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PARCIAL 1 TSS Un día se presenta el Sr. García en su estudio, con una carpeta bajo el brazo.

Al sentarse rente a su escritorio, le dice! "#octor, $en%o para &acerle $arias consultas. Usted le dice sonriendo! "'o pre%unto cu(ntas son, sino )ue $a*a &aci+ndolas. ",ueno, en pri-er lu%ar, ten%o un proble-a con un trabajador )ue... bueno, por proble-as econ.-icos &asta el día de &o* no le &e-os re%istrado. "/s, decir, est( 0en ne%ro1. "Así es, Santia%o. "2Cu(ndo in%res. a trabajar3 "4ace dos a5os * -edio. 'os &a -andado un tele%ra-a laboral inti-(ndonos a )ue en el plazo de treinta días re%ularice-os su situaci.n... A)uí lo ten%o. #ice! 0... bajo apercibi-ientos de lo dispuesto por los arts. 6 * 17 de la Le* 89.:1; o en su caso, del art. 1< de la Le* 87.;8;1. #ice ade-(s )ue &a en$iado una copia del tele%ra-a a la Ad-inistraci.n =ederal de In%resos P>blicos ?A.=.I.P.@ La Le* 87.;97 -odi ic. el art. 11 de la Le* 89.:1; inclu*endo este re)uisito ?la co-unicaci.n a la A.=.I.P.@. /s i-portante )ue ten%a presente la consecuencia jurídica de su incu-pli-iento. 2Au+ nos aconseja )ue &a%a-os, doctor3 "Si -e &ubieran in or-ado antes )ue esto pasara de la eBistencia de ese trabajador, les &ubiera dic&o )ue lo re%istraran. 2Se i-a%ina cu(l es la respuesta a&ora3 "Sí, pero... 2no nos $a a salir -u* caro, Santia%o3 "C(s caro les $a a salir si no lo re%istran dentro del plazo de la inti-aci.n. 2Dtro te-a3 "Tene-os un e-pleado, #aniel Re*noso, con el )ue Ecuando in%res., &ace un a5oE suscribi-os un contrato a prueba. Antes )ue ter-inara lo despedi-os prea$is(ndole, por)ue en ese -o-ento nos pareci. )ue no nos iba a &acer alta. Tie-po despu+s nos di-os cuenta )ue lo íba-os a necesitar otra $ez, por lo )ue lo con$oca-os de nue$o, cu-pli. otro período de prueba, * lue%o &e-os ir-ado tres contratos se%uidos a plazo ijo, cada uno de seis -eses. ?A)uí deber( recordar Eade-(s de lo establecido respecto a las -odalidades de contrataci.n laboral * el período de prueba" las nociones * nor-as de la Le* de Contrato de Trabajo )ue &acen al principio de la $erdad real o de la pri-acía de la realidad, * su contracara, el raude laboral. @ A&ora, a un -es de )ue se $enza el tercero, nos dice )ue tene-os )ue 0e ecti$izarlo1, es decir, )ue reconocerle car(cter per-anente. Si bien *a le &e-os respondido )ue no, )uere-os saber cu(l es su opini.n desde el punto de $ista jurídico. " Cu* bien. "Tercera cuesti.n, doctor. 4ace un tie-po, para incenti$ar la producti$idad, a cada trabajador )ue tu$iera a su car%o -(s de una -()uina le co-enza-os a pa%ar un pre-io lla-ado 0-a*or responsabilidad1, de car(cter no re-unerati$o. #ic&o pre-io est( por enci-a de los salarios pre$istos por el con$enio colecti$o de trabajo. Por un -o-ento el Sr. García ad$irti. en Ud. un %esto de contrariedad, * se detu$o. "Perd.n, Santia%o, 2iba a decir al%o3 "'o, no, contin>e. /sto* to-ando nota. ",ien. Sucede )ue a&ora otros trabajadores tienen dos -()uinas a su car%o, * recla-an el pa%o del pre-io in$ocando la aplicaci.n de a)uello de 0i%ual re-uneraci.n por i%ual tarea1. /ntende-os )ue no corresponde, por )ue el e-pleador no puede discri-inar por debajo de los derec&os pre$istos por la le* * el con$enio, pero sí puede &acerlo por enci-a, pa%ando -(s a un trabajador )ue a otro, 2$erdad3 "#espu+s le contesto. 2Au+ -(s, Dscar3 "'ecesita-os ca-biar el &orario de tres operarios. ?Para resol$er esta cuesti.n, deber( estudiar con deteni-iento la re%ulaci.n le%al de uno de los derec&os -(s i-portantes del e-pleador.@ In%resan a prestar ser$icios de 6,:: a 17,:: &oras, * deberían entrar tres &oras -(s tarde. "2Por )u+3

a in de )ue el e-pleador proceda a la inscripci.n delart.n sindical )ue lo represente."Por razones de una -ejor or%anizaci.n de insalubridad de la jornada podría ser parcial.n )ue lo represente. nos &a dic&o )ue posible-ente se practi)ue un peritaje t+cnico en un sector de la (brica.n proporcional de sus salarios3 Por otra parte.n es %ratuita para el trabajador o la asociaci.lo dos de las oc&o &oras de trabajo. al practicar una inspecci. /n ese caso. 2cu(l sería la jornada laboral de los trabajadores )ue allí prestan ser$icios3 Ade-(s.n. 4a au-entado la acti$idad durante la tarde. el a-biente laboral podría ser insalubre debido al eBcesi$o pol$illo en suspensi. /l art 6 L'/.n. 2la dis-inuci. Un uncionario del Cinisterio de Trabajo el otro día.n re erida a las &oras eBtras.n e ectuada en or-a e&aciente por el trabajador o la asociaci. Sr.es decir.n podr( ser in erior a tres $eces el i-porte -ensual del salario )ue resulte de la aplicaci. c. se debe re-itir a la A=IP. 897. /l plazo se co-ienzaa contar a partir del -o-ento en )ue el e-pledor recibe el tele%ra-a o la carta docu-ento. la declaraci. doctor. /stabece )ue 0el e-pleador )ue no re%istrare una relaci. la jornada de trabajo * la re%ulaci.n. en todo caso. &(biles si%uientes.la la alta de re%istraci. establezca la real ec&a de in%reso o el $erdadero -onto de las re-uneraciones. a)uel en )ue la ec&a de in%reso o el salario denunciados no son los $erdaderos. /n nin%>n caso esta inde-nizaci. Por lo tanto es re)uisito insal$able para la operati$idad de las inde-nizaciones recla-adas ls pre$ia inti-aci. si se trabajaran co-pletas. /sta inti-aci.-o se abonan.n laboral. #e presentarse al%unos de estos casos el trabajador debe inti-ar al e-pleador para )ue en el plazo de .n de las &oras )ue $ienen trabajando puede tener un correlato en una reducci.n del trabajador al e-pleador por -edio escrito. Contin>e. LTC1 . se ocupa de los lla-ados contratos 0en ne%ro1. García3 "Sí. 2Pueden oponerse3 "4e to-ado nota. copia del re)ueri-iento se5alado anterior-ente. 2/s todo.n.aboanar( al trabajador a ectado una inde-nizaci. usted deber( con eccionar su contenido dando respuesta undada a las si%uientes cuestiones! PR/GU'TA 1 /n cuanto a la pri-era consulta! 2Cu(les son las pre$isiones de la Le* 'acional de /-pleo 89. ?/n este >lti-o punto con$er%en tres te-as! el ejercicio del poder de policía laboral. respecto del trabajo no re%istrado3 La le* 89:1.n. co-o el trabajo re%istrado en or-a parcial o sea.: días nor-alice su situaci.consi%nanado en or-a precisa cuales son las irre%ularidades en la re%istraci. /sta co-unicaci. )uere-os )ue nos in or-e c.n debe ser realizada por escrito ? tele%ra-a o carta docu-ento@ -ientras est+ $i%ente en $ínculo laboral. * precisa-os )ue est+n -(s &oras durante ese turno. /n dic&o dicta-en. es decir de a)uellas relaciones )ue no se encuentran re%istradas.n. no despu+s de las 89 &s. co-putadas a $alores reajustados de acuerdo con la nor-ati$a $i%ente. sanciona el trabajo no re%istrado o ta-bi+n lla-ado 0en ne%ro1. por)ue el pol$illo es ocasionado por -()uinas )ue est(n en unciona-iento s. "Auinto punto.:1. 2Cu(ndo -e podr( tener las respuestas3 "Ca5ana por la tarde le pasar+ por aB un dicta-en. por)ue allí. de in-ediato *.-o se calculan las &oras insalubres *.n e)ui$alente a lacuartaparte de las re-uneraciones de$e%andas desde el co-ienzo de la $inculaci.n. Ade-(s dela inti-aci.@ "#e acuerdo. Auisi+ra-os saber! si el Cinisterio de Trabajo declara la insalubridad de dic&o sector.n del trabajador * del contrato.

*a )ue de no suceder esto. ade-(s lo eBi-ir( del pa%o de las inde-nizaciones establecidas en el art 6 de la le* 89:1. Cap. H8 .n laboral re%istrada de -odo de iciente en principio se debe estar alos dispuesto en el art.n sin nin%>n tipo de re)uisito pre$io del trabajador.8.n * r+%i-en del período de prueba en la L.n del e-pleado 0en ne%ro1 o no re%istrado.3 2Cu(l es su plazo del prea$iso en caso de despido3 /l art.* en su de ecto si el e-pleador optar( por despedirlo se aplicara lo dispuesto en el art.. PR/GU'TA 8 /n cuanto a la se%unda consulta! 2Cu(l es la duraci.. III.n por anti%Fedad. dispone la duplicaci.: días. en su art.n.n laboral )ue al -o-ento del despido no estu$iese re%istrada o lo est+ de -odo de iciente. 17 de la le* 89:1.@ -eses de $i%encia.2Cu(les son las pre$isiones de la Le* 87. tienen por inalidad erradicar el trabajo clandestino ?* cobatir la e$asi. 6 le* 89:1.n de causa. Cual)uiera de las partes podr( eBtin%uir la relaci. el trabajador puede recla-ar )ue el e-pleador o bien re%istre la relaci. pero con obli%aci.n pre$isional@ * 6 la Le* 'acional de /-pleo pretende lare%ularizaci. sin derec&o a inde-nizaci.8. &ace re erencia a relaci. )ue el e-pleador &a renunciado al período de prueba. con las inde-nizaciones pre$istas en la le* 89:1. #e acuerdo ala le* 87. 2Au+ podría e$entual-ente recla-ar el trabajador en unci.1 * 8. Si bien las le*es 89:1. 1< de la le* 87. antes de los . H< * 1:< respecti$a-ente de dic&o cuerpo le%al. este por el si-ple &ec&o de encontrarse no re%istrado o de iciente-ente re%istrado $a a ser acreedor de esta inde-nizaci. utilizando el período de prueba. 17 cu-pli-entandose los reuisitos or-ales * sustanciales.n del e-pleado.n laboral o subsane los de ectos de esta relaci. se aplicaran las sanciones pre$istas en los art.n laboral descriptos en los arts.n de dic&as nor-as3 #e acuerdo a la le* 89:1. 1< lo )ue se sanciona es el trabajo no re%istrado o de iciente-ente re%istrado.n por anti%Fedad sin nin%>n tipo de re)uisito pre$io. se entender( celebrado a prueba durante los pri-eros TR/S ?. 2Au+ le aconsejaría en este caso a la e-presa3 Lo aconsejable sería )ue se re%ularice la situaci. Se duplica la inde-nizaci. eBcepto el re erido en el artículo HJ.8. 1< le* 87.n con -oti$o de la eBtinci. 1< le* 87. H * 1:I o bien se apli)ue el art. la le* 87. el trabajador al -o-ento del despido puede recla-ar una doble inde-nizaci.. dispone lo si%uiente! /l contrato de trabajo por tie-po indeter-inado.n de prea$isar se%>n lo establecido en los artículos 8. G< le* 89:1. se li-ita a tener e ectos sancionatorios E condena pecuniaria" * a a$itar )uese repitan dic&as actitudes ?el no re%istro o re%istro de ectuoso@. /stas dos le*es se autoeBclu*en entre sí.8. no se pueden acu-ular dos inde-nizaciones del art. 6. . Por ende los -(s con$eniente * -enos %ra$oso para el e-pleador sería re%ularizar la situaci./l período de prueba se re%ir( por las si%uientes re%las! Un e-pleador no puede contratar a un -is-o trabajador. * en los arts.8. se considerar( de pleno derec&o.8.. #eallí )ue cuando el art. #e &acerlo. * 87.n durante ese lapso sin eBpresi.8. -(s de una $ez.is dela LTC.C..n.. cuando se trate de una relaci. al respecto3 2Pueden aplicarse a la $ez a-bas nor-ati$as3 /l art.8.T.n laboral no re%istrada * a relaci.n de las relaciones laborales.n de la inde-nizaci.

. o en su de ecto. deben cu-pli-entarse re)uisitos or-ales * -ateriales. se co-putar( co-o tie-po de ser$icio a todos los e ectos laborales * de la Se%uridad Social. * el plazo debe estar deter-inado ?cierto@.n si%uiente! a@ por el trabajador. /l período de prueba. H: * H. "/l contrato de trabajo no puede ser disuelto por $oluntad de una de las partes. /l e-pleador debe re%istrar al trabajador )ue co-ienza su relaci. =or-ales!ser realizado por escrito eBpres(ndose la causa. inde-nizaci. Tal reconoci-iento respecto del trabajador inclu*e los derec&os sindicales. se considerar( abusi$a la conducta del e-pleador )ue contratare sucesi$a-ente a distintos trabajadores para un -is-o puesto de trabajo de naturaleza per-anente. a las prestaciones por accidente o en er-edad del trabajo.6GG. H: ?Indeter-inaci. Caso contrario. A-bos re)uisitos no alternati$os.n de lo prescripto en el cuarto p(rra o del artículo 818. ?'. undad en las -odalidades de las tareas o en la acti$idad. cuando el contrato se disuel$a por $oluntad del e-pleador. partes est(n obli%adas al pa%o de los aportes * contribuciones a la Se%uridad Social.N 2Cu(les son los re)uisitos or-ales * sustanciales del contrato a plazo ijo en la L. Ta-bi+n por accidente o en er-edad inculpable. * )ue el plazo est+ deter-inado ?cierto@. /l re)usito sustancial consiste en la eBistencia de una causa objeti$a undada en las -odalidades de las tareas o de la acti$idad )ue justi i)ue este tipo de de contrataci. )ue perdurar( eBclusi$a-ente &asta la inalizaci. Aueda eBcluida la aplicaci.oletín D icial 1HL:. /n especial. deber( darse con la anticipaci.n laboral por el período de prueba.sino acu-ulati$os.n.R. son los si%uientes! debe ser realizado por escrito eBpres(ndose la causa. /l trabajador tiene derec&o.n al r+%i-en de capitalizaci.n. Incorporaci. /Benciones@ * 1H ?Control@ . durante el período de prueba. de AUI'C/ ?17@ díasI b@ por el e-pleador./l uso abusi$o del período de prueba con el objeto de e$itar la e ecti$izaci. con las eBcepciones )ue se establecen en este artículo. es decir )ue el trabajador debe saber de ante-ano cuando $a a ter-inar. )ue justi i)uen este tipo de contrataci.n de trabajadores ser( pasible de las sanciones pre$istas en los re%í-enes sobre in racciones a las le*es de trabajo. 1 ?SIMP. 2/n )u+ se di erencia el contrato a plazo ijo del contrato e$entual3 /n el Contrato a plazo ijo las condiciones para )ue el e-pleador pueda utilizar este tipo de contratos est(n ijadas en la LCT art.n.n del plazo del contrato@ * H8 ?Contrato por tie-po deter-inado. /l prea$iso. . cuando las partes no lo ijen en un t+r-ino -a*or. de AUI'C/ ?17@ días cuando el trabajador se encontrare en período de pruebaI de U' ?1@ -es cuando el trabajador tu$iese una anti%Fedad en el e-pleo )ue no eBceda de CI'CD ?7@ a5os * de #DS ?8@ -eses cuando uere superior. Sustancial! consiste en la eBistencia de una causa objeti$a.C. es decir.L:9@. se entender( de pleno derec&o )ue &a renunciado a dic&o período.6LH7! arts.n ade-(s de la )ue corresponda al trabajador por su anti%Fedad en el e-pleo. sin pre$io a$iso. . Las partes tienen los derec&os * obli%aciones propias de la relaci.n@I 8 ?Prestaciones por en er-edad o accidentes@I 16 ?Re%istraci.3 Los re)uisitos or-ales para )ue resulte $(lido.n laboral.deben concurrir en or-a conjunta. es decir )ue el trabajador debe saber de ante-ano cu(ndo $a a ter-inar. Concordancias con LCT! arts.n del período de prueba si el e-pleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.! artículo con las -odi icaciones introducidas por el artículo 8K de la Le* 'K 87. Prueba@ Concordancias con #ecreto 'K G. sin perjuicio de las consecuencias )ue se deri$en de ese incu-pli-iento.T.

en principio. )ue eBceda de las eBi%encias pre$istas en el apartado b@ de este artículo.n de contratos por plazo deter-inado en or-a sucesi$a.n a las tareas1 ?art. por )u+3 /n cuanto a Re*noso.n arbitraria Einjusti icada" de trabajadores de bene icios concedidos con car(cter %eneral.n.n al recla-o del dependiente3 2/n su caso. 4a* )uer tener en cuenta )ue el e-pleado cu-pli.n de las re%las %enerales sobre car%as probatorias! cada una de las partes deber( probar el presupuesto de la nor-a )ue in$oca co-o unda-ento de su pretensi. 'in%una de las partes debe conocer el plazo de inalizaci. lo aconsejable es realizarlo por escrito. sino eBcluirlo del trato %eneral. de de inir * precisar los alcances de la %arantía constitucional 0i%ual re-uneraci. no con i%ura. laboriosidad o contracci.n ?art. /Biste precariedad en el $ínculo. /l reconoci-iento de la -a*or e icacia * responsabilidad opera co-o incenti$o para el co->n de los trabajadores * redunda en bene icio de la co-unidad laboral. /l trabajador deber( acreditar la i%ualdad de circunstancias laborales. por)ue en el 1<contrato a prueba el e-pleador le a$iso -ediante prea$iso )ue no iba a &acer alta. * esto debe ser conocido por el trabajador desde el co-ienzo. si el trabajador in$oca su derec&o a ser tratado i%ual * el e-pleador se eBcepciona con unda-ento en la acultad de pre-iar los -+ritos de sus dependientes. la cuesti. Por lo tanto el dependiente estaría en su derec&o de recla-ar su e ecti$izaci. Lo )ue interesa desde el punto de $ista le%al no es )ue &a*a al%>n e-pleado -(s a$orecido )ue otro. /l derec&o de pre-iar 0no puede ser utilizado de -odo abusi$o o con prop. La le* reconoce al e-pleador la acultad de pre-iar 0la -a*or e icacia. Q por otro.. en su caso3 2Asiste raz. &an &a ido ijando las bases sobre las cuales reposa el principio de i%ualdad en las relaciones laborales * su principal aplicaci.n por i%ual tarea1. Art HH LTC@ es la ausencia de un plazo predeter-inado de duraci.sitos subalternos1 La circunstancia de )ue el e-pleador bene icie a un trabajador por sobre la %eneralidad ?por ej.n del >lti-o.eBtraordinaria * transitoria * predeter-inada por el e-presario. sino )ue al%>n e-pleado resulte discri-inado ?perjudicado@ respecto de la %eneralidad ?situaci. /n cuanto a la tercera consulta! 2Au+ principio del derec&o del trabajo sería aplicable a este caso3 La jurisprudencia * la doctrina se &an ocupado. por un lado. Por ello. 2Ad$ierte Ud. /llo por cuanto el principio no apunta a i-pedir )ue se bene icie a al%uien dentro de una co-unidad laboral.n. el art.n eBacto.n debe ser e í-era. .H: establece la or-alizaci. delo contrario sería un contrato a plazo ijo. el plazo se deter-ina por el desarrollo * duraci. en principio el e-pleador obro bien. errores en la conducta del e-pleador3 2Cu(les son. * el e-pleador la eBistencia de las causales objeti$as )ue le per-iten eBi-irse del cu-pli-iento del deber de tratar i%ual. $iolaci.Lo )ue caracteriza al contrato e$entual ?1Oparr. de ensa o eBcepci. contratos a plazo ijo. /s un contrato no or-al * Ppuede e ectuarse $erbal-ente. La característica de la tarea de objeto de la prestaci.n.n de la obra. /l deber de tratar i%ual no i-pide al e-pleador pre-iar los -+ritos de sus dependientes.n del deber de tratar i%ual.n especial@. . Posterior-ente en cuanto a los sucesi$os contratos a plazo ijo * la inalizaci. sino a e$itar la eBclusi.GG CPCC'@. le otor%ue una %rati icaci. PR/GU'TA .n! 0el deber del e-pleador de no discri-inar1. con$ierte al contrato en uno por tie-po indeter-inado 1.n co-unitaria@.n debe resol$erse por aplicaci. 8 períodos de prueba * . 61 LCT@. 'ada i-pide pre-iar a uno por sobre la %eneralidad.

. 2Cu(les son las consecuencias jurídicas de la distinci.-ica sujeta al $ai$+n del libre jue%o de la o erta * la de-anda. 19 bis de la Constituci.n por)ue no debe con undirse con los 0pre-ios por -a*or e icacia.C.n. co-isiones. /n este caso. asi%naciones a-iliares..n en -ateria salarial entre rubros re-unerati$os * no re-unerati$os3 Rubros re-unerati$os Puede dar eje-plos de unos * otros ?al -enos tres en cada caso@ 4a* una distinci. /n el pri-er p(rra o del art. adicionales. #e esta distinci.n por el trabajador no bene iciado.n 0i%ual re-uneraci. pre-ios.n de cuentas@ no se co-putan a los ines inde-nizatorios.n 'acional. en t+r-inos t+cnicos.n a sus tareas1 ?Art.n se si%uen i-portantes consecuencias! si se trata de rubros re-uneratorios ?por ej. * su decreto re%la-entario 1J. PR/GU'TA 9 /n cuanto a la cuarta consulta! 2Au+ nor-a de la Le* de Contrato de Trabajo sería aplicable a este caso3 'uestra Constituci. 1HG . la 0retribuci. $i(ticos sin rendici.@ )ue re$isten. laboriosidad o contracci. $i(ticos con rendici. en caso de un despido sin justa causa dic&os íte-s se co-putar(n a los ines de con or-ar la base de c(lculo para las inde-nizacionesI asi-is-o. / ecti$a-ente los trabajadores tienen raz. 2es correcto el car(cter no re-unerati$o del pre-io por 0-a*or responsabilidad13 =unda-ente su respuesta. * son e-bar%ables. 1HJ * si%uientes de la Le* de Contrato de Trabajo.. 4a* dos tipos de jornadas! las jornadas por turnos ijos * por turnos rotati$os o trabajo en e)uipos ?art.n 'acional.n por i%ual tarea1.n central en -ateria de salarios. 2asiste raz. &oras eBtras. car(cter 0re-uneratorio1 o 0no re-uneratorio1.! sueldo b(sico.n de cuentas@. La prueba de los -+ritos es el >nico -odo de e$itar la arbitrariedad * %arantizar la obser$ancia del deber de tratar i%ual./l ordena-iento no $eda el di erente trata-iento undado en razones objeti$as. inde-nizaciones. bene icios sociales. se establece co-o un deri$ado del principio de i%ualdad de trato o de no discri-inaci. tales rubros re-uneratorios lle$an aportes * contribuciones al siste-a de se%uridad social. * en los arts. sueldo b(sico. sino )ue debe en su cuantía tener unarelaci. p(rra o L. Los rubros no re-uneratorios ?asi%naciones a-iliares.er. -andato )ue &a sido re%la-entado en la Le* 11799 . etc. en su art. no lle$an aportes al siste-a pre$isional * no son e-bar%ables. 61 LCT@ estos no %eneran derec&o a peticionar una i%ualaci.@.n justa1 )ue nos da a entender )ue nuestra Carta =unda-ental no concibe al salario co-o una -era $ariable econ.117L. Rstos est(n con or-ados por 0rubros1 o 0íte-s1 ?&oras eBtras.n con la i-portancia de la tarea prestada * la subsistencia del obrero * de su a-ilia /n este caso. boni icaciones. /n este caso es incorrecto el car(cter no re-unerati$o por el pre-io. pre-ios. *a )ue no se trata de una %rati icaci.T. 19 bis establece el precepto de 0jornada li-itada1. sino la arbitrariedad.n al recla-o de los trabajadores )ue no perciben el pre-io3 =unda-ente su respuesta.

en or-a diaria o se-anal. 2Cu(l es la jornada diaria * se-anal pre$ista para la jornada nocturna3 Mornada 'octurna es la )ue se cu-ple entre la &ora 81.n )ue el )ue trabaja 6 &s diarias o 96 se-anales en una jornada nor-al. debe contar el consenti-iento del trabajador. A este tipo de jornada establecida en un con$enio colecti$o se la deno-ina jornada -(Bi-a pro-edio * esta inte%rada por jornadas diarias de &s $ariables. Son las lla-adas jornadas ultra leBibles * ultra$ariables.n sino tb. a@ de la Le* 11. si se eBcede dic&o tope. debiendo colocar en un lu%ar $isible para conoci-iento p>blico de los trabajadores dic&o dia%ra-a ?art. el dependiente )ue presta tareas en esas condiciones * )ue. por ende. /stos >lti-os establecer(n -+todos de calculo de la jornada -(Bi-a en base a pro-edio. J inc. Ulti-a-ente se obser$a la utilizaci. La -odi icaci.n de siste-as -as leBibles )ue la jornada pro-edio. trabaja J &s diarias * . 2puede el e-pleador dis-inuir proporcional-ente los salarios de los trabajadores3 /n cuanto a la re-uneraci.:: de un día * la &ora J.T.n particular de lo contratos indi$iduales o con$enios colecti$os de trabajo. /ntre el cese de una jornada * el co-ienzo de la otra deber( -ediar una pausa no in erior a doce . estipulaci. no solo su duraci. PR/GU'TA 7 /n cuanto a la )uinta consulta! 2Cu(l es la jornada laboral diaria * se-anal pre$ista para la insalubridad3 /n caso de trabajo insalubre la jornada -(Bi-a no podr( eBceder de J &s diarias * . #e esta or-a. 2Au+ descanso -íni-o debe tener el trabajador entre jornada * jornada3 /l descanso entre dos jornadas es el tie-po -íni-o )ue necesita el trabajador para recuperarse del es uerzo psico isico e ectuado durante la jornada de trabajo * ocupaci.799@. por la naturaleza bilateral del contrato laboral. 2Cu(l es el r+%i-en le%al de la jornada laboral -iBta salubre"insalubre3 /l li-ite a la jornada insalubre -iBta es de tres &s insalubres. Su duraci. 1HG .n de cuestiones particulares. Si bien es acultad pri$ati$a del e-pleador la dia%ra-aci. Al declararse insalubre la jornada laboral * reducirse las &oras de trabajo. )ue se distin%uen por $ariar. de acuerdo con las características de la acti$idad.n de los tie-pos de trabajo por -edio del con$enio colecti$o. el turno de trabajo se%>n las necesidades de la e-presa.n no puede eBceder las G &s por jornada * las 98 se-anales. 2Au+ le aconsejaría a la e-presa3 =unda-ente su respuesta.C. La reducci. todo ca-bio )ue se i-ple-ente al respecto en adelante.n de la jornada de trabajo ?art. to-ando en consideraci.J se-anales.J se-anales.@. los con$enios colecti$os pueden ijar -+todos de calculo de la jornada -(Bi-a distintos a los le%ales. Una jornada insalubre e)ui$ale a 1 &ora * 8: -inutos de jornada nor-al.2Pueden oponerse los trabajadores al ca-bio del &orario dispuesto3 =unda-ente su respuesta. se debe aplicar la jornada de J &s. debe percibir la -is-a re-uneraci.:: del día si%uiente.n pro-edios se%>n las necesidades de la acti$idad. p(rra o de la L.n en la jornada insalubre.er.n de la jornada -(Bi-a le%al sola-ente proceder( cuando lo establezcan las disposiciones nacionales re%la-entarias de la -ateria.n sustancial )ue introduce el articulo transcrito es la posibilidad de establecer la distribuci.

8 * 1: de su decreto re%la-entario 1J.799. inc. /s la or-a de or%anizaci. no re)uieren autorizaci.n pre$ia de la autoridad ad-inistrati$a. por la )ue los trabajadores ocupan sucesi$a-ente los -is-os puestos de trabajo. obli%atoria-ente.-icos. #ic&o tipo de jornada tiene un tope se-anal de 7J &oras. . 2Au+ se entiende por jornada laboral por turnos rotati$os3 2Cu(les son sus topes en cuanto a cantidad de &oras por días trabajados3 /l trabajador por turnos es a)uel )ue presta sus ser$icios en &oras di erentes en un período deter-inado de días o de se-anas.C. . pueden ser i-ple-entadas por razones )ue &acen a la naturaleza de la acti$idad ?)ue no puede detenerse@ o por -oti$os econ.n del trabajo en e)uipos. se%>n un rit-o continuo o discontinuo. b@ de la Le* 11..&oras.117L. de or-a rotati$a por los co-ponentes del %rupo laboral a ectado. * en tres se-anas o 16 días laborables de 199 &oras ?arts. /n cuanto a las jornadas por turnos rotati$os o trabajo en e)uipos.@.T. realiz(ndose dic&os turnos. * 8:8 de la L. arts.