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ARTICULO DE REVISIÓN

“Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer.”

¿Podremos Alcanzar El Cumplimiento Del Tercer Objetivos Del Milenio Al Culminar El 2015 En Gran Parte Del Mundo Y Principalmente En Colombia?
¿Can we achieve the Fulfillment of Third Millennium Goals by completing The 2015 World Largely and Mainly in Colombia?

Yeison Castro Hernández1

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Estudiante de 8 semestres de psicología de la universidad nacional abierta y a distancia CEAD La Guajira, Colombia. Grupo 100108_398 seminario de investigación.

Nancy Cott defines feminism: "belief in the importance of gender equality. se han definido por los varones como genéricamente humano. ciudadano. En la medida en que nociones como individuo.2 PALABRAS CLAVES    Equidad Igualdad De Géneros Empoderamiento ABSTRACT Feminism is. articulated on the axis of the claims of women who ask for themselves. invalidando la idea de jerarquía de género como concepto construido por la sociedad". la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. se dice que las mujeres piden la igualdad con lo genéricamente masculino. lo que se ha definido como genéricamente humano. los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de la mujer. al reunir los recursos y mandatos para obtener un mayor impacto. con el fin de centrarse exclusivamente en la igualdad y el empoderamiento de las mujeres:     División para el Adelanto de la Mujer (DAW) Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación para la Promoción de la Mujer (INSTRAW) Oficina del Asesor Especial en cuestiones de género (OSAGI) Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) Las principales funciones de ONU Mujeres son: . Fusiona y seguirá el importante trabajo de cuatro componentes del sistema de la ONU. la lucha por la igualdad de las mujeres y los varones en tanto que seres genéricamente humanos. según Celia Amorós. which is generically defined as human. invalidating the idea of gender as a concept hierarchy constructed by society" . Nancy Cott define feminismo: "creencia en la importancia de la igualdad de género.2 KEY WORDS    Equity Equal Genres Empowerment ACERCA DE ONU MUJERES En julio de 2010. Al hacerlo. as Celia Amorós. para sí. citizen. la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres. que se articula sobre el eje de las vindicaciones de mujeres que piden. defined by men as human generically. Pero esto no debe confundirse con pedir lo identitariamente masculino. the struggle for equality of women and men as beings human generically. To the extent that notions such as individual.RESUMEN Feminismo es. But this should not be confused with the identitarian ask male. La creación de ONU Mujeres formó parte de la reforma de la ONU. it is said that women ask for equality with men generally.

a la productividad y al crecimiento. Atendiendo las necesidades de las mujeres del mundo Durante varias décadas la ONU ha hecho progresos importantes en el adelanto de la igualdad de género. Fortalecer a las mujeres da un impulso a las economías florecientes. ONU Mujeres ha sido creada para atender esas dificultades. ONU Mujeres se consagrará. Las mujeres no tienen acceso a un trabajo decente y se enfrentan a la segregación ocupacional y a las diferencias en los salarios por su sexo. incluyendo los acuerdos históricos como la Declaración y Plataforma para la Acción de Beijing. En base a la visión de igualdad de la Carta de las Naciones Unidas. y la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Será un defensor dinámico y fuerte de las mujeres y de las niñas.Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales. incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema. regional y local. incluyendo una financiación inadecuada y ningún motor reconocido que dirija las actividades de la ONU en materia de igualdad de género. Sin embargo. otorgándoles una voz poderosa en los ámbitos mundial. sino que su logro tiene enormes ramificaciones socioeconómicas. A veces también se les niega el acceso a la educación básica y a los servicios de salud. el empoderamiento de la mujer. . y el logro de la igualdad entre las mujeres y los hombres. así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil. como socios y beneficiarios del desarrollo. La igualdad entre los géneros no es sólo un derecho humano básico. y Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género. la ONU se ha enfrentado a serias dificultades en sus esfuerzos por promover la igualdad de género en el mundo. Las mujeres de todas las regiones del mundo son víctimas de violencia y de discriminación y están mal representadas en los procesos de la toma de decisiones. a trabajar en pro de: la eliminación de la discriminación en contra de las mujeres y las niñas. Durante varios años. las acciones humanitarias y la paz y la seguridad. dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten. entre otras cosas. los derechos humanos. Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares. las desigualdades entre los géneros están muy arraigadas en las sociedades.

para así crear una política de generación de empleo eficaz a largo plazo que cumpla con las expectativas de la Ley 1257 de 2008. indicadores y metas. el cual busca posicionar los derechos laborales de la mujer y lograr políticas integrales para la generación de empleo digno y decente para ellas. A continuación se presentan los cinco objetivos centrales del Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género: . lineamientos. por medio del cual se modificaron los objetivos y la estructura del mismo y se integró el Sector Administrativo del Trabajo. El Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género está en una fase preliminar de construcción. decente y de calidad debe ser una posibilidad cierta para las mujeres de este país." La equidad laboral con enfoque de Género nace desde el respeto y protección a los derechos humanos. adscrito al despacho del ministro. organizó y conformó el Grupo de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género. en donde. actividades. su decreto reglamentario y los instrumentos internacionales aplicables. la informalidad y la mitigación de brechas salariales que se desprenden de la discriminación por razones de género. a partir de las obligaciones contenidas en el artículo segundo y tercero del Decreto 4463 de 2011. decente y de calidad debe ser una posibilidad cierta para las mujeres de este país. Teniendo en cuenta que el Ministerio del Trabajo se creó a partir de la expedición del Decreto 4801 de 2011. en lo que lleva corrido del año. ha enfocado sus esfuerzos en elaborar la estructura base de una política pública integral capaz de involucrar a las instituciones públicas y privadas en la búsqueda de la reducción del desempleo. Sin embargo. se busca socializar la matriz básica de objetivos. El trabajo digno.EQUIDAD LABORAL CON ENFOQUE DIFERENCIAL DE GÉNERO "El trabajo digno. el Grupo de Equidad Laboral. programas y proyectos que desarrollo o sobre las que tenga incidencia esta cartera. Igualmente busca generar medidas que incentiven la formalización del trabajo que hoy es ejercido por mueres y la reducción de brechas saláriales que existen entre hombres y mujeres. Todo lo anterior. hoy en día es preciso establecer que estamos frente a un componente indispensable para el desarrollo justo y equitativo. que busca garantizar la transversalidad del enfoque de género frente a todas las políticas. en el marco de la obligación que impuso el Gobierno Nacional a través del numeral primero del artículo tercero del Decreto 4463.3 Mediante resolución número 162 del 6 de Febrero de 2012. el Ministro Rafael Pardo creó. con el fin de recoger insumos provenientes de todos los actores del sistema. La ejecución efectiva del Programa está atada a la existencia de un diagnóstico certero de la realidad laboral colombiana que permita identificar de manera precisa las necesidades nacionales y que aclare el escenario sobre el cual se pondrán en marcha las políticas asegurando la pertinencia de sus acciones y la eficacia de los resultados. el Ministerio del Trabajo colombiana ha creado un Grupo especial. En este sentido.

como una respuesta gubernamental a las voces de nuestras mujeres Colombianas. Que es la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer en Colombia: Nace en el año 2003. . se ha convertido en un reto la construcción de un país. comunitarias y sociales de mujeres a nivel nacional y velar por su participación activa en las acciones y programas estatales. pertenece a todos y es construida de manera concertada y en igualdad de oportunidades para la mujer y el hombre. en la formulación. Brindar apoyo.4 LAS MUJERES EN COLOMBIA Para el gobierno nacional y la sociedad civil en Colombia. Impulsar la incorporación de estrategias de género. EQUIDAD DE GÉNEROS EN COLOMBIA Que es una Política Pública: Es el querer del gobierno y expresa un conjunto de acciones. destinados a promover. Es pública. los planes. para responder a necesidades é intereses. encaminadas a lograr la equidad de género para las mujeres. porque es de interés general. programas. proyectos y presupuesto. al Presidente de la República y al Gobierno nacional. Fue creada mediante el decreto 519 del 2003 y tiene como funciones principales:     Diseñar y recomendar. que ofrezca igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento individual para todas y todos. Impulsar la reglamentación de las leyes. Reducir los índices de desempleo de la mujer.     Desarrollar acciones de prevención de discriminación e inequidad en el ámbito laboral por razones de género. Diseñar y poner en marcha un sistema de vigilancia y control así como un sistema de monitoreo a indicadores de gestión. los planes y programas en las entidades públicas nacionales y territoriales. Eliminar Brechas salariales entre hombres y mujeres. a las organizaciones solidarias. la gestión y el seguimiento de las políticas. Reducir la informalidad concentrada en la mujer. económicas y sociales. las políticas públicas. de hombres y mujeres. proyectos. planes. la equidad de género entre hombres y mujeres en Colombia. que piden igualdad de oportunidades políticas.

contra la mujer crea desventajas de las mujeres en el acceso a la justicia.Uno de los sectores poblacionales más afectados por la inequidad. se encontró que en el sector privado. reciben cargos directivos ó de elección popular. cuando una mujer asume un empleo. Los casos de embarazo precoz en adolescentes. es más difícil para la mujer encontrar empleo. Cámara. En materia educativa. En materia laboral. como el índice de desarrollo de género (IDG) y las investigaciones del Observatorio de Asuntos de Genero (OAG). prevalece el alto índice del analfabetismo en la mujer campesina y continua la deserción escolar por embarazos en adolescentes. presenta a la mujer como su víctima predilecta.5 . demuestran la precariedad de nuestro sistema de salud en atención a la mujer. La violencia en todas sus formas. esta recibe menor salario. esta violencia sumada al tráfico de personas y al desplazamiento forzado generan impactos negativos en nuestras mujeres. documentos. aproximadamente el 8%. en especial entre las mujeres cabeza de hogar. fenómenos como” la feminización de la pobreza”. es el de las mujeres Colombianas. registran en cifras. la mortalidad materna y las enfermedades de transmisión sexual. El electorado Colombiano es representado en un 50% por la Mujer Colombiana y su representación en altos cargos de decisión del Estado. con igual grado de capacitación y responsabilidad de un hombre. para lo cual su participación es menor que la de los hombres. de igual manera muy pocas mujeres. a pesar de los avances y los movimientos a favor de lograr la equidad entre hombres y mujeres. es de solo. Senado. La aplicación de normas discriminatorias.

Publicado el 2013/02/23.wordpress.unwomen.aspx Jorge Eliecer Patiño Franco.equidadmujer. 4–5. Nancy (1987). The grounding of modern feminism.com/2013/02/23/equidad-degenero-en-colombia/ . Grupo Especial para la equidad de género laboral en Colombia.gov.BIBLIOGRAFIA 123Cott. http://www. ONU Mujer.org/es/about-us/about-un-women Ministerio de trabajo República de Colombia. http://latierrayelhombre. pp. 45- http://www. Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y Empoderamiento de la mujer. Yale University Press.co/Paginas/ACPEM.