A travs del Decreto Legislativo N 1086 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 008-2008-TR y modificado por el Decreto Supremo

N 024-2009-PRODUCE, se ha diseado un rgimen laboral especial para las MYPEs (incluye rgimen de salud y pensiones) pensando en las caractersticas y la realidad de ellas, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparacin con el rgimen laboral general o comn. Para ser beneficiario de este rgimen se establece las caractersticas concurrentes que deben cumplir las MYPEs y son las siguientes: 1) Microempresa: de 1 hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales deben ser hasta 150 UIT; 2) Pequea Empresa: de 1 hasta 100 trabajadores y sus ventas anuales deben ser hasta 1,700 UIT. El valor de la UIT para el ejercicio 2011 en el Per es de S/. 3,600 Nuevos Soles. 1. Rgimen Laboral Especial para las MYPEs: REMUNERACIN: Microempresa.- Remuneracin Mnima Vital de S/. 750.00. Con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo podr ser menor; Pequea Empresa.- RMV de S/. 750.00. JORNADA DE TRABAJO: Microempresa y Pequea Empresa.- 8 horas. HORARIO DE TRABAJO : Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral general. En cuanto al horario nocturno, no se aplicar la sobretasa del 35%. TRABAJO SOBRETIEMPO: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral general. DESCANSO SEMANAL: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral general. DESCANSO VACACIONAL: Microempresa y Pequea Empresa.- 15 das calendario por cada ao de servicios. Puede reducirse a 7 das, recibiendo la respectiva compensacin econmica. DESCANSOS FERIADOS: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral general. INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO : Microempresa.- 10 remuneraciones diarias por cada ao de servicios mximo 90 remuneraciones diarias; Pequea Empresa.20 remuneraciones diarias por cada ao de servicios mximo 120 remuneraciones diarias.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: Microempresa.- No les corresponde; Pequea Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790. SEGURO DE VIDA : Microempresa.- No les corresponde; Pequea Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 688. DERECHOS COLECTIVOS: Microempresa.- No les corresponde; Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral general. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: Microempresa.- No les corresponde; Pequea Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 892. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Microempresa.- No les corresponde; Pequea Empresa.- 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias. GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Microempresa.No les

corresponde; Pequea Empresa.- Media remuneracin cada una. A travs del Decreto Legislativo N 1086 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 008-2008-TR y modificado por el Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE, se ha diseado un rgimen laboral especial para las MYPEs (incluye rgimen de salud y pensiones) pensando en las caractersticas y la realidad de ellas, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparacin con el rgimen laboral general o comn. Para ser beneficiario de este rgimen se establece las caractersticas concurrentes que deben cumplir las MYPEs y son las siguientes: 1) Microempresa: de 1 hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales deben ser hasta 150 UIT; 2) Pequea Empresa: de 1 hasta 100 trabajadores y sus ventas anuales deben ser hasta 1,700 UIT. El valor de la UIT para el ejercicio 2011 en el Per es de S/. 3,600 Nuevos Soles. 2. Rgimen Especial de Salud para las MYPEs: MICROEMPRESA: Los trabajadores y conductores sern afiliados al Componente

Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del REMYPE. El empleador deber efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total que ser complementado por un monto igual por parte del Estado. El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados

regulares del Sistema Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el rgimen laboral especial. En este caso,

el microempresario asume el ntegro de la contribucin respectiva (9%). PEQUEA EMPRESA: Los trabajadores sern asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportar la tasa correspondiente (9% de la remuneracin). 3. Rgimen de Pensiones para las MYPEs: MICROEMPRESA: Los trabajadores y conductores se debern afiliar obligatoriamente a uno de los siguientes tres sistemas: Sistema Nacional de Pensiones, Sistema Privado de Pensiones o Sistema de Pensiones Sociales. Este ltimo sistema es subvencionado por el Estado y el aporte mensual de cada afiliado ser hasta un mximo de 4% de la RMV correspondiente, sobre la base de doce aportaciones al ao. El aporte del Estado se efectuar anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mnimos mensuales que realice efectivamente el afiliado. PEQUEA EMPRESA: Los trabajadores obligatoriamente se debern afiliar al

Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.