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Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Núm. 5323 – 20.2.2009

RESOLUCIÓN
TRE/356/2009, de 12 de enero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector de oicinas y despachos de
Cataluña para los años 2008-2011 (código de convenio 7900375).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de trabajo para el sector de oicinas
y despachos de Cataluña, para los años 2008-2011, subscrito por los representantes
de Foment del Treball Nacional y de PIMEC y por la parte social por los representantes de CCOO y UGT, el 17 de diciembre de 2008, y de acuerdo con lo que
disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores;
el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica
6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras
normas de aplicación.
RESUELVO:
—1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para el sector de
oicinas y despachos de Cataluña, para los años 2008-2011 (código de convenio
7900375) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
—2 Disponer que el citado texto se publique en el Diari Oicial de la Generalitat
de Catalunya, previo cumplimiento de los trámites pertinentes.
Notifíquese esta Resolución a la Comisión negociadora del Convenio.
Barcelona, 12 de enero de 2009
SALVADOR ÁLVAREZ VEGA
Director general de Relaciones Laborales
Transcripción literal del texto irmado por las partes
CONVENIO
colectivo de trabajo del sector de oicinas y despachos de Cataluña para los años
2008 al 2011
CAPÍTULO 1
Disposiciones generales
Artículo 1
Determinación de las partes
Este Convenio colectivo se pacta entre las organizaciones empresariales Fomento
del trabajo nacional y PIMEC, de una parte, y los sindicatos FES-UGT (Federación
de servicios de la UGT de Cataluña) y COMFIA-CCOO (Federación de servicios
inancieros y administrativos de Comisiones obreras de Cataluña), de otra.
Artículo 2
Ámbito funcional
El presente Convenio colectivo es de aplicación a todas aquellas actividades de
oicinas y despachos y servicios de tipo administrativo en general.
Artículo 3
Ámbito personal
El presente convenio es de aplicación a los trabajadores que desarrollen las

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relaciones de trabajo en las empresas cuya actividad principal sea la deinida en el
artículo anterior, y no tenga convenio de aplicación propio.
El personal de alta dirección queda expresamente excluido de las estipulaciones
contenidas en este Convenio colectivo, de acuerdo con lo previsto en el artículo
2.1.a) del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores y en el Real decreto
1382/1985, de 1 de agosto.
Artículo 4
Ámbito territorial
Este Convenio colectivo es de aplicación en todo el territorio de Cataluña.
Artículo 5
Ámbito temporal
La duración de este Convenio colectivo es de cuatro años, iniciándose su vigencia el 1 de enero de 2008 y inalizando el 31 de diciembre de 2011, salvo aquellos
artículos en que expresamente se establezcan diferentes periodos de vigencia.
Artículo 6
Denuncia y prórroga
Cualquiera de las partes irmantes podrá denunciar este Convenio colectivo antes
del 1 de octubre de 2011. Para que la denuncia tenga efecto habrá de hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que habrá de registrarse
en el Departamento de trabajo de la Generalidad de Cataluña.
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio
se prorroga automáticamente por años naturales. En este caso, todos los conceptos
económicos se incrementarán aplicándoles el IPC correspondiente al año anterior
para todo el conjunto nacional, publicado por el Instituto nacional de Estadística.
Artículo 7
Compensación y absorción
Los salarios ijados en el anexo 1 y 2 de este convenio serán compensables y
absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones que estén
ijadas en las empresas incluidas en su ámbito.
Artículo 8
Complemento ad personam derivado de la antigüedad
Este complemento, que nace como consecuencia de la desaparición del anterior
concepto de antigüedad y que a partir del 31.12.1997 pasó a denominarse complemento ad personam, se incrementará anualmente en los mismos porcentajes que
el resto de conceptos retributivos.
Para el año 2008, este complemento se incrementará en el mismo porcentaje
que experimente el IPC real del año 2008, y por lo tanto, deberá regularizarse el
complemento abonado, de acuerdo con el IPC real a 31.12.2008, y con efectos del
1 de enero de 2008.
Para los años 2009, 2010 y 2011, este complemento se incrementará anualmente
en los mismos porcentajes que el resto de conceptos retributivos.
Artículo 9
Garantía ad personam
Se respetarán y mantendrán estrictamente, como garantía ad personam, las
situaciones y las condiciones personales que excedan globalmente lo pactado en
este convenio.
Artículo 10
Equilibrio interno del convenio
Las condiciones pactadas en este Convenio colectivo forman un todo indivisible,
por lo que no se podrá aplicar una o varias de sus normas, con olvido del resto, sino
que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en su integridad.

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En el supuesto que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase
o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes
negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien,
si es necesaria una nueva, total o parcial, renegociación del mismo. Si se diese tal
supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro
de los treinta días siguientes al de la irmeza de la resolución correspondiente, al
objeto de resolver el problema planteado.
Si en el plazo de noventa días, a partir de la fecha de irmeza de la resolución en
cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a ijar
un calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad.
CAPÍTULO 2
Organización del trabajo y funciones
Artículo 11
Organización del trabajo
El presente capítulo sobre clasiicación profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores
ija para la existencia del grupo profesional, es decir, atendiendo a las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada
grupo diversas tareas o funciones y especialidades profesionales.
Artículo 12
Aspectos básicos de la clasiicación profesional
El contenido de la prestación laboral y la adscripción inicial a un grupo profesional será pactado entre la empresa y el trabajador, de acuerdo con las siguientes
normas:
12.1 La clasiicación profesional se realiza en grupos profesionales por interpretación y aplicación de los criterios generales objetivos, y por las tareas y funciones
básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Cualquier persona en
función del puesto de trabajo que desarrolla estará encuadrada a un grupo profesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que deinirán su
posición en el esquema organizativo y retributivo.
Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias
representativas de un grupo profesional determinado, no implica su adscripción al
mismo, sino que su clasiicación estará determinada por la exigencia y el ejercicio
efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de
trabajo.
El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a efecto
por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con independencia de la
denominación del puesto o de la titulación del trabajador.
Si se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel
o categoría que tenía reconocida, se le respetará la permanencia en el grupo con
correspondencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello con el carácter
de condición personal más beneiciosa.
12.2 La pertenencia a un grupo profesional capacitará para el desempeño de
todas las tareas y cometidos que les son propios, así como tareas suplementarias y/o
auxiliares precisas que integran el proceso completo del que forman parte, sin más
limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones especíicas y de
los demás requisitos de carácter profesional, y conforme a las reglas de movilidad
previstas en el artículo 14 del presente convenio.
12.3 Los factores que inluyen en la clasiicación profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado
grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del
Estatuto de los trabajadores, son los que se deinen a continuación:
12.3.1 Formación: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto

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4 Tareas de gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográico delimitado. b) Especialización: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formación inicial básica. supervisión. iniciativa y responsabilidad. deinición de procesos constructivos. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: 1 Coordinación. del contenido general de la prestación laboral que con ellas se corresponde. el nivel de inluencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos.3. tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualiicación.1 Grupo profesional 1 Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo. servicio o departamento.3. 2 Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes localizadas de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias. 12. 12.6 Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. asesoría jurídico laboral y iscal.2. c) Experiencia práctica: Considera el período de tiempo requerido para que una persona. 12.3. la capacidad de interrelación. obteniendo un rendimiento suiciente en calidad y cantidad. 12. Tareas. 12. Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Disposiciones . etcétera. experiencia y habilidad requeridos para el desempeño normal de un puesto de trabajo. Este factor se integra por: a) Titulación: Considera el nivel inicial mínimo y suiciente de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica. las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.3.3.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. control de calidad. técnicos y productivos. adquiera la habilidad práctica necesaria para desempeñar el puesto. ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área de actividad. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la deinición de objetivos concretos. 5323 – 20. 3 Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigación.2 Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones. referidos a una función o actividad empresarial.2009 13815 de conocimientos.4 Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función. con independencia de su forma de adquisición.3 Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.5 Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía. administración. Artículo 13 Grupo profesional Deinición: agrupación unitaria de las aptitudes profesionales y las titulaciones y. 13.

También aquellos responsables directos de la integración.2. y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación. instrucción. o de cualquier agrupación de ellas. comercialización. Formación: Titulación de grado medio. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos deinidos en este grupo Titulados superiores de entrada. 2 Tareas técnicas de codiicación de programas de ordenador en el lenguaje apropiados.13816 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. Realizan funciones que suponen la integración. etcétera. provisiones de tesorería. control. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título orientativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: 1 Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oicio o de procesos productivos en instalaciones principales. realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor. 4 Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior. veriicando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente.2 Grupo profesional 2 Criterios generales: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía. vigilancia y control de procesos industriales. servicio o departamento con responsabilidades sobre resultados y ejecución de las mismas. costos. completada con una experiencia dilatada en su sector profesional. clasiicación. realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano.3 Grupo profesional 3 Criterios generales: Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando.. servicios etc. 6 Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad. en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas. asesoramiento o mando en orden a la admisión. pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. Formación: Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa.2009 5 Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo. 5 Tareas técnicas de inspección. supervisión o gestión de la red de ventas. ordenar y supervisar un área. coordinación y supervisión de tareas homogéneas. mantenimiento. 13. coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción. desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico (hardware) como a nivel logístico (software). administración. 3 Actividades de graduado social consistentes en funciones de organización. y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa. balances. coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. 2 Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media. 3 Tareas técnicas que consisten en la ordenación de taras y de puesto de trabajo de una unidad completa de producción. control de calidad. 5323 – 20. 7 Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en deinir. 6 Funciones consistentes en planiicar. con objetivos globales deinidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. previsión de personal. economato. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: 1 Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar. Tareas. 13. Tareas. comedores. Disposiciones . consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes confeccionar estados. etcétera. cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones. técnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

5323 – 20. 11 Tareas técnicas de toda clase de proyectos.) aplicando la normalización. 9 Tareas de traducción.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 2 Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de contabilidad. 3 Tareas de delineación de proyectos sencillos.). 5 Tareas que suponen la supervisión. vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas. Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciado todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes: 1 Redacción de correspondencia comercial. 8 Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario. 13. conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. llevando el control a través de los medios adecuados (terminales. ordenando. confeccionado planos a partir de datos facilitados por un mando superior. 10 Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado. centralizados o no.2. corresponsalía. Tareas. bajo supervisión. Formación: Bachillerato. pudiendo dirigir montajes.4 Grupo profesional 4 Criterios generales: Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecución. introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción. la responsabilidad de los mismos. 13. 6 Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. según normas generales recibidas de un mando inmediato superior. en su defecto. levantar planos topográicos. cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas. reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior. 12 Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográico delimitado y/o una gama especíica de productos. etc. recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación. realizándole cálculo de detalle. nor- Disposiciones . partiendo de información recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.5 Grupo profesional 5 Criterios generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualiicación dentro del esquema de cada empresa. 7 Tareas de codiicación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de la aplicación de la informática. levantamiento de planos de conjunto y detalle. BUP o equivalente o técnicos especialistas (módulos nivel 3) complementada con formación en el puesto de trabajo. 10 Tareas técnicas de dirección de I+D+I de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior. 9 Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos. etcétera. microordenadores. taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suiciente dominio de un idioma extranjero y alta conidencialidad. aparejador. comportando. etc. laboratorio y oicina.2009 13817 7 Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero. 8 Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior. de la ejecución práctica de las tareas en el taller. 4 Tareas de I+D+I de proyectos completos según instrucciones.

3 Trabajos de reprografía en general. 3 Tareas de oicios industriales con capacitación suiciente para resolver todos los requisitos de su oicio o responsabilidad. facturación o similares de administración.13818 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares. Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o técnico auxiliar (módulo nivel 2) y/o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega. resúmenes. calcos o litografías que otros han preparado. archivo. 4 Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración. con un periodo de adaptación. Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnicos auxiliares (módulos nivel 2) con la formación especíica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. valoración de costes. 8 Toma de datos de procesos de producción. con instrucciones especíicas. seguimiento. 4 Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes: 1 Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas. cálculo.2. etcétera. télex o facsímil. etc.7 Grupo profesional 7 Criterios generales: Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se efectúen según instrucciones concretas. facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa. Formación: La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oicina. anormalidades. con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equivalentes a las siguientes: 1 Tareas de control de accesos a ediicios y locales. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico. 2 Tareas elementales de cálculo de salarios. referentes a temperaturas. estadísticas. así como cálculos sencillos.6 Grupo profesional 6 Criterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia. funciones de cobro y pago. Reproducción y calcado de planos. humedades. Ejemplos. certiicaciones. desgastes de útiles. claramente establecidas. 5 Tareas de operación de equipos. defectos.. etc. duración de ciclos. histogramas. 5323 – 20. 6 Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo. 6 Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos. sin requisitos especiales ni arma. Tareas. cálculo. etc. 13. tramitación de pedidos. 2 Tareas de recepción que no exijan caliicación especial o conocimientos de idiomas. ortografía correcta y velocidad adecuada. pero con conocimientos profesionales. cuadros. 9 Realizar agrupaciones de datos.2009 malmente con supervisión. relejado en partes o a través de plantillas todos los datos según código al efecto. dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior. que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones especíicas. 13. claramente establecidas con un alto Disposiciones . Tareas. 7 Tareas elementales de delineación de dibujo. registro. con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación. 5 Tareas de archivo. telefonista y/o recepcionista. porcentajes de materias primas.

2 Tareas que consisten en efectuar recados. salvo que se superen los plazos previstos. dentro del mismo grupo profesional. 14.5 Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones inferiores a las del grupo profesional.3 El empresario deberá comunicar a los representantes de los trabajadores. salvo que el cambio se produjera a petición del trabajador. Formación: Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certiicado de escolaridad o conocimientos de las tareas a desarrollar. 5323 – 20. en cuyo caso su salario se condicionaría según el nuevo grupo profesional. Si como consecuencia de la movilidad funcional.2 La movilidad funcional en sentido vertical. posteriormente. teniendo el trabajador. éstas se desarrollarán por el tiempo imprescindible para su atención. 14. informar a los representantes de los trabajadores con antelación a la movilidad funcional. superior o inferior. llevar o recoger correspondencia. la empresa podrá. sin perjuicio de la ejecutividad de la medida por parte de la empresa. 3 Tareas de recepción. derecho a la reincorporación a su anterior grupo profesional. si los hubiere. Tareas. en la medida de lo posible.7 La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional. teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. En dicho supuesto. salvo encomienda de funciones inferiores. excedencias o cualquier otra situación que comporte derecho a reserva de puesto de trabajo. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes: 1 Tareas manuales.2009 13819 grado de dependencia. distribución de correspondencia. sin superar en ningún caso los 6 meses. la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional. ordenación. 14. Artículo 14 Movilidad funcional 14. No cabrá invocar las causas de ineptitud sobrevenida o de falta de adap- Disposiciones .Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. la movilidad funcional se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado. pero no a la consolidación de grupo ni de salario. el trabajador conservará la retribución correspondiente a su grupo de origen. 14. sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justiiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.4 Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años. para la realización de funciones correspondientes a otro grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora. en cuyo caso mantendrá la retribución de origen. por razones de promoción profesional. transporte manual. durante tales periodos el trabajador tendrá derecho a percibir la retribución correspondiente a las funciones realizadas. En cualquier caso. en cuyo caso. incapacidad temporal. que requieran normalmente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación especíica ni período de adaptación. el trabajador desarrollase distintas funciones correspondientes a diversos niveles salariales. percibirá el nivel salarial proporcional al tiempo en que se efectúe el trabajo en cada nivel. para cubrir vacantes o ampliaciones de un grupo profesional. ascensos y ampliaciones o reducciones de plantilla. En todo caso.6 Los anteriores apartados 4 y 5 no incluyen los casos de sustitución por maternidad. el trabajador ascenderá a dicho grupo profesional. encargos.1 La movilidad funcional en sentido horizontal. no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. 14. licencias. dentro del grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora en el seno de la empresa. 14.2.

d) Valorado el puesto de trabajo.4 Además de los criterios señalados en el apartado anterior. 15.2.2009 tación en los supuestos de realización de funciones distintas como consecuencia de la movilidad funcional. la promoción profesional se ajustará a los siguientes criterios: a) Será requisito para la promoción interna. antigüedad del trabajador.1 del Estatuto de los trabajadores. Artículo 16 Movilidad geográica La movilidad geográica se aplicará según los términos previstos en el artículo 40 del TRET. De todo ello. en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa.2 En todo caso.13820 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. cuyo ejercicio profesional comporte funciones de mando o de especial conianza. siempre que la empresa no haya optado por su amortización. dentro del sistema de clasiicación profesional establecida en el presente convenio. atendiendo a criterios objetivos de mérito y capacidad. 5323 – 20. la dirección de las empresas podrán establecer la celebración de las correspondientes pruebas selectivas de carácter teórico-práctico. b) El trabajador que aspire al puesto vacante deberá acreditar la formación y/o experiencia necesaria y adecuada al puesto de trabajo para el que opta. Artículo 15 Promoción Los ascensos y promociones. 15.1 Conforme a lo dispuesto en el artículo 24. la formación y/o la experiencia. se producirán atendiendo a lo establecido en los apartados siguientes: 15. Artículo 17 Sucesión de empresa Los supuestos de sucesión de empresa se ajustarán a las previsiones legales contempladas en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los trabajadores. así como las facultades organizativas del empresario. las empresas podrán determinar las reglas de promoción.3. éste podrá solicitar a la empresa. Disposiciones . siempre que la empresa no haya optado por no cubrir la vacante.1 Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas. 15.3.3. c) Reunidos los requisitos anteriores. la existencia de una vacante. méritos. o amortizarse si éstas lo estimaran necesario. las partes se someterán a los procedimientos de conciliación y/o mediación del Tribunal laboral de Cataluña. recabarán el previo informe-consulta de los representantes legales de los trabajadores. 15. habrá de considerarse a estos efectos la formación.1. no siendo suicientes la mera certiicación de asistencia. se cubrirán mediante el sistema de libre designación. y transcurridos 2 años en los que el trabajador haya realizado funciones análogas. la empresa podrá exigir al trabajador que acredite los conocimientos derivados de la titulación y/o formación. Para ello. párrafo segundo del Estatuto de los trabajadores. atendiendo a las tareas que desarrolla. los criterios de ascensos y promociones serán comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.3 Los criterios básicos para la realización de los ascensos entre grupos profesionales se ajustarán a las siguientes reglas: 15. la valoración de su puesto de trabajo. La empresa valorará el grado de aprovechamiento de la formación que presente el trabajador. respetando el principio de no discriminación por cualesquiera de las causas establecidas el artículo 17. y en el caso de que existan discrepancias en la promoción solicitada.2 Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por personal.3 Para el resto de los puestos de trabajo. 15. En este sentido. es decir.

siempre que el mencionado período coincida con el período de pausa para comer. El trabajador percibirá dieta completa cuando. 19. a 10 de julio.3 Media dieta. se abonará en 14 ó 16 pagas y media. aplicándose únicamente a partir del mes en el que se supere el IPC previsto (según los datos del INE en el concepto IPC en lo que va de año) y hasta el inal del año. supera el incremento del IPC previsto aplicado a cada uno de los mismos. cómo consecuencia de las necesidades del trabajo tenga que pernoctar fuera de su residencia habitual. 5323 – 20.3 La empresa podrá prorratear las gratiicaciones extraordinarias de marzo y de septiembre en doce mensualidades.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. las fechas límite de abono serán a 10 de julio y a 15 de diciembre. Por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores podrán prorratearse las gratiicaciones extraordinarias de julio y diciembre.1 Año 2008. se aplicarán las tablas salariales recogidas en los anexos 1 y 2.2 Años 2009 y 2010. incluyendo la comida. a 30 de septiembre y a 15 de diciembre.1 El salario anual ijado en las tablas anexas. Las empresas deberán proceder al abono de las cantidades resultantes del diferencial de IPC en un solo pago o de forma fraccionada.2 En el supuesto de que se optase por la modalidad de catorce pagas. La diferencia en más tendrá efectos retroactivos limitados.2 Dieta completa. se ijará según lo dispuesto en este Convenio colectivo y en el contrato de trabajo. 20. como consecuencia de las necesidades del trabajo. Disposiciones . En cualquier caso estas cantidades deberán quedar satisfechas antes del 31 de marzo de cada año.4 En todo caso. y a partir del 1 de enero. Artículo 20 Gratiicaciones extraordinarias 20. Durante el año 2008. 19.2009 13821 CAPÍTULO 3 Percepciones salariales y extrasalariales Artículo 18 Estructura salarial La estructura salarial. Artículo 19 Revisión salarial 19. El trabajador percibirá media dieta cuando. 20. tenga que desplazarse de la localidad en que radica el centro de trabajo por un período de más de cinco horas.2. 21. compuesta por el salario base y por los complementos salariales. 21.25%. 19.3 Año 2011. El incremento salarial para el año 2011 será el IPC previsto por el Gobierno en la Ley de presupuestos generales del Estado más 0. Los incrementos salariales para los años 2009 y 2010 serán el IPC previsto por el Gobierno en la Ley de presupuestos generales del Estado.4 Si a 31 de diciembre de los años 2009. las fechas límite de abono serán a 30 de marzo (una paga y media). se respetará cualquier otro pacto entre empresa y representante de los trabajadores. se adicionará a las tablas del convenio a in de establecer los incrementos salariales del siguiente año. más el complemento ad personam si lo hubiere. Artículo 21 Dietas 21. la diferencia en más. 2010 y 2011 el IPC real registrado por el Instituto nacional de estadística. 20.1 Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular y tienen como in resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo. En el supuesto de que se optase por la modalidad de dieciséis pagas y media.

El trabajador percibirá kilometraje cuando. cuya cuantía se ija con un incremento del 75 por ciento del valor de la hora ordinaria que corresponda.6 Los importes mínimos a abonar por cada uno de los conceptos descritos en este artículo quedan ijados en el anexo 4 del presente Convenio colectivo. cuya cuantía se ija con un incremento del 50 por ciento del valor de la hora ordinaria que corresponda. percibirán el complemento denominado ex categoría Disposiciones . por su propia naturaleza se consideran nocturnos. y.2009 En ningún caso se percibirá la media dieta cuando los desplazamientos habituales formen parte del contenido sustancial de la prestación laboral. El pago de este concepto se ajustará a la siguiente fórmula: Horas festivos = (salario bruto anual / jornada anual) x 1. ya tenga compensada esta dedicación horaria. Se entiende por día festivo.4 Comida. b) Cuando el trabajador afectado ya tenga compensada esta dedicación horaria mediante otra retribución especíica. Estos días se retribuirán con el complemento denominado festivo especial. mediante otra retribución especíica. 21. Artículo 24 Complemento ex categoría profesional Aquellos trabajadores que en 31. no habrá lugar a compensación económica.2.50 2 Tendrán la consideración de festivos especiales los siguientes: el 25 de diciembre. de comunidad autónoma o local. no habrá lugar a compensación económica.13822 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. los supuestos siguientes: a) Las contrataciones realizadas por trabajos. 5323 – 20. El trabajador percibirá la dieta por comida cuando. tenga que desplazarse de la localidad en que radica el centro de trabajo y no dé derecho a percibir la media dieta. por consiguiente. serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche. 21. El pago de este concepto se ajustará a la siguiente fórmula: Hora nocturna = (salario bruto anual / jornada anual) x 1. como consecuencia de las necesidades del trabajo.75 3 Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores.5 Kilometraje. como consecuencia de las necesidades del trabajo. aquél designado como festivo nacional.12. porteros. y los domingos cuando coincida con el descanso semanal del trabajador. y en proporción al número de las horas trabajadas en el día festivo especial.2007 tengan alguna de las categorías profesionales señaladas en el anexo 2.50 Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores. Artículo 23 Plus festivo 1 Las horas trabajadas durante los días festivos se retribuirán con el complemento denominado festivo. y en proporción al número de las horas trabajadas en el día festivo. los supuestos siguientes: a) Las contrataciones realizadas para trabajos que. 21. por consiguiente. cuya cuantía se ija con un incremento del 50 por ciento del valor de la hora ordinaria que corresponda. tales como guardas. b) Cuando el trabajador afectado parcialmente por el horario nocturno. Artículo 22 Plus nocturno Las horas trabajadas durante el horario comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad. que por su propia naturaleza se consideren habitual trabajar en domingos y/o festivos. El pago de este concepto se ajustará a la siguiente fórmula: Horas festivos = (salario bruto anual / jornada anual) x 1. y. el 1 de enero y el 6 de enero. y en proporción al número de las horas trabajadas en horario nocturno. tenga que realizar desplazamientos en automóvil de su propiedad.

una propuesta de calendario. un salario superior a la suma de la retribución ijada para el grupo al que están adscritos más el complemento ex categoría profesional.2009 13823 profesional establecido en el citado anexo. para el previo y preceptivo trámite de conciliación. La jornada semanal tendrá un descanso de 48 horas ininterrumpidas. la empresa ijará el calendario deinitivo que deberá ser expuesto en un lugar visible en cada centro de trabajo. con los mismos límites y por el mismo tiempo. La representación legal de los trabajadores. se respetarán las retribuciones ijadas en la empresa. las partes se someten expresamente al Tribunal laboral de Cataluña. No obstante. un anticipo sin interés hasta el importe de tres mensualidades del salario real. Entre el inal de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. las empresas.2. si estos trabajadores. Valorado el informe de la representación de los trabajadores. o a los trabajadores. 4 En el supuesto de desacuerdo. y disminuirla en compensación. 3 Con un preaviso mínimo de 10 días. Artículo 29 Horas extraordinarias 1 Criterios para su realización: Supresión de las horas extraordinarias habituales. emitirán un informe previo respecto la propuesta de la empresa. Dicho anticipo deberá solicitarse previamente por escrito. Artículo 25 Uniformes Cuando las empresas exijan una uniformidad especíica a determinados trabajadores los proveerá de las correspondientes prendas de ropa en función de la estación. 2 Las empresas distribuirán los horarios concretos de trabajo con la participación. Este complemento se incrementará anualmente en los mismos porcentajes que el resto de conceptos retributivos. viniesen percibiendo en cómputo anual. sin que sea necesario aplicar este complemento. Artículo 26 Anticipos Todo el personal con más de 2 años de antigüedad en la empresa tendrá el derecho de solicitar de la misma.772 horas anuales. 5323 – 20. CAPÍTULO 4 Jornada de trabajo Artículo 27 Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente convenio la jornada de trabajo queda establecida en 1. indicándose el motivo de la solicitud. en un plazo máximo de 15 días. Disposiciones . por razones imprevistas y justiicadas. podrán aumentar la jornada hasta dos horas diarias durante un máximo de 50 días al año. La amortización de los mismos no excederá del 10 por 100 del salario mensual. legalmente prevista de los representantes de los trabajadores. como mínimo 12 horas. Artículo 28 Calendario laboral 1 La empresa elaborará anualmente el calendario laboral de acuerdo con las siguientes reglas: La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores si hubiesen.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. CAPÍTULO 5 Permisos y excedencias Artículo 32 Permisos 32. el trabajador que acredite tener hijos menores de edad cursando estudios en el sistema educativo reglado. previo aviso y justiicación. el plazo será de cuatro días. Artículo 31 Fiestas Las iestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito del presente convenio serán las nacionales y locales que se determinen en el calendario oicial de iestas aprobado por el Departamento de trabajo de la Generalidad de Cataluña. 2 La compensación de las horas extraordinarias. El periodo de vacaciones se determinará de común acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores dentro de los cuatro primeros meses del año.2009 Mantenimiento de las horas extraordinarias necesarias por causas especiales de plazos de gestión. de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o ainidad. accidente o enfermedad graves.50 Artículo 30 Vacaciones Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. En el supuesto que el periodo vacacional se establezca por turnos. En caso de desacuerdo.13824 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento. el otorgamiento de tiempo libre retribuido igual al realizado y en un plazo de tres meses desde su realización. hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 5323 – 20.2. comprendido el ejercicio del sufragio activo.1 El trabajador. El periodo de disfrute será preferentemente del 1 de mayo al 30 de septiembre. como criterio general y preferente será mediante. tendrá preferencia en la elección del turno que coincida con el período vacacional docente. Subsidiariamente se podrán compensar las horas extraordinarias con una retribución económica equivalente al valor de la hora ordinaria incrementada en un 50%. se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto. Disposiciones . d) Por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado. c) Un día por traslado del domicilio habitual. podrá ausentarse del trabajo. con derecho a remuneración. se someterá este calendario a los procedimientos de conciliación y arbitraje del Tribunal laboral de Cataluña. 3 El cálculo del importe se ajustará a la siguiente fórmula: Hora extra = (salario bruto anual / jornada anual) x 1. por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. ausencias imprevistas. El calendario de vacaciones se ijará en cada empresa.

permanente como preadoptivo. La excedencia contemplada en el presente apartado. con las peculiaridades previstas en el presente capítulo. b) Sometimiento a técnicas de reproducción asistida.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. por cualquier otro motivo. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justiicadas de funcionamiento de la empresa. No obstante. constituye un derecho individual de los trabajadores. fraccionable en dos periodos de quince días naturales. si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. se podrá pactar entre empresa y trabajador una suspensión del contrato de trabajo diferente. se viniera disfrutando. hombres o mujeres. Artículo 34 Permisos sin sueldo. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el inal de la anterior excedencia.2 Los trabajadores tendrán derecho a un máximo de 12 horas anuales de permiso retribuido para acudir. cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada. como por adopción. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia. En este caso se requerirá acuerdo escrito que regule las condiciones de la misma. También tendrán derecho a un periodo de excedencia. de duración no superior a dos años. y será necesaria una justiicación posterior. El disfrute de este permiso deberá preavisarse con la máxima antelación posible. tanto cuando lo sea por naturaleza. No obstante. enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo. de la resolución judicial o administrativa. y por la duración que se acuerde. aunque éstos sean provisionales. 35. que por razones de edad.2 Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo.1 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. el inicio de la misma dará in al que. Artículo 33 Excedencias El régimen de excedencia se ajustará a lo establecido en el artículo 46 del TRET.2009 13825 32. y no desempeñe actividad retribuida. en su caso. Excedencias Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo por un máximo de un mes al año. o para acompañar a ascendientes o descendientes de primer grado a sus respectivas visitas médicas. entre otras circunstancias. tales como la duración. A falta de pacto sobre estas cuestiones se estará a lo regulado en el Estatuto de los trabajadores. a visitas médicas. c) Hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o ainidad. accidente. en su caso. a contar desde la fecha de nacimiento o. condiciones y forma de la reincorporación. 5323 – 20. por los siguientes motivos: a) Adopción en el extranjero. por el tiempo indispensable. Artículo 35 Excedencia voluntaria y excedencia para atender el cuidado de menores y familiares 35. salvo que se establezca una duración mayor por acuerdo entre empresa y trabajador o representantes de los trabajadores. reserva o no del puesto de trabajo.2. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el Disposiciones . los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o ainidad. antigüedad. o en los supuestos de acogimiento tanto.

el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o. el periodo de suspensión podrá computarse. Transcurrido dicho plazo. lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente. bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Dicha suspensión producirá sus efectos. en su caso. el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre.1 En el supuesto de parto.2. computado desde la fecha del parto. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto. y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. En caso de que ambos progenitores trabajen. la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En el supuesto de fallecimiento del hijo. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. 5323 – 20. la madre. a elección del trabajador. de suspensión obligatoria del contrato de la madre. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. a cuya participación deberá ser convocado por el empresario. una vez inalizadas las seis semanas de descanso obligatorio. ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo. la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general.13826 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.2009 trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional. hospitalización a continuación del parto. No obstante. el periodo de suspensión no se verá reducido. No obstante lo anterior. al iniciarse el periodo de descanso por maternidad. En los supuestos de adopción y de acogimiento. bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquéllos otros en que el neonato precise. sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que. el periodo de suspensión se distribuirá Disposiciones . con un máximo de trece semanas adicionales. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad. o en su defecto. Artículo 36 Suspensión del contrato de trabajo por maternidad 36. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. en el caso de que ambos progenitores trabajen. a instancia de la madre. por un período superior a siete días. del otro progenitor. por alguna condición clínica. de la parte que reste del periodo de suspensión. salvo que. provisional o deinitivo. En caso de fallecimiento de la madre. a partir de la fecha del alta hospitalaria. cuándo el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oicialmente la condición de familia numerosa. especialmente con ocasión de su reincorporación. podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido. el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado. por cualquier otra causa. y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.

cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado.4 del Estatuto de los trabajadores. adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto. hasta que inalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48. y conforme se determine reglamentariamente. el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48. que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso. a elección de los interesados. el ejercicio de este derecho. previo acuerdo entre el empresario y el trabajador. cuando el periodo de descanso regulado en el artículo 48. la suspensión del contrato a que se reiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. La suspensión del contrato a que se reiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%. que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva. 5323 – 20. de 8 de noviembre.1. En los supuestos de adopción o acogimiento. En los supuestos de adopción internacional.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. Los trabajadores se beneiciarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se reiere este apartado.4 del Estatuto de los trabajadores o inmediatamente después de la inalización de dicha suspensión. 36.2009 13827 a opción de los interesados. así como en los previstos en el siguiente apartado sobre paternidad. el periodo de suspensión. en ambos casos. el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos. la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. ampliables en el supuesto de parto.2.4 del Estatuto de los trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores. Disposiciones . El trabajador deberá comunicar al empresario. podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la inalización del permiso por nacimiento de hijo. o. con la debida antelación. este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores. Artículo 37 Suspensión del contrato de trabajo por paternidad En los supuestos de nacimiento de hijo. respectivamente. Los periodos a los que se reiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. la suspensión del contrato inalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses. o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. previsto para cada caso en el presente apartado. en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995. adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.d del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de parto. adopción o acogimiento múltiples. siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. en los términos que reglamentariamente se determinen. este periodo adicional se distribuirá a opción de los interesados. no obstante. previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido. previsto legal o convencionalmente. En caso de que ambos progenitores trabajen. cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse en su puesto anterior o a otro compatible con su estado. de prevención de riesgos laborales.2 En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural.

Este compromiso conlleva. Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa sólo uno de ellos podrá ejercitar estos derechos. que pueden dividir en dos fracciones. durante la cual podrán ausentarse del lugar del centro de trabajo. 5323 – 20. accidente o enfermedad esté incapacitado para valerse por sí mismo. 38. con esta inalidad. y en la aplicación del mismo. con la disminución proporcional del salario.2. En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores. este permiso se incrementará de forma proporcional. y en su caso acordar. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. o una persona con discapacidad psíquica. En el supuesto de parto múltiple. las medidas Disposiciones . medidas que deberán negociar. entre al menos. expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad. 38. No obstante. Artículo 40 Planes de igualdad Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y. deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo. el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria. eliminar los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.2009 Artículo 38 Permiso por lactancia 38.3 Cualquier trabajador que tenga a su cuidado directo un menor de ocho años. hombres o mujeres. un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. Asimismo y a su opción tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas. La mujer. se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por ninguna causa. El mismo derecho se reconoce a quien tenga a su cuidado un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o ainidad que no desempeñe ninguna actividad retribuida y que por razón de edad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. física o sensorial siempre que no ejerza una actividad retribuida.13828 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. así como poner en marcha medidas necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación. si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante.4 La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y la reducción de jornada por tener a su cuidado a un menor o un familiar de los previstos en este artículo. por cualquier causa. con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determina en la legislación laboral. igualmente.2 En los supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que. hayan de continuar hospitalizados después del mismo.1 Para la lactancia de un hijo menor de nueve meses los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo. por su voluntad. con la disminución proporcional del salario. corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. 38. podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 14 días laborables con la misma inalidad. y podrá ser concedido indistintamente al padre o a la madre en el caso de que ambos trabajen. a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justiicadas de funcionamiento de la empresa. Artículo 39 Principio de no discriminación Las partes afectadas por este convenio.

5 A declarar extinguido su contrato de trabajo cuando la trabajadora se vea obligada a abandonar deinitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia. por periodos de 3 meses.1 A la reducción de su jornada con disminución proporcional del salario entre. 41. cuando la empresa tenga vacantes en otros centros de trabajo de otras localidades. Los planes de igualdad podrán contener medidas referentes a las siguientes materias: 1 acceso al empleo 2 clasiicación profesional 3 promoción y formación 4 retribución 5 ordenación del tiempo de trabajo Además los planes de igualdad deberán contener: 1 Objetivos y plazos a alcanzar para erradicar cualquier tipo de discriminación detectada. La concreción horaria de la reducción se acordará entre la empresa y la trabajadora afectada y en caso de desacuerdo corresponderá a la trabajadora. con el alcance y contenido establecidos en este capítulo. salvo que el juez prorrogue la suspensión. Artículo 41 Derechos laborales de las trabajadoras víctimas de la violencia de género Estas trabajadoras tienen derecho: 41. al menos una octava parte y un máximo de tres cuartas partes. 41. La empresa tiene la obligación de comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en el momento en que exprese su voluntad de ejercer el derecho. las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género. previa negociación o consulta.2009 13829 de igualdad a que se reiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Las bajas laborales.3 A ocupar preferentemente otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría profesional equivalente. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad. en el supuesto de que la trabajadora haya de abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde preste sus servicios. Transcurridos los seis meses la trabajadora habrá de optar entre el retorno al puesto de trabajo anterior o a continuar en el nuevo con renuncia a su derecho de reserva. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas. en su caso.2. que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determina en la legislación laboral. 3 Evaluación anual del Plan. de la duración de aquélla. con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. en los términos que se ijen en el indicado acuerdo.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. Todo ello de acuerdo con los artículos 45 y 46 y 47 de la Ley de igualdad. previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. 2 Acciones a desarrollar para cumplir los objetivos marcados. acreditada por los servicios sociales de atención o por los servicios de salud no se computarán como faltas de asistencia a efectos de absentismo laboral. hasta un máximo de dieciocho meses. por un periodo de una duración no superior a seis meses. en su defecto dicha determinación corresponderá a la trabajadora. 5323 – 20. 41. cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. con reserva de su puesto de trabajo. Disposiciones . 41.4 A la suspensión de su contrato de trabajo cuando se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia. La duración inicial del desplazamiento será de seis meses durante los cuales la trabajadora conservará el derecho de reserva del puesto de trabajo de origen.2 A la reordenación de su tiempo de trabajo mediante la adaptación de su horario conforme a lo que establezcan de mutuo acuerdo la empresa y la trabajadora afectada.

2. Cuando la evaluación exija la realización de mediciones. en su caso.13830 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. análisis o ensayos. del Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. tenga reconocido el trabajador. 5323 – 20. 3 En caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo: a partir del hecho causante y hasta la fecha que conste en el parte oicial de alta.2009 La situación de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras que da derecho al nacimiento de los referidos derechos laborales se ha de acreditar mediante la correspondiente orden judicial de protección. de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. CAPÍTULO 7 Seguridad y salud laboral Artículo 43 Seguridad y salud laboral Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio. Los reconocimientos Disposiciones . 2 En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que comporte hospitalización: a partir del día de hospitalización y mientras dure la misma y el periodo de convalecencia. Todas las disposiciones y/o recomendaciones que puedan surgir durante la vigencia del convenio. se obligan a observar y cumplir las disposiciones y recomendaciones mínimas contenidas en la Ley 31/1995. Excepcionalmente se podrá acreditar esta situación mediante informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios hasta que el juez dicte la mencionada orden de protección. y las disposiciones mínimas contenidas en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales. se podrán utilizar los métodos o criterios contenidos en: Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyan pantallas de visualización de datos. del Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo. con una duración máxima de 12 meses. La cuantía a complementar en los mencionados supuestos equivaldrá a la diferencia que pueda existir entre la prestación económica asignada al efecto por el vigente sistema de Seguridad Social respecto esta contingencia y el cien por cien del salario que. en materia de seguridad y salud laboral. Artículo 44 Vigilancia de la salud Todo el personal afectado por el ámbito de este convenio. podrá acceder a los reconocimientos médicos anuales por cuenta de la empresa. CAPÍTULO 6 Régimen asistencial Artículo 42 Prestaciones complementarias por enfermedad o accidente La empresa deberá abonar prestaciones complementarias por incapacidad temporal en los siguientes supuestos y periodos: 1 En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que no comporte hospitalización: a partir del día 22 de la fecha que conste en el parte oicial de baja y hasta la fecha que conste en el parte oicial de alta. Será suiciente para considerar justiicadas las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora víctima de la violencia de género un dictamen de los servicios sociales o de salud. y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante. cuyos métodos no estén concretados en la normativa de prevención. sin que en ningún caso pueda exceder del máximo de cotización legalmente establecido.

de la documentación que necesiten para desarrollar sus competencias y funciones. según se determina en el artículo 39 de la Ley de prevención de riesgos laborales. la función visual. las empresas asegurarán. los delegados de prevención y comités de seguridad y salud laboral participarán en el proceso preventivo. Artículo 46 Mecanismos de participación La legislación atribuye a los delegados de prevención y comités de seguridad y salud. Artículo 48 Contratación eventual La contratación eventual se regirá por la normativa vigente en cada momento. el oído. No obstante lo anterior. Además. los costes de las revisiones médicas recaerán sobre el trabajador. y el artículo 37 del reglamento de servicios de prevención. el sistema osteomuscular y una valoración de la carga mental. desde su diseño hasta la implantación inal. traslados incluidos. Artículo 45 Formación e información en prevención La prevención comporta como tarea prioritaria la formación de todas las personas implicadas en la actividad preventiva. que esta formación e información se realice con un mínimo de calidad. Éstos serán informados. Las medidas de vigilancia de la salud deberán incluir. para que sean conocedores y puedan analizar. la duración del cual será de: Grupo 1 y 2: tres meses.1. como mínimo. En ningún caso. 5323 – 20.2009 13831 tendrán siempre carácter voluntario para los trabajadores. con independencia de las diferentes personas o entidades que la impartan. Resto de grupos: un mes.b) del TRET y del RD 2720/1998 tendrán un término máximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Artículo 49 Contrato para la formación El contrato para la formación se realizará con trabajadores entre 16 y 20 años y tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria Disposiciones .2. se aplicarán los criterios del artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales. competencias de participación en la prevención de riesgos laborales. CAPÍTULO 8 Contratación Artículo 47 Período de prueba Todo ingreso en la empresa efectuado mediante contrato escrito se realizará en periodo de prueba. En caso que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior al máximo podrá prorrogarse por una única vez. En función de la conveniente uniformidad en la formación y la información a impartir en materia preventiva en el sector. sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. valorar y proponer las medidas preventivas que consideren necesarias ante los daños producidos a la salud o a la integridad física de los trabajadores. referida tanto a los delegados de prevención como a los trabajadores. salvo la siguiente especiicación: Los contratos eventuales realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15. Los resultados de las revisiones no podrán ser utilizados con inalidades discriminatorias ni en perjuicio del trabajador. Se facilitará copia a los delegados de prevención y comités de seguridad y salud.

Las reuniones tendrán lugar fuera de las horas de trabajo. 5323 – 20. CAPÍTULO 9 Extinción del contrato de trabajo Artículo 50 Preaviso por dimisión del trabajador La dimisión del trabajador deberá ir precedida de un periodo de preaviso de 30 días en el supuesto de que éste pertenezca al grupo 1 y 2 según la clasiicación profesional establecida en el presente convenio. así como las distintas vías y procedimientos establecidos en el presente convenio general. cuando el trabajador haya cumplido la edad ordinaria de jubilación ijada en la normativa de Seguridad Social. Artículo 52 Jubilación forzosa La empresa podrá extinguir el contrato de trabajo por jubilación forzosa. se considerará a todos los efectos como dimisión voluntaria.2. el salario correspondiente a los días no preavisados. la transformación de contratos temporales en indeinidos. 2 Los trabajadores tienen derecho a la asistencia y asesoramiento de sus representantes en los términos reconocidos en la Ley y en el presente convenio. y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. el sostenimiento del empleo. Artículo 54 Del derecho de reunión 54. no podrá ser inferior al 60% de la ijada por Convenio colectivo para el grupo 5.2009 para el desempeño adecuado de un oicio o puesto de trabajo. se descontará de la liquidación a percibir. la contratación de nuevos trabajadores o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad del empleo. b) El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto el periodo mínimo de cotización.13832 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm.1 Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea de conformidad con lo establecido en los artículos 77 y siguientes del TRET. Artículo 51 Abandono del puesto de trabajo Cuando el trabajador se ausente de su lugar de trabajo por causa no justiicada durante un periodo igual o superior a tres días laborables. En caso de no producirse el preaviso. El contrato para la formación se regirá por la normativa vigente en cada momento. salvo acuerdo con el Disposiciones . y de 10 días para el resto de trabajadores. tales como la mejora de la estabilidad en el empleo. salvo la siguiente especiicación: La retribución. nivel 2. CAPÍTULO 10 Derechos sindicales y de representación colectiva Artículo 53 De los trabajadores y sus representantes 1 En el Marco de los artículos 7 y 129 de la Constitución española y artículo 4 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores se entiende inscrita la participación de los trabajadores en la empresa. y siempre que se reúnan los siguientes requisitos: a) Esta medida deberá vincularse a objetivos coherentes con la política de empleo.

1 Utilización del correo electrónico. que deberá realizarse con criterios de racionalidad. En el supuesto de acordarse con la empresa que la asamblea tenga lugar en horas de trabajo se acordarán también las medidas oportunas para asegurar que su desarrollo no perjudique la actividad normal de la empresa. Artículo 58 Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores 58. obligaciones y garantías de los representantes de los trabajadores Los representantes de los trabajadores (comités de empresa. La utilización de estos medios telemáticos no podrá ocasionar gastos adicionales al empleador. delegados de personal y delegados sindicales de la sección sindical de empresa de acuerdo con la LOLS). en los centros de trabajo con plantilla que exceda de 250 trabajadores. respetando en todo caso la normativa de protección de datos. en las condiciones de trabajo. tendrán las facultades. competencias y garantías que la Ley y el presente convenio general expresamente determinen en cada momento. así como las obligaciones inherentes al desempeño de sus funciones. en su caso. En aquellas empresas cuyos sistemas operativos lo permitan. y constituyan el medio habitual de trabajo y comunicación. en el ejercicio y ámbito de sus funciones representativas. la capacidad. por razón de la adhesión o no a un sindicato. derechos. las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores ailiados a los sindicatos que cuenten con presencia en los comités de empresa estarán representadas por un delegado sindical elegido por y entre sus ailiados en la empresa o en el centro de trabajo. en la forma y con los derechos y garantías previstos en la Ley orgánica 11/1985. serán nulos y sin efecto los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo. de acuerdo con lo que dispone el artículo 8 de la LOLS.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 2 En las empresas o. sean favorables o adversos. El uso del correo electrónico no podrá perjudicar el uso especíico empresarial para el que haya sido creado. de 2 de agosto de libertad sindical. la representación legal de los trabajadores en la empresa (delegados de personal. Artículo 55 Derechos. obligaciones y garantías señaladas para los mismos por la Ley orgánica de libertad sindical. Artículo 56 De los sindicatos y de los delegados sindicales 1 A in de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical. tendrá las siguientes condiciones: Las comunicaciones no podrán perturbar la actividad normal de la empresa.2009 13833 empresario. Sin perjuicio del ejercicio del derecho regulado en el apartado anterior. y de su Disposiciones . La utilización del correo electrónico para estos ines. 54. con la inalidad de transmitir información de naturaleza sindical y laboral. A estos efectos la empresa podrá determinar las condiciones de utilización para ines sindicales. 5323 – 20. dentro del ámbito exclusivo que les es propio. podrá acceder a la utilización del correo electrónico.2 Se respetará por las empresas el derecho de todo trabajador a sindicarse libremente y se admitirá que los trabajadores ailiados a un sindicato puedan celebrar reuniones. recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo. miembros de los comité de empresa y delegados sindicales). a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales. Artículo 57 De los comités de empresa 1 Tendrán.2. Estatuto de los trabajadores y el propio convenio.

intranet y/o correo electrónico. 5323 – 20. CAPÍTULO 11 Sistemas telemáticos de la empresa Artículo 62 Acceso a los medios telemáticos 1 Los medios electrónicos e informáticos son instrumentos que la empresa pone a disposición de los trabajadores para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo. Disposiciones . disfrute de un número de horas superior al doble del que le pudiera corresponder.2 Tablón virtual de anuncios. velando. Las empresas cuyos sistemas operativos lo permitan y constituyan el medio habitual de trabajo y comunicación en la misma. sindical o profesional. salvo acuerdo especíico que se pudiera producir entre la empresa y miembros del comité de empresa o delegados de personal. previa comunicación a la empresa. pondrán a disposición de la representación legal de los trabajadores un tablón virtual como vía de información de dichos representantes con los trabajadores incluidos en su ámbito de representación y sobre las materias propias de su estricta competencia. por que no se vean afectados los procesos ordinarios de comunicación y de trabajo existentes en la empresa. En dicho tablón sólo podrán insertarse. 2 Los trabajadores. Artículo 60 Acumulación de crédito de horas mensuales El número de horas mensuales que corresponda a los miembros del comité de empresa o delegados de personal en cada centro de trabajo. podrán ser acumuladas en uno o varios representantes. siempre. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 81 del TRET.2009 concreción en el ámbito de empresa. comunicaciones de contenido laboral. Artículo 59 Tablón de anuncios En los centros de trabajo con seis trabajadores o más. en aquellas empresas en las que exista portal o carpeta de empleados.2. de acuerdo con los principios de la buena fe contractual. la utilización del correo electrónico para comunicaciones generales podrá referirse también al anuncio de que las comunicaciones e informaciones se encuentran disponibles en los citados espacios para su visualización por los destinatarios. harán un uso razonable de los medios telemáticos. podrán solicitar la colocación de un tablón de anuncios.13834 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. éstos o sus representantes en el centro. siempre que sea formalmente propuesto a la empresa y ello no comporte que el representante de los trabajadores con crédito acumulado. En el ámbito de empresa se concretará la operativa utilizable. Las empresas sólo podrán negar la inserción si el contenido no se ajusta a lo descrito en el párrafo anterior. También en dicho ámbito se determinará si con las fórmulas de comunicación adoptadas queda cumplida la puesta a disposición del preceptivo tablón de anuncios. que por sus funciones tengan acceso a internet. Dichas horas no se computarán como parte del crédito de horas mensuales. en un lugar accesible elegido por la empresa. Artículo 61 Dedicación sindical al Convenio colectivo Serán a cargo de sus respectivas empresas las horas dedicadas por los representantes de los trabajadores dentro del horario de trabajo a las reuniones de la Comisión paritaria del Convenio colectivo o de la Comisión negociadora si procediera. 58.

de correo electrónico enviados y recibidos por los trabajadores usuarios. telnet. así como.2009 13835 Artículo 63 Utilización de correo electrónico Las empresas que faciliten la utilización de cuentas de correo electrónico a sus trabajadores. la empresa hará uso de ellos. mensajería electrónica. dará lugar a que la empresa imponga la sanción que en este convenio se establezca. almacenamiento. grupos de noticias u otras utilidades. poder certiicar el óptimo rendimiento y seguridad de la red de la empresa y que su utilización por parte de los trabajadores usuarios no derive a ines extraprofesionales. 5323 – 20. En este sentido. podrán limitar el uso de dichas cuentas para ines corporativos. El correo electrónico y archivos serán inspeccionados en la presencia del usuario afectado. Artículo 64 Uso de internet 1 Las empresas podrán regular el uso de internet de aquellos trabajadores que sean usuarios de los sistemas telemáticos propiedad de la empresa. En la adopción de las medidas de veriicación de los sistemas telemáticos habrá de tenerse en cuenta: El acceso ha de ser necesario para facilitar razonablemente las operaciones empresariales. clientes. vendedores. dentro y fuera del horario de trabajo. tipo MSN y similares.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. espacios de charla o grupos de noticias. CAPÍTULO 12 Código de conducta laboral Artículo 66 Régimen de sanciones Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos ijados en el presente Convenio colectivo. Artículo 65 Control empresarial La empresa podrá adoptar las medidas de veriicación de los sistemas informáticos que crea necesarias con el in de comprobar su correcta aplicación. las empresas podrán limitar este acceso a los temas relacionados con la actividad de la empresa y los cometidos del puesto de trabajo del usuario. El correo electrónico y los archivos serán inspeccionados en el puesto de trabajo. durante las horas de trabajo normales con la asistencia de los representantes legales de los trabajadores o en su defecto por otro empleado de la empresa. 2 Con independencia de la regulación que pueda hacerse en el seno de la empresa. revisar historiales de mensajes. Disposiciones . La privacidad y la dignidad del usuario estarán siempre garantizadas. También podrán establecer la prohibición de acceso. carga y descarga. de acuerdo con los términos establecidos en este capítulo. y cualesquiera otros contactos profesionales. Para ello. revisar historiales descargados de la red de internet por usuarios de la empresa. almacenado. podrán establecer las normas y prohibiciones oportunas para evitar el uso extraprofesional del correo electrónico. si existen medios de menor impacto para el empleado. así como controlar sitios visitados por sus trabajadores usuarios en internet. socios. registro y exhibición de cualquier tipo de imagen o documento de cualquier temática ajena a la empresa. A estos efectos las empresas podrán utilizar software de control automatizado para controlar el material creado. La denegación de acceso por parte del usuario. irc). el acceso a debates en tiempo real (chat. para la comunicación entre trabajadores.2. no estará permitido el acceso a redes públicas con ines personales o ajenos a la actividad empresarial. enviado o recibo en la red de la empresa. archivo. distribución. y tengan acceso a redes públicas como internet.

2009 La imposición de sanción por faltas leves. trabajos particulares durante la jornada. 68. deiciencia o retrasos injustiicados en la ejecución de cualquier trabajo. 69.2 El fraude.9 La embriaguez ocasional. Disposiciones .2 La negligencia. 67. aunque sean de distinta naturaleza.7 Las discusiones que repercutan en la buena marcha del trabajo. Artículo 67 Faltas leves Se considerarán faltas leves: 67.8 El abandono del puesto de trabajo sin causa justiicada.9 Las acciones u omisiones contra la disciplina en el trabajo o contra el debido respeto. dentro de un trimestre.13836 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 69. 5323 – 20. con la corrección y diligencia debidas. Artículo 68 Faltas graves Se considerarán faltas graves: 68.8 La no comunicación. 68. tanto a cualquier empleado de la empresa como a la misma o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma.1 Faltar al trabajo dos días al mes sin causa justiicada. de manera ocasional.1 Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justiicada. 68.2 Faltar un día al trabajo sin causa justiicada. con la debida antelación.4 La simulación de enfermedad o accidente. mirar o revolver los armarios y ropas de cualquier trabajador de la empresa.3 Simular la presencia de otro trabajador. deiciencias o retrasos injustiicados en la ejecución del trabajo cuando causen perjuicio grave a la empresa. En cualquier caso. 67.3 No atender al público.1 Más de tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justiicada. irma.2. los cambios experimentados en la familia que afecten al IRPF o la Seguridad Social. graves o muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador. cuando hayan mediado sanciones. 68. Artículo 69 Faltas muy graves Se considerarán faltas muy graves: 69. así como utilizar de forma extra-profesional los medios telemáticos puestos a disposición del trabajador por parte de la empresa. 68. la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores al mismo tiempo que al afectado de toda sanción grave o muy grave que imponga.6 No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. 68.5 No comunicar con la puntualidad debida. 67. 67. 67. tarjeta de control o cualquier otro sistema organizativo del control de presencia implantado en la empresa.11 La reincidencia en faltas leves. 67. 68. valiéndose de su icha. 67. 67. sin la debida autorización. presencial o telefónicamente. deslealtad o abuso de conianza en las gestiones encomendadas. de la falta al trabajo por causa justiicada.4 La falta de aseo y limpieza personales.5 No cursar a su debido tiempo el parte de baja por incapacidad temporal. 68.7 Dedicarse a juegos o distracciones dentro de la jornada de trabajo. durante acto de servicio. 68.10 Las negligencias. a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.3 El hurto o el robo. 68. 68.6 Cambiar.12 Realizar sin el oportuno permiso.

o pudiera dañar la imagen de la empresa o sus trabajadores. Las faltas muy graves a los sesenta días.11 Abandonar el puesto de trabajo en puestos de responsabilidad sin causa justiicada. si el contenido de los mismos tuviera carácter racista. Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días o rescisión del contrato de trabajo. 69. 69. siempre que haya sido objeto de sanción. Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo hasta quince días.4 Violar el secreto de correspondencia. 69. Las empresas y la representación de los trabajadores y trabajadoras. sin mediar autorización expresa de la misma. trabajos particulares durante la jornada. se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en su ámbito.5 Hurtar documentos de la empresa o de sus clientes.9 Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la empresa que impliquen competencia a la misma. en cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo. a los seis meses de haberse cometido. Artículo 71 Prescripción de faltas La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para: Las faltas leves a los diez días. en su caso. violento o pornográico.12 El acoso sexual. 69.16 La reincidencia en falta grave.7 La continua y habitual falta de aseo y de limpieza personales que produzca quejas justiicadas de los trabajadores de la empresa. En cualquier caso. encargado o técnico de prevención. 69. reciba del empresario. 69. evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución española y el resto del ordenamiento jurídico. Las faltas graves a los veinte días. 69. 69. 69. 69. 69. 69.13 El incumplimiento por parte del trabajador de las órdenes que. dentro de un trimestre.15 Ponerse a sí mismo o al personal de la empresa o centro de trabajo en situación de riesgo por acción u omisión.14 Negarse a utilizar los sistemas de protección colectiva o individual. El plazo de prescripción se iniciará a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y en todo caso. aunque sea de distinta naturaleza. 5323 – 20.8 La embriaguez durante el trabajo.6 Revelar a terceros datos de la empresa o de sus clientes. salvo autorización.10 El abuso de autoridad. Artículo 72 Acoso sexual Ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona. 69.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. se considerará falta muy grave el envío de un solo correo electrónico o el acceso voluntario a una página o sitio web. Artículo 70 Sanciones máximas Por falta leve: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de un día. así como utilizar de forma continuada y extra-profesional los medios telemáticos puestos a disposición del trabajador por parte de la empresa.2. Disposiciones .2009 13837 69. sexista.17 Realizar de manera continuada sin el oportuno permiso.

CAPÍTULO 14 Comisión paritaria Artículo 74 Comisión paritaria 74.1 Los incrementos salariales establecidos en el presente Convenio colectivo no serán de obligada aplicación en cualquiera de los siguientes supuestos: Para aquellas empresas que acrediten pérdidas. las empresas deberán comunicarlo a la Comisión paritaria en el plazo de 1 mes a contar desde la publicación de la tabla salarial en el Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya. La solicitud de convocatoria de la reunión deberá dirigirse al resto de vocales no Disposiciones . 73. resolverá sobre la idoneidad de la no aplicación salarial del convenio.2. Se crea una Comisión paritaria del presente Convenio colectivo a los efectos de su interpretación. atraviesen una situación de crisis que pueda afectar a su nivel de empleo o a su viabilidad. Una vez inalizado dicho periodo de consultas. asimismo. La Comisión paritaria se reunirá a petición de cuatro de sus vocales. Cuatro vocales en representación de las organizaciones empresariales y cuatro vocales en representación de las organizaciones sindicales. la empresa abrirá un periodo de consultas con la correspondiente representación de los trabajadores. y en su caso. aplicación y vigilancia.2009 CAPÍTULO 13 Procedimiento de desvinculación salarial Artículo 73 Cláusula de desvinculación 73. Para proceder a la desvinculación en los años siguientes. designados de entre los integrantes de la Comisión negociadora del Convenio colectivo. deberá comunicarse a la Comisión paritaria de este convenio el acuerdo alcanzado. cuando no se haya hecho uso de dicha cláusula anteriormente. deberá remitir comunicación escrita al comité de empresa o delegados de personal. Proyección anual del negocio. 74. Los vocales de la Comisión paritaria podrán ser sustituidos a petición de la parte a quien representen. en el término de un mes a contar desde que se solicita su intervención.13838 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. La Comisión paritaria la integran ocho vocales. cuya duración no excederá de 15 días salvo que se prorrogue por acuerdo de ambas partes. previa aportación de la siguiente documentación: Balances y cuentas de resultados. del nuevo régimen aplicable y de su duración. A partir de la fecha de tal comunicación. Toda aquélla que le sea solicitada por la Comisión paritaria. La empresa.2 El procedimiento para no aplicar los incrementos salariales establecidos en este Convenio colectivo será el siguiente: Las empresas que quieran acogerse a la presente cláusula de desvinculación salarial deberán comunicarlo a la Comisión paritaria en el plazo de 1 mes a contar desde la publicación del presente Convenio colectivo en el DOGC.1 Constitución.3 Reuniones. 74. En el caso de no llegar a acuerdo en el seno de la empresa. acompañando toda aquella documentación acreditativa de la situación económica motivadora de la no aplicación. Memoria justiicativa y explicativa de las medidas a adoptar. la Comisión paritaria por mayoría de cada una de las representaciones. las partes podrán someterse a los trámites de conciliación y/o arbitraje del Tribunal laboral de Cataluña. Para aquellas empresas que no acreditando pérdidas. celebrando sus reuniones dentro de los siete días laborables siguientes a la recepción de la solicitud de convocatoria. En los casos de desacuerdo en la Comisión paritaria.2 Composición. 5323 – 20.

7 Domicilio. Conciliación sobre servicios de mantenimiento en los supuestos de huelga.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm.4 Requisitos para la constitución válida de la Comisión paritaria. ante la delegación especíica del TLC en esta materia. La adecuación de los incrementos salariales para los años de vigencia del convenio. 74. 5323 – 20. 74. En particular. Disposiciones . La facultad de creación de subcomisiones para tratar materias concretas. en cualquiera de los conlictos previstos anteriormente. maniiestan su voluntad de someterse a los procedimientos siguientes: Conciliación. para la resolución de los conlictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse. a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del Texto refundido de la Ley de procedimiento laboral. se deberán abonar en la nómina del mes siguiente al de su publicación en el Diari oicial de la Generalitat de Catalunya. en representación de los trabajadores y empresas comprometidas en el ámbito personal del mismo. El tratamiento de la cláusula de desvinculación salarial. como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial. El quórum mínimo de asistentes para la constitución de la Comisión paritaria será de 6 vocales: tres en representación de las organizaciones sindicales y tres en representación de las organizaciones empresariales. tal como se establece en el artículo 29 de este convenio. Barcelona . 1ª planta. La adopción válida de acuerdos requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones. CAPÍTULO 15 Sometimiento a los procedimientos del Tribunal laboral de Cataluña Artículo 75 Sometimiento a los procedimientos del Tribunal laboral de Cataluña Las partes irmantes del presente convenio. La facultad de ijación del procedimiento para solventar las discrepancias que surjan en el seno de la Comisión.2.08003. así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal. Conciliación y arbitraje en materia relativa al calendario de vacaciones. mediante las delegaciones territoriales del Tribunal laboral de Cataluña. si bien las empresas podrán fraccionar su pago en los tres meses siguientes al de su publicación. pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal laboral de Cataluña.5 Requisitos para la adopción válida de acuerdos de la Comisión paritaria. El domicilio de la Comisión paritaria a todos los efectos será el de Fomento del trabajo nacional. a tenor de lo previsto en el artículo anterior. 32-34. Conciliación en materia de calendario de acuerdo con el artículo 28 de este convenio. 74. 74. Via Laietana.6 Competencias. A la Comisión paritaria se le atribuyen especíicamente el conocimiento de las siguientes cuestiones: La acomodación del contenido del Convenio colectivo a las reformas legislativas que se produzcan. DISPOSICIONES ADICIONALES Disposición adicional primera Las diferencias que se hayan podido producir por aplicación de las tablas salariales para el año 2008.2009 13839 promotores debiendo constar la determinación clara y detallada de los asuntos que se someten a su consideración y la identiicación de los vocales que la promueven.

36 € 18...09 € 890. 10.128... ANEXO 1 Convenio colectivo de oicinas y despachos de Cataluña Tablas salariales año 2008 SA: salario anual.000.........39 € 1...........235.14..5 pagas) 1.........43 € 24.........157.48 € 993. 18..00 € Grupo 4 nivel 1 .14 € 792....91 € 1.00 € SM (14 pagas) 1. 16...2.........82 € 969.... SM: salario mensual Categorías IA (14 pagas) Dibujantes.58 € 909... mejorar e interpretar las dudas que puedan surgir en la aplicación de los grupos profesionales...........00 € Grupo 2 .70 € 957..171.......00 € Grupo 7 nivel 2 .91 € 800. acuerdan crear una comisión ad hoc.00 € Grupo 5 nivel 1 ..57 € 1...00 € Grupo 4 nivel 2 ..73 € 642......57 € 42. 18........ 400....127.......... DISPOSICIÓN FINAL El presente Convenio colectivo deroga en su integridad al anterior.33 € 727.. IM: importe mensual.......42 € ANEXO 2 Complemento ex categoría profesional IA: importe anual.. 600............29 € 857.....000.......100.....86 € 21.71 € 1.......24 € 36.090.. 300..00 € Bedeles . operadores máquinas básicas entrevistadores. para desarrollar.....700... encuestadores .......2009 Disposición adicional segunda Las partes irmantes del presente convenio..00 € Grupo 5 nivel 2 .27 € 672.......800..17.....86 € 864. SM: salario mensual Grupo profesional SA Grupo 1 ..86 € 1...57 € 1.... 22..600..000.....071....00 € 733........ 16..... 5323 – 20......12..........94 € 981.....43 € 1.142.00 € Grupo 6 nivel 1 ...14 € 1...100.000.. 15....00 € 942.400......00 € Mozos. 15.57 € 1.... 11.050.43 € 1.578....300. 16..200...27 € 1...... 12.71 € 1..328..00 € IM (16.285...... 13.86 € 757... peones ...00 € Grupo 5 nivel 3 .......600..00 € Grupo 3 nivel 1 .00 € Grupo 7 nivel 3 ...100.200...14 € SM (16...00 € Grupo 6 nivel 2 ...339.00 € Grupo 7 nivel 1 ....00 € Grupo 3 nivel 2 ..5 pagas) SM 28.048..18 € ANEXO 3 Tabla de equivalencias Categorías1 Titulado de grado superior Titulado de grado medio Jefe superior (oiciales mayores) Disposiciones Grupo profesional Grupo 1 Grupo 2 .......00 € Grupo 6 nivel 3 .13840 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm.

coordinador de estudios. se tendrá en cuenta la descripción de categorías y asimilaciones contenidas en el convenio de oicinas y despachos de Cataluña 2004-2007. programadores de máquinas auxiliares. jefe de encuestas. coordinador tratamiento de cuestionario. veriicadores. Dibujantes.50 Kilometraje: 0. jefes de máquinas básicas. 2 Cuando el lector/a de contadores. taquimecanógrafos/as. paneles. jefes de delineación Jefe de segunda. mecánicos. intérpretes jurados. etc. mozos. inspectores entrevistas Oicial de segunda de oicios varios. realice funciones de veriicación e inspección.Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. vigilantes Limpiadores/as Grupo 3 nivel 1 Grupo 3 nivel 2 Grupo 4 nivel 1 Grupo 4 nivel 2 Grupo 5 nivel 1 Grupo 5 nivel 2 Grupo 5 nivel 3 Grupo 6 nivel 1 Grupo 6 nivel 2 Grupo 6 nivel 3 Grupo 7 nivel 1 Grupo 7 nivel 2 Grupo 7 nivel 3 1 Para subsumir las antiguas categorías en los actuales grupos y niveles. delineantes.2. quedarán asimilados al grupo 5 nivel 1. electricistas. controladores. fraudes. gas y electricidad. delineantes proyectistas Encargados Oicial de primera. 5323 – 20. programadores de ordenadores.). reproductoras de planos operadores multicopistas y fotocopiadoras Auxiliar Bedeles. tabuladores. jefes de exportación. clasiicadoras.113) * Disposiciones . secretarios/as de dirección. además de las funciones propias de lectura de consumos de los contadores de suministro (agua. jefes de equipo informático. entrevistadores. peones Auxiliar de primer empleo. notiicaciones o posibles partes de incidencias en los equipos de lectura (roturas.27 (09. gestores/as de recobros Perforistas. avería de los contadores.00 Comida: 8. lector de contadores1. ANEXO 4 Dietas El importe de las dietas queda establecido en los siguientes valores: Dieta completa: 49. bedeles mayores Ayudantes operadores.037. encuestadores. ordenanzas. operadores máquinas básicas. conductor Oicial de segunda. tales como las de precintaje/desprecintaje de los módulos. administradores test.2009 Categorías1 13841 Grupo profesional Jefe de primera. ubicaciones. manipulación de contadores. carpinteros.). armarios de protección eléctrica así como en los mismos equipos de medida. oicial de primera. operadores. analistas.50 Media dieta: 21.

Daniel) para concertar horario de visita. Requisitos mínimos: • Dominio de programas informáticos relacionados con el desarrollo de su actividad.Asesoría Laboral de próxima creación precisa incorporar en su centro de trabajo en Cornellà de LLobregat (Baix Llobregat): • GRADUADO EN RR.20.20 (Sr. hablado y escrito.LL. entre 25-30 años. • Imprescindible idioma castellano y catalán. . Descripción de la oferta: Buscamos a una persona. Tipo de contrato: • Contrato Indefinido. Remuneración: • A negociar según convenio y valía aportada. Los interesados en la oferta pueden llamar al teléfono 93. O DIPLOMADO EN RR. que se encargue de asesorar a las empresas clientes y lleve toda la documentación relacionada con el puesto de trabajo. Requisitos deseados: • Conocimiento de otro idioma deseable. • Experiencia mínima deseable de 1 año (no se descartaran otras experiencias).LL.474.

20. que se encargue de ofrecer y vender nuestros servicios a empresas clientes. .20 (Sr.474. • Experiencia mínima de 1 año. Daniel) para concertar horario de visita. Remuneración: • A negociar según convenio y valía aportada. Requisitos mínimos: • En posesión del Título de Técnico Superior en Gestión Comercial y Marketing.Asesoría Laboral de próxima creación precisa incorporar en su centro de trabajo en Cornellà de LLobregat (Baix Llobregat): • COMERCIAL Descripción de la oferta: Buscamos a una persona. Los interesados en la oferta pueden llamar al teléfono 93. entre 25-30 años. Requisitos deseados: • Acostumbrado a trabajar bajo presión. Tipo de contrato: • Contrato indefinido.

• Experiencia mínima de 1 año en puesto similar al ofertado (no se descartaran otras experiencias). FACTURAPLUS. NOMINAPLUS. Requisitos mínimos: • Dominio de programas informáticos.20.Asesoría Laboral de próxima creación precisa incorporar en su centro de trabajo en Cornellà de LLobregat (Baix Llobregat): • CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Descripción de la oferta: Buscamos una persona. CONTAPLUS. Los interesados en la oferta pueden llamar al teléfono 93. entre 25-35 años. • Imprescindible idioma catalán y castellano hablado y escrito. . y similares. que se encargue de dar soporte al departamento Jurídico-Laboral de nuestra empresa.20 (Sr. Daniel) para concertar horario de visita.474. Requisitos deseados: • Conocimiento de otros idiomas deseable. Tipo de contrato: • Contrato Indefinido Remuneración: • A negociar según convenio y valía aportada.

• No se descarta otra titulación relacionada con la oferta. Daniel) para concertar horario de visita. • Comunicaciones con los clientes. Requisitos mínimos: • Dominio de programas y herramientas informáticas. . Los interesados en la oferta pueden llamar al teléfono 93. • Experiencia mínima de 2 años en puesto similar al ofertado (no se descartaran otras experiencias).20 (Sr.474.20. entre 25-30 años. Requisitos deseados: • Conocimiento de otros idiomas deseable. que se encargue de la contabilidad de las empresas clientes y de toda la documentación que conlleva. Remuneración: • A negociar según convenio y valía aportada. • Imprescindible idioma catalán y castellano hablado y escrito. Tipo de contrato: • Contrato indefinido. • Organización.Asesoría Laboral de próxima creación precisa incorporar en su centro de trabajo en Cornellà de LLobregat (Baix Llobregat): • GRADUADO EN ADE O LICENCIADO EN ADE Descripción de la oferta: Buscamos una persona.

208.P. teniendo prohibida la realización de cualquier otra actividad profesional por cuenta propia o ajena.. DANIEL CAPEROTE MORALES.VIGENCIA Y PRUEBA Este contrato se entenderá en vigor y asumirá todos sus efectos económicos a partir de la fecha arriba expresada. Entre IMPULS LLOBREGAT S. a 8 de NOVIEMBRE de 2010. Además percibirá la participación en resultados que más adelante se establece. en su propio nombre y derecho. Esta retribución será actualizada anualmente según la variación interanual última conocida del IPC al momento de la revisión.DEDICACIÓN El Director ejercerá sus funciones con dedicación plena y exclusiva..P. No está sometido a periodo de prueba alguno.RETRIBUCIONES Y FORMA DE PAGO El Director percibirá en concepto de salario la cantidad de según facturación euros anuales.. distribuida en doce pagas anuales más dos pagas extraordinarias. DANIEL CAPEROTE MORALES.L. las partes convienen lo siguiente: 1.CONTRATO MERCANTIL DE GERENCIA Acuerdo en CORNELLÀ DE LLOBREGAT.OBJETO La Empresa IMPULS LLOBREGAT S. y DNI nº34. contrata a D.L. con domicilio en CORNELLÀ DE LLOBREGAT y número de CIF B-59089757.. salvo autorización expresa de la Empresa. como Gerente de la misma en base de la confianza personal entre partes. arriba mencionado.673-D MANIFIESTAN Q U E: Teniendo en cuenta el contenido de las siguientes cláusulas. y a D. computándose la antigüedad en el puesto a partir del día de inicio de la actividad de la empresa.. con domicilio en HOSPITALET DE LLOBREGAT. 4. DANIEL CAPEROTE MORALES.PODERES La Empresa dota al Director de los poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa . 6..SUSTITUCIÓN Este contrato sustituye todos los acuerdos anteriores verbales o escritos que pudieran existir entre las partes y constituye un acuerdo total sobre el objeto del contrato. 5. Dicha cantidad se pagará directamente al número de cuenta bancaria facilitado por D. 3. 2...

En caso de no darse el preaviso o denuncia fehaciente.. En los supuestos de incumplimiento del preaviso se le abonarán además las retribuciones correspondientes a este periodo. 10. 11. con los límites legales y bajo los criterios e instrucciones directas emanadas del Órgano de Administración de la Sociedad.. 9. . esto es 45 días de salario por año de servicio con el límite de 42 mensualidades.EXTINCIÓN POR INICIATIVA DE LA EMPRESA El contrato se extinguirá por voluntad de la empresa.DURACIÓN Este contrato tiene duración por tiempo indefinido y con un mínimo garantizado de un año.VACACIONES El Gerente tendrá las mismas vacaciones que la plantilla. 7. el directivo indemnizará a la empresa con una cantidad equivalente a las retribuciones correspondientes a la duración del periodo de preaviso incumplido. La indemnización a cargo de la empresa se fija en una cuantía equivalente a la correspondiente a un despido improcedente en la legislación laboral ordinaria.EXTINCIÓN POR INICIATIVA DEL GERENTE El contrato se extinguirá por voluntad del Director mediando un preaviso mínimo de tres meses..PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS El Gerente percibirá en concepto de participación en beneficios una cuantía del % sobre el beneficio antes de impuestos que resulte de la cuenta de explotación una vez aprobada por la sociedad y auditada.y relativos a los objetivos generales de la misma que son necesarios para el desarrollo de su función.. Este incremento sobre su salario no se tendrá en cuenta a los efectos indemnizatorios previstos en las cláusulas 8ª y 9ª. Y en prueba de conformidad firman el presente por duplicado y a un sólo efecto en lugar y fecha indicados. salvo incumplimiento contractual grave de la empresa que se denunciará de forma fehaciente al Órgano de Administración. mediando un preaviso mínimo de tres meses y el pago de la indemnización que seguidamente se fija. Estas facultades las ejercitará con autonomía y plena responsabilidad.. 8. salvo incumplimiento contractual grave que dé origen a despido disciplinario.

LUIS RODRIGO PALACIOS MERCADO. D.P. labor que pretende encomendar al COMISIONISTA. en lo sucesivo denominado EL COMITENTE.007-L . en lo sucesivo denominado EL COMISIONISTA. descritos en el Anexo I.000 EUROS..Que EL COMISIONISTA reside en dicha localidad y conoce el mercado de ASESORIAS por dedicarse profesionalmente a su venta de servicios en dicha plaza. Además. domiciliado en AVENIDA JUAN CARLOS I.208. INTERVIENEN Ambos compareciente intervienen en su propio nombre y derecho. Segunda.Que EL COMITENTE está interesado en vender dichos servicios.El COMITENTE encomienda al COMISIONISTA la venta de los servicios de IMPULS LLOBREGAT S. Tercera. Se reconocen mutuamente con capacidad suficiente para otorgar el presente contrato de comisión mercantil y a tal fin.. vecino de CORNELLÀ DE LLOBREGAT. DANIEL CAPEROTE MORALES.El COMITENTE concede al COMISIONISTA potestad para actuar en nombre y representación sólo en caso de cierre de la operación cuando se cumplan las dos cláusulas anteriores.El COMITENTE se obliga a pagar en todo caso al COMISIONISTA una cantidad fija de 9. y para el caso de que el COMISIONISTA obtuviera del eventual comprador un precio superior al señalado en la cláusula Tercera de este contrato. MANIFIESTAN I. domiciliado en calle LABRADORES 23 .CONTRATO DE COMISIÓN MERCANTIL En CORNELLÀ DE LLOBREGAT. . vecino de HOSPITALET DE LLOBREGAT. D. las partes acuerdan una comisión a favor del COMISIONISTA del 2% de dicho sobreprecio.658. mayor de edad. a 30 de DICIEMBRE de 2010 REUNIDOS De una parte...El precio mínimo por el que el COMISIONISTA está autorizado para la celebración del contrato para el que se le autoriza es de según precios existentes..L. III. y que por ello ambas partes ACUERDAN Llevar a efecto el presente contrato de COMISION MERCANTIL. en un plazo máximo de 30 días.Que EL COMITENTE es propietario de los servicios que se detallan en el Anexo I de los que se unen a este contrato.. Quinta... II.673-D. con documento nacional de identidad número 34. y De la otra parte. con documento nacional de identidad número 39. Cuarta. mayor de edad. mediante las siguientes CLAUSULAS Primera.La venta podrá serlo de cualquier servicio que la organización pueda ofrecer.

El presente contrato tiene naturaleza mercantil.. Y en prueba de conformidad con todo ello firman el presente documento por duplicado ejemplar y a un solo efecto en el lugar y fecha expresados en el encabezamiento.Todos los impuestos. y que ha de destinarse a cuantos gastos puedan originarse a consecuencia de la gestión. Decimosegunda.El COMISIONISTA se obliga a entregar al COMITENTE las cantidades satisfechas por el comprador con el que contacte el día posterior al de la celebración de dicho contrato. . leyes especiales y usos mercantiles. rigiéndose por lo dispuesto en su propias cláusulas y en lo en ellas no previsto por las disposiciones del Código de Comercio. Decimoprimera.Si el COMISIONISTA no lograse el objeto de la encomienda para la fecha señalada en la Cláusula Segunda del presente contrato. Asimismo se obliga a enviarle un Fax semanal con la información referente a los potenciales compradores y estado de la gestión. responderá el COMITENTE de la siguiente manera realización de un contrato indefinido laboral. debidamente acreditados. Decimocuarta... deberá reintegrar al COMITENTE de las cantidades percibidas en concepto de provisión de fondos.El COMISIONISTA se obliga a la guarda y custodia de los servicios objeto de la encomienda desde el día 01 de enero de 2011. gastos judiciales o extrajudiciales originados a consecuencia de la celebración del presente contrato serán de cuenta de del COMITENTE. DANIEL CAPEROTE MORALES Firmado: ______________ El comisionista D. Séptima. para satisfacer los gastos que las gestiones le hayan ocasionado. cantidad que el COMISIONISTA declara haber recibido.Ambas partes contratantes renuncian expresamente a su fuero sometiéndose a los Juzgados y Tribunales de Cornellà de Llobregat.El COMISIONISTA se compromete a comunicar mediante conducto notarial el éxito de su operación al COMITENTE. Octava. Igualmente deberá. fecha en la que el COMITENTE le facilitará la relación de los servicios ofrecidos por la empresa. Décima. Decimotercera. aportar un estado de cuentas detallando los gastos ocasionados.En caso de defectos/vicios ocultos/etc. una vez finalizada la misma..Sexta.En concepto de provisión de fondos el COMITENTE entrega al COMISIONISTA 200 euros (metálico).. El comitente D. LUIS RODRIGO PALACIOS MERCADO Firmado: ______________ . mediante su ingreso en la cuenta corriente facilitada por él. Novena.. excepto una cuantía equivalente a un 3 % de dicha cuantía... y en lo en su defecto por lo previsto en el Código Civil.

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Jurídico-Laboral FORMACIÓN DESEADA: Curso Grado Superior en Administración y Finanzas Cursos de informática de gestión Cursos atención al cliente OTROS CONOCIMIENTOS: Conocimiento de programas de Gestión Conocimiento de idiomas deseable EXPERIENCIA: (Tiempo necesario para que la persona ocupante del puesto pueda desempeñar con habilidad satisfactoria su trabajo) 1 año SITUACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: OBSERVACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: GERENTE: .DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO PUESTO: Administrativa/o GRUPO PROFESIONAL: Grupo 4 FECHA: 20/12/2010 SUPERIOR JERÁRQUICO: Asesor Dep.

Orient. Laboral y RRHH FORMACIÓN DESEADA: Curso Grado Superior en Administración y Finanzas Cursos de informática de gestión Cursos atención al cliente OTROS CONOCIMIENTOS: Conocimiento de programas de Gestión Conocimiento de idiomas deseable EXPERIENCIA: (Tiempo necesario para que la persona ocupante del puesto pueda desempeñar con habilidad satisfactoria su trabajo) 1 año SITUACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: OBSERVACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: GERENTE: FECHA: 20/12/2010 .DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO GRUPO PROFESIONAL: PUESTO: Administrativa/o Grupo 4 SUPERIOR JERÁRQUICO: Responsable Dep.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO GRUPO PROFESIONAL: PUESTO: Fiscalista Grupo 2 SUPERIOR JERÁRQUICO: Responsable Dep. Fiscal-Contable FORMACIÓN DESEADA: Grado o Licenciado en Derecho Master de Fiscalidad Cursos de Gestión Tributaria OTROS CONOCIMIENTOS: Conocimiento de programas de Gestión Conocimiento de idiomas deseable EXPERIENCIA: (Tiempo necesario para que la persona ocupante del puesto pueda desempeñar con habilidad satisfactoria su trabajo) 2 años SITUACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: OBSERVACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: GERENTE: FECHA: 20/12/2010 .

Orientación Laboral y RRHH Grupo 2 SUPERIOR JERÁRQUICO: Gerente FORMACIÓN DESEADA: Grado o Licenciatura en Psicología Cursos relacionados con la Gestión de Personal Cursos atención al cliente OTROS CONOCIMIENTOS: Conocimiento de programas de Gestión Conocimiento de idiomas deseable EXPERIENCIA: (Tiempo necesario para que la persona ocupante del puesto pueda desempeñar con habilidad satisfactoria su trabajo) 2 años SITUACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: OBSERVACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: GERENTE: FECHA: 20/12/2010 .DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO GRUPO PROFESIONAL: PUESTO: Resp. Dep.

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P A favor de: Daniel Caperote Morales JESÚS LUÍS JIMÉNEZ PÉREZ Notari / Notario Ronda St. 24 – 08940 Cornellà de Llobregat notaria@notaria-domènchguasch. 93 654 25 41 – Fax 93 654 52 42 .Fecha: 08/11/2010 Número 2372 PODER Otorgado por: IMPULS LLOBREGAT.L.S.com Tel. Martí.

I.208._________________________________ DON CARLOS JAVIER ÁLVAREZ GASCÓN.N. número 8 . a ocho de novembre del 2010. domiciliado en Hospitalet de Llobregat. domiciliado en Hospitalet de Llobregat. con domicilio en la calle Lope de Vega. número 34. con 12. con D.927-I. mayor de edad. mayor de edad.457. con domicilio en la calle Ciencia. número 1. número 24. con domicilio en la Avenida Juan Carlos. número 31. con D. mayor de edad._________________________________ 2 número . domiciliado en Cornellà de Llobregat.874. mi residencia. Notario del Ilustre Colegio Notarial de Cataluña. con D.651. mayor domicilio con en de edad. la calle D.N.I.__________________________________________ Ante mí.N.209-C. 45.201-J._________________ PODER En Barcelona. número 42. número JIMÉNEZ. GONZÁLEZ en GAVÀ. JESÚS LUÍS JIMÉNEZ PÉREZ.673-D._____________________________ COMPARECEN DON Daniel Caperote Morales.I._________________________________ DON IVÁN domiciliado Canovelles.8E3867962 NÚMERO DOS MIL TRESCIENTOS SETENTA Y DOS.I.N._________________________________ DON JOSÉ LÓPEZ MORALEDA.

S.P. con domicilio en la calle Miguel Servet. domiciliada en Cornellà de Llobregat.I. mayor de edad.. constituïda según acta fundacional elevada a público en escritura autorizada por el notario JORGE LOPEZ NAVARRO. testimonio del cual.F.______________________________________________ El señor DANIEL gerente de Constitución la . en virtud de los cuales:___________ Se confiere Poder General a favor del gerente de la empresa. 3 . empresa IMPULS como LLOBREGAT. dejo como anexo a esta matriz. calle de la Iglesia. mayor de edad. . según resulta del Certificado librado por los comparecientes .______________________ OTORGA Que eleva a público los acuerdos de la Junta de la empresa IMPULS LLOBREGAT. domiciliado en Sant Boi de Llobregat. CAPEROTE MORALES fue nombrado empresa en la manifestando que propia Junta continúa en de el ejercicio del mencionado cargo. .P. número 38. con el número de inscrita de en el protocolo. DON DANIEL CAPEROTE MORALES.633. número 6. previo cotejo con su original. le resultan del acuerdo de la Junta de Accionistas Fundadores Constitutiva de la empresa de fecha uno de novembre de 2010.N. con D.L. en fecha .DON MANUEL MARTOS NAVAS.L. S._________________________________ INTERVIENEN socios en fundadores nombre de la y representación. Mercantil B-59089757 con el e número 5442. el Notario.I. 8 (CP 08940). Registro con N._ Sus facultades para el presente otorgamiento.728-M. de uno de novembre de 2010. legitimando yo. las firmas que lo autorizan.

señalar sus funciones y retribuciones. nombrar y despedir empleados. en ante y las las Inspecciones.. y con las Cajas de Ahorro y otras entidades de crédito 4 .- Personal. con domicilio profesional en la plaza de la Iglesia.I. propiedad industrial. de y formular proposiciones y aceptar adjudicaciones provisionales y definitivas. Magistraturas de Trabajo y Sindicatos.673-D. siguiéndolos en todos sus trámites e instancias con facultad de conciliar. firmar guías. número 34. civiles incluso expedientes Delegaciones..8E3867963 vecino de Hospitalet de Llobregat.Bienes muebles. con D.208. concurrir y derechos a subastas particulares. absolver posiciones. concursos oficiales maquinaria. 8. los siguientes actos:_______________________________________________ 1. comprar y vender bienes muebles. ratificarse. entre otros. y en general representar a la empresa laborales en con actuaciones. Ordenar e inspeccionar el trabajo. facturas..___________________________ 3. conocimientos. transigir. . declaraciones juradas. contratar fletes..N. para que pueda realizar.____________________ 2. Autoridades todas dicho las relaciones personal juicios y laborales.Operar con la banca privada y oficial.Operaciones bancarias. de Cornellà de Llobregat. desistir y recurrir.- Llevar la dirección de los asuntos de la empresa.Administrar. también con el Banco de España. solicitudes y pólizas.

Comunidad . origen o naturaleza del crédito. otros y cancelar toda clase firmar documentos. con facultades incluidas de percibir de las Delegaciones de Hacienda y de otros centros o dependencias 5 del Estado.Constituir. firmando otros Autoridades.. valores y cualesquiera bienes.__________________________________________ 6. que sean necesarios. comerciales y financieras y otros documentos de giro. Formular cuentas de “resaca”. Para realizar estos actos sobre bienes que formen parte de la dotación inicial. retirar y cancelar depósitos de efectivo. anticresis u otras garantías ofrecidas en seguridad de los créditos de que dispone el poderante. endosar. extractos y y contratar créditos. suscribir líneas de crédito y descuento de letras... cualquiera que sea la cuantía.de cualquier localidad realizando todo aquello que la legislación y práctica bancaria permita: seguir. Requerir protestos por falta de pago. será en todo caso necesaria la previa autorización del resto de socios fundadores de la empresa. disponer corrientes órdenes saldos y de y ahorro. prendas.Librar. solicitar impugnarlos cuentas cheques. conformarlos o de talones. Juzgados y Centros Tribunales. incluso en el Banco de España. abrir.- Efectuar cobros de cantidades. los documentos resguardos.Depósitos. cobrar y descontar letras de cambio. declaraciones y Oficiales.- Cobro de cantidades. 7..__________________________ 4.- Aceptar hipotecas. modificar. de aceptación o cualquier otra clase.___________________ 5.Letras de cambio. Caja General de Depósitos y toda clase de Sociedades y Establecimientos.- Derechos de crédito.

pignorar.. rescindir y liquidar los seguros de toda clase. hacer protestos y reclamaciones. telefonemas. Provincia o Municipio.- Contratar.Operaciones concursales. valores declarados.. dejes de cuenta y abandono de mercancías..Asistir con voz y voto a las Juntas que se celebren en suspensión de pagos..Contabilidad._____________________________________________ 10. firmando 8E3867964 cartas de pago. toda clase de entregas y devoluciones de pagos indebidos. radiogramas y toda clase de impresos y paquetes postales. géneros y efectos remitidos.Correspondencia. y suscribir declaraciones.Llevar la correspondencia activa y pasiva. de despachos. cartas paquetes.____________________ 8. incluso declarados. rescatar. aprobar e 6 . certificada remitir y y que recibir contenga telegramas.__________________________________________ 11._________________________ 9. y giros de las oficinas certificados.Llevar la contabilidad de la empresa. Aduanas y Agencias.. pagar las primas y reclamar y percibir de las entidades aseguradoras las indemnizaciones si fuera el caso. firmar la que se expida y abrir la que se valores reciba. retirar comunicaciones.- Seguros. quiebras y concursos de acreedores. recibos y todos los documento liberatorios que sean necesarios.. modificar. documentos y actos certificaciones y toda clase de con la relacionadas contabilidad y sus asientos.Autónoma. la práctica de todos los asientos que correspondan. efectuando por su cuenta u ordenándolo. y de las empreses de transporte.

- clase de las Representar actuaciones. Inspecciones y a juicios la y Laborales. así como ante los representantes legales de los trabajadores. absolver desistir y recurrir. ratificarse en unos y otros.______________________________________ 13.- Representar a la empresa a efectos administrativos ante la Conselleria de Justicia de la Generalitat de Catalunya y cualesquiera órganos o centros dependientes de este departamento y. proposiciones del aceptar y nombrar y deudor. peticiones. y solicitar devoluciones por pagos indebidos. resoluciones y liquidaciones. y Dependencia Provincia. en todos los casos que fuera necesaria la ratificación personal y practicar todo aquello que exija la naturaleza y resolución del asiento. Centro. impugnar actos. presentar escritos. Autoridades. por consiguiente. ratificarse.____________________________________________ 7 .empresa Cuestiones en toda expedientes Delegaciones. representar a la empresa ante cualquier Estado. Comunidad Oficina.______ Actos. con facultad transigir.Dirigir y contestar requerimientos y recibir notificaciones.___________________________________________ 14. Magistraturas de Trabajo. seguirlos en todos sus trámites e instancias.impugnar créditos rechazar las y su graducación.. Autónoma. requerimientos y notificaciones. solicitudes y recursos. ante laborales. y requerir Notarios para la formalización de toda clase de actos. aceptar cargos de síndicos y administradores y designar vocales de organismos de conciliación. de conciliar. en general.- Organismos oficiales. del Municipio y otras autoridades administrativas y sindicales y.

ratificarse. otorgándoles las facultades que estimen pertinentes y revocarlos.- mandando pleitos. la judiciales empresa juicios. Barcelona. Contencioso-Administrativa._______ Los datos personales que se contienen en este documento se incorporarán a los ficheros existentes 8 . según intervienen. conferir para conciliar.- Documentos. etc. incluso el Tribunal Supremo. recurrir y Procuradores. a los que leo íntegramente esta escritura. sin ningún límite. 8E3867965 incluso notariales.- Cuestiones Representar a actuaciones. con facultad transigir. Tribunales. ante toda clase de Juzgados. advertidos de su derecho de hacerlo por ellos mismos. instancias. pruba de su contenido y firma conmigo._______________ Hago las reservas y advertencias legales. y administrativas.___________________________ ASÍ LO DICEN Y OTORGAN en mi presencia los señores comparecientes. hipotecarias y de jurisdicción voluntaria. que no usan. en cualesquiera arbitrajes privados. poderes a absolver desistir Letrados y y posiciones. el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya y el Tribunal Constitucional. Fiscalías.- Otorgar y firmar cuántos documentos públicos y privados sean congruentes con las facultades anteriores. acciones y excepciones. Tribunal todos Arbitral sus de trámites e Juzgados.15. y con actuar en plenitud de derechos. causas y expedientes de toda índole y naturaleza.__________________________________________ 16. y de la Jurisdicción Económico-Administrativa.

Rubricado y sellado. y también del hecho que el consentimiento ha sido libremente prestado y que este otorgamiento se adapta a la legalidad y a la voluntad debidamente informada de los comparecientes y también de quedar redactado sobre cinco folios de papel del Timbre del Estado.en esta Notaría._____________________________________________ -----SUIGUE LA DOCUMENTACIÓN UNIDA A LA MATRIZ- _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ 9 . de lo que les advierto. exclusivo para documentos notariales. sin perjuicio de las comunicaciones impuestas por la normativa vigente. donde con se conservarán caràcter bajo mi confidencial y amparados por el secreto de protocolo.___________________________________ Está firmado por quien comparece y firma._______ Signado: Jesús Luís Jiménez Pérez. a efectos de la LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS. números 8E3867962 y los cuatro siguientes en orden numérico. responsabilidad._____________________ De todos aquello.

_____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ 8E3867966 10 .

de novembre de 2010 para la sociedad poderante. Doy fe de cuanto antecede y de que queda extendida en cinco folios de papel timbrado del Estado. incluido el del presente. 11 . y la expido el ocho.Es copia que concuerda con su original obrante en mi protocolo general corriente bajo el número al principio indicado en el mismo en el que dejo nota de esta saca. números 8E3867962 y los cuatro posteriores en orden.

1 de noviembre (Todos los Santos). por el Decreto 152/1997. 25 de abril (lunes de Pascua Florida). Artículo 3 De conformidad con el Decreto 319/1993. modificada por la Ley 4/1999. 26 de diciembre (San Esteban).131. 8 de diciembre (la Inmaculada). de 14 de diciembre. ORDENO: Artículo 1 a) Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2011 las siguientes: 1 de enero (Año Nuevo). 6 de enero (Reyes). de organización. retribuidas y no recuperables. el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles por lo que respecta al cómputo de plazos administrativos en Cataluña. 22 de abril (Viernes Santo). Considerando lo que disponen el artículo 170. a propuesta de los Ayuntamientos.7 de la Ley 30/1992.1. Artículo 2 Además de las fiestas mencionadas se fijarán. de 3 de octubre. de 26 de noviembre. dos fiestas locales. de 28 de enero.2010 DEPARTAMENTO DE TRABAJO ORDEN TRE/309/2010. Barcelona. modificado por el Decreto 17/1982.5. y en uso de las atribuciones que tengo conferidas. 6 de diciembre (Día de la Constitución). 11 de mayo de 2010 MAR SERNA CALVO Consejera de Trabajo (10. sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes en el territorio de Era Val d’Aran. 12 de octubre (Fiesta Nacional de España). como fiesta de Aran. de 25 de junio. 5639 – 31. y en relación con lo que disponen el artículo 48. de 23 de junio.068) * Disposiciones . 24 de junio (San Juan). la fiesta del día 26 de diciembre (San Esteban) queda sustituida por la de 17 de junio.1. de 24 de marzo. de 23 de junio. oído el Consejo de Relaciones Laborales. por la que se establece el calendario oicial de iestas laborales para el año 2011.41844 Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña. de 11 de mayo.l) del Estatuto de autonomía de Cataluña. de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administratiu común. de 25 de junio. por los que se modifica el Decreto 177/1980. el artículo 37 del Real decreto legislativo 1/1995. por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores. de 28 de diciembre (DOGC de 3. y el Decreto 146/1998. 13 de junio (lunes de Pascua Granada). mediante una orden de este Departamento. de 13 de enero. de 3 de octubre. Visto el artículo 12 de la Ley 13/1989. b) De acuerdo con lo que establecen el Decreto 152/1997. y por el Decreto 146/1998. y el Decreto 177/1980.1994). 15 de agosto (la Asunción).

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ELECCIONES SINDICALES 6 ABRIL 2011 IMPULS LLOBREGAT S. Sr. UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) ELECCIÓN DELEGADO DE PERSONAL CANDIDATURA 1. Iván GONZÁLEZ JIMÉNEZ .L.P. IMPULS LL.

Sr.L.P. José LÓPEZ MORALEDA . UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) ELECCIÓN DELEGADO DE PERSONAL CANDIDATURA 1. IMPULS LL.ELECCIONES SINDICALES 6 ABRIL 2011 IMPULS LLOBREGAT S.

Medidas de emergencia .

Funciones de los equipos de emergencia 4. Según su gravedad 3.1. En caso de accidente con lesiones personales y/o enfermedad 6.1. Según su tipo 2. Normas de actuación 6. Consignas actuación incendios Anexo IV. Clasificación de las emergencias 2. Equipos de emergencia: Funciones y composición 4. En caso de incendio 6. En caso de amenaza de bomba 6. Consideraciones finales ANEXOS Anexo I.3. Objetivo y finalidad 2. En caso de correspondencia sospechosa 7.ÍNDICE 1. Inventario de medios de actuación contra emergencias 6. Acciones a emprender en caso de emergencia 4.1. Planos .2. Método de empleo de un extintor Anexo V. Programa de mantenimiento de los medios técnicos Anexo VI. Programa de mantenimiento de los medios de extinción 9.2. Consignas actuación accidente con lesiones personales y/o enfermedad Anexo III. Funciones generales de los miembros de los equipos 5.4.2. Medidas para la evacuación 8. Directorio telefónico de servicios de emergencia Anexo II.

• Incendio. La limitación de los daños materiales.1. - Localización de los medios de protección contra incendios y vías de evacuación (plano). Una rápida evacuación de todas las dependencias. según la emergencia: 1. se ha procedido a realizar: 2. 2.P. - Análisis de las situaciones de emergencia. en tiempo y lugar. y la disponibilidad de los medios humanos y materiales necesarios para luchar contra las emergencias.1 Según su tipo Las posibles situaciones de emergencias. clientes y/o empleados).L. debe lograrse la coordinación. S. 3. - Elaboración del inventario de medios de actuación contra emergencias. La continuidad de las actividades. Para conseguirlo. requieren conocer qué puede pasar probablemente. 2. S. que se consideran que pueden producirse en IMPULS LLOBREGAT. OBJETIVO Y FINALIDAD Las medidas de emergencia pretenden conseguir que cualquier incidente que pueda afectar a IMPULS LLOBREGAT. son las siguientes: • Accidente con lesiones personales y/o enfermedad.P. La adecuada preparación de la estructura organizativa. - Confección de las consignas de actuación para el personal de la empresa. El control de la emergencia 3. Para ello. en caso de emergencia. de las personas afectadas y de los medios de protección existentes de tal manera que se usen eficazmente para lograr. tenga una incidencia mínima o nula sobre: 1. y cuales pueden ser sus consecuencias. CLASIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS 2. Las propias instalaciones de la empresa.L. . Las personas (visitantes.

- Informar a las ayudas exteriores. 3. ALERTA • De la forma más rápida debe: 4. 3. ya que teniendo en cuanta las dimensiones de la misma no es necesario contar con equipos de emergencia. para la recepción e información a los servicios de ayuda exterior. - Emergencia parcial: Accidente que para ser dominado requiere la actuación de los equipos especiales de emergencia del sector. si llega a ser necesario. - Emergencia general: Accidente que precisa de la actuación de todos los equipos y medios de protección del establecimiento y la ayuda de medios de socorro y salvamento exteriores. etc. - Poner en acción a los equipos de intervención. Comporta la evacuación de las personas de determinados sectores o de todo el edificio. APOYO. de gases. DETECCIÓN DE LA EMERGENCIA • Por medios técnicos: Detección automática de incendios. ALARMA Y EVACUACIÓN de los ocupantes del sector afectado. dependencia o sector. Sus efectos se limitan al sector y no afectan a los sectores colindantes ni a terceras personas. se considera conveniente contar también con: • Jefe de Emergencia (JE) .2. EQUIPOS DE EMERGENCIA: FUNCIONES Y COMPOSICIÓN Las acciones a emprender en caso de emergencia. se llevarán a cabo por el personal de la empresa presente en el momento de la emergencia. INTERVENCIÓN para el control de la emergencia. 2. • Por medios humanos: empleados y/o visitantes. 4. ACCIONES A EMPRENDER EN CASO DE EMERGENCIA La organización prevista deberá garantizar la secuencia de actuación siguiente: 1. Pero. dada la necesidad de contar con una persona que dirija y coordine las acciones de control de la emergencia. 5. PRIMEROS AUXILIOS.2 Según su gravedad Según su gravedad las emergencias se clasifican en función de las dificultades existentes para su control y sus posibles consecuencias como: - Conato de emergencia: Accidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla y rápida por el personal y medios de protección del local. 6. mencionadas en el apartado anterior.

• SEÑALAR las anomalías que se detecten y verificar que han sido subsanadas. cerrar la llave de paso de gas. • La acción directa y rápida (cortar la corriente eléctrica. • La utilización de los medios de primera intervención disponibles mientras llegan los refuerzos. mediante: Dar la alarma. • COORDINAR SU ACTUACION con los miembros de los otros equipos para anular los efectos de la emergencia o reducirlos al mínimo. etc. • COMBATIR EL FUEGO O CUALQUIER OTRA EMERGENCIA desde que la descubra. aislar las materias inflamables.4. • PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS a las personas accidentadas. 4. 5. • ESTAR CAPACITADO para suprimir sin demora las causas que puedan provocar una situación de emergencia mediante: • La acción indirecta (dando la alarma a las personas designadas).) cuando sea necesario. • La aplicación de las consignas del plan de emergencia.1 Funciones de los equipos de emergencia • JEFE DE EMERGENCIA (JE) Valorará la emergencia y asumirá la dirección y coordinación de los equipos que intervengan. • CONTROLAR DIARIAMENTE el buen estado de los medios disponibles en su área/sector. • TENER CONOCIMIENTO de la existencia y uso de los medios materiales de evacuación.2 Funciones generales de los miembros de los equipos Además de las propias del equipo de emergencia al que pertenezca y que le corresponda desempeñar en el caso de una emergencia. detección y extinción que se dispone. INVENTARIO DE LOS MEDIOS DE ACTUACIÓN CONTRA EMERGENCIAS Se dispone de los siguientes medios técnicos: • • Extintores de polvo polivalente ABC Extintores de CO2 . cada uno de los miembros de los equipos deberá: • ESTAR INFORMADO del riesgo general y particular que presentan los diferentes procesos dentro de la actividad desarrollada en la empresa.

Tijeras. El Parque de bomberos más próximo es el PARQUE BOMBEROS situado en el Passatge Isabel Aunión 6. . conteniendo como mínimo: • • • • • • • • Desinfectantes y antisépticos autorizados. Apósitos adhesivos. de carácter leve. Gasas estériles. El material de primeros auxilios se revisará periódicamente y se irá reponiendo tan pronto como caduque o sea utilizado. Vendas.• • • Señal de alarma conectada a la Central Receptora de Alarmas Alumbrado de señalización y de emergencia Señalización En los anexos se adjuntan planos con la ubicación de los medios de detección y extinción de incendios y recorrido de las vías de evacuación para el personal y clientes y salidas de emergencia. distribuidas en planta única. Esparadrapo. A esta ocupación hay que sumarle los posibles clientes presentes en las instalaciones y la concurrencia de personal de otras empresas que se encuentran en el edificio. Pinzas. a las personas que lo precisen. Guantes desechables. Asimismo. algodón hidrófilo. se dispone de botiquines con el material sanitario necesario para la prestación de primeros auxilios. La plantilla de personal empleado es de 9 personas aproximadamente.

como es lógico. 6. de una boca de incendios de 25 mm y de una boca de incendios de 45 mm respectivamente. Es preciso que dichas normas de actuación sean conocidas por todo el personal para su cumplimiento bajo circunstancias de emergencia. PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE LOS MEDIOS DE EXTINCIÓN Todos los equipos y sistemas de protección contra incendios deben ser mantenidos de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1942/1993 de 5 de noviembre. en las actuaciones en caso de incendio. 6.1 En caso de accidente con lesiones personales y/o enfermedad Al final del presente informe se incluye un anexo en el que se indican las normas de actuación a seguir en caso de accidente con lesiones personales y/o enfermedad. por el que se aprueba el Reglamento de Instalaciones de Protección Contra Incendios (RIPCI).6. Los recorridos de evacuación desde las distintas zonas y/o puestos quedan reflejados en los planos incluidos en los anexos. se adjuntan anexos en los que se detalla el método de empleo de un extintor. NORMAS DE ACTUACIÓN Para las distintas situaciones de emergencias que pueden producirse. Las que deben ser realizadas por personal especializado de las empresas mantenedoras autorizadas. . Asimismo. que están indicadas en la Tabla 2 de dicho Apéndice 2. La empresa que lo desee. indicadas en la Tabla 1 del Apéndice 2 del RIPCI. MEDIDAS PARA LA EVACUACIÓN Se establecen en los anexos adjuntos. 2. puede contratar también con una empresa mantenedora autorizada las revisiones de mantenimiento que el Reglamento establece que pueden realizarse por el usuario. se ha procedido a elaborar las normas de actuación en cada supuesto. 7.2 En caso de incendio Al final del presente informe se incluye un anexo en el que se indican las normas de actuación a seguir en caso de incendio. En el mismo se establecen dos tipos diferentes de revisiones: 1. Las que pueden ser realizadas por el personal del propio usuario. 8.

en su defecto. de los representantes de los trabajadores. • Simulacros de emergencia. CONSIDERACIONES FINALES Al objeto de que las medidas previstas y descritas en este informe. • Revisión y actualización de las medidas organizativas. el contenido del presente documento de medidas de emergencia. 9. consulta y participación de los trabajadores. . • Inspecciones de prevención de incendios. deberá poner en conocimiento de los Delegados de Prevención o.De la misma manera. se deberán tener en cuenta. el reglamento prevé que el usuario pueda realizar las operaciones de mantenimiento de las instalaciones de su empresa asignadas a las empresas mantenedoras. para la actuación en caso de emergencia. Se adjuntan como anexo las instrucciones de mantenimiento de los equipos y sistemas disponibles en la Empresa. • Coordinación de las medidas de emergencia con el resto de empresas presentes en el edificio así como con los propietarios del mismo. • Mantenimiento e Inspección periódica de instalaciones y equipos. se realicen con las máximas garantías posibles de forma que se reduzcan las consecuencias humanas y/o económicas derivadas de la situación de emergencia. en particular en materia de primeros auxilios. • Mantenimiento periódico de los medios de protección. las siguientes actividades: • Proporcionar la información y formación necesaria al personal. lucha contra incendios y evacuación del personal. en las que se han refundido los dos tipos de revisiones para cada uno de los equipos y sistemas. si cuenta con personal técnico y medios materiales suficientes para obtener la autorización por parte de los órganos competentes en materia de industria. el empresario o la persona en quien éste delegue. • Investigación de las causas de la emergencia. Con el objeto de dar cumplimiento al derecho de información. entre otras. en relación con las medidas de emergencia adoptadas.

Consignas actuación incendios Anexo IV. Programa de mantenimiento de los medios técnicos Anexo VI. Directorio telefónico de servicios de emergencia Anexo II.ANEXOS Anexo I. Método de empleo de un extintor Anexo V. Consignas actuación accidente con lesiones personales y/o enfermedad Anexo III. Planos .

58 CENTROS ASISTENCIALES DE MUTUA ASEPEYO Centro Asistencial Anglí.Directorio telefónico de servicios de emergencia Anexo I.00 91 562 04 20 .274.Barcelona INFORMACIÓN TOXICOLÓGICA CENTRAL RECEPTORA DE ALARMAS 93 444.64. 38-40 . (24h) ( c/ Anglí. DIRECTORIO TELEFÓNICO DE SERVICIOS DE EMERGENCIA EMERGENCIAS EN GENERAL 112 BOMBEROS - Emergencias 080 / 93 377 94 74 AMBULANCIAS - Urgencias Sanitarias 061 POLICÍA - Mossos d´Esquadra squadra 088 - Policía Nacional 091 DIRECTORIO TELEFÓNICO DE SERVICIOS MÉDICOS HOSPITALES - Hospital Asepeyo c/ Alcalde Barnils. 48.61.00. s/n 08190 Sant Cugat del Vallès 93 565 39 00 - Hospital Bellvitge 93.217. 3ª Planta 93.00 - Hospital Vall d´ Hebron 93 427 60 00 SERVICIO TRAUMATOLÓGICO OCULAR - Vía Augusta.

Las fracturas deben ser inmovilizadas. SI NO CONOCE LAS TÉCNICAS DE PRIMEROS AUXILIOS. LE RECOMENDAMOS OBTENGA LA FORMACIÓN APROPIADA. Mantenga la calma.  Sin embargo no mueva a la persona lesionada si sospecha que tiene una fractura en el cuello o en la columna vertebral: Podría agravar sus lesiones y quedar inválido para el resto de su vida. si no avise al Servicio de Urgencias previsto (ver directorio teléfonos de emergencia). Pare las máquinas y/o instalaciones en las que ha ocurrido el accidente y las que usted estaba utilizando o póngalas en condiciones de seguridad. Consignas actuación accidente con lesiones personales y/o enfermedad TODO EL PERSONAL SI PRESENCIA UN ACCIDENTE QUE PRODUZCA LESIONES A UNA PERSONA Dé la alarma. • Debe tranquilizarse a la persona lesionada y conviene abrigarla ligeramente. trasládela a un centro sanitario con los medios disponibles más apropiados. no agravando su estado. DEBERÁ TENER SIEMPRE PRESENTE: • • • • • No haga más de lo imprescindible La hemorragia y la falta de respiración deben ser tratados con la máxima prioridad Los heridos que permanecen inconscientes deben ser colocados en posición de seguridad. Avise al Jefe de Emergencia. • • • • • • • • • Avise a otras personas que puedan prestarle ayuda. si es seguro para la persona lesionada y para usted. . pida ayuda a otras personas que sepan hacerlo. Retire a la víctima del lugar del accidente. De requerir asistencia médica facultativa.Anexo II. Evite la aglomeración de compañeros a su alrededor. Las heridas y quemaduras deben ser protegidas. Si no sabe qué hacer o cómo hacerlo. Aplique los primeros auxilios adecuados al estado y lesiones sufridas por la víctima del Accidente.

indicando en este caso: • • • QUIÉN informa QUÉ ocurre DÓNDE ocurre y asegurándose que su mensaje ha sido recibido correctamente. si sabe manejar un extintor. evacuará la zona de peligro. por el teléfono más cercano. • Seguidamente. . se tirará al suelo y rodará sobre sí mismo. • MANTENDRÁ LA CALMA EN TODO MOMENTO.Consignas actuación incendios Anexo III. tratará de apagar el fuego usando los extintores de incendio que se encuentren a su alcance. seguirá las instrucciones establecidas dirigiéndose al punto de reunión previsto. • Si no sabe manejar un extintor. • Si se ve bloqueada por el humo. CUALQUIER PERSONA QUE DESCUBRA EL COMIENZO DE UN INCENDIO: • DARÁ LA ALARMA por el medio más rápido a su alcance: • • Personalmente Al Centro de Comunicaciones (Centralita). arrastrándose por el suelo. saldrá de la zona gateando. • En caso de evacuación. cerrando las puertas que atraviese. • En caso de que se le prenda la ropa. NO CORRIENDO. PARA NO PROVOCAR PÁNICO. NI GRITANDO.

• No realice actuaciones de forma individual sin comunicarlo. • Siga las indicaciones que se le den. • Siga las vías de evacuación hasta el punto de reunión o hasta la vía pública. • Pida ayuda y evite correr riesgos innecesarios.RECUERDE • Dé la alarma al descubrir el incidente. • Compruebe que al evacuar queden cerradas las puertas y ventanas. . • Compruebe que no queda nadie en su área. • No utilice los ascensores.

y comprobará en el punto de reunión que todas las personas están a salvo. . avisar bomberos y/o ambulancias. les cederá el mando y les prestará la ayuda que soliciten. extinción. • Si la emergencia no se puede controlar. • A la llegada de los Bomberos. dará la orden de evacuación general del establecimiento. • Si hubiera alguna persona lesionada.JEFE DE EMERGENCIA • Al recibir la alarma se dirigirá al CCC. • Valorará la emergencia y el peligro derivado de la misma.). solicitará asistencia sanitaria facultativa u ordenará su traslado al centro sanitario apropiado. según las “NORMAS DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE CON LESIONES PERSONALES / ENFERMEDAD”. bajo información de los empleados. etc. les informará de las acciones llevadas a cabo. • Coordinará las actuaciones de los empleados. • Decidirá las acciones a tomar (evacuación.

Sin accionarlo. tirando del pasador hacia fuera. 3. b) Con la otra mano. Seguidamente. o accionando un pulsador de alarma. inclinándolo un poco hacia delante. 6. 2. coja el extintor de incendios más próximo que sea apropiado a la clase de fuego. Viento 5. Método de empleo de un extintor Viento 1. Prepare el extintor. Si no las recuerda. Dirija el chorro del extintor a la base del objeto que arde hasta la total extinción o hasta que se agote el contenido del extintor.Anexo IV. Al descubrir el fuego. Presione la palanca de descarga para comprobar que funciona el extintor. quite el precinto. . 4. por teléfono. coja la pistola o boquilla de descarga y el asa de transporte. Generalmente deberá hacerse lo siguiente: Viento a) Dejando el extintor en el suelo. según las instrucciones recibidas en las prácticas contra incendios. diríjase a las proximidades del fuego. están indicadas en la etiqueta del propio extintor. dé la alarma personalmente o a través de un compañero.

válvulas. boquilla o lanza. CADA CINCO AÑOS • A partir de la fecha de timbrado del extintor (y por tres veces) se procederá al retimbrado del mismo de acuerdo con la ITC-MIE-AP 5 del Reglamento de Aparatos a Presión sobre Extintores de incendios. se comprobará el buen estado del agente extintor y el peso y aspecto externo del botellín. inscripciones. señalización y buen estado aparente de conservación. REVISIONES A REALIZAR POR EMPRESA MANTENEDORA AUTORIZADA CADA AÑO • • • Comprobación del peso y presión en su caso. manguera.Programa de mantenimiento de los medios técnicos Anexo V. etiqueta. EXTINTORES MÓVILES DE INCENDIO REVISIONES DE MANTENIMIENTO A REALIZAR POR EL USUARIO (O EMPRESA MANTENEDORA AUTORIZADA) CADA TRES MESES • • • • Comprobación de la buena accesibilidad. Comprobación del estado de la carga (peso y presión) del extintor en su caso. En el caso de extintores de polvo con botellín de gas de impulsión. manguera. Inspección ocular del estado externo de las partes mecánicas (boquilla. etc. Inspección ocular de seguros. Inspección ocular del estado de la manguera.). válvulas y partes mecánicas. . precintos.

(*) No incluido en el reglamento .APARATOS PARA EL ALUMBRADO DE SEGURIDAD (*) REVISIONES DE MANTENIMIENTO A REALIZAR POR EL USUARIO (O EMPRESA MANTENEDORA AUTORIZADA) CADA TRES MESES • • • • Comprobación del funcionamiento de cada equipo de alumbrado (es suficiente la desconexión). Limpieza de los aparatos. Sustitución del equipo en caso de ser necesario. incluso por el interior de la pantalla. Sustitución de lámparas en caso de ser necesario.

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con una duración de 02:00 horas lectivas.Certificado de Formación en Prevención de Riesgos Laborales La Sociedad de Prevención de Asepeyo. en cumplimiento del artículo 19 de la ley de prevención de riesgos laborales..L. CERTIFICA que: Belinda Gómez Gurruchaga Carmen Bellido García José López Moraleda Carlos J. se expide el presente CERTIFICADO número 00000000138884 En Cornellá de Llobregat. Álvarez Gascón Iván González Jiménez María Salazar Hernández Isabel Cuetos Pérez Manuel Martos Navas Eduardo Trujillo Rico Como trabajador/es de la Empresa IMPULS LLOBREGAT. acreditada por la Autoridad Laboral con nº SP-02-B. Como reconocimiento de cuanto antecede. ha/n participado con aprovechamiento en la acción formativa: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN OFICINAS que tuvo lugar en BARCELONA. para actuar como Servicio de Prevención Ajeno para sus Empresas Asociadas en la Comunidad Autónoma de Catalunya. a 10/01/2011 XXXXXX XXXXXXX Técnico en Prevención de Riesgos Laborales .P. S.

la empresa: .Cornellà de LLobregat. a __ de __________ de 2011 El/la trabajador/a…………………………………………………………………….. Fdo. con NIF…………………………………… reconoce haber recibido información escrita sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las correspondientes medidas preventivas en cumplimiento con el artículo 18 de la Ley 31/1995 sobre Prevención de Riesgos Laborales. el trabajador: Fdo.

Que he sido informado por parte de la empresa de la posibilidad de realizar un Examen de Salud con carácter voluntario.. Segundo. provisto de DNI nº ___________ y afiliación a la Seguridad Social nº ____________ . manifiesta: Primero. según se especifica en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.. Lo cual firmo y rubrico en Fdo: a de de .Expreso mi renuncia a someterme a dicho Examen de Salud.NEGATIVA POR PARTE DEL TRABAJADOR A EXAMEN DE SALUD DE CARÁCTER VOLUNTARIO Don/ña __________________________________.

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ASDAS.S.Proyecto elaborado para: IMPULS LLOGREGAT S. DE SEG.L. Presentado por: GRUPO GALILEA PUIG CORRED. .A.P.

P.reale. cubre la totalidad de Huecos de acceso Puertas: Puerta de seguridad/blindada Otros Huecos: Huecos a más de 5m de altura Otras Protecciones: Alarma óptica y acústica conectada a central de seguridad o policía www.Proyecto de Seguro Nº Proyecto 193635600 / 0 TOMADOR Nombre y Apellidos: IMPULS LLOGREGAT S. PC DE L'ESGLESIA 1 CORNELLA DE LLOBREGAT (BARCELONA) DESCRIPCIÓN DEL RIESGO Denominación Comercial: Actividad: Oficina Ampliación de la Actividad: Situación: PC DE L'ESGLESIA 1 Código Titularidad Inmueble: Ubicación: 08940 CORNELLA DE LLOBREGAT (BARCELONA) Alquiler Núcleo urbano/Urbanización Año de construcción del local: Superficie: Tipo de Construcción: 2000 Año Rehabilitación: 300 m2 Nº Empleados: Porcentaje de material combustible inferior al 25% 15 Medidas de protección contra incendios: Extintores Medidas de protección contra robo: El local asegurado.: 08940 08940 CORNELLA DE LLOBREGAT (BARCELONA) FECHA DE EFECTO DEL SEGURO Y DURACIÓN 12 horas del 28/03/2011 Efecto: Duración del Seguro: ANUAL RENOVABLE 12 horas del 28/03/2012 Vencimiento: ASEGURADO Nombre y Apellidos: Domicilio: Población: Teléfono: IMPULS LLOGREGAT S. Domicilio: PC DE L'ESGLESIA 1 Población: Teléfono: CIF B59089757 CIF: B59089757 C.es 3 .P.L.P.L.

00 € Incluido Incluido Incluido ---- 10.000.00 € 15.000.000.000.00 € 40.000.00 € Incluida hasta 6.00 € ---- Hasta 3.000.000.00 € Primer Riesgo 500.000.000.00 € COBERTURAS Y GARANTÍAS SOLICITADAS COBERTURA CONTINENTE CONTENIDO LÍMITES Y FRANQUICIAS COBERTURA BÁSICA INCENDIO.00 € 40.000.00 €/siniestros/año 2. pedrisco y nieve Inundación Gastos de desembarre y extracción de lodos Actos vandalismo y malintencionados Acciones tumultuarias y huelgas Humo Impacto de animales.00 € 15.00 € Primer Riesgo 4 .00 € ---- Valor total 300.000.000.00 € Incluido Incluido 5% Suma asegurada Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido 15. reventón.000.00 € Incluido Incluido Incluido Hasta 3.00 € 40.00 € Incluido Incluidos ---15.500.000. vehículos terrestres. rotura y/o desbordamiento Omisión del cierre las llaves o grifos Gastos de búsqueda y localización de averías Gastos de fontanería ROTURAS DAÑOS ESTÉTICOS DAÑOS ELÉCTRICOS SERVICOMERCIO COMPROMISO DE CALIDAD PROTECCIÓN JURÍDICA 15.000.000.00 € 1.00 € 15.000.00 € Incluido Sublímite por víctima 100.00 € 1 año Incluido Incluido Incluido Hasta 900.500.00 € 30.00 € CONTENIDO Mobiliario Maquinaria y Equipos Electrónicos 40.000.000.000.000. marítimos y aéreos y ondas sónicas Derrame o escape de las instalaciones automáticas de extinción de incendios GASTOS Medidas para acortar o extinguir incendios Demolición y desescombro Gastos de Salvamento Reconstrucción de archivos y documentos no informáticos Obtención de Permisos y Licencias Gastos de peritación de siniestros extraordinarios amparados por el CCS INHABITABILIDAD DEL INMUEBLE Y TRASLADO DE CONTENIDO Traslado de contenido DAÑOS POR AGUA Escape.00 €/siniestros/año 3.000.reale. viento. EXPLOSIÓN Y CAÍDA DEL RAYO EXTENSIÓN DE GARANTÍAS Lluvia.000.00 € 10.00 €/siniestros/año 600.Proyecto de Seguro Nº Proyecto 193635600 / 0 SUMAS ASEGURADAS CONTINENTE PRIMER RIESGO: 15.00 €/siniestros/año 600.00 € ---40.000.000.00 € 8.00 €/siniestros/año 1.00 € COBERTURAS OPCIONALES RESPONSABILIDAD CIVIL Límite conjunto de indemnización para todas las coberturas contratadas de Responsabilidad civil por siniestro y año Defensa y gastos Responsabilidad civil explotación Responsabilidad civil como inquilino Responsabilidad civil de la actividad asegurada Responsabilidad civil de daños por agua Responsabilidad civil patronal ROBO Desperfectos por robo Hurto de mercancías Expoliación y atraco a clientes y empleados Infidelidad de Empleados Sustitución de cerraduras y llaves Desperfectos por robo a máquinas registradoras Robo y expoliación de metálico y valores en caja fuerte Robo y expoliación de metálico y valores fuera de caja fuerte Expoliación durante el transporte de fondos www.00 € 10.000.00 € en caso de conflicto de intereses Incluido Incluido Sublímite por víctima 160.es 300.00 € Primer Riesgo 1.00 € 15.000.500.000.000.00 € 40.00 € 40.00 € 40.

de la Ley 50/80. se reserva el derecho de aceptación y/o rechazo parcial. estará facultada para.A. párrafo primero.A. S. de conformidad con la normativa vigente (Ley Orgánica 15/99). S. 14-16. S. de Contrato de Seguro.es 5 . debidamente cumplimentada. requerir de médicos e instituciones los datos sobre la salud de las personas que hayan de ser incluidas en la póliza y que se entiendan necesarios para su mejor conocimiento de los riesgos a cubrir. y tiene una validez de 15 días a contar desde su fecha de emisión: 28/03/2011. Los datos personales que constan en Presupuesto Informativo han sido facilitados voluntariamente por el interesado. El interesado podrá ejercer sus derechos de acceso. S. www. de 8 de octubre. 28010 Madrid. que quedará condicionado a la información sobre el Asegurado contenida en la solicitud de seguro correspondiente. Santa Engracia.A. Asímismo.reale.68 € REALE SEGUROS GENERALES.Proyecto de Seguro Nº Proyecto 193635600 / 0 IMPORTE DEL SEGURO Forma de Pago: Periodo: Prima Total: ANUAL 28/03/2011 . REALE SEGUROS GENERALES. rectificación y cancelación de sus datos personales dirigiéndose a REALE SEGUROS GENERALES.28/03/2012 241. y serán tratados de forma confidencial por REALE SEGUROS GENERALES. El presente Presupuesto Informativo no constituye PROPUESTA DE SEGURO. a efectos del artículo 6.. en el caso de que se considere necesario.A.

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2ª. Dicho interés se liquidará trimestralmente por trimestres vencidos. por el Código de Comercio. N. (0030) De una parte D. D. el cual se regirá. y ello de conformidad con lo dispuesto en el art.A.. CARLOS JAVIER ÁLVAREZ GASCÓN. corretajes. en primer término por las cláusulas de esta póliza. CLAUSULAS 1ª. los cuales como aumento de capital devengarán nuevos intereses y las comisiones pactadas.Serán partidas de cargo las cantidades dispuestas cargadas en la cuenta por cualquier concepto. Código Civil y Usos y costumbres mercantiles. S. A los efectos del cálculo de intereses.. El interés nominal anual a favor de EL BANCO será el 7. el interés del 22. N. de la amortización del principal del crédito a su vencimiento producirá automáticamente desde el día siguiente al vencimiento y sin necesidad de Intimación. folio 177. 317 del Código de Comercio.Avda Gran Vía de Hortaleza nº3. hoja número 1. Serán partidas de abono cualquier cantidad que sea ingresada en la cuenta corriente de crédito. 28033 Madrid Tomo 36 de sociedades. Dentro del límite reseñado el/los acreditado/s podrán disponer del crédito con destino exclusivamente a las finalidades reseñadas en la solicitud del mismo.. CIF: A-28000032 POLIZA DE CONTRATO MERCANTIL DE CRÉDITO Nº 345-11 Banco Español de Credito. -EL BANCO. Los excedidos sobre el límite del crédito concedido producirán automáticamente a favor de EL BANCO desde el día siguiente del exceso. Los contratantes acuerdan capitalizar los intereses líquidos y no satisfechos. concede a el / los acreditado/s reseñados en este contrato un crédito por importe máximo de euros 50.DEL CRÉDITO CONCEDIDO.05 nominal anual. Hospitalet de Llobregat (08901) De otra parte. a contar desde el día de la firma del presente contrato. y sin necesidad de intimación el tipo de interés de 17.F. impuestos y cualquier cantidad debida por el/los acreditado/s.56 nominal anual.F 31415720C con domicilio en C/ Lope de Vega 24.5 anual nominal. los intereses y comisiones pactadas así como cualquier otro gasto por cuenta de el/los acreditado/s.I. 456936729-P. Todo movimiento del crédito tendrá reflejo en una cuenta corriente abierta a nombre de el/los acreditado/s cuya numeración coincide con la reseñada al comienzo de este contrato facultando a EL BANCO a cargar en dicha cuenta las comisiones pactadas. y lo que en ella no estuviese previsto.A.. AURELIO DEL PRADO SÁEZ.000 EUROS. capacidad legal suficiente y a este efecto otorgan el presente contrato mercantil de crédito a favor del/los acreditado/s. Los saldos a favor de el/los acreditado/s serán liquidados igualmente por trimestres vencidos aplicándosele a cada periodo el tipo de interés del 0.I. El impago de los intereses pactados.48 anual nominal a favor de EL BANCO. comisiones y demás gastos con cargos a el/los acreditado/s.595.DE LOS INTERESES. en representación del Banco Español de Credito. cuyos datos de domicilio. CIF e inscripción en el Registro Mercantil constan en el encabezamiento. las distintas partidas de cargos y abonos . S. Las partes se reconocen mutuamente y en la representación que actúa.

4ª. por parte del acreditado. ello no supondrá prórroga o novación del crédito. También podrá EL BANCO.En concepto de comisión del acreditado abonarán a EL BANCO.UTILIZACIÓN DE LA CUENTA DE CRÉDITO. entendiéndose por tanto como lugar de cumplimiento de las obligaciones asumidas en el presente contrato el domicilio social de EL BANCO. sin perjuicio de los derechos y acciones que correspondan a EL BANCO por dicho incumplimiento. El/los acreditado/s podrá/n .5 -Comisión de indisponibilidad: entendida como el tanto por ciento que se aplicará sobre el total del crédito no dispuesto por el/los acreditado/s.. el día que venza cada una de ellas se entenderá reducido el crédito en el importe de cada una de las amortizaciones parciales. con independencia de los intereses pactados.. siendo para esta operación de 0. 3ª.. intereses.PLAZO DE DURACIÓN Y RESOLUCIÓN ANTICIPADA. EL BANCO podrá dar por vencido anticipadamente el crédito y exigir lo que se le adeude por cualquier concepto de principal. Si se hubiere previsto amortizaciones parciales. y en especial es causa de resolución anticipada el impago a su vencimiento de cualquiera de las liquidaciones de intereses y comisiones así como no ingresar el/los acreditado/s las cantidades necesarias para la amortización parcial del crédito cuando así se hubiera convenido entre las partes. seguir y cancelar la cuenta de crédito. quiebra o procedimiento concursal de cualquier clase. quien podrá efectuar el cargo en la cuenta de crédito.5 Estas comisiones se liquidarán trimestralmente en las mismas fechas señaladas para liquidación de intereses. además de o en sustitución de los firmantes del presente contrato.COMISIONES.en la cuenta de crédito se valorarán de acuerdo con las normas de valoración que procedan y resulten en cada momento vigentes y solamente producirán efectos cuando hayan sido registrados en el sistema informático central de EL BANCO. las que se describen a continuación: -Comisión de apertura: entendida como el porcentaje en tanto por ciento que se aplicará sobre el total del crédito concedido por anticipado a la apertura del mismo. El plazo de duración de este contrato se fija en doce meses a partir de la fecha de la presente póliza. pudiendo el/los acreditado/s sustituir la resolución del contrato por una garantía suplementaria o por la de nuevo/s fiador/es solidario/s.Los acreditados solidarios se autorizan recíprocamente para que cada uno de ellos pueda disponer.. y por una sola vez. -Comisión por excedido: entendida como el tanto por ciento que percibirá EL BANCO. de los saldos que superen el límite disponible en cada momento. haya sufrido merma o menoscabo por cualquier causa. especialmente en caso de suspensión de pagos. y el/los acreditado/s deberán ingresar con la misma fecha en la cuenta de crédito la cantidad necesaria para que el saldo resultante sea igual o inferior al nuevo limite aplicable desde la fecha convenida Si en las fechas de reducción del límite del crédito se produjese el impago. No obstante el plazo pactado. siendo para esta operación de 0. considerándose no reducido el límite de disponibilidad que corresponda a fin de que alcance a cubrir las sumas efectivamente dispuestas por el/los acreditado/s.15. siendo para esta operación de 1. comisiones y demás gastos en el supuesto de incumplimiento de cualquiera de las condiciones pactadas en el presente contrato que tiene carácter mercantil. . resolver el presente contrato cuando la solvencia de el/los acreditado/s y/o cualquiera de el/los fiador/es solidario/s. 5ª.-. sobre el mayor importe excedido del crédito.

El/los acreditado/s podrán reconocer como autorizados la firma de otra u otras personas mediante escrito. 6ª. impuestos. aunque su intervención fuere potestativa. corretajes.EL BANCO podrá ceder a cualquier persona o Entidad todos o cualesquiera de los derechos. En consecuencia podrán librar letras de cambio u otros documentos de giro e incluso domiciliar el pago de recibos. acompañado en su caso de escritura de apoderamiento si el/los acreditado/s fuera/n persona jurídica. todo ello previo el oportuno aviso a EL BANCO. siendo válidas tales autorizaciones mientras EL BANCO no reciba aviso por medio indubitado en donde conste su modificación. telegráficas o por fax a menos que tenga datos suficientes que a su juicio.Los fiadores solidarios relacionados al comienzo de este contrato garantizan solidariamente entre si y frente a el/los acreditado/s el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades derivadas de este contrato. El/los acreditado/s autorizan les sean adeudados en su cuenta de crédito los documentos librados o aceptados por aquellos y atendidos por otras Entidades sin que necesariamente deban acompañarse dichos documentos.CESIÓN DE LA OPERACIÓN Y GASTOS. obligándose igualmente a conservar en lugar seguro los cheques que reciba y en caso de sustracción o extravío a formalizar la oportuna denuncia y dar aviso inmediato a EL BANCO. renuncia o revocación aun cuando tales circunstancias consten en documento público o se hayan inscrito en el Registro Mercantil.realizar todo tipo de operaciones bancarias con cargo y abono de sus importes en la cuenta de crédito. arbitrios. no estando obligado EL BANCO a cumplimentar ordenes telefónicas. sin perjuicio de su posterior entrega o justificación. el presente contrato serán de cuenta exclusiva de el/los acreditado/s. Las órdenes cursadas por el/los acreditado/s deberán indicar el concepto de la operación de una manera clara y precisa que no deje lugar a duda. El/los acreditado/s se obligan a utilizar exclusivamente los cheques suministrados por EL BANCO obligándose a expedir los mismos con todos los requisitos establecidos en la legislación Mercantil y fiscal y deberán estar escritos y firmados con sustancias Indelebles.. intereses. división. declinando EL BANCO toda responsabilidad por los daños y perjuicios ocasionados si el titular no hubiese utilizado tales sustancias. garanticen su autenticidad reservándose el derecho a solicitar confirmación de las mismas a el/los acreditado/s. telemáticas.. comisiones y demás gastos. que graven directamente. si EL BANCO se valiese de ellos por Incumplimiento de las condiciones estipuladas. Todos los gastos. incluso los excedidos sobre el límite concedido. notificando la cesión a el/los acreditado/s mediante telegrama dirigido al domicilio que consta en este contrato. acciones y obligaciones dimanantes de este contrato. Igualmente serán de su cuenta todos los gastos judiciales o extrajudiciales incluso honorarios de letrado y procurador. para que en nombre y representación de aquellos puedan disponer en cualquier forma de la cuenta de crédito aperturada.FIADORES SOLIDARIOS.. derechos. excusión. cobro de nominas y cuantas operaciones estime oportunas. 7ª. obligándose al pago solidariamente con el deudor y entre si de cuantas cantidades se adeuden por el principal.. y renunciando expresamente a los beneficios de orden. constituyéndose por tanto en fiadores del mismo. en la actualidad o en el futuro. y cualesquiera otros que con carácter general o . contribuciones y tasas de cualquier tipo.

COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS Y DEUDAS.. notificaciones y requerimientos y en especial a lo previsto en el último inciso del articulo 572. 8ª.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. En los supuestos de ejecución EL BANCO podrá dirigirse contra todos o algunos de el/los acreditado/s o fiador/es. complementado en cuanto sea necesario con un mandato o autorización expreso e irrevocable que el/los acreditado/s y el/los fiador/es solidario/s conceden a EL BANCO mediante este contrato y en tanto no haya quedado totalmente cancelada esta cuenta de crédito. al haber asumido los mismos sus obligaciones con carácter solidario entre si. Esta autorización implica la facultad de cerrar cuentas. y en último lugar a la amortización del principal del crédito.particular puedan corresponderle. a no ser que la variación de alguno de ellos hubiera sido notificada previamente a EL BANCO de manera fehaciente. que contendrá el saldo que presente la cuenta una vez practicada la correspondiente liquidación. intereses y demás gastos.Se establece a favor de EL BANCO el derecho de compensación de crédito y deudas en su sentido más amplio.5° de la Ley de Enjuiciamiento Civil y a los efectos de lo dispuesto en el articulo 572 y siguientes de la referida Ley los intervinientes pactan expresamente que la cantidad exigible en caso de ejecución será la especificada en la certificación que a tal efecto expida EL BANCO. Este afianzamiento subsistirá mientras no se haya abonado totalmente el capital.. lo que expresamente autorizan el/los fiador/es solidario/s. en segundo lugar. para el ejercicio de la acción ejecutiva será únicamente necesaria la presentación de esta póliza con su oportuna certificación de conformidad a los dispuesto en el articulo 517.EJECUCIÓN JUDICIAL. incluso los saldos excedidos en cuenta y abarcará tanto durante la vigencia pactada como de las prórrogas expresas o tácitas concedidas por EL BANCO y aunque tales prórrogas se otorguen sin conocimiento de el/los fiador/es y con posterioridad al vencimiento de la obligación.2. A los efectos de comunicaciones.. 9ª. Cuando el crédito sea exigible. solidariamente o adeudarlos en las cuentas que con EL BANCO mantenga cualquiera de ellos. al pago de los intereses de demora y en tercer lugar al pago de los intereses no moratorios devengados hasta la fecha del pago. descontar letras de cambio o documentos análogos en depósito y cancelar los depósitos en . certificación que será intervenida por Fedatario Público debiendo hacer constar dicho fedatario que el referido saldo coincide con el que aparece en la cuenta abierta a el/los acreditado/s y que la liquidación se ha practicado conforme a lo pactado en la presente póliza. cualesquiera cantidades que existan en efectivo a favor de el/los acreditado/s y/o fiador/es solidario/s en toda clase de cuentas o posiciones establecidas en EL BANCO aunque sean de plazo fijo o procedentes de letras de cambio o documentos análogos que se encuentran depositados por los obligados en EL BANCO.IMPUTACIÓN DE PAGOS. sea cual sea su modalidad y forma de disposición.. los domicilios válidos de todos los obligados en esta póliza serán los reseñados en la comparecencia.El presente contrato al formalizarse con intervención de Fedatario Público podrá ser ejecutado Judicialmente y en su virtud . así como ara vender libremente los valores propiedad de el/los acreditado/s que estén en poder de EL BANCO por cualquier titulo. EL BANCO podrá reclamar su importe a el/los fiador/es. 10ª. para aplicar con destino a la amortización de la misma y de sus intereses y gastos . . costas e impuestos.Las cantidades que EL BANCO perciba por razón de este crédito serán imputadas en primer término al pago de los gastos..

. variando el indicado tipo en el supuesto de que la presente operación se haya pactado a interés variable. el/los mismo/s declara/n expresamente que la financiación obtenida con la presente operación tiene por destino negocios o bienes de carácter ganancial. el/los acreditado/s y fiador/es solidario/s en su caso. autorizan la incorporación de sus datos a los ficheros utomatizados existentes en EL BANCO.TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALIZADOS. 11ª. De ser el tipo de interés variable.. así como su tratamiento automatizado de los mismos para finalidades comerciales y operativas de EL BANCO. con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.. empresas que quedan autorizadas para remitirles información sobre cualquiera bienes o servicios que comercialicen o puedan comercializar. Igualmente queda facultado EL BANCO para cargar en la cuenta de crédito los descubiertos de cuantas cuentas mantenga/n el/los acreditado/s en la misma. a comprobar en cualquier momento y por los medios que éste estime oportuno la existencia de los bienes figurados en el inventario que debidamente firmado por los mismos reconocen haber formulado y entregado a EL BANCO.. y acceden a que sus datos puedan ser cedidos con fines comerciales y de gestión a otras empresas participadas o que presten servicios a EL BANCO.El tipo de interés deudor anual equivalente a favor de EL BANCO es del 9.EL BANCO.metálicos y valores.. en el último nivel conocido en el momento de la celebración 13ª. 12ª.FUERO. que con una única firma estampada en la presente hoja. El referido tipo se indica a efectos informativos y de acuerdo con la circular 8/90 y modificaciones posteriores (22/92. el/los acreditado/s y el /los fiador/es se someten a la jurisdicción y competencia de los Juzgados y Tribunales de la ciudad capital de Provincia correspondiente a la localidad donde se celebre el contrato. El/los acreditado/s y fiador/es tienen derecho de acceso. NUMERO TOTAL DE HOJAS QUE COMPONEN LA PRESENTE PÓLIZA: 6 HOJAS Las partes manifiestan.13/93 y 5/94) del Banco de España sobre transparencia de la operaciones y protección de la clientela. excusa o dificultades puestas en el ejercicio de este derecho así como la falsedad o inexactitud de dicho inventario.RÉGIMEN ECONÓMICO MATRIMONIAL DE GANANCIALES. pudiéndose ser revocada esta autorización en cualquier momento. incluso sin el requisito de recogida de titulo o resguardo que EL BANCO haya podido expedir. sin perjuicio de la obligación de el/los acreditado/s y/o fiador/es solidario/s de entregarlos antes o después de la cancelación debidamente firmados.. este cálculo se ha efectuado bajo el supuesto teórico de que el tipo de referencia inicial permanece constante durante toda la vida de la presente operación.. para cuantas cuestiones puedan surgir con motivo de este documento.Para el caso de que alguno/s de el/los compareciente/s tuviera/n la condición de casado en régimen económico matrimonial de gananciales.El/los acreditado/s y fiador/es solidario/s autorizan a EL BANCO .INVENTARIO. prestan su conformidad y aprobación a la totalidad del contenido de ...454. El tipo anual equivalente.TASA ANUAL DE EQUIVALENCIA . rectificación y cancelación. 14ª.. 15ª. se ha calculado conforme a las reglas establecidas por el Banco de España en las circulares reseñadas. pueda dar por resuelto anticipadamente el presente contrato. facultando a éste para ante la negativa.De conformidad con la legislación vigente.

O.E. numeradas por el Fedatario Público interviniente.) Firma firma y sello Con mi intervención: DOY FE FEDATARIO PUBLICO Firma y sello . así como de la identidad y capacidad legal de los contratantes y de la autenticidad de sus firmas.NOTARIO – CORREDOR MERCANTIL doy fe. incluidos anexos. correlativamente a partir de la unidad. formalizándose en tres ejemplares originales iguales y a un solo efecto. yo el Fedatario Público interviniente D.la presente póliza tal y como aparece redactada y por todos los conceptos por los que intervienen en la misma.998). y del contenido Integro de este documento.998 (B.P. En CORNELLÀ DE LLOBREGAT a 24 de Septiembre del 2011 EL/LOS ACREDITADO/S SOLIDARIO/S POR EL BANCO (P. del 9 de Junio de 1. de haberse verificado el otorgamiento del mismo. adiciones y documentos unidos. se integra por el total de hojas arriba indicado. de que la presente póliza. en cumplimiento de lo dispuesto en la Orden Ministerial de 28 de Mayo de 1. que incluye la presente.

1ª. Escalera A.P. 08013 Barcelona T +34 93 183 7920.000.L.00 € Tasa: 0.00 € Prima Total (impuestos y gastos de gestión): 1.Responsabilidad Civil Profesional Proposición de Seguro para: IMPULS LLOBREGAT S. FISCAL Y CONTABLE Facturación: 300.L.000.30 % Prima Mínima (Neta): 1.P.Período de descubrimiento: 1 año Jurisdicción Aplicable: ESPAÑA Ámbito Territorial: ESPAÑA Actividad: ASESORIA LABORAL.5 € Asegurador: Novae (NVA). Ent.net 1 de 1 .000.101. ● Calle Aragón 403-405. Periodo de Cobertura: Pdte confirmación Fecha Retroactividad: A fecha efecto . F +34 93 783 7927. S. Corredor: Fecha: 29 de abril de 2011 Asegurados: IMPULS LLOBREGAT S.00 € (Facturación estimada para el primer año de actividad) GARANTÍAS Y LÍMITES MÁXIMOS DE INDEMNIZACIÓN: Responsabilidad Civil Profesional Responsabilidad Civil Patronal Responsabilidad Civil Explotación Opción 1 Límite: 600.L. E exsel@exsel. Lloyd's Syndicate 2007 EXSEL UNDERWRITING AGENCY.00 € Franquicia: 500.

defensa y reclamación. 1ª. Ent.500€ Inhabilitación profesional – hasta 1. RC Protección de Datos – Límite 30.000€ y franquicia de 1. fianzas civiles y penales EXSEL UNDERWRITING AGENCY.net 2 de 2 .000€ Límite para Patronal y Explotación: 600.Límite 30. S.000€ y franquicia de 500 € o Sublímite por víctima: 150.000€ y franquicia de 6. E exsel@exsel.L.000€ Infidelidad de empleados .000€ La franquicia para Pérdida de Documentos es de 1.800€ mensuales por 12 meses Quedan incluidos los gastos de defensa. ● Calle Aragón 403-405. Escalera A. 08013 Barcelona T +34 93 183 7920. F +34 93 783 7927.500€.Limites adicionales • • • • • • • Límite Pérdida de documentos: 30.

Tipos de trabajo Clave Denominación INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO 109 INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO 130 INDEFINIDO 131 INDEFINIDO 139 INDEFINIDO 141 100 TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO - - ORDINARIO FOMENTO TRANSFORMACIÓN CONTRATACIÓN CONTRATO INDEFINIDA/EMPLEO TEMPORAL ESTABLE - MINUSVÁLIDOS - MINUSVÁLIDOS TIEMPO COMPLETO - MINUSVÁLIDOS INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO - RELEVO 150 INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO - 151 INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO - 189 INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO - 200 INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL - ORDINARIO TIEMPO PARCIAL - 230 INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL - MINUSVÁLIDOS 231 INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL - MINUSVÁLIDOS 239 INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL - MINUSVÁLIDOS 241 INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL - RELEVO 251 INDEFINIDO 289 INDEFINIDO 300 INDEFINIDO CENTRO ESPECIAL EMPLEO TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL - - FOMENTO TRANSFORMACIÓN CONTRATACIÓN CONTRATO INDEFINIDA/EMPLEO TEMPORAL ESTABLE INDEFINIDO INDEFINIDO - FOMENTO CONTRATACIÓN INICIAL INDEFINIDA/EMPLEO ESTABLE FOMENTO CONTRATACIÓN EXCLUSIÓN SOCIAL INDEFINIDA/EMPLEO ESTABLE TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL 209 250 - CENTRO ESPECIAL EMPLEO TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL - FOMENTO CONTRATACIÓN TIEMPO PARCIAL INICIAL INDEFINIDA/EMPLEO ESTABLE FOMENTO CONTRATACIÓN TIEMPO PARCIAL EXCLUSIÓN SOCIAL INDEFINIDA/EMPLEO ESTABLE TRANSFORMACIÓN TIEMPO PARCIAL CONTRATO TEMPORAL FIJO/DISCONTI - .

309 INDEFINIDO - 330 INDEFINIDO - 331 INDEFINIDO - 350 INDEFINIDO - 351 INDEFINIDO - 389 INDEFINIDO - 401 DURACIÓN DETERMINADA TIEMPO COMPLETO 402 DURACIÓN DETERMINADA TIEMPO COMPLETO 403 DURACIÓN DETERMINADA 408 TEMPORAL TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO 410 418 DURACIÓN DETERMINADA DURACIÓN DETERMINADA 420 TEMPORAL 421 TEMPORAL 430 TEMPORAL 431 TEMPORAL 441 TEMPORAL FOMENTO TRANSFORMACIÓN FIJO/DISCONTI CONTRATACIÓN CONTRATO NUO INDEFINIDA/EMPLEO TEMPORAL ESTABLE FIJO/DISCONTI MINUSVÁLIDOS CENTRO ESPECIAL FIJO/DISCONTI MINUSVÁLIDOS NUO EMPLEO FOMENTO FIJO/DISCONTI CONTRATACIÓN INICIAL NUO INDEFINIDO EMPLEO ESTABLE FOMENTO FIJO/DISCONTI CONTRATACIÓN EXCLUSIÓN SOCIAL NUO INDEFINIDA/EMPLEO ESTABLE TRANSFORMACIÓN FIJO/DISCONTI CONTRATO NUO TEMPORAL OBRA O SERVICIO DETERMINADO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN - INSERCIÓN - - - CARÁCTER ADMINISTRATIVO - INTERINIDAD - - INTERINIDAD CARÁCTER ADMINISTRATIVO - PRÁCTICAS - - FORMACIÓN - - MINUSVÁLIDOS - - MINUSVÁLIDOS CENTRO ESPECIAL EMPLEO - RELEVO - FOMENTO CONTRATACIÓN EXCLUSIÓN SOCIAL INDEFINIDA/EMPLEO ESTABLE OBRA O SERVICIO DETERMINADO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN 451 TEMPORAL TIEMPO COMPLETO 501 DURACIÓN DETERMINADA TIEMPO PARCIAL - 502 DURACIÓN DETERMINADA TIEMPO PARCIAL - 503 DURACIÓN DETERMINADA TIEMPO PARCIAL - INSERCIÓN - 508 TEMPORAL TIEMPO PARCIAL - - CARÁCTER ADMINISTRATIVO - .

510 518 DURACIÓN DETERMINADA DURACIÓN DETERMINADA TIEMPO PARCIAL - INTERINIDAD - TIEMPO PARCIAL - INTERINIDAD CARÁCTER ADMINISTRATIVO 520 TEMPORAL TIEMPO PARCIAL - PRÁCTICAS - 530 TEMPORAL TIEMPO PARCIAL - MINUSVÁLIDOS - 531 TEMPORAL TIEMPO PARCIAL - MINUSVÁLIDOS CENTRO ESPECIAL EMPLEO 540 TEMPORAL TIEMPO PARCIAL - JUBILADO PARCIAL - 541 TEMPORAL TIEMPO PARCIAL - RELEVO - 551 TEMPORAL TIEMPO PARCIAL - FOMENTO CONTRATACIÓN EXCLUSIÓN SOCIAL INDEFINIDA/EMPLEO ESTABLE .