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n 2013, le marché du recrutement IT a enregistré des volumes de recrutement soutenus sur les profils pointus et immédiatement opérationnels. Côté application et infrastructure, le big data et le cloud ont généré des besoins continus, qui s’accéléreront en 2014. Côté SAP, le marché s’est orienté vers le recrutement de permanents, phénomène qui s’inscrit dans une volonté de conserver en interne les compétences. Face aux restructurations des sociétés et à la reprise des projets IT, l’accent a par ailleurs été mis sur le recrutement de responsables de projets fonctionnels et de directeurs informatiques. De façon générale, les rémunérations sont restées stables. Exception faite pour les profils de 3 ans d’expérience se démarquant par leur aisance relationnelle ou ayant su se positionner sur des

marchés de niche (+20%). Côté SAP, les salaires sont restés élevés, notamment pour les candidats à dimension internationale et les experts sur certains modules type FI ou CO avec une première expérience réussie en projet de déploiement. Pour suivre la vague de transformations digitales des sociétés, l’année 2014 sera majoritairement portée par des besoins en big data, en cloud computing, en virtualisation et en sécurité, notamment sur les postes d’architectes dotés d’une dizaine d’années d’expérience. A l’instar de 2013, les consultants SAP spécialisés par modules, les responsables centre de compétences, les responsable Project Management Office (PMO) et, plus récemment, les data scientists seront toujours aussi convoités.

20%

Les experts IT pourront prétendre à une hausse de 20% de leur rémunération

TENDANCES CLÉS
n Stagnation des rémunérations à prévoir, excepté sur les postes en big data (+20%) n Maintien des besoins d’experts en big data, cloud computing, application et infrastructure n Pénurie annoncée sur le poste phare de 2014 : le data scientist

Cette année, les entreprises rechercheront des candidats dotés d’un fort leadership et doués pour les relations humaines.

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Etude de Rémunération Robert Walters 2014

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FONCTION SALAIRE ANNUEL (E) 3 - 6 ANS D’EXPERIENCE 2013 Management Directeur des Systèmes d’Information Directeur Technique Directeur de la Production / Exploitation Directeur des Applications Responsable Infrastructure / Réseau Responsable Applicatif Responsable de la Sécurité Projet Directeur de Projet / Programme Delivery Manager Consultant SI ERP / SAP Consultant SAP Responsable Projet SAP / PMO Responsable Domaine SAP Responsable Centre de Compétences Technique Architecte Entreprise Auditeur SI Architecte SI Ingénieur Base de Données / Réseau / Développement 50 - 60k 50 - 60k 45 - 60k 40 - 50k 50 - 60k 50 - 60k 45 - 60k 40 - 50k 65 - 90k 60 - 80k 50 - 90k 50 - 90k 65 - 90k 60 - 80k 60 - 90k 50 - 70k 90 - 105k 80 - 95k 50 - 90k 50 - 90k 90 - 110k 80 - 95k 60 - 100k 60 - 90k 50 - 60k 60 - 65k 50 - 60k 60 - 65k 60 - 65k 65 - 75k 70 - 75k 85 - 90k 60 - 65k 65 - 75k 75 - 85k 90k+ 70 - 80k 85k+ 95k+ 75 - 85k 85k+ 95k+ 55 - 75k 45 - 55k 45 - 55k 55 - 65k 50 - 65k 45 - 55k 65 - 85k 50 - 65k 50 - 65k 65 - 90k 60 - 70k 50 - 65k 80 - 120k 65 - 110k 65 - 110k 90 - 120k 65 - 120k 65 - 100k 55 - 70k 55 - 70k 60 - 75k 55 - 70k 55 - 65k 60 - 70k 90 - 150k 85 - 140k 70 - 110k 70 - 110k 70 - 90k 70 - 90k 75 - 95k 90 - 140k 85 - 130k 70 - 110k 70 - 110k 70 - 90k 65 - 85k 70 - 90k 140k+ 130k+ 110k+ 110k+ 75 - 105k 75 - 105k 100k+ 140k+ 130k+ 110k+ 110k+ 75 - 105k 90 - 100k 100k+ 2014 7 - 12 ANS D’EXPERIENCE 2013 2014 12+ ANS D’EXPERIENCE 2013 2014

NB : Sauf mention contraire, ces chiffres correspondent au salaire de base, à l’exclusion de tout avantage/prime.

Etude de Rémunération Robert Walters 2014

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