Plan para el establecimiento de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral.

La importancia de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral en las organizaciones está en que son los responsables de mantener a la organización al día con LOPCYMAT. Los Servicios de Seguridad y Salud Laboral están enmarcados en los siguientes artículos de las leyes: Artículo 39 LOPCYMAT: Todas la empresas, incluyendo las cooperativas, fundaciones y otras asociaciones deben organizar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual podrá ser propio o mancomunado”. Artículo 40 LOPCYMAT: Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán las siguientes funciones:

 Garantizar la protección de los contra toda condiciones inseguras en el centro o en ocasión del trabajo.  Garantizar el máximo bienestar bio-psico-social posible en los trabajadores.  Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las condiciones inseguras en las empresas.  Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.  Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.  Suministrar a los trabajadores los informes, exámenes, análisis clínicos y paraclínicos que le sean practicados.  Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria.  Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales.  Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.  Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al INPSASEL.

descanso y turismo social. evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo.  Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y someterla a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral para luego presentarlo ante el INPSASEL y obtener su aprobación. comedores. mantenimiento y protección de espacios destinados a programas de recreación. .  Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios. se establecen las siguientes:  Identificar. de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.  Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores y trabajadoras. transporte de lesionados. atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. previstas en el artículo 40 de la Ley Orgánica de Prevención. descanso y turismo social.  Garantizar la construcción. utilización del tiempo libre. Además de las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. utilización del tiempo libre.  Informar.  Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento. dotación. en materia de seguridad y salud en el trabajo. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo. de recreación. Artículo 21 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT: Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral.  Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines de explicar lo sucedido y adoptar medidas necesarias. alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.  Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo. educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras. formar.

 Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo(Artículo 46 de la LOPCYMAT). los reglamentos y las normas técnicas qué se dicten al efecto. El Comité de Seguridad y . Constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral en Construcciones URBEL.  Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional. el cumplimiento de sus funciones. así como formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.  Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.  Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud.  Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los trabajadores y las trabajadoras. Se encuentra conformado por los delegados y/o delegadas de prevención y el/la empleador(a). los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.  Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. de conformidad con lo establecido en la Ley. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales. a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención. Actividades.CA. Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro.  Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones. El Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano destinado a la consulta regular y periódicamente las políticas. Salud y Seguridad laborales. y las normas técnicas que se dicten al efecto. y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. con la participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras. maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento. de conformidad con la Ley. de conformidad con lo establecido en la Ley. en coordinación con el Instituto Nacional de Prevención. los reglamentos.  Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces.

De cincuenta (50) hasta doscientos cincuenta (250) Trabajadores y Trabajadoras. por una parte. . En el artículo 9 se establece que el Comité se conformará. por los delegados o delegadas de prevención una vez elegidos y registrados ante el Instituto Nacional de Prevención. De once (11) hasta cincuenta (50) Trabajadores y Trabajadoras. establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas. y por la otra. 3.Salud Laboral debe constituirse en todo centro o lugar de trabajo. en un lapso de hasta diez (10) días hábiles siguientes al proceso de elección de los delegados o delegadas al Comité. De acuerdo con el artículo 5 del “Anteproyecto de Norma Técnica de Comité de Seguridad y Salud Laboral”. De doscientos cincuenta (250) hasta quinientos (500) Trabajadores y Trabajadoras. de acuerdo a los establecido en el Reglamento de Ley Orgánica de Prevención. Pautas para establecer el Comité de Seguridad y Salud Laboral: 1. por el patrono o patrona o sus representantes. (Artículo 11). Cinco (5) Cinco (5) Cuatro (4) Cuatro (4) Tres (3) Tres (3) Dos (2) Dos (2) Uno (1) Número de representantes del patrono o patrona Uno (1) 2. De quinientos y un (501) Trabajadores y Trabajadoras en adelante. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. de la siguiente manera: Número de Trabajadores y Trabajadoras Número de Delegados y Delegadas de Prevención Hasta diez (10) Trabajadores y Trabajadoras. Salud y Seguridad Laborales. El patrono o patrona debe designar su(s) representante(s) en número igual a los delegados o delegadas de prevención elegidos para conformar el Comité de Seguridad y Salud Laboral. el Comité de Seguridad y Salud Laboral debe ser constituido por Delegados o Delegadas de Prevención y representantes del patrono o patrona en iguales cantidades.

una vez designado(s) su(s) representante(s). atendiendo al nombre del centro de trabajo y ubicación geográfica. fecha y hora de la constitución del Comité 2. el cual debe contener: 1. 5. día. De este acto formal se debe emitir un acta constitutiva y estatutos establecidospor el Inpsasel. apellido. . cédula de identidad e indicaciónde la parte representada) 3. El patrono o patrona debe convocar a la primera reunión para constituir formalmente el Comité de Seguridad y Salud Laboral el día hábil siguiente.4. Normas sobre reuniones 7. Denominación o nombre del Comité 4. Organización 6. (Artículo 13). Formalidad es para la constitución: Para la constitución del Comité se requiere la presencia de los delegados o delgadas de prevención elegidos para integrar el Comité y los representantes designados por el patrono o patrona. Modalidades de toma de decisiones 8. En esta reunión se acordará la denominación del Comité. El acta constitutiva y estatutos del Comité deberá estar firmada por todos los integrantes del mismo y transcrita en el segundo folio del Libro de Acta. Atribuciones y facultades 5. (Artículo 14). Procedimiento para la reforma del estatuto. Lugar. Identificación de las partes que lo integran (nombre.

Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona (Obligatorio) 3. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL 6. (Original) 8. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención . y presentar los siguientes requisitos. debidamente foliado. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporarse al CSSL de la empresa beneficiaria y Acta de Asamblea de Trabajadores de ser el caso 10. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio) 4. originales y copias. Carta de Designación de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL 7. Solicitud en Formulario de registro del CSSL (Obligatorio) 2. Carta de Aceptación de los Representantes del Patrono o Patrona en el CSSL.Pautas para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral: Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas. dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución: 1. Registro Mercantil actualizado 9. para ser sellado por la sala de registro de la Diresat 5. Libro de Actas para las reuniones del CSSL.