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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES DERECHO LABORAL I QUINTO SEMESTRE M. Sc. Lic.

JULIO RICARDO CASTELLANOS PAZ LA ANTIGUA GUATEMALA, SACATEPEQUEZ 28 y 30 de Enero del 2,014 4. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 4.1. Fuentes Tradicionales de la ley El estudio de las Fuentes del Derecho tiene íntima vinculación con el proceso constante de creación del Derecho, así como de la interpretación e integración del Derecho Positivo. Acudiendo a sus orígenes, podremos obtener una mejor perspectiva del Derecho Positivo; invocando sus razones para haber emergido a la vida jurídica, podremos tener un mejor criterio para determinar los alcances de la norma. El estudio de las Fuentes del Derecho del Trabajo, reviste una gran importancia, debido a que es un Derecho de reciente creación que necesita nutrirse de las motivaciones o fundamentos que le dieron origen, situación que reviste una mayor trascendencia debido a que es un Derecho en constante evolución y que por sus especiales características de aplicación, puede dar motivo a muy diversas interpretaciones específicas y generales. 4.1.1. Fuentes Reales También llamadas SUBSTANCIALES, son los distintos elementos o datos sociológicos, económicos, históricos, culturales, ideales y otros que puedan entregar las actividades humanas, que determinan la sustancia de la norma jurídica. Son los elementos creadores de los mandamientos para la conducta de los hombres, de las que saldrán las normas jurídicas para el Derecho Positivo. En el Derecho Laboral podrá considerarse como fuente real, en términos generales, la protección del trabajador (sobre todo en la época de la Revolución Industrial), la necesidad de crear un sistema de armonía entre los dos factores de la producción, al temor de que se produzcan enfrentamientos obrero-patronales, etc. 4.1.2. Fuentes Formales Son las producidas por el proceso formal de creación de la norma jurídica, o sea, las que provienen del ámbito parlamentario y que sufren el proceso de formulación. Son las formas o maneras de ser que deben adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos integrantes del orden jurídico positivo. Son las normas a través de las cuales se manifiesta el Derecho; las formas como se da a conocer. En esta primera clasificación vemos retratada la función del jurista: a Conocimiento y creación de la norma jurídica. b Aplicación de la misma. 4.1.3. Fuentes Escritas Por antonomasia, la ley, además, los pactos colectivos, los reglamentos interiores del trabajo (éstos dos últimos son exclusivos del Derecho Laboral.

Código de Trabajo. f Regla general sobre protección contra represalias. Artículos 7 y 8 del C.2. Problemas comunes en la interpretación del Derecho del Trabajo 5. Fuentes Formales del Derecho del Trabajo Es la mayor fuente formal del Derecho del Trabajo. Asegurarse significado al contenido de la ley. Artículo 11 del Código de trabajo. T. e Idioma en la dirección de las labores. d Las Leyes Reglamentarias: potestad legislativa de la administración pública. 4. Al contrario del derecho común. Las características de toda ley. Disposiciones generales que estructuran y garantizan la eficacia del sistema normativo laboral: a Ámbito de aplicación Personal: Artículo 1 del Código de trabajo.1. que son los criterios utilizados por los juristas. T. Artículo 14 Bis del Código de trabajo.2. h Protección al trabajador nacional. la Constitución. f Los Reglamentos Interiores de Trabajo. Ideologización del Derecho del Trabajo. la fuente única del derecho del trabajo es la ley.1. 4. En materia laboral la ley tiene las mismas características que tiene la ley en otras ramas jurídicas. Artículo 102 inciso t. 5. igualdad e imperatividad. otras leyes ordinarias de trabajo. d Prohibiciones relativas a la protección del salario del trabajo. la pirámide que entre ellas se construye tendrá en el vértice no la Constitución o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento interior de trabajo de modo invariable y fijo. a un signo de lenguaje. debido básicamente a la tutela del trabajador y a las características disímiles de los destinatarios de las normas. 4. Artículo 57 del Código de Trabajo. La Jerarquización de las Fuentes del Derecho Laboral Dentro de la jerarquización de las fuentes del derecho laboral citamos el Tratado. Artículo 102 de la CPRG b Los Convenios y Tratados Internacionales o Regionales.3. Artículos 15 y 20 inciso b. 5. g La Costumbre Laboral.1. no aplican con el mismo sentido en lo laboral. Fuentes No escritas La Costumbre. e Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo.4. entre varias normas sobre la misma materia. Artículo 9 del Código de Trabajo. g Exención de Impuestos. Asignar significado a algo. CPRG c Las Leyes Ordinarias. . la Equidad.2. Artículo 38 y 49 del C. b Limitación al ejercicio del derecho del trabajo: Artículo 6 del Código de Trabajo. Artículo 13 del Código de trabajo. LA INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 5. de suerte que las fuentes específicas del derecho laboral en Guatemala son: a La Constitución Política de la República de Guatemala.4. Definición de Interpretación Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Artículo 10 del Código de Trabajo. i Regla general contra la discriminación general. del Código de Trabajo. reglamentos y circulares. El vértice de la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor. aunque con algunas connotaciones propias. En nuestro medio.4. que son: generalidad. Ahora bien. en el Derecho del Trabajo. las leyes internas. c Cesión de derechos en materia laboral: Artículo 6 del Código de trabajo.

3.3.3. aplicar criterios erróneos. del Código de Trabajo.3.3.3. 6. Protección jurídica preferente del trabajador ante el patrono. Cuarto considerando inciso c y artículo 14 del Código de Trabajo. Artículo 30. programas de gobierno y principios destinados a establecer un régimen de Justicia Social. 5. ya sea por disposición de la ley. 6. Geigel Polanco la define como el conjunto de leyes. acuerdo entre las partes en un contrato individual de trabajo. Artículo 101 de la CPRG. 5. La irrenunciablidad de los derechos laborales La irrenunciabilidad implica la superación de los derechos mínimos. actividades. instituciones.4. 6. encargado de plasmarla en la realidad. decisión jurisdiccional y por convenios internacionales. EL CAPITULO QUE REGULA EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA. 106 de la CPRG. Artículo 4.2. a través de la intervención del Estado en la economía nacional. Los Derechos Sociales Mínimos Para Rodríguez Cárdenas. Regla en Caso de Duda: Artículo 106 2º párrafo de la CPRG y 16 del Código de trabajo. La Regulación Constitucional en relación a los trabajadores del Estado Artículos del 107 al 117 de la Constitución Política de la República de Guatemala. el Derecho Social es el conjunto de teorías.2. Justicia Social.2. Reglas técnico – jurídicas para la interpretación de las normas laborales 5. Regla en Caso de Vacío Legal: Artículo 15 del Código de Trabajo. . pensar que las leyes no se cumplen 5. del mejoramiento de las condiciones de vida de la comunidad y las medidas para garantizar el disfrute de la libertad y el progreso general del pueblo.1.1.5. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Regla General: Artículo 17 del Código de trabajo y correlación con el artículo 10 de la Ley del Organismo Judicial.2. La Imperatividad de las leyes laborales: Orden Público versus Autonomía de la Voluntad.3. protección preferente. 6. Art. en la negociación colectiva. Artículo 17 del Código de Trabajo. 5. Se ha estimado también que es ella la que debe servir para interpretar las normas legales en la esfera del trabajo y de las relaciones entre las clases.2. 78. juicios diversos descubren en la justicia social la esencia del Derecho Social. normas y leyes destinadas a mejorar la condición económica y social de los trabajadores de toda índole. 6. La Tutelaridad e Imperatividad de las Normas Laborales La Tutelaridad: considerando 4º Código de Trabajo. reconoce la desigualdad existente entre patrono y trabajador. Impunidad Laboral. Ineficacia e ineficiencia en la administración de justicia . 103 de la CPRG.

102 inciso t de la Constitución Política de la República de Guatemala. Sus funciones primordiales son las siguientes: a) considerar cuestiones específicas relativas a las condiciones de trabajo. Artículo 20 inciso a del Código de Trabajo. Forman tal conferencia las delegaciones de los países miembros de la OIT. . Constitución y Finalidad de la Organización Internacional del Trabajo Es muy probable que ningún organismo internacional. 7. Obreros y patronales. b La Conferencia Internacional del Trabajo: constituye el órgano legislativo de la OIT. Fundamento Constitucional de los Convenios Internacionales Artículo 44. b) recibir los informes presentados anualmente por los estados sobre la aplicación dada a los convenios aprobados en sesiones previas. con el objeto de llegar a la conclusión de convenciones internacionales.7 LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO COMO PARTE DE LOS DERECHOS MINIMOS E IRRENUNCIABLES DE LOS TRABAJADORES 7. en los cuales sean partes.1. y que tiene su partida de nacimiento en el Tratado de Versalles. que algunos califican de gabinete o ministerio. que deliberan cuatro veces por año. se compone de delegados gubernamentales.2. c) dar oportunidad para un cambio general de opiniones acerca de los problemas mundiales del trabajo. a través de los siglos de esfuerzos colectivos más o menos sinceros por la paz mundial. del cual es timbre de imperecedera gloria. por lo menos una vez al año. Cada representación nacional esta compuesta por dos delegados gubernamentales. c La Oficina Internacional del Trabajo: que es el elemento ejecutivo. uno patronal y uno de los trabajadores. haya realizado labor de la jerarquía y de la eficacia de esta entidad surgida como consecuencia de la Primera Guerra Mundial. La OIT consta de tres órganos: a El Consejo de Administración: es el órgano directivo. La Conferencia se reúne.