BUPATI KENDAL PERATURAN BUPATI KENDAL NOMOR 40 TAHUN 2009 TENTANG PERATURAN INTERNAL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

(RSUD) Dr. H. SOEWONDO (HOSPITAL BY LAWS) KABUPATEN KENDAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KENDAL, Men !"#n$ : a. bahwa dalam rangka melaksanakan layanan kesehatan di rumah sakit yang efektif, efisien, dan berkualitas serta melindungi hak dan kewajiban sebagai dasar pelaksanaan tugas selanjutnya bagi pihak manajemen, pelayanan dan pelanggan, secara seimbang, maka perlu ditetapkan Peraturan Internal Rumah Sakit (H spital !y "aws# pada RS$% %r. H. S ew nd &abupaten &endal' b. bahwa dalam rangka mendukung penerapan P la Pengel laan &euangan !adan "ayanan $mum %aerah (PP&(!"$%# pada RS$% %r. H. S ew nd &abupaten &endal, maka berdasarkan Pasal )) dan Pasal )* Peraturan +enteri %alam ,egeri , m r -) .ahun /001 tentang Ped man .eknis Pengel laan &euangan !adan "ayanan $mum %aerah, perlu menetapkan Peraturan Internal Rumah Sakit $mum %aerah %r.H.S ew nd (H spital !y "aws# &abupaten &endal' c. berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, maka perlu menetapkan Peraturan !upati tentang Peraturan Internal Rumah Sakit $mum %aerah %r. H. S ew nd (Hospital By Laws# &abupaten &endal ' Men$ n$#% : ). $ndang($ndang , m r )* .ahun )230 tentang Pembentukan %aerah(daerah &abupaten dalam "ingkungan Pr pinsi 4awa .engah sebagaimana telah diubah dengan $ndang($ndang , m r 2 .ahun )2-3 tentang Pembentukan %aerah .ingkat II !atang dengan mengubah $ndang($ndang , m r )* .ahun )230 tentang Pembentukan %aerah(daerah &abupaten dalam "ingkungan Pr pinsi 4awa .engah ("embaran ,egara Republik Ind nesia .ahun )2-3 , m r 3/, .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r /131 # ' /. $ndang($ndang , m r /* .ahun )22/ tentang &esehatan ("embaran ,egara .ahun )22/ , m r )00, .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r *523#' *. $ndang($ndang , m r )* .ahun /00* tentang &etenagakerjaan ("embaran ,egara Republik Ind nesia .ahun /00* , m r *2,

2 .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r 5/12 # ' 5. $ndang($ndang , m r )0 .ahun /005 tentang Pembentukan Peraturan Perundang(undangan ("embaran ,egara Republik Ind nesia .ahun /005 , m r 3*, .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r 5*62#' 3. $ndang($ndang , m r /2 .ahun /005 tentang Praktik &ed kteran ("embaran ,egara Republik Ind nesia .ahun /005 , m r ))-, .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r 55*)# ' -. $ndang($ndang , m r */ .ahun /005 tentang Pemerintahan %aerah ("embaran ,egara Republik Ind nesia .ahun /005 , m r )/3, .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r 55*1# sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan $ndang($ndang , m r )/ .ahun /006 tentang Perubahan &edua atas $ndang($ndang , m r */ .ahun /005 tentang Pemerintahan %aerah ("embaran ,egara Republik Ind nesia .ahun /006 , m r 32, .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r 5655#' 1. Peraturan Pemerintah , m r */ .ahun )230 tentang Penetapan +ulai !erlakunya $ndang($ndang )230 , m r )/, )*, )5, dan )3 dari Hal Pembentukan %aerah(daerah &abupaten di 4awa .imur 7 .engah 7 !arat dan %aerah Istimewa 8 gyakarta ' 6. Peraturan Pemerintah , m r )- .ahun )21- tentang Perluasan & tamadya %aerah .ingkat II Semarang ("embaran ,egara Republik Ind nesia .ahun )21- , m r /3, .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r *012#' 2. Peraturan Pemerintah , m r */ .ahun )22- tentang .enaga &esehatan ("embaran ,egara Republik Ind nesia .ahun )22, m r 52, .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r *-*1#' )0. Peraturan Pemerintah , m r /* .ahun /003 tentang Pengel laan &euangan !adan "ayanan $mum ("embaran ,egara Republik Ind nesia .ahun /003 , m r 56, .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r 530/#' )). Peraturan Pemerintah , m r *6 .ahun /001 tentang Pembagian $rusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintahan %aerah Pr 9insi dan Pemerintahan %aerah &abupaten 7 & ta ("embaran ,egara Republik Ind nesia .ahun /001 , m r 6/, .ambahan "embaran ,egara Republik Ind nesia , m r 51*1 # ' )/. Peraturan Presiden , m r ) .ahun /001 tentang Pengesahan, Pengundangan dan Penyebarluasan Peraturan Perundang( undangan ' )*. &eputusan +enteri %alam ,egeri , m r ) .ahun /00/ tentang Ped man Struktur :rganisasi dan .ata &erja Rumah ' )5. &eputusan +enteri &esehatan , m r 11/7+enkes7S&7;I7/00/ tentang Ped man Peraturan Internal Rumah Sakit ( H spital !y "aws#' )3. &eputusan +enteri &esehatan , m r 6)7+enkes7S&7I7/005 tentang Ped man Penyusunan Perencanaan Sumber %aya +anusia &esehatan di .ingkat Pr 9insi, &abupaten7& ta serta Rumah Sakit ' )-. &eputusan +enteri &esehatan , m r -*)7+enkes7S&7I;7/003 tentang Ped man Peraturan Internal Staf +edis ( +edical Staff !y

3 "aws # di Rumah Sakit ' )1. Peraturan +enteri %alam ,egeri , m r )3 .ahun /00- tentang 4enis dan !entuk Pr duk Hukum %aerah ' )6. Peraturan +enteri %alam ,egeri , m r )- .ahun /00- tentang Pr sedur Penyusunan Pr duk Hukum %aerah ' )2. Peraturan +enteri %alam ,egeri , m r )1 .ahun /00- tentang "embaran %aerah dan !erita %aerah ' /0. Peraturan +enteri &esehatan , m r )0537+<,&<S7per =I7/00tentang Ped man :rganisasi Rumah Sakit' /). Peraturan +enteri %alam ,egeri , m r -) .ahun /001 tentang Ped man .eknis Pengel laan &euangan !adan "ayanan $mum %aerah' //. Peraturan %aerah &abupaten &endal , m r )5 .ahun /001 tentang $rusan Pemerintahan >ajib dan $rusan Pemerintahan Pilihan yang menjadi &ewenangan Pemerintahan %aerah &abupaten &endal ("embaran %aerah &abupaten &endal .ahun /001 , m r )5 Seri < , . 6, .ambahan "embaran %aerah &abupaten &endal , m r )/ # ' /*. Peraturan %aerah &abupaten &endal , m r /) .ahun /001 tentang Susunan &edudukan dan .ugas P k k "embaga .eknis %aerah, $nit Pelayanan .erpadu, dan Satuan P lisi Pam ng Praja di &abupaten &endal ("embaran %aerah &abupaten &endal .ahun /001 , m r /) Seri % , . *, .ambahan "embaran %aerah &abupaten &endal , m r )2#' /5. Peraturan !upati &endal , m r *1 .ahun /002 tentang Persyaratan ?dministratif dalam Rangka Pengusulan dan Penetapan Satuan &erja Perangkat %aerah7$nit &erja untuk +enerapkan P la Pengel laan &euangan !adan "ayanan $mum %aerah (PP&(!"$%# (!erita %aerah &abupaten &endal .ahun /002 , m r *1 Seri < , .*/#. MEMUTUSKAN & +enetapkan : P<R?.$R?, !$P?.I .<,.?,@ P<R?.$R?, I,.<R,?" R$+?H S?&I. $+$+ %?<R?H (RS$%# %r. H. S:<>:,%: (HOSPITAL BY LAWS) &?!$P?.<, &<,%?". BAB I KETENTUAN UMUM P#'#( ) %alam Peraturan !upati ini yang dimaksud dengan : ). /. *. 5. %aerah adalah &abupaten &endal . Pemerintah %aerah adalah !upati dan Perangkat %aerah sebagai unsur penyelenggara Pemerintahan %aerah. &epala %aerah yang selanjutnya disebut !upati adalah &epala %aerah &abupaten &endal. Rumah Sakit $mum %aerah %r. H. S ew nd yang selanjutnya disingkat RS$% %r. H. S ew nd adalah Rumah Sakit $mum %aerah %r. H. S ew nd &abupaten &endal .

4 3. Hospital By Laws adalah aturan dasar yang mengatur tata cara penyelenggaraan RS$% %r. H. S ew nd yang ditetapkan leh !upati. %ewan Pengawas adalah lembaga yang dibentuk leh !upati yang bertugas melakukan pengawasan terhadap penyelenggaraan tugas, fungsi, wewenang, dan kewajiban RS$% %r. H. S ew nd . %irektur adalah %irektur RS$% %r.H.S ew nd &abupaten &endal. & mite medik adalah kel mp k tenaga medis yang keangg taannya terdiri dari ketua(ketua kel mp k staf medis (&el mp k Staf +edik#. Staf medis adalah d kter, d kter gigi, d kter spesialis, dan d kter gigi spesialis yang bekerja purna waktu7 rganik maupun paruh waktu di unit pelayanan medis rumah sakit.

-.

1. 6.

2.

)0. Subk mite adalah kel mp k kerja di bawah dan bertanggung jawab kepada & mite +edik yang dibentuk leh %irektur untuk mengatasi masalah khusus. )). Rapat rutin adalah rapat yang diadakan rutin paling sedikit ) (satu# bulan sekali. )/. Rapat tahunan adalah rapat(rapat yang diadakan setiap ) (satu# tahun sekali. )*. Rapat khusus7darurat adalah rapat yang diadakan di luar jadwal rapat rutin untuk mengambil keputusan hal(hal yang dianggap khusus7darurat. )5. % kter dan d kter gigi adalah d kter, d kter spesialis, d kter gigi, dan d kter gigi spesialis lulusan pendidikan ked kteran atau ked kteran gigi di dalam maupun luar negeri yang diakui leh Pemerintah Republik Ind nesia sesuai dengan peraturan perundang(undangan. )3. % kter rganik adalah d kter yang direkrut leh rumah sakit sebagai pegawai tetap dan berkedudukan sebagai sub rdinate yaitu berkerja untuk dan atas nama rumah sakit serta bertanggung jawab kepada lembaga tersebut. )-. % kter tamu adalah d kter luar rumah sakit yang karena reputasi atau keahliannya diundang secara khusus melalui suatu perjanjian dengan pihak rumah sakit untuk menangani atau membantu menangani kasus(kasus yang tidak dapat ditangani leh staf medis yang ada atau mendem nstrasikan suatu keahlian atau tekn l gi baru. )1. % kter k nsultan adalah d kter yang karena keahliannya direkrut leh rumah sakit melalui suatu perjanjian untuk memberikan k nsultasi (yang bersifat tidak mengikat# kepada staf medis lain yang memerlukannya dan leh karenanya ia tidak secara langsung menangani pasien. )6. % kter Pegawai .idak .etap adalah tenaga d kter yang ditetapkan leh Pemerintah &abupaten &endal untuk bekerja di RS$% %r. H. S ew nd &abupaten &endal. )2. .enaga & ntrak7Praktek &erja7Harian "epas (Harlep#7H n rer adalah tenaga bukan Pegawai ,egeri Sipil yang bekerja, diangkat leh !upati dan mempunyai Surat Perintah &erja di RS$% %r. H. S ew nd yang dibiayai leh RS$% %r. H. S ew nd .

4abatan fungsi nal adalah kedudukan yang menunjukkan tugas. Satuan Pengawas Internal (SPI# adalah kel mp k fungsi nal yang bertugas melaksanakan pengawasan terhadap pengel laan sumber daya rumah sakit. //. TUGAS. wewenang dan hak se rang Pegawai . H. BAB III KEDUDUKAN.5 /0.S ew nd sebagaimana dimaksud dalam Pasal / merupakan rumah sakit Pemerintah %aerah dengan tipe !. MOTO. sesuai dengan peraturan perundang(undangan yang berlaku untuk mencapai tujuan rganisasi. mengembangkan pelayanan prima yang terjangkau pengguna pelayanan kesehatan . meningkatkan kesejahteraan Sumber %aya +anusia (S%+#' c. /*. DAN .SOEWONDO P#'#( 2 RS$% %r. tanggung jawab. kewajiban.S ew nd mempunyai misi : a. H. SOEWONDO . mengembangkan manajemen pelayanan rumah sakit ' dan e. Pengawasan intern adalah pengawasan fungsi nal yang dilakukan leh aparat Pengawas yang ada di dalam $nit rganisasi dan mempunyai sifat untuk meneliti apakah kebijakan pimpinan telah dilaksanakan dengan sebaik(baiknya leh para bawahannya. RS$% %r.S ew nd mempunyai m t . mengembangkan sarana dan prasarana ' d. /).Senyumku adalah Penyembuhanmu” P#'#( RS$% %r. /5. sarana prasarana memadai serta manajemen yang bermutu dan dapat dipertanggungjawabkan. P#'#( 4 $ntuk mendukung 9isi dan misi sebagaimana dimaksud dalam Pasal / dan Pasal * RS$% %r.egeri Sipil dalam satuan rganisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan atau ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri. meningkatkan pr fesi nalisme Sumber %aya +anusia (S%+# ' b. MISI. H. BAB II *ISI. Sistem remunerasi adalah suatu penghargaan kepada karyawan rumah sakit dalam bentuk jasa pelayanan yang diberikan berdasarkan kinerja dan disahkan leh !upati. Instalasi adalah unit penyelenggaraan pelayanan fungsi nal di rumah sakit. DAN TIPE RSUD Dr. H. P#'#( + $ntuk melaksanakan 9isi sebagaimana dimaksud dalam Pasal *.H. H.S ew nd mempunyai 9isi menjadi rumah sakit yang mampu memberikan pelayanan prima yang didukung leh sumber daya manusia yang pr fesi nal.UNGSI RSUD Dr.

S ew nd berped man pada Standar Pelayanan +inimum (SP+# yang berlaku bagi RS$% %r. pelayanan penyembuhan (kuratif#' b. H.6 B#$ #n Ke'#%/ Ke0/0/1#n P#'#( 2 ()# RS$% %r. H. pembinaan teknis di bidang pelayanan kesehatan' d. H. pencegahan (pre9entif#' e.S ew nd mempunyai fungsi : a. mempunyai tugas p k k melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang pelayanan kesehatan secara berdaya guna dan berhasil guna dengan mengutamakan : a. pemulihan (rehabilitatif# yang dilaksanakan secara serasi dan terpadu' c. B#$ #n Ke0/# T/$#' P#'#( 3 RS$% %r. BAB I* STRUKTUR ORGANISASI . perumusan kebijakan teknis di bidang pelayanan kesehatan' c. penunjang medik dan n nmedik' e. melaksanakan pelayanan rujukan' dan f. B#$ #n Ke% $# . penyusunan pr gram di bidang pelayanan kesehatan' b. S ew nd ./n$' P#'#( 4 $ntuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1. upaya peningkatan (pr m tif#' d. penyelenggaraan pelayanan medik. H. (/# RS$% %r. H. pengel laan adminsitrasi dan keuangan. penyelenggaraan pelayanan rujukan' f. H. P#'#( 9 %alam melaksanakan tugas p k k dan fungsi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 dan Pasal 6. penyelenggaraan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan' g. pelaksanaan penelitian dan pengembangan serta pendidikan dan pelatihan bidang kesehatan' dan h.S ew nd sebagaimana dimaksud dalam Pasal -. RS$% %r. melaksanakan pelayanan kesehatan yang bermutu sesuai standar pelayanan rumah sakit. RS$% %r.S ew nd merupakan unsur pendukung tugas !upati di bidang pelayanan kesehatan.S ew nd dipimpin leh se rang %irektur yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada !upati melalui Sekretaris %aerah.

terdiri dari ' ). dan &ebidanan. yang membawahkan : a# Sub !agian Perencanaan &egiatan ' b# Sub !agian %ata dan Sistem Inf rmasi +anajemen ' dan c# Sub !agian + nit ring. yang membawahkan : )# Seksi Pengembangan Peralatan ' dan &eperawatan dan dan &ebidanan. Rekam +edik. yaitu %irektur ' b. yang membawahkan : a# Sub !agian $mum ' b# Sub !agian ?dministrasi &epegawaian ' dan c# Sub !agian Pengembangan Sumberdaya +anusia. $nsur Pimpinan. c. yang membawahkan : a# Sub !agian Perbendaharaan ' b# Sub !agian ?kuntansi ' dan c# Sub !agian . !agian $mum dan &epegawaian. !agian !ina Pr gram. H. <9aluasi dan Pelap ran . H. yang membawahkan : )# Seksi ?dmisi. >akil %irektur !idang +edik. /.7 B#$ #n Ke'#%/ B#$#n Or$#n '#' P#'#( )0 !agan rganisasi RS$% %r. *. yang membawahkan : a# !idang Pelayanan +edik. /. !agian &euangan. yang )# Seksi &eperawatan ' dan . b# !idang Peralatan &esehatan. yaitu >akil %irektur !idang ?dministrasi yang membawahkan : ). $nsur Pelaksana. yang membawahkan : )# Seksi Rawat 4alan ' dan /# Seksi Rawat Inap. $nsur Pembantu pimpinan.erifikasi.S ew nd adalah sebagaimana tersebut dalam lampiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan !upati ini. dan Rujukan ' dan /# Seksi Pelayanan Penunjang. >akil %irektur !idang &eperawatan Peralatan yang membawahkan : a# !idang Pelayanan membawahkan : /# Seksi &ebidanan . b# !idang Rawat 4alan dan Rawat Inap.S ew nd terdiri dari : a. B#$ #n Ke0/# S%r/1%/r Or$#n '#' P#'#( )) Susunan rganisasi RS$% %r.

d. H.ugas 4abatan Struktural. BAB * POLA KER5A B#$ #n Ke'#%/ P6(# Pe(#1'#n##n T/$#' P#'#( )2 ()# Pelaksanaan tugas. uraian tugas sebagaimana diatur dalam Peraturan !upati &endal . !adan Pengawas.S ew nd ' c. ditujukan untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat di bidang kesehatan tanpa mengutamakan keuntungan. (*# %alam melaksanakan tugas. H. dan staf RS$% %r.S ew nd secara kelembagaan. B#$ #n Ke0/# P6(# Pen7e(e'# #n M#'#(#8 P#'#( )+ ()# Setiap masalah dalam pelaksanaan tugas yang dihadapi leh RS$% %r. kewajiban. dan staf RS$% %r. dan secara hirarkhis bertanggung jawab kepada !upati. fungsi nal. H. H.8 /# Seksi Pemeliharaan Peralatan . S ew nd . kewajiban. H. H. dan fungsinya. rencana kerja anggaran7daftar (R&?7%P?# yang telah disahkan' pelaksanaan anggaran (/# Pelaksanaan tugas. H. Aungsi. dan fungsi RS$% %r. H. S ew nd &abupaten &endal' b. rencana strategis RS$% %r. S ew nd bertanggung jawab kepada %irektur. S ew nd . S ew nd sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. Permasalahan hukum perdata yang terkait langsung dengan pelaksanaan tugas.ata &erja pada Rumah Sakit $mum %aerah %r. kewajiban. m r 3* . menjadi tanggung jawab RS$% %r. fungsi nal. pada prinsipnya menjadi tanggung jawab RS$% %r.S ew nd .ugas P k k. menjadi tanggung jawab yang melekat pada diri rang yang bersangkutan (indi9idual#. $raian . H. Permasalahan yang terkait dengan tindak pidana leh pejabat dan7atau staf RS$% %r. S ew nd . S ew nd secara kelembagaan.ahun /006 tentang Rincian . H. pejabat struktural. dan fungsi pejabat struktural. (/# (*# P#'#( )4 . dan . dan staf RS$% %r. didasarkan pada: a. kewajiban. pr gram kerja yang telah ditetapkan'dan d. &el mp k 4abatan Aungsi nal. fungsi nal. dan fungsi pejabat struktural.

H.im7Panitia yang angg tanya diambil dari staf RS$% %r. . %irektur dapat membentuk . dan efisien dalam rangka mengatasi7menyelesaikan masalah yang dihadapi RS$% %r. H. H. dapat melakukan perjanjian kerja sama perasi nal dengan pihak ketiga. B#$ #n Ke% $# R#9#% Ker:# P#'#( )()# Rapat &erja yang diselenggarakan terdiri atas : leh RS$% %r. disampaikan kepada perserta rapat dan pihak yang terkait lainnya.9 ()# %alam rangka mengatasi7menyelesaikan masalah yang dihadapi RS$% %r.S ew nd ' c.S ew nd . rapat rutin yang dilaksanakan rutin minimal ) (satu# kali setiap bulan ' b. ditetapkan dengan &eputusan %irektur. mempunyai tugas : a. cepat.S ew nd ' d. H. harus disertai dengan n tulen dan hasil kesimpulan rapat. rapat khusus7darurat yang dilaksanakan jika ada hal yang dianggap penting7darurat ' dan c. tulen dan hasil kesimpulan rapat sebagaimana dimaksud pada ayat (*#. rapat tahunan yang dilaksanakan setiap tahun sekali untuk menge9aluasi hasil kinerja selama satu tahun.im7Panitia sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. dan pengkajian terhadap masalah yang dihadapi RS$% %r. Hasil kesimpulan rapat sebagaimana dimaksud pada ayat (*#. dilaksanakan berdasarkan undangan yang ditandantangani leh %irektur atau pejabat struktural lainnya sesuai dengan kewenangannya.S ew nd a.S ew nd . melakukan pembahasan. B#$ #n Ke% $# Le$#( %#' P#'#( )2 (*# (5# (3# . memberikan pertanggungjawaban atas pelaksaan tugas kepada %irektur. memberikan %irektur'dan lap ran seara lisan dan tertulis kepada (/# (*# e. H.S ew nd dan7atau di luar RS$% %r. H.S ew nd . merupakan bagian dari sistem administrasi dan syarat rumah sakit yang telah terakreditasi dari kel mp k kerja administrasi manejemen.im7Panitia sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. H. . memberikan saran pertimbangan kepada %irektur guna menemukan f rmulasi yang paling tepat. %alam pelaksanaan rapat kerja sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. mencari dan menemukan data7fakta berkaitan dengan masalah yang dihadapi RS$% %r. (5# %alam rangka mengatasi7menyelesaikan masalah yang dihadapi RS$% %r.S ew nd ' b. penelitian. . .im7Panitia sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. (/# Rapat kerja sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. H.

adalah : a. S ew nd dan naskah dinas resmi RS$% %r. meng rdinasikan medis' dan mengarahkan kegiatan pelayanan (/# c./n$' . Rincian fungsi & mite +edik sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. ditetapkan dengan &eputusan %irektur . >akil &etua ' c. H. H. >akil &etua. setiap hasil keluran administrasi yang diterbitkan RS$% %r. (/# &etua dan >akil &etua sebagaimana dimaksud pada ayat ()# huruf a dan huruf b. Sekretaris ' dan d. P#'#( )4 ()# Susunan keangg taan & mite +edik sebagaimana dimaksud dalam Pasal )1 terdiri dari : a. S ew nd . dan ?ngg ta & mite +edik dapat merangkap sebagai &etua Subk mite . fungsi & mite +edik adalah sebagai pengarah (Steering# dalam pemberian pelayanan medis. dipilih leh &etua & mite +edik. H. T/$#'. wajib dibubuhi stempel dinas RS$% %r. dipilih secara dem kratis leh &etua(&etua &el mp k Staf +edis dan disahkan berdasarkan &eputusan %irektur. (/# Stempel dinas sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. &etua ' b.10 ()# %alam rangka memberikan legalitas. S ew nd . 0#n We. memberikan saran kepada %irektur' b. menangani hal(hal yang berkaitan dengan etik ked kteran' dan . B#$ #n Ke0/# . & mite medik sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. ?ngg ta . sebagaimana yang telah ditetapkan leh !upati dengan c nt h sebagaimana tersebut dalam "ampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan !upati ini. (5# &etua.en#n$ P#'#( )9 ()# Secara umum. sedangkan Staf +edis adalah pelaksana pelayanan medis. Sekretaris. BAB *I KOMITE MEDIK B#$ #n Ke'#%/ S/'/n#n Ke#n$$6%##n P#'#( )3 ()# (/# & mite medik merupakan tenaga medis yang keangg taannya terdiri dari para ketua staf medik fungsi nal. (*# Sekretaris sebagaimana dimaksud pada ayat ()# huruf c.

S ew nd . dan penelitian serta pengembangan dalam bidang medis ' melakukan m nit ring dan e9aluasi mutu pelayanan medis antara lain melalui m nit ring dan e9aluasi kasus bedah. m nit ring dan e9aluasi berkenaan dengan efisiensi dan efekti9itas penggunaan alat medis di RS$% %r. menyusun kebijakan pelayanan medis sebagai standar yang harus dilaksanakan leh semua &el mp k Staf +edis di RS$% %r. g. H. tinjauan ulang pelayanan medis. b. ketepatan. pendidikan. membantu %irektur menyusun kebijakan dan pr sedur yang terkait dengan edico!legal ' membantu %irektur menyusun kebijakan dan pr sedur yang terkait dengan eti"o!legal # melakukan k rdinasi dengan >akil %irektur !idang Pelayanan +edis dalam melaksanakan pemantauan dan pembinaan pelaksanaan tugas kel mp k staf medis ' meningkatkan pr gram pelayanan. dibentuk & mite <tik. audit medis. membantu direktur menyusun standar pelayanan medis dan memantau pelaksanaannya ' melaksanakan pembinaan etika pr fesi. penggunaan dan pemeliharaan peralatan medis dan penunjang medis serta pengembangan pelayanan medis ' c. melaksanakan pembinaan etika pr fesi serta mengatur kewenangan pr fesi antar kel mp k staf medis ' h. $ntuk menangani masalah etik dalam bidang lain. j. penggunaan bat (dr$g $sage# farmasi dan terapi.ugas & mite +edik sebagaimana dimaksud dalam Pasal )1 adalah : a. kelengkapan dan keakuratan rekam medis. P#'#( 20 . memberikan usul rencana kebutuhan dan peningkatan kualitas tenaga medis ' b. memberikan pertimbangan tentang rencana pengadaan. . H. dibentuk Sub & mite +edik. m rtalitas dan m rbiditas. P#'#( 2) >ewenang & mite +edik sebagaimana dimaksud dalam Pasal )1. m nit ring dan e9aluasi yang terkait dengan mutu pelayanan medis sesuai yang tercantum dalam tugas & mite +edik ' d. i. mengatur kewenangan pr fesi antar kel mp k staf medis ' d. melalui pembentukan Subk mite (Subk mite ' dan memberikan lap ran kegiatan kepada %irektur.11 d. adalah sebagai berikut : a. disiplin pr fesi dan mutu pr fesi ' c.S ew nd ' e. (*# (5# $ntuk mendukung fungsi & mite +edik. f. membantu %irektur menyusun Rancangan Peraturan Internal Staf +edis (Medical Staff By Laws# dan memantau pelaksanaannya ' e. pelatihan.

membuat Standar Pelayanan +edis.12 f. Standar Pelayanan :perasi nal di bidang manajerial7administratif dan bidang keilmuan7pr fesi ' c.#: "#n P#'#( 22 ()# (/# & mite +edik sebagaimana dimaksud dalam Pasal )1. kewajiban.S ew nd dengan lembaga pendidikan yang berhubungan dengan kesehatan atau medis ' dan h. pembinaan etika ked kteran. menyusun Standar Pr fesi dan Standar & mpetensi ' d. B#$ #n Ke% $# T#n$$/n$ 5#. pelayanan jantung terpadu dan lain sebagainya ' g. termasuk pertanggungjawabannya atas pr gram7kegiatan yang dilaksanakan. H. memberikan rek mendasi tentang kerja sama antara RS$% %r. dapat diperpanjang dalam hal memenuhi persyaratan : a. adalah : a. membuat standardisasi f rmat pengumpulan. adalah * (tiga# tahun dan dapat diperpanjang. H. menetapkan tugas dan kewajiban Subk mite. pemantauan dan pelap ran indikat r mutu klinik ' dan e. P#'#( 2+ &ewajiban & mite +edik sebagaimana dimaksud dalam Pasal )1. melakukan pemantauan mutu klinik. mampu melaksanakan jawabnya secara baik' tugas. membentuk tim klinis yang mempunyai tugas menangani kasus( kasus pelayanan medis yang memerlukan k rdinasi lintas pr fesi. dan pengembangan pr fesi. B#$ #n Kee!9#% M#'# Ker:# P#'#( 24 ()# (/# +asa kerja & mite +edik sebagaimana dimaksud dalam Pasal )1. menyusun rancangan Peraturan Internal Staf +edis ( Medical Staff By Law)' b. misalnya penanggulangan kanker terpadu. dan tanggung b. pembinaan etika ked kteran. +asa kerja angg ta & mite +edik sebagaimana dimaksud pada ayat ()#.#" 0#n Ke. dan pengembangan pr fesi medis.S ew nd ' dan d. ikut mengembangkan dan meningkatkan mutu pelayananan medis. etika pelaksanaan pengembangan pr fesi medis ' ked kteran. bertanggung jawab atas segala sesuatu yang terkait dengan mutu pelayanan medis. berperan aktif dalam membantu menyelesaikan masalah yang dihadapi RS$% %r. dan f. berada di bawah dan bertanggung jawab kepada %irektur . & mite +edik sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. mampu mend r ng peningkatan pelayanan yang dilaksanakan leh RS$% %r. H. mampu menunjukkan kinerja yang baik' c.S ew nd ' .

B#$ #n Ke( !# S/"16! %e Me0 1 P#'#( 22 ()# (/# Subk mite +edik dibentuk leh %irektur untuk membantu & mite +edik guna mengatasi masalah khusus. 4umlah angg ta Subk mite +edik sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. bertindak pr fesi nal.13 e. adil. jujur. berdedikasi tinggi. P#'#( 23 ()# Susunan keangg taan Subk mite sebagaimana dimaksud dalam Pasal /-. &etua Subk mite sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. ?ngg ta. alat k munikasi serta biaya perasi nal & mite +edik yang dibebankan pada pihak RS$% %r. dilakukan sesuai kebutuhan.S ew nd . Sekretaris maupun angg ta dari & mite +edik. Rapat bersama dengan semua angg ta &el mp k Staf +edis yang dilaksanakan paling sedikit ) (satu# kali dalam ) (satu# bulan' c. Subk mite sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. P#'#( 24 (/# (*# (5# . disesuaikan dengan kebutuhan . Rapat rutin angg ta & mite +edik yang dilaksanakan paling sedikit ) (satu# kali dalam ) (satu# bulan ' b. >akil &etua. dapat berasal dari salah se rang &etua. (/# %alam menjalankan tugasnya. Rapat %arurat untuk membahas hal mendesak. &etua merangkap angg ta' b. selama dalam menjalankan tugasnya. memiliki l yalitas. dan taat pada ketentuan peraturan perundang(undangan' P#'#( 2()# Rapat &erja & mite +edik sebagaimana dimaksud dalam Pasal )1. ruang rapat untuk rapat angg ta & mite +edik dan rapat plen . Rapat Rutin angg ta & mite +edik dengan %irektur yang dilaksanakan paling sedikit )(satu# kali dalam ) (satu# bulan ' dan d. H. & mite +edik dilengkapi dengan sumber daya yang terdiri dari paling sedikit ruang pengurus. terdiri dari : a. Sekretaris merangkap angg ta' dan c. terdiri atas : a. Subk mite sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. secara langsung bertanggung jawab kepada & mite +edik dan secara hirarkhis bertanggung jawab kepada %irektur. ditetapkan leh %irektur atas usul ketua & mite +edik setelah mendapat kesepakatan dalam rapat plen & mite +edik. %alam melaksanakan tugasnya.

jujur. peng batan. &el mp k Staf +edik Aungsi nal sebagaimana dimaksud dalam Pasal *0. bertindak pr fesi nal. H. dapat diperpanjang dalam hal memenuhi persyaratan sebagai berikut: a. selama dalam menjalankan tugasnya. dan taat pada ketentuan peraturan perundang(undangan' P#'#( 29 ()# Subk mite +edik sebagaimana dimaksud dalam Pasal /-. mampu melaksanakan jawabnya secara baik' tugas. peningkatan dan pemulihan kesehatan. mempunyai masa kerja * (tiga# tahun seiring dengan masa kerja & mite +edik dan dapat diperpanjang. antara lain berisi e9aluasi kerja selama ) (satu# tahun dan rek mendasi untuk tahun anggaran berikutnya. MEDIK . memiliki l yalitas.14 ()# Subk mite +edik Subk mite sebagaimana dimaksud dalam Pasal /-. +asa kerja angg ta Subk mite +edik sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. %alam melaksanakan tugasnya. dan tanggung (/# b.S ew nd ' e. pencegahan akibat penyakit. H. mampu mend r ng peningkatan pelayanan yang dilaksanakan leh RS$% %r. kewajiban. "ap ran akhir tahun sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. Staf medik fungsi nal sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. berdedikasi tinggi. penyuluhan kesehatan. mempunyai tugas melaksanakan diagn sis. berkewajiban membuat lap ran secara berkala dan lap ran akhir tahun kepada & mite +edik. mampu menunjukkan kinerja yang baik' c. Subk mite +edik disediakan anggaran7biaya perasi nal yang bersumber dari ?nggaran Pendapatan dan !elanja RS$% %r. berperan aktif dalam membantu menyelesaikan masalah yang dihadapi RS$% %r. dikel mp kkan sesuai spesialisasi atau keahliannya atau dengan cara lain dengan pertimbangan khusus.S ew nd . BAB *II STA. .S ew nd ' d.UNGSIONAL P#'#( +0 ()# Staf medik fungsi nal merupakan kel mp k d kter dan d kter gigi yang bekerja di instalasi dalam jabatan fungsi nal dan bertanggung jawab kepada &etua & mite +edik. (/# (*# (/# P#'#( +) ()# %alam melaksanakan tugas. H. pendidikan danlaitihan serta penelitian dan pengembangan. adil.

+asa bakti &el mp k Staf +edi& Aungsi nal sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. P#'#( +4 ()# Staf +edik Aungsi nal mempunyai fungsi sebagai pelaksana pelayanan medis. (/# . paling sedikit terdiri dari / (dua# rang d kter. dapat diperpanjang dalam hal memenuhi persyaratan sebagai berikut: a. Secara administratif. bertindak pr fesi nal. dan taat pada ketentuan peraturan perundang(undangan' P#'#( ++ ()# . dan ditetapkan dengan &eputusan %irektur. berperan aktif dalam membantu menyelesaikan masalah yang dihadapi RS$% %r. mampu melaksanakan jawabnya secara baik' tugas. adalah * (tiga# tahun seiring masa kerja & mite +edik dan dapat diperpanjang. S ew nd ' d. wewenang dan tata kerja &el mp k Staf +edis yang dipimpinnya. dan tanggung (/# (*# b. dan secara fungsi nal sebagai pr fesi betanggung jawab kepada & mite +edik melalui &el mp k Staf +edik Aungsi nal. dipimpin leh salah se rang ketua yang dipilih leh dan dari para angg ta. S ew nd ' dan e. memiliki l yalitas. P#'#( +2 ()# &el mp k Staf +edik Aungsi nal sebagaimana dimaksud dalam Pasal *0. H. selama dalam menjalankan tugasnya. jujur. maka d kter tersebut dapat bergabung dengan d kter dengan spesialisasi yang mirip. Staf +edik Aungsi nal berada di bawah dan bertanggung jawab %irektur. >ewenang Staf +edik Aungsi nal sebagaimana dimaksud pada ayat ()# ditetapkan dengan &eputusan %irektur.ugas Staf +edik Aungsi nal sebagaimana dimaksud pada ayat ()# adalah sebagai berikut : (/# (*# (5# . mampu mend r ng peningkatan pelayanan yang dilaksanakan leh RS$% %r. &ewenangan maing(masing angg ta kel mp k Staf +edi& Aungsi nal disusun leh ketua &el mp k Staf +edik Aungsi nal yang kemudian diusulkan leh &etua & mite +edik kepada %irektur. mampu menunjukkan kinerja yang baik' c.15 (/# (*# Setiap &el mp k Staf +edis Aungsi nal sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. %alam hal d kter dengan spesialisasi tertentu hanya ada ) (satu# rang. +asa kerja angg ta Staf +edi& Aungsi nal sebagaimana dimaksud pada ayat (/#. berdedikasi tinggi.ugas &etua &el mp k Staf +edik Aungsi nal sebagaimana dimaksud dalam Pasal *0 ayat ()# adalah menyusun uraian tugas. H. adil. kewajiban. pendidikan dan pelatihan serta penelitian dan pengembangan di bidang medis.

hasil e9aluasi kinerja praktek klinis. menyusun.16 a. H. menganalisa dan membuat lap ran pemantauan indikat r mutu klinik. Standar Pr sedur :perasi nal bidang administrasi7manajerial yang meliputi : ). mengumpulkan. H. (*# . pengaturan tugas rawat jalan ' /. misalnya mengenai perkembangan ilmu dan tekn l gi ked kteran. memberikan masukan kepada %irektur melalui ketua & mite +edik. standar pelayanan medis dan etika ked kteran yang sudah ditetapkan ' dan d. pr gram c. menjaga agar kualitas pelayanan sesuai dengan standar pr fesi. (5# &ewajiban Staf +edik Aungsi nal adalah berk rdinasi dengan >akil %irektur Pelayanan +edis dan & mite +edik dalam menyusun Standar Pr sedur :perasi nal Pelayanan +edik . melakukan perbaikan ($p!dating# Standar Pr sedur :perasi nal dan d kumen terkaitnya. pengaturan tugas rawat inap' .S ew nd ' b. meningkatkan kemampuan pr fesinya. melaksanakan kegiatan pr fesi yang diagn sis. pelaksanaan pr gram pengembangan staf dan lain(ain melalui &etua & mite +edik kepada %irektur' dan g.anggung jawab Staf +edik Aungsi nal terkait dengan mutu etika dan pengembangan pendidikan staf medis yaitu : a. memberikan kesempatan bagi para d kter untuk mengikuti %contin$ing professional de&elop ent' (BP%# ' e. memberikan lap ran yang meliputi hasil pemantauan indikat r mutu klinik. temuan terapi yang baru dan lain(lain ' f. pendidikan7pelatihan berkelanjutan ' meliputi akibat melalui pr sedur penyakit. hal(hal yang terkait dengan praktek ked kteran. melakukan e9aluasi penampilan kinerja berdasarkan data yang k mprehensif ' praktek d kter c. peng batan. memberikan rek mendasi kepada & mite +edik (Subk mite &redensial# untuk diteruskan kepada %irektur terhadap perm h nan penempatan ulang d kter di RS$% %r. memberikan rek mendasi kepada & mite +edik (Subk mite &redensial# untuk diteruskan kepada %irektur terhadap perm h nan penempatan d kter baru di RS$% %r.S ew nd ' d. P#'#( +Standar Pr sedur :perasi nal Pelayanan +edik sebagaimana dimaksud dalam Pasal *5 ayat (5# terdiri dari : a. pencegahan peningkatan dan pemulihan ' b.

kasus langka. melaksanakan pembinaan etika pr fesi keperawatan. Standar Pr sedur :perasi nal Pelayanan +edik bidang keilmuan7kepr fesian adalah standar pelayanan medis minimal untuk )0 (sepuluh# jenis penyakit. pr sedur k nsultasi' dan )). (/# (/# . dan lain(lain. presentasi kasus (kasus kematian. mempunyai tugas membantu %irektur menyusun standar keparawatan. pengaturan tugas rawat intensif' 3. diangkat dan ditetapkan dengan keputusan %irektur. Instalasi dipimpin leh se rang &epala dalam jabatan fungsi nal dan ditetapkan berdasarkan &eputusan %irektur. kasus sulit. pertemuan klinik' 2. BAB *III KOMITE KEPERAWATAN P#'#( +3 ()# & mite keperawatan merupakan kel mp k pr fesi perawat7bidan yang angg tanya terdiri dari perawat7bidan. pengaturan tugas jaga' 5. penunjang medis. ?nggaran belanja &el mp k Staf +edis dibebankan kepada RS$% %r.17 *. H. pengembangan. S ew nd . pengaturan 9isite7r nde' 6. pembinaan asuhan keperawatan. (/# & mite keperawatan sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. kegiatan penelitian. berada di bawah dan bertanggung jawab kepada %irektur. pendidikan. kamar bersalin' 1. P#'#( +2 ()# Setiap angg ta Staf +edis Aungsi nal berhak mendapatkan 4asa Pelayanan74asa +edis yang diatur dalam sistem remunerasi rumah sakit yang ditetapkan leh !upati. (5# & mite keperawatan sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. pengaturan tugas di kamar perasi' -. dipimpin leh se rang &etua yang dipilih dari dan leh angg tanya. (*# & mite keperawatan sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. (3# &etua & mite keperawatan sebagaimana dimaksud pada ayat (*#. b. kasus penyakit tertentu#' )0. pelatihan dan pemeliharaan sarana rumah sakit. BAB I< INSTALASI P#'#( +4 ()# Instalasi merupakan unit penyelenggaraan pelayanan fungsi nal di rumah sakit berupa pelayanan medis.

Ruang Bempaka' c. Instalasi Pemulasaraan &amar 4enaCah' h. dipilih dari berbagai karyawan rumah sakit leh . membawahkan : a. Instalasi Radi l gia' g. Instalasi Perawatan Intensip (IBI#' dan i. (/# Instalasi Rawat Inap sebagaimana dimaksud pada ayat ()# huruf i. Instalasi Aarmasi' e. H. Ruang . BAB < SATUAN PENGAWAS INTERNAL (SPI) P#'#( 40 ()# Satuan Pengawas Internal (SPI# adalah kel mp k fungsi nal yang bertugas melaksanakan pengawasan terhadap pengel laan sumber daya RS$% %r.S ew nd . Satuan Pengawas Intern (SPI# dipimpin dengan beberapa angg ta fungsi nal. Ruang Alamb yan. Ruang %ahlia' d. P#'#( +9 ()# Instalasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal *6.18 (*# (5# (3# Instalasi mempunyai tugas membantu direktur dalam penyelenggaraan pelayanan fungsi nal sesuai dengan fungsinya. Satuan Pengawas Internal sebagaimana dimaksud pada ayat ()# bertanggung jawab kepada %irektur. Instalasi "ab rat rium' d. Instalasi !edah Sentral' b. leh se rang &epala (/# (*# ()# Satuan Pengawas Intern ditetapkan dengan &eputusan %irektur. Ruang ?nggrek dan ! ugen9il b. P#'#( 4) Satuan Pengawas Intern sebagaimana dimaksud dalam Pasal 50. terdiri atas : a. Perubahan jumlah dan jenis instalasi ditetapkan leh %irektur sesuai dengan peraturan perundang(undangan yang berlaku. Instalasi @iCi' f. 4umlah dan 4enis instalasi disesuaikan dengan kemampuan dan kebutuhan rumah sakit.usa Indah' dan e. P#'#( 42 (/# (*# . 4umlah angg ta Satuan Pengawas Intern sebagaimana dimaksud pada ayat ()# paling banyak 1 (tujuh# rang. Instalasi Rawat Inap.im yang dibentuk khusus leh %irektur. Instalasi @awat %arurat' c.

enaga n nmedis sebagaimana dimaksud pada ayat ()# meliputi semua pegawai yang tidak menjalankan tindakan7pelayanan medis secara langsung. (/# .enaga medis sebagaimana dimaksud pada ayat ()# terdiri dari d kter. %irektur berwenang mengusulkan pegawai tidak sebagaimana dimaksud pada ayat ()# kepada !upati. (*# .#: "#n Pe$#. tetap Pegawai tidak tetap sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. dan taat pada ketentuan peraturan perundang(undangan' BAB <I 5ENIS PEGAWAI P#'#( 4+ ()# Pegawai RS$% %r. adalah 3 (lima# tahun. bidan.S ew nd menurut statusnya terdiri dari pegawai negeri sipil (P. mampu mend r ng peningkatan pelayanan yang dilaksanakan leh RS$% %r. . H. kewajiban. berperan aktif dalam membantu menyelesaikan masalah yang dihadapi RS$% %r. dapat diperpanjang dalam hal memenuhi persyaratan sebagai berikut: a.19 ()# (/# +asa kerja Satuan Pengawas Internal (SPI# dimaksud dalam Pasal 50.S (pegawai tidak tetap#. S ew nd menurut fungsinya terdiri dari tenaga medis dan n nmedis (administratif#. memiliki l yalitas. H. perawat.# P#'#( 4- &ewajiban pegawai secara umum meliputi : a.S ew nd ' e. P#'#( 44 ()# (/# (*# Pegawai pada RS$% %r.S# dan n n P. BAB <I KEWA5IBAN DAN HAK PEGAWAI B#$ #n Ke'#%/ Ke. H. fisi terapis. melaksanakan kebijakan yang ditetapkan S ew nd ' leh RS$% %r. bertindak pr fesi nal. mampu melaksanakan jawabnya secara baik' tugas. dan sejenisnya. sebagaimana ?ngg ta Satuan Pengawas Internal (SPI# sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. mampu menunjukkan kinerja yang baik' c. selama dalam menjalankan tugasnya. diangkat dan diberhentikan leh !upati. jujur. dan tanggung b. ap teker. H.S ew nd ' d. H. menaati peraturan perundang(undangan di bidang kepegawaian' b. adil. berdedikasi tinggi.

d. S ew nd .00 pukul 01. S ew nd berhak mendapatkan: a.d. H. menjaga ketertiban dan keamanan lingkungan RS$% S ew nd %r. uang pesang n dan7atau pensiun sesuai dengan peraturan perundang(undangan yang berlaku dan7atau menurut kemampuan keuangan RS$% %r.*0 l.00 s. S ew nd ' . g. )5. B#$ #n Ke0/# H#1 Pe$#. gaji dan7atau penghasilan lainnya yang sah menurut peraturan perundang(undangan yang berlaku' b. dan melakukan k munikasi yang baik kepada masyarakat7pengguna jasa RS$% %r.d.3 (tiga puluh enam k ma lima# jam perminggu. Hari 4umat *. H. k. H. f. Sebelum pegawai pada shift berikutnya datang tidak diperkenankan pegawai yang bertugas pada shift awal meninggalkan tempat tugas. S ew nd .20 c. tepat. dan efisien serta ramah. H. S ew nd sesuai dengan tugas dan fungsinya' i. bagi pegawai yang bertugas di bagian pelayanan dan jam dinasnya menggunakan kel mp k kerja (s(ift) wajib datang paling lambat )0 (sepuluh# menit sebelum pergantian s(ift) m. beret s kerja tinggi. memenuhi undangan rapat maupun kepentingan lainnya untuk kelancaran tugas di RS$% %r. n.# P#'#( 42 Setiap pegawai pada RS$% %r. )).*0 pukul 01. mengembangkan pr fesi dan kemampuan7keahlian dalam rangka meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. memegang rahasia jabatan' h. menjaga nama baik RS$% %r. menggunakan seragam dan atribut dinas sesuai ketentuan dan mematuhi jam kerja dinas minimal sebagai berikut : ).00 s. H. Hari Sabtu : : : pukul 01. memberikan pelayanan terbaik secara cepat. H. bagi pegawai yang bertugas di luar jam kerja dinas maupun shift dapat melaksanakan tugas di luar ketentuan tersebut di atas sepanjang memenuhi jam kerja dinas yaitu *-.00 s. Hari Senin( &amis /. s pan. melaksanakan tugas sesuai dengan bidang tugas yang menjadi tanggung jawabnya masing(masing' e. memegang disiplin kerja. berakhlak mulia dan menjunjung tinggi k de etik pegawai' d. )/.

(/# $ang tali asih sebagaimana dimaksud pada ayat ()#..H. H. BAB <II GA5I POKOK.. S ew nd ..unjangan bagi pegawai RS$% %r. . H. H. UANG PENSIUN. diberikan uang pensiun yang diberikan setiap bulan. RS$% %r.H.S (P. Surat &eterangan Pengalaman &erja dari %irektur kecuali ditentukan lain seperti pegawai paruh waktu yang masanya tidak lebih dari * (tiga# bulan bekerja di RS$% %r. cuti' f. n(P. S ew nd yang berstatus P. pr m si jabatan sesuai dengan kemampuan dan p tensinya' e. (/# @aji p k k bagi pegawai RS$% %r. kelahiran. (*# $ang pensiun bagi pegawai n n(P. H. S ew nd yang berstatus . santunan perawatan kesehatan diri dan keluarga (suami7istri dan anak#.S (P. TUN5ANGAN.21 c. H. n(P. santunan cacat baik jasmani atau r hani. mendapatkan Surat &eputusan 7Surat Perintah.H.# diberikan menurut kemampuan keuangan RS$% %r. S ew nd .# mengacu pada pada peraturan perundang( undangan yang berlaku.# disesuaikan dengan kemampuan keuangan pegawai RS$% %r..S (P. S ew nd atau mencapai usia pensiun. meninggal dunia. diberikan menurut kemampuan keuangan RS$% %r. S ew nd yang telah berakhir masa kerjanya karena diberhentikan dengan h rmat dari P. DAN UANG TALI ASIH B#$ #n Ke'#%/ G#: P6161 0#n T/n:#n$#n P#'#( 43 ()# @aji p k k dan tunjangan bagi pegawai RS$% %r.S ew nd . mengajukan iCin untuk tidak masuk kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku' dan h. (/# &etentuan mengenai pensiun dan uang pensiun bagi P.S atau P. (*# . B#$ #n Ke0/# U#n$ Pen' /n P#'#( 44 ()# Pegawai yang diberhentikan karena telah mencapai batas usia pensiun. H S ew nd &endal. meninggal dunia dan santunan duka sesuai dengan ketentuan peraturan perundang(undangan yang berlaku dan7atau menurut kemampuan keuangan RS$% %r.S mengacu pada pada peraturan perundang( undangan yang berlaku.S ew nd yang berstatus . diberikan uang tali asih. mengacu pada peraturan perundang(undangan yang berlaku.S. B#$ #n Ke% $# UANG TALI ASIH P#'#( 49 ()# Setiap pegawai RS$% %r. perlindungan selama dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya' g. H. S ew nd ' d.

(*# Pegawai RS$% %r. H.unjangan kesehatan dan peng batan bagi pegawai RS$% %r. diberikan menurut kemampuan keuangan RS$% %r. B#$ #n Ke0/# S#n%/n#n P#'#( -) ()# Pegawai RS$% %r. keluarganya atau ahli warisnya mendapatkan santunan uang meninggal dunia. mengacu pada ketentuan peraturan perundang(undangan yang berlaku. disesuaikan dengan kemampuan keuangan RS$% %r.H.S. bagi pegawai RS$% %r. bagi pegawai RS$% %r. rang tua dan7atau mertuanya meninggal dunia mendapatkan santunan uang duka. dan meninggal dunia sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. (/# Pegawai RS$% %r. H. S ew nd yang berstatus P.H. (/# Pegawai RS$% %r. H. S ew nd dan keluarganya (suami7istri dan anak# mendapatkan tunjangan kesehatan dan peng batan dari RS$% %r.S dan keluarganya yang sakit dan7atau dirawat di RS$% %r. (5# !esarnya tunjangan kesehatan dan peng batan sebagaimana dimaksud pada ayat (/#. S ew nd . mengacu pada ketentuan peraturan perundang(undangan yang berlaku. (3# $ang santunan cacat.H. santunan tewas. S ew nd yang berstatus P.S ew nd yang melahirkan atau istrinya melahirkan mendapatkan uang santunan kelahiran. keluarganya atau ahli warisnya mendapatkan uang santunan tewas.S ew nd mendapatkan tunjangan kesehatan dan peng batan. ayat (/#. dan ayat (*#. (/# . S ew nd yang meninggal dunia karena menjalankan tugas. P#'#( -2 ()# Pegawai RS$% %r.S. H. (5# $ang santunan cacat. S ew nd yang berstatus n n P. H. H. ayat (/#. H.S ew nd yang angg ta keluarganya. H. (*# !agi pegawai RS$% %r. S ew nd yang berstatus n n(P. dan meninggal dunia sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. H. H. S ew nd .S.22 BAB <III KESE5AHTERAAN B#$ #n Ke'#%/ T/n:#n$#n Ke'e8#%#n P#'#( -0 ()# Pegawai RS$% %r. . H. dan ayat (*#. S ew nd yang meninggal dunia. S ew nd yang menderita cacat jasmani atau r hani akibat menjalankan tugas yang mengakibatkan tidak dapat bekerja lagi mendapatkan uang santunan cacat. S ew nd . santunan tewas.

egara. (*# Pemberian uang santunan pernikahan sebagaimana dimaksud pada ayat ()# dan ayat (/#.H. BAB <I* =UTI B#$ #n Ke'#%/ 5en ' =/% P#'#( -2 ()# Pegawai RS$% %r.S ew nd yang sakit selama ) (satu# atau / (dua# hari.S ew nd yang memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan.23 (*# %alam hal melahirkan karena fakt r kesulitan diperhitungkan sebagai sakit dan diberikan uang tunjangan kesehatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30. (/# %alam hal pernikahan antarpegawai RS$% %r. yang mendapatkan santunan pernikahan adalah salah satu. S ew nd yang berprestasi dalam pengembangan maupun menaikkan citra RS$% %r.H sebagaimana dimaksud pada ayat ()# disesuaikan dengan kemampuan keuangan RS$% %r. S ew nd yang melangsungkan pernikahan mendapatkan bantuan uang pernikahan. H. (/# Buti sebagaimana dimaksud pada ayat ()# terdiri dari : a. H.S ew nd yang sangat baik diberikan penghargaan yang diatur lebih lanjut leh %irektur. cuti di luar tanggungan . berhak mendapatkan cuti.S ew nd yang akan melaksanakn ibadah haji dan belum pernah melaksanakan ibadah haji dapat mengajukan perm h nan bantuan ngk s naik haji (:. disesuaikan dengan kemampuan keuangan RS$% %r.H. P#'#( -4 ()# Pegawai RS$% %r. cuti haji' dan e. S ew nd . cuti melahirkan' c. S ew nd . (/# !esarnya bantuan :. B#$ #n Ke% $# Pen$8#r$##n P#'#( -Pegawai RS$% %r. H. H. cuti sakit' b. dapat mengajukan iCin sakit dengan memberitahukan .H. B#$ #n Ke0/# =/% S#1 % P#'#( -3 ()# Pegawai RS$% %r. cuti karena alasan penting' d. P#'#( -+ ()# Pegawai RS$% %r.H#. H.H. S ew nd .

hanya diberikan gaji p k k dan tunjangan7bantuan lainnya sedang uang jasanya tidak diberikan. istri atau suami. (/# Pegawai yang sakit lebih dari / (dua# hari berhak atas cuti sakit. B#$ #n Kee!9#% =/% K#ren# A(#'#n Pen% n$ P#'#( -9 ()# Pegawai RS$% %r. (/# Buti karena alasan penting sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. H. Ibu.S yang menjalani cuti melahirkan sebagaimana dimaksud pada ayat ()#.H.(enam# hari kerja' b. Buti menikah untuk yang pertama kali selama . dengan ketentuan mengajukan permintaan tertulis kepada %irektur dengan dilampiri surat keterangan d kter. sedangkan uang jasanya tidak diberikan. S ew nd secara tertulis kepada !upati melalui %irektur dengan dilampiri surat keterangan perawatan dari rumah sakit. H.S ew nd yang melahirkan berhak atas cuti bersalin selama * (tiga# bulan.(enam# bulan berhak mengajukan perm h nan berhenti dari pegawai RS$% %r. H. dengan rincian sebagai berikut : a. (3# ?pabila pegawai RS$% %r. (*# "amanya cuti karena alasan penting sebagaimana dimaksud pada ayat ()# dan ayat (/#. dengan ketentuan ) (satu# bulan sebelum kelahiran dan / (dua# bulan setelah kelahiran. (/# Pegawai n n P. Buti karena menikahkan anak kandung selama * (tiga# hari' c. (5# Pegawai RS$% %r. adalah : a.24 secara tertulis terlebih dahulu kepada atasan disertai dengan surat keterangan sakit dari d kter. berhak atas cuti sakit sampai sembuh atau dinyatakan cacat tetap leh d kter. B#$ #n Ke% $# =/% Ber'#( n P#'#( -4 ()# Pegawai RS$% %r. S ew nd dapat mengajukan perm h nan cuti karena alasan penting kepada %irektur. (-# Pegawai yang menjalani cuti sakit lebih dari )3 (lima belas# hari hanya diberikan gaji p k k dan tunjangan7bantuan lainnya. Buti karena mengkhitankan anak kandung selama * (tiga# hari' . 8ang bersangkutan melangsungkan perkawinan. H. anak kandung. S ew nd yang mengalami kecelakaan dan mendapatkan perawatan. S ew nd mengalami sakit lebih dari ) (satu# tahun sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan fungsinya. (*# Pegawai yang sakit lebih dari . yang bersangkutan dapat diberhentikan dengan h rmat karena alasan sakit dengan diberikan hak(haknya sesuai ketentuan dalam Peraturan !upati ini. paling lama 1 (tujuh# hari. bapak. saudara kandung yang menjadi tanggungan sakit keras atau meninggal dunia' atau b.

dan berdasarkan alasan(alasan pribadi yang dianggap penting dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara. H. yang menjalankan ibadah haji (/# Buti haji sebagaimana dimaksud pada ayat ()# diberikan selama menjalankan ibadah haji ditambah * (tiga# hari sebelum berangkat dan * (tiga# hari setelah kembali. B#$ #n Keen#! =/% 0 L/#r T#n$$/n$#n Ne$#r# P#'#( 2) ()# Pegawai RS$% %r. Buti karena istri melahirkan selama / (dua# hari' B#$ #n Ke( !# =/% H#: P#'#( 20 ()# Pegawai RS$% %r. maka yang bersangkutan dianggap telah mengundurkan diri sebagai pegawai RS$% %r. yang bersangkutan tidak melap r dalam jangka waktu paling lama * (tiga# bulan setelah masa cutinya habis. (1# Setelah berakhirnya masa cuti di luar tanggungan negara sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. S ew nd untuk kenaikan gaji berikutnya. Buti karena rang tua kandung7mertua7saudara kandung meninggal dunia selama * (tiga# hari' e. pegawai yang bersangkutan diwajibkan melap r kepada %irektur. H. yang bersangkutan dibebaskan dari tugas( tugas pekerjaannya. H. S ew nd . pegawai yang bersangkutan mengajukan perm h nan secara tertulis kepada !upati melalui %irektur disertai alasan(alasannya. (*# Buti di luar tanggungan negara sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. . dapat diperpanjang paling lama ) (satu# tahun sepanjang alasan tersebut sangat mendasar. paling lama ) (satu# bulan sebelum habis masa cutinya. (5# 4angka waktu sebagaimana dimaksud pada ayat (/#. (6# ?pabila setelah habis masa cuti di luar tanggungan negara sebagaimana dimaksud pada ayat ()#.H. (3# Selama menjalankan cuti di luar tanggungan negara sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. diberikan paling lama ) (satu# tahun.S ew nd berhak mendapatkan cuti haji.25 d. (-# Selama menjalani cuti di luar tanggungan negara sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. tidak mendapatkan gaji dan tidak diperhitungkan sebagai masa kerja di RS$% %r. (/# $ntuk mendapatkan cuti di luar tanggungan negara. S ew nd yang telah bekerja sekurang( kurangnya 3 (lima# tahun secara terus menerus. (*# Pegawai yang menjalani cuti haji sebagaimana dimaksud pada ayat (/#. hanya diberikan gaji p k k dan tunjangan lainnya sedang uang jasanya tidak diberikan.

disampaikan kepada yang bersangkutan paling lama / (dua# hari sejak diterimanya terpenuhinya persyaratan perm h nan cuti. dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang(undangan. berhak atas gaji kecuali bagi pegawai RS$% %r. H. pegawai harus mengajukan perm h nan tertulis kepada pejabat yang berwenang dengan dilampiri bukti yang sah dan dapat dipertanggungjawabkan. maka perm h nan cuti tersebut. dilakukan melalui pr ses seleksi yang dilaksanakan leh tim penerimaan pegawai yang ditetapkan leh !upati. tidak diperkenankan bagi pegawai n n P. dianggap disetujui. BAB <* PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI B#$ #n Ke'#%/ Pen$#n$1#%#n 0#n Per9#n:#n$#n M#'# Ker:# P#'#( 2+ ()# Pengangkatan dan pemberhentian pegawai RS$% %r. (5# P la tata kel la dan kualifikasi kebutuhan pegawai diatur secara tersendiri leh !upati. H. (5# Buti diberikan secara tertulis leh pejabat yang berwenang. S ew nd yang berstatus P.26 (2# Buti di luar tanggungan negara sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. pejabat atau atasan tidak memberitahukan kepada yang bersangkutan. (*# A rmasi yang dibutuhkan sebagaimana dimaksud pada ayat (/#.S. disusun berdasarkan analis jabatan yang menunjukkan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan yang ditetapkan leh %irektur setelah mendapatkan persetujuan !upati.S ew nd yang berstatus n n P.S dan perpanjangan masa kerjanya didasarkan atas kebutuhan analis jabatan dan f rmasi yang dibutuhkan. (*# ?pabila lebih dari / (dua# hari sejak diterimanya terpenuhinya persyaratan perm h nan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (/#. (/# Pengangkatan pegawai RS$% %r. (/# Pemberitahuan diterima atau dit laknya perm h nan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat ()#.S. . S ew nd yang berstatus n n P. H.S. (3# Pegawai yang sedang dan selama menjalankan cuti. B#$ #n Ke%/:/8 T#%# =#r# Men$#:/1#n =/% P#'#( 22 ()# $ntuk mendapatkan cuti sebagaimana dimaksud dalam Pasal 33. B#$ #n Ke0/# Pere1r/%#n P#'#( 24 ()# %alam pengadaan7rekrutmen pegawai RS$% %r. S ew nd yang sedang menjalankan cuti di luar tanggungan negara.H.

B#$ #n Ke% $# Per'7#r#%#n =#(6n Pe$#. H. tahapan(tahapan seleksi meliputi seleksi administrasi berdasarkan surat lamaran.S6e. S ew nd adalah sebagai berikut: a. (*# Pengadaan pegawai tertentu7sangat spesifik sebagaimana dimaksud pada ayat (/#.H. cal n pegawai harus mengikuti seleksi sesuai dengan jadwal yang telah disusun leh panitia' d. >arga .im Seleksi untuk mengikut ujian' dan c. memiliki kualifikasi pendidikan. tidak pernah terlibat nark ba dan7atau bat( bat terlarang lainnya' e. yang dilaksanakan dengan sistem gugur' .im Seleksi' b.# N6n>PNS RSUD Dr. tidak pernah diberhentikan dengan tidak h rmat sebagai pegawai suatu instansi baik pemerintah maupun swasta' d. tidak pernah terlibat dalam tindak kejahatan kriminal yang dibuktikan dengan Surat &eterangan Batatan &ep lisian (S&B&# dari kep lisian' c.27 (/# %alam pengadaan pegawai tertentu7sangat spesifik. cal n pegawai mengajukan surat lamaran kepada !upati melalui &etua .6n06 P#'#( 2Persyaratan untuk dapat diangkat menjadi cal n pegawai n n(P. B#$ #n Kee!9#% Pr6'e' Se(e1' P#'#( 22 Pr ses seleksi pegawai melalui tahapan(tahapan sebagai berikut: a.egara Ind nesia berumur minimal )6 (delapan belas# tahun maksimal 50 (empat puluh# tahun' b.S RS$% %r. bersedia mundur dari tempat bekerja dalam hal yang bersangkutan masih terikat kerja dengan lembaga lain. cal n pegawai yang memenuhi persyaratan akademik administratif dipanggil leh . dilakukan leh %irektur setelah mendapatkan persetujuan !upati. berbadan sehat dan tidak memiliki mengganggu tugas pekerjaannya' cacat fisik yang dapat f. keahlian dan kecakapan yang dibutuhkan' dan g. tes tertulis. dapat dilakukan tanpa melalui pr ses seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat ()#.eknis rekruitmen pegawai n n P.S diatur leh %irektur. dan tes wawancara. (5# .

idak mampu lagi menjalankan tugas pekerjaannya' d. B#$ #n Ke%/:/8 Pe!"er8en% #n P#'#( 24 ()# Pegawai . H. S ew nd ' dapat diberhentikan . k de etik.ata cara pengangkatan kembali. keyakinan. (5# . dengan ketentuan : ).S RS$% %r. /. (*# Setelah berakhirnya masa k ntrak. H. n(P. H.* tidak mendapatkan biaya studi dari RS$% %r. S ew nd maka penunjukan dan perintah kerjanya dilakukan leh %irektur. 9isi. S ew nd ' b. (/# %alam masa k ntrak kerja. Penyederhanaan rganisasi' e.S RS$% %r. melakukan tindakan yang mencemarkan nama baik RS$% %r. . n(P. H. dan tujuan RS$% %r. +encapai batas usia pensiun.28 e. bagi pegawai paruh waktu yang bekerja kurang dari * (tiga# bulan di RS$% %r. Habis masa k ntrak kerjanya' atau f. dinyatakan diterima diangkat dan ditempatkan dengan &eputusan !upati' g. dapat melalui kerja sama dengan lembaga pendidikan atas dasar kerja sama perasi nal. dapat diangkat kembali menjadi d kter k ntrak. S ew nd dengan h rmat dalam hal: a. S ew nd sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. misi. B#$ #n Ke( !# Pen$#n$1#%#n D61%er K6n%r#1 P#'#( 23 ()# % kter k ntrak diangkat berdasarkan surat perjanjian kerja antara yang bersangkutan dengan %irektur RS$% %r. S ew nd dan tidak mendapatkan gaji./ atau S. -0 (enam puluh# tahun untuk d kter' (/# Pegawai . 3. melakukan tindakan yang bertentangan dengan d ktrin. H. H. cal n yang. H. +eninggal dunia' c. S ew nd . H. apabila yang bersangkutan sedang menempuh studi lanjut S. (3# Pengadaan d kter k ntrak. perpanjangan dan pembaharuan k ntrak kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (*# mengacu pada f rmasi dan kebutuhan. dapat diberhentikan dengan tidak h rmat apabila : a.(lima puluh enam# tahun untuk pegawai administrasi. S ew nd b berdasarkan f rmasi dan memiliki p tensi untuk dikembangkan' f. diperpanjang7diperbaharui k ntrak kerjanya atau diberhentikan. cal n pegawai yang diterima harus memenuhi standar minimal kelayakan pegawai RS$% %r. ?tas permintaan sendiri' b.

?pabila setelah habis masa tugas. pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. H. H. Setelah berakhir masa tugas. Selama menjalankan tugas di luar RS$% %r. pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. tidak dapat melanjutkan pengabdiannya sebagai pegawai . (/# (*# (5# (3# (-# . dapat melanjutkan kembali pengabdiannya pada . dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan suatu tindakan kejahatan kriminal' e. S ew nd ' d. H. diberikan gaji sejumlah 30 D (lima puluh persen# dari gaji p k k dalam jangka waktu paling lama ) (satu# tahun terhitung sejak tanggal bulan penahanan. paling lama ) (satu# bulan sebelum habis masa tugas. (/# Pegawai n n P.S RS$% %r. melakukan tindakan indisipliner atau melanggar ketentuan yang berlaku. H. S ew nd . pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#.S RS$% %r.S RS$% %r. B#$ #n Ke0e(#9#n Pe!"er8en% #n Se!en%#r# P#'#( 29 ()# Pegawai n n P.S RS$% %r. n(P. Setelah berakhir masa tugasnya. S ew nd . pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. S ew nd . S ew nd . H. n(P. H. S ew nd yang mendapat tugas dari negara sehingga meninggalkan RS$% %r. n(P. H. n(P. S ew nd . tanpa kehilangan statusnya sebagai pegawai .S RS$% %r.S RS$% %r. jika dikemudian hari ternyata Pegawai n n P. %alam hal berakhir masa tugas negara telah melampaui batas usia pensiun. maka dianggap mengundurkan diri sebagai pegawai . (*# @aji yang tidak dibayarkan selama diberhentikan sementara akan diperhitngkan kembali. S ew nd dengan gaji yang diper leh terakhir. yang hendak bekerja kembali diwajibkan lap r kepada %irektur. H. B#$ #n Ke'e!" (#n Be"#' T/$#' P#'#( 30 ()# Pegawai .S yang diberhentikan sementara sebagaimana dimaksud pada ayat ()#.29 c. S ew nd yang dikenai tahanan sementara karena disangka melakukan tindak pidana kejahatan dapat diberhentikan semestara. dan tidak diperhitungkan sebagai masa kerja untuk kenaikan gaji berikutnya. H. H. n(P. menyalah gunakan wewenang untuk kepentingan sendiri yang mengakibatkan kerugian bagi RS$% %r. S ew nd dapat dibebastugaskan untuk sementara. tidak mendapatkan gaji dari RS$% %r.S yang diberhentikan sementara sebagaimana dimaksud pada ayat ()# tidak terbukti bersalah. tidak melap r paling lama * (tiga# bulan. pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#.

masa kerja.30 (1# Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. (-# !agi pegawai yang melanggar aturan kepegawaian diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang(undangan yang berlaku. prestasi kerja. H. S ew nd . dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan berdasarkan prestasi. H. kesetiaan. (/# &etentuan mengenai pangkat dan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. . diakui negara dan berdampak luas pada masyarakat. dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang(undangan. (3# Pr sedur dan ketentuan lebih lanjut tentang penilaian pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (/#. S ew nd menjadi tanggung jawab %irektur.S RS$% %r. BAB <*I PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN B#$ #n Ke'#%/ Pe!" n##n P#'#( 3) ()# Pembinaan pegawai RS$% %r. (/# Pembinaan pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. &epala !idang. (3# Syarat(syarat kenaikan pangkat reguler berdasarkan sebagaimana dimaksud pada ayat (*# huruf a. H. diberikan kepada pegawai RS$% %r. H. l yalitas. &enaikan pangkat istimewa' (5# Pegawai n n(P. (5# Penilaian pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (/#. S ew nd . yang melaksanakan tugas negara sebagaimana tersebut pada ayat ()# tidak diberikan uang jasanya. prestasi kerja. (*# 4enis kenaikan pangkat bagi pegawai n n(P. dan peningkatan kesejahteraan. S ew nd diangkat dalam pangkat dan jabatan. H. diatur lebih lanjut leh %irektur.S RS$% %r. dilaksanakan sesuai dengan arah pengembangan sistem karier. S ew nd yang berdasarkan jasa(jasanya yang luar biasa. dan syarat( syarat byektif lainnya. sesuai dengan peraturan perundang(undangan yang berlaku. disiplin kerja. (*# %alam rangka pembinaan pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. berdasarkan atas pengalaman. &enaikan pangkat reguler' b. terdiri dari : a. B#$ #n Ke0/# Ke9#n$1#%#n P#'#( 32 ()# Pegawai RS$% %r. dan &epala Seksi. >akil %irektur. dedikasi. setiap tahun diadakan penilaian pegawai. dan perilaku (Trac" *ecord) pegawai .S RS$% %r. bagi pegawai n n(P. S ew nd yang memenuhi syarat tertentu berhak atas kenaikan pangkat reguler. H. (-# &enaikan pangkat istimewa sebagaimana dimaksud pada ayat (*# huruf b.

(*# Pegawai RS$% %r. S ew nd administrasi yang memenuhi syarat berhak menduduki jabatan struktural administrasi. pegawai RS$% %r. berdasarkan prestasi. B#$ #n Keen#! T/$#' Be(#:#r P#'#( 32 ()# Pegawai RS$% %r. S ew nd yang mendapatkan tugas belajar untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi dengan biaya RS$% %r. (/# Pegawai RS$% %r. S ew nd . S ew nd . H. H. H. S ew nd ' . mengajukan pindah tugas dan berhenti dari pegawai RS$% %r. (*# Pemindahtugasan pegawai sebagaimana diamaksud pada ayat ()#. S ew nd . f rmasi yang tersedia. dapat diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan atau tugas belajar dalam rangka melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi atas biaya RS$% %r. B#$ #n Ke( !# Pe! n0#8%/$#'#n P#'#( 3()# %alam rangka kepentingan tugas dan pembinaan. kebutuhan rganisasi. dan kemampuan keuangan RS$% %r. H. dapat diberikan kenaikan pangkat7g l ngannya sesuai dengan batas tertinggi berdasarkan ijaCah yang dimilikinya mengacu pada ketentuan peraturan perundang(undangan yang berlaku. dilarang untuk : a. disesuaikan dengan kebutuhan. (/# &esempatan belajar sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. (*# Pr m si jabatan struktural administrasi sebagaimana dimaksud pada ayat (/#. H. H. sesuai dengan pr sedur kenaikan pangkat7jabatan yang telah ditetapkan. efekti9itas pencapaian tujuan rganisasi. S ew nd yang memenuhi syarat dan ketentuan yang berlaku. S ew nd yang telah memenuhi syarat( syarat tertentu dapat diusulkan kenaikan pangkat7jabatannya. H. H.31 B#$ #n Ke% $# Pr6!6' P#'#( 3+ ()# Pegawai RS$% %r. H. S ew nd . H. B#$ #n Kee!9#% Pen7e'/# #n P#'#( 34 Pegawai RS$% %r. dedikasi. kepangkatan dan masa kerja. didasarkan pada aspek pr fesi nalisme. S ew nd yang menyelesaikan pendidikan lebih tinggi. pendidikan. (/# Pemindahtugasan pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. ditetapkan dengan surat tugas dari %irektur. dan dalam rangka pengembangan karier pegawai yang bersangkutan. H. S ew nd dapat dipindahtugaskan ke unit(unit lain yang ada di lingkungan RS$% %r.

dan tepat waktu. dan bertanggung jawab' g. dan pengunjung RS$% %r. H. adu d mba. masyarakat. bersifat S?R?. S ew nd atas dasar semangat kebersamaan' f. . menjunjung tinggi sikap disiplin. harus mengumpulkan sejumlah angka kredit tertentu yang telah ditetapkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. S ew nd ' b. bersikap ramah./n$' 6n#( P#'#( 34 ()# $ntuk dapat diangkat dalam jabatan fungsi nal. disiplin. menjaga semua fasilitas dan sarana penunjang hanya untuk kepentingan pelayanan kepada masyarakat dan dinas' menghindari perbuatan yang meresahkan. S ew nd secara umum meliputi : a. BAB <*III KODE ETIK DAN DISIPLIN B#$ #n Ke'#%/ K60e E% 1 Pe$#. S ew nd ' c. fitnah. B#$ #n Ke0/# 5#"#%#n . memegang rahasia jabatan' d. H. memelihara suasana kerja dan saling mengh rmati' e. j. k. dan tidak sewenang(wenang' i. cermat. berbaik sangka. H. (/# Pengangkatan dalam jabatan fungsi nal ditetapkan dengan keputusan pejabat yang berwenang. BAB <*II 5ABATAN B#$ #n Ke'#%/ 5#"#%#n S%r/1%/r#( P#'#( 33 ()# 4abatan struktural yang berkaitan dengan pelaksana administrasi dapat dijabat leh pegawai administrasi. (5# Syarat(syarat untuk mendapatkan kesempatan studi lanjut dilakukan secara transparan.32 b. berpakaian sesuai dengan ketentuan' dan l. (/# 4abatan struktural yang berkaitan dengan medis dapat dijabat leh tenaga medis. diwajibkan menandatangani surat perjanjian dan kesanggupan. dalam menjalankan tugas mengutamakan kepentingan RS$% %r. H. dan tindak kriminal lainnya' bekerja secara efisien. byektif. berani mengungkap kebenaran dan berani mengakui kesalahan' h. menjaga citra RS$% %r. jujur. adil. memberikan pelayanan yang terbaik kepada pasien.# P#'#( 39 & de <tik Pegawai RS$% %r.

mengabaikan disiplin kerja' c. SANKSI. H. (3# Pelanggaran medis meliputi : a. dan berat. (5# Pelanggaran administrasi meliputi : a. pelanggaran yang berhubungan dengan k mpetensi klinis' b. (-# Pelanggaran hukum yaitu melakukan perbuatan pidana baik kejahatan maupun pelanggaran. berlaku sesuai dengan ketentuan peraturan perundang(undangan yang berlaku. dan nep tisme dan sejenisnya.# P#'#( 40 &etentuan tentang disiplin pegawai RS$% %r. melakukan kegiatan yang memenuhi syarat(syarat malpraktek medik. penyimpangan pr fesi nal di bidang catatan medik. S ew nd pelanggaran ringan. sesuai BAB <I< PELANGGARAN. mengabaikan tanggung jawab pr fesi nal 7 penyimpangan standar pelayanan medik' c. dan pelanggaran hukum. DAN PENGADUAN B#$ #n Ke'#%/ M#?#!>!#?#! Pe(#n$$#r#n P#'#( 4) ()# Pelanggaran dapat berupa pelanggaran administrasi. sedang. penggunaan bat dan alat kesehatan yang tidak sesuai standar pr fesi' e. S ew nd yang berstatus P. tidak masuk kerja tanpa keterangan' b. dikateg rikan (*# &etentuan mengenai pelanggaran ringan. H. B#$ #n Ke0/# T n$1#%#n>% n$1#%#n Pe(#n$$#r#n P#'#( 42 . delegasi tindakan medik yang tidak sempurna' f.S. melakukan k lusi. pengabaian 7 penyimpangan etika pr fesi' d. k rupsi. dan berat sebagaimana dimaksud pada ayat (/# bagi pegawai RS$% %r.33 B#$ #n Ke0/# D ' 9( n Pe$#. (/# Pelanggaran pegawai RS$% %r. S ew nd dengan peraturan perundang(undangan yang berlaku. menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi atau kel mp k' dan e. ketidakmampuan untuk bekerja sama dengan staf rumah sakit yang dapat menimbulkan inefisiensi perasi nal rumah sakit' dan g. H. pelanggaran medis. memb c rkan rahasia lembaga dan7atau d kumen kepada yang tidak berkepentingan' d. sedang.

H. S ew nd untuk kepentingan pribadi yang dapat merugikan RS$% %r. (/# Pelanggaran yang dikateg rikan sedang dan berat. H. H. S ew nd ' f. menc ret. melakukan perbuatan yang dapat dikateg rikan maksiat' (/# Pelanggaran sedang meliputi : a. menyalahgunakan kepercayaan manajemen RS$% %r. menyalahgunakan fasilitas milik RS$% %r. H. menggelapkan barang milik RS$% %r. S ew nd ' b. . bekerja tanpa memperhatikan Standar Pelayanan +inimal (SP+# dan Standart Operating Proced$re (S:P#' dan menulis. melakukan tindakan yang dapat mengganggu dan membahayakan pekerjaan rang lain di lingkungan kerja' c. bertingkah laku tidak sen n h dan tidak s pan' dan f. berpakaian tidak rapi atau tidak sesuai dengan ketentuan' d. S ew nd untuk kepentingan pribadi' e. memalsukan data dan7atau memb ngkar rahasia RS$% %r. H. tidak melaksanakan perintah kerja' d.34 ()# Pelanggaran Ringan meliputi : a. B#$ #n Ke% $# Pe:#"#% Penen%/ Pe(#n$$#r#n P#'#( 4+ ()# Pelanggaran yang dapat dikateg rikan ringan dapat diberikan hukuman disiplin leh &epala Pimpinan $nit &erja. membawa barang(barang terlarang dengan maksud dipakai sendiri dan7atau diperdagangkan. S ew nd ' g. ditetapkan leh Pejabat yang berwenang. mengabaikan kebersihan dan kerapihan lingkungan kerja' c. S ew nd ' h. S ew nd yang berstatus P. H. H. membantu rang yang tidak berkepentingan mengambil barang( barang atau d kumen rahasia milik RS$% %r. datang terlambat atau pulang sebelum waktunya tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan' b. tidak masuk kerja selama .(enam# hari tanpa iCin dalam ) (satu# bulan' c. meninggalkan tempat kerja untuk kepentingan pribadi tanpa iCin' b. atau meng t ri lingkungan kerja.S dilakukan berdasarkan peraturan perundang( undangan yang berlaku. melakukan pekerjaan pribadi pada jam kerja untuk kepentingan pribadi' e. (*# Pelanggaran berat meliputi : a. B#$ #n Kee!9#% 5en ' S#n1' P#'#( 44 ()# Pemberian hukuman7sanksi bagi pegawai RS$% %r.

pernyataan tidak puas' c. paling sedikit terdiri dari * (tiga# rnag yang memiliki k mpetensi sesuai dengan bentuk pelanggaran. Hasil kerja .im ?d H c sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. diberhentikan tidak dengan h rmat' B#$ #n Ke( !# T ! A0 H6? P#'#( 4()# .S RS$% %r. jika dalam waktu tertentu. LAYANAN B#$ #n Ke'#%/ Pe(#7#n#n (/# (*# (5# (3# . sanksi dapat ditingkatkan ke tingkat yang lebih tinggi. H. menjadi dasar pertimbangan %irektur untuk menentukan sanksi pada pegawai yang melakukan pelanggaran. penundaan pangkat dan7atau pembebastugasan dari jabatan struktural tertentu' d. dipindahtugaskan atau dialihfungsikan ke bagian7unit kerja lain'dan d. peringatan lisan atau peringatan tertulis' b. (5# Sanksi berat meliputi : a. (*# Sanksi sedang meliputi : a. . sk rsing dari jabatan fungsi nal. H. H. S ew nd . S ew nd meliputi : a. n(P.35 (/# Sanksi hukuman disiplin ringan bagi pegawai .im ?d H c sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. bentuk sanksi ringan tidak diindahkan. H. pembebasan dari jabatan fungsi nal' dan e. penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama ) (satu# tahun' c. Pejabat yang berwenang menjatuhkan sanksi adalah pimpinan unit untuk pelanggaran ringan dan %irektur7Pejabat yang berwenang untuk pelanggaran sedang dan berat. diangkat dengan keputusan %irektur. S ew nd yang melakukan pelanggaran.im ?d H c dapat dibentuk untuk menentukan tingkat pelanggaran dan sanksi yang dijatuhkan kepada pegawai RS$% %r. .im ?d H c sebagaimana dimaksud pada ayat ()#. B#$ #n Keen#! Pen$#0/#n P#'#( 42 Pegawai RS$% %r. S ew nd yang diperlakukan tidak adil leh Pimpinan $nit &erja atau %irektur yang bersangkutan dapat melakukan pengaduan kepada %ewan Pengawas RS$% %r. diberhentikan dengan h rmat atas permintaan sendiri' b. BAB << PELAYANAN DAN TARI. penundaan kenaikan berkala untuk paling lama ) (satu# tahun' b.

Pelayanan n nkesehatan. sur9ey' e. H. H. pr m si'dan g. praktek kerja' c. pelayanan lab rat rium' b. H S ew nd terdiri atas : a. mahasiswa. P#'#( 92 . maupun masyarakat. H. Pelayanan Penunjang &esehatan' dan c. B#$ #n Ke0/# T#r @ L#7#n#n P#'#( 9) RS$% %r. pelayanan radi l gi' c. studi banding' f. S ew nd dapat memungut biaya kepada masyarakat sebagai imbalan atas barang dan7atau jasa layanan yang diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. institusi. terdiri atas : a. S ew nd dimaksud dalam Pasal 61 huruf a. rawat inap. pelayanan giCi' g. pelayanan laundry' h. pelayanan penunjang kesehatan lainnya. terdiri atas : a. terdiri atas : a. penelitian' d. pelayanan rawat jalan' b. S ew nd sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 huruf c. pelayanan rehabilitasi medik' e. sebagaimana P#'#( 90 Pelayanan n nkesehatan di RS$% %r. Pelayanan &esehatan' b. P#'#( 44 Pelayanan kesehatan pada RS$% %r. pelayanan pemulasaran jenaCah' f. bentuk layanan n nkesehatan lainnya bagi siswa. P#'#( 49 Pelayanan Penunjang &esehatan pada RS$% %r. pelayanan farmasi' d. praktek klinik' b. rawat darurat'dan c. S ew nd sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 huruf b. H.36 P#'#( 43 Pelayanan pada RS$% %r. pengel laan limbah infeksius' dan i.

p t ngan. 4asa layanan' b. pendapatan bunga' e. S ew nd bersumber dari : a. jasa gir ' d. Hasil kerja sama dengan pihak lain ' d. hasil penjualan kekayaan yang tidak dipisahkan ' b. leh P#'#( 9Seluruh pendapatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2*. hasil in9estasi. terdiri atas : a. !iaya Pelayanan' dan b. selain yang berasal dari hibah terikat. H. B#$ #n Ke0/# B #7# P#'#( 92 !iaya RS$% %r.' dan f. H. P#'#( 94 Pendapatan lain yang sah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2* huruf f.arif layanan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 disusun %irektur diajukan kepada !upati melalui Sekretaris %aerah. pendapatan lain yang sah. H. S ew nd sesuai Rencana !isnis ?nggaran (R!?#. S ew nd dalam Pasal 2-. Hibah' c.37 . keuntungan selisih nilai tukar rupiah terhadap mata uang asing' f. BAB <<I PENDAPATAN DAN BIAYA B#$ #n Ke'#%/ Pen0#9#%#n P#'#( 9+ Pendapatan RS$% %r. S ew nd merupakan biaya perasi nal dan biaya n n perasi nal. k misi. ?P!. ataupun bentuk lain sebagai akibat dari penjualan dan7atau pengadaan barang dan jasa' dan g. P#'#( 93 !iaya perasi nal RS$% %r. ?P!%' e. dapat diatur7dikel la langsung leh %irektur untuk membiayai pengeluaran RS$% %r. hasil pemanfaatan kekayaan' c. !iaya $mum dan ?dministrasi P#'#( 94 sebagaimana dimaksud . H. terdiri dari : a.

!iaya Pegawai' b. H. BAB <<II KER5A SAMA P#'#( )02 RS$% %r. ?dministrasi &ant r' c. biaya bunga' b. S ew nd sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2-. biaya n n perasi nal lain. BAB <<III PENGADAAN BARANG DAN 5ASA P#'#( )0+ . biaya kerugian penurunan nilai' dan e.38 !iaya pelayanan RS$% %r. terdiri dari : a. H. !iaya pegawai' b. !iaya langganan daya dan jasa' e. sewa menyewa. !iaya pemeliharaan' e. biaya kerugian penjualan aset tetap' d. terdiri dari : a. H. H. P#'#( )0) RS$% %r. efekti9itas. !iaya Pr m si' dan f. biaya administrasi bank' c. dan saling menguntungkan berupa kerja sama perasi nal. !iaya $mum dan administrasi lain(lain. S ew nd dapat melakukan kerja sama dengan pihak lain berdasarkan prinsip efisiensi. P#'#( 99 sebagaimana dimaksud !iaya $mum dan ?dministrasi RS$% %r. maupun usaha lain yang menunjang tugas dan fungsi RS$% %r. !iaya Pemeliharaan' d. !iaya pr m si. S ew nd dalam Pasal 21 huruf a. S ew nd . terdiri dari : a. S ew nd diberikan fleksibilitas pengel laan pengeluaran 7penggunaan biaya dengan mempertimbangkan 9 lume kegiatan pelayanan yang disesuaikan dan signifikan dengan perubahan pendapatan dalam ambang batas R!? yang telah ditetapkan secara definitif. ek n mis. !iaya barang dan jasa' dan f. P#'#( )00 sebagaimana !iaya n n perasi nal RS$% %r. H. !iaya jasa Pelayanan ' d. S ew nd dimaksud dalam Pasal 21 huruf b. H. !iaya bahan' c.

BAB <<I* TATA HUBUNGAN RSUD Dr. H. H. memberikan inf rmasi yang lengkap dan jujur tentang masalah kesehatannya kepada d kter yang merawat' b. S ew nd dilaksanakan berdasarkan prinsip efisien. P#'#( )0RS$% %r. P#'#( )03 Hak pasien RS$% %r. transparan. S ew nd ' d. H. memper leh inf rmasi mengenai tata tertib dan peraturan yang berlaku di RS$% %r. P#'#( )04 Pengadan barang dan jasa pada RS$% %r. H. SOEWONDO DAN PASIEN B#$ #n 1e'#%/ H#1 0#n Ke. mematuhi ketentuan7peraturan dan tata tertib yang berlaku RS$% %r. memper leh inf rmasi7penjelasan secara lengkap tentang tindakan medik yang akan dilakukan terhadap dirinya' i. dan praktek bisnis yang sehat. efektif. memberikan persetujuan atas tindakan yang akan dilakukan leh d kter sehubungan dengan penyakit yang dideritanya' . meminta pendapat d kter lain' g. S ew nd ' b. H. hak untuk mendapatkan pelayanan medis yang bermutu sesuai dengan standar per fesi ked kteran' c. H. S ew nd yaitu a. S ew nd dilaksanakan berdasarkan ketentuan yang berlaku bagi pengadaan barang dan jasa Pemerintah. memenuhi hal(hal yang telah disepakati atas perjanjian yang telah dibuatnya. H. memberikan imbalan jasa atas pelayanan yang diterimanya'dan e. dirawat leh d kter yang secara bebas menentukan pendapat klinik dan pendapat etisnya tanpa campur tangan dari pihak luar' f. S ew nd . H. H. S ew nd dengan persetujuan !upati.39 Pengadan barang dan jasa pada RS$% %r. memilih d kter dan kelas keperawatan sesuai dengan keinginannya dan sesuai dengan peraturan yang berlaku' e. bersaing. adil7tidak diskriminatif. antara lain : a.#: "#n P#' en P#'#( )02 &ewajiban pasien RS$% %r. penjagaan pri9acy atau kerahasiaan penyakit yang diderita termasuk data(data medisnya kecuali apabila ditentukan berbeda menurut peraturan yang berlaku' h. mematuhi nasihat dan petunjuk d kter dan perawat dalam peng batannya' c. S ew nd diberikan fleksibilitas berupa pembebasan sebagian atau seluruhnya dari ketentuan yang berlaku umum bagi pengadaan barang dan jasa pemerintah apabila terdapat alasan efektifitas dan7atau efisiensi khususnya untuk in9estasi sepanjang memberikan manfaat bagi peningkatan pendapatan dan peningkatan pelayanan serta tidak mengganggu likuiditas keuangan RS$% %r. memper leh asuhan keperawatan sesuai dengan standar pr fesi keperawatan' d. akuntabel.

men lak tindakan yang akan dilakukan leh d kter sehubungan dengan penyakit yang dideritanya' k. didampingi leh keluarga dan7atau penasehatnya dalam ber bat dan atau masalah lainnya (dalam keadaan kritis atau menjelang kematian#' l. P#'#( ))) ?pabila pasien sudah diiCinkan pulang namun belum dapat memenuhi kewajiban finansialnya maka akan dilakukan penagihan kepada yang bersangkutan7keluarga yang bertanggungjawab paling lambat ) (satu# minggu. apabila belum juga dapat melunasinya biaya akan ditagihkan melalui aparat pemerintahan di mana pasien berd misili. akses terhadap rekam medik7hak atas kandungan isi rekam medik miliknya. S ew nd terhadap dirinya' . H. H. rasa aman dan keselamatan selama dalam perawatan di RS$% %r. B#$ #n Kee!9#% Ke9/(#n$#n P#' en 0#n Pen#$ 8#n " #7# P#'#( ))0 Pasien diperb lehkan pulang apabila sudah mendapatkan iCin dari d kter yang merawatnya. ?pabila pasien memerlukan perawatan bser9asi dapat dilakukan di I@%' d. menerima atau men lak bimbingan m ril maupun spirituil' p. beribadat menurut agama dan kepercayaannya selama tidak mengganggu ketertiban dan ketenangan umum 7pasien lainnya' m. transparansi biaya peng batan7tindakan medis yang akan dilakukan terhadap dirinya (memeriksa dan mendapatkan penjelasan pembayaran#' dan E. Pelayanan kesehatan lainnya dapat diper leh dengan kesepakatan bersama yang diatur leh %irektur. mengajukan usul. B#$ #n Ke% $# T#%# Ter% " Pen$/n:/n$ P#'#( )09 .ata cara memper leh pelayanan kesehatan dan pelayanan penunjang di RS$% %r. . S ew nd diatur dengan Peraturan %irektur. B#$ #n Ke0/# T#%# =#r# Me!9er6(e8 Pe(#7#n#n P#'#( )04 .40 j. S ew nd adalah sebagi berikut : a. H. Pasien dapat langsung ke l ket pendaftaran di gedung admisi RS$% %r. H. S ew nd ' n. S ew nd dan memilih jenis pelayanan yang dikehendaki' b. H. Pasien dengan kegawatdaruratan dapat langsung ke I@% dan7atau terlebih dahulu menghubungi telep n ke n m r (0/25# *6)5**' c. dan perbaikan atas pelayanan RS$% %r.ata tertib Pengunjung RS$% %r. saran.

&<. ?gar setiap rang dapat mengetahuinya.I &<. %itetapkan di &endal Pada tanggal )3 September /002 !$P?. H.$R+?R&<SI %iundangkan di &endal Pada tanggal )3 September /002 Plt. SI.41 BAB <<* KETENTUAN PENUTUP P#'#( ))2 Hal hal yang belum diatur dalam Peraturan !upati ini sepanjang menyangkut teknis perasi nal pelayanan di RS$% %r.?H$.? %?<R?H &?!$P?.:.%?" . memerintahkan pengundangan Peraturan !upati ini dengan penempatannya dalam !erita %aerah &abupaten &endal.%?".?RIS %?<R?H &?!$P?. S<&R<.<. !?BH.:+:R 50 S<RI < . S ew nd diatur leh %irektur.: &epala %inas & perasi $saha +ikr &ecil dan +enengah !<RI.$R:.I?R . &<. P#'#( ))+ Peraturan !upati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. /002 .%?".<. *3 .I .