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1 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Se refiere a grupos sociales. Ej. Sindicato BASES DEL DERECHO COLECTIVO.

Sindicato Huelga Pactos colectivos de trabajo. DEFINICIÓN DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Es la parte del derecho de trabajo que regula la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales (sindicatos), tanto de trabajadores como de patronos, sus relaciones entre si su posición frente al estado y frente a la empresa y la solución de los conflictos colectivos de trabajo. CONCLUSIONES. A los sindicatos se les denomina asociaciones profesiones, tienen relaciones entre sí y resuelven los conflictos colectivos de trabajo. INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Libertad de coalición. Libertad de Asociación Profesional. Pacto colectivo de condiciones de trabajo. Contrato colectivo de trabajo. reglamento interior de trabajo. conflictos colectivos de trabajo. bases convencionales plurales de trabajo.

COMO SURGIO EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. La doctrina dice que nació por la necesidad de la justicia social y surgió cuando los obreros se reunieron en las primeras fábricas que surgieron a raíz de la Revolución Industrial. Nació junto con las fábricas. Cuando se inventó la máquina de vapor. El derecho colectivo de trabajo se llama la envoltura del derecho individual de trabajo porque sirve para asegurar el derecho individual de trabajo. 1

2 El derecho colectivo es instrumental para llegar al derecho individual. FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Es el aseguramiento de la persona del trabajador y sus derechos. Asegurar los derechos individuales de los trabajadores, mantener la libertad, plantear y discutir sus derechos frente al estado a través de los grupos sindicales. El sindicato tiene dos frentes, frente al estado y frente al patrono. La finalidad del derecho colectivo de trabajo se resume: 1. La libertad de organizar sindicatos. 2. la formación de un derecho individual protegido por este mismo derecho colectivo. Naturaleza jurídica del derecho colectivo. Es pública. CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. 1. Es un derecho de grupos sociales, tanto de trabajadores como de patronos, característica de tipo sociológico reconoce la existencia de grupos de presión. 2. es el medio más eficaz para buscar y lograr el equilibrio entre los sujetos de la relación laboral, superando así la inferioridad del trabajador. 3. Persigue la defensa de los intereses profesionales por la vía convencional (pactos colectivos de trabajo). 4. Acepta la licitud del uso de medios de acción directa que son la huelga y el paro. 5. es una garantía de libertad por que se le facilita a los grupos sociales la defensa de sus intereses comunes y se les concede autonomía para la resolución de sus propios problemas y aspiraciones. 6. Dirigismo jurídico, cuando el estado interviene, esta dirigiendo autoritaria o imperativamente las cláusulas de un pacto colectivo en un caso especial cuando se dicta el laudo arbitral (sentencia colectiva). 7. Característica que origina a una nueva fuente de derecho creada por los propios sujetos de la relación de trabajo, a través de los pactos colectivos de condiciones de trabajo que constituyen derecho objetivo. (Normas de cumplimiento obligatorio). 2

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DIFERENCIA ENTRE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LA RELACION COLECTIVA DE TRABAJO. Por los sujetos que intervienen se diferencia en: 1. La relación individual de trabajo se da siempre entre una persona individual y un patrono, la relación colectiva de trabajo se da entre el patrono y un sindicato. 2. Por el contenido: la relación individual de trabajo es contractual o sinalagmática (crea derechos entre ambas partes). En la relación colectiva de trabajo no genera prestaciones si no que crea normas que rigen las prestaciones. 3. Por su finalidad. La relación individual de trabajo tiene finalidad económica consistente en intercambiar servicios por salarios. En la relación colectiva de trabajo tiene por finalidad es esencialmente normativa (crea normas). 4. Por su forma. La relación individual de trabajo siempre tiene la forma de un contrato que puede ser oral, escrito o tácito. En la relación colectiva no siempre es negocial o convencional porque a veces puede surgir el laudo arbitral o fallo judicial. 5. Por su trascendencia económica y social. La relación individual de trabajo es poco perceptible. En la relación colectiva es muy relevante por sus efectos o repercusiones notorias. 6. por la forma de solucionar sus conflictos. La relación individual de trabajo se trata de aplicar o interpretar una norma preestablecida. En la relación colectiva de trabajo se trata de modificar dichas normas ya establecidas o de crear unas nuevas. FUNDAMENTOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. 1. La producción del trabajador individual a través de la asociación profesional o sindicato. 2. autonomía colectiva. Consiste en que el estado faculta a los sujetos de la relación colectiva para que ellos mismos creen sus normas y las crean a través del pacto colectivo. 3. La defensa de los intereses profesionales. La hace el sindicato por la vía convencional (pacto colectivo) o por medios coercitivos como la huelga o el paro. 4. La paz y seguridad sociales. A través del derecho colectivo lo que se trata es que halla paz y seguridad dentro de la empresa. INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. 1. LIBERTAD DE COALICIÓN.

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Art. El derecho de asociación y de reunión son de derecho público ambos con rasgos de fundamento político. Es una unión circunstancial de personas (patronos o trabajadores) con intereses profesionales comunes encaminada a la defensa de dichos intereses. 4. 5. Instinto de Sociabilidad. 1. 374. 2. Características de la coalición. Pro ser de hechos su integrantes no tienen la calidad de miembros sino de simples adheridos.4 COALICIÓN. FUNDAMENTO DE LA ASOCIACIÓN. 2. SINDICATO. Es temporal. derecho natural. es una necesidad vital (forma parte de la vida) que busca las condiciones necesarias para su bienestar. 1. ASOCIACION PROFESIONAL Es la unión de trabajadores o de patronos. Asociación profesional de trabajadores. 3. 377. para la defensa y mejoramiento de los intereses profesionales o de grupo. Instinto de conservación. 2. Asociación Art. casuística (se deriva de un hecho concreto y específico e inmediato). Como un medio de perdurabilidad de la especie. 1. 2. 3. Tiene carácter circunstancial. 34 Constitución. CLASES DE ASOCIACION PROFESIONAL. asociación profesional de patronos. Carece de organización jurídica o de personalidad jurídica de donde decimos que es de hecho y no de derecho. reconocida legalmente por el estado (personalidad jurídica) y constituida en forma permanente que es lo que la diferencia de la coalición. ASOCIACIÓN PROFESIONAL. 4 . Asociación: En general es el agrupamiento de personas en forma permanente para la realización de cualquier fin humano lícito que no sea de naturaleza preponderantemente económica.

característica fundamental. Los elementos de la asociación profesional deben ser trabajadores o patronos con idénticos intereses. 3. La asociación profesional no debe tener intereses lucrativos. Principio de Especialidad. 1. 102 inciso a) Constitución. nacionalidad. Es de tipo permanente y con una organización interna. 4. Debe tomarse en cuenta dentro del sindicato solo intereses profesionales o gremiales sin hacer diferencia en cuanto a las ideologías políticas. 2. 206. Libertad sindical es la seguridad que tiene cualquier persona a formar un sindicato. CARACTERES DE LA ASOCIACION PROFESIONAL. Que solo los trabajadores y solo los patronos de forma independiente unos de otros pueden formar un sindicato. Que posea patrimonio. DIFERENCIA ENTRE COALICIÓN Y ASOCIACION PROFESIONAL. PRINCIPIOS CONSTITUTIVOS DE LA ASOCIACION PROFESIONAL. 2. raza o sexo. religiosas. 2. Hace referencia a que los sindicatos deben realizar fines específicos o propios del grupo defendiendo intereses gremiales o laborales. Libertad sindical negativa (ajena al movimiento). Principio de igualdad o no-discriminación. Lógicamente tiene como fundamento el tener personalidad jurídica. 1. además de la característica anterior de defender intereses de grupo tiene que defender los intereses individuales de los trabajadores en lo que se refiere a actividades laborales. La asociación profesional es legal hay una personalidad jurídica la coalición es de hecho. 209. Principio de pureza. 5 . la coalición es temporal. 7. 6. 1. 4. debidamente estructurada en sus estatutos. La asociación profesional es permanente. o autarquía. Para que tenga carácter laboral la asociación debe tener como finalidad la defensa de los intereses profesionales o en grupo. 3. los sindicatos de trabajadores deben tener completa independencia frente al patrono y frente al estado. art.5 Art. 5. Libertad sindical positiva (pertenecer al sindicato). Autonomía sindical.

Integrantes aprendices. Oficiales o síndicos que cuidaban los intereses sociales de la comunidad. solo se podía trabajar dentro de las corporaciones. la asociación profesional persigue fines inmediatos. En Grecia hubo grupos llamados EUPATRIAS o ETAHIRIAS que se integraban con tres elementos: Artesanos libres. La jornada era de sol a sol El trabajo Nocturno era prohibido para que se fiscalizará todo. En los códigos anglosajones. En Grecia Sindico. se integraban por: Simples miembros. la coalición es casuística solo persigue un fin. la asociación profesional sus miembros son asociados o afiliados en la coalición son simples adheridos no afiliados.6 3. CARACTERÍSTICAS DE LAS CORPORACIONES MEDIEVALES. EL SINDICATO. Magistrados que presidían y dirigían las liberaciones del COLEGIUM. compañeros y maestros. Monopolio completo en la producción. esclavos manumitidos y extranjeros incorporados a la ciudad. El vocablo viene de Síndicos en Roma se llamaba así al representante y defensor de los intereses de una corporación. 5. la asociación profesional la personalidad jurídica tiene patrimonio la coalición carece de patrimonio. 4. podían ser esclavos. talleres artesanales formados por familiares o personas autónomas. su función era la misma de Roma. En Roma existen grupos llamados COLEGIUM tenían características religiosas de sociedades de socorros mutuos. Luego el Feudalismo. había grupos artesanales. tenían GUILDAS también tenían carácter religioso pero eran aprendices. oficiales. las GUILDAS ya tenían una organización interna con estatutos como los sindicatos. no tenían vínculo. compañeros y maestros. Los precios los fijaba la corporación para todos. 6 . esta división se da posteriormente en la Edad Media.

Revolución Francesa 1789 pregonando la libertad y la igualdad entre los hombres y que tengan libertad de trabajo. pregono su sentido humano.7 Los oficiales fundaron una asociación que se cree que es el origen de los sindicados. A través de las encíclicas “ REDUM NOVARUM” (COSA NUEVA). CHAPELIER LEY dos años después de la Revolución Francesa. Costo dos siglos para poder liquidar las corporaciones. Posteriormente en la Edad Moderna el sindicalismo llego a ser una cláusula constitucional a la par de los derechos cívicos. Es la del consentimiento o tolerarlas pero no reconocerlas. Después de la Edad Media. sin darles calidad o personalidad jurídica o reconocimiento pro parte del estado. Fase Intermedia. que pregona el individualismo. movimiento social constitucional para darle mayor validez. entraron en crisis las corporaciones por que ya no producían lo suficiente para entrar al mercado. En la Edad Moderna comenzó el sindicato a formarse formalmente. 7 . que prohibió las corporaciones. Primera fase Prohibida que se le califico de delito pro que con la Revolución Francesa surgió el liberalismo político. la producción del mercado se amplio. se extendió también con las cruzadas. En Francia se dicto el Edicto de Turgo 1766. Además hubo corrupción por que se burlaban de los reglamentos internos que tenían pro eso surge el movimiento moderno. Esta fase fue llamada fase represiva. Hasta que a través de la primera Guerra Mundial tuvo reconocimiento legal. El tratado de Versalles reconoció el derecho sindical. Después vino el movimiento cristiano que pregono la libertad y admisión de que el trabajador era una persona humana que necesitaba respeto y concederle derechos y obligaciones. pero en la libertad de trabajo prohibía las corporaciones. agrupación para defenderse ante el maestro. esa fue la liquidación total de las corporaciones.

formación de las comisiones paritarias de salarios mínimos.SISTEMA SINDICATO UNICO.EL SISTEMA DE PLURALIDAD DE SINDICATOS. Funciones consultivas que consisten en que se les toma opinión a los sindicatos para legislar. Art. Frente al estado. art.8 FUNCIONES SINDICALES. mientras llenen los requisitos de ley. Consiste en que las leyes de cualquier país permiten que haya varios sindicatos indefinidos. 293.SISTEMA DE UNIDAD SINDICAL. 51. Se estudian desde dos aspectos. . FRENTE AL ESTADO. eso solo se da en el máximo sindicalismo. gestión conjunta con el patrono (cogestión). COMO SE FORMA UN SINDICATO. . Consiste en que las legislaciones solo permiten un sindicato por cada profesión u oficio o por cada región. Solo lo usaban en los sistemas arbítrales jurídicos. FRENTE A LA EMPRESA Representar al personal o sus afiliados. SISTEMAS SINDICALES. Frente a la empresa. 8 . 2. En la junta directiva del IGSS hay representantes sindicales. Este sistema sigue Guatemala. 1. . La legislación le da intervención en los organismos paritarios. El estado les da intervención en funciones jurisdiccionales (integración de los tribunales) por que los sindicatos pueden intervenir en la formación de tribunales de arbitraje y conciliación. Aspecto administrativo. inciso B. 212. Art. Un solo sindicato para todos los trabajadores del país. Ej.

219-221. 9 . 223. Formar una Asamblea General de los que quieren formar el sindicato. Pueden integrarlos todos los trabajadores. art. LA ASAMBLEA GENERAL 2. Aprobar los estatutos del mismo sindicato. COMITÉ EJECUTIVO 3. INAMOBILIDAD SINDICAL. Art. 224.9 1. Art. COMITÉ EJECUTIVO. Ordenar que se inscriba el sindicato en el Registro Público de sindicatos. El Código exige 20 trabajadores como mínimo y 5 patronos. 216-218. LA ASAMBLEA GENERAL Elige al Comité y al Consejo. FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL. Art. ART. 212. El objeto de la inamovilidad sindical es hacer efectiva la libertad sindical en el entendido que la ley protege tanto a los fundadores como a los dirigentes y asegurarles su participación sindical sin ningún temor o coacción. y adquiera Dirección General de trabajo: es para hacer trámites administrativos. Art. CONSEJO CONSULTIVO. Tiene que resolver la Dirección General de Trabajo: Reconocer la personalidad jurídica. 216. Trámites para que el estado autorice el sindicato personalidad jurídica. se llama Asamblea Constitutiva. durante el tiempo de su gestión y un tiempo después de haber cesado en sus funciones sindicales por el hecho de hacer uso de la libertad sindical. 223 inciso B. 222. LOS ORGANOS DEL SINDICATO. Art. ART. Es la garantía de que gozan los dirigentes sindicales y los fundadores de un sindicato en razón de que no pueden ser despedidos o afectados en sus intereses laborales por el patrono. 1. CONSEJO CONSULTIVO.

puede adquirir. 228. Art. Art. Con aportes y subsidios que se pueden dar a un sindicato. CLASIFICACION DE SINDICATOS DEL CODIGO DE TRABAJO. art. al Comité ejecutivo provisional (gestiona la personalidad del sindicato) y luego al comité ejecutivo permanente. 10 . El patrimonio es esencial para que un sindicato cumpla sus funciones. Cualquier clase de bienes muebles. 225. que necesiten los inmuebles para oficinas. 233 PATRIMONIO SINDICAL. Federación y confederación art. 3.206 Sindicatos Urbanos y Campesinos. escuela de los afiliados. Puede ser voluntaria o forzosa. se admite que se dé legados. Art. Con las cuotas ordinarias y extraordinarias de los afiliados. 5. Art. COMO SE EXTINGUE UN SINDICATO. 4. COMO SE CONSTITUYE EL PATRIMONIO. ART. Es el conjunto de derechos y obligaciones de orden económico. 1. Obligaciones de los sindicatos. 215. 2226-227. Disolución Forzosa. DEFINICIÓN. 209. 210. Sindicatos Gremiales o de Empresa. club. 2. Art. puede adquirir cualquier inmueble pero con ciertas condiciones o limitaciones.10 El requisito para gozarla es dar aviso a la inspección general en cuanto han sido electos. Beneficia a los fundadores del sindicato. Art. 102 literal g const.

3. Art. Art.11 OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL SINDICATO. si no esta indicado hay que hacer conforme al derecho civil. 230. Cuando se cancela la empresa. Liquidación del patrimonio. 229. como se liquida una sociedad. 3. El trámite de la liquidación debe estar contemplado en los estatutos. 4. 231. para esto la Dirección nombra una comisión liquidadora. cuando los afiliados se vuelven accionistas de la empresa. cuando una empresa se transforma en cooperativa cuando se fusionan dos o más sindicatos. EFECTOS JURÍDICOS DE LA EXTINCIÓN DEL SINDICATO. 2. Nulidad Ipso Jure de los actos y contratos celebrados por el sindicato con posterioridad a su disolución. Art. Destino de los fondos del sindicato. 11 . 2. 1. Cancelación DE LA Personalidad Jurídica. 1.

12 SEGUNDO PARCIAL LA REGULACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 1. por vía jurisdiccional o judicial esto es a través de los tribunales de conciliación y arbitraje. Diferencia pacto o convenio. 2. Art. PACTOS COLECTIVOS DE EMPRESA O DE CENTRO DE PRODUCCIÓN DETERMINADA. 2. 377. COMO SURGE EL PACTO COLECTIVO: 1. y nosotros pacto colectivo de trabajo. Sujetos DEL PACTO COLECTIVO. Del lado de los trabajadores. convención colectiva. CONCEPTO. PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA. en el pacto hay un sindicato y en el convenio hay una coalición Art. 38-49 PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. convención colectiva de condiciones de trabajo. DE ACTIVIDAD ECONOMICA O REGION DETERMINADA. un sindicato que intervenga en el pacto colectivo. CLASES DE PACTOS COLECTIVOS. ¿Cuándo está obligado el patrono a celebrar pacto colectivo? Art. Art. es el que más se usa. Por convenio entre las partes (vía directa extra judicial). El contrato colectivo de trabajo. 51-52 12 . Diferencia: el primero se celebra en cada empresa y el pacto de Industria abarca a todas las empresas que están dentro de una misma industria. el pacto colectivo de condiciones de trabajo. Es el convenio o fallo judicial en virtud del cual se regulan las condiciones de trabajo. 49. Pacto que se celebra en cada empresa. Tiene diferentes denominaciones: contrato colectivo. contrato de tarifa (alemán) convenio colectivo.

Promover la paz social. CARACTERÍSTICAS DEL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO. b. Por Ej. Tienda a buscar el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores. la contratación individual no puede cambiar un pacto colectivo. Es irrenunciable. Producir una reglamentación laboral flexible. 6. regulan las condiciones de trabajo. Es general por que no regula casos específicos sino que se refiere a toda una empresa o varias empresas. art. Es derecho objetivo (conjunto de normas de cumplimiento obligatorio) Art. Es abstracto por que prescinde de los sujetos de cada uno de los contratos individuales de trabajo. 4. CLAUSULAS OBLIGACIONALES O CONTRACTUALES. La característica esencial del pacto colectivo y en consecuencia lo tipifica es su carácter normativo. 4. jornadas de trabajo. HAY DOS EXCEPCIONES EN QUE SI SE PUEDE DEROGAR EL PACTO COLECTIVO. Son las que lo tipifican o caracterizan. Que estabiliza y da seguridad a las relaciones de trabajo. 2. 1. 20 último párrafo. Son las que vinculan únicamente a los sujetos del contrato (Sindicato y Patrono) 13 . 49 párrafo 2. El patrono no puede contratar a una persona en condiciones inferiores a las del pacto colectivo. 7. 1. Aquellas que se refieran a las condiciones de trabajo. Cuando el contrato individual regula alguna condición no contemplada en el pacto. 3. invalida las disposiciones de un contrato individual de trabajo. Uniforma las condiciones generales de trabajo. 5. Cuando el contrato individual supera o mejora las condiciones del pacto. 3. a. El tiempo. Es inderogable. 2. EL PACTO COLECTIVO TIENE DOS CLASES DE CLAUSULAS. CLAUSULA NORMATIVA. Es de Orden Público.13 FINES DEL PACTO COLECTIVO. implica un conjunto de reglas que estabiliza a la sociedad.

reglamento de fábrica.55. El pacto colectivo obliga a todos los trabajadores. normas de estímulo y normas técnicas. En algunas partes le llaman reglamento de taller o reglamento de empresa. Especificar las normas a las cuales deben sujetarse los trabajadores en la ejecución del trabajo (como hacer el trabajo) Art. 4. EFECTO ULTERIOR. Art. pacto patronal. Art. 4. 54-56. 5. Por terminación de la obra. Puede abarcar uno o varias empresas o una región determinada del país. COMO FINALIZA O TERMINA UN PACTO COLECTIVO. Por denuncia. reglamento de régimen interior y Guatemala. el de empresa puede ser de 1-3 años. EFECTOS MATERIALES Y NORMATIVOS. se puede celebrar un pacto colectivo por un contrato de obra. OBJETO DEL REGLAMENTO. 57. Contiene normas de naturaleza administrativa. 53 último párrafo. 2. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. 3. EFECTOS ESPACIALES. 53. 14 . Significa que el pacto colectivo no puede ir contra la ley sino superarlo o mejorarlo. La denuncia del pacto colectivo es el acto en virtud del cual el sindicato le comunica al patrono que va a negociarse un nuevo pacto colectivo. EFECTOS TEMPORALES. su origen fue cuando surgieron los primeros talleres y luego surgió la fábrica. Art. reglamento de establecimiento o reglamento interno. EFECTOS PERSONALES.14 LOS EFECTOS DEL PACTO COLECTIVO. 3. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Finaliza así como surgió. La fecha de inicio y de terminación del pacto según la clase de pacto. México. 1. 50. afiliados o no al sindicato art. normas de carácter disciplinario. 2. 1. pacto de región determinada de 1 a 5 años. Costa Rica y Panamá Reglamento interior de trabajo. Por fenecimiento del plazo. por mutuo consentimiento de las partes.

El reglamento debe estar aprobado por la inspección General de Trabajo a eso se llama HOMOLOGACIÓN del reglamento interior o aprobación del mismo para que entre en vigencia. Solo debe darse el reglamento cuando haya más de 10 trabajadores. Art. Normas disciplinarias. Son las normas específicas de acuerdo con la naturaleza de cada empresa. Normas de estimulo. Por escrito. verbal.    ESCALA DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS.15  Normas Técnicas. Conjunto de normas para indicar la forma en que debe ejecutarse el trabajo cuando halla cierta técnica para su realización. puede modificar.      Llamada de atención verbal Apercibimiento verbal Apercibimiento por escrito Suspensión sin goce de salario Despido por causa justificada. los pactos colectivos o cualquier otro convenio. Son las que obligadamente debe llevar todo reglamento interior de trabajo. Contrarias a las disciplinarias. Como manejar una máquina. sustituir. 2. Normas Administrativas. NORMAS ADMINISTRATIVAS QUE CONTIENE EL REGLAMENTO INTERIOR GENERALES Y ESPECIALES. Horas de entrada y salida. en el reglamento se clasifican las faltas y sus respectivas sanciones. ESPECIALES. 1. En cuanto a las normas de seguridad e higiene que debe tener el reglamento de trabajo son de acuerdo a su naturaleza Ej. Ej. 15 . La Inspección si encuentra nulidades. Homologación: para que un reglamento no viole las leyes de trabajo. premio. GENERALES. 57-60. suprimir las cláusulas que estén viciadas. Tienen por objeto mantener el orden y disciplina en el establecimiento. reconocerles sus méritos. La organización y administración de la empresa. los reglamentos de trabajo. para promover a los trabajadores.

meramente circunstancial. tiene función conciliadora Es un órgano social de policía administrativa. También busca un equilibrio dentro de las partes contratantes. 16 . BASES CONVENCIONALES PLURALES DE TRABAJO. de obreros o de trabajadores. Convenio OIT #98 relativo a la aplicación de los principios de los derechos de sindicación y de negociación colectiva. Existen dos convenios ratificados por Guatemala. Conceder trajes especiales y guantes a los que trabajan con sustancias peligrosas. INSPECCION GENERAL DE TRABAJO. para descanso. Prevención contra incendios.16 Examen Médico Buena ventilación Iluminación. apartados especiales para aseo personal y limpieza. Son cualquier regulación de condiciones de trabajo o de otras cuestiones conexas convenidas entre un patrono o un grupo de patronos o una asociación patronal y los representantes de una agrupación. FUNDAMENTO La razón es la obligación que tiene el estado de fiscalizar el cumplimiento de las leyes de trabajo y en su defecto denunciar a los violadores. Organizar los consejos de seguridad que ordena el reglamento sobre protección relativa a accidentes en general. extinguidores. Convenio OIT #87 relativo a la libertad sindical y a lo relativo a la protección del derecho de sindicación. EFECTOS DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO. FUNCIONES DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO.

Artículo 280 primer párrafo.17      Vigilancia sobre el cumplimiento de la relación laboral. Por su función fiscalizadora. Art. 278. PROCESALES DE LA INSPECCION GENERAL DE FUNCIONES TRABAJO. Es una institución de policía jurídico administrativa. 281 inciso J. 2. 1. 4. 278. 280-281 inciso L. Vigilancia sobre el cumplimiento de la regulación sobre la inmigración de trabajadores acuerdo gubernativo 24/12/1957.279. JURÍDICA DE LA INSPECCION GENERAL DE NATURALEZA TRABAJO. Es de naturaleza jurídica especial y propia no solo por su función fiscalizadora sino que debe ser además educativa. Art. salvo Art. 2º. Los inspectores tienen que intervenir en los procesos en que sean parte las mujeres por embarazo o los menores de edad. Párrafo. Función conciliatoria. Es de carácter tuitivo (tutelar) 3. Asesoramiento técnico a las autoridades estatales y particulares. 280 Párrafo 2. 17 . Vigilancia sobre el cumplimiento de la regulación sobre la emigración de trabajadores. las actas que levantan los inspectores de trabajo tienen plena validez para utilizarlos en un proceso laboral. citan los inspectores alas dos partes para llegar a un acuerdo. 416. Sección de Fiscalia. Art. Vigilancia sobre el cumplimiento de la regulación sobre la seguridad social. salvo que intervenga el IGSS en el caso de mujeres. La inspección general de trabajo tiene dos secciones fundamentales. Teoría dice que la IGT es de carácter inquisitivo (no necesita denuncia. Sección de reglamentos interiores de trabajo. 281 Funciones Principales de la IGT. 2. Artículo 278. 1. es de oficio) y de orden público.    Promueve los llamados procesos punitivos o de faltas en los juzgados de trabajo para sancionar a los infractores Art. Es la que se encarga de promover los juicios de faltas.

Tanto la inspección como la Dirección debe estar a cargo de Abogados especializados en materia de trabajo. 2. industria y servicios. El Decreto 15-70 17/2/70 a través de ese decreto se reorganiza todo lo administrativo laboral en la siguiente forma se creo la Dirección General de Trabajo en lugar del departamento administrativo de trabajo. INSPECTORIA INSPECTORIA INSPECTORIA INSPECTORIA La inspección general de trabajo tiene relaciones legales con el INTECAP. Tener nociones o conocimientos de seguridad social e higiene laboral. Este departamento tiene las siguientes secciones: a. DEPARTAMENTO general. DEPARTAMENTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO. principios básicos. Departamento Nacional de inspección de trabajo. En otros países se le exige a los inspectores tener una licenciatura. principalmente a lo que se refiere a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.18 Además tiene algunos departamentos. Departamento Nacional del empleo y formación profesional. Conocer el derecho laboral fundamentalmente sus características. 1. SUB SUB SUB SUB DE SUBINSPECTORIAS. 1. comercio. CONDICIONES QUE SE NECESITAN PARA SER INSPECTOR DE TRABAJO. 1. 2. siguientes al inspector ZONA ZONA ZONA ZONA 1 2 3 4 SEDE SEDE SEDE SEDE CAPITAL XELA ESCUINTLA PUERTO BARRIOS. como el departamento Nacional de inspección de trabajo agropecuario. Mediante ese decreto se elevo a categoría de Dirección General de trabajo a la inspección general. 3. 4. Sección de extranjería 18 . También se creó la Dirección General e Previsión Social a cuyo cargo deberá estar un especialista en previsión social o Medicina de trabajo. fines y funciones en relación con la política económica seguida por el estado. Sección de colocación. b.

19 . PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD. planeamiento y estadística. Comprende el aspecto material u objetivo. Art. Este departamento se encarga de tramitar todo lo relaciona con los sindicatos.19 c. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 2. Este departamento tiene un cuerpo de inspectores para intervenir conciliatoriamente en los conflictos de trabajo y allí se autorizan a registrar los contratos individuales de trabajo. pretende proteger al individuo contra todos los riesgos y en ese sentido tiene una función preventiva y una función reparadora. Es el conjunto de principios y normas que en función de la solidaridad social regula los sistemas e instituciones destinados a conferir una protección jurídicamente garantizada en los casos de necesidad Bioeconómica determinados por contingencias sociales. La seguridad social protege a todos y su financiamiento se hace con impuestos. Sección de Migración de trabajadores e. 1. PREVISIÓN SOCIAL Es el conjunto de normas y principios e instituciones destinados asegurar la asistencia de los asalariados que por un hecho ajeno a su voluntad (riesgo o contingencia social). no hace distinción de ninguna clase. 4. SEGURIDAD SOCIAL. Departamento de asesoría jurídica. PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD. 100 Constitución. registrarlos etc. Departamento Nacional de Relaciones de trabajo. Departamento Nacional de Producción de Trabajadores. Quiere decir que la seguridad social protege todas las personas. 3. 2. pierden su capacidad económica (percepción de salario y la de sus dependientes o familia) La previsión social solo protege a los asalariados. es el aspecto personal o subjetivo. Sección de Licencias a limpiabotas y limpiadores de vehículos. Departamento nacional de salarios y de la comisión nacional del salario (Organismo técnico y consultivo) 5. Sección de formación profesional d. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.

DIFERENCIA ENTRE SEGURIDAD SOCIAL Y ASISTENCIA SOCIAL. PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD. PRINCIPIO DE EXPANSIVIDAD O PROGRESIVIDAD. 20 . FINALIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La previsión social la financian los beneficiarios que son trabajadores y patronos. Consiste en que el estado no neutraliza la iniciativa privada sin que por lo contrario la protege y coordina. Ej. deliberación de las necesidades creadas por la desigualdad. 4. La asistencia social es realizada por el estado con recursos de su propio presupuesto pero sin mayor planificación solo con lo que le permite su presupuesto solo para proteger a los más necesitados ejemplo hospitales. la miseria. se logra a través de convenios internacionales entre los países para prestar auxilio a los nacionales cuando estén en el país. OBJETO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.20 3. la enfermedad y la vejez. 5. Individual y Colectiva. El seguro social debe seguir al individuo a través de las fronteras. Fundamentalmente es asociar a todos los miembros de una comunidad en base a la solidaridad humana en una empresa sistemática. IGSS. CLASES DE PREVISION SOCIAL. Ayuda y coordina a la iniciativa privada. A esto se llama contingencia. Puede ser voluntaria y sin fines de lucro ejemplo mutualidades (cuando se asocian varias personas para aportar determinada cantidad mensualmente para distribuirlo cuando algún afiliado tenga una necesidad es un fin común) Voluntaria y lucrativa: los seguros. Obligatoria: cuando la ley impone que uno tenga que cotizar. La seguridad social protege a todos sin diferencia. La seguridad social debe comenzar paulatinamente a proteger e ir expandiéndose e ir protegiendo nuevos riesgos. es decir que debe proteger fuera del país. PRINCIPIO DE INTERNACIONALIDAD.

21 Su finalidad es la cobertura de los riesgos y contingencias que asechan constantemente al hombre privándolo de su capacidad económica o física y moral para poder tener una existencia digna. cargas de familia. Por que las cotizaciones llevan un aumento en el costo de los productos. DE ORIGEN PATROLOGICO. 100 Constitución. 1. 21 . la enfermedad profesional y la invalidez. los accidentes de trabajo. Contingencia social es cualquier hecho que produce en el individuo un estado de necesidad. DE ORIGEN BIOLÓGICO. CLASIFICACION DE LAS CONTINGENCIAS SOCIALES O RIESGOS. Es todo acontecimiento que hace surgir en el individuo un estado de necesidad susceptible de reparación por un sistema basado en la solidaridad social. 2º. la nupcialidad. es decir que esta a la par de los derechos cívicos que garantizan una constitución. es decir lograr la seguridad Bio económica de la sociedad. IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La maternidad. IMPORTANCIA ECONOCMICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 3º. la vivienda. Es importante económicamente por que su financiamiento es a través de cotizaciones o a través de impuestos y cualquiera que sea el sistema que se use requiere la contribución de los sectores mejor dotados económicamente a favor de los que cuentan con menos recursos. Es notoria su importancia jurídica en cuanto es un derecho constitucional Art. Por que al mantener el poder de compra de los beneficiarios favorece al consumo y la producción. Por que las grandes inversiones que efectúan los organismos de seguridad social implican consumo. 2. Paro forzoso o desocupación. la enfermedad común. CONTINGENCIA SOCIAL O RIESGO. De origen anormal. por eso se ha dicho que la seguridad social conste en un nuevo método de distribución de todos los ingresos de la nación por eso también hay que tener en cuenta que la seguridad social repercute económicamente: 1º. 3. la vejez y la muerte. DE ORIGEN ECONOMICO SOCIAL.

Minas de cobre.22 Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se les denomina infortunios del trabajo. Antracosis. Minas de Plomo. servicios médicos. POR SU FUNCION. Saturnismo. proviene de trabajo en minas de sílice. hospitalización. Fosforismo. De tabaco. En forma lenta y progresiva la enfermedad profesional. en función de un derecho regulado pro la seguridad social. Tabacosis. En especie. Siderosis. servicio o ventaja que se da al beneficiario que se encuentra frente a una contingencia social. concretamente es la cosa. Es un hecho imprevisto u ocasional producido por una causa externa que opera o actúa en forma súbita y violenta produciendo una lesión o daño. PRESTACIONES. En dinero. Minas de Hierro. Fósforo blanco. POR SU NATURALEZA. CLASIFICACION. Es el beneficio que se concede al afiliado. Medicinas. ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE E TRABAJO. Como las pensiones. o que son la consecuencia necesaria de una industria determinada. En el Accidente de Trabajo la causa se da en forma súbita y violenta. son las enfermedades causadas directa y exclusivamente por el ejercicio de una profesión u oficio. Y SU DIFERENCIA CON EL Enfermedad profesional. ACCIDENTE EN GENERAL. 22 . Proviene de trabajo en minas e carbón. Ejemplo la silicosis. dinero. Todas estas se llaman neumoconiosis por que afectan el sistema respiratorio. 2. Oftalmia amoniacal. 1. Cuprismo.

De cumplimiento Único. Tiende a restaurar la situación preexistente o anterior a cuando acaeció el hecho. Pensiones. Recuperación psicofísica y social por medios sustitutivos. subsidios. 1. 1 Propietario y un suplente nombrado por Asociaciones patronales (Cacif) en calidad de vocal. Resarcitoria. De cumplimiento sucesivo o periódico. 1 Presidente y suplente nombrado por la USAC. Cuota mortuoria. 1 Titular y un suplente nombrado por el Colegio de Médicos y cirujanos. 2. Vocal (directivo del IGSS) ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA. es el Presidente de la Junta Directiva. tiene calidad de segundo Vicepresidente. POR SU CUMPLIMIENTO 1. 1 Titular y un suplente nombrado por la Junta Monetaria del Banco de Guatemala. Ejemplo vacuna. 1 Titular y un suplente nombrado por los Sindicatos de Trabajadores. 23 . 2. tienen calidad e Vocal. Jubilaciones. 3.23 1. Es de tipo económico por que en ella se trata de remediar la pérdida total o disminución de los ingresos del afectado. Rehabilitadora. Quienes son los máximos órganos superiores:    Junta Directiva Gerencia Consejo Técnico. Recuperadora. Prótesis. asignaciones familiares NOCIONES GENERALES DEL IGSS. y tiene calidad de vicepresidente. pensiones. 4. Integración: 1 Titular y un suplente nombrado por el Presidente de la República. Preventiva. Tiene pro objeto evitar que acaezca el riesgo o contingencia. La máxima autoridad es la Junta Directiva. Dictar los reglamentos necesarios a propuesta de la gerencia.

por lo menos dentro del consejo técnico deben haber técnicos en las siguientes materias. Aprobar o improbar los informes de las operaciones del IGSS que el Gerente debe rendir 30 días después del vencimiento de cada ejercicio. 2. Estudiar los balances. de acuerdo con la ley. LA GERENCIA. El Gerente es el órgano ejecutivo de la institución por tanto tiene el gobierno y la administración del mismo. Esta integrado por un grupo de asesores con funciones consultivas. 1. Se prohíbe nombrar dentro del instituto a los que tengan cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad como miembros de la junta directiva del propio gerente. actualmente hay dos nombrados por el Presidente. Conceder licencia a sus propios miembros. 3. estados e informes que sobre la marcha del IGSS el Gerente debe rendir cada mes. corresponde al Gerente nombrar y remover al personal del instituto así como corregir disciplinariamente a los mismos con el reglamento respectivo. cuando no haya técnicos nacionales. 6. 5. el Gerente debe ser un técnico en seguridad social. El gerente tiene que oír al sancionado luego aplicar la medida disciplinaria. Son nombrados por la gerencia con aprobación de la Junta Directiva y pudiendo ser extranjeros. 7. Acordar y aprobar en su caso a propuesta de la gerencia las inversiones de fondos del IGSS. CONSEJO TÉCNICO.24 2. al gerente y subgerentes. Actuariado (estudia las probabilidades) 24 . La administración del IGSS se debe hacer la gerencia con criterio técnico y social. Crear a propuesta del gerente sucursales o delegaciones en el interior del País. a. El Presidente nombra la Gerencia y es el representante legal del IGSS y la puede delegar en los subgerentes. quienes bajo su estricta responsabilidad personal deben opinar de acuerdo con las estrictas normas científicas. 4. Estudiar y aprobar anualmente el presupuesto general de gastos del IGSS que debe publicarse en el Diario Oficial.

Auditoria Estadística Inversiones Médico Hospitalario. 2. 5. Reglamento sobre recaudación de contribuciones al régimen de seguridad social. trabajo y comunes. 4. c. 1. Servicios Médicos. Prestaciones en servicios. Enfermedades profesionales y comunes. Deben informar en la Gerencia por escrito de las DEFICIENCIAS que noten en la institución proponiendo la forma de corregirlas. 4. 2. Reglamento de prestaciones en dinero. transporte y hospedaje. Accidentes en General. servicios hospitalarios. DECRETO 295 CONGRESO. Deben asistir a las sesiones de la Junta Directiva en que se traten asuntos técnicos de su competencia. medicina.25 b. Maternidad cubriendo a la madre e hijo (hasta 5 años) La muerte con gastos mortuorios. e. Invalidez Vejez Sobrevivencia (orfandad) CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES QUE CONCEDE EL IGSS. CONTINGENCIAS QUE CUBRE EL IGSS. Reglamentos sobre protección relativa a enfermedad y maternidad. 3. d. vejes y sobrevivencia. aparatos ortopédicos. REGLAMENTOS QUE COMPRENDE: 1. 3. 4. 7. RECLAMOS DE PRESTACIONES. 6. 3. Prestaciones en dinero: subsidios y pensiones. 6. laboratorios. Reglamento de asistencia médica. Reglamentos sobre protección relativa a accidentes en general. Reglamento sobre protección relativa a invalidez. REGLAMENTOS Y LEY ORGANICA DEL IGSS. servicios odontológicos. 25 . rayos x. 5.

Por la negativa del beneficiario a someterse a reconocimiento médico en el IGSS. tales como el nivel general de salarios. medicina) CUANDO SE SUSPENDE LA PRESTACIÓN EN DINERO. sino con factores cambiantes de orden social. o ser adicto a drogas o estupefacientes. ropa.26 El que este inconforme con una resolución debe reclamarla ante la gerencia. El monto en quetzales de la unidad de beneficios pecuniarios se determina de acuerdo con el costo promedio de subsistencia mínima mensual y su fijación no tiene relación alguna con el monto del salario devengado pro cada víctima de accidentes. La junta directiva resuelve la apelación. Por la embriaguez habitual. SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN EN SERVICIOS Y SUBSIDIOS. mient4ras observe dicha conducta. 26 . los correspondientes índices de precios y las demás condiciones propias de cada zona económica en que se divida el país. Dependencia económica es la determinada por el aporte que el afiliado hacia al presupuesto beneficiario en dinero o en especie durante un período no menor de 6 meses anteriores a su fallecimiento en una proporción de 50% o más del presupuesto mensual de los gastos indispensables para la satisfacción de las necesidades vitales (alimentación. Si la gerencia resuelve en forma negativa. Por no acreditar la supervivencia cada seis meses. vivienda. 2. CALCULO DE LAS PRESTACIONES EN DINERO. BASE: UNIDAD DE BENEFICIOS PECUNIARIOS. El IGSS suspende la prestación: 1. Si la junta directiva mantiene en contra del interesado se puede ir a Tribunal de Trabajo después de los 5 días de la resolución de la junta directiva. tiene el recurso de apelación dentro del 3 día de notificado. 3. Es la medida que sirve para establecer las prestaciones en dinero que se deben pagar en caso de incapacidad permanente (prolongada) parcial o total o de muerte.

3. Subsidio por enfermedad. Se refiere a los beneficios relativos a accidentes y maternidad cuando acaezcan en el extranjero. 1. Se da exclusivamente a la trabajadora afiliada que halla cotizado en 3 períodos anteriores a la fecha en que deba iniciarse el reposo prenatal. Este acuerdo estatuye que previa comprobación de los gastos y calculándose los mismos en base a lo que le hubiera costado al IGSS reembolsa ese costo. Si rehusaré sin justa razón la hospitalización.27 1. 3. OTROS CASOS EN QUE EL IGSS EN CASOS DE ACCIDENTE REEMBOLSA LOS COSTOS. Si no facilitare los datos necesarios para su identificación. 5. Es la prestación en dinero que el IGSS da por períodos fijos al que esta en calidad de suspensión. salvo los casos de rehabilitación autorizados expresamente por el instituto. SUBSIDIO. Subsidio por Maternidad. También se le suspende el subsidio si durante el tiempo que esta suspenso por el IGSS el beneficiario ejecutare algún trabajo remunerado. y la de los beneficiarios se toma en cuenta en donde hayan residido en los últimos seis meses. 2. Esto se da por que si tiene en cuenta el costo de vida. ACUERDO 347 DE LA JUNTA DIRECTIVA. 4. Se le da al trabajador en la misma proporción 2/3 sin necesidad de acreditar un tiempo mínimo de contribuciones. Se concede en el monto de 2/3 partes de salario y siempre que el afiliado haya cotizado en 3 períodos anteriores al mes en que se inicia la incapacidad temporal. Subsidio en caso de accidente. 2. Regula que para el cálculo de la unidad de beneficios pecuniarios debe citarse a la residencia de la víctima en donde halla estado laborando en forma continua por más de seis meses. ACUERDO 386 JUNTA DIRECTIVA. Si observare marcada conducta antisocial. Si el afiliado o beneficiario rehusare someterse a los exámenes y tratamientos médicos incluyendo los de rehabilitación que se le hubieren prescrito. 27 .

En caso de maternidad las trabajadoras que no estén protegidas por el IGSS las protege el código de trabajo. Art. Que el accidente fuere acaecido fuera del territorio nacional. 69 se estipula casos especiales donde autoriza el pago de tratamiento prestado al afiliado fuera de sus servicios. 152 inciso b) 28 . Cuando el afiliado ya se haya sometido a tratamiento en el IGSS y demuestre fehacientemente que este tratamiento fue imperfecto y en cambio ha sido adecuado y eficiente el recibido con facultativos particulares. el patrono debe darle a la víctima las prestaciones que le corresponden y el IGSS se las reintegrará previa demostración de haberlas concedido hasta un límite del que le hubiera costado al IGSS. c.28 En el reglamento de accidentes en general art. limitándolo siempre a lo que le hubiera costado a la institución en los casos siguientes: a. En casos de emergencia o que por las circunstancias especiales que se den en un accidente en que no es posible llevarlo a las instalaciones del IGSS. d. obligando al patrono a que le cancele todo el salario. b.

A la trabajadora en período de desempleo o a la esposa o compañera del trabajador desempleado. Al trabajador en período de desempleo o con licencia sin goce de sueldo siempre que hubiera cotizado con 4 meses de antelación. 1. PRESTACIONES EN SERVICIO ENC ASO DE ACCIDENTE. 3.29 PRESTACIONES EN SERVICIO QUE DA EL IGSS EN CASO DE MATERNIDAD. En caso de período de desempleo (por dos meses) tiene derecho el trabajador si ha cotizado 4 meses anteriores a la terminación de su contrato o del inicio de su licencia sin goce de salario. A la trabajadora afiliada 2. A la esposa del trabajador afiliado o a la compañera de unidad de hecho. Para tener derecho a subsidio por enfermedad y maternidad en caso de suspensión es necesario que el beneficiario haya cotizado en 3 meses anteriores a que se declare la suspensión. Los hijos menores de 5 años del trabajador afiliado. El trabajador afiliado sin necesidad de ningún tiempo mínimo de cotización. 2. siempre que la pérdida del empleo se haya producido estando aquellos en estado de embarazo. 2. 4. PRESTACIONES EN SERVICIO POR ENFERMEDAD Tienen derecho: 1. TIENEN DERECHO: 1. pero si 29 . Cuando este en vacaciones y se sufre incapacidad pro enfermedad el IGSS no paga el subsidio por el tiempo que duren las vacaciones. El trabajador en servicio en caso de accidente sin necesidad de haber cotizado. 23 Reglamento de prestaciones en dinero. La esposa o compañera del afiliado fallecido que se encuentre en estado de embarazo en la fecha del deceso del trabajador. 3. En período de desempleo o licencia sin goce de salario siempre que hubiera cotizado con anterioridad por 4 períodos y solicite los servicios en el transcurso de los dos meses posteriores a la fecha del desempleo o licencia. Art.

Cuando se sufre accidente estando desempleado en los dos primeros meses de un período de licencia sin goce de salario. 30 . El derecho a cobrar la prestación en dinero ya autorizado a favor del afiliado prescribe en 6 meses a partir de la fecha en que se le notifico la emisión de las ordenes de pago. 19 Reglamentos de prestaciones. Tiene derecho de prestaciones en dinero el trabajador que durantes los dos primeros meses de un período de licencia sin goce de salarios o desempleo sufra algún accidente siempre que halla tenido contratos de trabajo vigentes aún con interrupciones con patronos legalmente inscritos en el IGSS en los 4 meses anteriores desde la fecha del inicio de la licencia o terminación de su último contrato y que durante la vigencia de los contratos haya contribuido al régimen de seguridad social. El derecho a reclamar una prestación prescribe en un año a contar cuando acaeció el accidente o desde la fecha en que se origino el derecho de la misma. El derecho a reembolsos por enfermedad y maternidad prescriben en 6 meses a partir de cuando ocurrió el hecho. TERMINOS DE PRESCRIPCIÓN. Art.30 el patrono suspende esas vacaciones por la enfermedad del trabajador entonces el IGSS si paga el subsidio en el entendido que el patrono otorgará posteriormente al trabajador los días que le hubieren quedado pendiente de vacaciones.