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Captulo VI DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES

Pargrafo DE LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTAS 1ro.

Art. 79.- Igualdad de remuneracin.- A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin discriminacin en razn de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religin, filiacin poltica, posicin econmica, orientacin sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra ndole; ms, la especializacin y prctica en la ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta para los efectos de la remuneracin. Notas: - Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. - Conforme establece el Acuerdo 0007 (R.O. 884, 1-II-2013), el valor del Salario Digno para el ao 2012 es de USD 368,05; el trabajador que no haya percibido dicho monto durante el ao 2012, tendr derecho a recibir la compensacin econmica para alcanzar el salario digno, que deber ser cobrada hasta el 31 de marzo del 2013 a su empleador. Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables. Notas: - Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal.

- Conforme establece el Acuerdo 0007 (R.O. 884, 1-II-2013), el valor del Salario Digno para el ao 2012 es de USD 368,05; el trabajador que no haya percibido dicho monto durante el ao 2012, tendr derecho a recibir la compensacin econmica para alcanzar el salario digno, que deber ser cobrada hasta el 31 de marzo del 2013 a su empleador. Art. 81.- Estipulacin de sueldos y salarios.- (Sustituido por la Disposicin reformatoria quinta de la Ley s/n, R.O. 351-S, 29-XII-2010).- Los sueldos y salarios se estipularn libremente, pero en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos legales, de conformidad con lo prescrito en el artculo 117 de este Cdigo. Se entiende por Salario Bsico la retribucin econmica mnima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneracin y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razn de trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participacin en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribucin que tenga carcter normal o convencional y todos aquellos que determine la Ley. El monto del salario bsico ser determinado por el Consejo Nacional de Salarios CONADES, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo. La revisin anual del salario bsico se realizar con carcter progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica y en el presente Cdigo. Notas: - Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. - Conforme establece el Acuerdo 0007 (R.O. 884, 1-II-2013), el valor del Salario Digno para el ao 2012 es de USD 368,05; el trabajador que no haya percibido dicho monto durante el ao 2012, tendr derecho a recibir la compensacin econmica para alcanzar el salario digno, que deber ser cobrada hasta el 31 de marzo del 2013 a su empleador. Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo contrato de trabajo se estipular el pago de la remuneracin por horas o das, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas peridicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas. Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios personales por jornadas parciales permanentes, la remuneracin se pagar tomando en consideracin la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa,

que

no

podr

ser

inferior

los

mnimos

vitales

generales

sectoriales.

De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente. Notas: - El texto resaltado en negrita y cursiva ha sido derogado mediante la Disposicin Final del Mandato Constituyente 8 (R.O. 330-S, 6-V-2008). Consideramos que el resto del artculo contina vigente por referirse a modalidades diferentes a la contratacin por horas, figura que fue expresamente derogada y prohibida por dicho Mandato. - Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. - Conforme establece el Acuerdo 0007 (R.O. 884, 1-II-2013), el valor del Salario Digno para el ao 2012 es de USD 368,05; el trabajador que no haya percibido dicho monto durante el ao 2012, tendr derecho a recibir la compensacin econmica para alcanzar el salario digno, que deber ser cobrada hasta el 31 de marzo del 2013 a su empleador. Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podr ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes. Art. 84.- Remuneracin semanal, por tarea y por obra.- Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden entregarse por partes, tendr derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. Art. 85.- Anticipo de remuneracin por obra completa.- Cuando se contrate una obra que no puede entregarse sino completa, se dar en anticipo por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisicin de tiles y materiales. En este caso el empleador tendr derecho a exigir garanta suficiente. Art. 86.- A quin y dnde debe pagarse.- Los sueldos y salarios debern ser pagados directamente al trabajador o a la persona por l designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario. Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohbe el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a perodos de un mes. La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago de la remuneracin por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral as lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento. Tampoco ser disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley. Notas:

- Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. Art. 88.- Crdito privilegiado de primera clase.- Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios. Art. 89.- Accin por colusin en reclamos laborales.- Los acreedores del empleador por crditos hipotecarios o prendarios inscritos, o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciacin de las acciones laborales, podrn obtener que no se entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la accin por colusin, de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador. Si no se propusiere la accin por colusin dentro del plazo de treinta das de decretada la retencin, el juez podr ordenar la entrega al trabajador de los dineros retenidos. Mientras se tramite el juicio por colusin no se entregarn al trabajador los dineros depositados por el remate, salvo que el actor dejare de impulsar la accin por treinta das o ms. De rechazarse la demanda por colusin se impondr al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador, en beneficio de ste, sin perjuicio de las dems sanciones establecidas por la ley. Art. 90.- Retencin limitada de la remuneracin por el empleador.- El empleador podr retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artculos producidos por la empresa pero tan slo hasta el diez por ciento del importe de la remuneracin mensual; y, en ningn caso, por deudas contradas por asociados, familiares o dependientes del trabajador, a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en el nmero 6 del artculo 42 de este Cdigo. Notas: - Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneracin.- La remuneracin del trabajo ser inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.

Art. 92.- Garanta para parturientas.- No cabe retencin ni embargo de la remuneracin que perciban las mujeres durante el perodo de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo. Art. 93.- Derecho a remuneracin ntegra.- En los das de descanso obligatorio sealados en el artculo 65 de este Cdigo, los trabajadores tendrn derecho a su remuneracin ntegra. Cuando el pago de la remuneracin se haga por unidades de obra, se promediar la correspondiente a los cinco das anteriores al da de descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a ste. Notas: - Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la accin judicial pertinente ser, adems, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del ltimo trimestre adeudado, en beneficio del trabajador. De determinarse por cualquier medio, que un empleador no est pagando las remuneraciones mnimas vigentes en los trminos legales establecidos, el Ministro de Trabajo y Empleo, conceder un trmino de hasta cinco das para que durante este lapso el empleador desvirte, pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias determinadas. Si dentro del trmino concedido no desvirta, paga o suscribe el convenio de pago, segn el caso, el empleador moroso ser sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligacin determinada, pago que deber cumplirse mediante depsito ante la inspectora del trabajo de la correspondiente jurisdiccin, dentro del trmino de tres das posteriores a la fecha del mandamiento de pago. Art. 95.Sueldo o salario y retribucin accesoria.- (Reformado por el Art. 4, num. 1, de la Ley s/n, R.O. 644-S, 29-VII-2009; y, por la Disposicin reformatoria quinta, num. 5, de la Ley s/n, R.O. 351-S, 29-XII-2010).- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneracin todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal en la industria o servicio. Se exceptan el porcentaje legal de utilidades, el pago mensual del fondo de reserva, los

viticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la compensacin econmica para el salario digno, componentes salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social. Notas: - La Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador en su Art. 94 establece la unificacin salarial, incorporando a la remuneracin mensual el dcimo quinto sueldo mensualizado y el dcimo sexto sueldo, as como, paulatinamente, los componentes salariales en proceso de incorporacin a la remuneracin, proceso que se dio por finalizado en el ao 2005, respecto de los componentes salariales. - Mediante la Res. s/n (R.O. 393, 25-II-2011), se declara la existencia del precedente jurisprudencial obligatorio, por la triple reiteracin de fallos sobre un mismo punto de derecho, que permite llenar el vaco existente sobre el alcance del presente artculo. - Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. - Conforme establece el Acuerdo 0007 (R.O. 884, 1-II-2013), el valor del Salario Digno para el ao 2012 es de USD 368,05; el trabajador que no haya percibido dicho monto durante el ao 2012, tendr derecho a recibir la compensacin econmica para alcanzar el salario digno, que deber ser cobrada hasta el 31 de marzo del 2013 a su empleador. Art. 96.- Pago en das hbiles.- El salario o el sueldo debern abonarse en das hbiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohlicas, o en tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos.

Pargrafo DE LAS UTILIDADES

2do.

Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as: El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador. El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad.

El reparto se har por intermedio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociacin, la entrega ser directa. Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios. En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participacin mayoritaria de recursos pblicos, se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico. Nota: La Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico (LOSCCA), fue deroga a travs de la Ley Orgnica del Servicio Pblico, publicada mediante Ley s/n (R.O. 294-2S, 6-X2010). Art. 98.- No tendrn derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tendrn derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. Si fueren menores, tendrn derecho a la diferencia. Art. 99.- Deduccin previa del quince por ciento.- Los porcentajes o valores que las empresas destinen por disposicin legal, estatutaria, o por voluntad de los socios a la formacin o incremento de reservas legales, estatutarias o facultativas, a participacin especial sobre las utilidades lquidas, en favor de directores, gerentes o administradores de la empresa, y a otras participaciones similares que deben hacerse sobre las utilidades lquidas anuales, se aplicarn luego de deducido el quince por ciento correspondiente a participacin de utilidades. Art. 100.- Utilidades para trabajadores de contratistas.- (Reformado por la Disposicin Final Primera del Mandato Constituyente 8, R.O. 330-S, 6-V-2008).- Los trabajadores que presten sus servicios a rdenes de contratistas, incluyendo a aquellos que desempeen labores discontinuas, participarn en las utilidades de la persona natural o jurdica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. Si la participacin individual en las utilidades del obligado directo son superiores, el trabajador slo percibir stas; si fueren inferiores, se unificarn directamente, tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio, sumando unas y otras, repartindoselas entre todos los trabajadores que las generaron. No se aplicar lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de contratistas no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio, vale decir, de aquellos que tengan su propia infraestructura fsica, administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que por tal razn proporcionen el servicio de intermediacin a varias personas, naturales o jurdicas

no relacionados entre s por ningn medio. De comprobarse vinculacin, se proceder en la forma prescrita en los incisos anteriores. Art. 101.- Exoneracin del pago de utilidades.- Quedan exonerados del pago de la participacin en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices. Art. 102.- Las utilidades no se considerarn remuneracin.- La participacin en las utilidades lquidas de las empresas, que perciban los trabajadores, no se considerarn como parte de la remuneracin para los efectos de pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin. Art. 103.- Se considerarn como una sola empresa.- Si una o varias empresas se dedicaran a la produccin y otras, primordialmente, al reparto y venta de los artculos producidos por las primeras, el Ministro de Trabajo y Empleo podr considerarlas como una sola para el efecto del reparto de participacin de utilidades. Art. 104.- Determinacin de utilidades en relacin al impuesto a la renta.- (Reformado por el Art. 3 de la Ley s/n, R.O. 797-2S, 26-IX-2012).- Para la determinacin de las utilidades anuales de las respectivas empresas se tomarn como base las declaraciones o liquidaciones que se hagan para el efecto del pago del impuesto a la renta. El Servicio de Rentas Internas, a peticin del Director Regional del Trabajo o de las organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas, podr disponer las investigaciones y fiscalizaciones que estimare convenientes para la apreciacin de las utilidades efectivas. La respectiva organizacin de trabajadores delegar un representante para el examen de la contabilidad. El informe final de fiscalizacin deber contener las observaciones del representante de los trabajadores, y se contar con ellos en cualesquiera de las instancias de la reclamacin. En todos los procesos que siga el Servicio de Rentas Internas, que se hayan iniciado para la recaudacin de tributos, se deber notificar a las respectivas autoridades de trabajo, con la determinacin de las utilidades, informacin que servir como base para las decisiones administrativas y/o jurdicas, que en lo posterior realicen dichas autoridades. Art. 105.- Plazo para pago de utilidades.- La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagar dentro del plazo de quince das, contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, que deber hacerse hasta el 31 de marzo de cada ao. El empleador remitir a la Direccin Regional del Trabajo la comprobacin fehaciente de la recepcin de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Adems, si requerido el empleador por la Direccin Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligacin, no remitiere los documentos comprobatorios, ser sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo, segn la capacidad de la empresa, a juicio del Director Regional del Trabajo. Art. 105.1.- (Agregado por la Disposicin reformatoria quinta, num. 2, de la Ley s/n, R.O. 351-S, 29-XII-2010).- Previo acuerdo del trabajador y del patrono, todo o parte de las utilidades que le corresponde al trabajador, podrn ser canceladas en acciones de la empresa a la que presta sus servicios, siempre que tal empresa se encuentre registrada en una Bolsa de Valores y cumpla con el protocolo para el cumplimiento de tica empresarial definida por el Estado y los requisitos previstos en el Reglamento al Cdigo de la Produccin, Comercio e Inversiones.

Art. 106.- Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algn saldo por concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores, el empleador lo depositar en el Banco Central del Ecuador a rdenes del Director Regional del Trabajo, de su respectiva jurisdiccin, a ms tardar dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que debi efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho saldo a los titulares. Si transcurrido un ao del depsito, el trabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro, el saldo existente incrementar automticamente los fondos a los que se refiere el artculo 633 de este Cdigo. El empleador o empresario ser sancionado por el retardo en el depsito de estas sumas con el duplo de la cantidad no depositada. Art. 107.- Sancin por declaracin falsa de utilidades.- El Ministro de Trabajo y Empleo, sancionar con multa de diez a veinte salarios mnimos vitales, segn la capacidad econmica, a la empresa en la que se comprobare, previa fiscalizacin del Servicio de Rentas Internas, la falsedad imputable a dolo en los datos respecto a utilidades, o el empleo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuanta del mismo. El producto de esas multas se acumular al quince por ciento de utilidades, en la forma que se ordena en el artculo 97 de este Cdigo. Art. 108.- Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.- Las empresas pueden conceder anticipos a sus trabajadores para imputarlos al quince por ciento de las utilidades lquidas. La participacin en las utilidades a que tienen derecho los trabajadores no se considerar como renta particular y no esta sujeta a gravamen tributario de ninguna clase. Art. 109.- Garantas en la participacin de utilidades.- La participacin en las utilidades de las empresas, que perciban los trabajadores, tendr las mismas garantas que tiene la remuneracin. Art. 110.- Facultad del Ministro relativa al pago de utilidades.- El Ministro de Trabajo y Empleo resolver las dudas que se presentaren en la aplicacin de las disposiciones relativas al pago de utilidades.

Pargrafo DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES

3ro.

Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneracin o bono navideo.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo. Art. 112.- Exclusin de la decimatercera remuneracin.- El goce de la remuneracin prevista en el artculo anterior no se considerar como parte de la remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Cdigo. Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo.

Art. 113.- Derecho a la decimacuarta remuneracin.(Reformado por el Art. 1 de la Ley 2007-77, R.O. 75, 2-V-2007).- Los trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la decimacuarta remuneracin al momento del retiro o separacin. Nota: - Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. Art. 114.- Garanta de la decimacuarta remuneracin.- La remuneracin establecida en el artculo precedente gozar de las mismas garantas sealadas en el artculo 112 de este Cdigo. Art. 115.- Exclusin de operarios y aprendices.- Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este pargrafo, los operarios y aprendices de artesanos. Art. 116.- Precedentes legales.- Los precedentes legales relativos a las remuneraciones de que trata este pargrafo, se tomarn en cuenta con relacin a pocas anteriores a la vigencia de esta codificacin, en cuanto fueren necesarios.

Pargrafo DE LA POLTICA DE SALARIOS

4to.

Art. 117.- Remuneracin Unificada.- Se entender por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo, as como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores, ms los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador. El Estado, a travs del Consejo Nacional de Salarios (CONADES), establecer anualmente el sueldo o salario bsico unificado para los trabajadores privados. La fijacin de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Salarios, as como las

revisiones de los salarios o sueldo por sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirn exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Cdigo del Trabajo del sector privado. Notas: - Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. Art. 118.- Consejo Nacional de Salarios.- Como organismo tcnico del Ministerio de Trabajo y Empleo, funcionar el Consejo Nacional de Salarios, constituido en la siguiente forma: a) El Subsecretario de Trabajo, quien lo presidir;

b) Un representante de las Federaciones Nacionales de Cmaras de Industrias, de Comercio, de Agricultura, de la Pequea Industria y de la Construccin; y, c) Un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas. Por cada delegado se designar el respectivo suplente. Los representantes a que se refieren los literales b) y c) de este artculo sern designados de conformidad con lo que disponga el reglamento. Si el Consejo Nacional de Salarios no adoptare una resolucin por consenso en la reunin que convocada para el efecto, se autoconvocar para una nueva reunin que tendr lugar a ms tardar dentro de los cinco das hbiles siguientes; si an en ella no se llegare al consenso, el Ministro de Trabajo y Empleo los fijar en un porcentaje de incremento equivalente al ndice de precios al consumidor proyectado, establecido por la entidad pblica autorizada para el efecto. Corresponde a la Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico -SENRES-, la determinacin de las polticas y la fijacin de las remuneraciones de los servidores pblicos y obreros del sector pblico, sujetos a la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico y al Cdigo del Trabajo, respectivamente, de las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado; por lo tanto, la Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico -SENRES-, precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y remuneraciones, y con base a las disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y determinar las escalas de incremento aplicables a dichos servidores pblicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector, en concordancia con lo

prescrito en el literal a) del artculo 51 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Pblicas. Notas: - La Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico (LOSCCA), fue deroga a travs de la Ley Orgnica del Servicio Pblico, publicada mediante Ley s/n (R.O. 294-2S, 6-X2010). - Mediante D.E. 10 (R.O. 10, 24-VIII-2009), se fusion la Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico, SENRES, con el Ministerio de Trabajo y Empleo, crendose el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual contar con dos viceministerios tcnicos que tendrn las competencias dispuestas por la LOSEP y el Cdigo del Trabajo, respectivamente. Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional de Salarios.- Corresponde al Consejo Nacional de Salarios asesorar al Ministro de Trabajo y Empleo en el sealamiento de las remuneraciones y en la aplicacin de una poltica salarial acorde con la realidad que permita el equilibrio entre los factores productivos, con miras al desarrollo del pas. Art. 120.- Reglamento del Consejo Nacional de Salarios.- El Ministro de Trabajo y Empleo dictar el reglamento para el funcionamiento del Consejo Nacional de Salarios. Art. 121.- Obligaciones de los empleadores.- Las entidades pblicas o semipblicas, las empresas o empleadores, estarn obligados a proporcionar al Consejo Nacional de Salarios, la informacin que fuere requerida para el cabal cumplimiento de sus funciones. Art. 122.- Comisiones Sectoriales.- Las comisiones sectoriales de fijacin y revisin de sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas mnimas unificadas, estarn integradas de la siguiente manera: a) Un vocal nombrado por el Ministro de Trabajo y Empleo, quien las presidir; b) c) Un Un vocal nombrado vocal en que representacin represente de a los los empleadores; y,

trabajadores.

Los vocales de que tratan las letras b) y c) de este artculo, sern designados por cada tipo de actividad, de acuerdo con el reglamento correspondiente. Corresponde a las Comisiones Sectoriales, proponer al Consejo Nacional de Salarios CONADES, la fijacin y revisin de sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas mnimas unificadas de los trabajadores del sector privado que laboren en las distintas ramas de actividad; al efecto, enmarcarn su gestin dentro de las polticas y orientaciones que dicte el Consejo Nacional de Salarios CONADES, tendientes a la modernizacin, adaptabilidad y simplicidad del rgimen salarial, considerando aspectos como de la eficiencia y productividad. Art. 123.- Convocatoria a las Comisiones Sectoriales.- El Consejo Nacional de Salarios CONADES convocar a las comisiones sectoriales constituidas de conformidad con lo establecido en el artculo anterior. El Consejo Nacional de Salarios, CONADES, cuando existan justificaciones tcnicas, dispondr que se conformen las comisiones sectoriales de las ramas de actividad que sean

necesarias, observando que las mismas se integren de la forma prevista en el artculo 122 de este Cdigo y cuidando que sus vocales representen democrticamente a los sectores laboral y patronal, por medio de personas que cuenten con los conocimientos tcnicos necesarios. Durante los tres meses posteriores a la convocatoria efectuada por el CONADES, las comisiones realizarn su trabajo orientado a revisar los sueldos y salarios bsicos y remuneracin bsica mnima unificada de la respectiva rama de actividad. Concluido el estudio y las investigaciones o vencido el plazo antes anotado, remitir su informe tcnico para conocimiento del Consejo Nacional de Salarios, que analizar las recomendaciones efectuadas, as como la estructura ocupacional o sus modificaciones y con su criterio los enviar para resolucin del Ministro de Trabajo y Empleo. Notas: - Mediante Acdo. 00370 (R.O. 618-S, 13-I-2012), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. - Conforme establece el Acdo. 0005 (R.O. 629, 30-I-2012), el valor del Salario Digno para el ao 2011 es de USD 350,70; el trabajador que no haya percibido dicho monto durante el ao 2011, tendr derecho a recibir la compensacin econmica para alcanzar el salario digno, que deber ser cobrada hasta el 31 de marzo del 2012 a su empleador. Art. 124.- Acuerdo de aprobacin.- La fijacin de sueldos y salarios que fueren establecidas de conformidad con las disposiciones de este pargrafo, sern aprobadas mediante acuerdo ministerial. Art. 125.- Representantes en el Consejo Nacional de Salarios y en las comisiones sectoriales.- Los representantes de los trabajadores y de los empleadores, tanto en el Consejo Nacional de Salarios como en las comisiones sectoriales que se constituyan en cada rama de actividad, tendrn su respectivo suplente. Art. 126.- Consideraciones para las fijaciones de sueldos, salarios y remuneraciones bsicas mnimas unificadas.- Para la fijacin de sueldos, salarios y remuneraciones bsicas mnimas unificadas las comisiones tendrn en cuenta: 1. Que el sueldo, salario o remuneracin bsica mnima unificada baste para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador, considerndole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones econmicas y sociales de la circunscripcin territorial para la que fuere a fijarse; 2. Las distintas ramas generales de la explotacin industrial, agrcola, mercantil, manufacturera, etc., en relacin con el desgaste de energa biosquica, atenta la naturaleza del trabajo; 3. El rendimiento efectivo del trabajo; y,

4. Las sugerencias y motivaciones de los interesados, tanto empleadores como trabajadores. Notas:

- Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. - Conforme establece el Acuerdo 0007 (R.O. 884, 1-II-2013), el valor del Salario Digno para el ao 2012 es de USD 368,05; el trabajador que no haya percibido dicho monto durante el ao 2012, tendr derecho a recibir la compensacin econmica para alcanzar el salario digno, que deber ser cobrada hasta el 31 de marzo del 2013 a su empleador. Art. 127.- Recurso de apelacin.- Si las resoluciones de la comisin no fueren tomadas por unanimidad, los miembros no conformes podrn apelar de ellas, en el trmino de tres das ante el Consejo Nacional de Salarios, el que despus de or el dictamen de la unidad correspondiente, decidir lo conveniente. Art. 128.- Atribuciones de la Unidad Tcnica Salarial.- La Unidad Tcnica Salarial, tendr las siguientes atribuciones: a) Recopilar y evaluar los datos relacionados con las condiciones de vida del trabajador, salarios percibidos, horas de labor, rendimientos, situacin econmica del medio y estado financiero de las empresas. Podr, por lo tanto requerir los datos que necesite a las entidades pblicas, instituciones de derecho privado con finalidad social o pblica, empresas o empleadores y especialmente pedir la exhibicin de la contabilidad que llevan las empresas o empleadores y efectuar estudios en relacin con la rama de trabajo o actividad de cuya fijacin de sueldos, salarios mnimos o remuneraciones bsicas mnimas unificadas se trate. Si requerida la empresa o empleador no exhibiere la contabilidad o no presentare los datos solicitados dentro del trmino que se fije, tal omisin o negligencia ser sancionada con multa del veinticinco al ciento por ciento del salario mnimo vital a juicio del Subsecretario de Trabajo, hasta conseguir su presentacin. La Unidad Tcnica Salarial podr delegar a cualquier funcionario o persona tcnica la revisin de la contabilidad propuesta; b) Intervenir y dar las instrucciones y orientaciones que sean necesarias y suministrar los datos de que disponga para la fijacin de sueldos y salarios mnimos por parte de las respectivas comisiones; c) Recopilar todos los datos e informaciones sobre salarios mnimos y coordinar su accin con las diferentes entidades de objetivo similar; d) Llevar estadstica general y clasificada, tanto de las fijaciones de sueldos mnimos como de los datos e informaciones que se requieran para una integracin en plano nacional de los sueldos o salarios mnimos de sus precedentes;

e) Planificar y orientar la poltica a seguirse en orden al sueldo, salario, o remuneracin bsica mnima unificada en el pas; f) Intervenir en la publicacin de las fijaciones de sueldos, salarios o remuneraciones bsicas mnimas unificadas que, para su validez, necesariamente deben promulgarse en el Registro Oficial; g) Supervigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre la fijacin de remuneraciones; y, h) Las dems que le sealen la ley y los reglamentos. Art. 129.- Comisiones de trabajo.- Adems de las comisiones sectoriales, se conformarn y actuarn tambin las comisiones de trabajo, en los casos sealados y de acuerdo con las normas legales y reglamentarias pertinentes. Art. 130.- Prohibicin de indexacin.- Prohbese establecer el sueldo o remuneracin bsica mnima unificada o el salario sectorial unificado como referentes para cuantificar o reajustar toda clase de ingreso de los trabajadores pblicos o privados, siendo nula cualquier indexacin con estas referencias. Notas: - Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. - Mediante Acdo. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, los salarios mnimos sectoriales a nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a la estructura ocupacional descrita en el mismo cuerpo legal. Art. 131.- Unificacin salarial.- A partir del 13 de marzo del 2000, unifcase e incorprase a las remuneraciones que se encuentren percibiendo los trabajadores del sector privado del pas, los valores correspondientes al decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosexto sueldo; en virtud de lo cual dichos componentes salariales ya no se seguirn pagando en el sector privado. En lo relativo a los componentes salariales denominados bonificacin complementaria y compensacin por el incremento del costo de vida mensualizados cuya suma a la fecha es de cuarenta dlares de los Estados Unidos de Amrica (US $ 40) mensuales, stos se seguirn pagando a todos los trabajadores en general, por el indicado valor mensual durante el ao 2000, bajo el ttulo de: componentes salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones. El proceso de incorporacin de estos dos componentes se empezar a aplicar a partir del primero de enero del 2001, de conformidad con la tabla que se expresa a continuacin, en dlares, fijado por el artculo 1 de la Ley de Rgimen Monetario y Banco del Estado:

VALOR A PARTIR DEL INCORPORARSE 1 DE ENERO US$ 2001 2002 2003 2004 2005 8.00 8.00 8.00 8.00 8.00

REMANENTE DE SALARIALES EN INCORPORACIN US$ 32.00 24.00 16.00 8.00 0.00

COMPONENTES PROCESO DE

A la remuneracin de los trabajadores que laboran en maquila, tiempo parcial, artesana, servicio domstico y cualquier otra actividad de naturaleza precaria, que hasta el 13 de marzo del 2000, percibieron valores inferiores por concepto de bonificacin complementaria y compensacin por incremento del costo de vida, se incorporarn tales valores en la forma prevista en la tabla anterior, de manera proporcional al valor de tales componentes. La remuneracin resultante de la incorporacin de los montos referidos y en la forma establecida, se aplicar con todos sus efectos legales. A partir del 13 de marzo del 2000, los componentes salariales, Bonificacin Complementaria y Compensacin por el Incremento del Costo de Vida, pasan a denominarse componentes salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones, y por tal razn se suprimen todas las referencias que aludan a Bonificacin Complementaria y Compensacin por el Incremento del Costo de Vida, los que, como queda expresado, se pagarn mensualmente en la forma antes referida. Hasta cuando concluya el proceso de unificacin de los componentes salariales a las remuneraciones en la forma establecida en la tabla antes transcrita, esto es, hasta el primero de enero del 2005, y considerando que esta incorporacin tambin se har a las remuneraciones de las distintas actividades o ramas de trabajo, a stas se las denominar "remuneraciones sectoriales unificadas"; a partir de la indicada fecha pasarn a denominarse simplemente "remuneraciones sectoriales." Los incrementos que por cualquier concepto realicen los empleadores a las remuneraciones de sus trabajadores, sern imputables por una sola vez a los que realice el CONADES.

Art. 132.- Congelamiento del valor de la compensacin por el incremento del costo de vida y de la bonificacin complementaria.- Como resultado del proceso de unificacin, conglase los valores correspondientes a la compensacin por el incremento del costo de vida y a la bonificacin complementaria mensualizada, al 1 de enero del ao 2000, esto es, doce dlares (US $ 12.00) y veintiocho dlares de los Estados Unidos de Amrica (US $ 28.00), respectivamente. Prohbese expresamente la revisin e incremento de la bonificacin complementaria y de la compensacin por el incremento del costo de vida, y prohbese el establecimiento de cualquier otro sueldo o remuneracin adicional. Art. 133.- Salario mnimo vital general.- Mantinese, exclusivamente para fines referenciales, el salario mnimo vital general de cuatro dlares de los Estados Unidos de Amrica (US $ 4.00), el que se aplica para el clculo y determinacin de sueldos y salarios indexados de los trabajadores pblicos y privados mediante leyes especiales y convenios individuales colectivos; sanciones o multas; impuestos y tasas; clculo de la jubilacin patronal; o, para la aplicacin de cualquier disposicin legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario.

Nota: Este valor denominado salario mnimo vital general que representa el valor de US $ 4.00, es un componente ms del denominado Salario Bsico Unificado (SBU).