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Salud Ocupacional Glosario general

http://www.monografias.com/trabajos14/saludocupacional/saludocupacional.shtml ACC !"#$" CO# OCAS %#: Hace referencia al que ocurre cuando se est haciendo algo relacionado con la tareas. ACC !"#$" !" $&A'A(O o A$ : Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte as! como aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, a"n fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. #$rt. %, capitulo &&, decreto '(%)*%+,. -os factores que causan accidentes de trabajo son t.cnicos, psicosociales y humanos. $lgunos tipos de accidentes son: los golpes, ca!das, resbalones, choques, etc. ACC !"#$" !" $&A'A(O) *+" ,AC"& : '. /restacin de los primeros au0ilios, (. -a empresa debe trasladar al accidentado y elaborar el reporte de accidente, 1. 2eportar a la $2/ y a la E/3 el accidente m0imo dentro de las +4 horas siguientes a su ocurrancia, remitiendo los siguientes documentos: El reporte del accidente, fotocopia de la c.dula del accidentado y el carnet de la E/3. ACC !"#$" S # #CA-AC !A! : Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado contin"a trabajando inmediatamente despu.s de lo ocurrido. AC$ . !A! "CO#%/ CA 0 C1AS 2 CAC O# : 3e entiende por clasificacin de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad econmica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el t.rmino que determine el reglamento. 5uando una misma empresa tuviere ms de un centro de trabajo, podr tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificacin que ser el n"mero de identificacin tributaria, siempre que e0ista diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la e0posicin a factores de riesgo ocupacional. #6ecreto '(%) * %+,#6ecreto ')17 * %8,#9.ase tambi.n 6ecreto ('77 * %),. AC$ . !A! : Es la accin consciente, bsica y e0clusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y * o la sociedad. AC$ . !A!"S !" A1$O & "SGO: /ara pensiones especiales: 3eg"n el decreto '(4' de '%%+, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de miner!a subterrnea, de e0posicin a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen e0posicin a altas temperaturas por encima de los valores permisibles y*o manejo de sustancias comprobadamente cancer!genas. AC$ . !A!"S !" G&+-O !" $&A'A(O : relacionadas con salud ocupacional: 3on aquellas acciones cuya promocin sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de proteccin personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. -as reuniones programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una duracin justa y sobre todo que tengan la participacin de todo el equipo. 6eben ser eficientes. AC$ . !A!"S *+" -&O$"G"# S+ SA1+! : En la implementacin de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitacin

contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevencin contra el estr.s, controles m.dicos, etc. AC$OS #S"G+&OS O S+'"S$A#!A&"S : 3on las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo. A!/ # S$&AC %#: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos. A!/ # S$&A!O&AS !" & "SGOS -&O2"S O#A1"S 3A&-4) &"S-O#SA' 1 !A!"S : son las entidades encargadas de organizar la afiliacin, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones econmicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestacin del servicio m.dico efectivo a trav.s de las entidades promotoras de salud. En relacin con los accidentes de trabajo estn obligadas a vigilar y controlar la aplicacin de las normas, garantizar la prestacin de los servicios de salud y reconocer las prestaciones econmicas que tuvieren lugar. :oda entidad administradora de riesgos profesionales est obligada a realizar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. /ara este efecto deber contar con una organizacin idnea estable, propia o contratada. A1"&$A: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con el fin de tomar precauciones espec!ficas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo. A/' "#$": Es el lugar f!sico y biolgico donde viven el hombre y los dems organismos. A/' "#$" !" $&A'A(O : Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador. A$"#C %# # C A1 !" +&G"#C AS : Es aquella que se brinda a los afiliados al 3istema ;eneral de 2iesgos /rofesionales que han sido objeto de accidentes de trabajo y que podr ser prestada por cualquier institucin prestadora de servicios de salud. A+S"#$ S/O: 3eg"n El &nstituto <acional de 3eguridad e Higiene en el :rabajo #Espa=a, es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes #sociales, familiares, administrativas, etc,. 6icho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado #siempre y cuando este "ltimo sea inferior al primero,, lo que es igual al tiempo perdido. ' "#"S$A& SOC A1) AC$ . !A!"S : -as actividades de >ienestar social tienen como fin mejorar la calidad de vida de la poblacin trabajadora y su familia, a trav.s de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisicin de vivienda, pr.stamos y becas para la educacin formal, la educacin continua para la familia y, en general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones e0tralaborales. '& GA!A !" "/"&G"#C A: 6ebern estar conformadas por personas que aseguren el soporte log!stico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas sern entrenadas en e0tincin de incendios, rescates y salvamentos. /ara lograr los objetivos de una >rigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: 5reatividad, productividad, resolucin de problemas, trabajo en equipo y recursos. -os principios de accin de la brigada de emergencias son: unidad, racionalizacin y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio. '& GA!A !" -& /"&OS A+5 1 OS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia, prestar los primeros au0ilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. /ara tal fin, la empresa debe garantizar su organizacin, instruccin y mantenimiento del equipo.

'6S*+"!A: 3on las actividades o acciones que se realizan en caso de emergencia. 3e divide en >"squeda primaria y >"squeda secundaria. -a b"squeda primaria se refiere a la accin desarrollada en toda situacin de emergencia al arribar al lugar del evento. -a b"squeda secundaria se refiere a las acciones desarrolladas cuando la emergencia ha sido controlada. CA-AC $AC O#, CO#! C O#"S !" SA1+!: 5omo parte fundamental de las campa=as de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos tericos y prcticos de prevencin y control de enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros au0ilios. CA-AC $AC %# "# -&"."#C %#: /ara hacer capacitacin en prevencin se deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. /ara su desarrollo debe establecerse la siguiente metodolog!a: &dentificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de proteccin personal. CA&GAS !" $&A'A(O: -as cargas de trabajo se dividen en: carga f!sica y carga mental o psicosocial. -a carga f!sica se refiere a los factores de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo f!sico generalmente se da en t.rminos de postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular. -a carga mental o psicosocial est determinada por las e0igencias cognositivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempe=a el trabajador en su labor. 5on base en las cargas laborales se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la adecuada planificacin del ambiente del trabajo, se logra disminuirlas. CA+SAS !" 1OS ACC !"#$"S !" $&A'A(O : -as principales causas de los accidentes son: el agente en s!, la condicin insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. 3iempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. /ara su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, anal!tico e imparcial. $l determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin. El anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin estad!stica y t.cnica. C"#$&O !" $&A'A(O: /ara los efectos del art!culo () del 6ecreto?ley '(%) de '.%%+, se entiende por centro de trabajo toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. 5uando una empresa tenga ms de un centro de trabajo podrn clasificarse los trabajadores de uno o ms de ellos en una clase de riesgo diferente... #$rt. ' 6ecreto ')17 de '.%%8,. C1AS 2 CAC O# !" "/-&"SA: 3e entiende por clasificacin de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la entidad administradora de riesgos profesionales en los t.rminos que determine el reglamento. 5omentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra e0puesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo. Este concepto gen.rico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. #$rt. 4, capitulo &&, decreto '(%), ley '77,. CO/ $7 -A& $A& O !" SA1+! OC+-AC O#A1 ? CO-ASO: Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administracin de la empresa, de acuerdo con la reglamentacin vigente #$rt. ( 2esolucin (7'1 de '.%48,. 6ebe funcionar como organismo de promocin y vigilancia del /rograma de 3alud @cupacional. CO#! C O#"S !" SA1+!: 3on el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemogrfico y de morbi? mortalidad de la poblacin trabajadora. En su elaboracin deben intervenir, adems del personal de salud ocupacional, otras dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar en forma integral sus programas. Este diagnstico se obtiene a trav.s de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles socio?demogrficos y de morbi?mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin directa de los

trabajadores sobre sus condiciones #signos y s!ntomas, a partir de las e0periencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a trav.s de instrumentos como el autoreporte, encuestas, entre otros. CO#! C O#"S !" $&A'A(O : 3on el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados como la organizacin, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de las personas. CO#S"C+"#C AS !" 1OS ACC !"#$"S !" $&A'A(O : 3on las lesiones personales y las p.rdidas econmicas por m"ltiples aspectos. -as consecuencias personales pueden ser desde lesiones peque=as hasta la muerte. -as de tipo econmico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes, indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y au0ilio funerario, los da=os que se produjeron en las mquinas y*o equipos, paro en la produccin y los valores de servicios m.dicos y los salarios entre otros. CO#$&O1 $O$A1 !" -7&! !AS : Es el programa dise=ado para reducir o eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o da=os a la propiedad. -as funciones bsicas del programa de control total de p.rdidas son: &dentificar los accidentes, control de las causas y reduccin de las p.rdidas. 3e deben llevar a cabo dos procesos, la identificacin de la pre?p.rdida y la post?p.rdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, equilibrio lesin?da=os y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a ubicar, evaluar y se=alar las e0posiciones y los peligros. En consecuencia, para controlar las causas de los accidentes se debe tener control ambiental y del comportamiento de las personas. C&O#OG&A/A !" AC$ . !A!"S: Es el registro pormenorizado del plan de accin del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin. 6ebe ser una propuesta factible que constituya una herramienta administrativa para la realizacin de las actividades y permita la evaluacin de la gestin #cumplimiento, del /rograma de 3alud @cupacional. !"/A&CAC O# 8 S"9A1 :AC O# : -a se=alizacin se entiende como la herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de est!mulos, condicionar la actuacin del individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. /ara que la se=alizacin sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevencin de accidentes, debe atraer la atencin de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en prctica. -a 6emarcacin de las reas de trabajo, circulacin de materiales, conduccin de fluidos, almacenamiento y v!as de evacuacin, debe hacerse de acuerdo con las normas contempladas en la legislacin vigente. /or ello, la demarcacin de reas de trabajo, de almacenamientos y de circulacin debe hacerse teniendo en cuenta los flujos de produccin y desplazamiento de materiales con l!neas amarillas de '7 cms de ancho. !"&"C,OS AS S$"#C A1"S: :odo trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional tendr derecho a prestaciones asistenciales #$tencin m.dica, hospitalizacin y 2ehabilitacin f!sica y profesional, y econmicas. 5uando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reciben los servicios de salud en la E/3 a la cual est afiliado y si la atencin es de urgencia, en cualquier &/3. ! AG#OS$ CO !" CO#! C O#"S !" SA1+!: Este diagnstico se obtiene a trav.s de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles sociedemogrficos y de morbi?mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones #signos y s!ntomas, a partir de las e0periencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a trav.s de instrumentos como el auto?reporte, encuestas, entre otros. "1"/"#$OS !" -&O$"CC %# -"&SO#A1 : Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos espec!ficos de los puestos de trabajo, homologacin seg"n las

normas de control de calidad y el confort. $dems, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, as! como realizar el seguimiento de su utilizacin. Estos elementos de proteccin deben ser escogidos de acuerdo con las referencias espec!ficas y su calidad. <o importa si es ms costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevencin al que llegue. 3in embargo, esta es la "ltima alternativa de control. /rincipales E//: '. /roteccin para la cabeza, facial y visual. (. 2espiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y todo el cuerpo. "/"&G"#C A: Es todo estado de perturbacin de un sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo. -as emergencias pueden ser originadas por causas naturales o de origen t.cnico. -as emergencias tienen cuatro fases: '. /revia. 3e pueden controlar y minimizar los efectos, por lo tanto se pueden detectar y tomar las medidas respectivas. (. &niciacin de la emergencia. 1. 5ontrol de la emergencia. +. $nlisis post Aemergencia. 3e califican seg"n su origen #:ecnolgicas, naturales o sociales, y su gravedad #5onato, emergencias parciales y generales,. -as emergencias :ecnolgicas se producen por incendios, e0plosiones, derrames y fugas. 5uando ocurren por fenmenos naturales se dice que se desencadenan a niveles 5limtico, ecolgico y biolgico. -as emergencias ocasionadas por factores sociales son por 5onflictos sociales, acciones terroristas o vandlicas. "/-1"A!O&"S) &"S-O#SA' 1 !A!"S !" 1OS: El empleador ser responsable del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto se=ala en el reglamento procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin notificar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales registrar ante el Binisterio de :rabajo y 3eguridad 3ocial el comit. paritario de salud ocupacional o el vig!a ocupacional correspondiente facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional informar a la administradora de riesgos profesionales a la que est. afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso, sus cambios, las vinculaciones y retiros. "#2"&/"!A! -&O2"S O#A1 ? E/: 3e considera Enfermedad /rofesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempe=a el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. #$rt '', capitulo &&, decreto '(%), ley '77,. "#$&"#A/ "#$O "# -&"."#C %#: Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempe=ar sus actividades con la menor posibilidad de da=os por accidentes y * o enfermedades profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde con las pol!ticas trazadas, contar con la infraestructura bsica y realizar una investigacin tanto de necesidades como de los puestos de trabajo. "&GO#O/;A: @rienta al anlisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones consecuentes y lgicas acordes con las capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa. 3u propsito fundamental es procurar que el dise=o del puesto de trabajo, la organizacin de la tarea, la disposicin de los elementos de trabajo y la capacitacin del trabajador est.n de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien intr!nseco para el trabajador y que adems proporciona beneficios econmicos para la empresa. "S$&+C$+&A O&GA# CA: 3e refiere al conjunto de relaciones de trabajo entre las personas encargadas de la coordinacin y ejecucin del /rograma de 3alud @cupacional que conforman una organizacin y los trabajadores de los diferentes niveles de la misma. Entre estos se debe definir una jerarqu!a formal o informal a partir de dos elementos: las relaciones de autoridad o poder y los organigramas o cartas de organizacin, que son el instrumento para representar grficamente la estructura formal. En el organigrama debe estar ubicada la 3alud @cupacional

como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y en la asignacin presupuestal. ".AC+AC %#: Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales se protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de menor riesgo. 3us fases son: deteccin, alarma y evacuacin. -as acciones prioritarias en una evacuacin son: retirar a las personas, orientarlas, au0iliarlas, evitar el pnico y vigilar las instalaciones. ".A1+AC %# !"1 -&OC"SO !"1 -&OG&A/A !" SA1+! OC+-AC O#A1 : Es la accin de medir el desarrollo del /rograma de salud @cupacional, comparar resultados con criterios establecidos en un per!odo definido y analizar los factores que determinan el logro total o parcial de las metas previstas. 3e realiza mediante la verificacin de resultados obtenidos a trav.s de la eficiencia #5mo se alcanzaron los objetivos, y la eficacia #alcanzar objetivos,. Esta evaluacin se debe realizar sobre el /anorama de riesgos, los procesos de induccin y capacitacin, las inspecciones generales a las instalaciones, los programas de mantenimiento preventivo, las normas y procedimientos establecidos, los programas contra incendios, se=alizacin y demarcacin, cantidad de accidentes ocurridos en determinado periodo y sobre las actividades de saneamiento. ".A1+AC %# !" 1OS -&OG&A/AS !" SA1+! OC+-AC O#A1 : -os resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa de salud ocupacional han tendido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral, en un periodo dado. Esta evaluacin se hace a trav.s del anlisis sobre el comportamiento de la proporcin de e0puestos a factores de riesgo con grado de riesgo superior a ' o grado de peligrosidad alta. 6e igual forma, se mide la variacin en el tiempo de los !ndices de accidentalidad y ausentismo y las proporciones de incidencia y prevalencia de morbilidad profesional, entre otros. /ara tales efectos se comparan los resultados obtenidos al final del periodo anterior con los del periodo evaluado. /ara las entidades competentes, los indicadores de mayor valor sern los !ndices de frecuencia y severidad de los accidentes, las tasas de ausentismo, enfermedades profesionales y cumplimiento del programa. -as autoridades de vigilancia y control establecern el grado de ejecucin del programa de salud ocupacional con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Bedicina, Higiene y 3eguridad &ndustrial. "5A/"# !" #G&"SO O -&"OC+-AC O#A1"S : -os objetivos de los e0menes de ingreso son: Establecer la capacidad f!sica y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado Evaluar la salud general del trabajador Elevar el nivel de satisfaccin en el trabajador, ubicndolo en el puesto adecuado a sus condiciones f!sico A mentales Elaborar una historia cl!nica ocupacional que sirva adems para posteriores evaluaciones y 6isminuir la rotacin de personal, la accidentalidad #frecuencia y severidad, y el ausentismo de origen m.dico. "5A/"# !" &"$ &O: Eval"a la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa debe informar al trabajador y al m.dico, en forma escrita acerca del e0amen. 6ebe realizarse dentro de los cinco primeros d!as hbiles despu.s del retiro, ya que se presume que el trabajador se retir en perfectas condiciones de salud. "5</"#"S -A&AC1;# COS -"& O! COS O !" CO#$&O1: 3u objetivo es hacer prevencin, diagnstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes. &ncluyen laboratorios de rutina #cuadro hemtico, hemoclasificacin, parcial de orina,, otros sofisticados #colinesterasas, nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes, y algunos ms como audiometr!as, visiometr!as y optometr!as. Estos e0menes se realizan para precisar los efectos de la e0posicin a factores de riesgo, la capacidad de desempe=o del trabajador en su puesto y las patolog!as de tipo com"n que predominan seg"n variables como edad, se0o y raza. B!nimo se deben realizar una vez al a=o, seg"n programas de vigilancia epidemiolgica. 2AC$O&"S !" & "SGO: Es la e0istencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o da=os materiales y

cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. 3e clasifican en: C!sicos, qu!micos, mecnicos, locativos, el.ctricos, ergonmicos, psicosociales y biolgicos. 3u identificacin acertada y oportuna, contando con la e0periencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. 3e deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisin de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos. 2AC$O&"S -S COSOC A1"S: D-os factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfaccin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a trav.s de percepciones y e0periencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajoD. &nforme del comit. mi0to @&:*@B3 sobre medicina del trabajo, <ovena 2eunin, ;inebra '.%4+. Estos factores tienen la potencialidad de actuar sinergicamente en la generacin de los accidentes. -os determinantes de los factores psicosociales son mentalidad, motivaciones, interrelaciones humanas y factores intr!nsecos. 2O#!O !" & "SGOS -&O2"S O#A1"S : Es una cuenta especial de la <acin, sin personer!a jur!dica, adscrita al Binisterio de :rabajo y 3eguridad 3ocial. :iene por objeto adelantar estudios, campa=as y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. En especial deber atender la prevencin de las actividades de alto riesgo, tales como las relacionadas con la e0posicin a radiaciones ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutgenas, teratgenas o cancer!genas. , G "#" #!+S$& A1: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. 3u campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgo tanto cualitativos como cuantitativos, as! como el estudio de la to0icolog!a industrial. , S$O& A C1;# CA OC+-AC O#A1 : 6ocumento en el que se consigna el historial m.dico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo e0puesto en oficios anteriores. 6ebe realizarse con el e0amen de ingreso y revaluarse cada a=o con los e0menes peridicos de salud o al retirarse el empleado de la empresa. 6ebe tener dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador. #CA-AC !A! -"&/A#"#$" -A&C A1 : -a incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Ejemplo: -a p.rdida de cualquier miembro o parte del mismo, que implique una perdida de capacidad laboral mayor al )E pero inferior al )7E. #CA-AC !A! $"/-O&A1: 3e entiende por incapacidad temporal, aquella que seg"n el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempe=ar su capacidad laboral por un tiempo determinado. El subsidio que recibe un empleado que tenga incapacidad temporal es equivalente al '77E de su salario base de cotizacin. 3e paga desde el d!a siguiente en que ocurri el accidente. $l terminar el per!odo de incapacidad temporal el empleador est obligado a ubicar al trabajador en el cargo que desempa=aba antes del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el que est. capacitado y que sea de la misma categor!a del anterior. #CA-AC !A!) *+ "# 1A -AGA: 3i la lesin del trabajador accidentado lo amerita, una vez .ste haya sido atendido, debe recibir de la &/3, E/3 a la que est afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesin. 3i el accidente es de trabajo, el pago de dicha incapacidad ser hecho por la $2/ a la que este afiliada la empresa donde .ste labora. #C"#! O: Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables son consumidos en forma incontrolada. 3e considera el desastre ms frecuente en las empresas. -as diferentes

clases son 5lase $,>,5 y 6. -os de clase $ son producidos por maderas, te0tiles, papeles y caucho. -os de clase > son producidos por l!quidos combustibles, aceites, pinturas, gasolina, gases, grasas y disolventes. -os de clase 5 son producidos por equipos el.ctricos conectados. -os de clase 6 son producidos por metales combustibles, magnesio, titanio, circonio, litio y sodio. -os e0tintores deben estar ubicados cerca de fuentes potenciales de riesgo y e0plosin, a una altura apro0imada de '.'7 a '.)7 de la base al piso. 3e recomienda un n"mero ideal de e0tintores que no sea inferior a uno por cada (77 metros cuadrados de local. 3u instalacin no es suficiente, se deben se=alizar y sobre todo capacitar a todo el personal sobre su manejo. <o se debe usar agua en los incendios de tipo >,5 y 6. #! CA!O&"S !" G"S$ %#: 3on la herramienta fundamental para la evaluacin, los cuales se refieren a formulaciones #a veces matemticas, con los que se busca reflejar una situacin determinada. Fn indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad en cambio cuando se analizan los resultados a trav.s de variables de tiempo, persona y lugar, se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de manera integral, con otros indicadores, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar decisiones y verificar si .stas fueron o no acertadas. $lgunos de ellos pueden ser indicadores de estructura, de proceso o ejecucin o de impacto. #S-"CC O#"S !" S"G+& !A! : -as inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, mquinas u objetos que, en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como cr!ticos por su potencial de da=o. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya, los objetivos y frecuencia de inspeccin. -as inspecciones se deben hacer adems con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas #m.todos correctos para operar mquinas, uso de equipos de proteccin personal, entre otras,, el funcionamiento de los controles aplicados, as! como de identificar nuevos factores de riesgo. #S-"CC O#"S -1A#"A!AS : Es la principal actividad del comit. paritario de salud ocupacional, ya que a trav.s de ellas se cumplen la mayor!a de sus funciones: Hacer seguimiento y vigilancia de lo ya acordado #cronograma de actividades del /.3.@ y recomendaciones, mantener contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores conocer nuevas inquietudes y problemas participar y proponer la solucin a estos. 3e recomiendan inspecciones generales en forma mensual o trimestral, seg"n sea el caso. -a inspeccin se realiza a las instalaciones locativas, mquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad adquiere especial dimensin ya que su funcin es esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapi. en detectar las causas no solo de accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de .stos. #$"&."#C O# SO'&" 1AS CO#! C O#"S !" $&A'A(O : 3on las actividades que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial. &ncluye las dems actividades de gestin que apoyan o complementan el cumplimiento de los objetivos y metas del programa. -as actividades de promocin buscan mantener el bienestar de la poblacin trabajadora a trav.s de acciones coordinadas al interior de la empresa y de .sta con la $2/, encaminadas a proporcionar ambientes de trabajo sanos y actuar oportunamente sobre los factores de riesgo que han ocasionado o tienen capacidad potencial de producir lesiones o da=os materiales. #."S$ GAC %# !" #C !"#$"S) ACC !"#$"S !" $&A'A(O 8 "#2"&/"!A!"S -&O2"S O#A1"S: Es el anlisis de las contingencias ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevencin ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repeticin #o disminuir su impacto,, a trav.s de la aplicacin de una metodolog!a sistemtica de identificacin y anlisis de causas. /ermite detectar fallas organizacionales, tecnolgicas y humanas.

#."S$ GAC %# !" ACC !"#$"S: $nalizar en forma t.cnica y profunda el desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. -o importante de la investigacin de accidentes, que la hace completa y productiva, es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito #con un informe interno para la empresa y una copia para la $2/,, contemplando aspectos como la entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la observacin de las condiciones ambientales y la versin del jefe inmediato. $ la empresa, a trav.s del 5omit. /aritario de 3alud @cupacional, le corresponde elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo. En los procedimientos para la investigacin de los accidentes de trabajo, se deben contemplar las lesiones, enfermedades, accidentes A incidentes y da=os a la propiedad. /ara esta tarea se debe capacitar tanto al 5omit. /aritario de 3alud @cupacional, como a los supervisores de la empresa. /"! C #A !"1 $&A'A(O : Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a trav.s del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relacin 3alud?:rabajo, iniciando con el e0amen de pre?empleo, pasando por los e0menes de control peridico, investigaciones de la interaccin salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Hipertensin, vacunacin contra el :.tano y prevencin cncer ginecolgico. #O SO# ACC !"#$"S !" $&A'A(O : <o se considera accidente de trabajo a: $. El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el art!culo (' de la ley )7 de '.%%7, as! se produzca durante la jornada laboral, a menos que act"e por cuenta o en representacin del empleador. >. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as! se trate de permisos sindicales. #O&/AS !" S"G+& !A! CO#$&A0 #C"#! O: Es el conjunto de medidas y medios que hay que prever para salvaguardar la vida de las personas en caso de incendio y evitar las consecuencias directas e indirectas. Estas medidas se basan en los estudios de cargas combustibles de la empresa para salvaguardar la vida de las personas. -os equipos para la e0tincin de incendios o e0plosin pueden ser fijos, como los rociadores automticos, hidrantes y las estaciones de mangueras y los porttiles, como los equipos manuales de e0tincin empleados para combatir incendios menores #conatos,. #O&/AS !" S"G+& !A! : 3e refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realizacin de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el m!nimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la induccin o reinduccin del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar da=os que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. /or lo tanto se deben hacer controles de ingenier!a que sirven para redise=ar los procesos, la buena distribucin de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas. -A#O&A/A !" 2AC$O&"S !" & "SGO: Es una forma sistemtica de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que estn e0puestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervencin. Es considerado como una herramienta de recoleccin, tratamiento y anlisis de datos. -os panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoracin de las reas, como el personal e0puesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinacin de medidas de control. /ara realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medicin o valoracin de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades seg"n el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquizacin de factores de riesgo. 6ebe ser sistemtico y actualizable. -1A# !" A$"#C %# !" "/"&G"#C AS : 2e"ne operaciones de control del siniestro y propiedades. 6ebe tener claras las jerarqu!as, los relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de conservacin. -os requisitos para que el plan de atencin de

emergencias funcione es que est. escrito, publicado, ense=ado, evaluado y actualizado. /ara la operacin del plan de atencin de emergencias, el personal debe reunir las siguientes caracter!sticas permanencia, disposicin, e0periencia, habilidad y condicin f!sica. -1A# !" CA-AC $AC O#: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de los mismos. -a programacin, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. 3e trata de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hbitos que influyen en la adopcin de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificacin de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo. -1A# !" CO#$ #G"#C A: Es el conjunto de normas y procedimientos generales basados en el anlisis de vulnerabilidad. Es indispensable definir los objetivos, estrategias, los recursos y las actividades. 6ebe tener por los menos los elementos como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organizacin, recursos, preparacin y atencin de emergencias. Este plan debe incluir un anlisis de antecedentes que tendr en cuenta los efectos producidos por desastres tanto f!sicos como an!micos y psicosociales. $ nivel interno se debe contar con el personal, los brigadistas y el copaso. $ nivel e0terno se tiene en cuenta el inventario de organizaciones c!vicas, gremiales y p"blicas y el 3istema de atencin y prevencin de desastres. 3e debe hacer una preparacin para los planes de contingencia con simulacros, se=alizacin, rutas de evacuacin. Fn plan de contingencia debe ser &ntegral, multidisciplinario, multinivel, t.cnico, y tener buena comunicacin. -1A# !" SA#"A/ "#$O 'AS CO 8 -&O$"CC O# A1 /"! O A/' "#$" : 3e refiere al mejoramiento de las condiciones higi.nicas de la empresa en relacin con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas residuales, as! como todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner en peligro la comunidad tanto laboral como circundante. Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes que contaminen el ambiente, para establecer los mecanismos de control de acuerdo con la 2esolucin (+77*G% y teniendo en cuenta las dems normas de los Binisterios de salud y del Bedio $mbiente. El saneamiento bsico debe incluir entre otros aspectos, los siguientes: una adecuada distribucin de zonas espec!ficas para los diferentes usos y actividades los pisos y paredes deben estar en buenas condiciones de mantenimiento los desperdicios y basuras deben recolectarse en recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de material para facilitar la labor de reciclaje. $dems dichos recipientes deben permanecer tapados el agua para consumo humano debe ser potable y los servicios sanitarios deben ser suficientemente, dotados de buenas condiciones de aseo las aguas de desecho industrial y dems residuos l!quidos o slidos debern ser tratados antes de ser descargados al ambiente e0terno. -1A# !" "/"&G"#C AS : Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad f!sica. 9er ;u!a programa plan de emergencia. 3e inicia con un buen anlisis de las condiciones e0istentes y de los posibles riesgos, organizar y aprovechar convenientemente los diferentes elementos tendientes a minimizar los factores de riesgo y las consecuencias que puedan presentar como resultado de una emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de los recursos propios como de la comunidad para responder ante dicha accin. Este anlisis de vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos f!sicos, t.cnicos y humanos. 6entro de este plan deben estar contempladas la instalacin de alarmas, se=alizacin, flujo de comunicacin, v!as de evacuacin y zonas de seguridad. /ara poder implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y capacitar a las brigadas de emergencia. El plan de emergencias asegura una respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan los da=os. -O1;$ CA !" SA1+! OC+-AC O#A1 : Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las caracter!sticas y alcances del /rograma de 3alud @cupacional. -a pol!tica de la empresa en esta materia, debe tener e0pl!cita la decisin de desarrollar el /rograma de 3alud @cupacional, definir su organizacin, responsables, procesos

de gestin, la designacin de recursos financieros, humanos y f!sicos necesarios para su adecuada ejecucin. El apoyo de las directivas de la empresa al /rograma se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a trav.s de la conformacin y funcionamiento del 5omit. /aritario de 3alud @cupacional u otras estrategias de comunicacin #autorreportes, carteleras, buzn de sugerencias, etc,. Esta pol!tica deber resaltar el cumplimiento de las normas legales. 6ebe estar escrita, publicada y difundida. -& /"&OS A+5 1 OS: 3on las medidas o cuidados adecuados que se ponen en prctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atencin en un centro asistencial. /ara asegurar la atencin oportuna y eficaz en primeros au0ilios se requiere capacitacin y entrenamiento. El recurso bsico para las personas que los prestan es el botiqu!n de primeros au0ilios que debe contener antis.pticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una camilla. -&OG&A/A !" /A#$"# / "#$O -&"."#$ .O: Es el que se le hace a las mquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida "til de sus diversas partes para evitar que ocurran da=os, desperfectos o deterioro. &gual procedimiento deber seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen para la disminucin de los factores de riesgo. En este programa debern aparecer las reas, mquinas visitadas, las fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones. -&OG&A/A !" O&!"# 8 AS"O : El orden es fundamental en la seguridad, la falta de .l puede contribuir a muchas clases de accidentes como ca!das y choques, u originar fuego. /or ello se deben mantener pisos, pasillos y escaleras en buen estado, secos y libres de obstculos, cables recogidos, tapetes bien estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe establecer la planificacin y demarcacin de reas de circulacin, dispositivos de seguridad para mquinas, equipos contra incendio, ya que esto evita el acceso accidental a las partes mviles o puntos de riesgo. -&OG&A/A !" SA1+! OC+-AC O#A1 : El programa de salud ocupacional es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de una serie de actividades de Bedicina /reventiva, Bedicina del :rabajo, Higiene y 3eguridad &ndustrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la empresa al /rograma se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a trav.s de la conformacin y funcionamiento del 5@/$3@ u otras estrategias de comunicacin #auto?reportes, carteleras, buzn de sugerencias...,. -a elaboracin y ejecucin de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser e0clusivos y propios para la empresa o contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el Binisterio de 3alud para tales fines. Es necesario que las personas asignadas sean profesionales especializados en salud @cupacional, tecnlogos en el rea o en su defecto personas que acrediten e0periencia espec!fica en 3alud @cupacional y educacin continua no formal. El n"mero de personas, sus disciplinas y el tiempo asignado depender del n"mero de trabajadores a cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el desarrollo integral del /rograma de 3alud @cupacional. -as funciones y responsabilidades debern estar claramente definidas por escrito, bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones. $dems de ser conocido el programa debe estar apoyado en forma coordinada por todas las dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de recursos y esfuerzos, haci.ndolo ms eficiente y eficaz. 9er programas de salud ocupacional en las empresas. &"C+&SOS 2 S COS O 1OCA$ .OS: 3on todos aquellos elementos necesarios para el desarrollo de las acciones del /rograma tales como: '. 5onsultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluacin de las condiciones de salud de los trabajadores #mesa de e0amen, equipo de signos vitales, balanza entre otros,. (. Buebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo administrativo #archivo, escritorio, sillas y otros equipos de oficina,, 1. $rea con ambiente propicio para la capacitacin y con la dotacin necesaria #tablero o papelgrafo, equipos audiovisuales,.

&"G1A/"#$O !" , G "#" 8 S"G+& !A! #!+S$& A1 : Es obligatorio para los empleadores que ocupen '7 o ms trabajadores permanentes elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial. Este deber ser cumplido por todos los trabajadores. 5ontiene las disposiciones legales acerca de la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Bediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del /rograma de 3alud @cupacional correspondientes al funcionamiento del 5omit. /aritario de 3alud @cupacional y a los sub?programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores #9er modelo del Binisterio de :rabajo,. 6ebe presentarse al Binisterio de :rabajo en original y copia para su aprobacin. El 2eglamento de Higiene y 3eguridad &ndustrial se debe modificar cuando haya cambios de actividad econmica o m.todos de produccin y*o cuando se haya cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales. El 2eglamento de Higiene <@ es "nico para todas las actividades econmicas. & "SGOS -&O2"S O#A1"S : 3on riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempe=ada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el ;obierno <acional. 5omentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra e0puesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo. Este concepto gen.rico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. #$rt. 4, capitulo &&, decreto '(%), ley '77,. & "SGOS -S COSOC A1"S 32AC$O&"S4: D-os factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a trav.s de percepciones y e0periencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajoD. #&nforme del 5omit. Bi0to @&:*@B3 sobre Bedicina del trabajo, <ovena 2eunin, ;inebra, '%4+,. $dems de lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su manifestacin a trav.s de patolog!as orgnicas, sicosomticas y emocionales. 3e pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia el personal, ambiente y forma de trabajo. & "SGOS *+;/ COS: 3on los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier v!a de ingreso pueden provocar into0icacin. -as sustancias de los factores de riesgo qu!mico se clasifican seg"n su estado f!sico y los efectos que causen en el organismo. Estos son: ;ases y 9apores, aerosoles, part!culas slidas #polvos, humos, fibras,, part!culas l!quidas #nieblas, roc!os,, l!quidos y slidos. SA#C O#"S A 1AS A&-s) !"C&"$O 1=>? / 1>>4: -as entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u rdenes de la direccin t.cnica de riesgos profesionales del Binisterio de :rabajo y 3eguridad 3ocial, sern sancionadas por la 3uperintendencia bancaria, en el primer caso, o por la direccin t.cnica de riesgos profesionales, en los dems, con multas sucesivas hasta de '.777 salarios m!nimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las dems previstas en la ley o en este decreto. 3in perjuicio de la aplicacin de las dems sanciones que puede imponer la 3uperintendencia >ancaria en desarrollo de sus facultades legales, cuando las administradoras de riesgos profesionales incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio e0igidos, la 3uperintendencia bancaria impondr, por cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco por ciento #1.)E, del valor del defecto mensual, sin e0ceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento #'.)E, del monto requerido para dar cumplimiento a tal relacin. En adicin a lo previsto en los incisos anteriores, la 3uperintendencia bancaria impartir todas las rdenes que resulten pertinentes para el inmediato restablecimiento de los niveles adecuados de patrimonio o de la reserva de estabilizacin, seg"n corresponda. # $rticulo %', 6ecreto '(%) * '%%+ ,.

&"S-O#SA' 1 !A! !" 1OS $&A'A(A!O&"S : 3on deberes de los trabajadores: /rocurar el cuidado integral de su salud. 3uministrar informacin clara, veraz y completa sobre el estado de salud. 5olaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contra!das por los empleadores. 5umplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. /articipar en la prevencin de los riesgos profesionales a trav.s de los comit.s paritarios de salud ocupacional, o como vig!as ocupacionales. -os pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, tel.fono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. -os pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin. $&A/ $" !"1 &"G1A/"#$O !" , G "#": '. 5onformar el comit. paritario de salud ocupacional (. Elaborar acta de constitucin del 5omit. /aritario, 1. Elaborar formato de conformacin del 5omit. #C@2BF-$2&@,. +.2adicar $cta y Cormato del 5omit. ante el Binisterio de :rabajo. ). 2adicar el 2eglamento de Higiene y 3eguridad &ndustrial. $l entregar estos documentos se debe esperar un mes apro0imadamente para la obtener la resolucin aprobatoria, que la debe recibir o el representante legal o un abogado con poder. . G 1A#C A !" CAS #OS: :oda empresa que maneje un restaurante o similar, deber dise=ar un programa de 9igilancia de casinos, que prevenga las into0icaciones colectivas alimenticias y por ende disminuir la tasa de ausentismo colectivo. Este programa tiene tres elementos fundamentales '. 5ontrol a manipuladores. -as personas que trabajen en esta rea debern tener: Historia medica especial con revisin cl!nica anual, E0menes de laboratorio especiales, 2evisin odontolgica y correccin de focos s.pticos, Elementos de /roteccin /ersonal, 5apacitacin en manipulacin de alimentos. (. 5ontrol a los alimentos: 3e les deben realizar controles bacteriolgicos peridicos y estudiar la procedencia de los alimentos. 1. 5ontrol a las instalaciones: /ara controlar este aspecto se deben establecer: $. manuales de inspeccin y control para los equipos que utilicen en el proceso de preparacin. >. :oma de cultivos peridicos. 5. /rograma de aseo permanente. 6. Fso de instalaciones para el cambio de ropas. E. El control de instalaciones debe estar incluido en el programa de inspecciones generales. . G 1A#C A "- !"/ O1OG CA) "tapas: :iene cinco etapas a saber: '. 2ecoleccin de datos #monitoreo biolgico, ambiental y de factores psicosociales,. (. $nlisis de informacin, con lo que se busca establecer asociaciones de tipo estad!stico, tendencias y hacer seguimiento mediante !ndices. 1. &nterpretacin de la informacin. Es decir formulacin de hiptesis sobre causalidad, control, prevencin y futuro comportamiento de la enfermedad profesional, com"n o accidentes de trabajo. +. $cciones de prevencin, control y seguimiento de los riesgos y sus efectos. ). Evaluacin. . S $AS !" #S-"CC %#: -as visitas de inspeccin se realizan con el fin de vigilar procesos, equipos, mquinas u objetos que en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como cr!ticos por su potencial de da=o. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya los objetivos y frecuencia de la inspeccin. 3e definen dos tipos de inspecciones: las generales, durante las cuales se realiza una revisin general de la planta, y las espec!ficas, cuando se realiza una visita dirigida hacia una problemtica concreta, como ser!an las inspecciones a los sistemas de incendios, a las instalaciones el.ctricas, etc. 3e deben hacer con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas #m.todos correctos para operar mquinas, uso de elementos de proteccin personal, etc.,, el funcionamiento de los controles aplicados, as! como de identificar nuevos factores de riesgo. /ara facilitar el proceso de inspeccin, se deben elaborar listas de chequeo ajustadas a las condiciones de riesgo y caracter!sticas de cada empresa. ' '1 OG&A2;A Bini?gu!a del Binisterio de proteccin social, >ogot 5olombia, visita guiada $bril 'G de (771, $ndr.s Huijano /once de -en.

6iccionario de t.rminos y vocabulario de la salud ocupacional, Ediciones 5ompartidas de 5olombia. 3$-F6 @5F/$5&@<$- I 2&E3;@3 /2@CE3&@<$-E3 9.(. 5@-E55&J< KFE;@3 6E -$ 9&6$. B.todo &nteractivo 6e 5apacitacin $ 6istancia /ara 5onocimiento, $plicacin I 6ifusin. 56. $utor: 5arlos $lberto >otero :oro, ;erman Cernndez 5abrera I ;loria Bercedes >otero /ontn. 5ompra de los derecho de autor por $ndr.s Huijano /once de -.on, &6 <o. 774%8)G+'(?4%8). &<3:&:F:@ 6E -@3 3E;F2@3 3@5&$-E3. >uen uso del tiempo libre. >ogot, '%%8. &<3:&:F:@ 6E -@3 3E;F2@3 3@5&$-E3. Ecolog!a y 3alud. >ogot, '%%8. CE6EBE:$- ? &<3:&:F:@ 6E -@3 3E;F2@3 3@5&$-E3. Bejorando las condiciones de trabajo. >ogot, '%%). @C&5&<$ 6E- -&>2@ &<:E2<$5&@<$-. Herramientas en materia de 3alud -aboral. 3erie 3alud y 2iesgo. >uenos $ires. '%%). &<3:&:F:@ <$5&@<$- 6E 3E;F2&6$6, H&;&E<E 6E- :2$>$K@. 5ondiciones de :rabajo y 3alud. >arcelona, Espa=a, '%4G.

:2$>$K@ E<9&$6@ I 2E$-&L$6@ /@2: A#!&7S *+ (A#O -O#C" !" 1"%# F<&9E23&6$6 6E- 2@3$2&@ C$5F-:$6 6E $6B&<&3:2$5&J< 6E EB/2E3$3 >@;@:M aquijanop'GNyahoo.es