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Derecho del patrono a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos

en todo lo concerniente al trabajo. b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción. d) Observar buenas costumbres durante el trabajo. e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional. f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo. g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez, a requerimiento de estos últimos, ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenará el lanzamiento. Derecho del trabajador
Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la empresa, sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeño de su labor. - Derecho a una capacitación complementaria,. en orden al mejor cumplimiento de su trabajo. - Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se le considere y trate como persona humana. - Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida digno.. para el trabajador y su familia. - Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical. - Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas. - Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se reduzcan los riesgos y peligros.

IV. a que se refiere el artículo 5o.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. de manera que no esté sometido a que se le despida sin causa justa b por motivos insignificantes.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa.. de la Constitución. a solicitud de los trabajadores. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. tiene vigencia actualmente el sindicalismo. teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que siente.Guardar a los trabajadores la debida consideración.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. Cuando la comisión sea de carácter permanente. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. . IX. tema que tratamos brevemente en el punto siguiente. sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización. III. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles.Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y vacaciones. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.. V. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. dentro del término de tres días. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones...Expedir cada quince días. debiendo darlos de buena calidad. .Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado.. Dentro de las formas de organizaci6n de los trabajadores para hacer valer y defender sus derechos y conquistar otros..._ Derecho a una comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.. instrumentos y materiales de trabajo.. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. VIII. el trabajador . en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. garantía o cualquier otro. II. una constancia escrita relativa a sus servicios.Derecho a la estabilidad en el trabajo. VII. electorales y censales. hoteles. X. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. oficinas... Obligaciones del patrón I. VI.

Pasado dicho termino. ordenara el lanzamiento. debiendose tramitar el asunto en forma de incidente. Obligaciones de los trabajadores a) Desempeñar el servicio contratado bajo la direccion del patrono o de su representante. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito. f) Someterse a reconocimiento medico. ordenara el lanzamiento. en la forma indicada. b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia. g) Guardar los secretos tecnicos. comerciales o de fabricacion de los productos a cuya elaboracion concurran directa o indirectamente. o peticion del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. la vivienda que les hayan facilitado los patronos. contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo. con tanta mas fidelidad cuanto mas alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razon de la ocupacion que desempena. e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algun companero de trabajo esten en peligro. e i) Desocupar dentro de un termino de treinta dias. fuerza mayor. cuidado y esmero apropiados y en la forma. Los substitutos tendrán el carácter de interinos. tiempo y lugar convenidos. . las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. cuya divulgacion pueda causar perjuicio a la empresa. c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y utiles que se les faciliten para el trabajo. contagiosa o incurable. sin derecho a remuneracion adicional. con cualquier motivo. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. los puestos de nueva creación. si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso. sin necesidad de lostramites del juicio de desahucio. asi como los asuntos administrativos reservados. conservando todos sus derechos. sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este. o de los lugares donde trabajan. d) Observar buenas costumbres durante el trabajo. XI. h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos..o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. considerándolos como de planta después de seis años. a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo. el juez a requerimiento de estos ultimos. para seguridad y proteccion personal de ellos o de sus companeros de labores. a solicitud del patrono. el juez de trabajo.Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional. Sin embargo. mala calidad o defectuosa construccion.