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Siete cualidades de un ministerio sano

Es importante que entienda qué tipo de gente quiere que forme parte del
ministerio. Cuando uno quiere ser parte del ministerio, se debe considerar ciertos
puntos claves antes que liberalmente extienda la mano a todos. Hemos tenido
mucha gente buena y algunas personas malas que han sido parte del equipo
ministerial. Siendo misericordiosos y pacientes con la gente nos ayuda el ser los
que busquen lo mejor en otros, pero al mismo tiempo tenemos que ser directos y
honestos con los que llegan a ser parte cuando ellos no concuerda con el
reglamento o los motivos que deseamos promover. Si desea tener un ministerio
sano es importante buscar en otros unas características esenciales.

1) Tiene la lealtad en un lugar personal alto - Gente leal son los que son
pegados a la visión de la organización. Ellos entienden la visión general del equipo
y están dispuestos a sacrificar el confort personal para el progreso el
ministerio. Ellos son los primeros que ofrecen ideas en como podría avanzar y
seguir creciendo el ministerio. Ellos se comprometen con sus vidas en ser leales
hasta el fin. No les interesa su ganancia personal, sino buscan lo mejor del equipo.
Gente leal son muy difícil para encontrar. Ellos son lo mejor de lo mejor y cuando
"Fabricamos gente de Fuerza y Carácter" que se encuentran en nuestra página en
- http://www.maximopotencial.org/capacitacion.html

2) Una actitud positiva - La actitud es uno de los ingredientes claves para un


exitoso miembro del equipo. Las actitudes son contagiosas y usted quiere en su
equipo a gente que ayude a la moral del equipo y no que la dañe. Si tiene a
alguien que no sabe sonreír, ni motivar a los demás ni avanzar y pasar adelante
entonces ellos van a causar problemas ministerialmente. Es necesario que dirijan
el ministerio en dirección de una actitud positiva. Esto está basado usualmente, en
la percepción de la vida de los que son parte del ministerio. La gente positiva ve la
vida como una aventura y ve a Dios en cada situación. La gente negativa es difícil
de motivar y de convencer que la vida realmente vale la pena vivir gozoso y lleno
de amor.

3) Manejan Vidas Disciplinadas - Ellos saben pagar el precio por su


autodisciplina para cumplir con los objetivos del ministerio. Ellos hacen elecciones
sabias respecto a sus vidas. Toman en serio su salud física, su desarrollo del alma
y su madurez espiritual. Saben la importancia de estudiar y prepararse en las tres
facetas de la vida. Luchan para mantenerse de igual manera como en un buen
nivel de animo espiritual. Cuando los demás están haciendo cosas no productivas y
consumen alimentos no saludables, ellos niegan las actividades cuestionables y
saben negar lo no productivo. Tienen una mentalidad súper diferente que muchos.
Están buscando siempre en como podrían seguir avanzando para que el ministerio
interno avanza.

4) Muestran su potencial para avanzar - Ellos buscan el crecimiento personal y


el de los demás. Cuando hay indiferencias entre ellos y otros, lo arreglan. Si llega
a haber maneras diferentes de pensar, tratan de arreglarlo. Ellos se esfuerzan en
buscar hacer lo mejor que tienen a la mano para hacer. Es esencial que la gente
en el ministerio desarrolle su potencial y una actitud para crecer. Ellos deben tener
el deseo, el plan y las acciones para asegurar que están alcanzando su potencial.
Cada día ellos están incrementando su valor al ministerio porque valoran a Dios y a
los demás.

5) Un corazón para servir - Los mas grandes en el ministerio son los que ponen
la necesidad de otros antes que sus propias necesidades. Ellos tienen una actitud
de pensar en lo demás y no en si mismo. Ellos no esperan hasta que alguien más
los atiendan, sino que quieren ver en como podrán servir a las necesidades de los
demás. Ellos no están ahí para ver cómo los de más los beneficiarán, sino que
están ahí para ser una ventaja para la gente que los rodea. La mentalidad no es lo
que ellos pueden recibir como resultado de su relación con el equipo, sino lo que
pueden aportar al equipo. Esa actitud no es muy común, pero cuando encuentras
alguien que quiere servir profundamente, realmente tienes alguien súper excelente
en el ministerio.

6) Tiene integridad y honestidad como valores personales- Esto significa que


buscan como podrían vivir más íntegros y lleno de los dones del Espíritu Santo. Por
ejemplo, hablan bien de los demás, cuidan mucho lo que dicen, practican la verdad
con sus labios, terminan lo que han empezado y son honestos con asuntos
financieros. Ellos hacen las cosas acordes con lo que dijeron que iban a hacer. Se
esfuerzan por terminar su responsabilidad, aunque les cueste tiempo extra,
recursos personales y un esfuerzo mayor de lo que esperaban en el principio. Su
palabra, por lo regular, es una garantía de sus acciones. No hay mucha diferencia
entre sus palabras y sus acciones.

7) Saben mostrar gratitud - Una actitud de gratitud siempre muestra


contentamiento, no importa lo que tiene a la mano. Ellos expresan gratitud a Dios
por lo que tienen y a los demás por lo que son. Ellos siempre les dan el crédito a
otros en el ministerio de haber cumplido las cosas que les han sido dadas.
Expresan gratitud a los demás en el ministerio por sus esfuerzos y su compromiso
para avanzar. Ellos viven con el razonamiento de que todos los éxitos son el
resultado de cada uno haciendo su parte para avanzar en el ministerio. Ellos buscan
oportunidades para compartir el crédito en lugar para quejarse de otros o
promoverse a sí mismo.

Queremos que entiendan que estas cualidades son lo ideal para el ministerio, pero
es importante siempre buscar las mejores. Cuando usted se encuentra a alguien
que apenas esta llegando a lo mínimo, puede ser más saludable decirles que
esperen un poco más hasta que maduren. No es ninguna forma de castigo, sino es
sabio ayudarles a madurar primero. No todos pueden ser parte, ni quieren ser
parte del ministerio. La calidad de persona que usted permite que participe en el
ministerio va a determinar el nivel del ministerio. Un nivel bajo va a producir un
nivel bajo, igual como un nivel alto va a producir un nivel alto. Sea estricto y sea
inmovible con la calidad que se espera. Si esta a un nivel y desea avanzar,
entonces, es vital que elimine las partes que siguen causando problemas y
conflictos.

Dios le bendiga grandemente,

Dr. Andrés y Tiffany Bucksot