You are on page 1of 3

UNILINS

Centro Universitário de Lins

Administração

Assunto: Comparação entre as abordagens Clássicas, Humanística e Neoclássica.

Data de Entrega: 14/03/14

Nome: Jhonatan Martinez de Barros

ID: 208381

da padronização dos métodos e da especialização do trabalho. ele buscava as condições que permitissem ao operário produzir com o máximo de eficiência. O objetivo da Psicologia do Trabalho . análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. Fayol defendia o princípio da unidade de comando que dizia que cada subordinado só pode ter um superior. Semelhanças : . A adaptação do trabalho ao trabalhador.era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características por meio de testes psicológicos.Abordagem Clássica Taylor deu ênfase à tarefa. etc. faz a teoria administrativa passar por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela administração científica) e na estrutura organizacional (pela teoria clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Abordagem humanística Mayo. Taylor dividiu o trabalho em tarefas elementares e na especialização na execução destas. Etapas de desenvolvimento: A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho . a Psicologia Industrial está voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho. não analisam o mercado. ou seja. que predominam sobre os aspectos produtivos. do estudo da fadiga humana. obediência de operários. Nesta primeira etapa. ou seja. enfatizou a estrutura dividindo a organização em funções e deveres.ou Psicologia Industrial. Fayol deu foco à estrutura. .Dividiam o trabalho em tarefas. ênfase na divisão de trabalho. Fayol se preocupava com a estrutura da organização. Nesta etapa. com a abordagem humanística. Enquanto Taylor tinha uma preocupação maior com o chão da fábrica. domina o aspecto meramente produtivo.

podendo receber informações distorcidas. ficando assim mais perto dos pontos de tomada de decisões.tarefas.provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa. aumentando a eficiência e motivação melhorando a qualidade das decisões. . a empresa que conseguisse vender o produto ou serviço certo. Peter Drucker começou seus estudos. A descentralização foi adotada pela teoria Neoclássica.Abordagem neoclássica Segundo Peter Drucker. nela a tomada de decisões é delegada também para os níveis mais baixos. A teoria Neoclássica surgiu da necessidade de utilizar as características marcantes da teoria Clássica ampliando e flexibilizando-a.Resumo Cada uma dessas variáveis . sendo bem entregue e com o preço adequado automatizará a venda em função da demanda ter sido corretamente equacionada e trabalhada. através do conceito das reprivatizações. pessoas. Porém. estrutura. ambiente e tecnologia . nela quem tomava as decisões eram sempre pessoas que estavam no ápice hierárquico. que tinham mais treinamento e conhecimento. Opinião . A centralização era usada na teoria Clássica. Ela utiliza todos os Cérebros (administração) e Músculos (força Braçal) da Organização. com o objetivo de reduzir a burocracia existente nas mesmas. muitas vezes não estavam a par dos acontecimentos dos níveis mais baixos. reformulações voltadas para os Clientes. para o cliente certo.