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Definicin de Seguridad Social "Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas pblicas,

contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos.(OIT 2008:8) Objetivos de la Seguridad Social La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la Repblica, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesanta, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsin social, as como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda y recreacin que tiene todo ser humano. La Seguridad Social debe velar porque las personas que estn en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionndoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios. En el artculo 86 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio pblico de carcter no lucrativo que garantice la salud y la proteccin ante las contingencias, artculo adems enmarcado dentro del Captulo referente a los derechos sociales y de las familias. Los artculos 83; 84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creacin de un sistema pblico nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social. Principios Fundamentales de la Seguridad Social La Seguridad Social Integral se basa en los siguientes principios: a) Universalidad: Es la garanta de proteccin para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminacin y en todas las etapas de la vida; b) Solidaridad: Es la garanta de proteccin a los menos favorecidos en base a la participacin de todos los contribuyentes al sistema; c) Integralidad: Es la garanta de cobertura de todas las necesidades de previsin amparadas dentro del Sistema. d) Unidad: Es la articulacin de polticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo. e) Participacin: Es el fortalecimiento del rol protagnico de todos los actores sociales, pblicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral; f) Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibriofinanciero y actuarialmente sostenible; y

g) Eficiencia: Es la mejor utilizacin de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente. Sntesis Histrica de la Seguridad Social El Prcer de la Independencia y la integracin latinoamericana SimnBolvar, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 1819) dijo: "El sistema de gobierno ms perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad poltica". Las Ideas de Simn Bolvar fueron expresadas 62 aos antes que la Seguridad Social como tal hiciera su aparicin en el mundo. No le haba llegado su tiempo a las ideas del Libertador, pero fructificaron y fueron denominadas segn l lo haba adelantado. La Seguridad Social como tal nace en Alemania como producto del proceso de industrializacin, las fuertes luchas de los trabajadores, lapresin de las iglesias, de algunos grupos polticos y sectores acadmicos de la poca. Primeramente los trabajadores se organizaron en asociaciones de auto-ayuda solidaria, destacando las mutuales de socorro mutuo, las cooperativas de consumo y los sindicatos. Eran los tiempos en que Alemania era gobernada por el Kiser Guillermo II, como primer gran documento de compromiso social del Estado, se caracteriza el Mensaje Imperial, de 17 de Noviembre de 1821, anunciando proteccin al trabajador, en caso de perder su base existencial por enfermedad, accidente, vejez o invalidez total o parcial. Impulsadas por el Canciller Alemn Otto Von Bismarck (el Canciller deHierro) son refrendadas tres leyes sociales, que representan hasta hoy, la base del Sistema de Seguridad Social Universal: Seguro contra Enfermedad. 1883 Seguro contra Accidentes de Trabajo. 1884 Seguro contra la Invalidez y la Vejez.1889 Los resultados de la aplicacin de este Modelo fueron tan eficaces que muy pronto es extendido a Europa y un poco ms tarde a otras partes del mundo. En 1889, en Pars se cre la "Asociacin Internacional de SegurosSociales". Sus postulados a ser temas relevantes en congresos especiales: en Berna en 1891; en Bruselas en 1897; en Pars en 1900; en Dusseldorf en 1902; en Viena en 1905 y en Roma en 1908. En el Congreso de Roma se propuso adems la creacin de conferencias destinadas a conseguir la concertacin de convenios internacionales, las primeras de las cuales tuvieron lugar en La Haya en 1910; en Dresden en 1911 y en Zurich en 1912. En 1919, mediante el Tratado de Versalles, los lderes polticos del planeta ponen fin a la Primera Guerra Mundial. Como producto de este histrico Tratado nace la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). El Prembulo de la Constitucin de la

OIT es muy rico en contenidos de proteccin social y sirve como pilar doctrinal y de poltica de la Seguridad Social, Un segundo gran componente de la Seguridad Social es introducido desde Inglaterra por Sir W. Beberidge en 1942. Se conoce como el "PlanBeberidge", este contiene una concepcin mucho ms amplia de la seguridad social. Reforma de la Seguridad Social en Venezuela La reforma de la seguridad social en Venezuela, data en sus inicios desde finales de la dcada de los aos 1980. Al igual que el resto de los pases de Amrica Latina, este proceso abri caminos para que expertos sobre el tema e instituciones incursionaran sobre su contenido y dieran a conocer sus propuestas de solucin a la crisis del mismo. La crisis del seguro social en Venezuela marca la pauta del proceso de reforma. Los problemas de liquidez del Estado, aunados a la mala gestin pblica, dieron paso a su colapso definitivo, lo cual se tradujo en constantes protestas de los ancianos con el petitorio de ajuste a sus pensiones, as como de otros sectores sociales. Por otro lado, los fondos previstos para la seguridad social en Venezuela no fueron utilizados en su oportunidad para potenciar la institucin Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS), sino para otros planes que concluyeron en costear corrupcin y clientelismo poltico. Cabe mencionar aqu lo referido por la Comisin Tripartita en 1997. La constatacin de la enorme crisis del IVSS en cuya base confluyen, entre otros, factores demogrficos, poca relacin entre contribuciones y beneficios, ausencia de incentivos, evasin de contribuciones, psimo manejo administrativo, elevado costo fiscal y corrupcin, todo ello dio lugar a la propuesta de reforma que en Marzo de 1997 formularon los empleadores, los trabajadores y el gobierno. Como consecuencia de este proceso, se destaca que es en el programa de gobierno del presidente Caldera, la Agenda Venezuela (1996), donde se asume el compromiso de reestructurar integralmente el Sistema de Seguridad Social. La citada reestructuracin contempla: a) Eliminar el rgimen legal de prestaciones sociales. Hecho este que se materializa con la reforma parcial de la Ley Orgnica del Trabajo, b) Crear un sistema pensional fundado en cuentas o fondos de capitalizacin individual administrados por el sector privado (fondos de pensiones), cuyos lineamientos generales ya han sido aprobados en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral (1997), c. Transformar el IVSS en un organismo financiero y por lo tanto no oferente de servicios o prestaciones en forma directa. Partiendo de estas ideas citamos lo sealado por Arismendi (2002a): En dicho acuerdo se plante una reforma integral de la seguridad social en pensiones, salud, paro forzoso, capacitacin profesional, vivienda y recreacin. Se

adopt como paradigma, un modelo mixto en su configuracin, fuentes de financiamiento y administracin. El objetivo declarado es integrar las ventajas de las experiencias por las que transitan distintos pases en el mundo. Se colocan en planos complementarios lo pblico y lo privado, la solidaridad intergeneracional y el reparto con la capitalizacin individual. Se atribuye a entes pblicos, privados o mixtos la administracin del sistema, bajo la rectora y fiscalizacin del Estado, que a tal efecto creara rganos especializados. (Arismendi, 2000:13) El resultado de la cita anterior es concretado por la Cmara de Diputados del Congreso Nacional, quien sanciona el Proyecto de Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral. (LOSSSI, segunda discusin en fecha (19/11/ 97). (Congreso Nacional, 1998). El proyecto posteriormente fue remitido a la Cmara del Senado para la discusin correspondiente. La materia fue declarada de urgencia por esta Cmara y el (13/ 12 /97), es sancionada la ley por el Congreso Nacional y remitida al Seor Presidente de la Repblica para su promulgacin, hecho que ocurre el da (30 /12 /97). La Ley es publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 5.199, extraordinario, del (30 /12 /97). Al respecto, Daz (2001), en sus comentarios a ley destaca: El Sistema de Seguridad Social no est creado sino en la Constitucin. Jurdicamente esta ley no lo crea (Daz, 2001:401) De igual manera Fernndez (2003) destaca: El sistema diseado en la LOSSS pone fin a la discusin sobre la capitalizacin individual en Venezuela, pues se retorna a un nuevo modelo solidario integrado por tres pilares: El primero, no contributivo, financiado por el fisco (Asistencia Social); El segundo contributivo, de financiamiento tripartito, beneficio definido, con un rgimen de prima media general uniforme; y el tercero de carcter complementario y voluntario, financiado exclusivamente a travs de las cotizaciones de los trabajadores. (Fernndez, 2003: 243) Lo anterior evidencia que se trata de un sistema complejo y disperso con muchas dificultades para su implementacin debido al gran volumen de instituciones burocrticas que deben funcionar en conjunto con el sistema, lo cual, requiere de una gran transparencia gerencial que parece muy dudosa en los actuales momentos. Implementacin y Transitoriedad de la Ley de Seguridad Social Este Decreto con rango y fuerza de Ley entr en vigencia a partir de su promulgacin y publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela en fecha de Diciembre de 2002 y con la misma quedaron derogadas aquellas normas que la coliden. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), tendr en el Sistema de Seguridad Social Integral la atribucin de gerenciar el proceso de transicin con base en esta Ley y en las leyes que regulan los Subsistemas, en las normas de la Ley del Seguro Social de 1991.

Los hospitales y ambulatorios del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) sern transferidos preferentemente a entes pblicos regionales o municipales, o a entes pblicos nacionales, en el plazo, modalidad y condiciones que se indiquen en la Ley Especial del Subsistema de Salud. Las leyes especiales de los Subsistemas de Pensiones y de Salud establecern los lapsos, modalidades de transicin y transformacin de otros regmenes de pensiones, jubilaciones y de salud del sector pblico, a fin de que el Sistema de Seguridad Social sea Uniforme. Los gastos de operacin o de funcionamiento del Instituto venezolano de los Seguros Sociales sern financiados fundamentalmente por el Fisco nacional. Los Recursos provenientes de las cotizaciones no podrn ser empleados al financiamiento del Instituto. Las obligaciones con los pensionados se harn con cargo a una partida del IVSS. Los crditos correspondientes sern transferidos al respectivo Fondo fiduciario, segn el contrato de fideicomiso suscrito con el Fondo de Inversiones de Venezuela con el objeto de administrar los recursos y efectuar los pagos. Para la atencin de salud de los pensionados se transferir al Fondo de Asistencia Mdica o al Fondo Solidario de Salud, una cuota no inferior al 6,25% de las pensiones pagadas. Se ordenar la realizacin de un censo de jubilados y pensionados al servicio de la Administracin central y entes de Administracin Descentralizada de Estados y Municipios as como del poder Judicial, de los Poderes Legislativos y dems ramas del poder Pblico. Las leyes especiales de los Subsistema de pensiones y de salud establecern los lapsos, modalidades de transicin y transformacin de otros regmenes de pensiones y jubilaciones y de salud del sector pblico.. Se derogar la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos progresivamente y a medida que coliden con la nueva ley y con las leyes que regulen los Subsistemas. Se deroga tambin el Decreto que regula la liquidacin del IVSS, de fecha 23 de Septiembre de 1998 SEGURIDAD SOCIAL PBLICA Podemos definir la seguridad social pblica aquella por la cual constitucionalmente est obligado el Estado a mantener el ms alto grado de bienestar posible en toda la poblacin residente en el pas. En Venezuela ha prevalecido la seguridad social pblica, el gobierno actual ha suspendido la idea de la cuarta repblica de eliminar el Seguro Social, al contrario, le ha dado mayores responsabilidades en cuanto a la materia de salud, tanto de trabajadores formales como a los informales, amas de casa entre otros. Con los programas Barrio Adentro se ha logrado disminuir la incidencia de pacientes a los hospitales tradicionales, se ha alcanzado gran importancia en lo que respecta a las atenciones de emergencia, se ha logrado que la poblacin de menos recursos tenga a su alcance atencin mdica de alta tecnologa y de gran calidad como es el caso de

resonancias magnticas, rehabilitaciones, intervenciones quirrgicas de alto nivel como las cardiovasculares, entre otras. En cuanto al sistema laboral, se ha logrado un gran avance con la creacin de un ente rector para que le de atencin, promocin, prevencin y sancin a los empresarios que no cumplan con el control de riesgos y procesos peligrosos en las empresas de manera de ir disminuyendo hasta llegar a cero en lo que respecta accidentes y enfermedades ocupacionales. No es un invento que las empresas se han visto obligadas a denunciar los hechos indeseables que han ocurrido en sus dependencias indicando las causas subyacentes por la que ocurren los mismos y los correctivos que deben ser tomados en consideracin para que situaciones similares no vuelvan a presentarse. Los programas MERCAL y PDVAL tambin han contribuido con la seguridad social en cuanto a que han ayudado con los ingresos de los trabajadores de menos recursos han colocar los productos principales de la canasta bsica precios muy por debajo de los que actualmente se encuentran en los establecimientos privados. SEGURIDAD SOCIAL PRIVADA El seguro privado se inspira en un inters personal inmediato, se funda en un negocio privado, es normalmente voluntario y existe el espritu de lucro en el asegurador, que generalmente es una persona de derecho privado. Por el contrario, el seguro social satisface un inters social inmediato y da origen a una relacin jurdica que, aunque pueda excepcionalmente no ser obligatoria, est ntegramente regulada por la ley. No existe en l una equivalencia matemtica de las prestaciones, el asegurador es siempre persona de derecho pblico, y los beneficiarios slo pagan una parte de la prima, la que es integrada por aportes de un tercero (patrn o estado). SISTEMA DE CAPITALIZACIN Capitalizacin individual (seguridad social) En la seguridad social, se denomina capitalizacin individual, a un sistema de ahorro personal para la vejez. Como estrategia para prevenir la incapacidad laboral que produce la vejez, el sistema se distingue del rgimen de reparto pblico, en el hecho de que mientras ste est organizado a partir por un mecanismo de solidaridad, el sistema de capitalizacin est apoyado en un mecanismo de ahorro exclusivamente individual. En varios pases el sistema de capitalizacin individual existe como opcin voluntaria, organizado por empresas de seguro privadas, con el fin de complementar el sistema pblico de reparto. En 1981, la dictadura militar encabezada por Augusto Pinochet, aplicando teoras econmicas de libre empresa de la Universidad de Chicago, y el asesoramiento del economista estadounidense Milton Friedman, impuso en Chile un sistema obligatorio de capitalizacin individual para la vejez, administrado por empresas privadas con fines de lucro, con el fin adicional de formar un mercado de capitales.

En contraposicin al rgimen de reparto aparece el de capitalizacin individual de corte puramente economista cuya exponente y estandarte principal el implantado en Chile a partir del ao 1980. este sistema, llamado por el antiguo ministro de trabajo del gobierno chileno en poca de dictador Pinochet, Dr. Pieira, el de la "libretita". Consiste en un aporte individual obligatorio pagado, en algunos casos slo por el trabajador, y en otro por ste y su empleador para cuando llegue su edad de retiro reciba la pensin que el mismo se ha labrado. El trabajador escoger cuando se retira de la actividad productiva. Su pensin depender del grado de sus ahorros. Es una pensin prepagada cuyo monto puede ser determinable de antemano. El trabajador depositar su cotizacin en una entidad financiera pblica o privada, quien le cobrar una comisin para administrarle su dinero. Cuando el trabajador decida retirarse podr elegir entre retirar todo su dinero o comprar una pliza de seguros. Sin duda que este rgimen se pierde un elemento social de un verdadero sistema de seguridad social: a la solidaridad. Por ms rodeo que se quiera dar, este elemento se pierde. Es un rgimen individualista y el monto de la pensin o cuidados de salud depender de la capacidad econmica del contribuyente. El problema de la proteccin social es complejo y no slo se puede enfocar desde el punto de vista econmico. La poltica social se nutre de realidades, por lo que sta debe adaptarse y adoptarse pensando siempre en las condiciones y circunstancias de cada pas. SISTEMA DE REPARTO En la seguridad social, se denomina reparto, a un sistema de seguro solidario para la vejez. El sistema de reparto se organiza sobre la base de un aporte obligatorio realizado por los trabajadores en actividad por una parte, los empresarios por la otra y el Estado tambin con el que se forma un fondo para atender las pensiones y jubilaciones de los trabajadores retirados. Como estrategia para prevenir la incapacidad laboral que produce la vejez, el sistema se distingue del rgimen de capitalizacin individual, en el hecho de que mientras el primero est organizado a partir por un mecanismo de solidaridad, el sistema de capitalizacin est apoyado en un mecanismo de ahorro exclusivamente individual. La mayora de los pases del mundo han establecido sistemas de reparto de aporte obligatorio, a veces complementados con sistemas de capitalizacin voluntarios. Es importante mencionar que este sistema debido a los mltiples factores donde entra en mayor grado la corrupcin e incapacidad de sus directores, no ha estado funcionando correctamente y es el Estado quien en los ltimos cinco aos ha satisfecho financieramente las obligaciones constitucionales con los pensionados y jubilados. Por esta misma razn muchos trabajadores de la economa informal que muy bien pudieran estar cotizando, han evadido tal responsabilidad y se ha visto mermado el mismo desde el punto de vista econmico.

Entre el sistema de capitalizacin individual y el sistema de reparto... Cul es la diferencia ?... La principal diferencia entre el Sistema de Capitalizacin Individual y el Sistema de Reparto, es la forma de financiamiento de las pensiones. En el Sistema de Reparto las pensiones se financian en parte con los aportes que realizan los trabajadores activos y el Estado, por lo tanto, el dinero aportado va a un fondo comn con el cual se financian las prestaciones. En el Sistema de Capitalizacin Individual, cada afiliado posee una cuenta individual donde se depositan sus cotizaciones previsionales, las cuales se capitalizan y ganan la rentabilidad de las inversiones que las Administradoras realizan con los recursos de los Fondos. Al trmino de la vida activa, este capital le es devuelto al afiliado o a sus beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna modalidad de pensin. Por otra parte, el Sistema de Reparto se caracteriza por tener cotizaciones indefinidas y beneficios definidos. Es decir, el monto de la pensin no se relacionaba necesariamente con lo aportado durante la vida activa, sino con las caractersticas de la Caja de Previsin a la que se perteneciera y con el cumplimiento de ciertos requisitos que daban derecho a una pensin previamente definida. Diferencia entre el sistema de capitalizacin y el sistema de reparto ETAPA ACTIVA REGIMEN PREVISIONAL PBLICO DE REPARTO: Sus aportes van a un destino comn junto con los de todos los aportantes de este rgimen, para financiar las prestaciones de todos los actuales beneficiarios previsionales. Este Rgimen es administrado por el Estado, a travs de la ANSES. REGIMEN DE CAPITALIZACION. Sus aportes se acreditan en una cuenta a su nombre, de su exclusiva propiedad, y adems son inembargables. Las AFJP administran este Rgimen, bajo estricto control estatal a travs de la Superintendencia de AFJP. Las administradoras no tienen derecho de propiedad alguno sobre el fondo administrado, que est custodiado en una entidad independiente (con autorizacin oficial) y garantizado por el Estado. Sus aportes son invertidos en instrumentos financieros. La rentabilidad obtenida se acredita a la cuenta de cada afiliado (1). Adems de poder verificar tus aportes como en el Rgimen de Reparto, recibe cuatrimestralmente en su domicilio un Estado de Cuenta. Puede efectuar imposiciones voluntarias para obtener una mejor jubilacin en el futuro y acceder hoy a ventajas impositivas, ya que las imposiciones voluntarias se pueden deducir de la base imponible del Impuesto a las Ganancias.

Sus aportes se emplean para financiar las actuales jubilaciones, pensiones y dems prestaciones. Puede verificar la correcta registracin de sus aportes, va Internet (www.afip.gov.ar) o personalmente en ANSES. No puede incrementar su jubilacin realizando aportes voluntarios.

ETAPA PASIVA REGIMEN PREVISIONAL PUBLICO DE REPARTO Su futura jubilacin depender del ndice obtenido de acuerdo a la Ley de Movilidad. REGIMEN DE CAPITALIZACION Su jubilacin depender en gran medida de lo que aportes durante tu vida laboral y de la rentabilidad de tu cuenta individual.

Las jubilaciones se componen de distintas Por tratarse de un Sistema Mixto, aunque nunca prestaciones abonadas por el Estado Nacional. hubiera estado en el Rgimen de Reparto, y de cumplir con los requisitos establecidos, recibir adems de la Jubilacin Ordinaria, las prestaciones que por Ley te correspondan del Estado (ejemplo PBU). Para el clculo de la Prestacin Compensatoria y la Prestacin Adicional por Permanencia, las que compondrn parte de su jubilacin, se toma como base el promedio de las ltimas 120 remuneraciones anteriores al cese en la actividad o a la solicitud del beneficio, considerando su valor al momento que las percibiste, es decir que no estn sujetas a actualizacin alguna (3). Para el clculo de la Jubilacin Ordinaria se toma como base el saldo de la cuenta que acumul a lo largo de toda su vida laboral (conformado por sus aportes netos y la rentabilidad obtenida).

Para poder jubilarse, deber acreditar un El nico requisito para obtener la prestacin mnimo de 30 aos de servicios con aportes y por vejez es la edad. Adems, cumpliendo con haber cumplido la edad requerida (4). determinadas condiciones podr jubilarse antes de haber cumplido la edad mnima requerida (Jubilacin Anticipada). Una vez jubilado, si contina trabajando sus Una vez obtenida la Jubilacin Ordinaria, si aportes sern destinados al Fondo Nacional de quiere, podr continuar trabajando. Sus aportes Empleo, por lo que no le darn derecho a se acreditarn en su cuenta, mejorando su haber mejoras o reajustes en las prestaciones que previsional (5). cobras. No podr elegir la modalidad de percepcin de Podr elegir la modalidad de percepcin de su su prestacin, siendo ANSES la nica jubilacin, de acuerdo a sus necesidades y prestadora. proyectos al momento de jubilarse: renta vitalicia, retiro programado o fraccionario (segn el tipo de prestacin). Tambin podr seleccionar la compaa de Seguro de Retiro o la AFJP segn la modalidad elegida. Si un trabajador fallece o se invalida y se Si el trabajador se invalida o fallece, y se establece que es aportante irregular sin derecho establece que es aportante irregular sin derecho, conforme a las normas vigentes, no sus aportes no se pierden, y por lo tanto la corresponde el pago de prestacin alguna. AFJP deber abonar el saldo de la cuenta al afiliado o a sus herederos segn corresponda, bajo alguna de las modalidades previstas en la ley. Si el trabajador fallece y no se presentan familiares con derecho a pensin (cnyuge, conviviente, hijos menores de 18 aos o incapacitados), no corresponde el pago de monto alguno a los herederos. En el caso de no existir derechohabientes, es decir familiares con derecho a pensin, el saldo de la cuenta se entregar a los herederos declarados judicialmente.

Si realiza aportes en pases con los cuales la Siendo que el nico requisito es la edad, podr Argentina no tiene un convenio de acceder al saldo acumulado en su cuenta, reciprocidad jubilatoria, necesitar contar independientemente de los aos con aportes en indefectiblemente con 30 aos de aportes en nuestro pas. nuestro pas para poder jubilarse. Vista completa hola en este cuadro estan las diferencia de los dos sistemas esta la etapa activa y la pasiva, espero que me hagan saber con protitud si este cuadro comparativo es ta acto para el trabajo ... Diferencia entre el sistema de capitalizacin y el sistema de reparto ETAPA ACTIVA REGIMEN PREVISIONAL PBLICO DE REPARTO: Sus aportes van a un destino comn junto con los de todos los aportantes de este rgimen, para financiar las prestaciones de todos los actuales beneficiarios previsionales. Este Rgimen es administrado por el Estado, a travs de la ANSES. REGIMEN DE CAPITALIZACION. Sus aportes se acreditan en una cuenta a su nombre, de su exclusiva propiedad, y adems son inembargables. Las AFJP administran este Rgimen, bajo estricto control estatal a travs de la Superintendencia de AFJP. Las administradoras no tienen derecho de propiedad alguno sobre el fondo administrado, que est custodiado en una entidad independiente (con autorizacin oficial) y garantizado por el Estado. Sus aportes son invertidos en instrumentos financieros. La rentabilidad obtenida se acredita a la cuenta de cada afiliado (1). Adems de poder verificar tus aportes como en el Rgimen de Reparto, recibe cuatrimestralmente en su domicilio un Estado de Cuenta. Puede efectuar imposiciones voluntarias para obtener una mejor jubilacin en el futuro y acceder hoy a ventajas impositivas, ya que las imposiciones voluntarias se pueden deducir de la base imponible del Impuesto a las Ganancias.

Sus aportes se emplean para financiar las actuales jubilaciones, pensiones y dems prestaciones. Puede verificar la correcta registracin de sus aportes, va Internet (www.afip.gov.ar) o personalmente en ANSES. No puede incrementar su jubilacin realizando aportes voluntarios.

ETAPA PASIVA REGIMEN PREVISIONAL PUBLICO DE REPARTO Su futura jubilacin depender del ndice obtenido de acuerdo a la Ley de Movilidad. REGIMEN DE CAPITALIZACION Su jubilacin depender en gran medida de lo que aportes durante tu vida laboral y de la rentabilidad de tu cuenta individual.

Las jubilaciones se componen de distintas Por tratarse de un Sistema Mixto, aunque nunca prestaciones abonadas por el Estado Nacional. hubiera estado en el Rgimen de Reparto, y de cumplir con los requisitos establecidos, recibir adems de la Jubilacin Ordinaria, las prestaciones que por Ley te correspondan del Estado (ejemplo PBU).

Para el clculo de la Prestacin Compensatoria y la Prestacin Adicional por Permanencia, las que compondrn parte de su jubilacin, se toma como base el promedio de las ltimas 120 remuneraciones anteriores al cese en la actividad o a la solicitud del beneficio, considerando su valor al momento que las percibiste, es decir que no estn sujetas a actualizacin alguna (3).

Para el clculo de la Jubilacin Ordinaria se toma como base el saldo de la cuenta que acumul a lo largo de toda su vida laboral (conformado por sus aportes netos y la rentabilidad obtenida).

Para poder jubilarse, deber acreditar un El nico requisito para obtener la prestacin mnimo de 30 aos de servicios con aportes y por vejez es la edad. Adems, cumpliendo con haber cumplido la edad requerida (4). determinadas condiciones podr jubilarse antes de haber cumplido la edad mnima requerida (Jubilacin Anticipada). Una vez jubilado, si contina trabajando sus Una vez obtenida la Jubilacin Ordinaria, si aportes sern destinados al Fondo Nacional de quiere, podr continuar trabajando. Sus aportes Empleo, por lo que no le darn derecho a se acreditarn en su cuenta, mejorando su haber mejoras o reajustes en las prestaciones que previsional (5). cobras. No podr elegir la modalidad de percepcin de Podr elegir la modalidad de percepcin de su su prestacin, siendo ANSES la nica jubilacin, de acuerdo a sus necesidades y prestadora. proyectos al momento de jubilarse: renta vitalicia, retiro programado o fraccionario (segn el tipo de prestacin). Tambin podr seleccionar la compaa de Seguro de Retiro o la AFJP segn la modalidad elegida. Si un trabajador fallece o se invalida y se Si el trabajador se invalida o fallece, y se establece que es aportante irregular sin derecho establece que es aportante irregular sin derecho, conforme a las normas vigentes, no sus aportes no se pierden, y por lo tanto la corresponde el pago de prestacin alguna. AFJP deber abonar el saldo de la cuenta al afiliado o a sus herederos segn corresponda, bajo alguna de las modalidades previstas en la ley. Si el trabajador fallece y no se presentan familiares con derecho a pensin (cnyuge, conviviente, hijos menores de 18 aos o incapacitados), no corresponde el pago de monto alguno a los herederos. Si realiza aportes en pases con los cuales la Argentina no tiene un convenio de reciprocidad jubilatoria, necesitar contar indefectiblemente con 30 aos de aportes en nuestro pas para poder jubilarse. En el caso de no existir derechohabientes, es decir familiares con derecho a pensin, el saldo de la cuenta se entregar a los herederos declarados judicialmente. Siendo que el nico requisito es la edad, podr acceder al saldo acumulado en su cuenta, independientemente de los aos con aportes en nuestro pas.