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GRUPO MUNICIPAL DE IZQUIERDA UNIDA

D. José Manuel Alonso, Portavoz del Grupo Municipal Mixto Izquierda Unida del Ayuntamiento de Zaragoza viene a formular para su aprobación la siguiente MOCIÓN, en base a la

EXPOSICION DE MOTIVOS

Existe la responsabilidad de los poderes públicos de garantizar unas condiciones de vida dignas a los ciudadanos. Unas condiciones de vida que radican, en una buena parte de su esencia, en la garantía de unas condiciones laborales y una capacidad adquisitiva que permita, no sólo la mera subsistencia sino la posibilidad de desarrollo de un proyecto vital. En el actual momento, existen colectivos sociales que dados sus paupérrimas condiciones económicas, están en un régimen de subsistencia económica con situaciones alarmantes habida cuenta del incremento generalizado de los precios, de los productos básicos como la vivienda y en definitiva con una crisis económica que afectará especialmente y en primer lugar a estos colectivos más vulnerables. Pero dentro de este sector también existen diferencias, los llamados “mileuristas” en referencia a un salario bruto mensual de mil euros, que han sido calificados socialmente como personas con dificultades económicas, se sitúan en un escalón por encima de otras trabajadores que no se acercan a esa cantidad y cuya situación resulta alarmante. En este sentido, el Ayuntamiento de Zaragoza, dentro del ámbito de sus competencias, no puede permitir que existan trabajadores cuyas retribuciones laborales estén por debajo de esos umbrales económicos, como actualmente sucede en servicios externalizados y en empresas que contratan con el Ayuntamiento para la prestación de servicios públicos correspondientes al Consistorio. Así, la ausencia de límites de salarios mínimos en los pliegos de condiciones de las contratas municipales hace que las empresas compitan en sus ofertas económicas rebajando o manteniendo en la miseria las condiciones económicas de sus trabajadores produciéndose además unas diferencias económicas muy acentuadas entre trabajadores que desempeñan trabajos equivalentes para el Ayuntamiento pero dependientes de la empresa concesionaria del personal propio del consistorio. Una situación alarmante que ha suscitado recientes conflictos como el del personal de limpieza de edificios y locales públicos y que, sin lugar a dudas, generará nuevos conflictos en colectivos de trabajadores que se encuentran

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en situaciones similares como los trabajadores de ayuda a domicilio o una buena parte de los trabajadores de intervención social. Por ello, es preciso que el Ayuntamiento de Zaragoza introduzca cláusulas de salvaguarda social en todos los pliegos de contratos con la administración de forma que ninguna empresa que opte a esos concursos pueda hacerlo retribuyendo a sus trabajadores menos de mil euros brutos al mes. Por todo lo expuesto se presenta el siguiente

ACUERDO 1. El Ayuntamiento de Zaragoza incluirá en todo tipo de contratos públicos, pliegos de condiciones de concursos o instrumentos equivalentes, la garantía de remuneración mínima de 14.000 euros brutos anuales para los trabajadores que, desempeñando las actividades contenidas en la contrata, concurso o instrumento similar, dependan de la empresa o entidad que opta al misma. 2. El Ayuntamiento de Zaragoza procurará con todos los medios a su alcance, que las contratas en vigor de servicios públicos externalizados, incluyan la garantía de remuneración mínima de 14.000 euros brutos anuales para los trabajadores que, desempeñando las actividades contenidas en la contrata, dependan de la empresa o entidad que presta la misma Zaragoza, a 20 de junio de 2008

Fdo. José Manuel Alonso Plaza