Réussir son CV

Réussir son CV, c'est soigner aussi bien la présentation que le contenu en gardant toujours en tête un impératif : mâcher le travail du recruteur afin que, parmi la masse des curriculum vitae qu'il aura à trier, les points forts du vôtre lui sautent au !eu " #u choi de la police d'écriture à l'organisation des différents blocs en passant par les épineuses questions de la photo et de la situation familiale, voici comment soigner votre $%"

Objectif entretien
&a vocation premi're du $% est de permettre au candidat de décrocher un entretien" (on deu i'me objectif : fournir une base pour argumenter et convaincre le recruteur" Inutile de chercher à tout dire, détailler et illustrer " )ieu vaut se contenter des informations essentielles" &es deu principes à suivre tout au long de la rédaction de son $% seront donc de faciliter la tâche du recruteur""" et de ne pas être trop bavard"

Une structure en strates
*our construire son $%, le mieux est de ne pas déroger au tripty ue expérience, formation, informations complémentaires! $'est ce qu'il ! a de plus classique""" et donc ce qui facilite le plus le travail du recruteur" &'ordre des parties dépend de l'e périence : les juniors placent leur formation en tête de $% mais, au bout de quelques années d'e périence professionnelle, l'e périence doit passer devant" + une réserve pr's : si le diplôme principal est tr's reconnu, il serait dommage de le reléguer en bas de page" #ans ce cas, et si c'est utile, on peut ajouter un sous,titre sous la forme -#iplômé de telle école-"

Un ordre anté"chronologi ue
#ans un $%, il faut toujours remonter le temps : les expériences récentes doivent #tre placées en haut! (i vous ave. déjà un certain bagage, vous ave. intérêt à résumer votre début de carri're et ne donner des précisions que pour les postes les plus récents" $ela aide ainsi le recruteur à se concentrer sur les informations essentielles" *ar e emple, on pourra simplement indiquer -/012,/013 : commercial pour l'entreprise 4-"

Une page voire deux
$our un jeune dipl%mé, une seule page doit #tre amplement suffisante! 5uelqu'un de plus âgé qui n'aurait travaillé que dans une ou deu entreprises devra également rester sur une page"

mieu vaut donc rester dans le flou" . le $alibri ou le 8ahoma" #e plus. il est inutile de préférer donner sa date de naissance :même si cela permet de limiter les mises à jour<" 6nsuite. cela lui évite des calculs acrobati ues à partir de la date d&obtention de tel ou tel dipl%me! *our la même raison. si vous craigne. pas une bonne idée" %ous risque. enfin.l doit être cohérent avec le reste du $%" (ans forcément correspondre à ce qui est écrit sur la carte de visite. en ?rance. donner une fourchette large est clairement maladroit" &a rémunération étant tr's différente d'une entreprise à l'autre. comme l'+rial. les polices modernes et courantes. en particulier. le titre doit #tre en phase avec le parcours professionnel" 6n cas de reconversion. toujours )ieu vaut faire preuve de franchise avec le recruteur en annon@ant votre âge" #'abord. il est possible de passer sur une deu i'me page" $ela se rév'le préférable à tasser au chausse. à la limite de le placer dans la lettre qui accompagne le $%" (&)ge. le nombre de tailles de caract'res devra #tre limité à trois : pas question de changer plusieurs fois au cours du $%. si vous ave. de pousser le recruteur à écarter d'emblée votre $% alors qu'une discussion aurait peut.l sera plus approprié de garder cet élément pour une discussion. que votre âge vous pénalise. en haut de la page.être abouti à un compromis sur ce point" 6nsuite.pied toutes les informations dans une feuille +7" Une police d&écriture lisible et cohérente (i vous voule. limiter les risques. vous pouve. privilégie.6nsuite. rien ne sert de dissimuler l'information : lors de l'entretien. éventuellement reléguer cette information en bas de page" . mais plutôt une e pression clarifiant ce tournant :telle que -$ommercial" =bjectif : mar>eting-<" $as de prétentions salariales +fficher en tête de $% ses prétentions salariales n'est. entre salaire actuel et prétentions. connu de multiples emplo!eurs et occupé différents postes qui méritent d'être détaillés. elle sautera au visage du recruteur" $ependant. qui doit avant tout être cohérent" *our ce qui concerne le gras et l'italique. la nature du salaire mentionné n&est pas forcément compréhensible " 6nfin.ngénieur d'affaires confirmé-<" . ils sont à utiliser avec prudence : nom de l'entreprise et fonction""" mais pas beaucoup plus" &'italique. à choisir un titre clair :par e emple : -. on ne choisira pas un titre s!nthétisant tout son parcours. n'est pas toujours tr's lisible et il est peut.être préférable de le réserver au mots anglais et au titres de publications" Un titre clair pour le recruteur 9n incontournable du $% moderne consiste.

elle ne présente aucun intérêt" /aire la liste des postes successivement occupés!!! #ans la rubrique du $% consacrée à l'e périence professionnelle. apporté à l'entreprise" . préciser -divorcé.. avec des chiffres 0volumes de ventes!!!1 ou des projets aboutis! (i cela n'est pas évident à trouver. et qui plus est pour un manager ou un dirigeant. il s&agit de démontrer son apport à l&entreprise. en une ou deu lignes. elle risque de brouiller votre image" $ela dit. il est utile d'indiquer. le principe est de faire la liste des postes successivement occupés en e pliquant en quoi ils consistaient et ce que vous ave. cela ne se fait pas en ?rance" .ou -célibataire avec enfantspeut pénaliser votre candidature au !eu d'un recruteur un peu obtus sur certains principes familiau " (i vous ! tene.(a situation familiale!!! pas toujours Rien ne vous oblige à indiquer votre statut matrimonial" *rop de jeunes mariées de +. il est inutile de faire figurer sa photo sur son $%" . par e emple à ce que son travail a permis à l'entreprise de réaliser" $as de références &e curriculum vitae n'est pas l'endroit oC indiquer des références" $ontrairement à d'autres pa!s. ans souffrent de préjugés négatifs! #e même. le recrutement pour des postes nécessitant une certaine présentation peut être facilité par la présence d'une photo" )ais globalement. si on a managé plusieurs personnes et géré un budget" =n décrit ensuite concr'tement. on pourra réfléchir au.nutile de tout indiquer B (es stages et les jobs d&été doivent rapidement disparaitre s&ils n&apportent rien à votre candidature! =u alors ils peuvent être ajoutés à la rubrique ?ormation" !!! en donnant des éléments concrets (ous la fonction. ses réalisations" 6nfin.lle n&apporte rien à un recruteur en u#te d&un profil professionnel et peut trop facilement vous desservir! *arce qu'elle n'est pas au goAt du recruteur.delà de ce qu'on a fait. indiquer que vous ave. en plusieurs puces :ou -bullet point-< et sans rédiger. à moins ue#e mani're générale. une famille peut éventuellement vous aider à souligner votre stabilité et votre capacité à mener de front vie professionnelle et vos personnelle" 9n équilibre qui peut être apprécié" $hoto déconseillée.

d'abord son nom en gras. suivi des formations complémentaires.chronologique du $% dans cette rubrique" (es langues 4 uni uement celles ue l&on ma5trise *our qualifier un niveau de langue. c'est finalement aussi le cas pour les cadres a!ant suivi un parcours classique" 6n revanche. présente. indique. ces modules ne doivent pas écraser la formation initiale! .il que ces personnes susceptibles d'être contactées soient prévenues à l'avance et prêtes à appu!er la candidature" 2entionner les dipl%mes importants (i l'école est valorisante.. semestre à l'étranger"""<" Inutile aussi de mentionner toutes les étapes ui ont précédé le dipl%me le plus élevé : un diplôme d'ingénieur éclipse la prépa. parlé-" $ela n'aide pas le recruteur à se faire une idée de votre niveau" *référe. avec l'année d'obtention" 6t si l'école n'est pas tr's connue.la par son sigle et en toutes lettres" De rentre.n revanche. -courant-. écrit. évite. il est utile de prévoir uel ues noms à fournir au cours de l&entretien d&embauche! 6ncore faut. il n'est pas non plus toujours utile de mentionner les logiciels dont on maGtrise l'usage" Indi uer 68ord. pas dans les détails. $o9er$oint6 dans le CV d&un dirigeant serait un peu absurde! 6t à moins d'une précision e plicite dans l'annonce. à les indiquer dans votre $%" 6videmment. . même si cela inverse l'ordre anté. un #if en gestion de projet F *ense.. seul ou dans votre entreprise F #es cours du soir en anglais. il vaut mieu ne pas mentionner les langues dont on ne connaGt que des notions" $ela peut laisser planer l'idée d'échec sur votre parcours""" (es logiciels 4 seuls ceux ui ne sont pas évidents #ans la même logique. -intermédiaire-""" 6t pas question de mentir sur son $% ou d'indiquer son niveau d'il ! a di ans" (&indication 6bilingue6 est réservée aux vrais bilingues 7 6nfin.xcel. le )E intéresse plus que le )/" 6n revanche. les termes -bilingue-. il est utile d'indiquer sa maGtrise de *hotoshop" (es loisirs 4 s&ils ne sont pas ceux de tout le monde . sauf éléments intéressants :spécialisation. des diplômes complémentaires doivent tous être mentionnés :ingénieur et formation complémentaire en management par e emple<" 3e pas oublier la formation continue %ous ave. les sempiternels -lu. certains métiers e igent de connaGtre des outils spécifiques" *our un poste dans le mar>eting ou la communication.ls trouvent leur place en dessous. puis le diplôme obtenu.

il faut savoir se contenter de peu de mots et éviter l'e c's de détails" 6n revanche.t. aide à son conjoint indépendant. un commercial n&a pas besoin de préciser u&il fré uente les salons! 6nsuite. pour peu qu'il soit récent.Rédiger la rubrique centres d'intérêt d'un $% n'est pas toujours évident. qu'ils soient présentés dans l'annonce ou que vous les connaissie. dans ce qui est évident pour votre fonction : sauf exception. donne: des éléments sur votre activité pendant cette période : formation.. toujours les masquer en datant vos e périences avec des années et non des mois" <accourcir un CV trop long &orsque l'on a fini.même" .il musicien ou fréquente. montre.clés du poste. investissement associatif. pourtant les hobbies sont agréables à lire et équilibrent le $%" *our autant.est. le cinéma et les voyages6! *our se distinguer. voire tour du monde" (i les périodes d'inactivité sont courtes. le $% obtenu est souvent trop long" =C sabrer en priorité F #'abord.érer les trous de parcours 9ne année de chômage dans votre parcours F 5uelques mois sans activité à la fin des études F $e trou dans votre $%. par vous. qui aident à mieu vous connaGtre et qui nourriront la discussion pendant l'entretien" 6nfin.vous précis : un candidat qui indique -musique classique. il faut veiller à conserver les points. vous pouve. des passions sinc'res.déalement. n'échappera pas à l'anal!se du recruteur" .il les salles de concert F . mieux vaut s&abstenir ue d&indi uer ue vous aime: 6la lecture. une ceinture noire de judo ou un titre de natation attire davantage l'attention" *rivilégie.

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