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JORNADA DE TRABAJO ART.S 158 Y SS. (C. S. del T)

El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales

!as 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre, excepciones a esta regla general

hay

Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolecente trabajador, que es de " horas diarias y 3" semanales o 8 horas diarias y 4# semanales, seg$n la edad de este %&umeral ' del literal b del art(culo )") del código sustantivo del trabajo*

!a jornada de trabajo máxima de 8 horas puede ser incrementada cuando las partes acuerdan cumplir en + d(as la jornada máxima de 48 horas semanales para que el trabajador pueda descansar todo el sábado Es decir que entre semana podrá laborar jornadas de )# horas y en tal evento no se genera trabajo suplementario, pero se insiste, esto con el $nico objetivo de no trabajar el sábado

,gualmente la jornada laboral máxima de 8 horas diaria se puede incrementar con hasta dos horas adicionales de trabajo, horas que constituyen trabajo suplementario o extra

-uando se organi.an turnos de trabajo sucesivos que impliquen trabajar todo los d(as de la semana, en tal evento la jornada diaria no puede exceder de " horas y la semanal de 3"

/e puede concluir que en ning$n caso el trabajador debe laborar más de )# horas diarias, incluyendo horas extras, de modo que en realidad la jornada de trabajo máxima a la que se puede llegar es de )# horas diarias y de hasta "# semanales si consideramos que diariamente se permite trabajar dos horas extras

JORNADA ORDINARIA:

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!a jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra pactada por las partes

!a jornada máxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada máxima

El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal

JORNADA MAXIMA DE TRABAJO

0ice el art(culo )+8 del código sustantivo del trabajo que la jornada de trabajo será la que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicará la jornada máxima legal

!uego, dice el art(culo )") del código sustantivo del trabajo, que la jornada laboral máxima será de 8 horas diarias %con algunas excepciones*

!o que la ley ha regulado es la jornada máxima mas no la jornada m(nima, por tanto, la m(nima no tiene l(mite, as( que se puede trabajar cero horas, e igual tener el derecho al salario por esa jornada

!a jornada máxima significa que el trabajador no puede laborar más de las horas máximas permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas diarias, mas no significa que el trabajador por obligación debe laborar las 8 horas diarias, puesto que ya no ser(a máxima sino m(nimo

1áximo hace referencia al 2!(mite superior o extremo a que puede llegar algo3 seg$n la 4eal academia espa5ola Es decir, hasta donde se puede llegar, pero no significa que se debe llegar

1(nimo hace referencia al 2!(mite inferior, o extremo a que se puede reducir algo3, 26or lo menos3, es decir, a lo m(nimo que podemos llegar o hacer

en el caso de que solicite un permiso o licencia. con excepción de la jornada de " horas. la máxima legal Esta aclaración resulta muy importante a la hora de reconocer conceptos como las horas extras. no se pueden negociar. toda ve. dice el art(culo )+8 del código sustantivo del trabajo< =ornada ordinaria !a jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes. si una empresa pacta con sus empleados una jornada de trabajo de 4 horas :medio tiempo. no significa ello que el trabajador deba necesariamente 2reponer3 esas horas o que se le deban descontar 8n trabajador puede compensar las horas no trabajadas de un d(a o se las pueden descontar. válida sólo para algunas labores muy espec(ficas 7s(. y por com$n acuerdo de las partes. por ejemplo 4ecordemos que la jornada máxima legal es de 8 horas al d(a y 48 horas a la semana..ón. seg$n el art(culo )+> del código sustantivo del trabajo JORNADA DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO 8nos dicen que no hay jornada.3+ 7s( las cosas. esa será la jornada laboral ordinaria para todos los efectos En efecto. que se entiende como hora extra todo aquel que se excede de la jornada ordinaria. pero eso no se podrá hacer si las horas no se han laborado por corresponder a un d(a que por ley es festivo o d(a de descanso !os beneficios laborales que han sido consagrados por ley. si por motivo de un d(a festivo. no m(nimo 8 horas En este orden de ideas. un trabajador no puede trabajar las 8 horas al d(a. lo $nico que se puede negociar son los beneficios extralegales. otros que si la hay y que puede ser hasta de )' horas &i uno ni otro tiene la ra. o a falta de convenio. yo debo trabajar máximo 8 horas. hay una jornada máxima cuando laboran al d(a y otra cuando viven en el sitio de trabajo . como puede ser un permiso que no corresponda a una licencia por calamidad dom9stica. de un permiso o una licencia. consideren compensar o descontar las horas no trabajadas por efecto de la licencia o permiso.

no podrán laborar más de )# horas. pues el enfermero que env(a una . hombres y mujeres. es menester aclarar que son aquellos trabajadores.a laboral en un hogar. a ser considerada una finca productiva de bienes y servicios Exist(a un vacio legal sobre el particular. es un trabajador de dicha entidad y no puede ser considerado dom9stico 0e igual manera está el chofer de la familia y el mayordomo de la finca de recreo.ar. donde por obvias ra. el s9ptimo es de descanso remunerado /e despla.3 6ero la -orte -onstitucional mediante la /entencia 3J' de )>>8 condicionó la interpretación de la norma anterior referente al servicio dom9stico as(< 4esiden en el lugar de trabajo< En el servicio dom9stico se presenta la situación en la cual la persona contratada residirá en el hogar %casa o finca*. en el caso de 9stos $ltimos. de igual manera. 8 horas. arreglo de ropa y elaboración de alimentos*. 9stos son para consumo del empleador. contratados directamente. pues algunos cre(an que estos trabajadores estaban incluidos dentro de la excepción a la jornada máxima establecida en el -ódigo !aboral 27rt )"' Excepciones en determinadas actividades ) Cuedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores< b* D!iteral -E&0. tambi9n está la persona que ayuda en el cuidado de los ni5os %ni5era* y la que cuida enfermos o ancianos %enfermeros AasB*.E&7!1E&FE exequibleG !os servicios dom9sticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campoH :I.ones. o sea. despu9s de ese l(mite.3" !o primero< ?qui9nes son servicio dom9stico@ 6ara efectos salariales y prestacionales. despu9s de ese l(mite se genera horas extras. la jornada máxima será igual a la de cualquier trabajador.a todos los d(as al sitio de trabajo< En estos casos. en el mantenimiento de la casa de familia %aseo. enti9ndase como aquella de descanso y si eventualmente hay árboles frutales y animales. se genera horas TRABAJO SUPLEMENTARIO. pero no son para comerciali.6/. .-. que prestan su fuer. siempre tendrá derecho a laborar máximo " d(as a la semana. no se producen bienes y servicios /u labor se desarrolla entonces. pues ya dejar(a de ser considerada una finca de recreo. al igual que para establecer su jornada máxima de trabajo.

se le pagan com$n y corriente. y en todo caso el que excede de la máxima legal 7s( las cosas. si se ha pactado una jornada de medio tiempo. son horas extras y como tal se debe pagar el recargo respectivo En nuestro medio. supongamos para que labore desde las 8 de la ma5ana hasta las )' del medio d(a. práctica que no es correcta TTRABAJO POR TURNOS -uando una empresa necesita trabajar '4 horas continuas.3J Frabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria. bien sea de manera permanente o podr(a ser de manera ocasional por ejemplo. puede optar por una de dos formas< ) -ontratar para ejecutar por turnos o sucesivo ' -ontratar unos para el d(a y otros para trabajar en la noche %En 9ste caso la empresa no para actividades. el sistema de contratación por turnos o trabajo sucesivo. sin el recargo del '+K. no se le reconoce el recargo extra diurno. y en ocasiones tiene que ir a trabajar en las horas de la tarde. cuando hay incrementos de producción o temporadas altas de servicios Meamos la norma< . pero no por ello. se puede decir que los trabajadores son de turnos o trabajo sucesivo* Lablaremos de la primera -ontratos para laborar por turnos o trabajo sucesivo 8n empleador puede implementar en su empresa cuando necesite laborar '4 horas continuas los J d(as de la semana. las horas que se trabajen despu9s de ese medio tiempo. cuando un trabajador es contratado por medio tiempo. sino que las horas trabajadas en la tarde.

confian. sin importar el d(a que la semana que corresponda. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los d(as de la semana. salvo en labores de supervisión. pues as( lo establece la misma norma. es el valor de ) s m m l v 64EO8&F7/ ) ?Cu9 es la =ornada Erdinaria de Frabajo@ . siempre y cuando el respectivo turno no exceda de " horas al d(a y 3" a la semanaI3 -omo se observa. la calidad de dominical. que si un turno es el noche o es un domingo. los turnos se moverán en cualquier horario. con la ventaja por supuesto. dirección. lo m(nimo que debe percibir de salario. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. por cada " turnos seguidos.38 -ódigo !aboral. tendrá para todos los efectos jur(dicos. respetando siempre el m(nimo legal o convencional y tendrá derecho a un d(a de descanso remunerado 3 Ejo< El empleador no podrá aun con el consentimiento del trabajador. cualquier d(a de la semana. se contará por semana " d(as hábiles 4especto al salario.ación de turnos de trabajo sucesivos. que para todos los efectos se tendrá como el dominical remunerado !o anterior significa. por ejemplo en vacaciones o !icencia de 6aternidad o !icencia por !uto. el trabajador tendrá un d(a completo %'4 horas* de descanso remunerado. veamos lo que contin$a diciendo la norma citada< 7rt )") !iteral -< 2I I En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. 7rt(culo )") !iteral -< 2I El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organi. no tendrá recargos.a o manejo 4ecuerde tener dos aspectos presentes< El salario y el d(a obligatorio de descanso Najo la modalidad de labor por turnos o trabajo sucesivo. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo d(a. que dicho d(a de descanso. a pesar de que el trabajador por turnos labora " horas al d(a y 3" a la semana.

al servicio de un empleador Esta jornada se encuentra dispuesta en el art(culo )") del -ódigo /ustantivo del Frabajo. cuando el n$mero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho %48* horas semanales dentro de la jornada ordinaria de " a m a )# 6m . siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis %"* horas al d(a y treinta y seis %3"* a la semanaH En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. que dice< 27rt(culo )") 0uración !a duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho %8* horas al d(a y cuarenta y ocho %48* a la semana. a laborar al servicio de un empleador. el n$mero de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de m(nimo cuatro %4* horas continuas y hasta die.3> !a =ornada Erdinaria de Frabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los d(as de la semana. salvo las siguientes excepciones< a* En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas.ación de turnos de trabajo sucesivos. %)#* horas diarias sin lugar a ning$n recargo por trabajo suplementario. respetando siempre el m(nimo legal o convencional y tendrá derecho a un d(a de descanso remunerado d* El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho %48* horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. que el trabajador pueda laborar. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respectoH b* !a duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor %I* c* El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organi. que podrá coincidir con el domingo En este. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. dentro de una relación laboral ' ?-uál es la =ornada Erdinaria de Frabajo 1áxima@ !a =ornada Erdinaria 1áxima de Frabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite. distribuidas en máximo seis d(as a la semana con un d(a de descanso obligatorio.

de forma tal que. aun con el consentimiento del trabajador. hasta cuando esa reglamentación no se produ. cultural. la -onstitución 6ol(tica y los derechos y garant(as consagrados en este código !os adolescentes autori. oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral 6arágrafo Excepcionalmente. los ni5os y ni5as menores de )+ a5os podrán recibir autori.ados para trabajar !a edad m(nima de admisión al trabajo es los quince %)+* a5os 6ara trabajar. supondr(a trabajo suplementario o de horas extras 3 ?-uáles otras =ornadas de Frabajo existen@ El art(culo )") del -ódigo /ustantivo del Frabajo. por el Ente Ferritorial !ocal y go. se deberá estar a lo dispuesto por los art(culos 3+ y ))4 de la !ey )#>8 de '##". motivo por el cual. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo d(a. cuales son< a !abores insalubres< Lasta la fecha no se ha definido ni clasificado. 48 horas a la semana. los adolescentes entre los )+ y )J a5os requieren la respectiva autori. cuáles son estas labores. en su defecto.arán de las protecciones laborales consagrados en el r9gimen laboral colombiano. la ordinaria máxima b =ornada de trabajo de menores de edad< 4especto a esta =ornada especial. ni cuál su duración máxima. habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar. confian.ca.ación expedida por el .4# 6arágrafo El empleador no podrá. las normas que lo complementan. los tratados y convenios internacionales ratificados por -olombia.a o manejo3 6or lo anterior. salvo en labores de supervisión.ados para trabajar tienen derecho a la formación y especiali. preferente sobre la general 4efiere el citado art(culo< 27rt(culo 3+ Edad m(nima de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de los adolescentes autori. corresponde a 8 horas diarias. dirección. recreativo y deportivo !a autori. arte. la =ornada Erdinaria de Frabajo 1áxima.nspección de Frabajo. por ser la norma especial y por lo tanto. una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria.ación que los habilite para ejercer libremente una ocupación.ación de la . o en su defecto del Ente Ferritorial !ocal.nspector de Frabajo o. para desempe5ar actividades remuneradas de tipo art(stico.ación establecerá el n$mero de horas máximas y . contiene unas jornadas especiales de trabajo.

sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 4# horas a la semana y hasta las 8<## de la nocheP 4 ?6uede una empresa aumentar la =ornada de Frabajo@ /i 6uede darse el caso.a mayor. deberá solicitar la respectiva autori. no requerir(a de autori.a u ocurrencia de alg$n accidente.ación alguna + ?Cu9 debe hacer una empresa para aumentar la =ornada de Frabajo@ -uando la empresa requiere aumentar la =ornada Erdinaria de Frabajo 1áxima. que determina< ' 2!as actividades no contempladas en el presente art(culo sólo pueden exceder los l(mites se5alados en el art(culo anterior mediante autori. para evitar que la m archa normal del establecimiento. deberá acudir ante la 0irección Ferritorial del 1inisterio del Frabajo donde tenga su domicilio principal y solicitar la respectiva autori.ación. de amena.ados para trabajar. es decir. caso en el cual. en el que se especifique< nombre de 9ste. n$mero de horas laboradas. y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas. caso fortuito. se sujetará a las siguientes reglas< ) !os adolescentes mayores de )+ y menores de )J a5os.ación expresa del 1inisterio del Frabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados En las autori. que las necesidades de la empresa impliquen una ampliación de la =ornada de Frabajo. sexo. trabajo adicional que es permitido $nicamente. sufra graves perturbaciones. que por fuer. y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador. caso en el cual.ación Fambi9n puede ocurrir. o cuando sea indispensable efectuar trabajos de urgencia que deban desarrollarse en las máquinas o en la dotación de la empresa.4) prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo En ning$n caso el permiso excederá las catorce %)4* horas semanales3 P74FQ-8!E ))4 =ornada de Frabajo !a duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autori. con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro3 . edad. sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las "<## de la tarde ' !os adolescentes mayores de diecisiete %)J* a5os. actividad desarrollada. esta $ltima situación es excepcional.aciones que se concedan se determinará el n$mero máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadasH las que no podrán pasar de doce %)'* semanales. en cumplimiento de lo dispuesto por el numeral 'R del art(culo )"'. indicando si son diurnas o nocturnas.

o en empresas donde el servicio deba prestarse las '4 horas del d(a y los J d(as de la semana@ !a =ornada Erdinaria 1áxima de Frabajo. en hospitales o cl(nicas. equiparándola a la jornada de trabajo de que trata el art(culo )") del -ódigo /ustantivo del Frabajo -omo se puede apreciar. en alguna de las diferentes jornadas de trabajo contempladas en la normativa vigente. ni a$n por acuerdo entre las partes -uando el servicio deba prestarse las '4 horas del d(a y los J d(as de la semana. y en ese caso. esto sin que las horas adicionales trabajadas entre semana se conviertan en horas extras !a jornada laboral ordinaria diaria es de máximo 8 horas y de 48 horas semanales !as horas que se trabajen adicionales a las 8 horas diarias se constituyen en extras y se deben pagar con el respectivo recargo /in embargo. corresponde a 8 horas diarias. independientemente de sector de la producción 7nteriormente la duración máxima de la jornada de trabajo para los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes. jornada que fue reducida a 8 horas. permite que se pacte entre las partes laborar hasta dos horas adicionales a las 8 horas diarias.4' " ?-uál es la =ornada de Frabajo para las personas que laboran en actividades de vigilancia y seguridad privada. no se pagarán como extras las dos horas adicionales trabajadas entre semana . se puede completar de lunes a viernes la jornada máxima semanal de 48 horas. con el $nico objetivo de poder descansar el sábado. luego no es posible que un trabajador tenga una jornada de )' o de '4 horas de trabajo por )' o '4 horas de descanso. se encuentra regulada por trabajo diario y semanal. de conformidad con lo establecido en la !ey "S de )>8). sin que haya lugar a ning$n tipo de excepción DESCANSO DIA SABADO El art(culo )"4 del código sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que se pueda laborar hasta )# horas diarias entre semana. con el objetivo de permitirle al trabajador descansar todo el sábado 7l trabajar las dos horas adicionales. la empleadora deberá enmarcar sus necesidades. 48 horas semanales. era de )' horas. el art(culo )"4 referido. la jornada máxima de trabajo para aquellos trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo y regidos por las disposiciones correspondientes al sector privado.

en un domingo o un d(a festivo En cada caso se debe pagar de forma independiente e inclusive concurrente el respectivo recargo Existe un pago adicional por trabajo suplementario y un pago adicional por trabajar en horas de la noche. por consiguiente su tratamiento es diferente El recargo nocturno. estamos frente a dos recargos 8no del '+K que corresponde al trabajo suplementario diurno. se pueden dar dos situaciones diferentes e incluso simultaneas En primer lugar. corresponden a conceptos diferentes y. si se trabajan horas extra diurnas en un d(a festivo. dominical o festivo. y un J+K que corresponde al recargo festivo. puede ser que labore horas extras :Frabajo suplementario. el recargo total será del )##K sobre el valor normal de la hora ordinaria . trabajo suplementario hace referencia al tiempo adicional que un trabajador labora despu9s de su jornada ordinaria.43 REMUNERACIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO 4ecargo nocturno y trabajo suplementario no son lo mismo. que es lo mismo que las horas extras :. es posible que un empleado trabaje su jornada laboral ordinaria en horas de la noche. en un domingo o en un d(a festivo 6or otro lado. en un domingo o en d(as festivos En cambio. hace referencia al recargo o sobre precio que se ha de pagar cuando un trabajador labora en horas de la noche. los pagos adicionales correspondientes al trabajo suplementario y al recargo festivo se deben sumar 7 manera de ejemplo. en horas de la noche.mportante recordar que la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y en algunas especiales es de " horas diarias. los domingos y los festivos /i se llega a trabajar horas extras en un d(a festivo por ejemplo. de suerte que en este caso. -omo se puede observar.

cada una con un tratamiento diferente seg$n el caso &o debemos olvidar que desde la reforma laboral del '##' %!ey J8>*. dato que es importante para calcular correctamente los recargos respectivos Frabajo &octurno entre las )# p m y las " a m Lora Extra 0iurna Entre las " a m y las )# p m Lora ordinaria T # 3+ /alario 0iario T ) '+ BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 8 o U Lora ordinaria T ) '+ Lora Extra &octurna Entre las )# 6 1 y las " 7 1 /alario 0iario T ) J+ BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 8 o U Lora ordinaria T ) J+ TRABAJOS DE MENORES DE EDAD &o todas las personas tienen capacidad jur(dica para firmar un contrato de trabajo. nocturno. el código de la infancia :ley )#>8 de '##". inicia a las )# de la noche. en su art(culo ))3 contempla la posibilidad de que los menores de edad puedan trabajar con la respectiva autori.ación será expedida por el comisario de familia y en defecto de este por el alcalde municipal . puesto que la ley ha impuesto algunos l(mites !a regla general es que toda persona mayor de )8 a5os :que haya cumplido )8 a5os.. la jornada nocturna para efectos laborales.ación para que un adolescente pueda trabajar. del respectivo representante legal o del 0efensor de Vamilia 7 falta del inspector del trabajo la autori. a solicitud de los padres.44 4ecordemos que el trabajo suplementario puede ser diurno. dominical y festivo.ación de las autoridades competentes para ello< 7utori. seg$n lo contempla el art(culo '> del código sustantivo del trabajo /in embargo. puede firmar un contrato de trabajo. son varias las situaciones que se pueden presentar.ación de trabajo para los adolescentes -orresponde al inspector de trabajo expedir por escrito la autori. por lo tanto.

ación se requiere la presentación del certificado de escolaridad del adolescente y si este no ha terminado su formación básica. la actividad que va a reali. el empleador procederá a inscribirlo y. teniendo en cuenta su orientación vocacional + El empleador debe obtener un certificado de estado de salud del adolescente trabajador " !a autori. a facilitarle el tiempo necesario para continuar el proceso educativo o de formación.ación será otorgada por el inspector del trabajo o por la primera autoridad del lugar J El empleador debe dar aviso inmediato a la autoridad que confirió la autori.ación estará sujeta a las siguientes reglas< ) 0eberá tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescenteH ' !a solicitud contendrá los datos generales de identificación del adolescente y del empleador. los t9rminos del contrato de trabajo.4+ !a autori. cuando se inicie y cuando termine la relación laboral 6arágrafo !a autori.ación.ación para trabajar podrá ser negada o revocada en caso de que no se den las garant(as m(nimas de salud. en todo caso.ación de trabajo o empleo para adolescentes ind(genas será conferida por las autoridades tradicionales de la respectiva comunidad teniendo en cuenta sus usos y costumbres En su defecto. la jornada laboral y el salario 3 El funcionario que concedió el permiso deberá efectuar una visita para determinar las condiciones de trabajo y la seguridad para la salud del trabajador 4 6ara obtener la autori. seguridad social y educación del adolescente !a jornada laboral de los menores de edad es inferior a la jornada máxima legal para los trabajadores mayores de edad .ar. la autori.

de lo contrario se pierde el derecho al descanso dominical remunerado /e entiende por justa causa el accidente. pero en ning$n caso el salario podrá ser inferior al salario m(nimo legal vigente DESCANSO DOMINICAL Y EN ESTIVOS !a empresa está en la obligación de conceder el d(a domingo al trabajador como descanso remunerado !a duración m(nima de este descanso debe ser de '4 horas Fienen derecho al descanso dominical remunerado. los empleados que hayan laborado todos los d(as de la semana. la enfermedad. se sujetará a las siguientes reglas< ) !os adolescentes mayores de )+ y menores de )J a5os.ación en dinero por enfermedad o accidente de trabajo . el art(culo ))+ del código de la infancia que este estará en función de la actividad desempe5ada y proporcional al tiempo trabajado. sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 4# horas a la semana y hasta las 8<## de la noche 4especto al salario de los menores de edad. sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las "<## de la tarde ' !os adolescentes mayores de diecisiete %)J* a5os. la fuer.a mayor y el caso fortuito &o tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo d(a un auxilio o indemni. la calamidad dom9stica.ados para trabajar.4" Es as( como el art(culo ))4 de la ley )#>8 de '##" contempló< =ornada de trabajo !a duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autori. y si llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa o por culpa o disposición de la empresa.

se debe pagar con un recargo del J+K sobre el salario ordinario ESTIVO 8n d(a festivo que es un d(a de descanso obligatorio remunerado. es decir. entre los que no figura el sábado 0iferente es la situación si el d(a estivo coincide con el sábado.ón no se trabaja. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado -omo remuneración del descanso. pues los $nicos d(as considerados no laborables son el domingo y los festivos. en d(as u horas. por obvias ra. si entre semana cae un d(a de fiesta y por esa ra. se paga aun cuando no se haya laborado la semana completa !o contemplado por el art(culo )J3 del código sustantivo del trabajo aplica $nicamente para los domingos y no se puede hacer extensivo para los otros d(as de fiesta puesto que la norma nada dice sobre el respecto . aun en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley se5ale tambi9n como de descanso remunerado !a empresa y sus trabajadores pueden pactar que el descanso dominical se realice en otro d(a. no implique la prestación de servicios en todos los d(as laborables de la semana. con lo cual se entiende cumplida la obligación de otorgar un descanso remunerado al trabajador 6or lo general el d(a sábado es laborable. de todas formas el dominical se debe reconocer -uando la jornada de trabajo convenida por las partes. en caso de laborarse.ones es festivo y se convierte en un d(a de descanso remunerado El hecho que por acuerdo de la empresa no se labore el d(a sábado.4J !os d(as de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. caso en el cual. no afecta el derecho del trabajador a recibir el descanso dominical remunerado El descanso dominical remunerado. el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo. por ejemplo el sábado.

si un trabajador no labora la semana completa no tiene derecho a que se le remunere el domingo. la fuer. en d(as u horas. la enfermedad.a mayor y el caso fortuito 3 &o tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo d(a un auxilio o indemni. a los trabajadores que habi9ndose obligado a prestar sus servicios en todos los d(as laborales de la semana. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador ' /e entiende por justa causa el accidente. lo que obliga a concluir que no se puede exigir tal requisito TRABAJO DOMINICAL Y ESTIVO -omo el t(tulo bien lo menciona. los d(as de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador + -uando la jornada de trabajo convenida por las partes. lo cual no aplica para otros d(as de descanso obligatorio por ser festivos !a remuneración en d(as de fiesta diferentes al domingo. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado -on las excepciones contempladas por la norma. el trabajo dominical o festivo se refiere al trabajo desarrollado en un d(a domingo festivo . está contemplada en los art(culos )JJ y )J8 del código sustantivo del trabajo y all( no se menciona que para tener derecho al pago del descanso en d(a festivo se debe haber trabajado toda la semana.ación en dinero por enfermedad o accidente de trabajo 4 6ara los efectos de este art(culo. si faltan. no falten al trabajo. la calamidad dom9stica. o que. no implique la prestación de servicios en todos los d(as laborales de la semana.48 4ecordemos lo que dice el art(culo )J3 del código sustantivo del trabajo< 4emuneración ) El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un d(a.

4> El domingo inicia las )' de la noche del d(a sábado y termina a las )' de la noche del d(a domingo El d(a festivo inicia igualmente a las )' de la noche del d(a anterior y termina a las )' de la noche del mismo d(a El art(culo )J> del código sustantivo del trabajo se5ala que el recargo por el trabajo dominical y festivo es del J+K sobre el salario ordinario Lora ordinaria. 0ominical o Vestivo /alario 0iario T ) J+ BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 8 o U Lora ordinaria T ) J+ /alario 0iario T ' ## BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 8 o U Lora ordinaria T ' Lora Extra 0iurna en dominical o Vestivo Lora Extra &octurna en 0ominical o Vestivo /alario 0iario T ' +# BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 8 o U Lora ordinaria T '. tiene derecho a que en la semana siguiente al domingo trabajado. el empleador le conceda un d(a de descanso compensatorio remunerado por cada domingo trabajado %7rt(culo )8) del código sustantivo del trabajo* /e considera que el trabajo dominical es habitual cuando en un mismo mes se laboran tres o más domingos %6arágrafo ' art(culo )J> del código sustantivo del trabajo* . el trabajador tiene derecho a un d(a de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente /iempre que un trabajador labore los domingos de forma habitual.+ DESCANSO COMPENSATORIO REMUNERADO POR TRABAJO DOMINICAL cuando se trabajan los domingos de forma habitual.

no se paga con el recargo dominical respectivo Este tratamiento es exclusivo para la jornada de trabajo de 3" horas. y la ley no contempla que se pueda acumular o compensar en dinero. afectado por jornadas de trabajo extensas y continuas !a remuneración que se paga por el d(a de descanso remunerado es la ordinaria. tendrá derecho a tres d(as de descanso compensatorio remunerado. para las demás. tambi9n se tiene derecho a un d(a de descanso remunerado compensatorio en la semana siguiente al domingo laborado :siempre que se trabajen tres o más domingos. tendrá derecho a cuatro compensatorios /i se laboran uno o dos domingos en un mismo mes. todo dominical trabajado se debe pagar con su respectivo recargo El d(a de descanso compensatorio remunerado debe concederse en la semana siguiente al domingo en que se laboró. pero en este caso. denominada jornada especial. un d(a por el tercer domingo y trabajado /i trabajara cuatro domingos. esto es. no tiene ning$n recargo VACACIONES as vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo . lo importante para tener derecho descanso compensatorio remunerado. pues el objetivo de este compensatorio es que el trabajador pueda descansar y recuperar su estado f(sico y mental. el domingo laborado que ha dado derecho a ese descanso compensatorio. o lo puede optar seg$n las reglas del art(culo )8# del código sustantivo del trabajo Es indiferente si los domingos trabajados en un mismo mes son consecutivos o no. se considera que el trabajo dominical es ocasional y por tanto no se tiene derecho al d(a compensatorio remunerado. es que en el mismo mes se trabaje tres o más domingos -uando se concede el descanso compensatorio remunerado. el domingo laborado que da derecho al d(a compensatorio.+# /i por ejemplo el trabajador labora tres domingos en un mismo mes.. se debe pagar con el respectivo recargo dominical En el caso de la jornada especial de 3" horas.

sólo se tienen en cuenta los d(as hábiles. teniendo en cuenta que ya se le pagó por adelantado un parte :las vacaciones. y si el trabajador no lleva un a5o. pero esta es la excepción de la regla general de los )+ d(as por a5o trabajado /i el trabajador no lleva un a5o trabajando. sin importar cuanto sea este !as vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador est9 devengando al momento de salir a vacaciones Esto para sueldos fijos -uando el sueldo es variable.+) En -olombia. las vacaciones son de )+ d(as por cada seis meses de trabajo. se tomará el promedio del tiempo que lleve Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el a5o de servicios requerido 6ara efecto de las vacaciones. . el siguiente pago será la mitad o un poco menos. esto es que los domingos y festivos no se contabili. se tomará el promedio del $ltimo a5o. las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado. cuando el trabajador sale a vacaciones. las vacaciones corresponden a )+ d(as hábiles de descanso remunerado por cada a5o de trabajo En el caso de algunos trabajadores de la salud. la empresa decide pagarle por adelantado sus vacaciones. 6ues bien. de suerte que el trabajador al salir a vacaciones recibirá el salario que le corresponde por los )+ d(as que estará en vacaciones 7l recibir de forma anticipada su sueldo.an Eventualmente tampoco los sábadosH esto cuando en la empresa no se labora los sábados Macaciones %6or cualquier tiempo trabajado* /alario 1ensual Násico T d(as trabajados BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB J'# Nien sabemos que un empleado tiene derecho a que le paguen por descansar durante )+ d(as hábiles una ve. haya trabajado un a5o :o proporcional al tiempo laborado si el periodo trabajado es inferior a un a5o.

puesto que la primera quincena se le pagó de forma anticipada al salir a vacaciones En este ejemplo hemos supuesto que al salir a vacaciones el #) de diciembre debe regresar a trabajar el )". los que se sumarán a los )+ d(as. debiendo el empleado regresar a trabajar el d(a )8 de diciembre /i dentro los vacaciones hay un festivo. como m(nimo las vacaciones serán de )J d(as calendario. las vacaciones se extenderán un d(a mas En este orden de ideas. es decir el d(a #) de diciembre el valor de sus )+ d(as de vacaciones. durante los )+ d(as de vacaciones. queriendo decir que las vacaciones irán hasta el )J de diciembre. al terminar el mes recibirá $nicamente lo correspondiente a la segunda quincena del mes de diciembre. algo que no es necesariamente cierto. debiendo regresar a trabajar el )" de diciembre. puesto que en vacaciones no habrá lugar a horas extras. cuando el empleado regrese a su trabajo el )" de diciembre. ni recargos nocturnos ni dominicales . puesto que las vacaciones no son )+ d(as calendario sino )+ d(as hábiles /iendo as(.+' En el caso por ejemplo. de un empleado que sale a vacaciones el d(a #) del mes de diciembre hasta el )+ de diciembre. por lo menos habrá ' domingos. pues ese será el tiempo que como m(nimo el trabajador deberá estar en vacaciones &o sobra recordar que al pagarle las vacaciones al trabajador sólo se ha de tener en cuenta el sueldo básico. recibirá al momento de salir a vacaciones. !uego. por lo que al salir a vacaciones se deber(a recibir el sueldo equivalente a esos )J d(as. es decir que le pagan la primera quincena :por lo general el pago se har(a el 3# de noviembre que es hasta cuando trabaja y recibirá lo de sus vacaciones junto con el sueldo del mes noviembre.