LA TERCERIZACION DEL TRABAJO EN EL PERU

INDICE Pág. INTRODUCCIÓN 1. CONCEPTUALIZACIÓN 1.1. Definición de tercerización………………………………………… 1.2. Objeto de la tercerización…………………………………………. 1.3. Características de la tercerización……………………………….. 1.3.1. La Pluralidad de los clientes…………………………………... 1.3.2. Contar con equipamiento……………………………………… 1.4. Clases de tercerización……………………………………………. 02

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2. LA TERCERIZACION EN EL PERU 2.1. Antecedentes a la Ley que regula los servicios de tercerización en el Perú……………………………………………. 06 2.2. Antecedentes jurisprudenciales…………………………………… 07 2.3. Actualidad normativa………………………………………………. 07 3. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DERIVADA DE LAS ACCIONES DE TERCERIZACIÓN 3.1. ¿Qué es la responsabilidad solidaria?........................................ 3.2. La vinculación empresarial como gran fundamento de la solidaridad laboral………………………………………………….. 3.3. Escenarios donde se presenta la responsabilidad solidaria…… 3.4. ¿Responsabilidad solidaria civil o laboral?............................... 4. CONCLUSIONES REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

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La tercerización surge como una solución a aquellas grandes empresas. pero con especialización en un área determinada se haga cargo de una o varias de las dependencias de esta. esta opción ayuda a las mismas a que personas externas a su organización. 1. Concretamente al desplazamiento del que es sujeto y a la forma cómo inciden sobre él quienes se benefician con su trabajo. esta práctica administrativa que es la subcontratación sea gestionado para varios procesos como: limpieza. Definición de Tercerización La tercerización puede ser entendida como “toda externalización hacia empresas autónomas o independientes (Empresas contratistas) y actividades o funciones directa o indirectamente relacionadas con el ciclo productivo o de servicios. marketing. todas ellas caracterizadas por una mayor especialización de las distintas unidades productivas y el establecimiento de una descentralización productiva. Sin embargo. y en los que el trabajador se ve involucrado. mantenimiento. manufactura. diseño. p. Todas estas áreas han sido dadas a la tercerización ya que poseen los conocimientos. Es indudable. En este sentido. puede decirse que la tercerización supone que “una empresa decide no realizar directamente. y en algunos casos reduciendo los costos de producción. se asiste a una proliferación de nuevas formas de organización empresarial. convirtiéndola en una empresa con nivel de calidad mucho más alto. que el tratamiento del tema de la subcontratación en las relaciones laborales constituye un acápite sumamente importante.1. selección de personal etc. CONCEPTUALIZACION 1.INTRODUCCION En las últimas décadas se han producido profundas transformaciones en el contexto que han de operar las normas laborales. que en nuestro medio ha sido sustituida por la de “tercerización”. ello no suponga un menoscabo o una vulneración de los derechos laborales consagrados en la Constitución. Esta rama del Derecho apunta su análisis a las relaciones surgidas como consecuencia de la ejecución de los contratos de intermediación laboral y de tercerización celebrados entre dos o más empresas. basado en el control directo de la totalidad del ciclo de producción. que previamente eran desarrollados por la propia empresa (Empresa Principal)” (Del Rey Guanter & Luque Parra. experiencia. transporte. los Tratados Internacionales y en la Ley. 521) [1] De la misma manera. que poseen muchas áreas de actividad y no se pueden especializar en cada uno de ellos. habilidad y capacidad económica para desarrollarlas y permitir a la empresa tener mejores resultados ya que se pueden concentrar en hacer lo que es importante para el negocio. desde la óptica del Derecho Laboral ello no es tan así. los beneficios de la subcontratación es aplicable para grandes medinas y pequeñas empresas. Frente al tradicional predominio del modelo centralizado de empresa. 1999. a través de sus medios materiales y personales. Por ello el presente trabajo estará dedicado por la trascendencia y connotación actual al tema de la tercerización. se busca que si bien las empresas utilicen estas herramientas. Esta práctica de la tercerización ha crecido en los últimos años y se ha ido generalizando. 2 . entonces.

que señala textualmente lo siguiente: Artículo 4º. inversión de Capital y Trabajo.“No constituye intermediación laboral los contratos de gerencia. uniformes y todo aquello que sea necesario para el desarrollo de sus actividades materia del servicio brindado. conforme al artículo 193º de la Ley General de Sociedades. determinadas funciones o actividades.[4] A nuestro entender. con lo cual una empresa tercerizadora brinda de manera autónoma e independiente una serie de bienes o diversos tipos de servicios. 195)[3]. Objeto de la Tercerización El objeto de la tercerización y/o Outsourcing. autonomía. el equipamiento propio y la forma de retribución de la obra o servicio. técnicos o materiales. infraestructura. y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. es que exista de parte de la empresa de tercerización. está destinado a la entrega de una OBRA o a la entrega del RESULTADO de un SERVICIO. con quienes establece acuerdos de cooperación de muy diversos tipos” (Cruz Villalón. tradicionalmente desarrollados al interior de la misma” (Raso Delgue.2002-TR del 26 de Abril del 2002. 8). La Base Legal es la Ley N° 27626 “Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores”[5] y el artículo 4º del D. Asimismo. El elemento esencial.[2] Otras definiciones señalan que la tercerización “apunta al proceso de sacar al exterior de la empresa procesos de la producción o del trabajo. 446). la tercera empresa (la tercerizadora u outsourcer) no solo otorga la mano de obra (fuerza laboral).S N° 003. que anteriormente se desarrollaban por la propia empresa. debe contener entre otros elementos de control. Cualquier persona jurídica o natural puede realizar tercerización. 2003.De la Tercerización de Servicios. 1. p. En este caso. Reglamento de la Ley N° 27626. los procesos de tercerización externa. los contratos de obra. p. es un proceso a través del cual. la tercerización debe ser entendida como la “externalización o desplazamiento hacia entidades empresariales autónomas o independientes de funciones o actividades del ciclo productivo que previamente se desarrollaban por una misma empresa” (Del Rey Guanter & Gala Durán. capacidad económica financiera etc.. implementos. se externaliza hacia otras empresas. Pueden ser elementos coadyuvantes para la identificación de tales actividades la pluralidad de clientes. Por su naturaleza jurídica la tercerización. 1994. 2000. materiales. que evidencien que no se trata de una simple provisión de personal”.2. sino que lo hace integralmente. optando en su lugar por desplazarlas a otras empresas o personas individuales. los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de una Empresa y los servicios prestados por empresas contratistas o subcontratistas siempre que asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo. equipos. es decir con su propia maquinaria. infraestructura. p.ciertas fases o actividades precisas para alcanzar el bien final de consumo. la tercerización u outsourcing. 3 . que cuenten con sus propios recursos financieros.

Ahora bien. En ese sentido. la norma contiene una grave deficiencia y falta de concordancia. pero lamentablemente los legisladores no pensaron lo mismo. y. más no característico. de los elementos característicos enunciados por el segundo párrafo del artículo 2° de la ley. ayudan y son indicios en la identificación de tales actividades.3. hasta se podría llegar a pensar que el Estado -sin percatarse. no tienen una pluralidad de clientes o el mismo tercero 4 . son sobre la pluralidad de clientes y que deben contar con equipamiento. ya que una interpretación conjunta de los artículos 2° y 5° de la ley determinaría que estos elementos constituyen requisitos para determinar si se trata de un servicio tercerizado. Si no se verifican la totalidad de los elementos enunciados. los más sensibles y que han traído consigo un debate arduo entre el gremio de las empresas y de los trabajadores. Sin embargo. Que cuenten con equipamiento. La inversión de capital. señala que en ningún caso se admite la sola provisión de personal. De esta manera. podría pensarse que existiría un fraude laboral. con este criterio la norma podría ser viable. mas no coadyuvantes como así creemos y como así lo refería el Decreto Supremo N° 020-2007-TR[7]. se entendería que de no cumplir una empresa tercerizadora con contar con más de un cliente (pluralidad de clientes). pues la pluralidad de clientes nos debe advertir que se trata de una actividad empresarial genuina (de una tercerización auténtica). la ley. estaría desnaturalizando la actividad tercerizadora y. creemos que ello debe ser modificado posteriormente. Ahora bien.no estaría brindando oportunidades a los sectores que sufren de cualquier desigualdad y tampoco promovería a las pequeñas empresas como lo estipula claramente el artículo 59° de la Constitución Política del Perú. en tanto que la pluralidad de clientes debería ser tomado como un elemento coadyuvante. se entenderá la desnaturalización del contrato.1. somos de la opinión que más que elementos característicos son más propiamente elementos coadyuvantes o sintomáticos de las empresas tercerizadoras. La retribución por obra o servicio entre otros. sin embargo. la ley le ha atribuido a dichos elementos la calidad de característicos para las actividades de la tercerización.1. Por ello. en tanto que dichos elementos contribuyen. 1. Características de la Tercerización La Ley N° 29245 “Ley que Regula los Servicios de Tercerización”[6] en el segundo párrafo del artículo 2° señala que constituyen. ha establecido como elemento característico el que una empresa tercerizadora tenga más de un cliente. Como se podrá apreciar. La Pluralidad de los Clientes Según una interpretación literal y sistemática de la ley en cuanto a este punto. los mismos que trataremos a continuación. elementos característicos de las actividades de la tercerización: a) b) c) d) e) La pluralidad de clientes. por ende. Así.3. norma que amplía el artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-2002TR referido a la tercerización de servicios. Finalmente. la norma es deficiente porque no ha reparado en las micro y pequeñas empresas que por su capacidad productiva o por las características del propio mercado en que se desenvuelve el tercero (por ejemplo. a fin de garantizar la calidad de la empresa tercerizadora. que la empresa principal a la cual sirve sea un monopolio).

La cuarta clasificación distingue las formas reales de las ficticias. También estaría permitido el leasing (alquiler-venta).no necesita de contar con bienes o tecnología para desarrollar su actividad en forma independiente (el servicio de asesoría legal o contable. y.[8] La primera clasificación es entre actividades secundarias o accesorias y las actividades centrales o nucleares. siendo las actividades secundarias. entendiendo por estas a aquellas tercerizaciones que fueron surgiendo espontáneamente en la práctica y aquellos que han sido fruto de una tendencia moderna o actual. debemos señalar que ha sufrido un cambio significativo de lo regulado por el Decreto Supremo N° 020-2007TR. son las que buscan eludir responsabilidades y bajar costos. permitiendo de esa manera el uso de máquinas alquiladas o rentadas por terceros. realizar nuevas inversiones. Recordemos que con la anterior regulación la adquisición de equipos y maquinarias vía leasing no podía ser considerado como equipamiento propio.las ajenas a la actividad principal de la empresa y las actividades centrales aquellas esenciales para cumplir el ciclo productivo que constituye el objetivo del funcionamiento de la empresa. 1. siendo las normales las que resultan de las razones productivas provenientes de las misma índole de las tareas que deban cumplirse y que pueden requerir una mayor especialidad. 5 . tener dinero. siendo las reales aquellas en las que existen motivos justificados para recurrir a la especialización de técnicas particularmente capacitadas para producir una obra técnicamente superior o económicamente más favorable y. siempre y cuando el equipamiento no sea cedido en uso o alquilado por la empresa principal. pues ahí se establecía que el equipamiento debía ser "propio". La segunda clasificación es entre variedades tradicionales y recientes. pues no exige que el equipamiento sea propio de la empresa tercerizadora. lo cual dista de la realidad.2.3.4. las ficticias son las que ni siquiera buscan mejorar o abaratar las operaciones sino que lo que se busca a través del fraude o la maniobra. por citar algunos ejemplos). 1. lo cual constituía una gran limitación para las micro y pequeñas empresas que –en la mayoría de casosno son propietarios de los equipos y máquinas que utilizan. así como está planteada la ley. por lo que esta situación terminaría beneficiando a las grandes empresas. Clases de Tercerización Plá Rodríguez nos muestra los diversos caminos por los que puede llegarse a la tercerización y así nos muestra cuatro clasificaciones. pues para que estas tengan varios clientes les significaría incrementar su producción. Ello se ha corregido en la Ley N° 29245. es eludir obligaciones. en tanto que el propietario era el banco. La Tercera clasificación distingue entre las formas normales y patológicas. Contar con equipamiento En cuanto a este elemento característico (según la ley). las patológicas. siendo esta una de las vías de uso más frecuente de las micro y pequeñas empresas para adquirir equipos y maquinarias. pues muchas micro y pequeñas empresas apenas sobreviven. Por ello. las micros y pequeñas empresas no estarían en capacidad de competir y participar como empresas tercerizadoras por el bajo capital y pocos recursos con los que cuentan.como lo dice su propio nombre.

que permiten la utilización de la tercerización desarrollada dentro y fuera de las instalaciones de la empresa principal. Debe considerarse la antigüedad y tamaño de la empresa para evaluar este elemento". que se respeten los derechos laborales de los trabajadores desplazados. además. debemos recordar que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de su Dirección Nacional de Inspección del Trabajo emitió -entre otras.1. Por otro lado.la Directiva N° 002-2007/MTPE. 6 . así como los recursos propios financieros. con la finalidad de que la empresa principal concentre sus esfuerzos en su actividad principal (core business). que a su vez. el Decreto Supremo N° 020-2007-TR señala que pueden ser elementos coadyuvantes para la identificación de una empresa como tercerizadora de servicios: la pluralidad de clientes. respectivamente.[9] Igualmente. sin embargo. que cuente con recursos financieros. es complementada por el Decreto Supremo N° 020-2007-TR de fecha 20 de septiembre de 2007. técnicos y materiales). asegurando así su cumplimiento. elevando dicha regulación a categoría de ley. las empresas serían calificadas de intermediarias. Se describe en el texto como "pasada o presente.2. es recién ahora que se ha decidido regularlo directamente. Reglamento de la Ley que regula las actividades de las entidades que prestan servicios de intermediación laboral. a partir de la verificación de los siguientes elementos: a) Evaluación de la autonomía empresarial (teniendo en cuenta los servicios por cuenta y riesgo propios. dicha Directiva plasma como elemento adicional a tener en cuenta: e) La pluralidad de clientes. el equipamiento propio y la forma de retribución de la obra o servicios que no evidencien una simple provisión de personal. deben cumplir con el supuesto de temporalidad. siempre que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo asumiendo las tareas encomendadas por su propia cuenta y riesgo. mediante la cual una de sus principales tareas era detectar a través de la inspección de trabajo las tercerizaciones de servicios fraudulentos y. "Directiva Nacional para la Ejecución del Programa Nacional de Fiscalización en las Unidades de Producción de las Empresas" del 28 de septiembre de 2007. LA TERCERIZACION EN EL PERU 2. De todo lo anteriormente expuesto. podemos señalar que la tercerización siempre estuvo permitida. b) c) d) Asimismo. de tal forma que se advierte una actividad empresarial genuina que tiene por objeto captar clientes. aplicándoseles inmediatamente las obligaciones y limitaciones más onerosas que solo rigen para este tipo de empresas que. De no cumplir con estos parámetros. es decir. técnicos o materiales y cuyos trabajadores se encuentren bajo su exclusiva subordinación. Pago directo de la remuneración y beneficios sociales a los trabajadores desplazados. Existencia de responsabilidad por el resultado de las actividades. tercerización interna (insourcing) y tercerización externa (outsourcing). la figura de la tercerización se encontraba indirectamente regulada por el artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-2002-TR. Antecedentes a la Ley que Regula los Servicios de Tercerización en el Perú Antes de la publicación de la Ley N° 29245. Los trabajadores están bajo la exclusiva subordinación del tercero. además. complementariedad y especialización.

quienes señalan que solo son “tercerizables” las actividades no principales de la empresa contratante. Asimismo. en este sentido. con la empresa contratante. establece que la tercerización es “la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras. esto es. técnicos o materiales. en la sentencia recaída en el Expediente Nº 3000-2006-IDNL(S). 2. Antecedentes Jurisprudenciales A nivel de nuestra Corte Suprema de Justicia de la República. nuclear o distintiva. pero dentro de todos ellos encontramos una sentencia que resulta muy interesante. el demandante tiene una relación de trabajo. Efectivamente. que la empresa contratista haga un ejercicio abusivo de su derecho de contratar. sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación”. Por tal razón. si se verifica la realización de alguna actividad prohibida para ser ejecutada mediante la tercerización. lo que genera el reconocimiento de una relación laboral entre el trabajador sujeto de desplazamiento y la empresa contratante. la Sala Laboral recurre a la doctrina para determinar la naturaleza jurídica de la tercerización. Sobre el particular.2. la Sala Laboral concluye que.la Primera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima ha señalado que si bien es cierto que la tercerización es una modalidad contractual con miras a que una empresa (contratista) satisfaga el requerimiento de otra (contratante) mediante la prestación de un servicio integral no subordinado ni personalizado. las no principales. tomando en consideración las definiciones de Raso Delgue[10] y Ben Schneider[11]. Esta normativa. consideramos que la lógica plasmada en la presente sentencia es correcta. Así. entendiéndose por ellas a la principal. puesto que hay varios pronunciamientos. Sin embargo. en el artículo 3º de la mencionada ley se señalan los casos que constituyen tercerización. hasta la fecha no tenemos ningún pronunciamiento acerca de algún tema directamente relacionado con la tercerización. también lo es que existen determinadas actividades de la empresa que se benefician con el servicio que no pueden ser sujetas de la tercerización.2. siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo. impidiendo. entiéndanse. además de la empresa contratista. en sede de la Corte Superior de Justicia de Lima ocurre lo contrario. pues la Sala Laboral efectúa un acertado análisis de lo que realmente es la tercerización como figura jurídica (aunque no regulada en su momento). Actualidad Normativa Con fecha 24 de junio de 2008 fue publicada la Ley Nº 29245. empieza por determinar qué constituye la tercerización. la cuestión controvertida radicaba en determinar si existen límites para la tercerización de servicios. pues en ella se discute acerca de la naturaleza jurídica de la tercerización. En el presente caso. debe colegirse que los contratos –de prestación de servicios o de obra– se han desnaturalizado. en contrapartida con el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR. además. siendo estos: “Los contratos de gerencia conforme a la Ley General de 7 . cuenten con sus propios recursos financieros.3. si es posible tercerizar cualquier actividad de la empresa contratante o solo algunas. sobre la base del principio de primacía de la realidad. Siendo que a la fecha de dicho pronunciamiento no existía regulación expresa sobre la tercerización –solo las normas generales de los contratos de locación de servicios y de obra contenidos en nuestro Código Civil– ni pronunciamientos al respecto.

Del mismo modo. Asimismo. Reglamento de la Ley Nº 29245. siempre y cuando se acredite de forma objetiva la imposibilidad de contar con dos o más clientes. Por otra parte. pues de lo contrario. la Ley Nº 29245 señala que los principales elementos coadyuvantes o sintomáticos para identificar a las actividades de tercerización son: la pluralidad de clientes. el requisito de la pluralidad no será considerada. Ya vimos como en un anterior pronunciamiento. en el cual se establece que la tercerización “es una forma de organización empresarial por la que una empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad principal a una o más empresas tercerizadoras. concluyó en que no es factible que en virtud de la tercerización se descentralice productivamente la actividad principal o distintiva de la empresa contratante.Sociedades. toda vez que la Ley no lo prohíbe. Corrobora nuestra apreciación lo estipulado en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 006-2008-TR[12]. La Ley Nº 29245 establece que si la empresa tercerizadora no cumplía con tener más de un cliente. lo deberán hacer en los mismos términos. el equipamiento propio. felizmente. que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma”. publicado el 25 de junio de 2008. De todos ellos nos llama fuertemente la atención uno: el de la pluralidad de clientes. en el caso de las empresas ya constituidas. la tercerización perdería su naturaleza jurídica. de conformidad con el artículo 5º del Reglamento de la Ley Nº 29245. consideramos –aunque dogmáticamente no estamos de acuerdo– que en términos legales sí es posible que la actividad principal o distintiva de la empresa contratante pueda ser tercerizada. en su artículo 4º ha establecido en qué casos no es necesario el cumplimiento del requisito referido a la pluralidad de clientes. sustentándose justamente en la doctrina. mientras que en el caso de las empresas que inician sus actividades luego de la vigencia de la ley. a pesar de dicho pronunciamiento. señalando que. Estimamos que la precisión efectuada por el Decreto Legislativo Nº 1038 es muy positiva. los procesos de tercerización externa y los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo”. en su artículo 4º. presumiéndose la existencia de un fraude laboral. encontrándose entre ellos el supuesto en que la empresa tercerizadora se encuentre acogida al régimen de la microempresa. Sin embargo. debemos mencionar que el Reglamento de la Ley Nº 29245. Sin embargo. se generaría una relación laboral directa con la empresa contratante. dicho dispositivo indica que la subordinación de los trabajadores desplazados siempre debe provenir de la empresa contratista. la Primera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima. aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR. se establece que en el contrato en virtud 8 . De la misma manera. la inversión de capital y la retribución por obra o servicio. precisó los alcances de esta norma. los contratos de obra. pues beneficia sobre todo a las empresas que cuentan con poco capital. Del mismo modo. pero contado desde el día en que iniciaron sus actividades. Estos dispositivos resultan importantes a la luz de la controversia doctrinaria referida a si la actividad principal o distintiva puede ser tercerizada. tendrán el plazo de un año desde la vigencia de la ley para cumplir con este requisito. la Ley Nº 29245 señala que el personal desplazado a la empresa contratante en virtud de la tercerización no podrá verse afectado en lo que respecta a sus derechos laborales y de seguridad social. Además. el Decreto Legislativo Nº 1038. y que requieren de un “plazo de gracia” para su crecimiento empresarial. es importante resaltar que el aludido decreto legislativo ha señalado que.

reclamos y demandas pertinentes por la vulneración de sus derechos reconocidos en nuestra carta magna y la ley. interferir en la actividad de las organizaciones sindicales. que su omisión acarrea la nulidad del acto jurídico. ya que es evidente que ello no constituye una formalidad ad solemnitatem. no supone que este se vaya a desnaturalizar. lo cual debe constar por escrito en dicho contrato. igualmente lo podría hacer. Es preciso indicar que la norma reglamentaria de la Ley Nº 29245. se reafirma la cláusula contenida en el artículo 79º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.del cual se desplaza a los trabajadores a la empresa contratante. en el sentido de que no existe diferencia entre los derechos de los trabajadores contratados modalmente y aquellos que prestan sus servicios de manera indefinida. nos referimos al hecho de que todo trabajador se encuentra habilitado para efectuar las denuncias. este dispositivo indica algo que para nosotros es innecesario en la medida que supone el libre y pleno ejercicio del derecho de defensa consagrado en nuestra Constitución. Estimamos que aun así en el inciso 4 del artículo 7º de la Ley Nº 29245 no se hubiese regulado algún supuesto por el cual se reconozca el derecho del trabajador de ejercer su derecho de defensa. es decir. la Ley Nº 29245 establece ciertas precisiones con relación a los derechos de los trabajadores desplazados. Con relación a esto último. como norma suprema. pues su inobservancia no ha sido sancionada expresamente por la ley como un supuesto de desnaturalización. sino esta última la que se encuentra obligada a facilitársela: entendemos que con esto se procura que el trabajador conozca con precisión los alcances de sus derechos y. En este caso. la Ley Nº 29245 establece que todo desplazamiento de trabajadores que no se encuadre dentro del marco legal de la tercerización. el derecho de negociación colectiva. Solo constituirá un medio de prueba. 9 . en el cual debe especificarse cuál es la actividad empresarial a ejecutar y en qué unidades productivas o ámbitos de la empresa contratante se realiza la labor. Por último. salvo en lo que respecta al cálculo de la indemnización por despido arbitrario. además del supuesto aludido en el párrafo anterior. pues no es el trabajador quien tendrá que solicitar la información. Igualmente. sustituir trabajadores en huelga o afectar la situación laboral de los dirigentes amparados por el fuero sindical. acarreará la desnaturalización del contrato de tercerización. sin perjuicio de otras sanciones administrativas reguladas por la Ley. lo que implica el reconocimiento de una relación laboral entre el trabajador desplazado y la empresa contratante. estimamos que si no es colocada esta información en el contrato. deberá señalarse de forma clara que quien dirige la fuerza de trabajo de los empleados desplazados es la empresa contratista. pues nuestra Constitución. tales como limitar o perjudicar la libertad sindical. Asimismo. Otro tema importante que ha regulado la Ley Nº 29245 es el referido al derecho a la información de los trabajadores desplazados con respecto a la identidad de la empresa contratante y las labores que tendría que realizar. En virtud de su artículo 7º. se establece que la tercerización de servicios y la contratación modal no pueden ser utilizadas con el fin de vulnerar los derechos de índole colectivo o sindical. creemos que la regulación es sumamente positiva. se indica que el trabajador desplazado no tendrá menores derechos que aquellos que laboran para su mismo empleador pero que no han sido sujetos del desplazamiento. En este sentido. reconoce ese derecho. pueda acudir a la autoridad administrativa de trabajo con mayor sustento en aras de proteger sus derechos. sanciona con la desnaturalización del contrato de tercerización cuando determina que la empresa tercerizadora no goza de autonomía y cuando la empresa contratista continúa brindando los servicios de tercerización a pesar de que su registro no se encuentra habilitado y hayan transcurrido 30 días calendario desde que caducó dicho registro. de ser vulnerados. Del mismo modo.

los criterios adoptados sean disímiles. comenzaremos por conceptualizar a esta figura.1. exponiendo su fundamento y viendo su naturaleza jurídica. ¿Qué es Responsabilidad Solidaria? Es claro que toda persona o personas que se comprometen a cumplir una obligación deben responder por ella ante su incumplimiento. a efectos de la explicación del presente trabajo podríamos denominar a este supuesto como responsabilidad sin alcance a terceros. las que en principio no se obligaron expresamente. En este sentido. pero lo que es peor. estos terceros pueden ser alcanzados por la responsabilidad de quienes se obligaron expresamente.Con respecto al registro de empresas tercerizadoras. Esto es lo que podríamos llamar responsabilidad con efectos protectores o derivada de intereses legítimos. no así a los supuestos de tercerización sin desplazamiento ni a las que lo hagan en forma eventual o esporádica. beneficios laborales y obligaciones referidas a la seguridad social que no hayan sido cumplidas oportunamente. La poca regulación[13] en el ámbito del Derecho del trabajo[14] ha generado que ante causas en las que tengan que determinarse la responsabilidad solidaria. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DERIVADA DE LAS ACCIONES DE TERCERIZACIÓN Este tema reviste mucha importancia sobre todo tratándose del pago de las obligaciones laborales. puedan verse obligadas a responder. En este sentido. Finalmente. o en que cada uno de los deudores está obligado a satisfacer la deuda entera. la Ley Nº 29245 regula el tema de la responsabilidad solidaria de la empresa contratante en el caso del pago de los derechos. es que en algunos casos dichos criterios carecen de sustento jurídico. para finalmente determinar si corresponde equipararla con la regulada por nuestro Código Civil. En efecto. Lamentablemente el Decreto Supremo Nº 0062008-TR no ha definido lo que significa “desplazamiento continuo” y “desplazamiento eventual o esporádico”. Sin embargo. esencialmente de la que emana de la tercerización. sin perjuicio del posterior abono o resarcimiento que el cobro o el plazo determinen entre el que lo realiza y sus cointeresados”[15]. Es por eso que en esta parte del presente trabajo analizaremos los alcances de la responsabilidad solidaria. la Ley Nº 29245 estableció como requisito para operar que estas deban inscribirse en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras en un plazo máximo de 30 días hábiles desde su constitución. No obstante. termina obligándose por la configuración de cierta situación jurídica. 3. 3. 10 . La relación obligacional genera que sean las partes que celebraron el acto jurídico las únicas obligadas (inter partes). puede ocurrir que otras personas. Justamente es este último supuesto el que nos interesa estudiar por lo complejo que ha resultado hasta la fecha entender en qué medida una persona que al inicio no era responsable. la obligación solidaria es “aquella en que cada uno de los acreedores puede reclamar por sí la totalidad del crédito. por determinados hechos jurídicos. el Decreto Legislativo Nº 1038 precisó este mandato señalando que se encuentran obligadas a registrarse las empresas tercerizadoras que realizan sus actividades con desplazamiento continuo de personal a las instalaciones de la principal. así como los escenarios en donde esta puede presentarse. Según el Diccionario de la Legua Española de la Real Academia Española.

es preciso indicar que la solidaridad laboral. ocultan su entorno empresarial. las empresas que forman el grupo obedecen a una empresa matriz que personifica la dirección unitaria. puede tratarse de empresas que por su notoriedad social no tengan por qué negar su vinculación con otras. que es la de formar parte de un grupo empresarial. la solidaridad laboral se traduce en la facultad con la que cuenta el trabajador para poder demandar indistintamente por sus acreencias laborales a su empleador y/o a quien se aprovechó. No hay poder de negociación de aquellas sobre las directivas emanadas de esta última. tal como señala Gorelli Hernández (2007) “la obligación solidaria se caracteriza por el hecho de que distintos sujetos deben una misma prestación. En cambio. Esto es. 113)[18]. originariamente los distintos sujetos están obligados frente al acreedor” (p. Como mencionamos. como si fuesen un mismo patrimonio. y un tercero. Así. puede afirmarse que en algunos casos la vinculación empresarial es evidente y en otros no. no se da por el 11 .2. En este sentido. un mandato legal o por la conexidad particular que existe entre el obligado. es decir. En términos prácticos. jurídicamente independientes. ante la presunta relación empresarial que trae consigo perjuicio para uno o más trabajadores. mientras que. En efecto. de forma tal que “disfrazan” su verdadera identidad. […]. En algunas ocasiones el grupo podrá conformarse por subordinación y en otras por coordinación. de sus servicios subordinados. p. 2008. “la interrelación de unidades empresariales autónomas en torno a una dirección unitaria. podría clasificarse a la vinculación empresarial como conocida o revelada. la responsabilidad solidaria es el efecto jurídico o la consecuencia que se deriva de las obligaciones contraídas e incumplidas por alguno de los miembros del grupo de empresas. se da que de forma voluntaria y coordinada muchas empresas. las empresas que conforman el grupo no se someten al designio de ninguna de las otras empresas. Siendo que respecto de la primera no hay dudas acerca de la vinculación. también. en el caso de la segunda lo importante resulta que. 3. sometidas a una estrategia general común. Se trata. normalmente el aparente empleador y otro que se beneficia del servicio del trabajador. en el segundo tipo. por las obligaciones que mantienen pendientes con el trabajador. se corrobore la existencia de una vinculación empresarial con la finalidad de proteger los créditos laborales. nos referimos al conjunto de empresas independientes que se encuentran sustantivamente interrelacionadas por efecto de sus intereses comunes. con la finalidad de obtener el mayor beneficio posible. de una imputabilidad legítima con el objeto de proteger los créditos del trabajador. En el primer tipo. directa o indirectamente. en la mayoría de casos. Sobre la base de esta noción. se ha señalado que “el grupo de empresas no es otra cosa que varias empresas. tratando de evitar cualquier responsabilidad y no importándoles el perjuicio que le causan a los trabajadores.182)[16]. entonces.En el ámbito del Derecho del trabajo se entiende por responsabilidad solidaria al vínculo obligacional que envuelve a un tercero como consecuencia de un reconocimiento expreso. La responsabilidad solidaria laboral se basa en la identificación de ciertos sujetos. En este orden de ideas. La vinculación empresarial como gran fundamento de la solidaridad laboral Cuando aludimos a la vinculación empresarial[17]. generalmente el empleador. Así. con la finalidad de que estos respondan de forma conjunta. Todas negocian conjuntamente las decisiones de la dirección unitaria” (Arce Ortiz. como efecto de la vinculación empresarial.

tiene vinculación empresarial con otras. Igualmente. 3. quien no es otro que el controlante. Para los casos de fraude. p. o la insolvencia. Escenarios donde se presenta la responsabilidad solidaria En el ámbito del Derecho del trabajo. frustren los derechos de terceros. con miras al cobro de su crédito”[23]. por ser los más comunes. ello no resultaría oponible en la medida que se ha determinado la existencia de vinculación. el fraude en la modalidad de ocultarse bajo otra personalidad jurídica para evitar cumplir con sus obligaciones. que utilizando el valladar de su diferente personalidad. pp. lo que podríamos denominar un beneficio recíproco. Para los casos de insolvencia el tratamiento es distinto. El más importante. 22-23)[20]. el orden público y la buena fe”. es el del levantamiento del velo societario o disregard. 2005. lo que tiene como efecto que se considere a las empresas vinculadas como un solo ente a efectos de las obligaciones de carácter laboral. sin embargo. es evidente que las demás empresas que conforman el “grupo de empresas” deben responder. quien detenta el poder efectivo de los negocios sociales mediante la posibilidad de formación de la voluntad social. debe hacer frente a las consecuencias del mismo. Ferreirós. es un medio al servicio del bien común de la sociedad y no un beneficio personal para sus integrantes. además.3. pudiendo ser interno (societario) o externo (contractual). En esencia se busca un respaldo económico que garantice la acreencia del trabajador. Es lógico que en estos casos las empresas solidariamente responsables aleguen que no deben responder basándose en la independencia de la persona jurídica. 2005. Así. la responsabilidad solidaria se presenta en varios supuestos. El sustento de ello es que “la personalidad jurídica como instrumento. consideramos que tratándose de empresas vinculadas. La estructura concatenada de la producción […] ordena la generación de la solidaridad pasiva. Con esto no queremos decir que cuando una empresa es insolvente se busca a otra para que cancele sus deudas laborales. ello en razón del abuso de la personalidad jurídica[21]. es que estas deben asumir sus obligaciones. 248)[19]. ya que si se beneficiaron indirectamente con la labor del trabajador. Pero. garantizando al acreedor un espectro patrimonial más amplio. en el caso de la intermediación laboral.solo hecho de ser parte del grupo de empresas. Así. la responsabilidad solidaria para el pago de las obligaciones laborales supondría que tanto la empresa intermediadora como la 12 . Este mismo parecer es el de Rodríguez-Piñeiro (1972) quien señala que “quien se beneficia de una prestación laboral no puede quedar fuera por completo de las responsabilidades derivadas de la posición del empleador”[22]. sino que debe tener una razón o justificación como por ejemplo. consideramos solo dos escenarios: el de la intermediación laboral y el de la tercerización. sin embargo. qué duda cabe. es justo y coherente que respondan ante él. lo importante resulta encontrar una garantía que tenga un sustento justo. lo que manifestamos es que cuando una empresa es insolvente y. teoría que tiene por finalidad “responsabilizar a quien no integró la sociedad. persigan fines extra societarios o la utilicen como un mero recurso para violar la Ley. ¿cuál sería el fundamento de ello? Más que el buscar un accionar fraudulento para evitar el pago. López Palomero y Vázquez manifiestan que “quien estuvo vinculado provechosamente a un proceso. Gustavo. jurídicamente se han creado mecanismos que tienen por objeto “desenmascarar al auténtico empleador o la existencia de un copatronato” (Carhuatocto Sandoval. Olavarría y Aguinaga. y ejercer el poder de una manera „directa‟ o „indirecta‟” (Burgio.

y únicamente por el tiempo de servicios prestados en la empresa usuaria. solo en el caso en que la fianza[24] que haya otorgado la entidad intermediadora no alcance para cubrir el pago de los derechos laborales de los trabajadores destacados. es necesario decir que esta responsabilidad de la empresa usuaria terminaría por dos motivos: por el pago de la deuda correspondiente o por haber transcurrido el plazo prescriptorio de las acciones laborales[26]. cabe hacernos tres preguntas con respecto a la responsabilidad del tercero: ¿por qué?. sino que debe hacerlo en la medida en que este le prestó servicios efectivos[25]. mientras que la empresa tercerizadora lo hará por el plazo de cuatro años. en la ratio de que como la empresa usuaria se benefició de la fuerza de trabajo del empleado. conforme lo establece el artículo único de la Ley Nº 27321 ”Ley que establece nuevo plazo para la prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral”[29].empresa usuaria se hacen responsables indistintamente por los créditos del trabajador destacado. la responsabilidad solidaria se presentaría en caso la empresa contratista como la contratante se obliguen conjuntamente frente al trabajador desplazado para el pago de sus créditos de orden laboral. debe señalarse que por mandato del artículo 25º de la Ley Nº 27626. dicha norma señala que esta responsabilidad se extiende por un año a la culminación de su desplazamiento. la Ley Nº 29245 establece que la empresa contratante que se beneficia del servicio brindado por la empresa contratista es solidariamente responsable[27] por el pago de los derechos. Finalmente. En este punto es indispensable preguntarnos. con respecto a la tercera interrogante. Consideramos que solo cuando haya fraude o peligro en el pago es que debe operar el velo protector de la solidaridad laboral. pues tal y como está planteada la norma no habría fundamentos para su existencia. y solo por el tiempo que los servicios de este fueron redireccionados hacia la empresa contratante. ¿puede haber solidaridad laboral más allá de lo contenido en el artículo 25º de la Ley Nº 27626? Si bien la ley ha previsto un solo supuesto. Asimismo. ¿hasta dónde? y ¿hasta cuándo? En su artículo 9º. Queda claro. la empresa usuaria será responsable por el pago de tales adeudos. entonces. A manera de respuesta de la segunda pregunta planteada. Ello supone que el sustento de la solidaridad laboral se encuentre en la ley y. surgen tres preguntas: ¿por qué?. ella también deberá responder por los créditos del trabajador. mas no así las que lo realizan esporádica o eventualmente. que la responsabilidad solidaria en el caso de la tercerización tiene como fuente a la ley. beneficios laborales y obligaciones referidas a la seguridad social del trabajador desplazado[28]. Ahora bien. diremos que es la misma ley la que limita esta responsabilidad. precisando que solo serán responsables solidarias con aquellas que realicen sus actividades con desplazamiento continuo de personal a las instalaciones de la principal. ¿hasta dónde? y ¿hasta cuándo? Con respecto a la primera pregunta. en cuanto a la tercerización. y con relación a la responsabilidad de la empresa usuaria. En este sentido. no estamos de acuerdo con que per se exista solidaridad. más aún si no existe una prohibición expresa. sin embargo. ello no supone que no se puedan invocar otros supuestos de responsabilidad solidaria en el caso de la empresas intermediadoras y usuarias. 13 . Al igual que en el caso anterior. Ante ello. a su vez. no es que la empresa usuaria deba responder hasta cubrir por completo la acreencia del trabajador.

según lo establece el artículo único de la Ley Nº 27321. en el ámbito laboral. Por lo tanto. mientras que el comitente lo es de manera secundaria. Por último. es decir. Antes de concluir esta parte del trabajo. lo principal es la protección de los derechos del trabajador. 3. esta lo hará solo por los derechos que se generaron durante el periodo en que se benefició con los servicios del trabajador. el contratista. el subcontratista. esta necesariamente debe tener un tratamiento distinto. por el contrario en el caso de la contrata o subcontrata vamos a encontrar cómo los deudores ocupan una posición subordinada o secundaria: el sujeto obligado frente al trabajador es el empresario titular de la relación laboral. si se acredita que se trata de empresas vinculadas. 182)[32]. en un caso. esto es. por los fines buscados por la solidaridad en cada rama del Derecho. 14 . al tiempo prestado en beneficio de la empresa contratista y a que el trabajador le impute responsabilidad antes del año siguiente en que terminó su desplazamiento continuo. Nosotros consideramos que sí hay diferencias. Así. es importante mencionar que a pesar de que las Leyes Nº 27626 y 29245 han limitado la responsabilidad de las empresas beneficiarias de los servicios del trabajador. deban responder fuera de la limitación. A lo citado debemos agregar que. al tiempo prestado a favor de la empresa usuaria y. la responsabilidad es únicamente de la empresa tercerizadora. principalmente los de primacía de la realidad y de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Como señala Gorelli Hernández. y la responsabilidad del principal surge cuando aquel incumple su obligación” (p. la solidaridad toma otro matiz. sino que el deudor del mismo es el empresario auxiliar. en otro. y notorias. sino solo ante el incumplimiento del contratista. el artículo 9º de la Ley Nº 29245 es bastante claro en señalar que la responsabilidad de la empresa contratante se extiende hasta un año posterior a la culminación efectiva del desplazamiento. en el Derecho del trabajo. Así. En este sentido. además. a efectos de evitar el fraude. (2007) “el dato fundamental es la posición de los sujetos responsables: mientras que en la obligación solidaria [civil] todos los deudores ocupan su posición como deudores principales. como consecuencia de la aplicación de los principios del Derecho del trabajo. por su carácter tuitivo. hasta el monto de lo que se ha devengado mientras el trabajador se encontraba desplazado a su favor. se deja de lado el formalismo del Derecho Civil por la practicidad Derecho Laboral. Estas comienzan a notarse desde su origen. surgiendo su obligación no de manera originaria. ello no obsta para que.4. mientras que en el Derecho civil lo esencial es proteger el crédito de sujetos que se encuentran en un mismo plano negocial. concluido el año siguiente en el que el trabajador dejó de ser desplazado continuamente a una empresa contratante. ¿Responsabilidad solidaria civil o laboral? Principalmente para la jurisprudencia[30] siempre ha habido confusión en saber si la solidaridad aplicable en el ámbito laboral se sujeta a las mismas reglas establecidas en nuestro Código Civil[31] o si por la propia naturaleza del Derecho del trabajo.En caso la empresa contratista deba responder solidariamente. de manera que el trabajador pueda dirigirse indistintamente frente a los dos. Para el comitente no estamos ante una deuda solidaria originaria: el salario no es debido por los dos empresarios. para que puedan verse sometidas al cumplimiento de los créditos del trabajador afectado por el plazo de cuatro años. se preferirá la solidaridad fáctica frente a la formal.

queda claro que jurídicamente no hay interposición con estas. es doctrina mayoritaria la que señala que ello no es posible.4. La solidaridad laboral es la facultad con la que cuenta el trabajador para poder solicitar o demandar indistintamente por sus acreencias laborales a su empleador y/o a quien se aprovechó. Si bien existen varias figuras que se asemejan a la tercerización. y un tercero. con el objeto de que un tercero desarrolle las actividades delegadas por su cuenta y costo. La vinculación empresarial es el conjunto de empresas independientes que se encuentran sustantivamente interrelacionadas por efecto de sus intereses comunes. pues desnaturalizaría la figura de la tercerización como herramienta de eficiencia empresarial. a efectos de lograr una mayor y mejor especialización y. tales como la intermediación laboral. puede ser evidente o no. un mandato legal o por la conexidad particular que existe entre el obligado. la máxima eficiencia. CONCLUSIONES En virtud de lo expuesto. en consecuencia. lo que sí habría en el caso de las empresas presuntamente vinculadas. la tercerización recién se encuentra regulada a partir de la vigencia de la Ley Nº 29245. pues hasta antes de esta normativa solo se le hacía referencia. Si bien la Ley Nº 29245 no prohíbe expresamente la tercerización de la actividad principal o distintiva de la empresa contratante. la provisión de trabajadores y la colocación laboral. además permitiría que el empresario pueda hacer un ejercicio abusivo de su derecho de contratar. Ello se ve reforzado por algunos pronunciamientos de las salas laborales de la Corte Superior de Justicia de Lima. no tendría sentido alguno que el empresario busque la especialización. de sus servicios subordinados. solo interesa saber si las empresas realmente son independientes o no. Corrobora esto lo expresado por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República en la Acción Popular Nº 1949-2004-Lima. determinan que hay notorias diferencias. En este sentido. no se trata de responsabilizar arbitrariamente a otras empresas para que respondan por las obligaciones laborales. generalmente el empleador. en el caso de la vinculación evidente no hay inconveniente. Legislativamente. directa o indirectamente. La responsabilidad solidaria puede ser entendida como el vínculo obligacional que envuelve a un tercero como consecuencia de un reconocimiento expreso. pues la comprensión teórica de cada una de estas figuras y la confrontación con su normativa. 15         . A efectos de la protección de los créditos laborales. se trata de corroborar la real existencia de la vinculación empresarial. que constituye un gran fundamento para que opere la solidaridad laboral. La vinculación empresarial. En este sentido. podemos concluir en lo siguiente:  La tercerización supone la delegación de responsabilidades y compromisos que no constituyen la columna vertebral del negocio. a cambio de una retribución.

como son: el fraude o la insolvencia. sino también legitimaría el ejercicio abusivo del derecho por parte de los empresarios. además de la vinculación empresarial. Por tal razón. debe tener una razón o justificación. siendo la responsabilidad del obligado solidariamente igual que la del obligado principal. En el caso de la insolvencia.     16 . la solidaridad laboral como efecto de la vinculación empresarial no se da por el solo hecho de ser parte del grupo de empresas. para la responsabilidad solidaria. No es correcto aplicar todas las reglas de la solidaridad en materia civil para obligaciones que emanan del contrato de trabajo. En el caso del fraude. se busca que quienes se aprovecharon de la prestación del trabajador no queden exentos de responsabilidad. pues ello no solo contravendría los fines y principios de esta rama del Derecho. en las Leyes Nº 27626 y 29245 se han estipulado limitaciones temporales. sino también que se acredite un abuso de la personalidad jurídica. Si bien legalmente. si acredita la existencia de fraude. justifica la aplicación de la responsabilidad solidaria no solo el hecho de que las empresas se encuentren vinculadas. dicha limitación desaparecerá.

Para dichos procesos existe la posibilidad de contratar a un proveedor de servicios especializados y eficientes que. 2000. Fundación de la Cultura Universitaria. 1994. en Trabajo y Seguridad Social” Nº 13. 195. p. Sevilla. [7] Publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el 20 de setiembre del 2007. Outsourcing. 17 . Nº 6. [11] En el mismo considerando se indica: “Ben Schneider. Carolina. Trabajo autónomo y descentralización productiva. Juan. En eso consiste el “Outsourcing‟” (SCHNEIDER. Ben. [16] GORELLI HERNÁNDEZ. 8. Descentralización productiva y relación laboral: Manual práctico laboral. 1999. en Advocatus. 182. [13] La que básicamente emana de la legislación del mercado de valores (Resolución CONASEV N° 090-2005-EF/94. M. [6] Publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el 24 de junio del 2008. Jesús. estas serán solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicio laborado en la empresa usuaria” (las cursivas son nuestras). Madrid.10) y del impuesto a la renta (Decreto Supremo Nº 179-2004EF) y que se refiere esencialmente a los conceptos de vinculación y grupos económicos. Lima. Iván. Salvador. 2000. Grupo de los Miércoles. 16-17. [8] PLA RODRÍGUEZ. p. p. La descentralización empresarial y el derecho del trabajo. señala que „se requiere de una herramienta de gestión a través de la cual una organización pueda optar por concentrarse únicamente en su core business (actividad distintiva. Outsourcing: la herramienta de gestión que revoluciona el mundo . [14] De conformidad con el artículo 25º de la Ley Nº 27626.es/draeI/SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=solidario. Juan. Juan. reteniendo esta el control sobre las mismas‟” (RASO DELGUE. 265-284. 446. [12] Publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el 12 de setiembre del 2008. beneficios y obligaciones de seguridad que corresponden por el trabajador” [15] En http://buscon. “en los casos de tercerización la empresa contratista y la contratante son solidariamente responsables por el pago de los derechos.rae. Revista de la sociedad peruana de derecho de trabajo y de seguridad social. Asimismo. 2004. Nº 1. Y LUQUE PARRA. El derecho del trabajo ante las nuevas formas de organización de la empresa. Salvador y GALA DURÁN. Norma. [9] PAREDES NEYRA. 31). “en caso de que la fianza otorgada por las entidades [intermediadoras] resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias. Nº 9. Grupo Difusión. La tutela de los trabajadores ante la descentralización productividad. Montevideo. p. En la Borem. [10] En el considerando quinto de la sentencia materia de análisis se señala: “La tercerización es definida por Juan Raso Delgue como „la transferencia al externo de la empresa de etapas de la gestión y de la producción. p.REFERENCIA BIBLIOGRAFICA [1] DEL REY GUANTER. 521. en Relaciones Laborales. en Cuarenta y dos estudios sobre la desnaturalización empresarial y Derecho del trabajo. [2] CRUZ VILLALÓN. Madrid. según el propio Schneider) y no tomar parte en procesos importantes pero no inherentes a su actividad distintiva. Año 2006. Págs. [4] DEL REY GUANTER. “Outsourcing”. en un magnífico libro publicado en nuestro medio. Lima. Américo. de acuerdo con el artículo 9º de la reciente Ley Nº 29245. p. 2003. a la larga. [5] Publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el 9 de enero del 2002. 2007. p. [3] RASO DELGUE. se convierta en un valioso socio de negocios. 2000. Descentralización productiva y sistema de relaciones laborales. Fundación de Cultura Universitaria. pp. 38).

además de tratar brevemente el tema de la solidaridad laboral. 2005. [18] ARCE ORTIZ. En este sentido. El fraude y sus consecuencias jurídicas. Elmer. 51. Buenos Aires. Lima. Henry. Buenos Aires. pp. más protectorias que las del ámbito del Derecho Laboral. 22-23. 18 . Alberto y LORENTE. [27] Si bien es cierto que la empresa contratista es solidariamente responsable. [20] BURGIO. p. La utilización fraudulenta de la persona jurídica. La regulación protectora del trabajo en contratas . Gustavo Alberto. Derecho del trabajo. lo que puede significar que el plazo prescriptorio sea distinto con relación a la empresa usuaria y la empresa intermediadora. María Cristina. cit. 2006. Palestra. las acciones por derechos derivados de la acción laboral prescriben a los cuatro (4) años. contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral. [24] Ley Nº 27626. ello no significa que también haya dejado de prestar sus servicios subordinados para la empresa intermediadora. Sobre el particular. empezaría a contarse desde el momento en que el trabajador dejó de prestar sus servicios para la empresa usuaria. y VÁZQUEZ. Nova Tesis. quien desarrolla con mucho acierto y amplitud el tema de la responsabilidad solidaria en los casos de intermediación laboral (ARCE ORTIZ. Créditos laborales en los concursos.). Madrid. pp. Elmer.. Eduardo. recomendamos revisar MAZA. Estela Milagros. reguladas en la presente Ley.. Derecho individual del trabajo en el Perú. La solidaridad legal que deviene de la aplicación de las normas societarias. p. Lima. es interesante revisar el trabajo de Arce Ortiz. En consecuencia. [26] De acuerdo con la Ley Nº 27321. y no a las de origen convencional o unilateral”. 2007. Cabe precisar que si bien el trabajador puede haber dejado de laborar para la empresa usuaria. de conformidad con el artículo 4º del Decreto Legislativo Nº 1038. [19] CARHUATOCTO SANDOVAL.“Artículo 24° De la fianza Las empresas de servicios o las cooperativas. Javier Armando. Buenos Aires. pp... lo que constituye una absoluta novedad tratándose de pronunciamientos en sede suprema. 221 y ss. [21] FERREIRÓS. Palestra. pp. 93. Jurista. [22] RODRÍGUEZ-PIÑEIRO. 118-121. El fraude y sus consecuencias jurídicas. N° 93. cuando suscriban contratos de intermediación laboral deberán conceder una fianza. p. [23] FERREIRÓS et al. la signada con el Nº 2441-2006-Piura. Julio Armando (dir. Miguel. OLAVARRÍA Y AGUINAGA. en Revista de Política Social. también lo es que tiene el derecho de repetir contra la empresa tercerista por los pagos que ha tenido que sufragar. 2000. [25] Sobre el particular. 2ª ed. 1972. LÓPEZ PALOMERO. el derecho de repetición de la tercerista adquiere los derechos y privilegios del crédito laboral en caso de insolvencia y quiebra. p. [28] El artículo 3° del Decreto legislativo Nº 1038 precisa que “la solidaridad a que se refiere el artículo 9° dela Ley Nº 29245 se contrae únicamente a las obligaciones laborales y de seguridad social de cargo de la empresa tercerizadora establecidos por norma legal. que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria. en el supuesto que analizamos. 39-87). la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República.[17] En una reciente Sentencia Casatoria. 248. 2008. 113. 2005. La Rocca. en GRISOLIA. Subcontratación entre empresa y contratos laborales . Desafíos y deficiencias . Lima. Jesús María. invoca el concepto de “grupo de empresas” a efectos de resolver la cuestión controvertida de dicho proceso. Astrea. publicada en El Peruano el 1 de septiembre de 2008.

Vinculación económica y rasgado del velo societario. Grupo económico vs. La tutela de los trabajadores ante la descentralización productividad. Juan. en Jus-Doctrina & Práctica. [32] GORELLI HERNÁNDEZ. pp. Leg. 2007. 568-2004-Lima y 1720-2005-Arequipa. Sevilla. 35-44. Nº 11.La solidaridad no se presume.[29] Publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el 22 de julio del 2000. Grupo Difusión. [30] Nos referimos básicamente a las Sentencias Casatorias Nº 932-2002-Lima. Solo la ley o el título de la obligación la establecen en forma expresa”. 295 Código Civil Peruano . 2007. 182. Para ver un interesante comentario acerca de las dos primeras sugerimos revisar HERRERA GONZALES-PRATTO. 474-2003Lima.Artículo 1183º. Lima. [31] D. p. 19 . Isabel.