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Apostila de Direito do Trabalho


Princpios Formadores do Direito do Trabalho: So os seguintes os
princpios:
a) Proteo: Critrio fundamental que estabelece amparo ao trabalhador;
b) Aplicao da condio mais benfica;
c) In dbio pro msero e in dbio pro ru;
d) Irrenunciabilidade;
e) Continuidade da relao de emprego;
f) Primazia da realidade;
g) Autonomia da vontade;
h) Igualdade salarial art. 461 CLT.

Fontes do Direito do Trabalho: So fontes do direito do trabalho:
a) Acordos ou convenes coletivas;
b) Leis;
c) Constituio Federal;
d) Regulamento de empresa.

Normas Benficas: No Direito do Trabalho se aplica as normas mais
benficas ao trabalhador. Art. 8 da CLT. Para o Direito do Trabalho os
empregados so considerados relativamente capazes e jamais alcanaro a
capacidade plena. regra que os contratos de trabalho so firmados por prazo
indeterminado. Os contratos determinados so exceo.

Contrato de Trabalho: A lei brasileira define a relao entre empregado e
empregador com um contrato, mas afirma que o contrato corresponde a uma
relao de emprego.

Contrato Individual: o acordo tcito ou expresso correspondente relao
de emprego.

Formas de Contrato: So as seguintes:
Tcito: Tratado verbalmente;
Expresso: Tratado escrito.

Elementos Essenciais: So os seguintes os elementos:
a) Capacidade para o trabalho;
b) Capacidade para contratos/jurdica;
c) Menor aprendiz.

Empregado: Conforme estabelece o artigo 3 da CLT, considera-se
empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual
ao empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.

Elementos Essenciais do Vnculo Empregatcio: Os cinco elementos
essenciais para o reconhecimento do vnculo empregatcio so:
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a) Pessoa fsica: O empregado dever ser obrigatoriamente pessoa
fsica.natural;
b) Trabalho no eventual: No eventual significa trabalho contnuo, constante,
no necessariamente todos os dias;
c) Dependncia funo: A subordinao que vincula o empregado jurdica,
haja vista que ele quem deve cumprir as ordens emanadas por seu
empregador ou superior hierrquico. Art. 456, nico da CLT;
d) Salrio: O contrato de trabalho dever ser obrigatoriamente oneroso. Art.
460 da CLT;
e) Pessoalidade: Significa que o trabalhador no poder se fazer representar,
trata-se da prestao pessoal e indelegvel. Art. 2 da CLT.

Outros Elementos: Tambm considera o seguinte:
a) Atividade do empreendimento (atividade fim);
b) Material utilizado;
c) Quantidade de ordens.

Empregador: Empregador todo aquele que admite empregado assalariado,
ficando responsvel pelos crditos do trabalhador. Arts. 2, 10, 448 da CLT e
enunciado 205 do TST.

Pacta Sunt Servanda: Pacta sunt servanda significa fora obrigatria dos
contratos ou os contratos devem ser cumpridos na sua ntegra, portanto:
a) Art. 10: A alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos pelos empregados;
b) Art. 448: A mudana jurdica no afetar os contratos de trabalho dos
empregados;
c) Enunciado 205 do TST: Que o responsvel solidrio, de grupo econmico,
que no participou do processo como reclamado, no consta no ttulo executivo
judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo.

Empregado Domstico: Disciplinado pela Lei 5589/72, considerado
empregado domstico, aquela que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia. Art. 1 da lei.

Histrico: Tem a histria o seguinte:
a) Servios destinados ex-escravos;
b) Servios destinados a imigrantes;
c) Primeira norma, lei de postura do Estado de So Paulo;
d) Artigo 1126 do cdigo civil;
e) Decreto lei 3078/41;
f) Lei n 7195/84 responsabilidade civil das agncias.

Direitos: O art. 11 da C.L.T. trata da prescrio dos direitos do trabalhador,
que a perda do direito de ao. Todavia, prescreve em 2 anos os direitos do
trabalha-dor urbano para buscar direitos trabalhistas. A competncia para
dirimir litgios dos domsticos atribuda justia do trabalho, por fora do
disposto no art. 114 da C.F. e a prescrio de 5 anos, segundo as regras do
art. 178, 5 do C.C.

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Garantias Constitucionais: O inciso 34 do art. 7, elenca os incisos deste
artigo, sobre as garantias da profisso, so eles: IV VI VIII XV XVII
XVIII XIX XXI XXIV.

Durao do Contrato Art. 443 da CLT: O contrato de trabalho por prazo
determinado ou indeterminado. A regra geral dos contratos de trabalho por
prazo indeterminado.

Contratos a Termo: Os contratos a termo so exceo a esta regra, pois tem
prazo mximo de durao de dois anos, podendo ser prorrogado uma nica
vez. Necessitam dos seguintes requisitos para a sua validade:
a) Servios cuja natureza justifiquem a determinao;
b) Sejam de carter transitrio de atividades empresariais.

Contrato de Experincia: O contato de experincia um contrato a termo,
com prazo de 90 dias, podendo ser prorrogado uma vez.

Indenizaes Rescisrias: A indenizao a que se refere os artigos 479, 480
e 481, diz respeito apenas ao aviso prvio. O contrato a termo com previso de
resciso antecipada equivale ao contrato indeterminado. Enquanto que o
contrato a termo sem previso de resciso antecipada, em havendo resciso
antecipada por parte do empregador, dever pagar 50% do valor a receber.

Contrato Temporrio: As normas do contrato de trabalho temporrio esto
explicitadas na Lei 6019/74. Constitui-se de:
a) aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa para atender a
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente
ou acrscimo extraordinrio de servio;
b) O contrato entre a empresa temporria e a tomadora ou cliente dever ser
obrigatoriamente por escrito, assim como o contrato entre a tomadora ou
cliente e os assalariados temporrios;
c) A relao havida entre as empresas tomadora ou cliente so de natureza
civil;
d) O contrato havido entre a empresa de trabalho temporrio e o assalariados
so de natureza trabalhista, competncia da Justia do Trabalho;
e) O prazo mximo de durao do contrato temporrio de trs meses,
podendo ser prorrogado com autorizao do Ministrio do Trabalho, cujo prazo
total ser de 180 dias;
f) A tomadora ou cliente e solidariamente responsvel pelos direitos dos
assalariados ou falta de quaisquer pagamentos.

Condies Legais: O contrato entre a empresa temporria e a tomadora ou
cliente, assim como o contrato entre a empresa temporria e os assalariados
devem conter expressamente o que ensejar a demanda e especificada a
remunerao, jornada, prazo, etc., e mais:
a) Os artigos 482 (justa causa) e 483 (resciso indireta) da CLT se aplicam aos
contratos temporrios;
b) O temporrio tem direito de perceber os mesmo salrios praticados pelo
tomador ou cliente, ou o do substituto;
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c) O temporrio tem os mesmos direitos rescisrios aplicveis ao trabalhador
urbano;
d) Tem direito a frias proporcionais mais 1/3, 13 salrio proporcional etc.;
e) No faz jus ao aviso prvio e os 40% do FGTS.

Definio de Atividades: A lei define ou conceitua as atividades abaixo da
seguinte maneira:
Avulso: No possui vnculo empregatcio, pois h apenas uma intermediao
do sindicato ou de um rgo especfico, pelo fato de prestar servios eventuais
para terceiros, como o estivador do porto;
Rural: Presta servio em propriedade rural, continuadamente e mediante
subordinao;
Em Domiclio: Presta servios em sua residncia para o empregador;
Aprendiz: So menores que recebem ensinamento metdico de uma
profisso;
Estagirio: No empregado e no tem os direitos previstos na CLT
aplicveis s relaes de emprego. Recebe bolsa de estudo ou outra forma de
contraprestao que vier a ser combinada e ter uma jornada de trabalho a
cumprir, compatvel com o seu horrio escolar;
Cooperados: No so considerados empregados e no h, sob o aspecto
legal, vnculo de emprego;
Voluntrio: Prestado sem fins lucrativos, gratuito, sem salrio, e para fins
cvicos, culturais, educacionais etc.

Jus Variand: Trata-se do direito do empregador, em casos excepcionais, de
alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos seus
empregados. O empregador que corre os riscos do empreendimento e,
portanto, justo que tenha ele o direcionamento que melhor se ajuste a sua
empresa.
Assim, poder implementar modificaes que melhor se ajustem ao
empreendimento, com o objetivo de racionalizar trabalho, conseguir melhor
produo e zelar pela produtividade com vista a baixa do custo operacional.
Somente assim agindo que ter possibilidade de sobrevivncia e
concorrncia no mercado.
Entretanto, existem modificaes que de certa forma comprometeriam clusula
contratual com prejuzo de empregado. Em tais casos a lei probe este
procedimento.
Vale dizer que o poder de comando dever ser utilizado dentro do regime da
razoabilidade, vez que no absoluto. Dispe o art. 469 da CLT sobre a
intransferibilidade e, em havendo meno contratual implcita ou explcita a
transferncia ser possvel desde:
a) Que haja anuncia implcita ou explcita do trabalhador;
b) Comprovada a necessidade;
c) Que a transferncia seja provisria;
d) Que haja o pagamento do adicional de 25%.

Extino do Cargo: Em havendo a extino do cargo, poder o trabalhador
ser adaptado na empresa em outro cargo que no aviltre a sua especialidade,
nem haja diminuio moral ou patrimonial.
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O empregado ser sempre o bem maior a ser preservado. A mudana do
empregado de um para outro servio no limite do cargo, da qualificao
profissional o que legitima o exerccio do jus variandi.
No se verificam nos dois casos acima apontados alteraes nas condies
contratadas. A alterao provisria sempre possvel.
O que no se permite o aviltamento da funo e que poderia expor o
empregado at mesmo em situao vexatria. Dever, pois haver afinidade
entre a antiga e a nova funo.

Jus Resistestial: Cita o art. 659, 9 da CLT, que poder ser concedida medida
liminar at deciso final de reclamao trabalhista, que vise tornar sem efeito a
transferncia disciplinada pelo art. 469. O inciso 9 do artigo acima, trouxe para
a sede celetista espcie inominada de medida cautelar.

Rebaixamento do Cargo: O rebaixamento do cargo inadmissvel, quando
imposto pelo empregador gera ofensa contratual grave, sendo possvel
pleitear-se resciso direta do contrato de trabalho nos termos do art. 483 da
CLT. Durante o contrato todos os benefcios existentes implcitos ou explcitos
amalgamam-se ao contrato e passam a fazer parte do conjunto de direitos e
deveres das partes. O rebaixamento do cargo injustificvel e ser sob
qualquer aspecto abusivo e nulo.

Suspenso e Interrupo do Contrato: Aplica-se nas seguintes
circunstncias:
Suspenso: No trabalha e no recebe salrio. Neste caso no h
desembolso pelo empregador, somente do rgo previdencirio;
Interrupo: No trabalha, mas continua a receber salrio.

Movimento Grevista: Depender das condies declaradas pelo judicirio,
como:

Declarada Procedente: Considera-se como interrupo e o empregador paga
os dias parados;
Declarada Improcedente: Considera-se como suspenso e o empregador no
paga os dias parados.

Interrupo: Na interrupo o contrato de trabalho continua em plena vigncia,
o que interrompe na verdade, no o contrato, mas a sua execuo. Vale dizer
que apenas no existe a prestao de servio, mas o empregador continua
pagando normalmente salrio e demais direitos. O que interrompe realmente
a relao de emprego.
A conseqncia mais importante da interrupo de que,mesmo no havendo
prestao dos servios contado como tempo de trabalho para todos os
efeitos legais.

Situaes de Interrupes: Considera-se as seguintes situaes:
a) Descanso semanal e feriados remunerado Lei 605/59;
b) Frias anuais Art. 130 CLT;
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c) Dois dias consecutivos em falecimento de cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que vive na dependncia do trabalhador Art.
473 CLT;
d) Trs dias por casamento;
e) Cinco dias por nascimento de filho;
f) Comparecimento em juzo como testemunha Art. 833 CPC;
g) Quando o trabalhador for autor da ao Art. 419 e 453 CPC;
h) Licena gestante;
i) Faltas abonadas;
j) Licena remunerada;
k) Afastamento para servio militar e outros.

Suspenso: Na suspenso do contrato as clusulas se tornam inoperantes.
Mesmo suspenso o contrato no deixa de refletir efeitos secundrios, pois
empregado e empregador devero ter atitudes de lealdade sem que um
prejudique ao outro.
Na suspenso as clusulas permanecem hibernando e o vnculo subsiste, mas
o tempo de suspenso no conta para nenhum efeito.

Situaes de Suspenso: Sos as seguintes:
a) Licena no remunerada;
b) Faltas injustificadas;
c) Participao em greve improcedente;
d) Afastamento por mais de 15 dias por doena;
e) Desempenho de cargo de direo sindical com afastamento do trabalho;
f) Servio militar.

Conseqncia da Suspenso: O perodo de afastamento no conta como
tempo de servio, razo pela qual que no gerar nenhum direito na esfera
trabalhista. Ex.: empregado afastado em decorrncia de acidente, doena
profissional por um lapso temporal de 2 anos. Este perodo no ser
computado para fins de aposentadoria e nem recebimento de frias, 13
salrio, FGTS, etc.

Horas Extraordinrias: So aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada
por lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual do
trabalho. Requisitos:
a) acordo formal entre as partes;
b) pagamento de, no mnimo, com 50% de adicional;
c) Comunicao do empregador at 10 dias aps o evento;
d) Para trabalho eventual e espordico.

Trabalho Noturno: O trabalhador noturno ter direito a receber a hora
trabalhada com acrscimo de 20% sobre a normal.

Perodos de Intervalos: Deve ser respeitado de acordo com a jornada, sendo:
a) 15 minutos para jornada entre 4 e 6 horas;
b) 1 a 2 horas para jornadas que excedam 6 horas.

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Banco de Horas: Acordo atravs do qual as horas excedentes so deduzidas
em outros dias, porm, a compensao deve ocorrer dentro do ano civil.

Interjornadas: Disciplina que o intervalo entre o trmino de uma jornada o
incio de outra tem que haver um lapso temporal, de no mnimo, de 11 horas.

Turno de Revezamento: Sistema pelo qual os empregados alternam-se nos
turnos de trabalho. Neste caso no h o pagamento de adicional noturno.

Multas Rescisrias: As multas rescisrias, equivalendo a um salrio base, isto
, o salrio contratual de carteira, esto previstas no art. 477, 8 da CLT e so
revertidas em favor do empregado.

Prescrio: A prescrio significa a perda do direito adquirido da ao; opera-
se em dois anos aps a extino do contrato de trabalho ou do fato gerador. A
prescrio do menor comea aps este completar 18 anos, enquanto que a
prescrio para postular o FGTS trintenria. A demanda trabalhista, ainda
que arquivada interrompe a prescrio, nos termos do enunciado 268 do TST.

Decadncia: A decadncia a perda do direito propriamente dito, por no
exerc-lo o titular dentro do prazo legal. A demanda distingue-se da prescrio
ou caducidade, em vista que a demanda se produz pela inrcia do titular do
direito.

Perempo: a perda do exerccio do direito de ao, poder ocorrer a
perempo ainda que ausente a prescrio ou decadncia. Ocorre quando se
verifica inrcia ou desinteresse do autor, que no prazo assinalado deixa de
praticar determinado ato.

Salrio Base: Salrio base o valor pago ao trabalhador pelos servios
prestados ou pelo tempo que estiver disposio do empregador.

Remunerao: A remunerao gnero do qual o salrio espcie. Entende-
se, tambm, que o termo remunerao compe o pagamento do salrio mais
aos adicionais, como bem disciplina o art. 477 da CLT.

Salrio Mnimo: Salrio mnimo encontra a sua fonte no direito constitucional.
unificado em todo territrio nacional, estando revogado em parte o art. 76,
pelo inciso 4 do art. 7 da CF., ou seja, salrio mnimo nacionalmente
unificado.
A todo trabalhador com uma jornada de oito horas diria, 44 semanais ou 220
mensais assegurado o recebimento do salrio mnimo, ainda que receba por
comisso e no venha a atingi-lo. vedado o desconto nos meses
subseqentes e o trabalhador executando jornada inferior a regulamentar
ilcito o pagamento proporcional.

Salrio Normativo: Salrio normativo ou piso salarial tem como fonte as
convenes ou acordos coletivos, ou, ainda, sentenas normativas, isto e, o
salrio base de uma categoria.

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Salrio Profissional: O salrio profissional tem como fonte a Constituio
Federal. E quando convencionado, devido no mbito da profisso de cada
trabalhador.

Normas de Proteo: Encontram como fonte o direito constitucional, e dizem
respeito a irredutibilidade e a impenhorabilidade salarial.
Irredutibilidade: Salvo acordo ou conveno coletiva norma de flexibilizao
do direito do trabalho. A conseqncia que veio assegurar a manuteno dos
contratos de trabalho;
Impenhorabilidade: O salrio impenhorvel, salvo para pagamento de
penso alimentcia.

Equiparao Salarial: A equiparao salarial ser devida entre empregados
que exeram a mesma atividade para o mesmo empregador com a mesma
capacidade tcnica, produtividade e perfeio, cujo tempo na funo no seja
superior a dois anos - art. 461 CLT.
O paradigma o empregado apontado como parmetro e paragonado o
empregado que postula a equiparao.
No servem como paradigma empregados que adaptados, nem aqueles que
recebam salrios superiores, em virtude de quadro de carreira organizado pelo
empregador e homologado pelo Ministrio do Trabalho.

13 Salrio: O 13 salrio tem suas fontes as Leis 4090/62 e 4749/65.
Conhecido tambm como gratificao natalina pago no valor do salrio
percebido pelo trabalhador, acrescido dos adicionais. Dever ser efetuado em
duas oportunidades, sendo 50% entre os meses de fevereiro e novembro e o
restante at 20 de dezembro.
O empregado ter o ms de janeiro para requerer o pagamento junto com suas
frias.

Salrio "In Natura": o salrio pago em utilidades. O empregador poder
pagar em utilidade at 70% do salrio mnimo, garantindo-se ao trabalhador
pelo menos 30% em espcie. Quando o salrio for superior ao mnimo, deve-se
auferir um valor real da utilidade. Quando no discriminado no contrato de
trabalho o valor da utilidade, esta dever ser acrescida para fins salariais e
rescisrios.
a utilidade fornecida pelo empregador ao empregado em razo ou no de
suas atividades laborais. Se a utilidade for indispensvel a execuo do
trabalho, no integra o salrio, porm, se a utilidade for dispensvel ela integra
o salrio.
Salrio Complessivo: Salrio complessivo, conforme enunciado 91 do TST,
a situao em que o empregador engloba vrios direitos legais ou contratuais,
como salrio nico.

Adicionais: Os adicionais so os seguintes:

Noturno: O trabalho urbano, compreendendo o perodo das 22h as 5h, tem a
hora noturna reduzida de 52m30s e adicional de 20%. Se pago com
habitualidade o adicional integra-se remunerao para todos os efeitos
legais.
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A Conveno Internacional nmero 89 da OIT, ratificada pelo Brasil probe o
trabalho noturno da mulher nas empresas industriais. Ao trabalhador menor
vedado o trabalho noturno - Art. 73 da CLT.

Horas Extras: O trabalho extraordinrio uma exceo a regra geral e deve
ser evitado. A jornada de trabalho de 8 horas, 44 semanais e 220 mensais. O
excesso da jornada contribui para com excesso do cansao fsico e mental com
reflexos negativos. No entanto, a jornada suplementar institucionalizou-se e a
exceo passou a ser reconhecida como regra geral.
A hora suplementar dever ser paga com adicional de pelo menos 50%
superior a da hora normal, conforme acordo ou conveno coletiva e no
dever exceder a duas horas dirias - Art. 59 da CLT.

Insalubridade: Atividades insalubres ou operaes insalubres so aquelas que
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho exponham o trabalhador a
agentes nocivos sade, todavia, a exposio de tais agentes dever estar
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza, intensidade e
tempo de exposio aos seus efeitos.
Dependendo do grau de agressividade no local de trabalho e levando em conta
o parmetro de tolerncia, o empregado ter direito ao recebimento do ndice
referente ao adicional de insalubridade que poder variar entre 10%, 20% e
40% (grau mnimo, mdio e mximo) sobre o salrio mnimo - Art. 192 da CLT.
Verifica-se tratamento diferenciado entre a base do adicional de insalubridade e
da periculosidade. A constituio (Art. 7, XXXIII) probe o trabalho noturno
perigoso e insalubre ao menor de 18 anos.
A mulher poder excepcionalmente trabalhar em horas extras (Art. 376 da CLT)
e o menor excepcionalmente poder prorrogar sua jornada de trabalho.
O direito ao recebimento do referido adicional, cessar com a eliminao do
risco sade.

Periculosidade: So consideradas aquelas atividades ou operaes que por
sua natureza ou mtodo de trabalho impliquem no contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condio de acentuado risco.
Diferentemente do adicional de insalubridade que tem como parmetro trs
ndices de intensidade, o adicional de periculosidade ser de 30% sobre o
salrio bsico do trabalhador - Art. 192 da CLT e 7, XI da CF.
A Lei 7.369/85 garantiu o direito aos empregados que "empregado que exerce
atividade no setor de energia eltrica".
Pouco importa o tempo em que o empregado permanea no local, o adicional
ser sempre integral. Isso porque o risco que ronda o ambiente de trabalho
poder ser letal em frao de segundos.
A no permite concomitncia no recebimento dos adicionais, cabendo parte a
opo, quando da presena de ambos os fatores. Ex.: A percia constatou
insalubridade em grau mdia e periculosidade, poder o trabalhador optar pelo
adicional maior de 30% (periculosidade), abrindo mo do adicional de
insalubridade, que seria menor.
O adicional pago com habitualidade integra a remunerao para todos os
efeitos legais.

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Atividades Penosas: Institudo o direito pela Constituio, em seu artigo 7,
XXIII, porm, referido adicional depende de lei ordinria para regulament-lo.

Transferncias: devido apenas nas transferncias provisrias, sendo de
25% sobre os salrios que o empregado recebia, enquanto durar a situao -
Art. 469, caput e 3 da CLT.

Resciso do Contrato de Trabalho: costume usar-se as palavras dispensa,
despedida, demisso ou resciso, para todos os casos da dissoluo do
contrato de trabalho.
O direito de resilir unilateralmente o contrato sofre restries. A mais drstica
a estabilidade, que pode suprimir temporariamente este direito.
direito potestativo do empregador despedir o empregado. Igualmente o
empregado tem este direito, ou seja, se desligar do vnculo contratual.
de se lembrar da garantia contra a despedida arbitrria assegurada aos
membros da CIPA, representantes do empregados, bem como da empregada
gestante, da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto - (ADCT
Art. 10, I, a,b). Prev tambm, o Art. 543 da CLT a estabilidade sindical.
Perder temporariamente o direito de despedir o empregado afastado para
cumprimento do servio militar - Art. 471 e 472 da CLT.
nula a dispensa do empregado durante o perodo suspenso.

Por Ato do Empregado: Traduz o direito de resilio unilateral do empregado.
Somente se legitima nos contratos sem prazo, haja vista que nos contratos a
termo, fica o empregado obrigado a indenizar o empregador, nos caso da
resciso antecipada - Art. 480.
Costuma se falar em despedida indireta ou resciso indireta do contrato de
trabalho. Esta resciso pode ser por:
a) Pedido de demisso;
c) Dispensa indireta;
d) Aposentadoria.

Aviso Prvio do Empregado: A falta do aviso prvio por parte do empregado
d o direito ao empregador de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.

Por Ato do Empregador: o direito potestativo do empregador, porm, ter
que indenizar o empregado.

Justa Causa: todo ato doloso to grave que faz desaparecer a confiana e a
boa f existente entre as partes, tornando assim impossvel e insustentvel o
prosseguimento da relao contratual.

Por Resciso Indireta: A resciso indireta ocorre quando o empregador deixa
de cumprir o contrato de trabalho, especialmente com relao ao pagamento
de salrios, gozo e pagamento de frias, Fundo de Garantia, jornada de
trabalho, etc. Neste caso, o empregado reclama na Justia do Trabalho e
sendo constatada a falta por parte do empregador, o Julgador sentencia a
resciso indireta, cujos direitos so os mesmos da Dispensa Sem Justa Causa.

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Falta Grave e Justa Causa: No procede a distino, que se pretende fazer,
entre justa causa e falta grave, esta peculiar resilio do contrato de
empregado estvel. A justa causa, por definio, a falta grave. O art. 493 da
Consolidao, traa, unicamente, um critrio de avaliao da gravidade da
falta, quando tenha sido praticada por empregado estvel. Isto , a falta para
esse empregado considera-se grave desde que verificadas as condies do
aludido artigo. Tal no significa, porm, que a falta, capaz de justificar a
resoluo do contrato de empregado no estvel, no precisa ser grave.
Um dos elementos essenciais caracterizao da justa causa , portanto, a
gravidade da falta. Mas o conceito de gravidade relativo. A culpa do
empregado deve ser apreciada in concreto, isto , levando-se em conta no s
a medida padro bonus pater familias como tambm personalidade do
agente, suas condies psicolgicas, sua capacidade de discernimento, e
assim por diante. A falta pode ser grave, mas pode, em relao aos mritos
particulares do empregado e a uma prestao de trabalho laboriosa e honesta,
perder seu carter de gravidade. A falta, ao contrrio, pode ser leve, mas
colocada em relao conduta desrespeitosa e negligente do empregado,
pode assumir feio de particular gravidade, como a ltima gota que faz
transbordar o copo e tornar legtima a resoluo do contrato. A desdia do
empregado, por exemplo, configura-se, quase sempre, atravs da repetio de
faltas leves.

Justa Causa do Empregador - Art. 482: Poder ser aplicada nas
circunstncias de:
a) Ato de improbidade: Qualquer conduta irregular, como: apropriao indbita,
adulteraes de documentos (atestado mdico; folha de ponto etc), enfim,
quando praticar qualquer ato desonesto;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: Qualquer conduta irregular
que possa ferir os princpios morais e ticos, incumbindo, vesturio, internet,
pornografia etc.;
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) Condenao criminal do empregado passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
e) Desdia no desempenho das respectivas funes - Caracterizada pela
preguia, atrasos constantes, por falta grave, dormir em servio;
f) Embriaguez habitual ou em servio - lcool ou droga consumidos
habitualmente;
g) Violao de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) Abandono de emprego;
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
l) Prtica constante de jogos de azar;
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m) Prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios contra a segurana nacional.

Outros Motivos de Justa Causa do Empregador: Alm das justas causas
previstas no Art. 482 da CLT, h a justa causa imputada ao trabalhador que se
recusa a utilizar equipamentos de proteo individual, do bancrio que
devedor contumaz (aquele que deixa de pagar dvida legalmente exigvel, ou
ainda, emitir cheques sem proviso de fundos), do ferrovirio que em caso de
necessidade ou fora maior se recusa a trabalhar sob o regime de horas
extras, do empregado que se utiliza indevidamente do vale transporte.
importante ressaltar, tendo em vista as justas causas acima, que o rol
enumerado no art. 482 da CLT, meramente explicativo.

Motivos de Justa Causa pelo Empregado - Art. 483: O empregado poder
suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio,
sendo:
a) Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) Correr perigo manifesto de mal considervel;
d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

Definio de Justa causa: todo ato doloso ou culposamente grave, que faa
desaparecer a confiana e boa-f existente entre as partes, tornando, assim,
impossvel o prosseguimento da relao.

Aviso Prvio - Art. 487: Nos contratos por tempo indeterminado a parte que
sem justo motivo quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra de sua
inteno com antecedncia de 30 dias.

Aviso prvio pelo empregador: A falta do aviso prvio por parte do
empregador dar ao empregado direito ao recebimento do perodo.

Aviso prvio pelo empregado: A falta de aviso prvio por parte do
empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios
correspondentes ao prazo respectivo.

Perodo do Aviso Prvio: O perodo do aviso prvio integra o tempo de
servio. Durante o perodo do aviso prvio, desde que a extino do contrato
tenha sido promovida pelo empregador, o empregado ter reduzida sua
jornada de trabalho em duas horas. Em no havendo a reduo, poder optar
por faltar sete dias consecutivos, sem prejuzo do salrio.
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Dado o aviso prvio, o pedido de reconsiderao depender da anuncia da
parte contrria. No perodo do aviso, tanto o empregado e o empregador
podero incorrer em justa causa, exceto abandono de emprego por parte do
empregado. O aviso prvio trabalhado tem natureza jurdica de verba salarial, o
indenizado tem natureza de verba indenizatria. Durante o perodo do aviso
prvio o empregado dever receber a mesma remunerao que recebia
normalmente.

Homologao - Art. 477: A homologao o ato pelo qual se valida o recibo
ou termo de resciso do contrato de trabalho e ela obrigatria nos contratos
com tempo superior a um ano. Na prtica apenas 11 meses j ensejam a
obrigatoriedade do ato, desde que os contratos sejam celebrados por tempo
indeterminado e a extino do contrato no tenha sido por justa causa.
A homologao dever ser realizada perante o Sindicato da categoria do
trabalhador ou Ministrio do Trabalho (Delegacias Regionais do Trabalho). Na
falta desses rgos a homologao se far na presena do representante do
Ministrio Pblico (Defensoria Pblica ou Juiz de Paz).

Prazos Para a homologao: Os prazos determinados pela lei so:
a) Cumprindo o aviso prvio o prazo ser o 1 dia til aps o seu trmino;
b) Indenizado o aviso prvio o prazo ser o 10 dia da notificao da dispensa.
A inobservncia dos prazos acima sujeitar o empregador no pagamento de
multas em favor do trabalhador e em favor do Estado.
Ao trabalhador devida multa equivalente a 160 BTNs ou outro ndice que o
tenha substitudo por empregado - Art. 477, 8.

Pagamento da resciso: O pagamento a que fizer jus o empregado ser
efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em
dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o
empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em
dinheiro.

Estabilidade - Arts. 492 a 500: um perodo em que alguns trabalhadores
usufruem do direito de no serem despedidos. No existe estabilidade
definitiva, eis que tal direito fora suprimido pela Constituio Federal de 1.988.
O despedimento do empregado em gozo de perodo estabilitrio s poder
ocorrer diante do cometimento de justa causa, e no caso de dirigente sindical,
somente por falta grave.

Classificao da estabilidade: Classifica em:
Geral: A estabilidade geral no Brasil s pode resultar de negociao coletiva. A
lei ordinria no pode mais institu-la;
Especial: A estabilidade especial que perdura enquanto existir a causa em
razo da qual foi instituda;
Dirigente e Representante Sindical: Possuem estabilidade a partir do
momento do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao
sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive
como suplente, salvo se cometer falta grave nos termos da lei (art. 8, VIII);
Representante na CIPA: Goza dos mesmos benefcios que o dirigente ou
representante sindical;
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Acidentado: A estabilidade do empregado que sofreu acidente do trabalho
de 12 meses, independentemente das causas que o incapacitaram;
Gestante: A estabilidade da gestante inicia-se desde a confirmao da
gravidez at 120 dias aps o parto, conforme preceitua o art. 391 da CLT. A
empregada domstica gestante no tem estabilidade, posto que esta
garantido apenas a licena de 120 dias.

Direito do Menor: A lei trabalhista tem cunho essencialmente protecionista,
mas em certos atos tem arroubos de vanguarda. Assim, que o menor entre
16 e 18 anos considerado relativamente capaz, devendo ser assistido por seu
representante legal (pai, me, tutor). J o menor de 16 anos ter que ser
representando.
Em sendo relativamente capaz em matria trabalhista, poder quitar
mensalmente o salrio que recebe, gozar frias, quitar o 13 salrio, assim
como participar de todos os atos de uma relao de emprego. Todavia, com
vista a quitao do seu contrato laboral, somente ter validade, em sendo o
menor de 18 anos, com a assistncia do representante legal.
Contra o menor de 18 anos no ocorre o prazo prescricional e nem a
decadncia (art. 440 da CLT). Aos 18 anos cessa a menoridade trabalhista,
porm ao pai facultado extinguir o contrato se for prejudicial (art. 408 da
CLT).

Vedaes do Trabalho do Menor: Aplica-se o que segue:
a) No horrio noturno - das 22h00 as 05h00;
b) Em ambiente periculoso e insalubre;
c) Em logradouros pblicos;
d) Em sobrejornadas, salvo motivo de fora maior ou compensao;
e) Emprego de fora muscular superior a 20 k contnuo ou 25 k intercalado.

Durao da Jornada do Menor: A jornada do menor idntica ao trabalhador
adulto, isto , 8 horas. Em caso do menor possuir mais de um contrato de
trabalho, a soma da jornada dos dois empregos no poder ultrapassar 8
horas.

Fria do Menor: As frias do menor no podem ser fracionadas, tampouco
convertidas em pecnia.

Categorias de Menores: A lei distingue trs categorias de menores, sendo:
a) Menor Empregado: Trabalha sob o regime da CLT. Trata-se de menor, com
menos de 18 anos, que presta servios subordinados, contnuos e
remunerados a empregador;
b) Menor Aprendiz: Contrato de trabalho especial com prazo determinado, em
que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 18
anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional.
c) Menor Assistido: So menores assistidos por uma instituio social que os
encaminham as empresas, cuja durao da jornada de 4 horas dirias, e sem
vinculao com a previdncia social.

Direito Processual Trabalhista: Os conflitos relacionados a rea trabalhista
so dirimidos pela justia especializada, que a Justia do Trabalho.
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Relembrando alguns aspectos a respeito do Direito do Trabalho. Portanto,
Direito do Trabalho o ramo da cincia jurdica que regula a relao de
emprego e as situaes conexas, bem como a aplicao das medidas de
proteo ao trabalhador.

Competncia Material: A justia trabalhista uma justia especializada,
competindo- julgar os litgios trabalhistas envolvendo os empregados com
contratos regidos pela CLT, ou seja, aqueles com vnculo empregatcio com
empresas privadas, autnomos em geral, empregados domsticos e
funcionrios pblicos, exceto os sob regime estatutrio. A competncia material
significa o direito do trabalhador procurar a vara e requerer os seus direitos.

Princpios Gerais de Direito: Princpios so proposies bsicas que
informam as cincias.

Princpios do Processo do Trabalho: Sos os seguintes o princpios que
norteiam o processo do trabalhjo:

Tecnicismo: Quer dizer que as regras a serem utilizadas no processo devem
ser precisas Art. 840 da CLT e 262 do CPC, ou seja, no pedido deve constar
o que se pleiteia, com boa tcnica e exposio clara;
Formalismo: O processo do trabalho formal, isto , tem que seguir um
formalismo;
Economia Processual: Este princpio diz que se devem evitar despesas
inteis ao processo, como exigir diligncias desnecessrias, provas j
existentes nos autos, etc.;
Celeridade: O processo deve buscar a soluo rpida do litgio;
Isonomia: Que as partes devem ser tratadas igualmente pelo rgo julgador e
pela lei;
Devido Processo Legal: Quer dizer que as regras a serem utilizadas no
processo devem ser precisas. No se pode exigir das partes sem ser
determinado pelo juiz o que no tiver previso legal;
Protecionismo: Como no direito material do trabalho visa a proteo do
economicamente mais fraco (empregado). Este recebe uma superioridade
jurdica para compensar sua inferioridade econmica e social, esta flagrante e
costumeiramente do lado do empregador;
Gratuidade: A gratuidade um complemento do princpio protecionista, pois o
trabalhador no tem que pagar custas para ingressar com a ao, e, se perder
a causa e no tiver condies para arcar com as custas, basta uma simples
declarao nesse sentido que ser isentado do pagamento;
Inverso do nus: Tambm relacionado ao princpio da proteo, uma vez
que a inverso do nus da prova, como por exemplo, no caso previsto no artigo
461 da CLT (equiparao salarial, assistncia judiciria gratuita que o
empregador no tem direito, etc).
Os mais formalistas contestam esta proteo, afirmando que elas fogem a
prpria idia de justia, quando opta por proteger uma das partes. A estas o
doutrinador Wagner Egidio, responde no lhe assiste razo, justo tratar
desigualmente os desiguais, na mesma proporo que se desigualam, o
favorecimento qualidade da lei e no defeito do juiz, que deve aplic-la com
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objetividade sem permitir que suas tendncias pessoais influenciam o seu
comportamento. Em suma, o trabalhador protegido pela lei e no pelo juiz;
Jurisdio Normativa: S existe no direito processual do trabalho. Trata-se de
uma delegao do poder Legislativo ao Judicirio. Este cria ou modifica pela
via processual normas jurdicas, materializadas nas sentenas normativas, as
quais tem corpo de sentena, mas alma de lei. Elas vigoram at que outras
venham substitu-las Art. 114 da CF.;
Despersonificao do Empregador: Este princpio garante ao empregado,
caso haja alterao na estrutura da empresa ou em sua propriedade, que os
bens dos scios respondam pelos crditos trabalhistas.

Soluo dos Conflitos Trabalhistas: A soluo poder ser realizada por:
a) tero Composio: So solues dos conflitos trabalhistas. a soluo dos
conflitos por uma fonte supra parte que decidir com fora obrigatria sobre
os litigantes;
b) Comisses de Conciliao Prvia: As comisses de conciliao prvias
foram constitudas pela lei 9958/00. Podem ser institudas pelas empresas ou
grupo de empresas e pelos sindicatos, isoladamente ou em cooperao
intersindical. So de criao facultativa, mas, uma vez instaladas, passam a ser
obrigatrias, como degrau prvio (ou condio de procedibilidade) sempre que
existirem na localidade da prestao de servios Art. 625-D da CLT.
O interessado, ao propor qualquer ao trabalhista, dever juntar declarao
da CCP, certificando que no obteve o acordo, ou que a sesso de tentativa de
acordo no se realizou no prazo legal de 10 dias, contados da provocao
inicial;
c) Composio das CCPs: A composio paritria, com representantes dos
empregados e dos empregadores. Nas empresas tero de dois a dez membros
com mandato de um ano, permitida uma reconduo.
Os membros titulares e suplementes gozam de estabilidade provisria, at um
ano aps o final do mandato, salvo em caso de falta grave.
O termo de conciliao lavrado pela CCP ttulo executivo extrajudicial,
equivalendo a uma sentena homologatria. As questes fixadas no acordo
no podem mais ser discutidas, salvo quanto s parcelas expressamente
ressalvadas;
d) Mediao: uma tcnica de composio dos conflitos caracterizada pela
participao de um terceiro.
No Brasil, a mediao prevista no Art. 636 da CLT e exercida pelo
Ministrio do Trabalho. Tem um nome conhecido popularmente como mesa
redonda e presidida por um Inspetor do Ministrio.
e) Arbitragem: A arbitragem uma forma de composio extrajudicial dos
conflitos, no Brasil prevista no Art. 114, 1 da CF, entre as partes.

Processo Judicirio do Trabalho Arts. 763 a 769: Compete a justia
trabalhista com exclusividade, os processos concernentes aos dissdios
individuais e coletivos e aplicao de penalidades.

Conciliao: Os juizes e tribunais devem sempre tentar conciliar as partes em
qualquer fase do processo. As partes podem celebrar acordo mesmo depois de
encerrado o juzo conciliatrio. No havendo o acordo entre as partes, o juzo
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conciliatrio converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso na
forma prescrita.

Diligncias: Os juzos e Tribunais tero ampla liberdade na direo do
processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar
qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas.

Estipulao de Salrios em Dissdios: Os juizes devem assegurar condies
de salrios justos aos trabalhadores, mas que permitam tambm justa
retribuio s empresas interessadas.

Compensao ou Reteno de Verbas: S poder ser argida (questionada)
como matria de defesa.

Crdito Privilegiado: Ter preferncia em todas as fases processuais o
dissdio cuja deciso tiver de ser executada perante o Juzo da falncia.

Atos Processuais Arts. 770 a 782: Os atos processuais sero pblicos
salvo quando o contrrio determinar o interesse social, e realizar-se-o nos
dias teis das 6 (seis) s 20 (vinte) horas.

Penhora: A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante
autorizao expressa do juiz ou presidente.

Assinatura: Os atos e termos processuais, que devam ser assinados pelas
partes interessadas, quando estas, por motivo justificado, no possam faz-lo,
sero firmados a rogo, na presena de 2 (duas) testemunhas, sempre que no
houver procurador legalmente constitudo.

Prazos: Salvo disposio em contrrio, os prazos previstos contam-se,
conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a
notificao, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que
publicar o expediente da Justia do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for
afixado o edital na sede da Junta, Juzo ou Tribunal. Os prazos que se
vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no primeiro dia til
seguinte.

Notificao: Tratando-se de notificao postal, no caso de no ser encontrado
o destinatrio ou no de recusa de recebimento, o Correio ficar obrigado, sob
pena de responsabilidade do servidor, a devolv-la, no prazo de 48 (quarenta e
oito) horas, ao Tribunal de origem.

Prorrogao do Prazo: Os prazos estabelecidos contam-se com excluso do
dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos, podendo,
entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou
tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada.

Autos do Processo: Os autos do processo da Justia do Trabalho no
podero sair dos cartrios ou secretarias, salvo se solicitados por advogado
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regularmente constitudo por qualquer das partes, ou quando tiverem de ser
remetidos aos rgos competentes, em caso de recurso ou requisio.
As partes, ou seus procuradores, podero consultar, com ampla liberdade, os
processos nos cartrios ou secretarias. Os documentos juntos aos autos
podero ser desentranhados somente depois de findo o processo, ficando
traslado e as partes podero requerer certides dos processos em curso ou
arquivados, as quais sero lavradas pelos escrives ou chefes de secretaria.

Nulidades Trabalhistas: A nulidade a sano determinada pela lei que priva
o ato jurdico de seus principais efeitos, em razo do descumprimento das
formalidades mencionadas na norma jurdica. A declarao da nulidade tem a
funo de assegurar os fins destinados as formas que podem ser atingidos por
intermdio de outros meios.

Princpios Processuais: O direito processual reconheceu a necessidade e
convenincia de se adotar o princpio da simplificao das formas, mas
necessrio admitir a existncia de certas formalidades para o desenvolvimento
vlido do processo.
No direito do processo do trabalho as formas so ainda mais simplificadas, com
a concentrao da maioria dos atos processuais em audincia, prestigiando o
princpio da oralidade, mas isto no quer dizer que o processo do trabalho seja
informal. Ao contrrio, o processo do trabalho exige certos atos formas, s que
o nmero de formalidades menor do que no processo civil e penal, fazendo
com que o processo do trabalho seja o mais breve, simples e cleres possvel,
sem formalidades complexas e muitas vezes inteis. Havendo violao das
formas deve haver a competente sano, uma penalidade.

Doutrina: Carnelutti j fazia distino entre os atos previstos no Cdigo Penal
e os determinados nas demais legislaes. A prtica de um ato ilcito penal
deixaria o autor sujeito a uma pena. A prtica de outros atos em desacordo
com a previso legal pode gerar a invalidade do ato, perdendo o autor o
esforo despendido.
No se pode confundir as nulidades praticadas no direito civil com as
praticadas no direito processual. Enquanto as primeiras no tm eficcia, os
atos processuais so eficazes, mesmo se passados em julgado at quando
venha ser rescindida. A nulidade processual praticada no processo, em
quanto que no direito material muitas vezes praticada no contrato.
A nulidade processual decorrente da falta de observncia dos dispositivos
processuais, enquanto que no direito material se do pela inobservncia
Cdigo Civil; agente capaz, objeto lcito e forma prescrita em no defesa em lei.
As primeiras leis processuais preocupavam-se em esclarecer os casos em que
ocorriam as nulidades, porm, o CPC de 1939, tratou apenas como prejuzo
processual prevendo a forma e que seria atingido a finalidade do ato. O
processo do trabalho adotou o sistema Francs, permitindo que o ato irregular
que tivesse alcanado a sua finalidade, fosse aproveitado em alguns casos e
em outros repetindo o ato.
O juiz ao pronunciar a nulidade deve esclarecer a parte em que momento o
processo nulo.

Vcios: Os vcios processuais podem ser divididos em sanveis e insanveis:
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a) Sanveis: Reportam-se as nulidades relativas;
b) Insanveis: Reportam-se as nulidades absolutas.

Nulidade Relativa: A nulidade relativa ocorre quando o interesse da parte for
desrespeitado e a norma descumprida tiver por base somente o interesse
privado e no o interesse pblico, sendo sanvel o vcio. Se a parte no est
devidamente representada, assistida ou autorizada, a nulidade relativa, pois
poder o juiz conceder prazo para sanar o ato ou retificado aquele ato j
praticado, cumprindo sua finalidade. Nesse caso se verifica o interesse da
parte e no o interesse pblico.

Nulidade Absoluta: A nulidade absoluta ditada com finalidade de atender o
interesse pblico, no sendo das partes, salvo interesse. Ela compromete todo
o processo e poder ser declarada de ofcio. As regras sobre competncia
funcional, por exemplo: se no observadas, determinam a nulidade absoluta.
A incompetncia absoluta pode ser decretada de ofcio pelo juiz, como dispe o
artigo 113 do CPC, pois retrata norma de interesse pblico que no observadas
demanda a nulidade absoluta do processo que no poderia ser apreciado por
juiz incompetente.

Sentena Trabalhista: A sentena o ato pelo qual o juiz pe termo ao
processo, decidindo ou no o mrito da causa em discusso. A sentena pode
ser:
Terminativa: Sem Apreciao do Mrito Por:
a) Indeferimento da inicial (Arts. 282, 283 e 284 do CPC);
b) Paralizao do processo por mais de um ano;
c) Abandono da causa por mais de 30 dias;
d) Nulidade processual;
e) Ausncia das condies da ao (Possibilidade jurdica do pedido,
legitimidade da parte e interesse de agir) e outras.
Definitiva: Com Julgamento do Mrito:
a) Procedncia;
b) Improcedncia;
c) Procedncia parcial;
d) Carncia da ao.

Estrutura da Sentena: A sentena compe-se de trs partes.

Relatrio: O relatrio o resumo do processo, ou seja, dos trmites;
Fundamentao: Quando o juiz diz o direito. a anlise dos fatos e do direito
aplicvel;
Dispositivo: A deciso do quantum. a concluso, em que o juiz enfatiza
sua deciso.

Embargos Declaratrios: Os embargos de declarao vm apenas corrigir
certos aspectos da sentena, mas no a reformul-la ou modificar seu
contedo, nem devolvem o conhecimento da matria versada no processo. De
outro lado, se tivessem natureza recursal haveria contra-razes, assim como
pagamento de depsito recursal e custas, o que incorre.
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Desse modo, a doutrina no considera embargos declaratrios como sendo um
recurso, pelo fato de no irem instncia superior, mas um pedido de
esclarecimento, dirigido ao prprio juiz da causa, e por ele decidido, que no
visa reforma da sentena, mas ao esclarecimento de obscuridade, lacuna ou
contradio nela contida.
Os embargos interrompem o prazo para a interposio de outro recurso por
qualquer das partes. O pedido no pode se referir ao fundamento da sentena,
mas apenas sua forma, para que ela possa ser cumprida conscientemente.

Cabimento dos Embargos Declaratrios: Constituem o recurso cabvel
quando houver obscuridade, lacuna ou contradio na sentena, ou quando for
omitido ponto sobre o qual devia pronunciar-se o magistrado.
Os embargos devem ser opostos dentro de 5 (cinco) dias da data de
publicao do acrdo, em petio dirigida ao relator, na qual ser indicado o
ponto obscuro, duvidoso, contraditrio ou omisso.

Custas dos Embargos Declaratrios: Os embargos no esto sujeitos a
preparo. O relator por os embargos em mesa para julgamento, na primeira
sesso seguinte, proferindo o seu voto. Os embargos de declarao
suspendem o prazo para a interposio de outros recursos.

Defesa do Mrito: Defesa de mrito aquela voltada contra a pretenso do
reclamante, tambm chamada de resistncia pretenso, podendo ser direta,
indireta, por compensao ou prescrio.

Defesa Direta: Na contestao, quando se dirige contra o pedido, nos seus
fundamentos de direito e de fato, consiste em:
a) Na negao dos fatos jurdicos afirmados pelo autor, como fundamento do
seu pedido (no so verdadeiros ou so diversos dos alegados pelo autor);
b) Na admisso dos fatos alegados pelo autor, mas negao concomitante das
conseqncias jurdicas que o autor lhes atribui (da existncia dos fatos no
resulta que o ru seja juridicamente obrigado a satisfazer o pedido do autor).
Defesa Indireta: Quando no obstante verdadeiros os fatos, ope ao direito
pleiteado pelo autor outros fatos que o impedem, extinguem ou obstam os
efeitos. a chamada objeo e consiste:
a) Na admisso dos fatos constitutivos alegados pelo autor, na afirmao
concomitante de outros, impeditivos ou extintivos (reconhece a dvida mas j
pagou);
b) Na alegao de outros fatos que tm por contedo um direito do ru e
obstam aos efeitos jurdicos afirmados pelo autor (se devo, o direito de cobrar
est prescrito; devo, mas tambm sou credor). Essa objeo a chamada
exceo substancial. Por fora do chamado princpio da eventualidade toda a
matria de defesa deve ser concentrada na contestao, como, alis, enfatiza
o art. 300 do CPC: Compete ao ru alegar, na contestao, toda a matria de
defesa....

Compensao: Sendo iguais os crditos do reclamante e do reclamado, ou
sendo o do reclamante superior ao do reclamado, a matria a ser alegada de
defesa, devendo ser veiculada com a contestao. Contudo, sendo o crdito do
reclamado superior ao do reclamante, a matria de reconveno, pois o juiz
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no poder condenar o reclamante, a devolver valores ao reclamado se no
houver o pedido reconvencional.

Prescrio: A prescrio consiste na perda do direito de ao, em virtude da
inrcia de seu titular no decorrer de certo perodo. O CPC no artigo 269, IV, diz
menciona que na ocorrncia da prescrio h a extino do processo com
julgamento do mrito.

Princpios do Processo do Trabalho: Os princpios que regem o processo do
trabalho so:

Celeridade: O processo do trabalho exige certos atos formais, porm o nmero
de formalidades menor do que no processo civil e penal, fazendo com que o
processo do trabalho seja o mais breve, simples e clere possvel, sem
formalidades complexas.
No direito do processo do trabalho as formas so ainda mais simplificadas, com
a concentrao da maioria dos atos processuais em audincia, prestigiando o
princpio da oralidade, mas isto no quer dizer que o processo do trabalho seja
informal.
Art. 765. Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo
do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar
qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas.
Razoabilidade: A razoabilidade expressa a adequao lgica e a racionalidade
que deve haver entre motivos, meios e fins.

Pressupostos: Aplica-se os seguintes:
a) Subjetivos: Pessoas legitimadas;
b) Objetivos: Lesividade e tempestividade.

Identidade Fsica do Juiz: Princpio processual que determina a manuteno
do mesmo juiz, desde a propositura da ao at o julgamento e, assim, o juiz
que colher a prova deve julgar a causa.

Convencimento do Juiz: O juiz decide de acordo com as provas (documentais
e testemunhais) dos autos, pois o que no est nos autos no est no mundo,
mas ele aprecia esses elementos de acordo com o seu livre convencimento,
sempre de forma fundamentada e segundo critrios crticos e racionais.

Deciso Sem Mrito: A deciso sem mrito acontece quando,
preliminarmente, a reclamada alegar e provar que a parte carecedora de
ao. Exemplo: Pede horas extras, mas era trabalhador autnomo ou
representante comercial.

Inpcia da Inicial: A inpcia ocorre por falta de conhecimento de quem
elaborou a inicial. So fatores que determinam a inpcia:
a) Faltar o pedido ou causa de pedir;
b) A narrao dos fatos no decorre logicamente a concluso;
c) O pedido for juridicamente impossvel;
d) Contiver pedidos incompatveis entre si.

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Processo Sumarssimo: No processo sumarssimo o relatrio dispensado, e
nos demais casos o juiz ter que elabor-lo.

Impugnao: Impugnar significa combater, fundando-se em razes, um
documento ou ato judicial, com o fim de invalid-lo ou conseguir a sua
revogao. No processo do trabalho, a impugnao pode decorrer de ao
rescisria, embargos declaratrios, mandado de segurana, pedido de
correo ou pedido de reconsiderao.

Fundamentos da Impugnao: O fundamento da impugnao est na
necessidade psicolgica, na falibilidade do ser humano e em maior prudncia.

Atos Sujeitos a Recursos: Enquanto no transitar em julgado, toda a
sentena passvel de recursos.

Formas de Interposies: As formas de interposies esto relacionadas aos
sistemas recursais, sendo:
a) Limitativo: Clere;
b) Ampliativo: Aplicado no Brasil.

Pressupostos dos Recursos: So os seguintes os pressupostos:

Pressupostos Objetivos: As partes tm direito a interposio do recurso que
estiver previsto em lei, em decorrncia, inclusive, do princpio da legalidade.
a) Lesividade: Leso de um direito que o recorrente entenda lhe ser devido e
no concedido pelo juiz;
b) Tempestividade: Os recursos devero ser interpostos no prazo previsto na
lei. No caso dos recursos trabalhistas o prazo de oito dias.
c) Preparo: O preparo compreende Custas Processuais, as quais devero ser
pagas pelo vencido no prazo de cinco dias a contar da interposio do apelo e
do Depsito Recursal, que dever ser recolhido pela empresa, pois para
recorrer preciso que seja garantido o juzo com o depsito recursal. A sua
natureza jurdica de garantia da exceo, de garantia do juzo para a futura
execuo.

Pressupostos Subjetivos: Dizem respeito pessoa, sendo:
a) Legitimidade: Aquele que teve uma sentena que lhe foi desfavorvel, no
todo ou em parte, pode recorrer;
b) Capacidade: necessrio que as partes tenham capacidade para entrar em
juzo. No havendo capacidade da pessoa num certo momento, ela tambm
no poder recorrer;
c) Interesse de agir: Dever o terceiro mostrar que tem interesse para recorrer,
ou seja, o terceiro dever demonstrar o nexo de interdependncia entre o seu
interesse de intervir e a relao jurdica submetida apreciao judicial.

Recursos Ordinrios: O recurso ordinrio tem semelhanas com a apelao
no processo civil. Est previsto o recurso ordinrio no art. 895 da CLT, que tem
por efeito impugnar decises, sendo cabvel:
a) Sentenas: Terminativas e Definitivas;
b) Excees: Litispendncia e Coisa julgada;
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c) Ilegitimidade de parte;
d) Preliminares rejeitadas.

Vedaes: vedado na interposio de recurso a incluso de questes novas
e juntada de documentos.

Recurso de Revista: O recurso de revista um apelo eminentemente tcnico,
ou seja, mister que a parte demonstre divergncia jurisprudencial, ou violao
literal de dispositivo de lei ou da Constituio para o seu conhecimento. Poder
demonstrar, tambm, interpretao divergente de lei estadual, conveno ou
acordo coletivo.

Recurso de Divergncia: A SDI (Sesso do Dissdio Individual) julgar em
ltima instncia os embargos divergentes das decises das Turmas ou destas
com deciso da SDI. A divergncia jurisprudencial ser entre as turmas do
TST. No se admitem embargos de acrdo da mesma turma do TST. Deve-se
juntar:
a) Cpia autenticada de acrdo paradigma;
b) Transcrever razes recursais.

Recurso de Nulidade: Caber embargos de nulidade para a SDI, das
decises proferidas contra violao literal de preceito de lei federal ou da
Constituio.

Declarao de Nulidade: Haver manifesto prejuzo s partes.

Resumo Geral do Direito do Trabalho e do Processo do Trabalho: A partir
deste ponto coloco um resumo dos assuntos destacados anteriormente.

Disposies Constitucionais: O artigo 22 da nossa Constituio aduz:
"Compete privativamente Unio legislar sobre: Direito civil, comercial, penal,
processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do trabalho.

rgos da Justia do Trabalho: So os seguintes.
a) Tribunal Superior do Trabalho;
b) Tribunais Regionais do trabalho;
c) Varas do Trabalho.

Competncia da Justia do Trabalho: O artigo 114 da Constituio diz que
"Compete justia do trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e
coletivos entre trabalhadores e empregadores".

Competncia em Razo de Matria: inderrogvel (no pode estend-la,
nem diminu-la, nem modific-la).

Liberdade de Trabalho: Diz o artigo 5 da Constituio "Resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de":
a) Cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato;
b) At dois anos aps a extino do contrato, para o trabalhador rural.
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Liberdade Sindical: Assenta o artigo 8 " livre a associao profissional ou
sindical".

Direito de Greve: Art. 9 - " assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses
que devam por meio dele defender".

Juiz do Trabalho: O juiz desempenha o papel dinmico que lhe reservado,
representando o Estado, o juiz dirige o processo, como rgo que do poder
judicirio. Para isso dispes de dois poderes:

Jurisdicional: aquele que o juiz exerce o processo, como parte integrante da
relao processual, desde o instante em que provocada a sua formao at a
sua extino, ou seja, o trabalho do juiz. So espcies do poder jurisdicional
os poderes: ordinatrios, instrutrios, decisrios e executrios.
a) Ordinatrio: Serve para colocar ordem no processo;
b) Instrutrio: As provas so destinadas a uma s pessoa, isto , o destinatrio
das provas o juiz e ele quem administra a instruo do processo;
c) Decisrio: O juiz no s sentencia como decide;
d) Executrio: O juiz pode executar as suas prprias decises e as que lhe
forem delegadas.

Polcia: O poder de polcia aquele exercido como autoridade judiciria.
Assim, ele exerce o poder de polcia, competindo-lhe:
a) Manter a ordem e o decoro na audincia;
b) Ordenar que se retirem da sala de audincia os que se comportarem
inconvenientemente;
c) Requisitar, quando necessrio fora policial.

Processo: O processo trabalhista, por fora de suas prprias caractersticas,
reserva ao juiz do trabalho um dinamismo que, a rigor, no se observa no
processo civil, quando ao juiz de direito. que, no processo do trabalho,
predomina o princpio inquisional, que estabelece ampla liberdade ao
magistrado na direo do feito, podendo, at, impulsionar de oficio o
andamento processual, inclusive, dando incio execuo, independentemente
de provocao das partes.

Juiz Togado: o juiz bacharel em direito e que, necessariamente, recrutado
de duas maneiras:
a) por concurso de provas e ttulos;
b) pelo chamado quinto constitucional.

Nomeao Por Concurso: Os primeiros obtm sua nomeao para o cargo de
juiz do trabalho por meio de concurso de provas e ttulos, periodicamente
realizado em todo o pas, observada a mdia e classificao obtida.
Os segundos so aqueles escolhidos de listas trplices, elaboradas pelo
Ministrio Pblico da Justia do Trabalho e pela Ordem dos Advogados do
Brasil, por fora da disposio contida no art. 94, da CF.

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Nomeao Pelo Quinto Constitucional: Os juizes recrutados pelo quinto
constitucional, no passam pelos rgos de 1a instncia, as varas de
julgamento, ou as varas cveis ou criminais. So nomeados diretamente para
os rgos superiores, os tribunais.

Garantias Constitucionais dos Juzes: Escolhido pelo critrio do concurso ou
pelo critrio da nomeao, ambos so considerados, para todos os efeitos
legais, juizes togados, assim considerados aqueles que gozam das
prerrogativas constitucionais asseguradas magistratura, a saber:
Vitaliciedade: No podem ser demitidos seno por sentena judicial;
Inamovibilidade: No podem ser removidos, exceto por motivo de interesse
pblico;
Irredutibilidade de Vencimentos: Conquanto sujeitos aos impostos gerais,
inclusive o de renda.

Varas de Julgamento: As Varas de Julgamento so os rgos de 1 grau ou
1a instncia da JT. Equivalem as varas cveis e criminais da justia comum. A
jurisdio de cada junta no pode exceder a um raio de cem quilmetros.

Juiz de Direito: Nas comarcas onde no haja Vara de Julgamento, desde que
sobre elas no se estenda jurisdio de Vara prxima, o juiz de direito local tem
competncia trabalhista.

Tribunais Regionais do Trabalho: Pelo princpio do chamado duplo grau de
jurisdio, consagrado pelo direito brasileiro, as causas devem ser apreciadas
por dois rgos jurisdicionais sucessivamente. O duplo grau de jurisdio
satisfaz a uma exigncia humana. Ningum se conforma com uma nica
deciso, que lhe seja desfavorvel.
Na Justia do Trabalho os rgos de 2 grau ou 2a instncia so os TRT,
estes, como o prprio nome deixa entrever, so divididos em regies, com
jurisdio nos respectivos territrios.

Tribunal Superior do Trabalho: A Justia do Trabalho, ao contrrio do que
ocorre com a justia ordinria dos estados, possui trs graus, que so: As
Varas de Julgamento, o TRT e o TST. O TST o rgo superior da JT, tendo,
por isso mesmo, jurisdio sobre todo o Pas.

Ministrio Pblico do Trabalho: O ministrio pblico rgo do poder
executivo que promove e fiscaliza a execuo das leis e o interesse da
sociedade.

rgos do Poder Judicirio: Havendo diversos rgos do poder judicirio, a
cada um deles atribuda determinada competncia, impe-se a tarefa de,
preliminarmente, verificar qual a justia competente, em razo da matria, para
julgar as questes trabalhistas, conforme prev a CF. Art. 114 - Compete
Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre
trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito pblico externo
e da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal,
dos Estados e da Unio, e, na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da
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relao de trabalho, bem como os litgios que tenham origem no cumprimento
de suas prprias sentenas, inclusive coletivas.

Relaes de Trabalho: Trabalho gnero do qual emprego espcie. Pode
haver trabalho sem que haja emprego. Obviamente, no haver emprego sem
que haja trabalho.
Um profissional autnomo trabalha, mas no exerce um emprego, que s se
consubstancia se presentes os seus elementos caracterizados - trabalho de
natureza no eventual e dependncia.
Trabalho: todo esforo intelectual ou fsico destinado produo;
Emprego: o trabalho subordinado.

Competncia da Justia do Trabalho: A competncia pode ser definida como
uma limitao da prpria jurisdio, podendo referir-se matria (ratione
materiae), s pessoas (ratione personae), ao local (ratione loci).

Competncia Material - (Ratione Materiae): O poder judicirio, como se sabe,
tem como funo primordial aplicar a lei no caso concreto, na chamada
prestao jurisdicional do Estado, a qual cabe conciliar e julgar os dissdios
individuais e coletivos oriundos da relao de emprego e, mediante lei, outras
controvrsias decorrentes do trabalho, por fora do que dispe o art. 114 da
CF.
Todas as demais questes so de competncia dos tribunais e juzes estaduais
(e dos tribunais e juzes do direito federal e territrios na medida das suas
respectivas jurisdies). Os juzes de direito, distribudos segundo a
organizao judiciria local, nas varas cveis e comerciais, varas dos feitos da
fazenda municipal e estadual, vara da famlia e sucesses, etc.

Competncia Territorial - (Ratione Loci): Competncia, como se sabe, a
medida da jurisdio, na atividade dos rgos do poder judicirio. A
competncia territorial pode ser definida como aquela fixada para delimitar
territorialmente a jurisdio.

Local da Prestao de Servios: A competncia das Varas de Julgamento
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local
ou no estrangeiro.

Foro Optativo: Em se tratando de empregador que promova realizao de
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado
apresentar reclamao no for da celebrao do contrato ou no da prestao
dos respectivos servios.

Foro dos Viajantes e Agentes: Parte-se do princpio de que, normalmente,
em se tratando de empregados viajantes ou agentes, que constantemente se
deslocam de um lugar para outro, impossvel fixar o exato local da
prestao de servios. Da a exceo regra do foro da prestao de servios
para o do domiclio do empregador.
Assim sendo, na eventualidade da empresa no possuir filial ou agncia, o
empregador viajante ou agente deve mover a ao na junta do local em que a
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empregadora tiver sede. E, na existncia de filial, na Vara onde esta estiver
sediada, desde que, porm, o empregado esteja vinculado referida filial.

Caractersticas do Processo do Trabalho: O processo possui as seguintes
caractersticas:
a) Informalismo: Enquanto o processo do trabalho tem como objeto o
fenmeno social, o processo civil envolve apenas interesses individuais. Por
isso que, ao contrrio deste ltimo, que se reveste de manifesto formalismo, o
processo do trabalho flagrantemente informal, orientando-se por princpios
menos complexos, com o propsito predeterminado da celeridade.
b) Celeridade: As questes trabalhistas trazem sempre, no seu bojo, o salrio,
que se constitui no nico meio de sobrevivncia do trabalhador e de sua
famlia.
Assim, sendo, nada justifica a demora dos feitos, arrastando-se por anos a fio,
como geralmente ocorre nas causas cveis.
c) Oralidade: O processo do trabalho eminentemente oral, isto , nele
prevalece a palavra falada, ao contrario do que sucede no processo civil em
que quase todas as pretenses so formuladas por peties escritas.
No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa,
aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as
partes.
A dentro desse princpio, o debate oral - as chamadas razes finais orais
que, no processo do trabalho, substituem o memorial escrito, e a prpria
sentena se reveste dessa condio (CLT, art. 850).
d) Concentrao: No processo do trabalho, como decorrncia do prprio
princpio da oralidade, os atos processuais mais relevantes so realizados na
audincia, ao contrrio do que ocorre no processo civil.
Em razo do princpio nominado, a presena das partes se faz obrigatria na
audincia de instruo e julgamento.
Nesta mesma audincia so formuladas, obrigatoriamente, as duas propostas
de conciliao, e nessa oportunidade so tomados os depoimentos pessoais
do reclamante e do reclamado (autor e ru), e ouvidas as testemunhas.

Jus Postulandi: Nos termos do dispositivo legal, s o advogado legalmente
habilitado, assim considerado o bacharel em direito devidamente inscrito na
OAB, pode praticar atos processuais, que lhe so privativos.
No processo do trabalho, com o manifesto propsito de facilitar a prestao
jurisdicional ao trabalhador, adotou o legislador critrio diverso, acolhendo o
chamado jus postulandi, que o direito de postular independentemente de
advogado, como expressamente estatui o art.791 da CLT:
Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a
justia do trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. O jus
postuandi, de todo conveniente ressaltar, no impede, porm, que o
empregado ou o empregador se faam representar por advogados.

Natureza Conciliatria do Processo Trabalhista: Dispe o art. 114 da CF
que compete JT conciliar e julgar as questes oriundas da relao de
emprego. Por isto que em duas oportunidades, no decorrer do processo, deve
o juiz do trabalho envidar esforos no sentido de conseguir com que as partes
se conciliem:
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a) Antes da apresentao da defesa;
b) Depois de encerrada a instruo e antes de proferir julgamento (CLT, art.
850).

Conciliao: A Conciliao, etimologicamente, significa acordo, composio
entre pessoas que mantenham qualquer divergncia. No sentido jurdico, a
composio (soluo) da lide pelas partes, por fora da mediao do
magistrado. , portanto um ato jurisdicional.

Nulidade do Processo Trabalhista: A ao , como se sabe, o meio de
provocar a prestao jurisdicional do estado. Proposta a ao, como meio de
provocar a prestao jurisdicional do estado, este se utiliza do processo como
meio, instrumento, da sua funo jurisdicional. Da dizer-se que o processo o
instrumento da jurisdio.
Os atos processuais esto sujeitos a certo formalismo e, tm cada um deles,
uma forma. O artigo 794, da CLT, assenta que nos processos sujeitos
apreciao da JT, s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados
manifesto prejuzo s partes litigantes. Por sua vez o artigo 795, aduz que as
nulidades s sero declaradas seno mediante provocao das partes, as
quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou
nos autos.

Aplicao Subsidiria do Cdigo de Processo Civil: Nos casos omissos, o
direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do
trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste ttulo.
Note-se que a CLT no especifica as normas processuais civis compatveis ou
incompatveis com os princpios gerais o processo do trabalho, deixando tal
tarefa ao prudente arbtrio do julgados.
Requisitos para a aplicao subsidiria do CPC:
a) Omisso da legislao trabalhista;
b) Compatibilidade da norma processual civil subsidiria com os princpios
gerais do processo do trabalho.

Atos Processuais: O processo se desenvolve atravs de atos sucessivos e
so eles que constituem, conservam, desenvolvem, modificam ou extinguem a
relao processual.
Sob o ngulo do processo, os atos processuais se constituem em manifestao
de vontade. So os atos das partes, atos do juiz e atos de terceiros, tais como
a petio inicial, a contestao, os despachos, a sentena, a citao, a
intimidao, o laudo pericial, etc.
Tais atos, conquanto no dependam de forma determinada, seno quando a lei
expressamente exigir (CPC, art. 154), ho que ser expressos, necessariamente
no vernculo, isto , em portugus, o idioma nacional (CPC, art. 156), e, se
redigidos em lngua estrangeira, devidamente acompanhados de traduo, feita
por tradutor juramentado (CPC, art. 157). Outrossim, tanto podem ser escritos
como orais.
Nos primeiros prevalece a palavra escrita, normalmente, mas no
necessariamente datilografada. Nos segundos, a palavra oral, princpio que
prevalece no processo do trabalho.
O CPC classifica os atos processuais em trs, a saber:
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Atos das partes: So as chamadas declaraes de vontade, ou seja, a
postulao, a contestao e a prova;
Atos do juiz: So os despachos interlocutrios e as sentenas;
Atos do escrivo: so as autuaes, as numeraes, os termos de juntada
etc.

Prazos Processuais: Os atos processuais devem ser realizados em dias teis,
das seis s vinte horas. Prazo o espao de tempo dentro do qual devem ser
praticados os atos processuais, podem ser legais, judiciais ou convencionais:
Legais: So os prazos que provm das leis;
Judiciais: So os prazos estabelecidos pelo juiz;
Convencionais: So os prazos estabelecidos livremente pelas partes.

Prazos Dilatrios e Peremptrios: Se definem e acarretam no processo
conforme segue:

Dilatrios: So os prazos alterveis por consenso das partes. Os prazos
dilatrios podem ser reduzidos ou prorrogados, como expressamente admite o
art. 181 do CPC.

Peremptrios: So os prazos improrrogveis ou fatais.

Contagem de Prazos: Na contagem dos prazos, exclui-se o dia do comeo,
incluindo-se o do vencimento, salvo se este cair em domingo, feriado ou em dia
que no houver expediente na justia.
Nota-se que, se o comeo do prazo no cair em dia til, este s ter incio no
primeiro dia til subseqente.

Dissdios Trabalhistas: Dissdio, etimologicamente, significa desinteligncia,
dissenso. No sentido jurdico, o nome que se d ao processo trabalhista. H
fundamental distino entre ao, processos e dissdio trabalhista, pois:
Ao: o instrumento com que se invoca a prestao jurisdicional do Estado;
Processo: o complexo de ato e termos atravs dos quais se concretiza tal
prestao;
Dissdio: o conflito, discrdia, decorrentes da relao de trabalho, inclusive a
de emprego.

Espcies de Dissdios: O direito processual do trabalho conhece duas
espcies de dissdios trabalhistas, a saber:
Individual: Caracteriza-se pela prevalncia de interesses pessoais dos
litigantes;
Coletivo: Caracteriza-se pela prevalncia do interesse de toda uma
coletividade profissional.

Partes nos Dissdios: Trs so os sujeitos da relao processual, o juiz, o
autor e o ru.
Juiz: Atua como rgo da funo jurisdicional do estado.
Partes: So as pessoas diretamente envolvidas no processo - autor e ru.
Parte, no sentido processual, a pessoa que invoca (Autor) a prestao
jurisdicional do Estado, ou que tem requerida contra si (Ru).
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Sujeitos do Processo: So os seguintes:
a) Sujeitos principais: Juiz, autor e ru;
b) Patrono das partes: Advogados;
c) Ministrio pblico: Promotor (Curador);
d) Sujeitos secundrios: Auxiliares da Justia, testemunhas, depositrio e
prito.

Menor de Idade: O menor de dezoito anos deve ser, necessariamente,
assistido por seu representante legal. O processo trabalhista possui, a respeito,
conotaes que lhe so prprias, facultando apenas ao maior de dezoito anos
pleitear na justia do trabalho sem a assistncia de seus pais ou tutores.

Denominao das Partes: No processo trabalhista, adotou o legislador as
expresses reclamante (como sinnimo de autor) e reclamado (como sinnimo
de ru).

Dissdios Individuais Especiais - (Inqurito Policial): No inqurito policial
destinado apurao de falta grave do empregado estvel, o autor
denominado requerente e o ru requerido.

Interveno de Terceiros - Embargos: Os embargos de terceiro so,
inquestionavelmente, uma das formas de interveno de terceiros. Define-os
Hamilton de Moraes e Barros como uma ao especial, de procedimento
sumrio, destinada a excluir bens de terceiros que esto sendo, ilegitimamente,
objeto de aes alheias.

Estabilidade e Inqurito Policial: Estabilidade, como se sabe, o direito ao
emprego, isto , direito que o empregado adquire de no ser despedido seno
por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente
comprovadas. Estvel, o empregado, s demissvel na ocorrncia de falta
grave ou circunstncia de fora maior. Tais fatos, porm, devem ser
comprovadamente demonstrados em juzo, atravs do inqurito judicial.
Trata-se, pois, de dissdio individual especial, privativo do empregador,
objetivando resciso do contrato de trabalho de empregado estvel. Duas
hipteses podero ocorrer:
a) O empregado acusado de falta grave suspenso. suspenso o empregado,
ter o empregador o prazo de trinta dias, a contar da suspenso, para
promover o inqurito judicial. E, conquanto haja discordncia, tem-se como
decadncia esse prazo;
b) O empregado no suspenso. O empregado, conquanto acusado de falta
grave, no afastado, nem suspenso. O que ensejar ao empregador o prazo
de cinco anos para mover o inqurito judicial, quando ento ocorrer a
prescrio.

Imediatidade: evidente, porm, que, na ocorrncia de falta grave de
empregado estvel, o mais aconselhvel ser a sua suspenso prvia, com o
pronto ajuizamento (30 dias) do inqurito judicial, j que o contrrio poder
ensejar o entendimento de que ter havido o perdo tcito, que ocorre quando
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no h, entre a falta e a punio, contemporaneidade, em razo, sobretudo, do
princpio da imediatidade.

Petio Inicial: Petio, etimologicamente, significa o ato de pedir, o rogo, a
splica, o pedido por escrito, o requerimento. Juridicamente, o instrumento de
que se vale o interessado para provocar a prestao jurisdicional do estado.

Espcies de Petio: Sos as seguintes:
a) Verbal: formulada pelo prprio interessado (o reclamante), perante um
funcionrio da secretaria da Vara ou do cartrio (se se tratar de localidade onde
no haja Vara, quando o juiz de direito acumula a jurisdio trabalhista), ou
ainda perante o distribuidor (nas localidades onde haja mais de uma Vara);
b) Escrita: preparada pela prpria parte, ou por seu procurador e advogado,
via de regra datilografada, na qual o interessado expe os fatos e formula a sua
pretenso.

Requisitos da Petio Inicial: Exige-se os seguintes requisitos:
a) Designao do juiz presidente da Vara ou do juiz de direito a quem a petio
for dirigida;
b) Qualificao do reclamante e do reclamado;
c) Breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio;
d) O pedido;
e) O valor da causa;
f) A data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

Aditamento da Petio Inicial: O autor pode tambm modificar o pedido e,
at mesmo, retir-lo, isto , desistir da ao ou de parte da ao. possvel o
aditamento inicial visando a incluso de pedido omitido, desde que este no
se constitua numa pretenso autnoma, no podendo, por via de
conseqncia, ser postulado em ao distinta. Ademais disto, de se levar em
conta a conexo e a continncia que fatalmente ditariam a necessidade do
processamento comum, sob pena de sentenas absolutamente conflitantes.

Citao: Citao, como se sabe, o chamamento de algum a juzo para
defender-se em ao contra si proposta ou ver-se-lhe instaurada a execuo.
Para a validade do processo indispensvel a citao inicial do ru. Citao
o chamamento de algum para defender-se de ao contra si proposta.
Intimao, por sua vez, o ato pelo qual se d cincia a algum dos atos e
termos do processo, no sentido de que faa ou deixe de fazer determinada
coisa.
A palavra notificao abrange, no processo do trabalho, trs sentidos: citao,
intimao e notificao, que, a rigor, significa o ato de dar cincia aos
interessados para cumprirem determinao judicial.

Espcies de Citao: So as seguintes as espcies de citao:

Postal: feita pelo correio atravs de registro postal com franquia. No caso de
no ser encontrado o destinatrio ou na recusa de recebimento, est o correio
obrigado, por fora de lei, a devolver a citao postal no prazo de 48 horas.
Presume-se recebida notificao em 48 horas depois de sua regular
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expedio e entre a citao e a audincia deve haver um interregno mnimo de
cinco dias.
Por oficial de justia: Na eventualidade do demandado encontra-se em
permetro interurbano, fora do alcance do servio postal, ou mesmo tentando
impor embaraos regular citao, poder o juiz determinar que este se faa
por oficial.
Por edital: Sempre que o reclamante criar embaraos ao seu recebimento ou
estiver em local incerto e no sabido.
Por Precatria: D-se a citao por precatria sempre que o reclamado residir
em outra localidade, sobre a qual o juzo processante no possua jurisdio.
Por Rogatria: Quando o reclamante residir no estrangeiro.

Audincia de Conciliao e Julgamento: Etimologicamente, audincia
significa ouvir, atender. Juridicamente, designa as sesses dos Tribunais,
quando so ouvidas as partes (autor e ru) e suas respectivas testemunhas.
Na audincia se realizam os atos mais significativos do processo laboral, os
quais so:
a) Presena obrigatria das partes;
b) Proposta inicial de conciliao;
c) Articulao da defesa oral;
d) Depoimento pessoal das partes, oitiva das testemunhas (trs para cada
parte);
e) Proposta final de conciliao, razes finais orais;
f) Sentena.

Composio e Funcionamento da Vara: Na Vara haver, necessariamente,
um representante dos empregadores e um dos empregados, alm do juiz
presidente.

Presena das Partes Audincia: Na audincia devem estar presentes o
reclamante e o reclamado, independentemente de seus advogados, se os
tiverem. A presena obrigatria das partes no processo trabalhista est
intimamente ligada conciliao. Sua funo primeira de conciliar, e s na
eventualidade desta se tornar impraticvel que julgar.

Conseqncia de No Comparecimento das Partes: Haver conseqncia,
logicamente, para a parte que no comparecer, que ser:
Arquivamento: Se o reclamante no comparecer audincia inaugural, o
processo ser arquivado, com a condenao do ausente no pagamento das
custas, de que poder ser isento se perceber salrio igual ou menor que o
dobro do mnimo legal.
O arquivamento, no impede que o reclamante proponha nova ao. Se der
causa a novo arquivamento, sofrera uma penalidade que consiste em no
poder formular reclamao perante a JT pelo espao de seis meses.
Revelia: Ausente o reclamado na audincia inaugural, aplicar-se- ao mesmo
a pena de revelia e confisso matria de fato. A revelia decorre da ausncia
de defesa e no da ausncia do reclamado. Assim, se embora ausente,
comparece o seu advogado, munido de defesa e da respectiva procurao, no
h de falar em revelia, em face ao nimo de defender-se. Sua ausncia, porm,
para prestar depoimento pessoal, redundar na pena de confisso ficta.
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Confisso Ficta: A confisso ficta uma conseqncia da ausncia da parte
para prestar depoimento. Aplica-se pena de confisso parte que,
expressamente intimada com aquela comunicao, no comparecer
audincia em prosseguimento, na qual deveria depor.

Substituio das Partes: Poder haver nas seguintes hipteses:
a) Por colega de servio ou pelo sindicado: Quando o empregado, na
ocorrncia de doena ou qualquer outro motivo justificvel, poder fazer-se
substituir por outro empregado que pertena mesma profisso e, portanto,
por um colega de servio, ou pelo respectivo sindicato;
b) Pelo gerente ou preposto: Pode o empregador, em qualquer circunstncia,
substituir-se por gerente ou preposto. A jurisprudncia dominante no sentido
de que o preposto deve ser, necessariamente o empregado.

Contestao: No sentido jurdico, contestar impugnar as pretenses do
autor. , portanto, a defesa do ru, sentido, alis, que j lhe emprestavam os
romanos - a litis contestatio.

Apresentao da Contestao: A contestao, no processo trabalhista, ao
contrrio do que ocorre no processo civil, em que apresentada seo do
protocolo, deve ser formulada oralmente, na audincia de instruo e
julgamento.
A adoo de tal critrio resulta do chamado princpio da concentrao que faz
com que os atos mais significativos do processo trabalhista se concentrem na
audincia.

Preliminares: Preliminares significam aquilo que precede ao objeto. Podem
ser argidas como preliminar no processo trabalhista as seguintes matrias:
Inexistncia ou Nulidade da Citao: A citao inicial - notificao - pode ser
depositada na caixa de correspondncia ou simplesmente entregue na portaria,
o seu no cumprimento, devidamente comprovado, implica nulidade ab initio
de todo o processado;
Inpcia da Inicial: A inicial inepta quando, por lacunas e irregularidades, se
torne ininteligvel, tornando impossvel verificao da exata pretenso, e
dificultando sobremaneira a articulao da defesa;
Litispendncia: Ocorre a litispendncia quando uma ao virtualmente
reproduzida, ou seja, a existncia de duas causas envolvendo as mesmas
partes e idntico objeto. Positivada a existncia de litispendncia, deve o juiz
julgar extinta a ao, sem o exame do mrito;
Coisa Julgada: D-se a coisa julgada quando se reproduz ao j
anteriormente ajuizada e com sentena transitada em julgado, impondo-se a
extino do feito, igualmente sem exame de mrito;
Conexo: Ocorre a conexo quando uma ao guarda estreita relao com
outra, sendo-lhe comum o objeto ou a causa de pedir. A ocorrncia da conexo
no redunda da extino do feito, mas, ao revs, na remessa dos autos de um
juzo para outro, observada a preveno do juzo perante o qual tenha sido
proposta a primeira ao;
Carncia da Ao: Comumente utilizada no processo do trabalho, ocorre
quase sempre na negativa de relao empregatcia ou prestao de servio.
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Tal preliminar, via de regra, est intimamente relacionada com o mrito,
impondo-se a regular instruo do feito;
Continncia: D-se a continncia entre duas ou mais aes sempre que h
identidade quanto s partes e causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser
mais amplo, abrange o das outras. Por isso que entendemos plenamente vlida
a argio da continncia como conexo, j que a soluo para ambas
comum.

Excees: Exceo uma defesa de natureza processual que objetiva
denunciar os vcios de constituio do processo ou fatos impeditivos do
prosseguimento normal da relao processual. O CPC distingue trs espcies
de exceo:
De Incompetncia: Que pode ser:
a) Absoluta: Incompetncia absoluta diz respeito matria e hierarquia;
b) Relativa: Incompetncia relativa est relacionada com o territrio (ratone
loci).
De Impedimento: Excees de impedimento envolvem os fatos que impedem
o juiz de exercer as suas funes, ou a tornar fundada a suspeita de
parcialidade do julgador;
De Suspeio: Excees de suspeio, como o prprio nome esclarece,
envolvem fatos que tornam suspeitos de parcialidade os membros da Vara do
Trabalho e, eventualmente, do Tribunal.

Excees na Justia do Trabalho: O processo trabalhista concede apenas
duas excees, portando, nas causas da jurisdio da JT, somente ser oposta,
com suspenso do feito, as excees de suspeio e incompetncia.

Procedimento das Excees: A exceo no processo trabalhista no precisa
contestao, em audincia. Devendo ser articulada na audincia, por escrito ou
verbalmente, para o que contar o excipiente com o prazo de vinte minutos.
Oposta a exceo, se de incompetncia, abrir-se- vista ao excepto, por vinte e
quatro horas, devendo a sentena ser proferida na primeira audincia que se
seguir; se se tratar de exceo de suspeio, o juiz designar audincia, dentro
de quarenta e oito horas, para instruo e julgamento. A exceo, portanto,
suspende o andamento do feito principal.

Reconveno: Reconveno a ao proposta pelo ru, contra o autor,
perante o mesmo juzo em que demandado, devendo ser interposta
concomitantemente com a contestao. A reconveno , pois, ao e no
meio de defesa.
Na reconveno, ao contrrio da contestao e da exceo, o ru age
formulando pedido prprio e autnomo.

Compensao: A compensao, por sua vez, uma modalidade de extino
das obrigaes e ocorre quando duas pessoas so, simultaneamente, credores
e devedores uma da outra, por dvida lquida, certa e exigvel, ou seja, de valor
determinado, sujeito e objeto definidos e no subordinada a termo ou condio,
isto , exigvel.

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Momento da Argio da Reconveno e da Compensao: O momento da
argio da reconveno e da compensao na apresentao da defesa, em
audincia.

Prescrio da Argio: Prescrio, como se sabe, a perda da ao
atribuda a um direito, e, como lembra Bevilqua, uma regra de ordem, de
harmonia e de paz, imposta pela necessidade da certeza nas relaes
jurdicas. Enquanto a prescrio a perda da ao, a decadncia a perda do
prprio direito. Duas so as espcies de prescrio:
Extintiva: Predomina a fora que extermina;
Aquisitiva: Predomina a fora que cria (usucapio).

Conhecimento de Ofcio da Prescrio: Em conformidade com o disposto no
5 do art. 219 do CPC, se se trata de direitos patrimoniais, ao juiz no dado
conhecer de ofcio da prescrio, devendo ela ser argida pela parte
interessada.
Tal princpio, de inequvoca aplicao subsidiria, deixa claro que a prescrio,
no processo trabalhista, tambm deve ser suscitada na contestao, no se
admitindo sua argio nas demais fases do processo.
No invocada em defesa, oportunidade hbil, restar viciada pela precluso.

Defesa de Mrito: Defesa de mrito aquela voltada contra a pretenso do
reclamante, tambm chamada de resistncia pretenso. A defesa de mrito
pode ser direta ou indireta.

Direta: Quando se dirige contra o pedido, nos seus fundamentos de direito e
de fato, consiste em:
a) Na negao dos fatos jurdicos afirmados pelo autor, como fundamento do
seu pedido (no so verdadeiros ou so diversos dos alegados pelo autor);
b) Na admisso dos fatos alegados pelo autor, mas negao concomitante das
conseqncias jurdicas que o autor lhes atribui (da existncia dos fatos no
resulta que o ru seja juridicamente obrigado a satisfazer o pedido do autor).

Indireta: Quando no obstante verdadeiros os fatos, ope ao direito pleiteado
pelo autor outros fatos que o impedem, extinguem ou obstam os efeitos. a
chamada objeo e consiste:
a) Na admisso dos fatos constitutivos alegados pelo autor, na afirmao
concomitante de outros, impeditivos ou extintivos (reconhece a dvida mas j
pagou);
b) Na alegao de outros fatos que tm por contedo um direito do ru e
obstam aos efeitos jurdicos afirmados pelo autor (se devo, o direito de cobrar
est prescrito; devo, mas tambm sou credor). Essa objeo a chamada
exceo substancial. Por fora do chamado princpio da eventualidade toda a
matria de defesa deve ser concentrada na contestao, como, alis, enfatiza
o art. 300 do CPC: Compete ao ru alegar, na contestao, toda a matria de
defesa....

Conciliao: A Constituio Federal, no seu art. 114, ao cuidar da
competncia material da JT, d nfase especial conciliao, precedendo,
essa funo, a de julgar. Compete JT conciliar e julgar os dissdios
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individuais e coletivos entre empregados e empregadores e, mediante lei,
outras controvrsias oriundas da relao de trabalho.
E isso se explica porque, envolvendo renncias recprocas, a conciliao pe
fim a demanda, a rigor no provocando descontentamento algum nos litigantes,
o que no ocorre com a sentena, que enseja sempre a insatisfao do
vencido e, eventualmente, at mesmo do vencedor, na ocorrncia de ao
julgada procedente em parte.

Momentos da Propositura da Conciliao: Conquanto o juiz possa e deva
insistir na conciliao em qualquer fase em que se encontre o processo, e at
os vogais devam faz-lo (CLT, art. 667, b), em dois momentos especiais
proposta de conciliao deve ser fixada solenemente no processo:
a) Antes da apresentao da defesa; (CLT, art. 846);
b) Encerrada a instruo, aps aduzidas as razes finais orais, e antes de ser
proferida a sentena. (CLT, art. 850).
A jurisprudncia dos pretrios trabalhistas tem proclamado a nulidade do feito
se, em pelo menos uma das oportunidades acima mencionadas, o juzo no
formular a proposta de conciliao expressamente, isto , fazendo constar da
ata de audincia.

Sentena Homologatria: Conciliadas as partes, deve conciliao ser
homologada pelo juzo. A sentena de homologao das mais simples -
homologa-se a conciliao para que esta tenha os efeitos de direito. Pagas as
custas, arquiva-se, ou simplesmente homologue-se.
Esta homologao, entretanto, verdadeira sentena que pe fim ao processo,
apresentando, outrossim, outra peculiaridade - insuscetvel de recurso,
transitando desde logo em julgado.
Eventualmente, porm, na hiptese, remota, alis, de a conciliao estar
eivada de vcio, ser a sentena homologatria atacvel pela via da ao
rescisria, a ser proposta perante o TRT.

Provas: No sentido jurdico, prova o meio com que as partes procuram firmar
a convico do juiz. A prova consiste na convico que as provas produzidas
no processo geram no esprito do juiz quanto existncia ou inexistncia dos
fatos. So espcies de provas:
Objetiva: Constitui o meio destinado a fornecer ao juiz o conhecimento da
verdade dos fatos deduzidos em juzo;
Subjetiva: aquela que se forma no esprito do juiz, seu principal destinatrio,
quanto verdade desses fatos.

nus da Prova: Diz o art. 818 da CLT que a prova das alegaes incumbe
parte que as fizer. Em princpio, pois, o nus da prova de quem alega o fato.
Este princpio, devidamente interpretado, leva seguinte concluso:
a) Ao reclamante cumpre provar os fatos constitutivos do seu direito;
b) Ao reclamado incumbe a prova dos fatos impeditivos, modificativos ou
extintivos do direito do reclamante.

Prova dos Fatos: De acordo com a sua constituio podero ser:
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a) Constitutivos: o fato capaz de produzir o direito que a parte pleiteia,
geralmente formado por vrios elementos e desse complexo que surge o
direito;
b) Impeditivos: So as circunstncias excepcionais que retiram todos ou alguns
efeitos, porque sua ausncia constitui uma anomalia, eis que costumam
acompanhar os fatos constitutivos;
c) Extintivos: So os que fazem desaparecer um direito que se reconhece
preexistiu. Fato modificativo o que substituiu alguns dos efeitos previstos por
outros novos ou os alterou.

Espcies de Provas: So espcies de provas:

Depoimentos Pessoais: No processo trabalhista o comparecimento
audincia , como j observamos, obrigatrio, no havendo, pois, necessidade
das partes requer-lo. Presentes os litigantes, na inexistncia de acordo, o juiz
do trabalho ouvi-los- em depoimentos pessoais, instrumento processual
destinado ao interrogatrio das partes em juzo.
A confisso extrada de depoimento pessoal chamada provocada, que se
distingue da espontnea, ou seja, da manifestada por petio, exatamente
porque arrancada do depoimento.

Testemunhas: Testemunha a pessoa que, no se confundindo com as
partes, convocada para depor em juzo sobre fato ou ato de que tenha
conhecimento. , pois, um meio de prova consciente na declarao de uma
pessoa fsica (que no as partes), sobre fatos ou atos controvertidos entre os
litigantes. Elementos caractersticos da testemunha:
a) uma pessoa fsica;
b) sempre uma pessoa estranha ao feito;
c) Deve conhecer dos fatos litigiosos, diretamente ou indiretamente;
d) Deve ser capaz de depor, preenchendo determinados requisitos.

Proibidos de Depor: So proibidos de depor:
a) Os incapazes, assim considerados os interditos por demncia;
b) Os que, acometidos por enfermidade ou debilidade mental, ao tempo em
que ocorreram os fatos, no possam discerni-los, ou, ao tempo em que devam
depor, no esto habilitados a transmitir as percepes;
c) O menor de dezesseis anos, o cego e o surdo, quando a cincia do fato
depender dos sentidos que lhe faltam.

Impedidos de Depor: Os impedidos so:
a) O juiz jamais poder ser testemunha nos processo em que funcione como
magistrado;
b) A prpria parte, pois como j frisamos, testemunha a pessoa estranha
lide;
c) O tutor, o representante legal da pessoa jurdica e os respectivos
advogados;
d) Pelo grau de afeto e solidariedade que normalmente os prendem s partes,
o cnjuge, os ascendentes e descendentes ou colaterais at o terceiro grau,
exceto se o contrrio exigir o interesse pblico ou se se tratar de causa relativa
ao estado da pessoa.
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Suspeitos: Os suspeitos so:
a) O condenado por crime de falso testemunho, desde que com sentena com
trnsito em julgado;
b) O que, em razo dos seus costumes, no for digno de f, tal como o
condenado por ilcitos penais, as meretrizes, o brio contumaz, etc.;
c) O inimigo capital ou amigo ntimo de uma das partes;
d) O que tiver interesse no litgio.

Testemunhas Impedidas ou Suspeitas: As testemunhas impedidas ou
suspeitas podem, eventualmente, ser ouvidas, desde que estritamente
necessrio (CPC, art. 405), mas, em tais circunstncias, no prestaro
compromisso de dizer a verdade, e o juiz lhe atribuir o valor que possam
merecer.

Prova Testemunhal: A CLT absolutamente omissa quanto s disposies,
portanto, no podendo haver dvida quanto aplicao subsidiria do CPC.

Quantidade de Testemunhas: No processo trabalhista cada parte pode
indicar at trs testemunhas, exceo do inqurito judicial (resciso do
contrato de trabalho de empregado estvel), em que este nmero se eleva a
seis. As prprias partes devem conduzir suas testemunhas audincia,
independentemente de notificao (CLT, art. 825).

Momento do Arrolamento das Testemunhas: Na prtica recomenda-se ao
advogado do reclamante que j arrole, na prpria petio inicial, suas
testemunhas, requerendo, desde logo, sua notificao, e ao advogado do
reclamado o mesmo procedimento, na contestao.
As testemunhas so ouvidas logo aps a tomada dos depoimentos pessoais
das partes (reclamante e reclamado). Na eventualidade de se tratar de
testemunha incapaz, impedida ou suspeita, pode o advogado da parte
interessada argir sua contradita e protesto.

Contradita e Protesto: Contradita o ato pelo qual o advogado da parte
contra a qual foi arrolada uma testemunha denuncia seu impedimento,
incapacidade, suspeio ou interesse na demanda.
argida antes da tomada do depoimento da testemunha. Acolhida a
contradita, a testemunha ser dispensada. Nesta hiptese poder o advogado
da parte que a arrolou requerer que se consigne, na ata de audincia, o seu
protesto, ato que no processo do trabalho consigna o inconformismo da parte.
Indeferida a contradita, igual protesto pode ser formulado pelo advogado da
parte que a levantou.

Documentos: Documento o instrumento representativo de um fato ou
acontecimento. Compreende a prova documental as mais diversas espcies:
contratos, recibos, fichas, carteira de trabalho, telegramas, declaraes,
fotografias, etc.

Autenticidade dos Documentos: No processo do trabalho os documentos s
so aceitos se no original ou em certido autenticada. E na eventualidade de
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estarem redigidos em idioma estrangeiro, desde que acompanhados das
respectivas tradues. Sua juntada pelo reclamante, h de ser feita com a
petio inicial e, pelo reclamado, com a defesa.
Em razo da aplicao subsidiria do CPC, na eventualidade do documento
encontrar-se em poder da parte contrria, o juiz poder ordenar a sua exibio,
desde que o interessado formule pedido nesse sentido, individuando o
documento, assinalando a finalidade da prova e indicando os fatos
relacionados com o documento cuja exibio se pretenda, no sem detalhar as
circunstncias em que se fundar para afirmar que o documento existe e se
encontra em poder da parte contrria.
A recusa na exibio implica admitir como verdadeiros os fatos que, por meio
deste, se pretendia provar.

Prova Pericial: Nem sempre estar o juiz em condies de verificar o fato, por
lhe faltarem os conhecimentos tcnicos indispensveis. Em todas essas
oportunidades a prova pericial surge como o instrumento adequado e
indispensvel, louvando-se o magistrado nos trabalhos elaborados por
especialistas denominados peritos.
Deferida a prova pericial requerida, ou determinada ex officio pelo juiz, a percia
ser realizada por perito nico designado pelo juiz, podendo as partes indicar
assistentes.

Honorrios do Perito: A responsabilidade dos honorrios da parte
sucumbente na pretenso relativa ao objeto da percia.

Razes Finais Orais: Inexistindo outras provas, o juiz dar a palavra aos
advogados para que, cada um, aduza razes finais orais, que equivalem ao
memorial escrito no processo civil.
Nas razes finais o advogado deve reportar-se prova dos autos, assinalando
os pontos favorveis e seu constituinte, para o que contar com dez minutos.

Proposta Final de Conciliao: Aduzidas razes finais orais, o juiz, antes de
proferir deciso, renovar a proposta de conciliao que, se aceita, por fim ao
processo, com a competente homologao, sentena que transita desde logo
em julgado e, por isso mesmo, insuscetvel de recurso, dela s podendo ser
interposta ao rescisria para o TRT, no prazo de dois anos, e isso na
eventualidade de ocorrer uma das hipteses previstas no art. 485 do CPC.

Espcies de Sentenas Trabalhistas: Sentena a deciso do juiz que pe
fim ao processo, podendo ser:
a) Definitivas: Sos as sentenas de mrito, ou seja, aquelas que pem fim ao
processo resolvendo a lide;
b) Terminativas: So as sentenas que decidem o processo, sem, contudo,
apreciarem o mrito;
c) Interlocutrias: Sos as sentenas que decidem os incidentes processuais.

Natureza Jurdica das Sentenas: Quanto natureza jurdica, as sentenas
so:
a) Declaratrias: Quando se limitam a declarar a existncia ou inexistncia de
uma relao jurdica;
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b) Constitutivas: Quando criam, alteram ou extinguem um estado ou uma
relao jurdica;
c) Condenatrias: Quando envolvem obrigao de dar, fazer ou no fazer
alguma coisa, ensejando execuo.

Composio da Sentena: Do ponto de vista intrnseco, a sentena possui
trs partes:
a) Relatrio;
b) Fundamentao;
c) Concluso.
O relatrio a primeira parte da sentena, tambm chamada pea vestibular
ou expositiva, na qual o juiz faz a individuao das partes, autor e ru, pe em
destaque o pedido contido na inicial e a defesa, resumindo seus respectivos
fundamentos. O relatrio h de conter o nome das partes o resumo do pedido e
da defesa e dos principais atos praticados na instruo e das questes
incidentes.


Texto extrado com site >http://br.geocities.com/jrvedovato/direito_tributario.htm>,
acesso em 05 de julho de 2007.