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CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES AÑO 2011 Salario minimo legal mensual Auxilio de transporte mes DATOS A COMPLETAR 535,600 63,600 DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES Colocar salario pactado Riesgo al que esta expuesto % Costo de una dotación CONCEPTOS 1, Salarios y Transporte Salario Básico Auxilio de Transporte Recargos Nocturnos Recargo Dominical, fest, compensatorios Horas Extras Subtotal Salarios y Transporte 2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión 535,600 1.044% Explicaciones- % VALOR mes El pactado entre las partes A quien devenga hasta $1.071.200 (2 SMLMV) Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% Por trabajar en domingo o festivo Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 535,600 63,600 599,200 Cesantías Intereses sobre Cesantías Primas Vacaciones Subtotal Prestaciones 3, Seguridad Social Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) Salarios + Sub. Transporte./12 meses El 12% del valor de las cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 8.33% 12.0% 8.33% 4.17% 49,933 5,992 49,933 22,317 128,175 67000 85800 A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 8.5% 12.0% 1.044% 8.5% 12.0% 45,600 64,400 5,600 1,900 2,600 120,100 Pensión (Total 16%, Empresa 12%) Riesgos Profesionales Provisión vacaciones salud Provision vacaciones pension Subtotal Seguridad Social 4, Aportes Parafiscales Sena, ICBF, Caja de Compensacion Provision vacaciones Subtotal Aportes Parafiscales 5, Dotación Dotación TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) Factor prestacional Son 3 dotaciones al año. Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 9.0% 48,200 2,000 50,200 ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 897,675 67.60% Costo Total Anual Días Hábiles en el año 2010 Costo por dia trabajado Costo por hora trabajada. RECARGOS Y HORAS EXTRAS 10,772,104 298 36,148 4,519 % Entre las 6 a.m y las 10 p.m Entre las 10 p.m y las 6 a.m recargo del 75% sobre el valor de la hora basica Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno Hora basica +25%de recargo Hora basica + 75% recargo nocturno Hora basica+75% festiva+25% recargo Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 35% 75% 175% 110% 125% 175% 200% 250% Valor 2,231.67 781.08 1,673.75 3,905.42 2,454.83 4,686.50 2,789.58 3,905.42 4,463.33 5,579.17 0 % Debe calcularse de acuerdo a la tabla Corresponde el 4% al trabajador Equivale a 1/4 del aporte del 16% El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 4% 4% 0.0% 0.0% 21,400 21,400 0 0 Valor No horas Valor Valor Hora Ordinaria Recargo Nocturno Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva Recargo Hora Ord dominical sin descanso Rec Hora Nocturna dominical festiva Rec.hora nocturna dominical sin descanso Hora Extra Ordinaria Hora Extra Nocturna Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora Extra Nocturna dominical o Festiva V2 enero 12 de 2011 Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% DEDUCCIONES AL TRABAJADOR Retefuente Aporte salud Aporte Fondo de Pensiones Fondo de solidaridad Fondo solidaridad Cta Subsistencia TOTAL DEDUCCIONES 42,800 Aporte Fondo de Solidaridad Subsist Menor a 16 SMLMV De 16 a 17 SMLMV De 17 a 18 SMLMV De 18 a 19 SMLMV De 19 a 20 SMLMV Mas de 20 SMLMV 8,569,600 9,105,200 9,640,800 10,176,400 10,712,000 10,300,000 0.0% 0.2% 0.4% 0.6% 0.8% 1.0% V2 enero 12 de 2011 0.5220% 1.0440% 2.4360% 4.3500% 6.9600% 2010 2008 CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES AÑO 2011 Salario minimo legal mensual Auxilio de transporte mes DATOS A COMPLETAR 535,600 63,600 DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES Colocar salario pactado Riesgo al que esta expuesto % Costo de una dotación Valor en pesos de un dólar, euro etc CONCEPTOS 1, Salarios Salario Básico Auxilio de Transporte Recargos Nocturnos Recargo Dominical, fest, compensatorios Horas Extras Subtotal Salarios 2, Prestaciones Sociales y vacaciones Provisión 535,600 0.522% Dólar Explicaciones % VALOR $ Col CONVERSION El pactado entre las partes A quien devenga hasta $ 1.071.200 (2 SMLMV) Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% Por trabajar en domingo o festivo Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 535,600 63,600 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 599,200 #DIV/0! Cesantías Intereses sobre Cesantías Primas Vacaciones Subtotal Prestaciones 3, Seguridad Social Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) Salarios + Sub. Transporte./12 meses El 12% del valor de las cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 8.33% 12.0% 8.33% 4.17% 49,933 5,992 49,933 22,317 128,175 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! C E S A R A U G U S T O 67000 85800 A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 8.5% 12.0% 0.522% 8.5% 12.0% 45,600 64,400 2,800 1,900 2,600 117,300 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! Pensión (Total 16%, Empresa 12%) Riesgos Profesionales Provisión vacaciones salud Provision vacaciones pension Subtotal Seguridad Social 4, Aportes Parafiscales Sena, ICBF, Caja de Compensacion Provision vacaciones Subtotal Aportes Parafiscales 5, Dotación Dotación TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) Factor prestacional Son 3 dotaciones al año. Sena 2%, ICBF 3%; D U Q U E Caja de Compensación 4% 9.0% 9.0% 48,200 2,000 50,200 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! M O S Q U E R A ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 894,875 67.08% #DIV/0! #DIV/0! Costo Total Anual Días Hábiles en el año 2008 Costo por dia trabajado Costo por hora trabajada. RECARGOS Y HORAS EXTRAS 10,738,504 298 36,035 4,504 % Entre las 6 a.m y las 10 p.m Entre las 10 p.m y las 6 a.m recargo del 75% sobre el valor de la hora basica Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno Hora basica +25%de recargo Hora basica + 75% recargo nocturno Hora basica+75% festiva+25% recargo Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 35% 75% 175% 110% 125% 175% 200% 250% Valor 2,231.67 781.08 1,673.75 3,905.42 2,454.83 4,686.50 2,789.58 3,905.42 4,463.33 5,579.17 #DIV/0! 295 #DIV/0! #DIV/0! No horas Valor 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 Convertir #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! Convertir #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! Valor Hora Ordinaria Recargo Nocturno Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva Recargo Hora Ord dominical sin descanso Rec Hora Nocturna dominical festiva Rec.hora nocturna dominical sin descanso Hora Extra Ordinaria Hora Extra Nocturna Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora Extra Nocturna dominical o Festiva V2 enero 12 de 2011 Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Debe calcularse de acuerdo a la tabla Corresponde el 4% al trabajador Equivale a 1/4 del aporte del 16% El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 4% 4% 0.0% 0.0% Valor 21,400 21,400 0 0 42,800 Retefuente Aporte salud Aporte Fondo de Pensiones Fondo de solidaridad Fondo solidaridad Cta Subsistencia TOTAL DEDUCCIONES CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES AÑO 2010 Salario minimo legal mensual Auxilio de transporte mes DATOS A COMPLETAR 515,000 61,500 DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES Colocar salario pactado Riesgo al que esta expuesto % Costo de una dotación CONCEPTOS 1, Salarios y Transporte Salario Básico Auxilio de Transporte Recargos Nocturnos Recargo Dominical, fest, compensatorios Horas Extras Subtotal Salarios y Transporte 2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión 515,000 0.522% Explicaciones- % VALOR mes El pactado entre las partes A quien devenga hasta $1.030.000 (2 SMLMV) Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% Por trabajar en domingo o festivo Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 515,000 61,500 576,500 Cesantías Intereses sobre Cesantías Primas Vacaciones Subtotal Prestaciones 3, Seguridad Social Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) Salarios + Sub. Transporte./12 meses El 12% del valor de las cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 8.33% 12.0% 8.33% 4.17% 48,042 5,765 48,042 21,458 123,307 C E S A R A U G U S T O 64400 82400 A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 8.5% 12.0% 0.522% 8.5% 12.0% 43,800 61,800 2,700 1,800 2,500 112,600 Pensión (Total 16%, Empresa 12%) Riesgos Profesionales Provisión vacaciones salud Provision vacaciones pension Subtotal Seguridad Social 4, Aportes Parafiscales Sena, ICBF, Caja de Compensacion Provision vacaciones Subtotal Aportes Parafiscales 5, Dotación Dotación TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) Factor prestacional Son 3 dotaciones al año. Sena 2%, ICBF 3%; D U Q U E Caja de Compensación 4% 9.0% 9.0% 46,400 1,900 48,300 M O S Q U E R A ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 860,707 67.13% Costo Total Anual Días Hábiles en el año 2010 Costo por dia trabajado Costo por hora trabajada. RECARGOS Y HORAS EXTRAS 10,328,480 295 35,012 4,376 % Entre las 6 a.m y las 10 p.m Entre las 10 p.m y las 6 a.m recargo del 75% sobre el valor de la hora basica Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno Hora basica +25%de recargo Hora basica + 75% recargo nocturno Hora basica+75% festiva+25% recargo Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 35% 75% 175% 110% 125% 175% 200% 250% Valor 2,145.83 751.04 1,609.38 3,755.21 2,360.42 4,506.25 2,682.29 3,755.21 4,291.67 5,364.58 0 % Debe calcularse de acuerdo a la tabla Corresponde el 4% al trabajador Equivale a 1/4 del aporte del 16% El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 4% 4% 0.0% 0.0% 20,600 20,600 0 0 41,200 Valor No horas Valor Valor Hora Ordinaria Recargo Nocturno Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva Recargo Hora Ord dominical sin descanso Rec Hora Nocturna dominical festiva Rec.hora nocturna dominical sin descanso Hora Extra Ordinaria Hora Extra Nocturna Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora Extra Nocturna dominical o Festiva V4.01 enero 5 de 2010 Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% DEDUCCIONES AL TRABAJADOR Retefuente Aporte salud Aporte Fondo de Pensiones Fondo de solidaridad Fondo solidaridad Cta Subsistencia TOTAL DEDUCCIONES CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE AÑO 2009 Salario minimo legal mensual Auxilio de transporte mes DATOS A COMPLETAR Colocar salario pactado Riesgo al que esta expuesto % Costo de una dotación CONCEPTOS 1, Salarios Salario Básico Auxilio de Transporte Recargos Nocturnos Recargo Dominical, fest, compensatorios Horas Extras Subtotal Salarios 2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión Cesantías Intereses sobre Cesantías Primas Vacaciones Subtotal Prestaciones 3, Seguridad Social Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) Pensión (Total 16%, Empresa 12%) Riesgos Profesionales Provisión vacaciones salud Provision vacaciones pension Subtotal Seguridad Social 4, Aportes Parafiscales Sena, ICBF, Caja de Compensacion Provision vacaciones Subtotal Aportes Parafiscales 5, Dotación Dotación TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) Factor prestacional Costo Total Anual Días Hábiles en el año 2009 Costo por dia trabajado Costo por hora trabajada. RECARGOS Y HORAS EXTRAS Valor Hora Ordinaria Recargo Nocturno Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva Recargo Hora Ord dominical sin descanso Rec Hora Nocturna dominical festiva Rec.hora nocturna dominical sin descanso Hora Extra Ordinaria Hora Extra Nocturna Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora Extra Nocturna dominical o Festiva V3.9 Enero 19 de 2009 DEDUCCIONES AL TRABAJADOR Retefuente Aporte salud Aporte Fondo de Pensiones Fondo de solidaridad Fondo solidaridad Cta Subsistencia TOTAL DEDUCCIONES Aporte Fondo de Solidaridad Subsist Menor a 16 SMLMV De 16 a 17 SMLMV De 17 a 18 SMLMV De 18 a 19 SMLMV De 19 a 20 SMLMV Mas de 20 SMLMV ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES 496,900 59,300 DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES 0.522% Explicaciones- % VALOR mes El pactado entre las partes A quien devenga hasta $993.800 (2 SMLMV) Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% Por trabajar en domingo o festivo Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana FALSE 59,300 59,300 es Provisión Salarios + Sub. Transporte./12 meses El 12% del valor de las cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 8.33% 12.0% 8.33% 4.17% 4,942 593 4,942 0 10,476 0 0 A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 8.5% 12.0% 0.522% 8.5% 12.0% 0 0 0 0 0 0 Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 9.0% 0 0 0 Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 69,776 #DIV/0! 837,316 295 2,838 355 % Entre las 6 a.m y las 10 p.m Entre las 10 p.m y las 6 a.m recargo del 75% sobre el valor de la hora basica Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno Hora basica +25%de recargo Hora basica + 75% recargo nocturno Hora basica+75% festiva+25% recargo Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 35% 75% 175% 110% 125% 175% 200% 250% Valor 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% % Debe calcularse de acuerdo a la tabla Corresponde el 4% al trabajador Equivale a 1/4 del aporte del 16% El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 4% 4% 0.0% Valor 0 0 0 Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0 0 7950400 8447300 8944200 9441100 9938000 9938000 0.0% 0.2% 0.4% 0.6% 0.8% 1.0% V3.9 Enero 19 de 2009 C E S A R A U G U S T O D U Q U E M O O S Q U E R A No horas Valor 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0.5220% 1.0440% 2.4360% 4.3500% 6.9600% 2008 2008