You are on page 1of 30

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO CONCURSO PBLICO EDITAL N 01/2010 DE ABERTURA DE INSCRIES O DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

DA 9 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico destinado ao provimento de cargos vagos do Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria deste Tribunal e formao de cadastro reserva, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que ficam fazendo parte integrante deste Edital. INSTRUES ESPECIAIS I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital. 2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e que vierem a surgir, bem como formao de cadastro de reserva, relativos aos cargos constantes no Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital. 3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/90 com as alteraes posteriores). 4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas. 5. Os Cargos/reas/Especialidades, a escolaridade/pr-requisitos e a remunerao inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital. 6. Os Cdigos de Opo das Cidades de Realizao das Provas constam do Anexo I deste Edital. 7. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo II deste Edital. 8. O contedo programtico consta do Anexo III deste Edital. II. DOS CARGOS 1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir. Ensino Superior Completo Cargo/rea/Especialidade Cdigo de Opo Escolaridade/Pr-Requisitos (a serem comprovados no ato da posse) N de (1) Vagas N de Vagas Reservadas a Portadores de (2) Deficincia 5

Remunerao (4) Inicial

Analista Judicirio Judiciria

rea

A01

Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Execuo de Mandados Analista Judicirio Administrativa rea

B02

C03

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia

D04

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia

E05

Diploma, devidamente registrado, de Curso de Graduao em Direito, 87 reconhecido pelo Ministrio da Educao. Diploma, devidamente registrado, de Cadastro Curso de Graduao em Direito, Reserva reconhecido pelo Ministrio da (3) Educao. Diploma, devidamente registrado, de curso superior, em qualquer rea de 03 formao, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Diploma, devidamente registrado, de Curso de Graduao em Fisioterapia, reconhecido pelo Ministrio da 02 Educao e Registro no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional. Diploma, devidamente registrado, de Curso de Graduao em Psicologia, reconhecido pelo Ministrio da 02 Educao e Registro no Conselho Regional de Psicologia

R$ 6.611,39

R$ 8.140,08
(5)

R$ 6.611,39

R$ 6.611,39

R$ 6.611,39

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do Trabalho Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem

F06

G07

H08

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao

I09

Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica

J10

Notas: (1) N de vagas (incluindo-se a reserva para portadores de deficincia). (2) Reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital. (3) Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso. (4) (Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual). (5) (Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria Individual).

Diploma, devidamente registrado, de Curso de Graduao em Medicina, reconhecido pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Medicina. Diploma, devidamente registrado, de Curso de Graduao em Medicina e Ps-Graduao em Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Medicina. Diploma, devidamente registrado, de Curso de Graduao em Enfermagem, reconhecido pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Enfermagem. Diploma, devidamente registrado, de curso superior em Informtica, ou de qualquer outro curso superior com PsGraduao na rea de Informtica, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas/aula, reconhecidos pelo Ministrio da Educao. Diploma, devidamente registrado, de Curso de Graduao em Estatstica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Estatstica.

01

R$ 6.611,39

01

R$ 6.611,39

03

R$ 6.611,39

11

01

R$ 6.611,39

01

R$ 6.611,39

Ensino Mdio Completo Cdigo de Opo Escolaridade/Pr-Requisitos (a serem comprovados no ato da posse) Certificado, devidamente registrado, de curso de nvel mdio (antigo 2 Grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Certificado, devidamente registrado, de curso de nvel mdio (antigo 2 Grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, com habilitao especfica em cursos de Tecnologia da Informao que, somados, apresentem carga horria mnima de 120 horas/aula. Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 Grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e Carteira Nacional de Habilitao Categoria "D" ou "E". N de (1) Vagas

Cargo/rea/Especialidade

N de Vagas Reservadas a Portadores de Deficincia


(2)

Remunerao Inicial
(3)

Tcnico Judicirio - rea Administrativa

K11

14

01

R$ 4.052,96

Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao

L12

01

R$ 4.052,96

Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana

M13

01

R$ 4.984,68
(4)

Notas: (1) N de vagas (incluindo-se a reserva para portadores de deficincia). (2) Reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital. (3) (Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e vantagem pecuniria individual). (4) (Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade de Segurana e vantagem pecuniria individual).

III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data da posse: a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas dos Decretos de n 70.391/72 e de n 70.436/72 e da Constituio Federal, artigo 12, pargrafo 1; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) estar em dia com as obrigaes eleitorais; d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; e) no registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos; f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei 8.112/90; g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do item 7 do Captulo XIV deste Edital; h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei 8.112/90. 2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo perder o direito investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado. IV. DAS INSCRIES 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 1.1 Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso. 2. As inscries para o Concurso sero realizadas, exclusivamente pela Internet, no perodo das 10 horas do dia 10/05/2010 s 14 horas do dia 11/06/2010 (horrio de Braslia), de acordo com o item 3 deste Captulo. 2.1 As inscries, realizadas exclusivamente pela Internet, podero ser prorrogadas por at 2 dias teis, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas. 2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br. 3. Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio conforme os procedimentos estabelecidos abaixo: 3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio, transmitir os dados pela Internet e imprimir o comprovante de Inscrio Finalizada. 3.2 O candidato dever efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio de boleto bancrio ou dbito em conta corrente de banco(s) conveniado(s), a ttulo de ressarcimento de despesas com material e servios, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da pgina de inscries, at a data limite para encerramento das inscries (11/06/2010): - Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/especialidades (ensino superior completo): R$ 73,00 (setenta e trs reais). - Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/especialidades (ensino mdio completo): R$ 63,00 (sessenta e trs reais). 3.2.1 O boleto bancrio, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br dever ser impresso para o pagamento do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de Inscrio via Internet, em qualquer banco do sistema de compensao bancria. 3.2.2 O pagamento do valor da inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou cheque do prprio candidato. 3.2.2.1 O pagamento efetuado por meio de cheque somente ser considerado quitado aps a respectiva compensao. 3.2.2.2 Em caso de devoluo do cheque, qualquer que seja o motivo, considerar-se- automaticamente sem efeito a inscrio. 3.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente. 3.3 A Fundao Carlos Chagas disponibilizar computadores para a inscrio de candidatos que no tiverem acesso Internet, nos locais e horrios abaixo mencionados, durante o perodo de inscries, em dias teis, de segunda a sextafeira, das 8h s 12h e das 13h s 17h. CURITIBA/PR: - MICROLINS - Curitiba - Centro II Rua Saldanha Marinho, 30 - Centro - 2 Andar - MICROLINS - Curitiba - Porto Av. Presidente Kennedy, 4070 Porto CASCAVEL/PR - COLGIO ESTADUAL MARILIS FARIA PIROTELLI Rua Minas Gerais, 1555 Boa Vista

GUARAPUAVA/PR - COLGIO ESTADUAL VISCONDE DE GUARAPUAVA Rua XV de Novembro, 7152 Centro LONDRINA/PR - MICROCAMP Londrina/PR Rua Quintino Bocaiuva, 79 Centro MARING/PR - MICROLINS - Maring/PR Avenida Paran, 692 - Centro Sobreloja 3.4 A partir de 16/06/2010 o candidato dever conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido. 3.5 As inscries somente sero confirmadas aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio. 3.6 Sero canceladas a inscrio com pagamento efetuado por um valor menor do que o estabelecido e as solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries. 3.7 No ser aceito pedido de devoluo do valor da inscrio, ainda que superior ou em duplicidade. 3.8 O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei. 3.9 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscrio no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 3.10 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a no efetivao da inscrio. 4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo de Opo de Cargo/rea/Especialidade conforme tabela constante do Captulo II deste Edital, e o Cdigo de Cidade de Realizao das Provas, de acordo com a tabela constante do Anexo I deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio via Internet. 5. Ao inscreverse no concurso, recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII, itens 1 e 2 e subitens) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao das provas. 5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima inscrio, sendo as demais canceladas. No sendo possvel identificar a ltima inscrio efetivada, todas sero canceladas. 6. Ao candidato ser atribuda total responsabilidade pelo correto preenchimento do Formulrio de Inscrio. 6.1 As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos. 7. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao da Opo de Cargo/rea/Especialidade e/ou Cidade de Realizao das Provas, bem como no haver, em hiptese alguma, devoluo da importncia paga. 8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado amparado pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto. 8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita atravs da indicao do Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no Formulrio de Inscrio via Internet. 8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e renda familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia. 8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Formulrio de Inscrio via Internet, ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. 9. Os requerimentos de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente sero realizados via internet, no perodo das 10h do dia 06/05/2010 s 14h do dia 10/05/2010 (horrio de Braslia), na forma do item 3 deste Captulo. 10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas. 11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que: a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet; b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas. 12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido. 13. A partir do dia 19/05/2010, o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento da inscrio, observados os motivos de indeferimento. 14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido dever retornar ao site da Fundao Carlos Chagas para efetuar sua inscrio at a data limite de 11/06/2010.

14.1

15.

16. 17.

18.

19. 20. 21.

22.

23.

Ao acessar o site da Fundao Carlos Chagas, o sistema de inscrio informar ao candidato, automaticamente, que o seu requerimento de iseno do pagamento da inscrio foi deferido, no gerando boleto para pagamento da inscrio. 14.2 O candidato que no efetivar a sua inscrio, aps a anlise dos pedidos de iseno do pagamento, ser excludo do Concurso. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao, no site da Fundao Carlos Chagas, da relao de inscries indeferidas. 15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos e indeferidos. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno do valor de inscrio indeferidos e que queiram participar do certame devero efetuar sua inscrio no site da Fundao Carlos Chagas at a data limite de 11/06/2010, de acordo com o item 3 deste captulo. No sero aceitas inscries por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital. 17.1 Verificado, a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no atenda a todos os requisitos fixados, ser ela cancelada. O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de uma Opo de Cargo/rea/Especialidade e Cidade de Realizao da Prova, dever observar o estabelecido no item 5 deste Captulo e subitem, preencher o Requerimento de Inscrio com Iseno de Pagamento via Internet para cada opo e imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de pagamento de cada opo. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso. O candidato no portador de deficincia que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/TRT 9 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo SP - CEP 05513-900). 21.1 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio especial atendida. 21.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias. 22.1 A candidata lactante dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/ TRT 9 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala, So Paulo - SP - CEP 05513-900). 22.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 22.3 A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata). 22.4 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. 22.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata. O laudo mdico e/ou as solicitaes, previstas nos itens 21 e 22 deste Captulo, devero ser encaminhados at o trmino das inscries (11/06/2010).

V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 1. s pessoas portadoras de deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. 2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades. 2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90. 2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos portadores de deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5. 2.3 O primeiro candidato portador de deficincia classificado no concurso ser convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos portadores de deficincia classificados, sero convocados para ocupar a 20, 40 e a 60 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas (cadastro de reserva), durante o prazo de validade do concurso. 2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas.

2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero convocados exclusivamente candidatos portadores de deficincia classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral. 2.6 A reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia, mencionada no item 2.3, no impede a convocao de candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subseqentes quelas reservadas. 3. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes. 4. As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas. 4.1 de responsabilidade do candidato portador de deficincia observar, quando da escolha do Cargo/rea/Especialidade, se haver prova prtica e quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo/rea/Especialidade ao qual pretende concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica em funo de incompatibilidade com a deficincia de que o candidato declara-se portador. 4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova prtica ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendida. 5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser portador de deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio via Internet e, no perodo das inscries (do dia 10/05/2010 ao dia 11/06/2010), dever encaminhar via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 9 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900) os documentos a seguir: a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG), nmero do CPF e opo de Cargo/rea/Especialidade. b) O candidato portador de deficincia visual, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, a confeco de prova especial em Braile ou Ampliada, ou ainda, a necessidade da leitura de sua prova, especificando o tipo de deficincia. c) O candidato portador de deficincia auditiva, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries o Intrprete da Lngua Brasileira de Sinais. d) O candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das inscries, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban. 5.2 Aos deficientes visuais (amblopes) que solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema. 5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24. 5.3 Os candidatos que, dentro do prazo das inscries, no atenderem os dispositivos mencionados no: Item 5 letra a Sero considerados como no portadores de deficincia. Item 5 letra b No tero a prova especial preparada e/ou pessoa designada para leitura da prova, seja qual for o motivo alegado. Item 5 letra c No tero o Intrprete da Lngua Brasileira de Sinais para realizao das provas, seja qual for o motivo alegado. Item 5 letra d No tero tempo adicional para realizao das provas, seja qual for o motivo alegado. 6. No ato da inscrio o candidato portador de deficincia dever declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao no perodo probatrio. 7. O candidato portador de deficincia dever declarar, quando da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a portadores de deficincia. 7.1 O candidato portador de deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas a portadores de deficincia dever encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item 5 deste Captulo. 8. O candidato portador de deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder impetrar recurso administrativo em favor de sua condio. 9. O candidato portador de deficincia, se classificado na forma deste edital, alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista especfica de portadores de deficincia, por Cargo/rea/Especialidade. 10. O candidato portador de deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever, munido de documento de identidade original, submeter-se avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio ou por ele credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, assim como se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade a ser ocupado, nos termos dos artigos 37 e 43 da referida norma, observadas as seguintes disposies:

10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes. 10.2 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato portador de deficincia avaliao de que trata o item 10. 10.3 Verificada a incompatibilidade entre a deficincia e as atribuies do Cargo/rea/Especialidade postulado, o candidato ser eliminado do certame. 10.4 Ser eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficincia assinalada no Formulrio de Inscrio no se fizer constatada na forma do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, devendo o mesmo permanecer apenas na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao necessria para tanto. 11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia ou por reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.5, deste Captulo. 12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas reservadas aos portadores de deficincia. 13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido. 14. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez. VI. DAS PROVAS 1. Do concurso constaro as seguintes provas: CARGO/REA/ PROVA ESPECIALIDADE Conhecimentos Gerais: Analista Judicirio Judiciria; Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados

N DE QUESTES
15 05

PESO
1

CARTER

DURAO DA PROVA

- Lngua Portuguesa - Matemtica e Raciocnio lgicomatemtico rea - Direito Processual do Trabalho - Direito do Trabalho - Direito Processual Civil - Direito Constitucional - Direito Administrativo

Conhecimentos Especficos:

3 10 10 08 06 06

Classificatrio e Eliminatrio

04h30

Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais:

-15 05

-1

- Lngua Portuguesa - Matemtica e Raciocnio lgicomatemtico

Analista Judicirio Administrativa

rea - Direito Constitucional - Direito Administrativo - Noes de Direito do Trabalho - Noes de Administrao Pblica, de Contabilidade Pblica, de Oramento Pblico e de Administrao de Recursos Humanos

Conhecimentos Especficos

3 08 08 04 20

Classificatrio e Eliminatrio

04h30

Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais: Analista Judicirio rea Apoio Lngua Portuguesa Especializado Especialidades: Fisioterapia; Psicologia; - Matemtica e Raciocnio lgicoMedicina; Medicina do matemtico - Noes de Direito Constitucional Trabalho; Enfermagem; - Noes de Direito Administrativo Tecnologia da Informao; Conhecimentos Especficos Estatstica. Discursiva - Redao
- Lngua Portuguesa - Matemtica e Raciocnio lgicomatemtico

-12 05 07 06 30

-1

Classificatrio e Eliminatrio
3

04h30

--15 05 08 08 07 06 06 05

--1

Conhecimentos Gerais:

Tcnico Judicirio Administrativa

Conhecimentos Especficos rea - Noes de Direito Processual do

Trabalho - Noes de Direito do Trabalho - Noes de Direito Processual Civil - Noes de Direito Constitucional - Noes de Direito Administrativo - Noes de Administrao Pblica, Oramento e Finanas

Classificatrio e Eliminatrio

03h30

Conhecimentos Gerais: - Lngua Portuguesa Tcnico Judicirio rea Apoio - Matemtica e Raciocnio lgicoEspecializado Especialidade: matemtico - Noes de Direito Constitucional Tecnologia da Informao Conhecimentos Especficos Conhecimentos Gerais: - Lngua Portuguesa - Matemtica e Raciocnio lgico- Noes de Direito Administrativo

12 05 07 06

1 Classificatrio e Eliminatrio
2

03h30

30
12 05 07 06

1 Classificatrio e Eliminatrio 2 -Classificatrio e Eliminatrio -03h30

matemtico Tcnico Judicirio rea - Noes de Direito Constitucional Administrativa Especialidade - Noes de Direito Administrativo

Segurana.

Conhecimentos Especficos

30 --

Prtica de Capacidade Fsica Prtica de Direo Veicular 2. 3. 4.

Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo III. Para todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio, a Prova Discursiva - Redao reger-se- conforme disposto no Captulo IX deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas. Para o Cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, as Provas Prticas de Capacidade Fsica e de Direo Veicular reger-se-o conforme disposto no Captulo X deste Edital e sero aplicadas em data posterior aplicao das provas objetivas.

VII. DA PRESTAO DAS PROVAS 1. As Provas Objetivas/Discursiva Redao sero realizadas nas cidades de Cascavel, Curitiba, Guarapuava, Londrina e Maring - Estado do Paran, conforme opo indicada pelo candidato no Formulrio de Inscrio via Internet, com previso de aplicao para o dia 25/07/2010, nos seguintes perodos: a) no perodo da MANH: para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio; b) no perodo da TARDE: para todas as reas/Especialidades do cargo de Tcnico Judicirio. 2. As Provas Prticas de Capacidade Fsica e de Direo Veicular para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana, sero realizadas na cidade de Curitiba PR, com previso de aplicao para as seguintes datas: a) Prova Prtica de Capacidade Fsica: 26/09/2010; b) Prova Prtica de Direo Veicular: 23/10 e/ou 24/10/2010. 3. A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao. 3.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados existentes nos colgios localizados nas cidades indicadas no item 1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas s determinadas para aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 3.2 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados. 4. A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, no site da Fundao Carlos Chagas: www.concursosfcc.com.br, e por meio de Cartes Informativos que sero encaminhados aos candidatos por e-mail. 4.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico. 4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto. 4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no se responsabilizam por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes. 4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio Oficial da Unio a publicao do Edital de Convocao para Provas. 4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas. 5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao local, data e horrios de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).

6. 7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14. 15.

16.

Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrios constantes no Carto Informativo e no site da Fundao Carlos Chagas. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento e endereo, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao. 7.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 7 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso. Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade, de Cidade de Realizao da Prova e/ou condio de portador de deficincia, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 (de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia). 8.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de Realizao da Prova somente ser processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto Informativo e disponibilizado no site da Fundao Carlos Chagas. 8.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de Realizao da Prova. 8.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas de sua omisso. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97). 9.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 9.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 9.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento. No haver segunda chamada ou repetio de prova. 10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. 10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das provas, a autenticao digital das Folhas de Respostas personalizadas. 11.1 Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o candidato dever apor sua assinatura, em campo especfico, por trs vezes. 11.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de Respostas visa a atender o disposto no Captulo XIV, item 10, deste Edital. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. 12.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato. 12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato. 12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta, lpis preto n 2 e borracha. 13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se necessrio. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva - Redao dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas. 15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa finalidade. 15.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova de Redao ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao. Durante a realizao das Provas Objetiva e Discursiva - Redao, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.

17. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade. 18. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativos ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas. 18.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas. 19. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia; b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial; c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado; d) no apresentar documento que bem o identifique; e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal; f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas; g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas; h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos, sem autorizao; i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte; j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas; k) no devolver integralmente o material recebido; l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar; m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios digitais, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares; n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. 20. Os eventuais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros, equipamentos eletrnicos como os indicados nas alneas l e m, devero ser por eles lacrados antes do incio das provas, utilizando saco plstico e etiqueta, a serem fornecidos pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim. 20.1 Os aparelhos eletrnicos devero ser desligados pelo candidato, antes de serem lacrados. 20.2 Os pertences pessoais lacrados sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova, onde devero ficar durante todo o perodo de permanncia dos candidatos no local de prova. A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem por danos neles causados. 20.3 Os aparelhos eletrnicos devero permanecer lacrados e desligados at a sada do candidato do local de realizao das provas. 21. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a incluso do candidato, desde que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento ou o comprovante de dbito em conta, mediante preenchimento de formulrio especfico. 21.1 A incluso de que trata o item 21 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio. 21.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 22. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de verificarem-se falhas de impresso, o Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de: a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos; b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo; c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do Colgio, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas, estabelecer prazo para compensao do tempo usado para regularizao do caderno. 23. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso. 24. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova. 25. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados. 26. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.

10

VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido. 1.1. As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade. 3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez). 4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do Concurso: a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova; b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova; c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X ), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula: AX NP = 10 + 50 S NP = Nota Padronizada A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo s = Desvio padro d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso. O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos correspondentes) obtidas em cada uma das provas. Para o cargo de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos). Para o cargo de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 150 (cento e cinquenta). Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.

5. 6. 7. 8.

IX.
1.

2. 3. 4. 5.

DA PROVA DISCURSIVA - REDAO PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES DE ANALISTA JUDICIRIO Para todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio, a Prova Discursiva - Redao ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados, na forma do Captulo VIII deste Edital, e mais bem classificados nas provas objetivas, considerando-se: 1.1 para Analista Judicirio rea Judiciria: at a 1000 (milsima) posio. 1.2 para Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados: at a 210 (ducentsima dcima) posio. 1.3 para Analista Judicirio rea Administrativa: at a 100 (centsima) posio. 1.4 para Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Fisioterapia; Psicologia; Medicina; Medicina do Trabalho e Estatstica: at a 30 (trigsima) posio. 1.5 para Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem: at a 40 (quadragsima) posio. 1.6 para Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao: at a 300 (tricentsima) posio. Em caso de empate na ltima posio, para todos os Cargos/reas/Especialidades, todos os candidatos nessa condio tero a Prova de Redao avaliada. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso. Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a portadores de deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero corrigidas as Provas de Redao de todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital. Na Prova de Redao ser apresentada uma nica proposta a respeito da qual o candidato dever desenvolver a redao. Na avaliao da Prova de Redao sero considerados, para atribuio dos pontos, os seguintes aspectos: 5.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos: a) perspectiva adotada no tratamento do tema; b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto; c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento. 5.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova. 5.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos: a) respeito ao gnero solicitado; b) progresso textual e encadeamento de ideias; c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual). 5.3 Expresso at 30 (trinta) pontos: 5.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:

11

desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o cargo; adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso; domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao. 5.4 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova de Redao a que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. 6. Ser atribuda nota ZERO Prova de Redao que: a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto; b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado c) for assinada fora do local apropriado; d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade; f) estiver em branco; g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel; h) no observar os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas. 7. Na Prova de Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela banca examinadora. 8. A Prova de Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta). 9. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 10. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.

a) b) c)

X.

DAS PROVAS PRTICAS DE CAPACIDADE FSICA E DE DIREO VEICULAR PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA 1. DA PROVA PRTICA DE CAPACIDADE FSICA 1.1 Para a Prova Prtica de Capacidade Fsica sero convocados os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, conforme disposto no Captulo VIII deste Edital, e mais bem classificados at a 180 (centsima octogsima) posio. Havendo empate na ltima colocao, todos os candidatos nessa condio sero convocados. Os demais candidatos sero eliminados do Concurso Pblico. 1.2 Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a portadores de deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero convocados todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas. 1.2.1 Para a realizao da Prova prtica, os candidatos devero observar o item 4 do Captulo V e seus subitens. 1.3 A Prova Prtica de Capacidade Fsica ser realizada na cidade de Curitiba/PR, em horrios e locais a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico. 1.4 Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Capacidade Fsica devero apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos com no mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est APTO PARA REALIZAR OS ESFOROS FSICOS DESCRITOS NO ANEXO V DESTE EDITAL TESTES DE APTIDO FSICA. 1.5 O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo IV deste Edital, dever conter assinatura, carimbo e CRM do profissional, e dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de Capacidade Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Capacidade Fsica em hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso. 1.6 A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir de realizao dos Testes de Aptido Fsica conforme descrio que consta no Anexo V deste Edital. 1.7 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocados pelo candidato tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora. 1.8 Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de Aptido Fsica - TAF forem cancelados ou interrompidos, a prova ser adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser divulgada, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos. 1.9 O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento do concurso, em qualquer momento que se d a convocao para a realizao dos TAF aqui mencionados. 1.10 Os Testes de Aptido Fsica - TAF consistiro, na sequncia descrita neste item, em: a) Teste de Flexo-Extenso de cotovelo em suspenso na barra fixa (Masculino) e Teste de Flexo-Extenso de cotovelos sobre o solo com apoio no banco (Feminino); b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino); c) Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino). 1.11 Em qualquer fase dos TAF, ser vedada a realizao do(s) teste(s) subsequente(s) caso o candidato no atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme as marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo V deste Edital.

12

1.12 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido; b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado; c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 1.4 do presente Captulo e modelo constante no Anexo IV; d) no realizar as atividades solicitadas nos TAF, segundo padro estabelecido conforme marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo V deste Edital. 1.13 O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades estabelecidas, discriminados no Anexo V deste Edital. 1.14 A Prova Prtica de Capacidade Fsica ter carter eliminatrio e classificatrio. 1.15 Obedecidos os critrios de avaliao descritos neste Captulo e no Anexo V deste Edital, aos candidatos sero atribudas notas entre 0 (zero) e 100 (cem), conforme descrito em tabelas de pontuao constantes do citado anexo, ficando habilitados apenas aqueles que obtiveram nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos, no somatrio dos testes aplicados. 1.16 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 1.17 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.

2. DA PROVA PRTICA DE DIREO VEICULAR 2.1 Para a Prova Prtica de Direo Veicular somente sero convocados os candidatos habilitados na Prova Prtica de Capacidade Fsica, conforme disposto no subitem 1.15 deste Captulo. A Prova Prtica de Direo Veicular ser realizada na cidade de Curitiba/PR, em horrios e locais a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico. 2.2 Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a portadores de deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero convocados todos os candidatos habilitados na Prova Prtica de Capacidade Fsica. 2.2.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos devero observar o item 4 do Captulo V e seus subitens. 2.3 Para a realizao da Prova Prtica de Direo Veicular somente ser admitido o candidato que estiver munido de um dos documentos relacionados no item 9, Captulo VII deste Edital, e estiver portando o original da Carteira Nacional de Habilitao CNH, categorias D ou E, que esteja devidamente dentro do prazo de validade. Em hiptese alguma ser aceita a entrega dos documentos exigidos em outro momento que no o descrito neste item. O candidato que no apresentar a CNH original nas categorias exigidas no realizar a Prova Prtica de Direo Veicular em hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso, ressaltando-se que no sero aceitos protocolos ou quaisquer outros documentos diferentes dos estabelecidos neste item. 2.4. A Prova Prtica de Direo Veicular visa aferir a experincia, adequao de atitudes, postura e habilidades do candidato em: a) dirigir veculos leves e/ou pesados, transportando cargas e/ou passageiros, de acordo com itinerrio preestabelecido; b) responder pela segurana da carga e dos passageiros; c) verificar as condies de conservao e manuteno do veculo sob sua responsabilidade; d) realizar percursos na cidade e/ou na estrada; e) estacionar (baliza). 2.5. A Prova Prtica de Direo Veicular ter carter exclusivamente habilitatrio, no influindo na classificao do candidato. Considerar-se- habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta). 2.6. Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero). 2.7. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 2.8. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados. XI. 1. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS A nota final dos candidatos habilitados para o cargo de Analista Judicirio, todas as reas/Especialidades ser igual ao total de pontos obtidos nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva de Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital, sendo considerados aprovados aqueles candidatos mais bem classificados at a posio abaixo indicada para cada cargo, respeitados os empates na ltima colocao, sendo os demais excludos do concurso: a) Analista Judicirio rea Judiciria: 600 (sexcentsima); b) Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados: 150 (centsima qinquagsima); c) Analista Judicirio rea Administrativa: 50 (qinquagsima); d) Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia: 10 (dcima); e) Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia: 10 (dcima); f) Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina: 10 (dcima); g) Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do Trabalho: 10 (dcima); h) Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem: 20 (vigsima); i) Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao: 200 (ducentsima); j) Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica: 10 (dcima). A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico Judicirio rea Administrativa e Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao ser igual ao total de pontos obtidos nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital, sendo considerados aprovados aqueles candidatos mais bem classificados at a posio abaixo indicada para cada cargo, respeitados os empates na ltima colocao, sendo os demais excludos do concurso:

2.

13

3.

4. 5. 6.

a) Tcnico Judicirio rea Administrativa: 600 (sexcentsima); b) Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao: 200 (ducentsima). A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana ser igual ao total de pontos obtidos nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Prtica de Capacidade Fsica, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e X deste Edital, sendo considerados aprovados aqueles candidatos mais bem classificados at a 100 (centsima) posio, respeitados os empates na ltima colocao, sendo os demais excludos do concurso: Para todos os cargos, dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a portadores de deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero considerados aprovados todos os candidatos habilitados nas formas descritas nos captulos XIII, IX e X, conforme o caso. Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por Cargo/rea/Especialidade, observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos portadores de deficincia. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/03 (Estatuto do Idoso) considerada, para esse fim, a data de realizao das provas objetivas sucessivamente, o candidato que: 6.1 exerceu efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao da Lei 11.689/08 e a data de trmino das inscries; 6.2 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos; 6.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva de Redao, quando for o caso; 6.4 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva; 6.5 tiver maior idade.

XII. DOS RECURSOS 1. Ser admitido recurso quanto: a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor da inscrio; b) aplicao das Provas; c) s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares; d) vista da Prova Discursiva - Redao; e) ao resultado das Provas. 2. Sob pena de no conhecimento, os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento objeto do recurso. 3. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor. 4. Os recursos relacionados alnea a devero ser impetrados exclusivamente por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico. 4.1 Somente sero apreciados os recursos impetrados e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas. 4.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 5. Os recursos quanto s alneas b, c, d e e devero ser remetidos Fundao Carlos Chagas A/C Servio de Atendimento ao Candidato - SAC, Ref.: Recurso/Concurso Pblico TRT9 Regio, Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900, atravs dos correios, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR). 5.1 O recurso interposto fora do devido prazo no ser conhecido, considerada, para este efeito, a data da postagem. 5.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado. 6. Os candidatos devero enviar o recurso em trs vias (original e duas cpias). Os recursos devero ser digitados ou datilografados. Cada questo ou item dever ser apresentado em folha separada, identificada conforme modelo a seguir. Modelo de Identificao de Recurso
Concurso: TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO Nome do Candidato: _____________________________ N do Documento de Identidade: ______________ Cargo/rea/Especialidade: _______________________ N de Inscrio:________________ N do Caderno: ___ (apenas para recursos sobre o item 1, c) N da Questo: ____ (apenas para recursos sobre o item 1, c) Fundamentao e argumentao lgica: Data: ___/___/____ Assinatura:__________________________________

14

7. 8. 9.

10. 11. 12. 13. 14. 15.

16.

O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de ser preliminarmente indeferido. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Ser concedida vista da Prova Discursiva - Redao aos candidatos que tiveram as respectivas provas avaliadas, conforme Captulo IX deste Edital, em perodo a ser informado em edital especfico. 9.1 A vista da Prova Discursiva Redao ser realizada por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), em data e horrio a serem oportunamente divulgados no Dirio Oficial da Unio. 9.2 As instrues para a vista de prova sero disponibilizadas no site da Fundao Carlos Chagas. No sero aceitos pedidos de vista da Prova Discursiva - Redao ou recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama ou outro meio que no seja o especificado neste Edital. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos impetrados, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. Na ocorrncia do disposto nos itens 12 e 13 e/ou em caso de provimento de recurso, poder haver, eventualmente, alterao da classificao inicial obtida para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para a prova. Sero preliminarmente indeferidos os recursos: a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora; b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo e com as instrues disponibilizadas no site da Fundao Carlos Chagas; c) sem fundamentao ou com fundamentao inconsistente ou incoerente. As decises dos recursos sero levadas ao conhecimento dos candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e ficaro disponibilizadas pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de publicao do respectivo Edital ou Aviso.

XIII. DA HOMOLOGAO 1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio, devendo ocorrer em etapas distintas, a primeira delas relativa a cargos que no dependem da realizao de provas prticas. XIV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS 1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo candidato. 1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho (o qual poder ser acessado por meio do site www.trt9.jus.br), com efeitos de cincia ao interessado, contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao, independente da postagem e do recebimento de correspondncia especfica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio ao candidato. 2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito. 3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria, podendo o candidato requerer o posicionamento no final da lista de classificao. 3.1 Optando por no tomar posse no prazo legal, o candidato nomeado poder declinar temporariamente da nomeao e solicitar a colocao de seu nome no final da lista dos aprovados para o cargo em que foi habilitado, passando a posicionar-se no ltimo lugar dessa lista e aguardando nova nomeao, que poder concretizar-se ou no, no prazo de validade do concurso. 3.2 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante requerimento dirigido ao Diretor-Geral do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, dentro do prazo legal concedido ao candidato para tomar posse. 4. A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 9. Regio, os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os portadores de deficincia, podero ser designados para qualquer unidade judiciria ou administrativa do TRT, independente do local em que tenham feito inscrio ou prestado as provas do concurso. 5. Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeao dever permanecer na localidade para a qual for nomeado, no sendo apreciados pedidos de remoo antes de decorridos 18 (dezoito) meses do efetivo exerccio, exceto nas situaes prescritas em lei ou por interesse da Administrao. 6. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros rgos do Poder Judicirio da Unio, com sede no Paran, para fins de nomeao, obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato. 6.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer na mesma posio na listagem de classificao do Concurso. 7. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse: a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser apresentado em via original e fotocpia autenticada; b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III; c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;

15

Ttulo de eleitor; Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino; Cdula de Identidade; Cadastro de Pessoa Fsica CPF; Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver; Quatro fotos 2x2 recentes; Curriculum Vitae (1 cpia); Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes rgos, dos locais onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos: Justia Federal, Tribunal Regional Eleitoral (quitao e negativa de crime eleitoral) e Distribuidor Criminal do Estado. l) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 05/94-TCU; m) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa; n) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n 8.112/90; o) Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de Segurana Pblica, onde haja residido nos ltimos cinco anos. 7.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas. 7.2 Alm da documentao acima mencionada, sero exigidos outros formulrios, a serem fornecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, poca da nomeao. 8. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 7 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio. 8.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a portadores de deficincia tambm devero cumprir o disposto no item 8, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital. 8.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio agendados pela Administrao implicar a sua eliminao do Concurso. 8.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 8 e os informar dos exames laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio. 8.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 8 deste Captulo. 9. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos de nomeao. 10. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 2x2 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das Provas. 11. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis. 12. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as quais sero analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.

d) e) f) g) h) i) j) k)

XV. DAS DISPOSIES FINAIS 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso. 3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. 4. O Concurso Pblico ter validade de 1 (um) ano, a contar da data da publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio. 5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o resultado final dos diversos cargos deste Concurso. 6. A aprovao e classificao no Concurso geram para o candidato apenas expectativa de direito nomeao, ficando este ato condicionado observncia das disposies legais pertinentes (ainda que supervenientes), ao exclusivo interesse e convenincia do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, rigorosa ordem de classificao das duas listagens e ao prazo de validade do concurso. 7. O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes. 8. Todos os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e comunicados sero publicados no Dirio Oficial da Unio, e divulgados nos sites da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (www.trt9.jus.br).

16

9.

10. 11. 12.

13. 14.

15.

16. 17. 18. 19. 20.

Sero disponibilizados o boletim de desempenho do candidato e a imagem da folha de respostas das provas objetivas, para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br em data a ser determinada no Edital de Resultado, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item 9 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao no Dirio Oficial da Unio. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever: 12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 7 do Captulo VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br. 12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT 9 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900). 12.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso: ao Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, Secretaria de Gesto de Pessoas, mediante declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do candidato, ou por e-mail, desde que seja correspondente ao endereo eletrnico fornecido na ficha de inscrio para o concurso. 12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto data de nascimento somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 12.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos. de responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo eletrnico errado ou no atualizado; b) endereo residencial errado ou no atualizado; c) endereo de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do candidato; e) correspondncia recebida por terceiros. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao. 15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.

NEY JOS DE FREITAS DESEMBARGADOR FEDERAL DO TRABALHO PRESIDENTE DO TRIBUNAL

17

ANEXO I CDIGOS DE OPO DE CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS UF CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS Curitiba Cascavel PARAN Guarapuava Londrina Maring CDIGO DE OPO 01 02 03 04 05

18

ANEXO II DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE EXECUO DE MANDADOS Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, seqestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE FISIOTERAPIA Elaborar diagnstico fisioteraputico; realizar atividades destinadas promoo, ao tratamento e recuperao da sade de pacientes mediante a aplicao de tcnicas fisioteraputicas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PSICOLOGIA Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA DO TRABALHO Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico ou odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico e odontolgico; elaborar relatrios e planos de trabalho e fornecer dados estatsticos inerentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

19

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ESTATSTICA Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada de decises e o acompanhamento da execuo de atividades; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das instalaes do Tribunal; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar primeiros socorros s vtimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais, equipamentos e volumes das dependncias do Tribunal; executar aes de preveno e combate a incndio e outros sinistros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

20

ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICO Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do Edital de Abertura das Inscries. CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO Lngua Portuguesa (para todas as reas) Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto. Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico (para todas as reas) Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Raciocnio lgicomatemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. Noes de Direito Constitucional (para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidades: Fisioterapia; Psicologia; Medicina; Medicina do Trabalho; Enfermagem; Tecnologia da Informao e Estatstica) Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. Noes de Direito Administrativo (para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidades: Fisioterapia; Psicologia; Medicina; Medicina do Trabalho; Enfermagem; Tecnologia da Informao e Estatstica) Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. Servios Pblicos: conceito e princpios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Contratos administrativos: conceito e caractersticas. Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n. 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da remoo, Da redistribuio e Da substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Lei n 9.784/1999): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n. 8.429, de 02/06/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. Para os cargos: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE EXECUO DE MANDADOS DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis;

CONHECIMENTOS GERAIS

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

21

da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho. DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.

ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao polticoadministrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 8 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais;

22

do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salriomnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 7. Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 8. Processo administrativo (Lei 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 9. Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. ADMINISTRAO PBLICA, NOES DE CONTABILIDADE PBLICA, DE ORAMENTO PBLICO E DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRAO PBLICA:. 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 5 Gesto de desempenho. 6 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 7 Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10 Gesto por Projetos. 11 Gesto de contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos . NOES DE CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceitos. 2 Campo de aplicao. 3 Objeto da contabilidade pblica. 4 Exerccio financeiro, ano financeiro, ano civil, 5 Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. 6 Operaes Oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial. 7 Estgios da despesa oramentria, despesas de exerccios anteriores, Suprimento de Fundos 8 Operaes extra-oramentrias: Restos a Pagar Processados e No Processados. 9 Variaes Patrimoniais Ativas e Passivas independentes da execuo oramentria. 10 Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na administrao pblica, Material Permanente e Material de Consumo. 11 Sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao: conceitos 12 Demonstraes Contbeis do setor pblico: conceito e estrutura. NOES DE ORAMENTO PBLICO: 1. Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6 Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 7. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 8. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS: Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. Gesto do desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos de mudana organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana. Negcio, misso, viso de futuro, valores. Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores. Avaliao da Gesto Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE FISIOTERAPIA Anatomia, fisiologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e patologia. Conhecimentos anatmicos, fisiolgicos e patolgicos das alteraes musculoesquelticas, neurolgicas e mentais, cardiorrespiratrias e angiolgicas. Conhecimento dos princpios bsicos da cinesiologia. Fundamentos e tcnicas de atendimento em fisioterapia ortopdica, cardiorrespiratria e neurolgica. Conceito e aplicao: exerccios ativos, ativos-assistidos, passivos, isomtricos. Conceito e aplicao: mecanoterapia, termoterapia, crioterapia, eletroterapia, massoterapia. Testes musculares. Consequncias de leses neurolgicas e musculares. Aspectos gerais que englobam avaliao e tratamento nas diversas reas de atuao da fisioterapia. Abordagem do

23

Fisioterapeuta nas Empresas: atuao do fisioterapeuta em empresas e perspectivas para a rea; ergonomia e postura; cinesioterapia laboral. Doenas ocupacionais: LER/DORT. Doenas Osteomusculares relacionadas com o trabalho: membro superior e pescoo; coluna e membros inferiores. Educao Postural. Legislao e tica do profissional fisioterapeuta. Cdigo de tica profissional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional aprovado pela resoluo COFFITO-10 de 3 de julho de 1978. Conhecimento de NRs relacionadas ao trabalho.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PSICOLOGIA Noes de Psicopatologia. Noes de Psicodiagnstico. Psicoterapia breve: diagnstico, tcnicas e tratamentos. Tratamento de dependncias qumicas. Tcnicas de entrevista. Anamnese. Apresentao de resultados, laudos, relatrios. Gesto de pessoas na organizao: Seleo; Integrao; Treinamento; Desenvolvimento; Avaliao de Desempenho. Qualidade de vida. Equipes e grupos de trabalho. Manejo da soluo de conflitos. Mediao. Relacionamento interpessoal. Equipes multidisciplinares. Integrao de funcionrios portadores de quaisquer necessidades especiais. Resolues CFP/CRP. tica profissional. Gesto por competncia. Conhecimento em coaching. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA tica mdica e Biotica. Epidemiologia, fisiologia, diagnstico, clnica, tratamento, prognstico e preveno de doenas: Cardiovasculares; Pulmonares; do Sistema Digestivo; Renais; Imunolgicas; Reumticas; Hematolgicas; Metablicas e do Sistema Endcrino; Infecciosas e Transmissveis; Neurolgicas. Noes de Medicina Preventiva. Doenas ocupacionais: norma tcnica da LER/DORT. Exames complementares invasivos e no invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. Emergncias clnicas. Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. Legislao e tica do profissional mdico. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA DO TRABALHO ASPECTOS GERAIS E LEGISLAO BSICA EM SADE DO TRABALHADOR: Epidemiologia bsica aplicada medicina do trabalho. Acidentes do trabalho: definies e preveno. Legislao acidentria bsica. Vigilncia ambiental em sade. Portaria n 3214, de 8/6/1978: Normas Regulamentadoras nos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 15, 16, 17, 18, 24, 25 e 28. Legislao bsica em sade e segurana do trabalho: Lei Orgnica da Sade; Norma Operacional de Sade do Trabalhador (NOST) - Portaria MS n 3.908, de 30/10/1998; Portaria MS n 3.120, de 1/7/1998. Previdncia Social: funcionamento e legislao. Deteco de agravos sade relacionados com o trabalho, na consulta mdica. Deteco de agravos sade relacionados com o trabalho, em estudos epidemiolgicos. FATORES DE RISCO OCUPACIONAL: Riscos qumicos ocupacionais. Riscos fsicos ocupacionais. Riscos biolgicos. Riscos ergonmicos. Fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). Carga de trabalho. Atividade fsica e riscos sade. Presso temporal e riscos sade. Trabalho noturno e em turnos: alteraes da sade, legislao brasileira, variveis que interferem na tolerncia ao trabalho em turnos. Novas tecnologias, automao e riscos sade. Riscos decorrentes da organizao do trabalho. Agravos sade relacionados com o trabalho. Tumores malignos relacionados com o trabalho. Hematopatologia relacionada com o trabalho. Psicopatologia e sade mental no trabalho. Doenas do sistema nervoso relacionadas com o trabalho. Patologia do ouvido relacionada com o trabalho. Patologia cardiovascular relacionada com o trabalho. Patologia respiratria relacionada com o trabalho. Doena heptica relacionada ao trabalho. Dermatoses relacionadas com o trabalho. Doenas osteomusculares relacionadas com o trabalho: membro superior e pescoo; coluna e membros inferiores. Intoxicaes agudas relacionadas ao trabalho. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM Fundamentos de Enfermagem: tcnicas bsicas. Enfermagem mdico-cirrgica. Enfermagem de sade pblica: Assistncia de enfermagem em doenas transmissveis; Aes de vigilncia epidemiolgica e imunizaes; Epidemiologia descritiva e analtica. Assistncia de enfermagem em doenas crnico-degenerativas. Assistncia de enfermagem em sade mental e em drogaadio: tabagismo, alcoolismo e outras dependncias qumicas; Mtodos de abordagem cognitivo-comportamental; Dinmica de grupo. Enfermagem em urgncia e emergncia: assistncia em primeiros socorros. Administrao aplicada enfermagem: conceitos e princpios bsicos; Trabalho em equipe. Processo de Administrao em Sade: planejamento, superviso, coordenao e avaliao. Lei Orgnica de Sade Lei n 8.080/1990; Poltica Nacional de Sade do Trabalhador; Acidente do Trabalho; CAT. Enfermagem na assistncia sade do trabalhador: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (NR7); Vigilncia em Sade do Trabalhador. Higiene e Segurana do trabalho: acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho; Toxicologia Ambiental e Ocupacional. Educao para a Sade: campanhas de preveno de acidentes do trabalho; Treinamento em primeiros socorros. Processo de produo e sade; A reestruturao produtiva e os impactos na sade do trabalhador. Normas Internacionais do Trabalho: convenes e normas da OIT. Normas regulamentadoras (NR): NR- 04, NR-05, NR-06, NR-07, NR-09, NR-17 e NR-24. Deontologia de enfermagem; Lei do exerccio profissional; tica profissional. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO Organizao e arquitetura de computadores: hardware, software, sistema operacional, dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador, dispositivos de armazenamento. Redes de armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS. Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Vista, 2008 Server, HIPER-V) e Linux(Red Hat, SuSE, Xen) . Gerenciamento de memria, programas, processos, entrada e sada. Gerenciamento de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso (Redes WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI. Protocolo TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS). Noes de Data Center. Segurana: criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, vrus de computador e outros tipos de malware. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento. Auditoria. Plano de Contingncia. Normas de segurana ISO 17799 e ISO 27001. Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Banco de dados Oracle 10g e SQL Server. Conceitos de data warehouse, data mining, OLAP, portais. Linguagens de programao: estrutura de dados, algoritmos,

24

interpretao e compilao de programas. Orientao a objetos: classe, herana, polimorfismo, objeto. Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Conceitos de HTML, CSS e XML. Modelagem funcional e de dados. Testes, homologao e implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Java, Framework J-Company, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de aplicao: Tomcat, Jboss. Frameworks Java: ejb, jsf, hibernate, j2EE. Mtricas de software: pontos de funo, pontos de casos de uso. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, webserver e orientada a servios (SOA). Padres de projetos (design patterns). Gesto de Tecnologia da Informao: Frameworks ITIL V3 e COBIT (verso 4.2). Qualidade de software: modelos CMMI, MPS-BR, ISO 12207. Gerenciamento de projetos: PMBoK. Ingls tcnico.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ESTATSTICA Estatstica descritiva e exploratria. Variveis aleatrias discretas e contnuas. Distribuio de frequncias. Funo de distribuio emprica. Histogramas, diagramas de ramos e folhas, desenho esquemtico e ogivas. Atipicidades e assimetria em conjunto de dados. Medidas de posio (mdia, moda, mediana e quantis em geral) e medidas de disperso. Propriedades da mdia e da varincia. Teorema de Tchebyshev. Teoria das Probabilidades. Distribuies de probabilidade, probabilidade condicional, eventos dependentes e independentes. Variveis aleatrias discretas e contnuas, funes massa e de densidade de probabilidades, funo de distribuio de probabilidades, funo geratriz de momentos, esperana matemtica e esperana matemtica condicional. Distribuies de probabilidade clssicas, Bernoulli, Binomial, Poisson, Hipergeomtrica, Geomtrica, Binomial negativa, Uniforme, Uniforme discreta, Gama, Normal, Student e F. Variveis aleatrias multidimensionais. Distribuies conjunta do tipo discreto e contnuo. lgebra de vetores aleatrios. Funes massa de probabilidades, densidade de probabilidades, de distribuio e geratriz de momentos. Variveis aleatrias dependentes e independentes. A distribuio normal multivariada. Inferncia Estatstica. Modelos estatsticos. Amostragem aleatria. Estimao por ponto e por intervalo. Propriedades estatsticas de estimadores. Vis, consistncia e eficincia. Teoria Assinttica. Lei dos grandes Nmeros e o Teorema Central do Limite. Mtodos de estimao: freqncias relativas, mtodo de momentos, mxima verossimilhana, bayesiano, jacknife, bootstrap e robusto (tipo M). Teste de hipteses estatsticas. Abordagem clssica e bayesiana para o problema de teste de hipteses. Teoria de Neyman-Pearson, testes de significncia e a abordagem bayesiana ao problema de teste de hipteses. Inferncia estatstica clssica no contexto de amostragem aleatria da distribuio normal. Mtodos no paramtricos: testes do sinal, da mediana, intervalo de confiana para a mediana, testes de postos de Wilcoxon, teste de Kruskal-Wallis e testes de postos em geral. O Qui-quadrado em tabelas de contingncia. Testes de homogeneidade e independncia. Amostragem de populaes finitas. Amostragem probabilstica e planejamento amostral. Amostragem aleatria simples. Amostragem aleatria estratificada. Amostragem de conglomeradas multietpica no contexto de amostragem aleatria simples e estratificada. Amostragem sistemtica. Regresso Linear e No-Linear. Inferncia estatstica para modelos de regresso com erros normais. Diagnstico. Medidas corretivas. Mnimos quadrados generalizados. Regresso com variveis indicadoras. Anlise de varincia e de covarincia. Anlise de Sries de Tempo. Anlise clssica das sries de tempo: sries estacionrias, modelos ARMA, ARIMA e SARIMA. Espectro. Identificao, estimao, diagnstico e previso. Regresso com erros em srie de tempo. Interveno e funo de transferncia. Anlise Multivariada. Anlise de correspondncia. Anlise fatorial e de componentes principais. Anlise de correlao cannica. Anlise de conglomerados. Anlise discriminante. Escalagem multidimensional. CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO Lngua Portuguesa (para todas as reas) Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto. Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico (para todas as reas) Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Problemas com Sistemas de medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medidas; sistema monetrio brasileiro. Raciocnio lgicomatemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. Noes de Direito Constitucional (para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana) Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Do Poder Executivo: das

CONHECIMENTOS GERAIS

25

atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.

Noes de Direito Administrativo (para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana) Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. Servios Pblicos: conceito e princpios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Contratos administrativos: conceito e caractersticas. Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n. 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da remoo, Da redistribuio e Da substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Lei n 9.784/1999): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n. 8.429, de 02/06/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA NOES DE DIREITO PROCESSUAL DE TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; da custas na execuo. 18 Dos recursos no processo do trabalho. NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia. NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Do Ministrio Pblico. 5 Da competncia: em razo do valor e da matria; da competncia funcional e territorial; das modificaes de competncia e da declarao de incompetncia. 6 Do Juiz. 7 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos. 8 Da formao, suspenso e extino do processo. 9 Dos procedimentos ordinrio e sumrio. 10 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 11 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 12 Da revelia. 13 Do julgamento conforme o estado do processo. 14 Das provas: do nus da prova; do depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal. 15 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 16 Da sentena e da coisa julgada. 17 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 18 Da ao rescisria. 19 Dos recursos: das disposies gerais. 20 Do processo de execuo: da execuo em geral. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios,

26

modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Lei n. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Princpios Bsicos da Administrao Pblica 2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. 4 Gesto por Processos. 5 Gesto por Projetos. 6 Gesto de contratos. 7 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos 8 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. NOES DE ORAMENTO PBLICO E FINANAS: 1. Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3. Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 3 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 4 Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 5. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 6. Lei Complementar n 101/2000 (LRF): Do planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.

TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO Conceitos de organizao e arquitetura de computadores: hardware, software, sistema operacional, dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador, dispositivos de armazenamento. Conceitos de redes de armazenamento de dados: SAN, NAS. Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Vista, 2008 Server) e Linux(Red Hat, SuSE). Gerenciamento de memria, programas, processos, entrada e sada. Noes de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso (Redes WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI. Protocolo TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS). Noes de Data Center. Segurana da Informao: conceitos, polticas, controles de acesso, tipos de ataques, mecanismos e ferramentas de segurana, criptografia, certificao digital, vrus de computador e outros tipos de malware. Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Noes Banco de dados Oracle 10g e SQL Server. Conceitos de data warehouse, data mining, OLAP, portais. Linguagens de programao: estrutura de dados, algoritmos, interpretao e compilao de programas. Orientao a objetos: classe, herana, polimorfismo, objeto. Conceitos de HTML, CSS e XML. Testes, homologao e implantao de sistemas. Noes de ambientes e linguagens de programao: Java, Framework J-Company, Oracle Forms e Reports, APEX. Conceitos de servidores de aplicao: Tomcat, Jboss. Conceitos de Frameworks Java: ejb, jsf, hibernate, j2EE. Noes de arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, webserver e orientada a servios (SOA). Noes de ITIL e COBIT. Conceitos bsicos de qualidade de software: modelos CMMI, MPS-BR, ISO 12207. Ingls tcnico. TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA Segurana de dignitrios: tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus operandi. Anlise de Riscos: riscos, ameaas, danos e perdas; diagnstico; aplicao de mtodos. Planejamento de contingncias: necessidade; planejamento; componentes do planejamento; manejo de emergncia; gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais. Noes de Planejamento de Segurana: conceito, princpios, nveis, metodologia, modularidade e faseamento, fases do planejamento. Segurana Corporativa Estratgica: Segurana da Gesto das reas e Instalaes. Direo Defensiva. Direo Ofensiva. CTB Cdigo de Trnsito Brasileiro em vigor, consideradas as alteraes posteriores e principais resolues atinentes s normas de circulao e conduta, infraes e penalidades. Preveno e controle de incndios: NR-23 Proteo Contra Incndios. CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR-05). NR-26 Sinalizao de Segurana. Decreto n 70.274, de 09/03/1972, e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Aprova as normas do cerimonial pblico e a ordem geral de precedncia. Lei n 10.826, de 22/12/2003, e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Dispe sobre registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas Sinarm, define crimes e d outras providncias.

27

ANEXO IV MODELO DE ATESTADO MDICO


TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE

ATESTADO Atesto, sob penas da Lei, que o(a) Sr.(a) _________________________, R.G. n. _______________, UF _____, nascido(a) em ____/____/____, encontra-se apto para realizar esforos fsicos, podendo participar dos Testes de Aptido Fsica descritos no ANEXO V do EDITAL N 01/2010 para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana do concurso pblico do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio. ____________________________________ Local e data (mximo de 5 dias de antecedncia da data da prova) _____________________________ Assinatura e carimbo/CRM do Mdico

28

ANEXO V TESTES DE APTIDO FSICA a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM SUSPENSO NA BARRA FIXA (MASCULINO) Esta Prova consistir na execuo de: Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa. Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em pronao ou supinao, sem apoio dos ps. Execuo: - ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos cotovelos. - Retornar posio inicial. - A execuo do teste dever ser ininterrupta. MASCULINO N DE REPETIES 5 ou MAIS 4 3 2 1 0 PONTUAO 25 20 15 10 5 ELIMINADO

TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO NO BANCO (FEMININO) Esta Prova consistir na execuo de: Flexo-extenso dos cotovelos em apoio de frente no solo, com apoio simultneo das pernas sobre um banco (30 cm). Posio Inicial: Decbito ventral, perpendicularmente ao banco com as pernas apoiadas sobre ele, mos apoiadas no solo na largura dos ombros, cotovelos estendidos. Execuo: - Flexo dos cotovelos at tocar o nariz ou o queixo em um anteparo de 03 (trs) cm de altura. - Retornar posio inicial. - A execuo do teste dever ser ininterrupta. FEMININO N DE REPETIES 18 ou MAIS 17 16 15 14 13 ou MENOS PONTUAO 25 20 15 10 5 ELIMINADA

b) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO) Esta Prova consistir na execuo de: Posio Inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos estendidos e paralelos cabea. Execuo: - Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo tempo, com aproximao de cotovelos e joelhos, batendo as mos ao lado dos ps. - Retornar posio inicial. - A execuo do teste dever ser ininterrupta.

29

Mnimo habilitatrio (em 1 minuto e 10 segundos) para esta atividade: MASCULINO N DE REPETIES 50 45 40 35 30 29 ou MENOS Mnimo habilitatrio (em 1 minuto e 10 segundos) para esta atividade: FEMININO N DE REPETIES 40 35 30 25 20 19 ou MENOS PONTUAO 25 20 15 10 5 ELIMINADA PONTUAO 25 20 15 10 5 ELIMINADO

c) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO) A prova consistir na realizao de corrida, sem aquecimento prvio, durante 12 (doze) minutos, em pista plana e demarcada. Decorridos os 12 (doze) minutos ser dado um sinal e os candidatos devero parar no lugar em que estiverem. O mnimo habilitatrio para esta prova est definido abaixo: MASCULINO MARCA EM METROS 2601 ou MAIS DE 2526 AT 2600 DE 2451 AT 2525 DE 2376 AT 2450 DE 2300 AT 2375 ABAIXO DE 2300 FEMININO MARCA EM METROS 2301 ou MAIS DE 2226 AT 2300 DE 2151 AT 2225 DE 2076 AT 2150 DE 2000 AT 2075 ABAIXO DE 2000 PONTUAO 50 40 30 20 10 ELIMINADA PONTUAO 50 40 30 20 10 ELIMINADO

30