cultivar este tipo de contato.

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Pr-requisitos para a liderana de clula Qualquer pessoa pode participar de um treinamento e aprender tcnicas de liderana, mas isto no o torna lder, principalmente no que diz respeito a liderar uma clula. Um irmo ou irm s aceito como lder aps mostrar em sua vida que est apto a isto. Investir algum com autoridade e depois tirar esta autoridade se torna algo complicado. Por isso o cuidado em escolher quem ser o auxiliar. Veja os pr-requisitos para a liderana: 1. Submisso e confiana nos pastores: Entrar na liderana no acreditando nos alvos estabelecidos e na forma de trabalho da liderana representa problema. Por isso, a submisso deve estar presente na vida dos futuros lderes, que devem ser pessoas ensinveis. 2. Aprovao dos pastores e lderes de clula: Algum s tem formalizada a sua liderana caso haja concordncia dos pastores e dos lderes de clula sobre isto. 3. Crescimento espiritual visvel: O lder no pode ser uma pessoa que no demonstre vontade e interesse de crescer espiritualmente. Como estimular os outros para o crescimento se ele mesmo no tem nimo? 4. Envolvimento na Comunidade: Assiduidade e pontualidade nas celebraes, encontros, reunies e outros eventos promovidos pela Comunidade requerem a participao do lder. Uma pessoa ausente ou instvel na Comunidade no pode liderar uma clula. 5. Disposio para servir: Essencialmente o lder deve ser um servo. Demonstrado pela disposio ao servio dos outros, sabendo que existe uma relao ntima entre servio e ministrao. 6. Ter estudado o manual Minha vida na clula: A experincia mostra que pessoas podem desenvolver vrios modelos diferentes de clulas. A unidade deve partir de um pensamento comum sobre ela, seu funcionamento, sua estrutura e seus valores. 7. Bom testemunho na Comunidade: O que os irmos da igreja pensam de voc? Como voc visto? Como carnal ou como santo? Como interessado ou desinteressado? Como humilde ou orgulhoso? Como sincero ou hipcrita? A moral, o carter e a vida daquele que ser lder deve ser aprovada pelos irmos da prpria Comunidade. 8. Bom testemunho na cidade: No podemos, em hiptese alguma, ter em nossa liderana algum que tenha dvidas no pagas, fama de beberro, sem crdito, fama de fofoqueiro (a), tido como brigo e tudo o que cause constrangimento na vida do lder. Um dos sistemas da clula o evangelismo, mas como evangelizar sem autoridade? 9. Bom testemunho familiar: Se for pai, deve exercer o sacerdcio e amar a esposa. Se for esposa, deve ser obediente. Se for filho, deve honrar aos pais. A vida espiritual ganha sua maior tonalidade e contraste dentro de nossa prpria casa. 10. Vontade de conhecer mais a Bblia: Vontade de crescer. Este algo que deve estar presente na vida do lder. Deve ser algum que d valor aos treinamentos dados pela igreja e as oportunidades de conhecer mais a Palavra de Deus.

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Captulo 3: A SEMANA DO LDER O quarto do escuta Com toda certeza, o momento mais importante da vida do lder o seu devocional. Tanto orar como ler a Bblia so essenciais para o desenvolvimento de um ministrio eficiente e que esteja baseado na espiritualidade. Existem tcnicas que ensinam sobre como liderar, administrar e conduzir reunies, mas nada disso substitui uma vida de orao. Liderana crist e vida devocional esto intimamente ligadas e, na verdade, so inseparveis. Veja as implicaes: Com orao Jesus o centro da clula Jesus resolve o problema atravs de ns Jesus alcana os incrdulos atravs de ns Jesus anima a vida no corpo Jesus me diz o que e quando fazer Jesus edifica a clula Jesus nos faz vencer barreiras Jesus nos ajuda a ter comunho Sem orao Existem vrios centros que no o Senhor Jesus Resolvemos os problemas ns mesmos Usamos nossas habilidades para convenc-los Convencemos a participarem por argumentao Eu digo quando e como agir Compartilhamos muitas lutas e poucas vitrias Tomamos caminhos diferentes Diferenas causam conflitos irreversveis

Estas so algumas implicaes de no somente um lder que ora ou no ora, mas de uma clula cujos membros possuem um estilo de vida sem o devocional. Como lderes, nossa primeira e maior luta tornar os crentes animados na orao e leitura da Palavra. Veja algumas dicas para fazer o seu quarto de escuta: 1. O quarto de escuta significa orao e leitura da Palavra: Tire um bom tempo para estar a ss com Deus, falar com Ele e ouv-Lo atravs da Bblia; 2. Prepare para si mesmo um estudo sistemtico da Palavra para estes momentos: Um jantar alimenta muito mais do que ficar beliscando; 3. Tenha metas de orao pessoais e para a clula: Quais so seus objetivos, sonhos e projetos? Coloque-os diante de Deus para saber Sua vontade. Entregue a Deus, tambm, os alvos da clula e os pedidos dos irmos; 4. Utilize-se da adorao ntima do quarto de escuta: Adore a Deus, no somente com msicas, mas com declaraes de amor, fidelidade e compromisso. Algumas pessoas gostam de escrever estas coisas. Fique a vontade diante do Seu Pai Eterno; 5. Envolva as pessoas da sua clula neste estilo de vida: Quando voc j estiver habituado a fazer o quarto de escuta, convide um irmo da sua clula para participar dele. Mostre como bom poder estar na presena de Deus. Visitas regulares Um lder precisa incluir em sua agenda as visitas aos seus liderados. Podem ser visitas mensais, mas em alguns casos elas devero ser mais constantes. Pode ser que algum irmo no possa receber o lder em casa. Neste caso, marquem um encontro em algum local para compartilharem. No existe uma forma pr-determinada para estes encontros. Tudo vai depender da vida de orao do lder e da situao do liderado. O encontro pode se tornar um compartilhar vitrias, fazer um lanche, executar um servio ou at mesmo fazerem uma visita juntos a algum que tem sido evangelizado. Quem determinar a forma ser o Senhor, atravs do discernimento do lder.

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Caso a visita se d em uma casa cujos pais ou familiares no so crentes, lembre-se de ser cordial e educado. Procure dar uma boa impresso. Mas cuidado! Alguns pais no gostam que os filhos cheguem tarde em casa. Outros no aceitam a filha recebendo visita de rapazes. Outra situao aquela em que o marido ciumento. Nesses casos bom ter calma. Na dvida, procure um pastor ou lder que tenha mais experincia para saber como agir. Vale lembrar que o lder deve estimular e articular a visitao regular entre os membros de sua clula, pois esta uma responsabilidade de todo o grupo. Supervisionando o discipulado A partir do lder so feitas as chamadas redes de discipulados nas clulas. Lembrando o que o Senhor diz em Mateus 28:19: Ide por todo mundo e fazei discpulos. A nossa responsabilidade no somente evangelizar, mas discipular a pessoa na vida crist. O ideal que cada cristo novo seja acompanhado por outro cristo mais maduro. Os materiais utilizados so os manuais preparados pela Comunidade. A inteno no muda, pois nosso estilo de vida deve ser o de fazer discpulos. Crie na sua clula a rede de discipulado e prestao de contas a partir de voc, passando para os auxiliares, em seguida acrescente os mais maduros, por fim, insira os novos convertidos e fracos na f. O objetivo que cada um caminhe rumo maturidade. Lembrando como feito o discipulado: 1. Encontros semanais que duram em mdia uma hora; 2. O material a ser utilizado o sugerido pela Comunidade, salvo excees; 3. feita a prestao de contas do discpulo para o discipulador e do discipulador para o lder de clula; 4. Falhas devem ser corrigidas para que todos os novos convertidos sejam assistidos; 5. Questes fora do material, mas que fazem parte da vida do discpulo devem ser tratadas; 6. Casos complicados so passados para os lderes e, caso haja necessidade, para o pastor. 7. Cabe ao lder estimular os seus liderados a participarem do treinamento Discipulado: Uma idia transformadora. Para supervisionar o discipulado necessrio que haja, da parte do discipulador, uma relao de prestao de contas. O lder precisa ficar no p, ligar de vez em quando ou procurar para saber se os encontros tm ocorrido. Idias criativas para abenoar seus liderados Uma semana corrida, filhos, trabalho, estudo, ensaio, reunies... todos esses compromissos e muitos outros limitam nosso tempo. O lder precisa saber lidar bem com o pouco tempo disponvel, utilizando-o com sabedoria, pois muitas funes, como a visitao, precisam ser executadas. Algumas idias podem ser sugeridas para completar, e no substituir, a presena do lder. Servem para dar um reforo, estmulo e mostrar que as pessoas so amadas e que nos preocupamos com elas. O ideal seria que todos os irmos da clula tivessem iniciativas criativas para lidar com os desanimados e sem tempo. Vejam algumas: 1. Utilize todos os meios de comunicao disponveis para manter contato: celular, telefone residencial, internet, carta, telegrama, etc. Quanto mais surpresa a pessoa ficar, melhor; 2. Nunca esquea o aniversrio dos liderados. Sempre d uma ligada ou faa clulas especiais para estes momentos;

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3. Utilize o informativo ou mural da Comunidade para mandar recados da clula para algum. Nada de recados: nossa clula ser tal dia..., mas sim irmo, amamos voc!; 4. Durante o culto, na hora de abraar, combine com os irmos do grupo para abraarem e orarem pela pessoa fraca, l, na hora; 5. Alguns irmos assistem programas de rdio em horrios especficos. Que tal enviar uma msica que a pessoa goste?; 6. O irmo pode estar precisando de um conserto no carro. Voc tem algum amigo mecnico?; 7. Hora do lanche. Que tal fazer uma visita levando o lanche casa do liderado. 8. Tome a iniciativa de comemorar o aniversrio de converso de seu liderado; 9. Programe atividades a serem feitas com algum irmo (compras, estudos, viagens, etc); 10. Rena-se com seus irmos durante o intervalo do colgio para orarem e compartilharem a Palavra. Agora, d voc algumas idias!

Captulo 4: O ENCONTRO DE CLULA Preparando-se para o encontro Comece pensando sobre a diferena entre clula e encontro de clula. Voc consegue perceber a diferena? A clula deve funcionar sete dias por semana. O encontro de clula ocorre uma vez por semana. A ministrao, a visitao, a orao, o louvor e o evangelismo devem fazer parte da vida diria da clula. Os problemas e necessidades no aparecem somente no dia do encontros da clula, mas durante toda a semana. Deixar a ministrao para o encontro da clula pode no ser o suficiente. O valor de estar presente na vida dos nossos irmos durante toda a semana, seja com visitas, ligaes, mensagens ou coisa parecida, deve ser um valor de todos ns. A preparao da clula do prximo sbado comea na clula de hoje, deixando claro o local e a hora do encontro. Vejamos aqui como preparar um encontro de clula: 1. Inicie com a orao: Separe um tempo especial para orar pelo encontro. Coloque diante de Deus os problemas compartilhados durante a ltima reunio e pea a Deus que ministre de forma poderosa no encontro da semana. 2. Pense criativamente na reunio: Planejar antecipadamente sobre a reunio, como um quebragelo especial, um louvor diferente, uma rpida dinmica ou algo parecido, pode tornar o encontro mais marcante. Una-se ao Senhor para preparar um encontro precioso para as pessoas. 3. Comece a agir: Chegar atrasado para a reunio, nem pensar! Isto algo que desestimula e tira a autoridade do lder. Esteja certo de que todos esto avisados sobre o local e horrio do encontro. Tenha o cuidado de conversar com aqueles irmos que tm o hbito de faltar ou chegar atrasado. Tome cuidado tambm com o ambiente. Procure tornar o lugar agradvel e que possibilite as pessoas sentarem em crculo e olharem umas para as outras. Deve ser propcio concentrao e dilogo. Evite lugares muito quentes ou barulhentos. Tome cuidado para o ministro de louvor no ficar dedilhando o instrumento depois do momento da exaltao. 4. Programe-se para as crianas: Se sua clula tiver crianas, combine com o responsvel as atividades para elas ou as deixe programadas mensalmente. O cuidado das crianas na clula deve ter a colaborao de todos os membros, pois elas fazem parte da clula.

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Os 4 Es e sua importncia Relembrando, os 4 Es so: ENCONTRO, EXALTAO, EDIFICAO E EVANGELISMO. O encontro: O encontro o momento de realizar o quebra-gelo. Ele tem o objetivo de centralizar as pessoas no momento e deixa-las vontade. Os quebra-gelos abrem a porta para o espao de envolvimento e compartilhamento mais profundos que haver num estgio mais adiante da reunio. Devemos levar em conta certos princpios a respeito de quebra-gelos: 1. O quebra-gelo vede ser adequado a sua clula. Se for muito infantil, as pessoas podem se sentir constrangidas. Por outro lado, se for muito ameaador, elas se intimidaro. Alguns quebragelos se adaptam a diferentes etapas da clula 2. Alguns quebra-gelos podem ser usados diversas vezes com o mesmo grupo. Exemplo: Qual foi a coisa mais importante que aconteceu com voc nos ltimos sete dias?. 3. Sempre faa o grupo todo participar, deixando claro que todos so responsveis por compartilhar nesse estgio da reunio. De outra forma, as pessoas tmidas no diro nada. 4. Um problema dos quebra-gelos que podem ser muito longos e ocupar a reunio toda. Se isto for uma tendncia da sua clula, seja sempre o primeiro a responder, dando o exemplo de usar apenas poucas frases. 5. Esteja atento para notar as necessidades eventualmente reveladas pelo quebra-gelo. Durante essa atividade, sempre poder acontecer que algum revele uma mgoa profunda ou outro problema. No entanto, voc no precisa necessariamente interromper o quebra-gelo. Voc pode dizer que ela ter um espao para compartilhar especificamente sobre o problema. Procure ter discernimento em situaes como estas. Obs: Quando a clula j est entrosada o momento do quebra-gelo dispensvel. A exaltao: Este estgio do encontro da clula tem como alvo ligar-nos com Deus por meio da adorao. Alm dos cnticos, este perodo pode incluir expresses faladas ou leituras bblicas. O importante reconhecer e acolher a presena de Cristo no encontro. Mesmo que essa parte da reunio tenha de ser simples e resumida, ela de grande importncia. Se o grupo no tiver olhando para Cristo, o compartilhamento e a ministrao sero limitados Veja algumas dicas para este momento: 1. Escolha cnticos fceis ou que podem ser ensinados rapidamente. Se for o caso, prepare folhas com as msicas escritas. 2. Se na clula existir um irmo responsvel pelo louvor e ele tocar violo, insista para que ele no fique afinando o violo de ltima hora ou perguntando: E a? Vamos cantar o que?. 3. Permita um fluir de Deus entre as msicas. No fique pregando ou fazendo malabarismos voclicos, pois estas coisas inibem aqueles que no cantam bem. Permita que Deus seja adorado em esprito e em verdade. 4. Necessariamente, este momento no precisa utilizar a msica. Use sua criatividade para criar formas de adorao diferentes. Voc lembra de alguma ou teria uma sugesto? A edificao: O alvo que todos os membros do grupo descubram e apliquem verdades simples da Bblia s suas vidas. Como lder da clula, a sua incumbncia utilizar o tema da mensagem de domingo e facilitar o compartilhar. Algumas dicas para um bom momento de edificao: 1. Esteja preparado: faa anotaes bem completas das mensagens no culto. Estimule seus liderados a fazerem o mesmo. 2. No seja um pregador ou professor. Muitos utilizam o tempo pregando novamente o sermo. No mximo, lembre em 5 minutos o tema de domingo. Centralize-se na facilitao.

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3. Esteja voltado no para o conhecimento, mas para conselhos prticos para a aplicao da mensagem vida. A mensagem de Deus sempre requer que decises sobre ela sejam tomadas. Obedincia ou desobedincia. O lder deve estimular a obedincia. 4. Permita que todos falem e ministrem. Lembre-se que voc no o nico ministro na clula. Na verdade, todos o so. Deus pode no usar voc naquele momento, como pode usar outro irmo. O dom que as pessoas precisam pode no ser o seu. Se na sua clula houver disposio em todos para ministrarem, parabns, pois vocs esto no caminho certo. 5. Uma ttica bem interessante aquela em que a clula dividida em grupos de ministrao. Nas clulas de casais, por exemplo, pode existir um momento onde os homens podem ficar a parte de suas esposas. Em clulas de jovens, podem ser divididas as moas dos rapazes. H ainda a diviso por nmero. Procure fazer da forma que melhor facilitar a ministrao. Utilize este recurso principalmente se a clula estiver numerosa. O evangelismo: Este o momento em que o grupo se lembra que os membros so chamados no s para usufruir a presena de Cristo e experimentar Seu poder, mas tambm para levar adiante o propsito de Cristo. Nele as pessoas compartilham os nomes pelos quais tem orado e como anda o evangelismo. Podem ser dadas sugestes sobre como tentar uma melhor aproximao, tambm. O evangelismo no opcional na vida do crente, mas faz parte do propsito da sua existncia como nova criatura (Ef 2). Uma observao importante: no esquea de dar os avisos solicitados pela liderana. Preparando um roteiro para o encontro de clula O roteiro pode ser sugerido pelos pastores ou preparados pelo lder de clula. Aqui damos as diretrizes para o preparo do roteiro: Momento do quebra-gelo: a. Fale a respeito do seu passado: Quem era seu melhor amigo quando voc tinha dez anos? Que tipo de transporte sua famlia usava quando voc tinha essa idade? Qual foi o melhor dia de aniversrio que voc j teve? b. O que aconteceria se... Se voc estivesse se mudando e pudesse levar apenas duas coisas, o que levaria? O que seriam frias perfeitas para voc? O que voc gosta de fazer para simplesmente relaxar? c. Como esto indo as coisas? Qual foi a coisa mais importante que aconteceu para voc na semana passada? Descreva a sua semana passada usando termos das condies climticas (nublado, tempestuoso, nebuloso, com pouco sol, com muito sol, etc.). Qual foi um desapontamento recente em sua vida? d. Conte-nos um pouco mais a respeito de voc. Qual foi a experincia mais difcil em sua vida? Qual foi uma resposta de orao importante em sua vida? Quando Deus se tornou mais que uma palavra para voc? O que Deus tem ensinado para voc nesses ltimos dois meses? Ateno! Tenha o cuidado de nunca criar quebra-gelos que so verdadeiras bombas atmicas na ministrao. Eles no podem constranger e nem dar a oportunidade para maledicncia. Nunca use ou faa quebra-gelos destes tipos: Qual o maior pecado em sua vida agora? Qual o segredo que voc nunca contou para sua esposa? Fale-nos de um perodo em sua vida que voc se sentiu um grande fracassado? Qual evento da vida do Rei Davi voc pode relatar melhor? (Ou qualquer outra pergunta de conhecimento bblico que possa excluir as pessoas) Qual coisa voc gostaria de mudar na vida da pessoa da sua direita? Qual foi o pior nome que voc j foi chamado? Vire-se para a pessoa da sua direita e diga para ele(a) como pode ser uma pai (me) melhor. Diga o pecado de algum presente para podermos orar por essa pessoa. Qual fofoca voc ouviu essa semana? O que voc odeia em nossos pastores/lderes?

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Como dissemos anteriormente, o momento do quebra-gelo pode tornar-se desnecessrio dependendo do grau de entrosamento que h entre os membros do grupo. Momento da exaltao: a. A adorao na clula dever ser breve. Se o louvor for longo, a clula ter a tendncia de ser longa. b. As clulas podem cantar as msicas fceis que fazem parte do repertrio da igreja. c. Se no h msicos na clula, voc pode usar um CD ou at playbacks para acompanhamento. d. Lembre-se que o momento de exaltao no precisa ser exclusivamente feito com msicas. Leituras de salmos, textos inspirativos e oraes tambm possibilitam momentos agradveis de adorao ao Senhor. Momento de edificao: a. As perguntas devem ser dirigias para a aplicao da mensagem vida das pessoas. Devem ser claras e objetivas. O foco deve ser ouvir e responder a Deus. Crie duas ou trs perguntas que faam parte do tema central da mensagem. b. No faa perguntas que pressuponham conhecimentos prvios da Bblia se voc quer que os novos convertidos se sintam em casa. No restrinja as perguntas. Elas devem abranger a todos. c. Algumas perguntas podem ser usadas constantemente: O que chamou sua ateno nessa passagem? Qual parece ser o ponto principal dessa passagem? Voc pode ilustrar essa verdade com alguma experincia da sua prpria vida? O que Deus falou com voc na mensagem de domingo? Que deciso voc precisa tomar na sua vida a partir da palavra de domingo? Motivos para as clulas compartilharem a mensagem de domingo: 1. 2. 3. 4. Porque gera uma mesma linguagem e um mesmo propsito na vida de todos; Porque encoraja a aplicao prtica das mensagens dos pastores na vida diria dos discpulos; Porque cria unidade e coeso entre os discpulos e em todo o sistema de clulas. Porque previne que pessoas de outras igrejas com pensamentos independente influencie e desviem os discpulos para assuntos secundrios ou doutrinas prediletas; 5. Porque simplifica o trabalho dos pastores para oferecerem apoio, direo e direo na rota certa; 6. Porque libera os lderes para uma maior devoo do tempo meditao, orao e ao discipulado. Diretrizes para o compartilhamento da Palavra na clula: O perodo de compartilhamento fundamental para a edificao dos membros do grupo. Nesse momento, o lder deve pedir que cada irmo compartilhe aquilo que Deus falou com ele durante a ministrao da Palavra ou algo que tem acontecido em sua vida nesses dias. O alvo que cada um possa compartilhar o que ouviu de Deus, e se est ou no praticando o que foi ministrado. Todos devem falar, ainda que por poucos minutos. a) No pressione ningum a orar, falar ou compartilhar. Estimule as pessoas, mas no as pressione. Isso pode afast-las do grupo. b) No deixe que os irmos aproveitem a oportunidade para falar de assuntos irrelevantes. Cada um deve compartilhar somente o que Deus falou consigo atravs da Palavra ministrada no dia ou sobre algo que ele est enfrentando em sua vida prtica.

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c) Estimule o compartilhamento de problemas e lutas pessoais com o grupo. Onde h honestidade os vnculos so firmados. Tenha o bom senso de perceber os limites de detalhes das confidncias compartilhadas. d) Todo testemunho deve ser para edificar e motivar o grupo. Desestimule toda palavra negativa e pessimista. e) Nunca permita discusses doutrinrias. O momento no para debater doutrina, mas para relatar vivncias pessoais. f) No deixe que uma pessoa monopolize esse tempo falando excessivamente. g) No permita que um irmo exponha a falha de outro. Cada um deve falar somente dos seus prprios pecados, suas prprias lutas e fracassos. h) No tente ter todas as respostas. Uma vez que algum faz uma pergunta, no se julgue na obrigao de ter que dar uma resposta. Caso no saiba, diga que vai perguntar a um dos pastores e depois trar a resposta ao grupo. i) A regra geral para o lder : esteja sempre alegre e bem humorado nas reunies. Isto libera a tenso, relaxa o corpo e descansa o nosso esprito. Todo o grupo se ressente de um lder constantemente melanclico. j) Lembre-se sempre de deixar o Esprito dirigir a reunio. Deus pode usar algum nesse momento de compartilhamento e dar uma virada na reunio. Seja sensvel a isso. Como elaborar boas perguntas para o momento de edificao: Todo lder de clula precisa ser um especialista na arte de formular perguntas. No podemos deixar nenhuma pessoa excluda do compartilhamento e as perguntas so a melhor forma de envolv-las. a) Boas perguntas so amplas: Nunca faa uma pergunta cuja resposta seja simplesmente sim ou no. Uma boa pergunta deve estimular o compartilhamento e no bloque-lo. b) Boas perguntas no inibem a resposta: Um lder resolve perguntar para algum: voc cr na Bblia, no cr? Esta uma pergunta repressora que j traz a resposta que esperamos que a pessoa nos d. c) Boas perguntas estimulam a honestidade: melhor perguntar: O qu?, Qual?, ou Como?, do que perguntar Por qu?. melhor perguntar, por exemplo, Como voc se sentiu?, do que Por que voc sentiu?. Respostas aos porqus so difceis e quase sempre polmicas. Mas, quando perguntamos: O que?, Qual? ou Como?, a resposta quase sempre pessoal e prtica; um estmulo honestidade. d) Boas perguntas produzem novas perguntas Perguntas amplas estimulam as opinies e as experincias, alm de favorecerem o pensamento e aprendizagem. Se depois de perguntar algo a algum o compartilhamento acaba, ento a nossa pergunta no foi feliz.

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Momento de evangelismo: a. Cada membro do grupo deve ter pessoas incrdulas pelas quais estejam orando regularmente e testemunhando sobre o amor de Jesus. Isto deve ser feito desde o comeo do ciclo. b. Cada pessoa coloca em orao para todo o grupo duas ou trs pessoas pelas quais a clula vai orar. c. Ao serem feitos eventos de colheita ou cultos evangelsticos as clulas devem intensificar as oraes e fazer convites para que os no-crentes participem destes eventos. d. Esteja atento para estimular seus liderados para os treinamentos de evangelismo. No esquea de anotar este aviso em seu roteiro. e. Organize momentos especiais de evangelismo (clulas evangelsticas, almoos, jantares, aniversrios, passeio, etc.). Estes momentos devem ser organizados a partir da orao da clula e com a participao de todos. f. Se voc perceber que o momento do evangelismo est esquecido, mude-o para ser feito antes mesmo do quebra-gelo. g. Voc pode questionar sobre os reais motivos das dificuldades em evangelizar individualmente. h. Esteja sempre relembrando o alvo do evangelismo do ciclo. Um formato simples de encontro de clula 1. Coloque as cadeiras em forma de crculo; 2. Apresente os visitantes, quando houver; 3. Caso necessrio, utilize uma forma de quebra-gelo; 4. Testemunhe alguns motivos de louvor; 5. Ministre a Palavra para aquela reunio; 6. Facilite a conversa no compartilhamento; 7. Compartilhe sobre o evangelismo; 8. Ore pelas pessoas necessitadas; 9. Faa um apelo para salvao caso haja no-crentes; Obs: O lanche opcional e pode ser feito antes ou depois do encontro. Entre um encontro e outro Entre um encontro e outro existe uma semana. Muita coisa acontece, sejam boas ou ms. Lembre-se que a clula funciona sete dias por semana. Estimule a visitao dos membros do grupo. No esquea do que foi compartilhado durante o encontro. Alguns precisaro de uma visita especial para acompanhamento, ministrao e orao. Procure levar algum irmo da clula para visitar com voc, principalmente se voc j estiver de olho naquele que poder ser seu auxiliar. Um bom lder um facilitador no encontro e um articulador durante a semana. Para que haja vitalidade na clula e isto se reflita em visitas, oraes e compartilhamento informal necessria a atuao do lder, motivando seus liderados a viverem uma comunidade. A honestidade na clula Um dos objetivos do compartilhamento que as pessoas possam tambm abrir eventuais dificuldades pessoais e buscar ajuda no grupo. Somos perdoados quando confessamos nossos pecados a Deus; mas somos curados quando tambm confessamos aos nossos irmos. Sua tarefa como lder de clula criar um ambiente onde as pessoas possam ser honestas e encontrar ajuda para sua dificuldade. Procure eliminar toda barreira honestidade em sua clula. Veja como voc pode estimular a honestidade.

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a) Estimule um ambiente adequado: Os membros da clula esto mais interessados em discutir teologia do que se envolver com vidas carentes do amor de Deus? Esto mais interessados na festividade do que nas pessoas? Crie, ento, um ambiente que valorize as pessoas e suas necessidades. b) Ensine as pessoas a serem sensveis: Uma das maiores barreiras honestidade surge quando pensamos que somos os nicos com problemas. Quando estamos numa batalha e ningum se solidariza conosco, a tendncia nos sentirmos os piores e mais fracos da igreja. Sempre que algum estiver em dificuldade, solidarize-se com ele, compartilhando algo pessoal tambm. c) No permita, na clula, a presena dos amigos de J: Eventualmente, alguns irmos bem intencionados, so muito rpidos em oferecer diagnsticos. E assim, ao invs de ajudar-nos, acusamnos, dizendo: Voc no tem orado o suficiente ou O diabo est oprimindo voc, etc. Tais comentrios at podem ser verdadeiros, mas precisam ser expostos de forma a no produzir fardo e acusao. H pessoas que no expem suas dificuldades financeiras, por temor de serem acusadas de infidelidade nos dzimos e nas ofertas. Outras carregam enfermidades sozinhas com receio de algum afirmar que aquela doena castigo de Deus, por algum pecado oculto e no-confessado. O que no falta em nosso meio so os amigos de J. Esto sempre prontos a dizer: Se no houvesse pecado na sua vida, voc no estaria assim. d) Crie um ambiente de confiana: Uma das maiores barreiras honestidade o medo das fofocas. Se as pessoas perceberem que algum membro da clula no confivel elas jamais se abriro ali honestamente. Captulo 5: PREPARANDO A MULTIPLICAO Escolhendo o auxiliar Uma multiplicao de clula requer, necessariamente, auxiliares que sero lderes dos novos grupos. Logo no incio do ciclo voc deve procurar algum que possa vir a ser seu auxiliar. O auxiliar aquele que: 1. Est experimentando o poder e a presena do Senhor. A ama o Senhor e tem demonstrado isto atravs da sua vida de orao e louvor. 2. Exalta a Deus com um corao positivo, sem reclamar. Tem prazer pela adorao. Gosta de estar na presena de Deus. 3. Ouve o corao dos membros da clula e depois ouve a voz do Senhor e edifica os outros. um ministro no sentido bblico da Palavra. Gosta de abenoar aos seus irmos, sendo usado por Deus. 4. Tem a vida voltada para o evangelismo. Sente prazer em falar de Jesus e compartilhar da sua f. No temeroso em compartilhar a sua vida ao lado do Pai. 5. Tem dado exemplo na sua vida tanto na igreja, famlia e sociedade. Procure ter conhecimento (junto ao pastor principalmente) se sua vida tem sido aprovada. Maridos que no so os sacerdotes do lar podem dar at bons lderes, mas no neste momento. Uma mulher insubmissa tambm, mas o momento ser quando tiver aprendido a respeitar o marido. Da mesma forma, os filhos desobedientes tambm no podem assumir este ministrio. Pessoas instveis e no presentes na vida da Comunidade e com m reputao tambm devem ser tratados antes de serem cogitados para a liderana. 6. Tem um corao de servo, faz o trabalho de discipulador e tem prazer em ajudar no desenvolvimento dos membros da clula. 7. submisso liderana, tendo corao ensinvel. Dispe-se a aprender e participar dos treinamentos, encontros e retiros promovidos pela Igreja. No pode ser auxiliar ou lder de clula qualquer crente que no concorde com a conduo da Igreja pelos pastores.

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Um conselho: nunca diga para o irmo que ele ser o auxiliar sem antes consultar ao pastor. Sensibilizando a clula para o evangelismo O cumprimento da Grande Comisso deve ser natural. Entretanto, parece que os crentes esto enferrujados no gostam de sair de casa, no mantm relacionamentos com no-crentes ou so medrosos para compartilhar da sua f o que mostra a necessidade de sensibilizar e motivar os membros da clula para o evangelismo. A clula deve ser viva na orao, no compartilhamento, comunho, adorao e evangelismo. Isto deve atrair os prprios membros da clula para crescerem na f e aqueles que no so crentes, para que conheam a Jesus. A dinmica da clula deve incluir as pessoas que esto sendo evangelizadas, sendo aberta para receb-las em qualquer oportunidade (culto, clula, retiro, eventos sociais, etc.). Bem, como no tarefa fcil, o primeiro conselho orar e muito por isto. Lembre-se de pedir ao Senhor da seara que mande mais trabalhadores para a Sua seara. Algumas idias para sensibilizar, motivar e mobilizar a clula: Para sensibilizar a clula, caso ela esteja fechada para o evangelismo, procure mostrar a necessidade dos perdidos apresentando a seara. Voc pode fazer isto por meio de textos que tratam do assunto, filmes produzidos por instituies missionrias (no interessante que a maioria dos filmes que vemos sobre ao, comdia, romance, e muito pouco bblicos? Faa isso com um almoo de domingo), mensagens de pregadores e orando sempre na clula, pois o convencimento do Esprito Santo. Algo muito importante o fato dos membros terem uma grande capacidade de exercerem a hospitalidade, tanto na celebrao quanto na clula. Receber bem as pessoas um fator essencial para que elas voltem. Ensine isso aos seus liderados e d o exemplo. Cultive o hbito pessoal de relacionar-se com no-crentes para traz-los clula e estimule seus liderados a fazerem o mesmo. As dificuldades em evangelizar podem estar ligadas falta de vnculos entre os membros de sua clula e os perdidos. Lembre-se: relacione-se com o propsito de conduzi-los Cristo. A melhor coisa para motivar mostrar que o alvo possvel. Os soldados saem para guerra com misses bem definidas. Os crentes, muitas vezes, caminham sem objetivos evangelsticos. Seja um entusiasta da multiplicao no final do ciclo. Outra dica mostrar as grandes bnos de Deus para os que fazem o trabalho de evangelismo e o galardo que isso implica (1 Co 15:58). Capacitando os membros da clula Para ocorrer a multiplicao o lder precisa estimular seus liderados a participarem dos treinamentos seguintes, pois ajudam no evangelismo e discipulado dos novos convertidos. 1. Treinamento Discipulado: Uma idia transformadora: capacita o crente a acompanhar um cristo novo. 2. Treinamento de evangelismo: d ferramentas para ajudar o cristo a compartilhar sua f. 3. Treinamento de lder de clula: ensina os princpios de liderana para irmos que podero vir a liderar uma clula. Uma multiplicao pode at ocorrer sem estes treinamentos, mas poder haver problemas para o discipulado e para ter um lder capacitado para a clula nova.

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Captulo 6: A CLULA EVANGELSTICA As clulas devem estar abertas e preparadas para receber os no-crentes. Desta forma todo encontro , em potencial, evangelstico. Porm, podem ser realizados encontros especficos para este fim as clulas evangelsticas, que so eventos preparados especificamente para alcanar os incrdulos. A clula evangelstica no um substituto do evangelismo atravs da clula, mas um complemento ela. (Re)descobrindo os no-convertidos Antes de iniciarmos as clulas evangelsticas, algumas coisas devem ficar bem definidas: 1. Os encontros de clula evangelsticos no substituem o evangelismo individual, na verdade, so complementos dele. 2. Os encontros de clula evangelsticos no substituem o testemunho da vida de quem prega, mas testifica aquilo que a pessoa j tem vivido. 3. O fator evangelstico da clula no opcional, mas essencial na vida dos grupos pequenos. 4. O evangelismo por meio da clula no deve ser exclusivo, deixando alguns de fora, mas inclusivo, encaixando todos os membros na dinmica da pregao da Palavra, desde os mais novos aos mais velhos. Ao iniciar uma clula, voc deve estimular seus liderados para manterem relacionamentos baseados em uma vida comprometida com Cristo. Nada mais vergonhoso do que ouvir: Nunca me pareceu que voc crente!. Deixe claro para a clula que devemos viver e, s depois, falar de Jesus. Voc deve, ento, tornar conhecido o nome das pessoas que sero alvos das oraes e do evangelismo da clula. Assegure-se que existam relacionamentos criados com o propsito de falar do evangelho. Que o testemunho pode ser compartilhado, mesmo por aqueles que acabaram de se converter. Ainda existir a oportunidade de participarem do treinamento de evangelismo. Caso voc no tenha feito, participe, e no esquea de estimular seus liderados a participarem tambm. Veja algumas dicas para fazer contato com incrdulos: 1. Procure definir se ele uma pessoa em busca, que aberta para a mensagem, ou se uma pessoa fechada para o evangelho. Isto importante, pois definir a sua estratgia de ao. 2. Mostre quem voc . Deixe que a pessoa conhea voc. Seja simptico, mas no carnal. Mostre respeito pela pessoa e que, apesar de voc ser crente, existe muita coisa boa em ser seu amigo. 3. Marque presena. Procure ajudar. Esteja perto quando for necessrio. Sirva quando for preciso. Oua suas dificuldade no como juiz, mas como confidente. Mostre que a pessoa pode confiar em voc. 4. Apresente Jesus com sua vida, mas no esquea das palavras. Viva a Jesus. Mostre a diferena que Ele faz, mas no esquea de, em momento oportuno, encaixar uma palavra. 5. Lembre de datas especiais, como aniversrios, aniversrio de casamento, esteja alegre com ele, ore quando for momento de tristeza. 6. Crie vnculos entre ele e sua clula. Os momentos ideais para isso so passeios, piqueniques, retiros, almoos, etc. Estes eventos sociais quebram o gelo e mostram a vida de comunho do povo de Deus. 7. Apresente o plano da salvao de forma sistemtica. Pode usar o chamado Joo 3:16. O interesse mostrar que Jesus morreu e ressuscitou pelos pecados dele. 8. Convide-o para clulas evangelsticas. Crentes que oram, povo preparado e liturgia organizada so essenciais para o no-crente experimentar uma clula evangelstica. 9. Faa o apelo. Em qualquer ponto do seu evangelismo voc pode fazer o apelo.

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Uma observao muito importante que devemos ser cordiais e hospitaleiros em nossas clulas e celebraes. Os lderes devem ser exemplos nisso, procurando deixar os no-crentes vontade. Um hbito que alguns crentes tm de convidar um no-crente para uma viglia, celebrao, mas nunca para uma festa. Acrescente na sua lista de convidados aqueles que precisam ouvir a Palavra. Planejando clulas evangelsticas Sensibilizao, motivao e mobilizao so os passos anteriores clula evangelstica. Partimos do princpio de que seus irmos j passaram pelos passos acima para a realizao deste encontro. 1. A clula evangelstica requer participao de todos na sua elaborao e organizao. Esta no uma responsabilidade do lder, mas de todo o grupo pequeno. Eles se unem para orar e planejar como ser o encontro. A orao tem um sentido: ser to especial que seja impossvel no sentir o amor de Deus. 2. Convidar os no-crentes. O objetivo da clula evangelstica alcanar os no-crentes que tm sido evangelizados. O encontro programado e elaborado visando essas pessoas que, no mnimo, so conhecidas da clula pela intercesso. Mas no existem empecilhos para levar outros no-crentes que desejarem ir. 3. Uma liturgia direcionada para os no-crentes. Normalmente a clula voltada para os crentes. A linguagem, o estudo, a msica e tudo mais, baseado naquilo que os crentes j sabem e no seu estilo de vida. A liturgia de uma clula evangelstica deve ser completamente voltada para os no-crentes. 4. D uma tima recepo para seus convidados. Eles devem ser recebidos da melhor forma possvel. O ambiente deve ser organizado e agradvel. Como os membros devero saber, eles deixaro seus problemas e necessidades para um momento oportuno, pois este momento Deus separou para tratar as necessidades dos no-crentes. 5. Haja com criatividade. No se prenda liturgia dos 4 Es, pois ela voltada para os convertidos. Utilize recursos que tiver a disposio para animar o encontro e torna-lo inesquecvel. Dinmicas, filmes, uma partida de futebol antes da clula... procure saber do que aqueles que vocs querem alcanar gostam. Tome cuidado para no causar constrangimentos. Tenha informaes sobre os no-crentes que participaro a fim de criar um encontro evangelstico agradvel e eficiente. No esquea de preparar alguma lembrana para que ela sempre recorde desse momento. Pode ser algo simples e significativo. 6. Faa o apelo. Apesar dos momentos de descontrao, no dispense uma palavra mesmo que breve, e faa o apelo, pois esta uma clula evangelstica. Se houver converses, faa festa e comunique ao pastor. Os convertidos devem entrar na rede de discipulado imediatamente. Indique um crente maduro que possa discipular a pessoa utilizando o material que disponibilizado pela Comunidade. As clulas evangelsticas devem ocorrer de acordo a vida e a dinmica da sua clula.

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Captulo 7: PROBLEMAS NAS CLULAS Traando o perfil Olhando bem para a sua clula voc pode prever alguns problemas que surgiro durante o ciclo. Isto tudo se deve ao fato de possuirmos uma cultura bem prpria. Pessoas que no gostam de orar, tem dificuldade de ler a Palavra, no querem que as pessoas se metam em suas vidas, so preguiosas, frias espiritualmente e de personalidades fortes e briguentas. Marcas no carter podem definir algumas dificuldades. Procure estabelecer quais as fraquezas mais comuns dos membros do seu grupo. Algo importante que voc pode colher informaes durante as clulas, como por exemplo: a. No tem uma vida de orao; b. No tem concentrao e no participa ativamente da ministrao; c. No h estmulo no louvor, mostrando frieza e indiferena; d. No mantm relacionamentos com pessoas no-crentes; e. Dizem que esto sempre bem e nunca declaram passar por lutas; f. Chegam atrasadas s clulas e celebraes; g. Nunca esto disponveis, e, aparentemente, sem motivo algum; h. Comentam nos encontros de clula sobre a vida de outras pessoas sem necessidade; i. As oraes so sempre no lado material, com muita nfase no dinheiro; j. Esto sempre se queixando dos pastores e lderes; l. No tem conhecimento das coisas mais bsicas da Palavra, apesar de muito tempo de convertido, mesmo assim no quer passar por nenhum instituto bblico; m. Briga muito com o cnjuge, filho ou pais; n. Demonstra comportamento de desconfiana; o. Nunca est satisfeito, tendo um senso crtico para com todos. Estes so alguns exemplos do que voc pode perceber atravs dos encontros da clula. Quando voc identificar o problema comece com a orao especfica e pense em como ajudar. Pacincia e perseverana so necessrias para ajudar os irmos. O objetivo deste tratamento conduzir o irmo transformao. Conflitos saudveis e conflitos destrutivos Viver em comunidade um risco. Risco de surgir conflitos. Se comear a existir um conhecimento genuno entre os irmos, os conflitos surgiro. Ao que parece, impossvel que eles no aconteam. Mas fique de olho, pois eles podem ser destrutivos ou construtivos. Conflitos destrutivos: Desviar ateno, destruio, interesse pessoal, ganhar uma discusso, mudar os outros, conflito ao invs de paz, controlar e manipular os outros, enfraquecer a liderana e a autoridade e estabelecer faces dentro do grupo. Conflitos saudveis: ser ouvido, expressar um ponto-de-vista, expandir o entendimento do grupo, promover cura pessoal e do grupo, receber resposta pessoal e ajuda, chegar unidade, paz e consenso, oferecer apoio ao lder.

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Lidando com conflitos na clula Existem cinco opes de confronto com esses problemas: Eu vou peg-lo Eu ganho voc perde, porque eu estou certo e voc est errado. Os objetivos esto acima dos relacionamentos. A abordagem acontece na base da fora e com pouco ou nenhum amor. O meu jeito o nico jeito certo. Ponto de vista: As questes so claras e simples. Algum est certo, completamente certo; e algum est errado, completamente errado. Resultado: Eu ganho, voc perde! Posio: Vou dar o fora No estou confortvel, por isto vou dar o fora. Conflitos devem ser evitados de todas as maneiras. Quando ameaarem, caia fora. Me mostre a porta de sada mais prxima. Ponto de vista: No h esperana, as pessoas no podem ser mudadas; faa vista grossa ou caia fora. Resultado: Eu perco, voc perde! Posio: Vou ceder Vou ceder para ser bonzinho, pois preciso de sua amizade. Vou ceder para o bem dos relacionamentos. Ponto de vista: As diferenas so desastrosas. Se elas emergirem, tudo pode acontecer. Esta pessoa fica tensa e rebelde por dentro, enquanto generosa e submissa por fora. Resultado: Eu perco, voc ganha! Posio: Vamos encontrar um meio termo Tenho apenas a metade da verdade e preciso da sua metade. Conflitos so naturais e cada um deveria ser capaz de fazer acordos. Ponto de vista: Tudo se resolve na base da poltica e da negociao. Resultado: Sou meio derrotado e voc tambm! Posio: Eu me importo a ponto de confrontar Posio: Quero ter relacionamentos e tambm quero ter integridade Ponto de vista: Conflitos so neutros (nem bons, nem maus). No devem ser evitados nem minimizados. Importe-se a ponto de confrontar: Quero continuar a me relacionar com voc. Quero que voc saiba o que sinto, o que preciso e o que valorizo. Resultado: Eu ganho, voc ganha! Como voc pode perceber, a nica forma corretamente bblica de resolver essas questes importar-se a ponto de confrontar. Problemas especficos na clula Muitos problemas podem ser resolvidos da seguinte forma: 1. Identificao. Voc percebe que h um problema. Clareie sua viso. Busque a certeza do que realmente est acontecendo. Olhe por todos os ngulos. 2. Orao. Coloque diante de Deus suas desconfianas. Se elas se concretizarem pea capacidade a Deus para o prximo passo. 3. Confronto. V at a pessoa e a confronte com o pecado. Esteja preparado biblicamente para provar que o que ela tem feito pecado. 4. Estmulo. Caso haja arrependimento, cuide para que ela receba estmulo para se levantar.

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Veja uma relao sobre alguns problemas que podem surgir: 1. Falecimento. Pode ser de um irmo ou familiar. Esta sempre uma situao difcil. Muitas vezes faltam palavras para consolar. Chame a pessoa da clula ao lado e faa uma orao pedindo o conforto a Deus para a famlia. Por muitas vezes, a presena de um amigo muito consoladora. Procure estimular todos os seus liderados a estarem presentes. Coloque-se disposio para ajudar a resolver questes prticas que digam respeito a esta situao. 2. Murmurador. Deve ser chamado ateno, principalmente se ele contamina os outros com isso. Chame ao lado e fale sobre a gratido que devemos ter e que no podemos murmurar. 3. Crise conjugal. Se voc tiver segurana para aconselhar, inicie um trabalho de acompanhamento, mas de qualquer forma, mantenha o pastor informado. 4. Visitantes no esperados. Quando algumas clulas so realizadas na casa de irmos que tenham parentes no-crentes, esta situao pode ocorrer. No h motivos para preocupaes se todos os irmos esto comprometidos com o evangelismo. S tome cuidado para que no haja murmuraes, fofocas, brincadeiras inconvenientes, etc. Alguns problemas podero surgir se o visitante, mesmo crente, tiver uma teologia incompatvel com a da Comunidade. Neste caso, de forma bem cuidadosa, deixe claro em que cremos ou, na prxima reunio, converse com o grupo. 5. Irmos desanimados (faltosos). Isto algo para toda a clula participar. Faa visitas com seus irmos. Mande mensagens, recados, ministre na vida desta pessoa. Mostre o quanto vocs a amam e que a presena dela importante. Deixe o pastor inteirado dos membros de sua clula que faltam aos encontros e celebraes. 6. O irmo em pecado A Palavra de Deus diz, em I Corntios 5.13, que devemos expulsar de entre ns o malfeitor. Deus muito zeloso pela Sua santidade e tambm muito zeloso pela santidade da Igreja. Ele no permitir, de forma alguma, o pecado no meio do Seu povo. Cada lder deve saber que no basta haver crescimento numrico, preciso haver santidade! O irmo em falta dever primeiro ser admoestado pelo irmo que testemunhou ou tomou conhecimento do erro. Se ouvir e abandonar o erro, o pecado deve ser coberto. Se no se arrepender e permanecer no pecado dever ser admoestado pelo lder da clula em companhia da testemunha do pecado. Caso no mude de conduta, o lder deve entregar o problema para ao pastor que o apresentar Igreja. Caso o irmo no oua tambm a Igreja dever excludo da comunho. 7. Aquele que se acha mais espiritual que os outros O supercrente, certamente, tentar impressionar o grupo com os seus dons e poderes especiais. Ele sempre discorre sobre passagens bblicas difceis e assuntos polmicos. E, se lhe deixarem falar, provavelmente criticar o lder do grupo, ainda que sutilmente, procurando mostrar o quanto mais capacitado e experiente. Na hora do compartilhamento, o lder no deve encoraj-lo a falar muito sobre suas experincias. Deve tambm procurar redirecionar o assunto e dar oportunidade para outras pessoas opinarem. E quando perceber oportunidade, deve conversar com a pessoa em particular, mostrando-lhe os objetivos do grupo e o quanto ela pode ser til servindo os irmos. Coloque-o para servir em algo mais humilde, que trate com o seu EGO.

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8. Aquele que discipulado distncia por lderes de outras igrejas Normalmente, esse tipo de membro estar sempre se referindo ao conhecimento obtido fora da Igreja e assumindo uma atitude crtica tanto em relao ao grupo quanto ao lder. Tais pessoas podem trazer confuso e, at mesmo, levar a clula a morrer. No permita que algum com estas caractersticas ensine no grupo, muito menos aos novos convertidos. No admita crticas contra a viso da Igreja, nem comparaes com o que acontece em outros lugares. Procure estar com ele a ss, e mostre-lhe a necessidade de ter como discipulador algum da liderana da Igreja e no pessoas de fora. 9. Lderes e pastores que vm de fora Depois que a Igreja cresce passa a atrair muitos lderes e pastores desgarrados de outras igrejas. Geralmente, eles vo ao grupo e, sutilmente, resistem autoridade do lder tentando at mesmo controlar a clula. Comumente, se utilizam do ttulo de pastor para causar impresso e ficam indignados quando no so reconhecidos como pregadores. O lder no deve se intimidar com o ttulo de pastor ostentado pelo irmo. Ao contrrio, deve procurar mostrar-lhe que ele bem-vindo no grupo, mas somente ser reconhecido como pastor ali, depois que a Igreja reconhec-lo. Cabe tambm ao lder mostrar ao irmo que em nossa Igreja valorizamos a funo e no o ttulo. Por outro lado, o lder no deve permitir que monopolize a Palavra de Deus durante o tempo de compartilhamento. 10. O irmo muito falante aquele que procura monopolizar o tempo de compartilhamento. Normalmente opina sobre todos os assuntos, ainda que no os conhea a fundo. Conta longas histrias ou ilustraes que no tm nada a ver com o que est sendo discutido e muda de assunto o tempo todo. muito imprudente em seus discursos: fala de situaes ntimas que no deveriam ser compartilhadas no grupo e, geralmente, mata a reunio quando abre a boca. Este tipo de irmo atrai a antipatia dos irmos e costuma ser rejeitado. O lder deve ajudar o irmo falante a se expressar dirigindo-lhe comentrios do tipo: Parece que voc tem experimentado muitas coisas, mas o que gostaramos de saber o que Deus falou com voc hoje, nesta reunio. Se ele persistir em desviar o assunto, o lder dever confront-lo, dizendo: Para que os outros tambm possam compartilhar, por favor, resuma a sua concluso em trinta segundos. O lder deve mostrar amor e pacincia, sem rejeitar o irmo. 11. O crtico da viso Tais pessoas inicialmente sero muito sutis, mas no decorrer do tempo expressaro suas opinies acerca da liderana e da Igreja. Talvez apenas faam expresses de ironia e sarcasmo quando algum lder for mencionado na reunio. Estas pessoas, alm de fazerem com que um esprito de diviso e sectarismo penetre no grupo, podem tambm se tornar um tropeo na vida da Igreja. Quando ele expressar suas crticas, o lder deve dizer ao grupo que todos ali tm liberdade para fazer suas crticas; todavia, a clula no o lugar apropriado para isso. Quem tiver crticas e/ou sugestes a fazer, faa-as pessoalmente aos lderes. Se o irmo insistir diga que se todos concordarem anotar as crticas e entregar pessoalmente ao pastor. O lder deve mostrar ao grupo que todos tm liberdade de dar sugestes construtivas e trazer novas idias, mas que as crticas negativas devem ser abolidas. 12. Anfitries que no so hospitaleiros O anfitrio uma pessoa muito importante no contexto da reunio da clula. Um anfitrio que freqentemente recebe mal a clula, pode ser um grave problema. Existem aqueles que, pela idade e temperamento, tendem a manipular o grupo e se julgam no direito de falar o que bem quiserem, a qualquer hora. Pessoas assim podem impedir o fluir de Deus nas reunies e, conseqentemente, destruir o grupo.

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O lder deve admoest-lo amorosamente e mostrar-lhe o seu papel no grupo. Deve tambm conscientiz-lo tanto sobre a hospitalidade, quanto sobre os benefcios que, na Bblia, so prometidos aos que recebem a Igreja em sua casa. Se os problemas continuarem, a nica alternativa mudar o grupo de residncia. 13. Lidando com crianas difceis Esta uma situao delicada que o lder deve administrar com muito cuidado e pacincia. Uma repreenso pblica pode ser danosa e inibir os pais de levar os filhos reunio. Por outro lado, tolerar por muito tempo o problema pode causar muito desgaste aos anfitries e aos demais membros do grupo. O lder deve conversar pessoalmente com os pais e expor a situao. Lembrando que o encontro de clula deve ser realizado pensando em atividades que envolvam as crianas e que haja um espao adequado para este fim. Caso necessrio pode-se procurar uma casa que seja mais apropriada para a realizao dos encontros. 14. O grupo se recusa a multiplicar Existem muitas causas para este problema. A primeira que os membros se tornaram confortveis demais na companhia uns dos outros. Eles se apegam fortemente a esses relacionamentos e no querem deix-los. Alguns chamam essa doena de koinonite. A segunda causa desse problema que as pessoas experimentaram um grande mover na sua clula e agora temem que esse mover desaparea no novo grupo. Nas duas situaes mencionadas anteriormente a soluo relembrar a todos o propsito ministerial da clula (evangelismo). Todos precisam estar cientes de que a uno boa; mas que ela existe para o propsito da multiplicao. A comunho boa, mas tambm s tem sentido quando gera frutos de converso. 15. A maioria dos membros da clula no est indo celebrao de domingo Algumas pessoas que experimentam a vida em clula podem preferir as reunies da clula s reunies de celebrao aos domingos. Os motivos podem ser muitos, mas o mais comum a distncia. Na medida que a Igreja cresce as clulas vo ficando cada vez mais distantes. Mas, s vezes, a causa que no h estacionamento no prdio da igreja, o trnsito ruim, os cultos so muito lotados e at mesmo o horrio do culto pode ser um problema numa rea particularmente perigosa. O lder deve observar se essa situao fruto de descompromisso com a igreja local. Se esse for o caso os membros devem ser admoestado. Todavia, se a causa for qualquer um dos motivos mencionados, o lder pode buscar junto com seu grupo alternativas que possam resolver o problema. Estes so alguns problemas entre outros que podem ocorrer em uma clula. Casos difceis e que tragam prejuzo vida da clula devem ser tratados pelos pastores. Deixe-os informados sobre o que tem acontecido.

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Captulo 8: IDIAS CRIATIVAS PARA A VIDA NA CLULA Estimulando a sua criatividade Todos ns podemos ser criativos. Isto no um privilgio para poucos ou alguns escolhidos. Qualquer pessoa pode pensar em formas diferentes de executar algo ou de aplicar uma dinmica. Pensar alm do que foi tentado ou reinventar a partir do que j foi criado so formas de desenvolver sua sensibilidade criativa. O ser mais criativo do mundo foi o prprio Deus, pois criativo aquele que tem capacidade de criar coisas novas. A criatividade estimulada quando voc l. A leitura abre a sua mente para coisas diferentes, para um mundo que antes no era conhecido. Estimula o pensamento e diversifica a forma como vemos os problemas. isto mesmo, os problemas alavancam nossa criatividade. Todos os homens criativos da histria criaram no a partir das facilidades, mas das dificuldades. Na segunda guerra mundial, quando a FEB foi combater na Europa, os soldados sofriam muito por causa do frio e da neve. Os coturnos no eram prprios para a regio. Tanto brasileiros como americanos sofriam. A diferena estava em como eles resolveram o problema. O brasileiro, utilizando o seu jeitinho, forrava o interior seus coturnos com papel, o que diminua o frio. Os americanos, acostumados a terem bom material, sofreram por no terem tido esta criatividade. A leitura , portanto, uma grande professora para a nossa criatividade. Outra forma de desenvolver a criatividade fazendo o que j foi feito, mas de forma diferente. Pode utilizar os mesmo princpios, variando alguns pontos ou materiais utilizados em algumas dinmicas. Algum j disse que originalidade a arte de esconder a fonte. No tenha vergonha ou medo de tentar algo que j foi tentado. Outra coisa que essencial para a criatividade voc simplesmente escrever as idias quando elas surgem, seja no trabalho, banheiro, cama ou em qualquer lugar. Tenha sempre a mo algo para anotar as idias criativas. Eles podero no ser teis no momento, mas quem sabe l na frente no produziro boas dinmicas? Idias para pessoas com pouco tempo disponvel Nada substitui a presena, como falamos. Mas algumas idias podem ser utilizadas para fazer algo mais, mesmo durante a semana. Lderes sem tempo precisam reavaliar sua dinmica de vida, organizar melhor o tempo e aproveit-lo da melhor forma possvel, principalmente se esse tempo for muito reduzido. Convidar uma famlia para jantar com voc pode ser uma boa idia. Almoar juntos ou tomar caf da manh antes de irem para o trabalho. Acordar mais cedo para fazer o material de discipulado. Todos devemos comer, e podemos aproveitar estes momentos para compartilharmos. Utilize todos os meios de comunicao disponveis. Seja telefone, internet, carta, bilhetes, informativo, etc. Alguns momentos podem levar horas, como a internet, mas outros podem durar minutos, como no telefone. Isto deve ser feito para estmulo e prestao de contas. Sirva de forma prtica. Digamos que seu irmo est precisando de um conserto na pia da cozinha. Voc conseguiu com xito consertar a sua na semana passada. Oferea-se para conserta-la. E muitas outras coisas que voc pode fazer para abenoar seu irmo. Jamais esquea... Algumas coisas, com relao ao cuidado em situaes especficas, a clula no pode, de forma nenhuma, esquecer. Visitar os doentes. Esta no uma responsabilidade apenas do lder, mas de todos. Procure saber se a pessoa pode receber visitas e se no deve comer algum tipo de alimento. Que tal voc ir fazer a visita levando uma cesta com o Kit amor da clula, contendo alimentos que a pessoa pode comer, um livro que ela gosta de ler, etc.

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Aniversrios. Esquecer do aniversrio do irmo da clula algo que no deve ocorrer. Voc deve, pelo menos, ligar no dia. A clula tambm pode enviar uma mensagem fonada, cesta de caf da manh, fazer uma festa surpresa e tudo o mais que a criatividade permitir. Aniversrio de casamento. Este especfico para clulas em que se renem casais. Quando iniciar o ciclo, faa uma lista com o nome de todos, com endereo, telefone, data de nascimento e data de casamento. Distribua entre os irmos da clula. No esquea de parabenizar pelo aniversrio de casamento com, talvez, uma serenata. Voc pode usar idias criativas tambm. Fique a vontade para, junto ao seu grupo, tornar a data inesquecvel. Uma observao aqui muito importante. Algumas ocasies podem surgir em que a clula convidada para participar de uma festa de aniversrio em que existem no crentes. Esta uma boa oportunidade para fazer amizades. Procure estimular seus liderados a criarem vnculos com as pessoas. O lder deve pedir permisso para dar uma Palavra e fazer uma orao. Se houver espao, podem cantar louvores isto se aplica, principalmente, se o evento for feito por algum da clula.

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Termo de Compromisso do Lder de Clula Comprometo-me em buscar e manter um relacionamento ntimo com Deus atravs de uma vida de reflexo da Bblia e orao Entendo que tenho sido chamado por Deus para exercer esse ministrio, tendo corao aberto para capacitao do Senhor ao desempenho do meu servio no corpo de Cristo com toda diligncia e amor. Comprometo-me em apoiar e interceder pela Comunidade Evanglica Bara, a fim de que a misso para a qual foi chamada possa ser cumprida. Buscarei sempre viver segundo os princpios da Palavra de Deus e ser um bom exemplo na famlia, igreja e sociedade. Farei tudo que estiver ao meu alcance para manter um relacionamento de unidade com os irmos em Cristo, tratando as eventuais dificuldades com transparncia, submisso a Palavra do Senhor e orao. Darei prioridade em minhas responsabilidades ministeriais aos encontros regulares com a liderana da Comunidade, comparecendo sempre no horrio e participando ativamente das atividades com disposio para servir e edificar o prximo. Em caso justificado da necessidade de ausncia aos encontros, comunicarei com antecedncia ao lder. Concordo em ser acompanhado e avaliado pela liderana no que tange ao cumprimento dos alvos e responsabilidades: facilitar os encontros, estimular e articular os membros da clula para a comunho, evangelismo e discipulado, preparar auxiliares de clula. Comprometo-me em conduzir a clula de acordo com aquilo que tenho aprendido nos treinamentos e orientaes dadas pelo presbitrio. Estou disposto a receber orientao e caminhar, segundo a Palavra de Deus, em submisso pastoral, a fim de avanar rumo maturidade, atingindo a medida da plenitude de Cristo (Efsios 4:13/NVI). Estou ciente e de acordo com o presente termo de compromisso. Procurarei na fora do Esprito Santo manter-me fiel ao seu propsito.

Data: ______/______/______

Assinatura

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Termo de compromisso do participante da Clula Comprometo-me em manter um relacionamento intimo com Deus atravs de uma vida de reflexo da Bblia e orao Comprometo-me em buscar no Senhor qual o meu papel no corpo de Cristo e desempenh-lo com toda diligncia e amor. Comprometo-me em apoiar e interceder pela Comunidade Evanglica Bara, a fim de que a misso para a qual foi chamada possa ser cumprida. Darei prioridade aos encontros regulares das clulas, comparecendo sempre no horrio. Comprometo-me em estar envolvido com o grupo, mantendo-me sensvel a necessidade do outro e aberto a servir. Em caso justificado da necessidade de ausncia aos encontros, comunicarei com antecedncia ao lder do grupo. Estando ciente de que a falta de assiduidade estar caracterizando o abandono da comunho, podendo ser excludo do grupo. Estou disposto a receber orientao e caminhar segundo a Palavra de Deus, em submisso ao meu lder e aos pastores. Concordo em ser acompanhado e avaliado pela liderana no que tange ao cumprimento das minhas responsabilidades com o grupo: prestar contas, discipular ou receber discipulado, participar dos encontros, manter sigilo do que for compartilhado no grupo, viver em comunho e evangelizar. Estou ciente e de acordo com o presente termo de compromisso. Procurarei na fora do Esprito Santo manter-me fiel ao seu propsito.

Data: ______/______/______

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Fazendo a avaliao de sua Clula 1. Combine com os seus liderados para realizar a avaliao em algum dos ltimos encontros do ano (talvez no penltimo encontro). 2. Mostre que a avaliao algo positivo e necessrio para o crescimento do grupo. Proporcione um momento de relembrar os alvos alcanados e as vitrias, bem como as dificuldades que foram enfrentadas. Faa isto com o objetivo de animar e estimular os irmos. Evite mostrar a avaliao com algo ruim. 3. Se avaliao for muito boa, procure conduzir sua clula humildade e gratido a Deus. Se for ruim, procure conduzir o grupo ao arrependimento, deixando claro que Deus sempre nos d uma oportunidade para comear de novo. Mostre que possvel aprender com os prprios erros, evitando cometelos no futuro. 2. A avaliao deve ser feita por todas as pessoas da clula. Estimule a participao. 3. O lder conduz a avaliao e preenche o questionrio. 4. O questionrio da pgina seguinte pode ser alterado pelo presbitrio, de acordo com os alvos do ano. O que avaliar em cada questo: a. Avalie se as pessoas foram sensveis umas s outras. Consolaram-se? Ajudaram-se? Houve compreenso, aceitao e perdo? Quando algum da clula passou por alguma dificuldade fsica e/ou espiritual os irmos tomaram a iniciativa de orar e ajudar? b. Avalie se as pessoas so comprometidas com o evangelismo na clula e individualmente. Mantiveram relacionamentos com no-crentes visando o evangelismo? Convidaram no-crentes para encontros da clula? Envolveram-se no planejamento e preparo de clulas evangelsticas? c. Avalie se os irmos estiveram dispostos a receber discipulado ou discipular algum. Os novos convertidos da clula esto recebendo discipulado? Os discipuladores foram responsveis? Os que esto recebendo discipulado esto comprometidos? d. Avalie a participao dos liderados nos treinamentos e estudos bblicos oferecidos pela Igreja durante o ano. Estavam dispostos a participar com alegria? Murmuraram ou deram desculpas para no participar? Conseguir concluir os treinamentos ou os estudos bblicos? Eram assduos e pontuais nesses compromissos? e. Avalie a freqncia com que seus liderados se encontram fora das reunies. Vem-se apenas durante os encontros de clula e celebraes ou mantm vnculos durante a semana? Os momentos de comunho nesses casos gasto com qualidade (orao e ministrao)? Esses encontros tm sido utilizados para o crescimento pessoal de seus liderados? f. Avalie o compromisso de seus liderados com os encontros semanais. Preocupam-se em chegar no horrio? Quando no podem ir ao encontro, ligam com antecedncia para avisar ao lder? Priorizam os encontros ou tm o hbito de faltar sem motivo justificvel? g. Avalie o respeito e a submisso dos liderados. Avisam com antecedncia quando necessrio faltar ao encontro de clula? Prestam contas ao lder quando faltam a celebrao? So abertos para ouvir conselhos de seus lderes? h. Avalie a disponibilidade dos seus liderados para servirem uns aos outros e a igreja. Esto envolvidos em algum ministrio ou servem quando so solicitados? Procuram se envolver em alguma atividade onde so necessrios? Colocam seus dons e talentos disposio da clula e da igreja? i. Avalie se seus liderados contribuem com alegria, zelo e liberalidade. Quando podem contribuir, ficam felizes em faz-lo? Deixam de contribuir por qualquer motivo? Planejam suas contas para ofertarem com mais freqncia? Procuram obter informaes sobre as necessidades da igreja? Entende que sua responsabilidade contribuir financeiramente com as atividades da Comunidade?

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Ficha de Avaliao de Clula Lder: Componentes: Data da avaliao: a. Com relao ao cuidado mtuo, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? b. Com relao ao compromisso com o evangelismo, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? c. Com relao ao discipulado, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? d. Com relao a participao dos liderados em treinamentos, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? e. Com relao a comunho fora dos encontros, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? f. Com relao a freqncia e pontualidade nos encontros de clula, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? g. Com relao a freqncia nas celebraes, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? h. Com relao a participao nos encontros da clula, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? g. Com relao a submisso ao lder da clula, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? h. Com relao a disponibilidade para servir, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? i. Com relao a contribuio financeira, considera-se o grupo: ( ) timo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim ( ) pssimo Por qu? Acrescente outras informaes: testemunhos, lutas, sugestes, etc.

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36 TRILHO DE TREINAMENTO

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