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RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E SISTEMA HOMOLOGNET

Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet

Dra. Valéria de Souza Telles

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
AVISO PRÉVIO Finalidade – Prazo A finalidade do aviso prévio é dar condições ao empregado para encontrar nova colocação, quando dispensado sem justa causa. No caso de o empregado pedir demissão, terá por fim dar ao empregador a oportunidade para contratar outro empregado para o cargo. A comunicação deve ser feita com antecedência mínima de 30 dias, tanto no caso de dispensa sem justa causa como no de pedido de demissão (CLT, art. 487 c/c CF art. 7º, inciso XXI). Este prazo pode ser maior caso haja previsão em acordo, convenção ou dissídio coletivo de trabalho. Aviso prévio trabalhado Neste caso o empregado trabalha normalmente durante o prazo do aviso prévio, tenha ele sido dado pelo empregado ou pelo empregador. Redução da jornada Na dispensa sem justa causa, a duração da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prévio, é reduzida em duas horas, diariamente, sem prejuízo do salário integral. O empregado também pode optar por ausentar-se do trabalho por 7 (sete) dias corridos. Não há que se falar em redução da jornada de trabalho no período do aviso prévio dado pelo empregado ao empregador (pedido de demissão). Aviso prévio indenizado Rescisão por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa) O empregador que dispensa o empregado sem justa causa, e não concede o aviso prévio trabalhado, deverá indenizá-lo no valor correspondente. A data da baixa na CTPS será o último dia de aviso prévio.

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O prazo do aviso prévio concedido pelo empregador, ainda que não trabalhado (indenizado) integra o tempo de serviço do empregado para todos os efeitos legais. Rescisão por iniciativa do empregado (pedido de demissão) Caso o empregado peça demissão e não queira cumprir o aviso prévio, terá o desconto do valor correspondente nas verbas rescisórias. A data da baixa na CTPS será o último dia trabalhado. Neste caso o período do aviso prévio não é computado como tempo de serviço. Aviso Prévio “cumprido em casa” Quanto a esta modalidade de aviso prévio, não há qualquer previsão legal, pois o aviso prévio ou é cumprido pelo empregado (trabalhando normalmente) ou é indenizado, seja este último devido pelo empregador ou pelo empregado. Contudo, a Jurisprudência trabalhista, diante da realidade dessa forma de aviso tem se manifestado, em sua maioria, não só pela possibilidade do aviso prévio cumprido em casa, como tem determinado que o pagamento das verbas rescisórias, nessa forma de aviso, seja efetuado no prazo de 10 dias contados da data em que houve a concessão do aviso prévio e não no 1º dia útil imediatamente posterior ao término dos 30 dias do aviso. A IN nº 15/10 do Ministério do Trabalho, que estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho, dispõe que esse tipo de aviso prévio equipara-se ao aviso prévio indenizado. Remuneração O valor a ser pago a título de aviso prévio trabalhado ou indenizado corresponde à remuneração do respectivo período. Exemplo Salário fixo do empregado = R$ 600,00 Aviso prévio = R$ 600,00 Salário pago por comissão a) Aviso prévio indenizado: média das comissões recebidas nos últimos 12 meses de serviço, ou para empregados com menos de 1 ano de serviço, a
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média das comissões referir-se-á aos meses trabalhados até o mês da rescisão. Exemplo: Empregado foi dispensado em 04 de maio de 2009 com salário à base de comissões. Mês/Ano Maio/08 Junho/08 Julho/08 Agosto/08 Setembro/08 Outubro/08 Novembro/08 Dezembro/08 Janeiro/09 Fevereiro/09 Março/09 Abril/09 Total Comissões recebidas R$ 800,00 R$ 600,00 R$ 700,00 R$ 550,00 R$ 750,00 R$ 850,00 R$ 1.100,00 R$ 1.300,00 R$ 1.350,00 R$ 1.400,00 R$ 1.600,00 R$ 1.800,00 R$ 12.800,00

Média: R$ 1.066,67 (R$ 12.800,00 ÷ 12) Aviso prévio indenizado = R$ 1.066,67 No valor das comissões já está computado o valor do RSR. Pode haver, por determinação de acordo ou convenção coletiva, a correção das comissões ou prazo inferior para a apuração da média. b) Aviso prévio trabalhado: o empregado recebe as comissões correspondentes às vendas efetuadas durante o aviso prévio, computada a integração das comissões na redução temporal (2 horas/dia ou 7 dias corridos), mais o RSR a ser apurado sobre as comissões. Para remunerar o período de redução considera-se a média das comissões dos último 12 meses, ou da admissão até a rescisão (o empregado com menos de um ano de trabalho). Da média, calcula-se o valor hora ou valor dia, para remunerar as duas horas ou os sete dias, respectivamente.

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..... .. Auxílio doença – aviso prévio – efeitos O auxílio-doença é causa que suspende o contrato de trabalho... a suspensão só ocorre a contar do 16º dia de afastamento.... Todavia.......... computada a integração das tarefas na redução temporal do mesmo.. pois os primeiros 15 dias são pagos pela empresa.. ainda não estiver completo o período do aviso prévio...O reajustamento salarial coletivo. Nota: “Art....... o que caracteriza a interrupção do contrato. Valéria de Souza Telles Salário pago por tarefa a) Aviso prévio indenizado Realiza-se a média das tarefas produzidas nos últimos 12 meses ou da data da admissão à rescisão contratual (com inclusão do RSR).... 4 .... são considerados para efeito da referida contagem por tratar-se de simples interrupção do contrato. beneficia o empregado pré-avisado da despedida..... os 15 primeiros dias... em conseqüência..... este ficará suspenso..........Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. Parágrafo 6º .. os quais são pagos pela empresa. Se.... mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso... No entanto.. Horas extras As horas extras habituais integram o aviso prévio indenizado Para o cálculo da integração considera-se a média das horas extras (quantidade) dos últimos 12 meses ou da data da admissão à rescisão.. considerando os 15 primeiros dias. Quando o empregado se afasta por motivo de auxílio-doença. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora... tem seu contrato de trabalho suspenso e................ b) Aviso prévio trabalhado O tarefeiro recebe o valor correspondente às tarefas produzidas durante o aviso prévio.................... completar os dias faltantes. mais o RSR a ser apurado sobre as tarefas....... devendo o empregado. após obter alta do órgão previdenciário. que integra o seu tempo de serviço para todos os efeitos legais“... 487. determinado no curso do aviso prévio.... também a contagem do período do aviso prévio.......

b) quando o empregado tiver mais de um ano na empresa – pedido de demissão. dispensa sem justa causa. Para o cálculo da proporcionalidade considera-se mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho dentro do mês civil. atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. e não dentro do mês civil. comissões. por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. a serem recolhidas na GRRF . empregador obriga-se a efetuar o depósito referente ao FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior. extinção normal do contrato a prazo e falecimento. não gozadas na vigência do contrato acrescida de 1/3 da Constituição Federal.491/97) Desde 27 de setembro de 2001. durante a vigência do contrato de trabalho.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. qualquer que seja o motivo. horas extras. A proporcionalidade é calculada à razão de 1/12 do salário. viagens. em ambos os casos acrescidos de 10% para a Contribuição Social. ainda não recolhido. As férias proporcionais são devidas: a) quando o empregado tiver menos de um ano de empresa – na dispensa sem justa causa. na rescisão contratual. salvo justa causa e culpa recíproca. e quando for o caso.Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. da importância igual a 40% (quarenta por cento) sobre o montante de todos os depósitos devidos na conta vinculada do FGTS. percentagens. extinção normal do contrato a prazo. Aplica-se a referida regra às parcelas variáveis em geral. Férias É devido o pagamento correspondente às férias vencidas. calcula-se a remuneração proporcional. etc. 5 . FGTS (Lei nº 9.. Para a obtenção da média da remuneração variável em férias proporcionais apura-se a média do número de meses a que se refere o período incompleto de férias e. por força da Lei Complementar nº 110. horas noturnas. posteriormente. contados do início do período aquisitivo. Na culpa recíproca o percentual é de 20%. Valéria de Souza Telles C0NSIDERAÇÕES ESPECIAIS Décimo Terceiro Salário É devido em todos os casos de rescisão contratual. tais como tarefas. rescisão antecipada pelo empregador de contrato a prazo.

................................... rescisão antecipada pelo empregador de contrato a prazo..................... rescisão indireta................. força maior........... INDENIZAÇÃO ADICIONAL É devida ao empregado dispensado.................... Valéria de Souza Telles Aplica-se a regra (depósitos rescisórios) na dispensa sem justa causa..... Aviso prévio trabalhado Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho com Aviso Prévio Trabalhado...................de 02 a 31/05 APT .................. Com direito a indenização (APT) Empregado comunicado da dispensa .................................... de 02 a 31/05 Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.....1º/06 Período de 30 dias que antecede a data base....... 14/04 Data base.................................de 02/04 a 1º/05 Aviso prévio indenizado Com direito a indenização Empregado comunicado da dispensa ................................................ acrescido dos adicionais legais e convencionais (Súmula TST nº 242).............................. extinção normal de contrato a termo.......................................... dispensa por culpa recíproca.......... O valor corresponde ao salário do empregado.......de 02 a 31/05 APT ............................. somente será devida a indenização se o último dia do aviso recair no período de 30 dias que antecede a data base... 6 ....................Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra..... 1º/04 Data base.... no período de 30 dias que antecede a data de sua correção salarial..........................14/04 Data base ...............1º/06 Período de 30 dias que antecede a data base .........................1º/06 Período que antecede a data base .................... sem justa causa.................................de 15/04 a 14/05 Sem direito a indenização (APT) Empregado comunicado da dispensa .....

Com mais de um ano saldo de salário. 13º salário.. 13º salário.. férias vencidas + 1/3 Constitucional....... somente poderá ser readmitido depois de 90 (noventa) dias...... FGTS + 40%........... FGTS + 40%........ sob pena de presunção de caracterização como fraude ao regime do FGTS... aviso prévio férias proporcionais + 1/3 constitucional... aviso prévio...Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra........ férias proporcionais + 1/3 Constitucional... DIREITOS DO TRABALHADOR NAS DIVERSAS MODALIDADES DE RESCISÃO CONTRATUAL 1) Dispensa Sem Justa Causa Com menos de um ano saldo de salário. 7 ... Valéria de Souza Telles Projeção do API.de 15/05 a 14/05 RESCISÃO FRAUDULENTA (PORTARIA Nº 384/92) O empregado que é dispensado sem justa causa.... Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.

Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. férias vencidas + 1/3 Constitucional. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. 8 . 13º salário. férias vencidas + 1/3 Constitucional 3) Rescisão Indireta Com menos de um ano saldo de salário. aviso prévio. Valéria de Souza Telles 2) Dispensa Com Justa Causa Com menos de um ano saldo de salário Com mais de um ano saldo de salário. 13º salário. FGTS + 40% 4) Culpa Recíproca Com menos de um ano saldo de salário. FGTS + 40%. Com mais de um ano saldo de salário. aviso prévio. férias proporcionais + 1/3 Constitucional.

13º salário. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. FGTS + 20%. Com mais de um ano saldo de salário férias vencidas + 1/3 Constitucional. férias vencidas + 1/3 Constitucional. Com mais de um ano saldo de salário. 50% férias proporcionais + 1/3 Constitucional. 5) Pedido de Demissão Com menos de um ano saldo de salário. Valéria de Souza Telles - FGTS + 20%. 13º salário. 50% décimo terceiro. 50% férias proporcionais + 1/3 Constitucional. 50% aviso prévio. 9 . 50% aviso prévio.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. 50% décimo terceiro. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.

Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. 479. indenização art. 479 da CLT). indenização art. FGTS + 40%. 10 . férias proporcionais + 1/3 Constitucional. férias vencidas + 1/3 Constitucional. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. FGTS + 40%. Com menos de um ano saldo salário Com mais de um ano (até 2 anos) saldo de salário. 13º salário. Valéria de Souza Telles 6) Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem Justa Causa (Regido pelo Artigo 479 da CLT) Com menos de um ano saldo de salário. 479. férias vencidas + 1/3 Constitucional Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. 13º salário. 7) Rescisão de Contrato a Prazo Determinado com Justa Causa (Regido pelo Art. Com mais de um ano saldo de salário.

aviso prévio. 13º salário. Com mais de um ano saldo de salário. 13º salário. 11 . 13º salário. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. FGTS + 40% Com mais de um ano saldo de salário. 479 da CLT). 13º salário. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. férias vencidas + 1/3 Constitucional. Com menos de um ano saldo de salário. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. férias proporcionais + 1/3 Constitucional.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. férias vencidas + 1/3 Constitucional. Valéria de Souza Telles 8) Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por Pedido de Demissão (Regido pelo Art. 9) Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem Justa Causa (Regido pelo Art 481 da CLT) Com menos de um ano saldo de salário. férias proporcionais + 1/3 Constitucional.

Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. Valéria de Souza Telles - aviso prévio. Com mais de um ano saldo de salário. FGTS – Código 23 Com mais de um ano saldo de salário. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. 13º salário. 13º salário. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. 11) Extinção do Contrato por Falecimento do Empregado Com menos de um ano saldo de salário. 13º salário. 481 da CLT) Com menos de um ano saldo de salário. 10) Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por Pedido de Demissão (Regido pelo Art. férias vencidas + 1/3 Constitucional. 13º salário. FGTS/Código 23.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. 12 . FGTS + 40%.

13) Extinção de Contrato a Prazo Determinado (Inclusive Contrato de Experiência) Com menos de um ano saldo de salário. 13º salário. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. Valéria de Souza Telles - férias vencidas + 1/3 Constitucional. férias vencidas + 1/3 Constitucional. férias proporcionais + 1/3 Constitucional.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. aviso prévio férias proporcionais + 1/3 Constitucional. 13º salário. FGTS + 40%. FGTS Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. 13 . 12) Extinção do Contrato por Fechamento da Empresa Com menos de um ano saldo de salário. aviso prévio. férias proporcionais + 1/3 Constitucional. FGTS + 40% Com mais de um ano saldo de salário. 13 salário.

14 . férias proporcionais + 1/3 Constitucional. Obrigatoriedade A assistência ao empregado será devida: a) na rescisão do contrato de trabalho firmado há mais de 01 (um) ano. os Municípios. férias vencidas + 1/3 Constitucional. 13º salário. bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisórias. Conta-se o prazo de um ano e um dia de trabalho. FGTS ASSISTÊNCIA AO EMPREGADO NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (HOMOLOGAÇÃO) Objetivo Orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei. bem como empregador doméstico. e c) na hipótese de aposentadoria em que ocorra rescisão de contrato de trabalho que se enquadre nos itens acima. suas autarquias e fundações de direito público que não explorem atividades econômica. os Estados. Valéria de Souza Telles Com mais de um ano saldo de salário. incluindo-se o dia em que se iniciou a prestação do trabalho. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. Inaplicabilidade Não é devida a assistência à rescisão de contrato de trabalho em que figurem a União.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. ainda que optante do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). b) quando o cômputo do aviso prévio indenizado resultar em mais de um ano de serviço.

domingo ou feriado. e d) na ausência dos órgãos citados nos itens acima. Atendimento em Circunscrição Diversa do Local da Prestação de Serviço Possibilidade O empregado poderá. ou b) até o 10º dia contado da data da notificação da demissão. o representante do Ministério Público ou o Defensor Público e. a formalização da rescisão assistida. no caso de ausência de aviso prévio. em dinheiro ou em cheque administrativo. É facultada. capacitado e cadastrado como assistente no Homolognet. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. c) o servidor público em exercício no órgão local do MTE. Pagamento O pagamento das verbas rescisórias constantes do TRCT será efetuado no ato da assistência. indenização deste ou dispensa do seu cumprimento. em função da proximidade territorial. na falta ou impedimentos destes.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. o pagamento poderá ser feito no próximo dia útil. não poderão exceder: a) até o 1º dia útil imediato ao término do contrato. Se o dia do vencimento recair em sábado. b) a federação que represente categoria inorganizada. bem como o pagamento das verbas rescisórias. Prazos para a Formalização da Rescisão Assistida Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. 15 . Valéria de Souza Telles Competência para a Prestação da Assistência na Rescisão São competentes para prestar a assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho: a) o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado trabalhou. o Juiz de Paz. ser assistido em circunscrição diversa do local da prestação dos serviços ou da celebração do contrato de trabalho. a comprovação do pagamento por meio de: a) transferência eletrônica disponível. entretanto. desde que autorizadas por ato conjunto dos respectivos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego.

Constituição O pagamento das verbas rescisórias em valores inferiores aos previstos na legislação ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador. não configura mora do empregador. Ao empregado não alfabetizado. também.Circunstâncias Impeditivas Por ocasião da assistência. nos termos do art. fica obrigado ao pagamento de multa. Rescisão Contratual . da CLT. Desde que: a) o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local de trabalho. parágrafo 6º. 16 . e c) os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos legais. Multa O empregador que descumpre o prazo para o pagamento da rescisão contratual. quando decorrente de reajuste coletivo de salários (data-base) determinado no curso do aviso prévio. Pagamento Complementar de Valores Rescisórios O pagamento complementar de valores rescisórios. a uma multa administrativa em importância igual a 160 UFIR por empregado. salvo se houver quitação das diferenças no prazo legal. serão verificadas as seguintes circunstâncias impeditivas da rescisão contratual arbitrária ou sem justa causa: Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. 487. ainda que indenizado.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. a favor do empregado. facultada a utilização da conta não movimentável conta salário. c) ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito. b) o trabalhador tenha sido informado da forma do pagamento e os valores a serem disponibilizados para saque. ressalvado os casos de comprovação de que o atraso se deu por culpa do empregado. no valor igual ao seu salário e. o pagamento das verbas rescisórias somente será realizado em dinheiro. Valéria de Souza Telles b) depósito bancário em conta corrente do empregado ou poupança. Mora do Empregador .

convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. de Comissão de Conciliação Prévia (CCP). quando não houver o pagamento das verbas rescisórias devidas. b) candidatura do empregado para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA). até 01 (um) ano após o final do mandato. j) atestado de saúde ocupacional – ASO com declaração de inaptidão. integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. instituída no âmbito da empresa.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. se eleito. desde a sua confirmação até 05 (cinco) meses após o parto. inclusive quando indenizado. c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. é devida a assistência à rescisão. se eleito. e) demais garantias de emprego decorrentes de lei. 17 . 476-A da CLT (curso ou programa de qualificação profissional). exceto na hipótese prevista no § 5º do art.Integração ao Tempo de Serviço O aviso prévio. titulares ou suplentes. h) insuficiência de documentos ou incorreção não sanável. até 01 (um) ano após o final do mandato. desde o registro da candidatura e. Aviso Prévio . e l) a constatação de fraude. ainda que suplente. Valéria de Souza Telles a) gravidez da empregada. i) falta de comprovação do pagamento das verbas devidas. Se o cômputo do aviso prévio indenizado resultar em mais de 01 (um) ano de serviço do empregado. g) irregularidade da representação das partes. ainda que suplente. tão somente. até 01 (um) ano após o final do mandato. d) garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros. desde o registro da candidatura e. Não-Pagamento de Verbas Rescisórias – Impedimento para a Homologação É vedada a homologação de rescisão contratual que vise. ao saque de FGTS e à habilitação ao Seguro-Desemprego. e f) suspensão contratual.

845. Representação O empregador poderá ser representado por preposto. assim designado em carta de preposição na qual haja referência à rescisão a ser homologada. Documentos Necessários Os documentos necessários à assistência à rescisão contratual são: Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. do Conselho Nacional de Justiça. inválida a concessão do aviso prévio na fluência de garantia de emprego ou férias. É incompatível. No caso de morte do empregado. com poderes expressos para receber e dar quitação. conforme o art. também serão obrigatórias a presença e a assinatura de seu representante legal no Termo de Homologação. e o art. o prazo para pagamento das verbas rescisórias ao empregado será de 10 dias contados a partir da dispensa do cumprimento. e o pedido de dispensa de seu cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo. que deverá ser formalizado por escrito. conta-se a partir do dia útil seguinte ao da comunicação. ao invés da redução de 2 horas diárias. também. 2o do Decreto no 85. reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pública lavrada nos termos do art. portanto. 18 . Se o empregado optar for faltar 7 dias corridos. 21 da Resolução no 35. desde que dela constem os dados necessários à identificação do beneficiário e à comprovação do direito. exceto para os emancipados nos termos da lei civil. de 26 de março de 1981. Valéria de Souza Telles O prazo de 30 dias. desde que não ocorra primeiro o termo final do aviso prévio. 982 do Código de Processo Civil. Tratando-se de empregado menor. Havendo cumprimento parcial de aviso prévio. correspondente ao aviso prévio. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. Presença das Partes O ato de assistência à rescisão contratual somente será praticado na presença do empregado e do empregador. a assistência na rescisão contratual será prestada aos beneficiários habilitados perante o órgão previdenciário.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. O empregado poderá ser representado. a data de saída será a do termo final do aviso prévio. de 24 de abril de 2007. por procurador legalmente constituído. salvo comprovação de haver o trabalhador obtido novo emprego.

em 4 vias. j) prova bancária de quitação. h) Atestado de Saúde Ocupacional Demissional. atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora nº 7.036/90 e do art. e n) outros documentos necessários para dirimir dúvidas referentes à rescisão ou ao contrato de trabalho. nas hipóteses do art. 1º da Lei Complementar nº 110/2001. l) carta de preposto e instrumentos de mandato que serão arquivados no órgão local do MTE que efetuou a assistência juntamente com cópia do Termo de Homologação. m) o número de registro ou cópia do instrumento coletivo de trabalho aplicável. e) extrato analítico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato. comprovante de aviso prévio ou pedido de demissão. b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). quando no prazo de validade. ou Periódico. f) guia de recolhimento rescisório do FGTS e da Contribuição Social. 19 . a data da saída a ser anotada na CTPS deverá ser: Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. 18 da Lei nº 8. com as anotações atualizadas.Anotações Quando o aviso prévio for indenizado. i) documento que comprove a legitimidade do representante da empresa.214/78. d) cópia da convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa aplicáveis. g) Comunicação da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro-Desemprego. Valéria de Souza Telles a) Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT). d) notificação de demissão. quando for o caso. c) Livro ou Ficha de Registro de Empregados. nas rescisões sem justa causa. aprovada pela Portaria MTb nº 3.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. e alterações. Aviso Prévio Indenizado .

a data do último dia efetivamente trabalhado.na página relativa ao Contrato de Trabalho. desde que executada. Multa de 40% sobre os depósitos do FGTS É devido o recolhimento da multa de 40% sobre os depósitos do FGTS. o empregador que dispensar o empregado sem justa causa será obrigado a pagar-lhe. a título indenizatório. Valéria de Souza Telles I .no TRCT.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. Parcela indenizatórias – Contrato por prazo determinado Nos contratos a prazo determinado previstos na CLT. nos termos do art. as vias do TRCT terão a seguinte destinação: Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.Concordância do Empregado Apresentados todos os documentos necessários. o assistente não poderá deixar de homologar a rescisão quando o empregado com ela concordar. no máximo. III . Havendo nos referidos contratos cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.na página relativa às Anotações Gerais. e b) a quitação do empregado na rescisão contratual refere-se tão somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT. a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado. O assistente esclarecerá as partes que: a) a homologação de rescisão por justa causa não implica a concordância do trabalhador com os motivos ensejadores da dispensa. 30 dias. realizada sem justa causa por iniciativa do empregador e independentemente da existência da cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. TRCT – Vias – Destinação Homologada a rescisão contratual e assinadas pelas partes. rescisão antecipada do contrato a prazo determinado. Homologação . e II . e por metade. 20 . 479 da CLT. nos termos do art.684/90. a remuneração a que teria direito até o término do contrato. a data de afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado. 14 do Decreto nº 99. caberá o pagamento do aviso prévio de.

IV . será utilizado o TRCT previsto no Anexo I da Portaria nº 1. sendo uma para sua documentação pessoal e as outras duas para movimentação do FGTS. para arquivo. previsto no Anexo II da Portaria nº 1.621/10. Nas rescisões contratuais em que não for adotado o Homolognet. será utilizado o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho . instituído pela Portaria nº 1.Termo de Homologação com ressalvas.Termo de Compromisso de Retificação do TRCT.TRCT previsto no Anexo I da Portaria nº 1.Termo de Homologação sem ressalvas.621/10.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra.Termo de Comparecimento de uma das partes.621/10. bem como naquelas em que não for utilizado o HomologNet.621/10. SISTEMA HOMOLOGNET Obrigatoriedade e uso Gradual A utilização do HomologNet é facultativa. II .Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho. Nas rescisões contratuais sem necessidade de assistência e homologação. será utilizado gradualmente.621/10. III . V . 21 . conforme sua implantação nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego. serão utilizados os seguintes documentos: I .Termo de Comparecimento de ambas as partes. previsto no Anexo IV da Portaria nº 1. Quando for adotado o Homolognet. previsto no Anexo III da Portaria nº 1. Valéria de Souza Telles a) as 03 (três) primeiras vias para o empregado. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. Gerências Regionais do Trabalho e Emprego e Agências Regionais. b) a 4ª via para o empregador. É permitida a utilização do TRCT aprovado pela Portaria SRT nº 302/2002.620/10. até o dia 31/12/2010. e VI . O Sistema Homolognet. sem homologação da rescisão em face de discordância quanto aos valores constantes no TRCT.

deverá acessar o Sistema por meio do site do MTE na internet cadastrar-se previamente e: I . e da Contribuição Social. na alíquota de 10% (dez por cento).dirigir-se ao órgão local do MTE. III – verificar a) b) c) d) a existência de dados não lançados no TRCT. na rescisão sem justa causa. dos prazos previstos em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. a correção das informações prestadas pelo empregador. o efetivo recolhimento dos valores a título de FGTS e de Contribuição Social. e b) a quitação do empregado refere-se somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT. a observância dos prazos legais ou. munido dos documentos necessários à homologação. Valéria de Souza Telles Cadastro Para o empregador utilizar o Homolognet. atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratórios. a regularidade dos documentos apresentados. cabe ao assistente: I . da indenização do FGTS. na alíquota de 40% (quarenta por cento).Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. para o cálculo.esclarecer às partes que: a) a homologação de rescisão por justa causa não implica a concordância do empregado com os motivos ensejadores da dispensa. saques ocorridos.incluir os dados relativos ao contrato de trabalho e demais dados solicitados pelo Sistema. e 22 e) f) g) h) i) Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. II . em hipóteses mais favoráveis. Procedimentos do Assistente Diante das partes.verificar a necessidade de agendamento da homologação com o órgão local do MTE. não se deduzindo.questionar o empregado e confirmar a veracidade dos dados contidos no TRCT. incidentes sobre o montante de todos os depósitos de FGTS devidos na vigência do contrato de trabalho. o efetivo pagamento. II . o efetivo pagamento das verbas devidas. . e III . a existência de causas impeditivas à rescisão. a regularidade da representação das partes. devidos na vigência do contrato de trabalho.

a incorreção de parcelas ou valores lançados no TRCT não impede a homologação da rescisão. percentual de pensão alimentícia a ser retida na rescisão.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. Incorreções ou Omissões Se referente a parcelas. e IV . especialmente a rescisão contratual que vise somente ao saque de FGTS e à habilitação ao Seguro-Desemprego. para assegurar direitos e prevenir Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. devendo o assistente consignar as devidas ressalvas no Homolognet. etc. Ressalvas Se houver a concordância do empregado. que serão: I .matéria não solucionada. Tais dados poderão ser os referentes a categoria profissional. Termo de Compromisso de Retificação do TRCT. III . que deverá ser assinado pelas partes ou seus prepostos e pelo assistente. por meio de orientação e esclarecimento às partes. o assistente deve solucionar a falta ou a controvérsia. será impresso o Termo de Homologação gerado pelo Homolognet. data de admissão e afastamento. Valéria de Souza Telles j) indícios de qualquer tipo de fraude. 23 . causa de afastamento.parcelas e complementos não pagos e não constantes do TRCT.a expressa concordância do empregado em formalizar a homologação.quaisquer fatos relevantes responsabilidades do assistente. Impressão do TRCT Na hipótese de correção dos dados ou de ressalva. Quando tratar-se de dados do contrato de trabalho o TRCT deverá ser retificado pelo empregador. data do aviso-prévio. II . e o assistente deverá lavrar o Termo de Compromisso de Retificação do TRCT. Caso não sejam sanadas. o assistente deve comunicar o fato ao setor de fiscalização do trabalho do órgão para as devidas providências.

relativos a cada um dos 06 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa. ou na falta de homologação da rescisão. ficará autorizado a prestar assistência na rescisão do contrato de trabalho. o assistente deverá consignar as devidas ressalvas no verso. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.é obrigatória a apresentação do demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual e de cópia do instrumento coletivo aplicável. SEGURO DESEMPREGO Finalidade O seguro-desemprego tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado e auxiliá-lo na busca ou preservação do emprego. que comprove: a) ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada. promovendo. ações integradas de orientação. 24 . recolocação e qualificação.em caso de incorreção de parcelas ou valores lançados no TRCT. no caso de discordância quanto aos valores. II . b) ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autônoma durante pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses. Valéria de Souza Telles Termo de Comparecimento Não comparecendo uma das partes. IV . III . ao disposto da Instrução Normativa nº 15/10.o servidor público em exercício no órgão local do MTE. no que couber. devendo ser observado: I . mediante ato próprio do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego. o assistente emitirá os Termos de Comparecimento gerados pelo Homolognet.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra.o assistente deverá conferir manualmente os valores das verbas rescisórias. Disposições Gerais A assistência prestada nas homologações de rescisões de contrato sem utilização do Homolognet obedecerá. Habilitação O benefício é devido ao trabalhador desempregado sem justa causa. inclusive por rescisão indireta. para tanto.

se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo 06 (seis) meses e no máximo 11 (onze) meses.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo 24 (vinte e quatro) meses no período de referência. 25 . Nota: Considera-se mês de atividade a fração igual ou superior a 15 dias. Número de Parcelas O seguro-desemprego é concedido ao trabalhador desempregado por um período máximo variável de 03 (três) a 05 (cinco) meses. Valéria de Souza Telles c) não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social. de forma contínua ou alternada. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. civil e militar. e) Empregados que aderiram ao plano de demissão voluntária. c) Estagiário d) Servidor público. nos últimos 36 (trinta e seis) meses. d) não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família. excetuados o auxílio-acidente e a pensão por morte. exceto se optante pelo FGTS. b) 04 (quatro) parcelas. c) 05 (cinco) parcelas. Não tem Direito ao Recebimento do Seguro-Desemprego a) Empregado dispensado no término do contrato de experiência e de prazo determinado. O aviso prévio indenizado deve ser computado como tempo de serviço para essa contagem. se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três) meses no período de referência. b) Empregado doméstico. a cada período aquisitivo de 16 (dezesseis) meses. observando-se a seguinte relação: a) 03 (três) parcelas.

A primeira dispensa que habilitar o trabalhador determinará o número de parcelas a que terá direito no período aquisitivo. Valéria de Souza Telles Período Aquisitivo O período aquisitivo de 16 (dezesseis) meses é contado da data de dispensa que deu origem à última habilitação. desde que autorizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. homologado quando o período de vínculo for superior a 01 (um) ano. Obrigações do Empregador e do Trabalhador – Requerimento – Prazo O empregador fica obrigado a fornecer ao empregado dispensado sem justa causa. f) Documento de levantamento dos depósitos no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ou extrato comprobatório dos depósitos. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. não podendo ser interrompido quando a concessão do benefício estiver em curso. 26 . c) Documento de identificação no Programa de Integração Social (PIS) ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP). d) Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD) e Comunicação de Dispensa (CD): e) Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). contados a partir da data de sua dispensa. Documentos Necessários para Requerer o Benefício a) Carteira de Identidade.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. Para requerer o benefício o trabalhador terá o prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias. formulário preenchido do Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD). nos quais devem constar todas as informações necessárias da Carteira de Trabalho e Previdência Social e dos demais documentos comprobatórios à habilitação do seguro-desemprego. A empresa poderá utilizar formulário de sistema de processamento de dados próprio ou contratado. com a comunicação de dispensa (CD). b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). mediante requerimento próprio encaminhado à Secretaria de Políticas de Emprego e Salário.

por parte do trabalhador desempregado. Parcelas Recebidas Indevidamente . b) por comprovação da falsidade na prestação de informações necessárias à habilitação. dobrando-se este prazo em caso de reincidência. na Caixa Econômica Federal (CEF). as parcelas de segurodesemprego indevidamente recebidas pelos segurados são restituídas mediante depósito em conta do Programa Seguro-Desemprego. de outro emprego condizente com sua qualificação e remuneração anterior. desde que o motivo da dispensa não seja a pedido ou por justa causa e o término do contrato ocorra dentro do mesmo período aquisitivo. Valéria de Souza Telles Suspensão do Benefício O pagamento do benefício do seguro-desemprego será suspenso nas seguintes situações: a) admissão do trabalhador em novo emprego.Devolução De acordo com a Resolução do CODEFAT nº 32/92.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. exceto auxílio-acidente e pensão por morte. por meio de instrumento próprio fornecido pelo MTb. Nota: Nas três primeiras situações. Assegura-se ao trabalhador o direito ao recebimento do benefício e/ou retomada do saldo de parcelas quando ocorrer a suspensão motivada por reemprego em contrato temporário. experiência. tempo determinado. Cancelamento do Benefício O cancelamento do benefício do seguro-desemprego dar-se-á nos seguintes casos: a) pela recusa. O valor a ser restituído corresponde ao valor recebido. d) por morte do segurado. o seguro-desemprego será suspenso por 02 (dois) anos. o mencionado índice for extinto ou não Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. corrigido mensalmente pelo INPC/IBGE. c) por comprovação de fraude visando a percepção indevida do benefício do seguro-desemprego. e se por qualquer motivo. 27 . b) início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social.

a partir de maio/92. além de outros elementos necessários.66 multiplica-se por 0. Tabela para Cálculo do Benefício do Seguro-Desemprego Calcula-se o valor do salário médio dos últimos três meses trabalhados e aplica a tabela a seguir – Março/11: FAIXAS DE SALÁRIO MÉDIO VALOR DA PARCELA Até R$ 899. salvo nos casos de: a) morte do segurado.019. quando será pago aos dependentes mediante apresentação de alvará judicial. para efeito de recebimento das parcelas vencidas.5 (50%) e soma-se a 719.499.499. 28 .8 (80%) Mais de Até R$ 899.70 invariavelmente A parcela não poderá ser inferior a um salário mínimo.00. o número da Comunicação de Dispensa (CD) referente ao trabalhador dispensado. Anotação na CTPS O empregador deve anotar na CTPS do empregado. o seu sucedâneo provisório. Valéria de Souza Telles divulgado oficialmente em tempo hábil.12 Acima de R$ 1. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra.66 Multiplica-se o salário médio por 0. atualmente R$ 545.67 R$ 1. passou a ser o IPC/FIPE. Recebimento pelos Dependentes Habilitados O seguro-desemprego é pessoal e intransferível.58 O que exceder a 899. ao efetuar a rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem justa causa ou por paralisação total ou parcial de suas atividades.58 O valor da parcela será de R$ 1.

após o desconto das faltas injustificadas nos respectivos meses. horistas e diaristas recebem metade do salário contratual percebido no mês anterior. mês a mês. rurais e domésticos fazem jus ao 13º salário com base na remuneração integral ou valor da aposentadoria.00 recebe R$ 255. Valéria de Souza Telles b) grave moléstia do segurado. Para que tenham esse direito. VERBAS RESCISÓRIAS DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO CONSIDERAÇÕES Os trabalhadores urbanos. FALTAS NÃO JUSTIFICADAS Para efeito de pagamento e cálculo do valor da gratificação natalina.00 Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. assegura-se aos trabalhadores o recebimento de 1/12 (um doze) avos de 13º salário por mês. 29 . 1ª Parcela Admissão até 17 de janeiro.00 ÷ 2 = R$ 255.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. popularmente conhecida como 13º salário. as faltas não justificadas pelos empregados para verificar se houve pelo menos 15 (quinze) dias de trabalho em cada um deles. é necessário apurar. PRAZO PARA PAGAMENTO A gratificação de natal. deve ser paga em 02 (duas) parcelas. quando será pago ao seu curador ao seu representante legal. comprovada pela perícia médica do INSS. na forma admitida pela Previdência Social. inclusive Empregados com salários fixos Mensalistas. Exemplos: a) Mensalistas com salário de R$ 510.00 510. sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. Assim. restando em cada mês um saldo de no mínimo 15 (quinze) dias. devem possuir fração igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados em cada mês do ano civil.

75 Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. 30 .Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. A 1ª parcela do 13º salário corresponde à metade dessa média.50 Cálculo da 1ª parcela do 13º salário: R$ 793. Exemplo – comissionista Empregado comissionista (sem parte fixa) recebe.80 X 220 = 1.260. a média mensal. Para salário variável.44 R$ 847.50 ÷ 2 = R$ 396. tarefeiros. Valéria de Souza Telles b) Horistas com salário de R$ 4.81 R$ 818.00 ÷ 2 = R$ 630.00) Empregados com salário variável Recebem a metade da média mensal até o mês anterior (comissionistas.00 recebe metade de 30 diárias R$ 42.40 R$ 874.935.55 R$ 7. em seguida.056.00 ÷ 10 = R$ 793.84 R$ 785.00 c) Diarista com salário de R$ 42. encontrando-se assim.00 X 30 = 1. sem parte fixa.80 R$ 743.00 Média mensal R$ 7. de janeiro a outubro/2009: 2009 Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Total Comissões auferidas R$ 882.96 R$ 789. somam-se as parcelas percebidas mensalmente até o mês anterior ao pagamento.935. contratistas e modalidades semelhantes).80 faz jus à metade de 220 horas (contratado à base de 220h mensais) R$ 4.00 ÷ 2 = R$ 528.07 R$ 647.32 R$ 829. divide-se o total pelo número de meses trabalhados.81 R$ 715.

50 (1ª parcela) Considera-se como parte fixa dos salários mistos o do mês anterior ao do pagamento. Logo.00 (média) R$ 235.00 R$ 585.00 ÷ 12 = R$ 64. para um fixo de 350.00 ÷ 10 + R$ 235.350.00 x 8 (nº de meses de serviço até outubro) = R$ 512. e não a média de janeiro a outubro.00 R$ 512. A média só é utilizada para apuração da parte variável ou da produção.00 + R$ 350. parágrafo 4º). Computa-se.00 Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. 31 . todavia.00. Admissão após 17 de janeiro O salário mensal é estabelecido na forma dos exemplos anteriores. art. atribuindo-se metade de 1/12 da remuneração mensal percebida ou apurada por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias (Decreto nº 57. no montante de R$ 1.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. o período efetivamente trabalhado. Valéria de Souza Telles Exemplo – comissionista com salário misto Para salário misto (fixo + variável). Exemplo – Mensalistas Empregado admitido em 15 de março com salário de R$ 768.155/65. 1ª parcela paga em novembro: R$ 768.00 e comissões de janeiro a outubro.00 (1/12) R$ 64.00 ÷ 2 = R$ 256.00 Exemplo – Comissionista (sem parte fixa) Empregado admitido em 28 de julho: Comissões pagas: Agosto 815. apura-se a média mensal da parte variável e adiciona-se o salário fixo contratual vigente no mês anterior ao pagamento.00 = R$ 585.350. 3º.00 ÷ 2 = R$ 292.00. temos: R$ 2.

com salário de R$ 510.00 Cálculo da 1ª parcela: 285.R$ 255.80 (INSS) .00 ÷ 3 = 855.00 ÷ 12 x 4 = 285.00 Média das comissões: 2. horistas e diaristas.00 2.00 829. Exemplo – Mensalista Empregado mensalista. recebe a 1ª parcela do 13º salário em novembro.00.00 ÷ 2 = 142.565. O valor da 2ª parcela corresponde ao salário do mês dezembro para os mensalistas. o valor pago referente à 1ª parcela.00 (1ª parcela) = R$ 214.565. sabendo-se que o salário vigente em dezembro ficou mantido em R$ 510. após o desconto dos encargos legais incidentes.00 – R$ 40.00 em outubro.20 Exemplo – Horista (base: 220h mensais) Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. deduzindo-se.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra.00 13º salário integral = R$ 510.00 1ª parcela = R$ 255. 32 .00 Cálculo da proporcionalidade – 4/12 (agosto a novembro): 855.00 2ª parcela = R$ 510. Valéria de Souza Telles Setembro Outubro Total 921.50 2ª PARCELA Admissão até 17 de janeiro O pagamento da 2ª parcela deve ser efetuado até o dia 20 de dezembro. O valor da 2ª parcela. será: remuneração em dezembro + R$ 510.

R$ 134.26 remuneração base = R$ 3. Valéria de Souza Telles Empregado horista recebe a 1ª parcela do 13º do salário em maio.00 2ª parcela = R$ 1. o valor da 2ª parcela será: 1ª parcela salário/dia em março = R$ 32. à razão da remuneração de R$ 32. calcula-se a média mensal das importâncias percebidas de janeiro a novembro. Sabendo-se que em dezembro passa a R$ 37.05 (INSS) – R$ 358. com salário/hora de R$ 2.50 = R$ 498. calcula-se a média da parte variável percebida de janeiro a novembro. por ocasião das férias.51 x 220 = R$ 772.60 2ª parcela salário/hora em dezembro = R$ 3.59 (INSS) – R$ 481. será: 1ª parcela: salário/hora em abril = R$ 3.20 .).91 Aos trabalhadores que recebem salário variável (Comissões.00 ÷ 2 = R$ 481. 33 .10 diários vigentes em março.15 Exemplo – Diarista Empregado diarista recebe a 1ª parcela do 13º salário por ocasião das férias em abril. Àqueles que recebem salário misto.60 (1ª parcela) = R$ 280.51.26 x 220 = R$ 717.50 x 30 = R$ 1.50 diários. O valor da 2ª parcela.51 13º salário integral + R$ 3.20 1ª parcela maio = R$ R$ 717.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. tarefas.10 1ª parcela em abril = R$ 32.20 ÷ 2 = R$ 358. Em resumo.50 2ª parcela salário/dia em dezembro = R$ 37. usa-se critério idêntico ao utilizado na apuração da remuneração integral mensal Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. adicionada ao fixo no mês de dezembro.125.50 13º salário integral = R$ 37. sabendose que o salário/hora em dezembro é R$ 2.125. em todos os casos.26 em abril.20 2ª parcela = R$ 772.10 x 30 = 963.00 – R$ 144. etc. para se apurar a remuneração integral mensal.

00 = R$ 2. menos a quantia eventualmente recebida como 1ª parcela e sujeita a acerto até 10 de janeiro do ano seguinte. em decorrência das comissões de dezembro.58 + R$ 270.00 = R$ 510.66 R$ 282.496.00 média mensal das comissões: R$ 1.696.58 2ª parcela = R$ 240.696. Valéria de Souza Telles para pagamento da 1ª parcela: somar o salário fixo de dezembro à média da parte variável de janeiro a novembro.00).00.93 (1ª parcela) = R$ 212. A parte fixa é R$ 180. (incluídos os repousos semanais remunerados).696. tem-se: Total das comissões de janeiro a setembro = R$ 1.00.00 ÷ 12 = R$ 240.00 + R$ 350.66 + R$ 231.80 Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.191. por ocasião das férias.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra.00 de comissões e um fixo de R$ 270.00 (R$ 180. 34 .00. Empregado comissionista recebe comissões de janeiro a junho no valor de R$ 1.20. O 13º salário a ser pago será de R$ 530.85 (INSS) – R$ 256.00 Média duodecinal = R$ 2.93 2ª parcela Sabendo-se que de julho e setembro (mês de rescisão) recebe mais R$ 991.00 + R$ 1. ou da admissão a novembro.00 ÷ 6 = R$ 282.00.887.58 – R$ 40.887. O salário fixo na época é R$ 231.20 = R$ 513.86 ÷ 2 = R$ 256. Exemplo – Comissionista Empregado percebe comissões da janeiro a novembro. em julho: 1ª parcela total das comissões de janeiro a junho = R$ 1. à média mensal de R$ 350. Recebe a 1ª parcela do 13º salário.

00 mensais. considerando o período de efetivo trabalho.00 – R$ 58.00 2ª parcela salário mensal em dezembro = R$ 1. os 15 (quinze) primeiros dias de ausência.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. Auxílio-Doença Acidentário O entendimento da Justiça do Trabalho é de que as faltas ou ausências decorrentes de acidentes do trabalho não são consideradas para efeito de cálculo da gratificação natalina (Súmula do TST nº 46). A Previdência Social assume o período relativo ao afastamento. com salário em outubro de R$ 990. computando-o para fins de pagamento do abono anual. do 16º (décimo sexto) dia até o retorno ao trabalho. Nesse caso.120.120.00 R$ 560.00 1ª parcela = 4/12 de R$ 990.00 (1ª parcela) = R$ 337.120. entende-se que a empresa deve apenas complementar o valor Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.00 2ª parcela = 6/12 de R$ 1. Valéria de Souza Telles Admissão após 17 de janeiro Empregado admitido em 12 de julho recebe a 1ª parcela do 13º salário em novembro.33 x 6 = 560. e o tempo anterior e posterior ao afastamento.00 R$ 330.00 (INSS) – R$ 165. tendo em vista que o empregado receberá o abono anual da Previdência Social. 35 . 1ª parcela salário mensal em outubro = R$ 990.00 mensais. Em dezembro passa a R$ 1. ou seja. isto é.00 = R$ 93. as ausências ao serviço por acidente do trabalho não reduzem o cálculo e consequente pagamento do 13º salário.00 = R$ 330.00 AFASTAMENTOS Auxílio-Doença Previdenciário O empregado que está ou esteve em gozo desse benefício recebe da empresa o 13º salário proporcional. Portanto.00 ÷ 2 = R$ 165.

As gorjetas. Os adicionais por trabalho insalubre e perigoso. não servindo da base de cálculo para as parcelas de aviso prévio.155/65. a integração de horas extras habitualmente prestadas (45). deve ser computado para determinação do respectivo valor do 13º salário (Decreto nº 57. adicional noturno habitual (60). integram a remuneração do empregado. calculando-o como se o contrato de trabalho não tivesse sido interrompido pelo acidente. art. gratificações ajustadas. por exemplo. A jurisprudência predominante do TST orienta. cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes. adicional noturno. Serviço Militar No caso de convocação para prestação do serviço militar obrigatório. Compreendem-se na remuneração do empregado. diárias para viagem excedentes a 50% do salário percebido pelo empregado e os abonos pagos pelo empregador (CLT. VIII e parágrafo único). Base de cálculo – Constituição Federal Os trabalhadores urbanos. além do salário devido e pago diretamente pelo empregador. 5º). também integram-se a esse efeito. Valéria de Souza Telles do 13º salário.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. e parágrafos). o Súmula nº 354 do Tribunal Superior do Trabalho – TST prevê: “Gorjetas – natureza jurídica – Repercussões (Revisão do Súmula nº 290). bem como o salário utilidade. 457. horas extras e repouso semanal remunerado. para todos os efeitos legais. rurais e domésticos fazem jus ao 13º salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria (CF. por meio de Súmulas. percentagens. Ao salário integram-se: importância fixa estipulada. as gorjeta que receber. o empregado não faz jus ao 13º salário correspondente ao período de afastamento. alimentação e habitação o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a estas. art. 7º. art. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. como contraprestação do serviço. 36 . No que tange às gorjetas. comissões. Lembra-se que quando a remuneração do empregado for composta de parte em dinheiro e de parte em utilidades como.”.

RA 105/1974. devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. tendo em vista que o supracitado art. da CLT (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 . tendo em vista a falta de informação sobre a fórmula de cálculo. integra o cálculo da gratificação natalina prevista na Lei nº 4. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. Contudo.090. 7º. para cálculo de horas extras é mensal. de janeiro a novembro. Exemplo Empregado ganha em dezembro R$ 6.83 horas por mês (550 ÷ 12).Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra.90 por hora extra (R$ 4. 73. de 1962”. VIII. as horas extras de dezembro.inserida em 25. a contar de 05/10/88. DJ 24. data da promulgação da Carta Magna. da CF. HORAS EXTRAS Súmula TST nº 45: “A remuneração do serviço suplementar. dividindose o total das horas extras pelo número de meses trabalhados. Adicional noturno Súmula TST nº 60 (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1): “I . ainda assim. (ex-Súmula nº 60 .1996)”.1974) II .10.11.90). divide-se pelo divisor 12 (duodecimal). Ainda que o empregado tivesse trabalhado apenas 10 meses (no caso de admissão ou demissão no curso do ano).50). Trabalha em horário extraordinário 550 horas. habitualmente prestado. à média. Na impossibilidade de acrescentar. a inclusão de adicionais ou vantagens percebidos pelo empregado de forma habitual passou a ser uma garantia constitucional.83 x R$ 6. § 5º. Exegese do art. 37 . integra o salário do empregado para todos os efeitos. determina que o 13º salário deve ser calculado com base na remuneração integral.23 (45. No 13º deve-se acrescentar R$ 316. devese fazer o acerto em janeiro do ano seguinte. pago com habitualidade.O adicional noturno. em média 45. Nota: Há quem entenda que a média.60 x R$ 1. Valéria de Souza Telles A legislação trabalhista não prevê expressamente a integração desses adicionais no cálculo do 13º salário.

perde o direito a férias. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. III – deixar de trabalhar. estabelecendo. Valéria de Souza Telles FÉRIAS INDIVIDUAIS Direito Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de férias. sendo que sua duração (número efetivo de dias de gozo) é regulada pela quantidade de faltas injustificadas praticadas pelo empregado no decorrer do período aquisitivo de férias. nos 12 (doze) meses subseqüentes (período concessivo). 38 . por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa. São elas: I – deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída: II – permanecer em gozo de licença. retira do trabalhador a possibilidade de exercer tal direito. com percepção de salários. no curso do período aquisitivo. Perda do Direito A legislação relaciona as situações em que o empregado perderá o direito às férias remuneradas. por meio do Art. devidamente remunerado. Período Aquisitivo e Concessivo As férias são concedidas após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo). IV – tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais de 06 (seis) meses. que a ocorrência das hipóteses abaixo elencadas. da seguinte forma: Dias corridos 30 24 18 12 Faltas injustificadas Até 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 O empregado que tiver mais de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo. embora descontínuos. por mais de 30 (trinta) dias. 133 da CLT. com percepção do salário.

Forma de cálculo a) Mensalista – remuneração mensal vigente no mês da concessão das férias.00 ÷ 3) Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. Portanto.00 Gozo de férias de 01/11 a 18/11 (16 faltas injustificadas no período aquisitivo) Salário/dia = R$ 60. acrescido 1/3 da Constituição Federal de 1988. sendo considerado o período anteriormente trabalhado e complementado com o tempo que falta quanto o empregado retornar ao serviço.00 (R$ 1. acrescida do 1/3 constitucional. o período de afastamento não é computado para efeito de férias.00 x 18 dias) 1/3 da CF = R$ 360.800. Efetua-se o pagamento até dois dias antes do início do respectivo período (artigos 142 e 145 da CLT).080. Valéria de Souza Telles Um novo período aquisitivo terá início quando o empregado retornar ao serviço. devendo a interrupção da prestação de serviço ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social. quando for o caso.080. qualquer que seja a forma de pagamento. inclusive em relação ao terço constitucional e ao abono pecuniário. o empregado terá direito às diferenças apuradas.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra.00 ÷ 30) Remuneração de férias =R$ 1. desde que ele compareça ao estabelecimento dentro do prazo de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.800. encontra-se a remuneração diária.00 (R$ 60. Caso haja reajuste salarial. Serviço Militar Obrigatório O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para prestar serviço militar obrigatório computa-se no período aquisitivo.00 (R$ 1. 39 . Remuneração das férias A remuneração das férias é calculada com base no salário vigente na data de sua concessão. Por serem pagas em dias. Exemplo Salário = R$ 1. após o pagamento das férias.

440.60 – R$ 63..20 (R$ 19. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.) Gozo de férias de 01/12 a 30/12 Salário/dia = R$ 19.00 Total = R$ 1.94 (R$ 2.92 d) Diarista com jornada de trabalho variável – neste caso.40 (R$ 598.72 x 7. acrescida de 1/3.120..72 (jornada de 7h20 ou 7.00 x 30) 1/3 da CF = (R$ 840.94 x 30) 1/3 da CF = R$ 199.00 – R$ 100. acrescido do 1/3 constitucional.019. multiplicada pelo número de horas de férias a que o empregado fizer jus.81 (8% INSS) = R$ 733.20 ÷ 3) Total = R$ 797. aplicando-se ao resultado o valor do salário/hora na data da concessão.33333) Remuneração de férias = R$ 598. Exemplo Salário = R$ 28.00 (R$ 28.00 ÷ 3) = R$ 280.333.79 c) Diarista – remuneração diária vigente no mês da concessão das férias.00 Gozo de férias de 02/07 a 31/07 Salário/dia = R$ 28.00 – R$ 129. 40 .40 b) Horista – remuneração horária vigente no mês da concessão das férias. multiplicada pelo número de dias de férias a que o empregado fizer jus.00 Remuneração de férias = R$ 840.08 (9% INSS) = R$ 1. Valéria de Souza Telles Total = R$ 1.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. acrescida de 1/3. Exemplo Salário = R$ 2.310. apura-se a média do período aquisitivo.60 (9% INSS) = R$ 1.

15 por tarefa Gozo de féria de 01/10 a 30/10 Total de tarefas realizadas no período aquisitivo = 72.800 ÷ 12 = 150 hs Remuneração de férias = R$ 525. Valéria de Souza Telles Exemplo Salário dia = R$ 3.00 (9% INSS) = R$ 1.000 Remuneração das férias = R$ 900.000) 1/3 da CF = R$ 300. Exemplo Salário = R$ 0.50 Gozo de férias de 01/06 a 30/06 Total de horas do período aquisitivo = 1.00 – R$ 108.00 ÷ 3) Total = R$ 700. que não é previsto em lei.00 (R$ 3. convenção ou dissídio coletivo.00 f) Comissão – apura-se a média percebida pelo empregado nos 12 meses que precederam a concessão das férias.00 e) Tarefeiro – toma-se por base a média de produção no período aquisitivo do direito a férias.092. acrescidas de 1/3 da CF/88. aplicando ao resultado o valor da remuneração da tarefa na data da concessão. 41 .800 hs Média das horas = 1.50 x 150) 1/3 da CF = R$ 175.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra.200 ÷ 12 = 6. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.000 Média das tarefas = 7.00 (R$ 525. bem como reajuste das comissões.00 – R$ 56.00 (8% INSS) = R$ 644.200.15 x 6.00 ÷ 3) Total = R$ 1. ela deverá ser utilizada.00 (R$ 0. acrescendo-se 1/3 da CF/88 havendo média do nº de meses mais vantajosa em acordo.00 (R$ 900.

00 R$ 640.00 R$7. 42 .00 R$ 650. noturno.00 ÷ 12 = R$ 615.83 g) Adicionais – os adicionais por trabalho extraordinário.00 R$ 590.00 R$ 590.00 R$ 580.00 R$ 610.9 (R$ 476.83 Remuneração de férias = R$ 476.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra.00 R$ 630. Também sofrem acréscimos de 1/3 da CF/88 na remuneração total das férias.83 Média das comissões = R$ 615.00 R$ 620.86 (8% INSS) = R$ 584. art.00 R$ 650. 142.390. Computa-se.00 R$ 630. insalubre ou perigoso são computados no salário que serve de base de cálculo da remuneração das férias (CLT. parágrafo 5º).77 ÷ 3) Total = R$ 635. Valéria de Souza Telles Exemplo Gozo de férias de 02/05 a 25/05 (10 faltas injustificadas no período) Comissões: Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Janeiro Fevereiro Março Abril/00 R$ 580.77 [(615.83 ÷ 31) x 24] 1/3 da CF = R$ 158.00 R$ 620. para efeitos de Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.69 – R$ 50.

a média duodecimal das horas dentro do período aquisitivo (CLT.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. entende-se que os dias de férias.00 Adicional de hora extra no período = 50% Valor da hora extra = R$ 21. Exemplo 1º período aquisitivo: 14/04/09 a 13/04/10 Período concessivo: 14/04/09 a 13/04/10 De 14/04/10 em diante o pagamento será em dobro relativo ao período aquisitivo 09/10.137). 142. Dobra parcial Diante da omissão legal. art. ou seja.00 (R$ 14. O pagamento de férias em dobro tem caráter de penalidade. parágrafo 6º).00 + 50%) Valor a ser integrada na base de cálculo das férias = R$ 693. 43 . gozados após o período legal de concessão. imposto ao empregador que descumpre o prazo legal de concessão. Valéria de Souza Telles cálculo. Exemplo Nº de horas extras no período aquisitivo = 396 Média de horas extras = 33 (396 ÷ 12) Salário-hora da época da concessão = R$ 14.00 (R$ 21. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora. dentro do período concessivo (CLT. O gozo das férias é simples e a remuneração dobrada. são remunerado em dobro (Súmula TST 81).00 x 33) Pagamento em dobro O empregado adquire direito à remuneração em dobro das férias quando o empregador não as concede nos 12 meses subseqüentes à aquisição do respectivo período. art.

............... de acordo com a tradição local....................6 R$ 1......00 RSR = R$ 70..00 X 6........... nos feriados civis e religiosos..............6 RSR = R$ 420..........R$ 420....................................... 5 Nº de dias úteis da semana............................R$ 1................. 44 ..... R$ 420............... rural........Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra..R$ 70..................00 Nº de dias úteis do mês.680...680.......................... dividir o total das comissões pelo nº de dias úteis e multiplicar pelo nº de domingos e feriados do mês...R$ 70..................................... preferentemente aos domingos e.......00 Para cálculo mensal.. Exemplo Comissionista Valor total da comissões recebidas na semana...............00 Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora....... inclusive doméstico) tem direito ao repouso semanal remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas.......24 Nº de feriados e domingos.........00 ÷ 24................. Exemplo: Valor total das comissões.........00 ÷ 6 ........... Valéria de Souza Telles REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Todo empregado (urbano... nos limites das exigências técnicas das empresas......00 Nº de dias trabalhados na semana .................

5 15 22.gov.52 até 3.trtsp.347.47 Sites de Interesse http://profvaleristelles.00 11.87 de 1. Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso.88 até 3.br www.00 9.911.gov.5 PARCELA DEDUZIR 117.00 DE TABELA PROGRESSIVA MENSAL IMPOSTO DE RENDA – A partir de 01/04/11 BASE DE CÁLCULO EM R$ Até 1.49 293.blogstpot.845.130. Valéria de Souza Telles TABELAS PRÁTICAS INSS .63 Acima de 3.52 de 1.37 723.347.61 De 1.com www.845.911.63 Dedução por dependente – R$ 157.58 528.107. A violação dos direitos de autor (Lei nº 9.74 ALÍQUOTA PARA FINS RECOLHIMENTO AO INSS (%) 8.tst.5 27.br www.566.107.95 A .130.trt15. de qualquer forma ou de qualquer meio. Todos os Direitos Reservados à Autora/Instrutora.planalto.br www.53 até 1.Rescisão do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra.566. 45 ALÍQUOTA (%) 7. para Pagamento de Remuneração a partir de 1º de julho 2011.jus. SALÁRIO-DECONTRIBUIÇÃO (R$) até R$ 1.62 até 2.jus.br TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É proibida a reprodução total ou parcial.85 De 2.51 De 3.jus.mte.610/98) é crime estabelecido pelo artigo 184 do Código Penal.86 até 3.Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado.691.br www.