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Boletín de Economía Laboral

Año 5 Nº 19 Abril 2001

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN SOCIAL • fomentando el empleo con paz social • trabajando para usted

BOLETÍN DE ECONOMÍA LABORAL Abril 2001 Año 5, Número 19 Boletín de Economía Laboral es una publicación trimestral del Ministerio de Trabajo y Promoción Social

INDICE

9 - 72 Costos Laborales en el Perú

Los Costos Laborales en el Perú Sumario Pág. Introducción I. II. III. IV. V. VI. Definición de costos laborales Estudios sobre costos laborales Estructura de los costos laborales: El caso del contrato indeterminado/ indefinido La reforma laboral en el Perú en la década de los noventa Estimaciones del costo laboral promedio Conclusiones 9 10 15 25 28 36 55 58 69

Anexo 1 Anexo 2

COSTOS LABORALES EN EL PERU

INTRODUCCION En el contexto de una economía globalizada, mejorar los niveles de empleo requiere de empresas que puedan participar y mantenerse en el mercado. En tal sentido, los gobiernos tienen la responsabilidad de coadyuvar a mejorar la competitividad de las empresas nacionales implementando políticas económicas (fiscales, monetarias, arancelarias, de empleo, entre otras) adecuadas a este contexto. En el caso del Perú, durante la década pasada se implementaron una serie de reformas de carácter económico, además de una reforma laboral. Esta última se caracterizó por flexibilizar la contratación de mano de obra e instaurar la estabilidad relativa en el empleo. Al respecto, se presentan distintas posiciones. Por un lado, los empresarios consideran que la flexibilización en las modalidades de contratación junto con la reducción del costo laboral, permite que las empresas se tornen más competitivas, ya que pueden ofrecer sus productos y/o servicios a menores precios; por su parte los trabajadores buscan proteger sus ingresos y los beneficios ganados (como la calidad de los sistemas de protección, especialmente los sistemas de pensiones y salud). En el presente documento se pretende estimar el Costo Laboral en empresas de 5 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada de Lima Metropolitana (en la industria, comercio y servicios); y se hace lo propio en el Resto Urbano1 (incluyendo al sector extractivo). El período de análisis comprende los años 1997 y 1999, para lo cual se ha utilizado la base de datos de la Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Empleo. El documento consta de 6 secciones. Las dos primeras secciones nos introducen en el tema: Inicialmente se presentan las definiciones de los costos laborales; y, la segunda sección, aborda algunos estudios relativos al tema (tanto teóricos como empíricos). La tercera sección trata de la estructura de costos laborales para el contrato indeterminado/ indefinido; en la cuarta, se describen los cambios realizados por la reforma laboral en la década pasada así como la evolución del empleo asalariado por modalidad contractual. En la quinta sección, se analizan las estimaciones del Costo Laboral Promedio según ramas de actividad económica y ámbito geográfico. Finalmente, se presentan las conclusiones.

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Se denomina resto urbano al conjunto de centros poblados que cuentan con 2000 y más habitantes excluyendo Lima Metropolitana.

I. vinculados al inicio. de carácter obligatorio. que son los desembolsos adicionales a la remuneración. permanente y no administrativo. Chacaltana (1999) considera dos grandes tipos de desembolsos que unidos a la remuneración neta. b. y el costo no salarial incluye a todos los otros pagos recibidos por el trabajador más las contribuciones y aportes del empleador (Nunura. actual o diferida. 1999). llamados costos no salariales. mientras que el costo no salarial incluye a todos los otros pagos no relacionados directamente con el tiempo trabajado y percibidos directamente por el trabajador más las contribuciones y aportes del empleador. en cambio. De esta forma. como se presenta en el siguiente cuadro: 2 Chienda (1999) “Costos laborales en el Perú: un análisis de los aspectos legales” en Costos Laborales III Congreso Regional de las Américas-Las Relaciones de Trabajo en el Siglo XXI. Su origen y mecanismo de vinculación es la normatividad al respecto. están constituidos por transferencias a terceros como resultado de la relación laboral (Chienda. el salario comprende la retribución por el tiempo de trabajo efectivo más el dominical y los feriados obligatorios. como el propio contrato de trabajo y las convenciones colectivas 2”. DEFINICION DE COSTOS LABORALES De manera general son considerados costos laborales todos aquellos gastos o costos en que incurre el empleador por el uso de la mano de obra. Lima 13 al 16 de setiembre de 1999. . existen diversas propuestas de estructura de los costos laborales. Para otros. Los primeros son retribuciones derivadas del contrato individual o colectivo y de las regulaciones de gobierno que se otorgan al trabajador en forma directa o indirecta. Aquellos que están a cargo del trabajador y ayudan a determinar las remuneraciones brutas y son dos: contribuciones al sistema de pensiones y el impuesto a la renta. Chienda (1999) define a los costos laborales como “el conjunto de egresos del empleador. mantenimiento y terminación de la relación laboral. Para algunos autores el costo salarial comprende solamente la retribución por el tiempo de trabajo efectivo. Los costos no salariales. Aquellos que están a cargo del empleador. La discusión principal en el tema de los costos laborales es la distinción entre los costos salariales (que son parte del salario) de los que no lo son. 1999). determinan el valor total de los costos laborales: a.

que no llegan directamente al trabajador.La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Análisis Laboral AELE. Salario Complementario (El pago por vacaciones. ___________ Chacaltana (1999). el Impuesto Extraordinario de Solidaridad (ex FONAVI) y la contribución al SENATI. feriados no laborables) y la asignación familiar. (iii) Alfredo Chienda.. contribuciones e impuestos. los pagos por feriados obligatorios) 1. Los costos directos son aquellos que son percibidos de manera inmediata por el trabajador. Otras asignaciones y bonificaciones (Asignación familiar. 3. movilidad. Lo inmediato no tiene necesariamente carácter temporal. Remuneración Diferida (CTS.Los que están a cargo del empleador son: El seguro de salud. está constituido por transferencias a terceros (Estado) como resultado de la relación laboral. Remuneración Directa 1.PROPUESTAS SOBRE DEFINICION DE COSTOS LABORALES Propuesta 1(i): 1. Los costos indirectos incluyen a los desembolsos realizados por el empleador. 4. los descansos remunerados (descanso semanal obligatorio. Previsión para el cese. que es un fondo de contingencia ante la eventualidad del despido.Son los desembolsos adicionales a la remuneración básica u ordinaria..2. (ii) Nunura (1999). Salario Básico (el salario pagado por el tiempo efectivamente trabajado. Propuesta 2(ii): 1. Un análisis de los aspectos legales. Costo Laboral en el Perú. Salud. Remuneración Básica 2. Aportes. 1999. otros) 2. pago por despido arbitrario. Seguro por accidentes de trabajo. Los impuestos. SENCICO) Chienda (1999) propone distinguir los costos laborales directos de los indirectos(iii). tales como: Las gratificaciones. y a cargo del trabajador el sistema de pensiones. SENATI.3.. el seguro de accidente de trabajo. aportes y contribuciones del empleador (el IES. las gratificaciones) 1.1. los pagos por descanso semanal. (i) . sino se refiere a la inexistencia de intermediarios y a la exclusividad de percepción del trabajador y sus familiares. participación en utilidades) 3. es decir. negociación colectiva. Otras formas de remuneración.

además generan un ahorro acumulado de propiedad del trabajador. Seguro Complementario de Alto Riesgo (SCTR) y Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI). En el caso peruano. comisiones. Así las aportaciones a una AFP pueden ser consideradas como un ahorro forzoso. Aspectos económicos acerca de los llamados “sobrecostos laborales”. julio 1996. las primas y gratificaciones. Propuesta 4: Para OIT “el concepto estadístico del costo laboral incluye la remuneración por el trabajo cumplido. b) Los impuestos y contribuciones: el Impuesto Extraordinario de Solidaridad (IES). Sin embargo. Puede ser un sueldo. la Compensación por Tiempo de Servicios y las gratificaciones no son consideradas sobrecostos en la medida que constituyen ingresos diferidos del trabajador. salario. el pago por vacaciones y la asignación familiar. existen otros conceptos que erróneamente son llamados sobrecostos laborales3: i) El Seguro de Salud. 2. adoptada por la undécima Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo. (***) De otro lado. Octubre 1966. Costos Directos a) Remuneración principal. En este sentido se debería buscar acciones que lleven a formalizar cada vez más a los trabajadores con el fin de ampliar el número de aportantes. bebidas y otros pagos en especie. b) Las remuneraciones complementarias. los gastos de formación profesional a cargo de los empleadores. y son indispensables como un mecanismo justo de balanceo ii) 3 MTPS. Costos Indirectos a) La seguridad social en salud. es decir la derivada de los términos de contrato de trabajo. c) Los beneficios sociales adicionales obligatorios: La Compensación por Tiempo de Servicios. pago a destajo u honorarios profesionales. no constituye un sobrecosto en tanto permite a los asalariados un acceso a un servicio básico. el costo de los servicios de bienestar y los costos no clasificados en otros grupos.Propuesta 3: 1. tal es el caso de las gratificaciones y el pago por horas extras. . también es común hallar en la literatura la denominación “sobrecostos laborales”. En la actualidad los individuos que no pagan seguro de salud constituyen una carga para aquellos que sí pagan. el suministro de ropa de trabajo y los gastos de contratación así como los impuestos considerados como costos de mano de obra”(iv). Las aportaciones a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) no constituye un sobrecosto pues no son recaudadas por el Estado. los gastos en concepto de comidas. los costos de vivienda de los trabajadores a cargo de los empleadores. ________ Resolución sobre las estadísticas del costo de la mano de obra. saldo que llega al resto de la sociedad a través del Estado. BEL Nº 1. como los gastos de transporte de los trabajadores. que es utilizado en todas las economías modernas y es un mecanismo para financiar y proveer del servicio de salud. que está definida como la brecha entre lo que desembolsa el empleador y lo que efectivamente percibe el trabajador. los gastos de seguridad social de los empleadores. la remuneración por tiempo no trabajado.

en sus remuneraciones. el empresario sabe que tiene que calcular un porcentaje adicional para ser depositado en el banco y es sobre este monto total que el empresario decide si es rentable contratar al trabajador. es necesario incorporar además el tiempo de trabajo medido en términos de horas de trabajo. Princenton U. Estos costos son generados tanto por la cantidad de trabajadores empleados como por el número de horas de trabajo y pueden dividirse en: i) costos fijos6.intergeneracional de responsabilidades. interrupción de la producción por el nuevo trabajador. y ii) costos variables. Más bien. Sin embargo. Cabe señalar. ej. este concepto corresponde con el de “monto fijo” que emplea el autor. Estudios teóricos Para enfocar la relevancia de los costos en el mercado de trabajo es necesario revisar qué dice la literatura económica al respecto. iii) La CTS es otro mecanismo de ahorro forzoso que es de propiedad del trabajador. los cuales son conocidos como costos laborales. vacaciones.e. cobertura de salud en EEUU) Recurrente Costos Fijos De una sola vez Salarios Costos Variables Divisible (Feriados.. 5 Hamermesh. que varía con las horas trabajadas (p. Tipos de costos laborales De monto fijo (p. proporcional a la tasa de aporte.) Divisible (indemnización por despido. Press. etc. otros similares) Pago por horas extras Costos no salariales (impuestos al salario. Princenton NJ. y el segundo. iv) Las vacaciones y las gratificaciones tampoco son un sobrecosto en la medida que quien recibe el pago es el trabajador y no el Estado. Labour demand. implementos del personal. aquellos que no varían con el número de factores. En este caso. seguro de salud. II. el lector no debe confundirse con los costos fijos que se mencionan en los textos básicos de Economía. como por ejemplo el alquiler del local (que no aumenta con el número de trabajadores). ESTUDIOS SOBRE COSTOS LABORALES 2. gastos de selección de personal. algunas pensiones. . medido por trabajador.ej. En efecto. 1993. etc. éste no es un sobrecosto. por lo que tampoco constituye un desembolso para las empresas4.1. el primero netamente teórico. a) El enfoque de demanda de trabajo de Hamermesh5 El autor refiere que frecuentemente el trabajo ha sido una materia estudiada por los investigadores únicamente a través del número de trabajadores. el IES en el Perú ) 4 Cuando se instauró el sistema sí fue un costo para las empresas pues los trabajadores que se afiliaban recibían un incremento. Daniel S. A continuación se presenta la visión de dos investigadores sobre el tema. partiendo de la teoría realiza algunas estimaciones para el caso peruano. el empleo de mano de obra implica una serie de costos que deben ser asumidos por el empleador. Esto se debe a que los empleadores deciden entre el uso intensivo (más o menos horas de trabajo) o extensivo (más o menos trabajadores) de la mano de obra a fin de lograr la minimización de los costos laborales (y la maximización de su producción). En tanto el Estado no interviene de forma alguna en este mecanismo. p.) pensiones De monto fijo (entrenamiento. Al momento de contratar a un trabajador. que actualmente el aporte a las AFP lo realiza directamente el asalariado. el pago por horas extras). para lograr una mayor precisión. la empresa también calcula el pago de vacaciones y gratificaciones para decidir la contratación de un trabajador. 6 Si bien ésta es la terminología del autor. licencias por enfermedad.

los costos laborales están constituidos no sólo por la remuneración sino además por todo gasto asumido por el empleador que devenga de la contratación de mano de obra. de la siguiente forma: . Debido a que intervienen en la determinación de los salarios. que se repiten cada cierto período de tiempo. ε. sobre la demanda del empleo (E*) así como de las horas de trabajo (H*). o divisibles. pero existen más casos de despido cuando es mayor el número de trabajadores en la empresa. genera una mayor demanda de empleo y no tiene mayor repercusión en las horas de trabajo. el Impuesto Extraordinario de Solidaridad (IES)). BCR. donde w’ > 0 EF : Costos fijos totales por período (costos recurrentes más costos de una sola vez) De modo que se puede deducir un efecto de los costos laborales fijos (F). 47. Los costos variables se subdividen en: salario. Gerencia de Estudios Económicos. es decir que no varía con el número de trabajadores. de una sóla vez. a modo de ejemplo. 9 Francke. Cº) Se espera que un incremento de F tenga un efecto negativo sobre la demanda de trabajadores pero positivo en la demanda de horas de trabajo. Los cambios en la legislación laboral afectan especialmente al mercado formal. se 7 8 Se asume que la elección entre trabajadores y horas es independiente del capital. w(H) : Salario por hora.+ + + .Fuente: Hamermesh. además de un nivel de desempleo involuntario. o de sólo una vez. Tipificando la indemnización por despido. Ambos grupos pueden diferenciarse a su vez en costos de monto fijo . se plantea que el costo laboral7 puede ser medido por: Cº = E H w(H) + EF donde: Cº : Costos laborales (cantidad asignada por los empleadores para cubrir los costos laborales de las empresas). Labour Demand. la elasticidad de los salarios con respecto a las horas (ε)8 y los montos asignados para costos laborales (Cº). ej. ε. “El efecto de los costos laborales no salariales sobre el mercado de trabajo”. tendría que ser catalogada como un costo fijo. b) El efecto de los costos laborales sobre el mercado de trabajo9 Francke (1995). Finalmente. determinando que el costo de contratación de la mano de obra no sea igual en estos dos sectores. Cº).. Pág. D. que varía positivamente con el número de trabajadores. Los costos fijos pueden ser recurrentes. Así. . divisible debido a que esta es una obligación que se paga por cada trabajador despedido. pago por horas extras y otros costos no salariales (p.0 E* = E(F. tiene como marco teórico de su investigación que en el mercado de trabajo peruano subsisten en forma paralela un mercado formal y otro informal. Pedro. y en menor medida al informal debido que en éste último existe mayor evasión de las obligaciones laborales. E : Número de trabajadores empleados H : Horas de trabajo promedio por período de tiempo. 1995. un incremento de Cº. En efecto. lo cual puede ocurrir una sola vez por trabajador. Así. y H* = H(F. De otro lado. un incremento de ε genera una mayor demanda de trabajadores y una caída de la demanda de horas de trabajo.

Mayores beneficios generan incentivos para trabajar y aceptar menores remuneraciones. variando en relación a los niveles de elasticidad de la demanda (β) y de la oferta-esfuerzo de trabajo (α)12. con supuestos de oferta y demanda de trabajo tanto elástica como inelástica14.tienen a las licencias por enfermedad. Ahora bien. pueden engrosar las filas del sector informal. 12 En este punto se trabaja el supuesto de que no existe evasión. etc. obteniendo así la remuneración líquida. y mayor a uno cuando ha aumentado. siendo el efecto esperado en el empleo13: donde: L : nivel de empleo tw : contribución del trabajador te : contribución del empleador φ : valor del beneficio L = L (tw . por lo tanto se realizará una reducción de trabajadores o se trabajará menos. te . planteados por diversos autores. otras razones que influyen en la relación positiva entre producción y salarios (habilidades no observadas. el empleador reacciona en forma drástica. si el trabajador percibe un beneficio mayor (por las contribuciones) se espera un incremento del empleo debido a que la remuneración requerida puede ser menor. reducción de rotación laboral. 10 . capacitación. El primero de ellos asocia positivamente el nivel de producción de la empresa con el nivel de salarios. calzado. pensiones. además de las contribuciones10 como seguros de salud. siendo un factor de análisis para determinar la oferta de trabajo. en el caso de una demanda altamente elástica. si existe la posibilidad de evadir sin mayor riesgo. y otros similares obligados por Ley. agrega a la función de esfuerzo. menor que 1 cuando ha disminuido. entre otras). a mayores contribuciones (del empleador y/o del trabajador) se espera una reducción del empleo. vacaciones. y además tienen un efecto restrictivo sobre la demanda de trabajo pues eleva sus costos. así como vestimenta. Sin embargo. pero también incluye bonificaciones especiales dadas por el empleador. especialmente si se observan los sectores formal e informal. 13 Definamos el operador ∆(X) = X1/X0. demandando menos trabajadores.. pues supone que a mayor salario los trabajadores dedican menor tiempo al “ocio” en el trabajo. Un factor importante en el análisis es que los trabajadores retirados del sector formal. Francke (1995) toma el concepto de ¨función esfuerzo¨ y de “salarios de eficiencia”. el cual es igual a uno cuando la variable X no presenta variación. y otros gastos similares. 14 Una mayor elasticidad de las curvas de oferta-esfuerzo y de demanda de trabajo genera un efecto más marcado en el aumento o reducción del empleo. En cambio. Para realizar el análisis de los costos laborales. 11 Los trabajadores también realizan contribuciones las que son deducidas de sus remuneraciones. debido a un incremento de los costos laborales. Éstas a su vez dependen inversamente de la contribución del empleador.+ Así. Se debe considerar que las contribuciones afectan el equilibrio del mercado de trabajo. φ ) - . el trabajador recibe un servicio por las contribuciones realizadas (por los empleadores y trabajadores) 11 y las percibe como un beneficio (cuyo valor es denotado por φ). los efectos serían distintos. Esto significa que ante un pequeño incremento en la contribución. El segundo concepto. del período 0 al período 1. Francke realizó estimaciones para el caso peruano a agosto de 1995. encontrando que los costos no salariales La contribuciones están definidas como todo pago realizado por el empleador por el cual el trabajador recibe una prestación o servicio. lo que se contradice con una política que impulsa la creación de empleos de calidad. que puede ser mayor o menor a las propias contribuciones. disminuyendo así los costos laborales.

Cuadro Nº 1 Perú: Costo laboral promedio de asalariados privados. los costos laborales promedio absolutos tuvieron un comportamiento creciente (a pesar de la reducción de los costos laborales relativos). OIT 1999. 76 1. 22 1. 55 Fuente: Inseguridad laboral y competitividad: modalidades de contratación. es decir. 57 1. Sin embargo. Juan Chacaltana15 utilizó la metodología de la OIT y tomando como fuente la Encuesta Nacional de Hogares estimó los costos laborales promedios relativos (los cuales varían de acuerdo a la estructura del empleo existente por modalidad contractual) y los costos laborales standard (que asume que todos los trabajadores están afectos a todos los costos salariales existentes. se toma a todos los trabajadores como si tuvieran un contrato permanente). Los resultados de las estimaciones permiten observar que los costos laborales standard han disminuido de 58 por ciento en 1989 a 55 por ciento en 1997.podrían explicar una caída del empleo de hasta el 31por ciento. el autor calculó que ascendían a 33 por ciento en 1989. según rama de actividad económica. 2. debido principalmente a las reducciones de las contribuciones a las pensiones y al SENATI. siendo la principal explicación. como consecuencia a cambios de la legislación laboral. en términos absolutos. en Inseguridad Laboral y Competitividad. 62 1. 58 1.2. En cuanto a los costos laborales promedio relativos. 57 1. 15 “Los costos laborales en el Perú”. a) Estimación de los costos laborales en Lima Metropolitana En un estudio publicado en 1999. 33 1. cabe destacar que en los últimos años. reduciéndose a 25 por ciento en 1997. para el período 1989 y 1997. 42 1. Destacó que es el IES (exFONAVI) el que tiene un mayor efecto negativo. 28 1. . 57 1. 38 1. 28 1. el crecimiento registrado por las remuneraciones reales a partir de 1994. 51 1. Lima OIT 1999. Comenta que la disminución está asociada al incremento del uso de la contratación temporal así como de los trabajadores sin contrato. es decir. 1989 – 1997 C ost ol abor al Pr om edi or el at i vo 1989 I ndust r i a C onst r ucci ón Ser vi ci os Rest o Tot al 1997 I ndust r i a C onst r ucci ón Ser vi ci os Rest o Tot al 1. 25 C ost ol abor al est ándar r el at i vo 1. 29 1. 53 1. 78 1. A continuación se presentan dos de los principales estudios que presentan una estimación de los costos laborales para el caso peruano. Por último. 28 1. 33 1. Estudios empíricos para el caso peruano Uno de los principales efectos de la reforma laboral ha sido la disminución de los costos laborales en su componente no salarial. el costo laboral ha tenido un ligero incremento asociado a mejoras en las remuneraciones reales.

52 1997 4. 62 4. 01 5. El Cuadro Nº 3 recoge dichos resultados para 1996-1998.1997 (a precios promedios del tercer trimestre de 1997) I ndust r i a 1989 Rem uner aci ón Pr om edi o por hor a C ost ol abor al est ándar C ost ol abor al pr om edi o 4. 01 3.gas y agua C onst r ucci ón C om er ci o Ser vi ci os Tot al 2. 15 4. 67 3. es el de Juan Nunura16. 85 5. 76 10. 36 5. según rama de actividad. 51 5. 21 4.Cuadro Nº 2 Perú: Costo laboral promedio de asalariados privados. 53 11. Lima OIT 1999 . 82 4. 71 6. 10 R est o 1989 2. 25 5. 66 2. quien plantea una metodología de medición de los costos laborales a partir de la información de la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios. estima el costo laboral por hora trabajada en nuevos soles y dólares corrientes. 92 4. 2 5. 25 4. 47 Tot al 1989 3. 92 9. 57 4. 28 1997 4. 53 4. 1996-1998 1996 A gr i cul t ur a Mi nerí a I ndust r i a El ect r i ci dad. que esta encuesta sólo incluye a los asalariados privados en empresas de 10 y más trabajadores y que están inscritos en la nómina de planillas de las empresas. 63 4. Cuadro Nº 3 Perú Urbano: Costo laboral por hora en US $ dólares americanos según ramas de actividad económica. Es decir. 4 8. 51 6. por sectores de actividad económica. Lima OIT 1999. “Metodología de medición de los costos laborales por hora y unitarios: Perú Urbano”. 91 1997 3. 48 2. 29 Fuente: Juan Nunura. En este sentido los resultados difieren del estudio presentado por Chacaltana (1999). 08 1997 3. no incluye los otros tipos de modalidades contractuales que podría tener la empresa (comisionistas. 03 Fuente: Inseguridad laboral y competitividad: modalidades de contratación. 84 Ser vi ci os 1989 3. 02 4. 39 6. OIT 1999. 93 3. 97 4. 56 4. 87 6. 70 5. 19 6. 64 C onst r ucci ón 1989 3. destajeros personal por honorarios profesionales) y a aquellos “sin contrato”. Sobre la base de la mencionada encuesta e información exógena ad-hoc para la CTS. 03 3. 38 7. 69 4. 59 4. 14 1997 2. 16 “Metodología de medición de los costos laborales por horas y unitarios: Perú Urbano 1996-1999”. 41 3. 97 3. Cabe resaltar. 05 1998 2. 39 6. b) Estimación de los costos laborales a nivel nacional urbano Otro estudio sobre costos laborales en el Perú. 95 1997 7. 04 5. 1989 .

La disminución registrada en 1997 estaría explicada por el descenso del salario real de obreros ocurrido en dicho año y por la rebaja de los aportes al FONAVI y del seguro de accidentes de trabajo. Es decir. generan vínculo laboral entre el trabajador y el empleador. 05 4. En el período 1996-1998. 17 El detalle de los cálculos se presenta en el Anexo 1. Estos constituyen alrededor del 45 por ciento de la remuneración bruta en el caso de Lima Metropolitana y el 43 por ciento en el Resto Urbano (Ver cuadros Nº 5 y Nº 6).05 en 1997. III. 1996-1998 C ost ol abor alpor hor a en dól ar es am er i canos C ost ol abor alr ealpor hor a sol es const ant e 1998 12. • Cálculo de los costos directos Se puede observar que el principal componente de los costos laborales directos (incluyendo a los asociados la asignación familiar). La elevación de los costos labores en 1998 obedece al desplazamiento de ocupación hacia empleados y al alza de las remuneraciones en esta categoría. 83 11. “Metodología de medición de los costos laborales por hora y unitarios: Perú Urbano”. 1999. es la gratificación por fiestas patrias y navidad. Tomando la estructura de los costos laborales propuesta por Chienda (1999). de acuerdo con las disposiciones laborales. para después elevarse a US $4. ESTRUCTURA DE COSTOS LABORALES: EL CASO DEL CONTRATO INDETERMINADO/ INDEFINIDO Legalmente. promedio para el conjunto de categorías ocupacionales y sectores de actividad. . y establecen una cantidad mayor de beneficios y obligaciones para el empleador. los contratos indeterminado/ indefinido y a plazo fijo. Lima OIT. así como por el más rápido crecimiento de sueldos de empleados y retribuciones a ejecutivos. 14 4. que deberían pagar los empleadores por cada trabajador con estos tipos de contrato17. Cuadro Nº 4 Perú Urbano: Costo laboral por hora.29 en 1998. 48 12. 48 dól ar es const ant e 1998 12. el costo laboral por hora para el conjunto de las actividades urbanas formales privadas. se revisó la base legal de cada concepto y se estimó el costo laboral total como porcentaje de la remuneración bruta que está obligado a asumir el empleador. 29 Fuente: Juan Nunura.En primer lugar. desciende ligeramente desde US $4. ascendía en 1998 a US $ 4.29 dólares. 59 11. se calculó el porcentaje adicional a las remuneraciones. 83 12.14 en 1996 a US $4. en comparación con las otras modalidades contractuales. se observa que el costo laboral por hora. el cual está determinado significativamente más por la participación de los empleados que por la de obreros o ejecutivos. 48 A ños 1996 1997 1998 4.

0 15. 92 6. 5 38. 4 I ndust r i a 1997 9.59 1999 19. 17 9. Cuadro Nº 7 Perú Urbano: Costos indirectos a cargo del empleador por rama de actividad económica. 1997-1999 (Porcentaje sobre la remuneración bruta) Ext r act i vas Á m bi t o geogr áf i co 1997 Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad Compensación por tiemp de servicios Vacaciones Total 19. 0 1999 9. 15 1999 7. Elaboración : propia en base a la legislación laboral vigente. 0 1. 72 9. 01 I ndust r i a 1997 4. 5 5. 72 9. 5 5.59 I ndust r i a 1997 19. 68 38. 0 1. 7 5. 7 . 0 14. 1997 . 0 5. 62 38. 2 1999 9. 62 1999 5. Se denomina Resto Urbano a los centros poblados de más de 2000 habitantes Elaboración: propia. 65 38. 0 14.22 Ser vi ci os 1997 19. 72 9. 00 9. 0 5. 5 1999 9. 93 C om er ci o 1997 3. 72 9. 7 16. • Cálculo de los costos indirectos El principal componente de los costos indirectos es el aporte a la seguridad social. 93 7. 30 9. 0 15. 0 1. seguido por el IES con el 33 por ciento. 4 5. 25 9.78 C om er ci o 1997 19. 0 0. 62 38. 81 6. 0 1. 7 C om er ci o 1997 9. 25 9. 0 14. 02 6. 0 Ser vi ci os 1997 9. Cuadro Nº 6 Costo laboral directo asociado a la asignación familiar por rama de actividad económica y ámbito geográfico (Porcentaje sobre la remuneración bruta) Á m bi t o geogr áf i co Li ma M et r opol i t ana Rest oUr bano Ext r act i vas 1997 6.42 Nota: los estimados incluyen los costos indirectos asociados a estos beneficios.Cuadro Nº 5 Perú Urbano: Costo laboral directo por rama de actividad económica. 00 9. 72 9. 5 38. 72 9. 62 38. 38 9. 48 7. 46 1999 2. 47 Nota: los estimados incluyen los costos indirectos asociados a la asignación familiar. 56 38. 24 9. 52 Ser vi ci os 1997 3. 0 5. 0 1. 72 9. 96 6. que representa alrededor del 60 por ciento del mismo. 5 1999 9.22 1999 19. sobre la base de la legislación laboral vigente. 5 5.67 1999 19. 7 15. 0 0. 72 9. 74 1999 4.58 1999 19. 0 15. 0 0.1999 (Porcentaje sobre la remuneración bruta) Ext r act i vas 1997 Sal ud SC TR I ES SEN A TI Tot al 9.

8 4. IV.9 56. el Perú ha sido considerado por muchos autores como uno de los pocos países de América Latina donde se ha llevado a cabo una reforma laboral profunda.15 43.8 Comercio Servicios 1999 41.42 1997 1999 1997 1999 1997 1999 1997 43. CTS.48 7. el 60 por ciento de las remuneraciones de los trabajadores. En 1999.23 44.7 38.58 Industria 43.8 3. 1997-1999 (Porcentaje sobre la remuneración bruta) Extractiva Costos directos Lima Metropolitana Costos directos Resto Urbano . LA REFORMA LABORAL EN EL PERU EN LA DECADA DE LOS NOVENTA Por las sucesivas reformas en la legislación laboral entre 1991 y 1995.5 38.24 58.5 15. Nota: Los costos directos incluyen los costos indirectos asociados a éstos. de manera que las empresas y los trabajadores puedan responder a los acelerados .92 7.81 6.52 14 3.Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad. la Ley de Fomento del Empleo.59 38.43 58.55 (*) Calculado en base a la remuneración promedio.15 57. pues eran menores que sus similares de Lima Metropolitana. en el caso de aquellos bajo modalidad de indeterminado/ indefinido o a plazo fijo (ver Cuadro Nº 8).24 61.02 6.6 45.22 38.4 59.01 6.47 14.5 2. Las ligeras variaciones (positivas y negativas) presentadas en este período se explican principalmente por los cambios en la asignación familiar y los costos indirectos. los costos laborales que ascendieron a.84 44.62 14 5.Nota: El SCTR. Vacaciones .2 42. La reforma laboral en el Perú “estuvo orientada a crear un marco normativo que favorezca un eficiente desenvolvimiento del mercado laboral.59 15.68 38.3 60 61. total fue superior en el Resto Urbano debido a la mayor presión ejercida por la asignación familiar en este ámbito. En el cuadro Nº 8 se presenta el costo laboral total (costo directo en indirecto) para el periodo de análisis.55 46. Elaboración: Propia.02 59.02 6.59 45.93 7. No se tiene información en la rama extractiva para el caso de Lima Metropolitana.74 60.74 16.Asociado a la asignación familiar (*) Lima Metropolitana Resto Urbano Costos indirectos Total Costos Laborales Lima Metropolitana Total Costos Laborales Resto Urbano 60. en 1997 se asume una tasa de 1.96 6.24 42.74 45. Es importante notar que el costo laboral como porcentaje sobre la remuneración bruta.46 15.93 15. Elaboración: propia.79 56. Así. Dicho beneficio al ser el 10 por ciento de la remuneración mínima legal representó un mayor porcentaje de las remuneraciones promedio del Resto Urbano.15 4. 728. Cuadro Nº 8 Perú Urbano: Costo Laboral directo e indirecto por rama de actividad económica.L.7 44.05 38. aproximadamente.74 45.84 58. sobre la base de la legislación laboral vigente.5 por ciento que era el promedio.05 62. sobre la base de la legislación laboral vigente. La desregulación del mercado laboral se inició en 1991 con el D. seha tomado un promedio simple según las tasas proporcionadas por Essalud.22 38.89 38. asegurando la flexibilidad y movilidad de la fuerza laboral.

1 Las modalidades contractuales Para el presente análisis se ha decidido clasificar a los asalariados en seis modalidades contractuales que son: a) Indeterminado/indefinido Son trabajadores que tienen un contrato escrito o verbal. 18 . CTS y asignación familiar). Adicionalmente. mejorando la reglamentación de los Convenios de Prácticas Pre-Profesionales (CPP) (para egresados y estudiantes universitarios) e incorporando nuevas modalidades para segmentos antes no cubiertos: los Convenios de Formación Laboral Juvenil (CFLJ) para los egresados de secundaria y los contratos de aprendizaje para quienes tuvieran capacitación técnica.cambios en la economía mundial y los recursos humanos fluyan hacia las actividades con mayor potencial de crecimiento…”18. Finalmente. por este tipo de contrato el empleador debe asumir los costos directos (remuneración bruta por hora. etc. aunque se han establecido topes máximos en el número de trabajadores provenientes de empresas intermediarias (services o cooperativas). que está acompañada de una indemnización que brinda a los trabajadores una estabilidad laboral relativa. mediante la eliminación del régimen de estabilidad absoluta del empleo vigente entre 1970 y 1990. impuesto extraordinario de solidaridad y SENATI sólo en el caso de las empresas industriales). vigilancia. sujeta a un tope de doce remuneraciones mensuales en total. donde se especifica la fecha de inicio pero no de término de la relación laboral. Asimismo. En: Boletín de Economía Laboral No. En el caso de cese colectivo se agregó una modalidad asociada a “causas económicas”. es decir. El monto de la indemnización asciende a una y media remuneración ordinaria mensual por cada año completo de servicios. se amplió la duración de los contratos temporales. Hacia una interpretación del problema del empleo en el Perú. como limpieza. vacaciones. gratificaciones. intermitente o de temporada). Esta situación no ha variado en el período Véase. 8. sino también servicios temporales. seguro complementario por trabajo de riesgo. En esta categoría se incluyen a los trabajadores que declararon estar en período de prueba. La flexibilización laboral tuvo como objetivo principal abaratar el costo de contratación formal de la mano de obra. Lima. Los trabajadores con este tipo de contrato siempre han gozado de todos los derechos y obligaciones que por ley o costumbre se otorguen por parte del empleador. se amplió el abanico de “causas justas” de despido incorporándose algunas asociadas a problemas de conducta y a la incapacidad productiva del trabajador. 4. así como también los costos indirectos (salud. MTPS. También se estableció que la intermediación laboral puede ser desarrollada por las cooperativas de trabajo y fomento del empleo y las empresas especiales de servicios (“services”) para prestar no sólo servicios complementarios. que establecía la nulidad absoluta del despido injustificado. Se añadió a las modalidades de contratación de naturaleza temporal o accidental ya existentes. Los trabajadores bajo este régimen poseen todos los derechos y beneficios que les corresponden a los trabajadores con contrato indeterminado (permanentes). Actualmente existe la figura del despido arbitrario. la contratación por obra o servicio (específico. Abril de 1998. se estableció un régimen especial para la formación laboral juvenil.

Según la Ley 26513 de julio de 1995 se precisó que las cooperativas de trabajadores así como las empresas especiales de servicio se encuentran obligadas a reconocer a sus socios trabajadores o trabajadores. c) Comisión. La existencia de trabajadores sin contrato evidencia prácticas ilegales que realizan las empresas para contratar mano de obra. La diferencia entre este tipo de contrato y el indefinido radica en los costos de despido ya que estos trabajadores gozan de protección contra el despido durante el tiempo que dure el contrato. Los trabajadores que se encuentran laborando bajo este tipo de modalidad contractual no perciben ningún beneficio de ley. por lo que se considera que este grupo.L. 728 las empresas que firman este tipo de convenios están obligadas a contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias. pagos por trabajo a destajo o por honorarios profesionales (RUC). En el caso del contrato de aprendizaje se da principalmente por estudiantes del SENATI. por lo que en el cálculo de los costos laborales sólo se considera la remuneración bruta por hora. En este sentido. Practicas Pre profesionales. En términos de derechos y beneficios. por lo que el empleador deberá asumir los mismos costos que un trabajador a plazo indefinido. En este tipo de trabajadores no se cumple la legislación laboral. para el presente trabajo se asume que los costos asociados por este tipo de contrato también son las mismas que el de un trabajador a plazo indefinido. convenio colectivo. motivo por el cual para el cálculo de los costos laborales se asume sólo este costo indirecto (seguro complementario de trabajo de riesgo). respectivamente. Según el D. f) Sin contrato Son trabajadores que declaran no tener ningún tipo de contrato ya sea escrito o verbal con la empresa. los mismos beneficios y condiciones de trabajo que corresponden a los trabajadores que vienen prestando labores análogas en la empresa usuaria. motivo por el cual en el cálculo de los costos laborales sólo se considera la remuneración bruta por hora. pacto individual. Contratos de Aprendizaje Son convenios suscritos por empresas y jóvenes estudiantes con el objeto de brindar orientación y capacitación técnica y profesional en el trabajo. En este tipo de contratos se consigna la fecha de inicio y de término de la relación laboral. d) Trabajadores destacados Son los trabajadores provenientes de empresas especiales de servicios (services) y/o cooperativas de trabajadores y que laboran en una empresa usuaria. los trabajadores con estos contratos tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley. b) Contratos Modales (a plazo fijo) Son trabajadores con contratos de duración determinada. destajo y honorarios profesionales Son trabajadores subcontratados directamente por las empresas y que declaran recibir como remuneración principal comisiones. es el segmento de empleo más protegido en la dotación de trabajadores de la empresa. e) Formación Laboral Juvenil. reglamento interno de trabajo tuvieran los trabajadores contratados a plazo indefinido.de análisis. .

Tanto en Lima Metropolitana como en el Resto Urbano la tendencia es similar.0 por ciento de asalariados para llegar a 4. cabe preguntarse que está pasando con este tipo de contrato que fue muy promovido con las reformas laborales. En este sentido.0 por ciento y en términos absolutos disminuye en aproximadamente 6 mil asalariados. mientras que en el resto urbano esta tasa es -2. en 1997 existía 154 mil trabajadores laborando bajo este tipo de modalidad contractual. Estas cifras indican que el mercado laboral podría estar siendo impulsado por este tipo de contrato.4 por ciento en 1999. aumentando a 189 mil trabajadores en 1999. a) Empleo Permanente / Indefinido A nivel del Perú Urbano el empleo permanente sufrió una disminución en términos absolutos de 496 mil trabajadores en 1997 a 457 mil trabajadores en 1999. e) Sin contrato En el Perú Urbano del total de asalariados privados esta modalidad ha sido la más preponderante. cifra inferior a la observada en 1997 (30. En 1997 representaba el 5.04 por ciento. lo que de alguna manera explica que las empresas siguen . b) Contratos modales a plazo fijo A nivel de Perú Urbano este tipo de contrato muestra una ligera disminución tanto en cifras absolutas como en su participación relativa. en el Resto Urbano. Sin embargo.3 por ciento en 1999. lo cual significa una disminución de 39 mil trabajadores.7 por ciento se encontraba laborando sin contrato. ya que las empresas no asumirían algunos costos directos como las gratificaciones. c) Comisión.4. el empleo asalariado privado creció a una tasa anual de 3. En Lima Metropolitana. En 1999 los trabajadores asalariados con este tipo de contrato representaban el 27.8 por ciento del empleo asalariado y en 1999 se ubica en 20.0 por ciento). por ejemplo en 1997 en empresas de 5 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada el 33.94 por ciento. destajo y honorarios profesionales Este tipo de modalidad contractual. mientras que en términos absolutos disminuyeron cerca de 10 mil trabajadores. Una primera respuesta es que estos trabajadores gozan de los mismos beneficios de ley que un trabajador estable. muestra una tendencia decreciente en el período analizado. d) Services y cooperativas La subcontratación indirecta a través de las empresas especiales de servicios (services) y cooperativas de trabajadores.04 por ciento. lo que en términos absolutos constituye un incremento de 31 mil trabajadores en 1999 respecto a 1997. Este comportamiento se observó en Lima Metropolitana pero en especialmente. Esta cifra se incrementa 36. Así se tiene que. Evolución del empleo por modalidad contractual (1997 – 1999) Entre 1997 y 1999 el empleo asalariado privado en empresas de 5 y más trabajadores en el Perú Urbano ha crecido a una tasa anual de 0. por lo que en términos de costos es indiferente al empleador contratar un trabajador a plazo fijo o estable. Tal es así que en 1997 este tipo de contrato representaba el 20. que es subcontratación directa por parte de las empresas registra un crecimiento en términos absolutos como relativos. vacaciones y CTS y tampoco los costos indirectos. la evolución del empleo por modalidad contractual ha presentado ciertas diferencias.2.1 por ciento del empleo total.

En 1999. Prácticas Pre-Profesionales y Contrato de Aprendizaje En el caso de estos programas de capacitación se muestra también una disminución de trabajadores en términos absolutos de 20 mil trabajadores a 15 mil trabajadores.0 655.9 por ciento en 1999) de los asalariados privados está bajo esta modalidad.1 20.242 (*) FLJ: Formación Laboral Juvenil.0 31.9 20.0 11.3 1999 27.0 100.8 1. Por ámbitos geográficos. se observa que en el Resto Urbano la mayoría (44.0 100.687.9 por ciento de los asalariados estaban laborando bajo el Programa de Capacitación Laboral.0 1.0 683.321 1.5 8.7 44.9 4.4 1999 31. Cuadro Nº 9 Perú Urbano: Estructura del empleo asalariado en empresas de 5 y más trabajadores por modalidad contractual según ámbito geográfico.9 100. haciendo menos atractiva su contratación.0 972.0 40.0 100.2 4.5 Perú Urbano 1997 30.2 4.3 36.274 1999 19.4 10. ESTIMACIONES DEL COSTO LABORAL PROMEDIO .794 1.3 5.8 9.7 28.7 1. V. ya que les permite evadir la legislación laboral y por lo tanto reducir sus costos debido a que estos trabajadores no perciben ningún tipo de beneficio.optando por este mecanismo. a nivel de Perú Urbano.656. III trimestre 1997-1999.068 1.7 20.9 0.031. mientras que en Lima Metropolitana representa a casi un tercio de los asalariados. El incremento de los trabajadores sin contrato explicaría parte la disminución de trabajadores con contratos a plazo fijo. La suscripción de este tipo de convenios no presenta un crecimiento significativo debido a que muchos de los jóvenes no tienen experiencia laboral o la que tienen es insuficiente y las empresas tienen que incurrir en costos adicionales ligados a su capacitación.2 4.921 100.7 5.8 18.2 1997 25.0 100. el 0.0 33. CA: Contratos de aprendizaje Fuente: Convenio MTPS-INEI Encuesta Nacional de Hogares.4 0.9 22.0 11.7 1. PPP: Prácticas Pre Profesionales. 1997 – 1999 Tipo de contrato (en porcentajes) Lima Metropolitana Resto Urbano 1997 Indefinido Plazo fijo Comisión/destajo/ honorarios Service/cooperativa Sin contrato FLJ/PPP/CA(*) TOTAL Absolutos 32.0 20. f) Formación Laboral Juvenil.0 10.

1997 – 1999 (en nuevos soles constantes de agosto de 1997) Tipo de contrato Industria 1997 1999 Comercio 1997 1999 Servicio 1997 1999 19 En el Anexo 2 se detalla la metodología para el cálculo de la remuneración bruta por hora. Así. ya que sobre la base de este variable las empresas calculan sus costos asociados. es necesario conocer la remuneración bruta por hora trabajada19. Esto se considera así. siendo los trabajadores a comisión/destajo/honorarios y a plazo fijo los que registran las mayores disminuciones de 58. es decir. IES. en este sector son los contratos indefinidos y a plazo fijo los que registran el mayor incremento en la RBRH de 64.). destajeros y honorarios profesionales y finalmente los jóvenes de CPPP. Ello debido a que no todos los trabajadores están afectos a todos los beneficios que la ley otorga. para ello se utiliza la Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo de los períodos mencionados. Cuadro Nº 10 Lima Metropolitana: Remuneración Bruta Real por Hora según ramas de actividad económica y modalidades contractuales. inclusive existen trabajadores “sin contrato” por los cuales las empresas no pagan ningún beneficio. a diferencia de lo ocurrido en los otros dos sectores mencionados. seguido de los contratos indefinidos con 16. En el presente análisis se incorpora el concepto de Costo Laboral Total (CLT) promedio.1 y 43. Sin embargo.5 y 57. en el sector comercio. etc.5 por ciento en el mismo período. los sin contrato. En este sentido. el cual toma en consideración no sólo la legislación laboral sino la reacción de los empleadores ante diferentes alternativas de contratación de mano de obra. sino que se debe incluir los costos asociados a los trabajadores que están laborando en la empresa por medio de diferentes modalidades contractuales. A. Este incremento estuvo particularmente influenciado por el aumento de la remuneración de los trabajadores a comisión/destajo/honorarios con 123. se observa una disminución de 31. Para efectos de comparación entre dos períodos de análisis es necesario conocer la Remuneración Bruta Real por Hora (RBRH).5 por ciento. los destacados por terceros. Por su parte. vacaciones. contribución o impuesto establecido en la legislación laboral.8 por ciento. asignación familiar. motivo por el cual a continuación se presenta la evolución de RBRH en Lima Metropolitana y en el Resto Urbano en empresas de 5 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada durante el período 1997 y 1999. cuando se quiere analizar el costo laboral. Lima Metropolitana En la industria manufacturera la RBRH Total registró un incremento de 10.) como también indirectos (Salud.0 por ciento en 1999 con respecto al año 1997. existen algunas modalidades menos costosas que otras.1 Evolución de la Remuneración Bruta 1997 – 1999 El principal componente del costo laboral y específicamente del costo laboral directo es la remuneración bruta percibida por los asalariados privados. En el sector servicio se observa el mayor incremento con el 40. tanto directos (gratificaciones. SENATI. los comisionistas.9 por ciento en 1999 con respecto a 1997. CFLJ y Contratos de Aprendizaje. etc. porque las empresas en el mercado ven las diferentes alternativas de contratación de mano de obra de tal manera que utilicen la mejor combinación para producir un bien y/o servicio al menor costo posible. no sólo debe tomarse en cuenta los costos asociados a los trabajadores con contrato indefinido ya que no representan adecuadamente el CLT promedio.1 por ciento respectivamente. 5.7 por ciento respectivamente. . los trabajadores con contratos modales a plazo fijo.En esta parte del documento se pretende estimar la evolución de los costos laborales en el Perú en el período 1997 – 1999.

90 -2.51 1. Cuadro Nº 11 Resto Urbano: Remuneración Bruta Real por Hora según ramas de actividad económica y modalidades contractuales.83 3.79 4. PPP: Prácticas Pre Profesionales.56 0.7 por ciento en 1999 con respecto al año 1997.86 1.83 1.07 2. Debido a la estructura mencionada de los costos laborales.Indefinido Plazo fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 5.10 3. CA: Contratos de aprendizaje Fuente: Convenio MTPS-INEI Encuesta Nacional de Hogares.27 Comercio 1997 1999 3.87 1.51 3.12 (*) FLJ: Formación Laboral Juvenil. III trimestre 1997-1999.57 -1.67 2.68 3.73 3. expresados en soles constantes de agosto de 1997.00 4.31 -2.61 6.33 -1.92 3.33 2.42 2.1 por ciento.49 2. lo cual está fuertemente influenciado por la caída en el poder adquisitivo de los trabajadores con contrato a plazo fijo (-11.07 11.2 por ciento ) y aquellos sin contrato (-14.14 Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total (*) FLJ: Formación Laboral Juvenil. 1997-1999 (en nuevos soles constantes de agosto de 1997) Tipo de contrato Indefinido Plazo fijo Comisión/destajo/honorarios Extractivas Industria 1997 1999 1997 1999 4.85 4.65 -3.34 2.79 3.26 6.98 2.15 3. Resto Urbano En el cuadro adjunto se presenta la RBRH en el resto urbano en cuatro actividades económicas según modalidades contractuales. En el sector servicios. también se produce una caída de 2.49 2. 5. tenemos que en el sector extractivo la RBRH disminuye en 4. En la industria manufacturera se registra la mayor disminución.87 4. Sólo el sector comercio es el que muestra un crecimiento de la RBRH de 20. relacionado con la evolución de las contribuciones y aportes del empleador.88 -1.66 5.48 2.38 5.80 2.30 4.91 2. 14.46 -4.45 3.56 0.41 3. Así. . siendo los trabajadores con contrato indefinido y los que reciben pago por comisiones/destajo /honorarios profesionales.66 3.37 1.93 3.49 3.38 6.52 2.95 2. se debe esperar que la evolución de los costos laborales dependa de dos variables: i) el Costo Laboral Directo.44 7.20 4.43 2.48 1.62 2.02 4.52 2. que está directamente relacionado con la evolución de la remuneración bruta por hora y ii) el Costo Laboral Indirecto.6 por ciento).97 2. B.16 0.90 6. especialmente en los indefinidos ( -15. El costo laboral por hora se ha estimado en valores reales.01 2.20 9. Esta caída se produce en todas las modalidades contractuales.48 5.45 2.21 3.93 3.32 7.19 2.57 1.51 5.40 -2.78 3.1 por ciento en el mismo período de análisis.37 2. PPP: Prácticas Pre Profesionales.10 1.00 5.12 -1. III trimestre 1997-1999.64 0.85 Servicio 1997 1999 4.87 1.57 3.4 por ciento en 1999 respecto a 1997. los que tuvieron mayor incremento.53 -2.48 2. CA: Contratos de aprendizaje Fuente: Convenio MTPS-INEI Encuesta Nacional de Hogares.9 por ciento).97 5.2 Evolución del costo laboral En esta parte del documento se analiza la evolución de los costos laborales en el Perú Urbano para dos ámbitos geográficos: Lima Metropolitana y Resto Urbano para el período 1997 y 1999.88 2.

5 por ciento entre 1997 y 1999. A continuación se analiza el CLT promedio por rama de actividad económica. Ello se hace patente en el fuerte aumento del CLT de aquellos que están bajo la modalidad de comisión/destajo/honorarios y de los contratos a plazo definido. seguido de aquellos que tienen un contrato indefinido con un incremento de 16. cifra que se incrementa a 41. ya que los costos laborales indirectos no han sufrido ningún cambio a excepción del seguro complementario de trabajo de alto riesgo. según su tamaño y la particular combinación de contratos con que cuentan las mismas. . y en especial por la evolución de la remuneración bruta por hora. 10. El CLT se elevó en casi todas las modalidades contractuales.9 por ciento en 1999. Esta alta proporción de trabajadores sin contrato explica en parte el bajo costo laboral del sector. declaró estar bajo esta condición. 6.45 nuevos soles en 1999. pasando de S/. la remuneración bruta por hora en este sector es menor que la registrada en los otros sectores económicos. se observa una disminución de la remuneración bruta por hora de los trabajadores sin contrato.5 por ciento del total de asalariados del sector industria. que disminuye ligeramente en todos los sectores analizados. 7. 5.45 nuevos soles. Así. Sin embargo. 5. 5.14 nuevos soles. Lima Metropolitana En 1997 el Costo Laboral Total (CLT) promedio real por hora en el sector industria fue de S/. El incremento del CLT promedio en la industria se explica por el aumento de la remuneración bruta por hora en casi todas las modalidades contractuales. cifra inferior a lo registrado en el sector comercio (S/.46 nuevos soles.14 nuevos soles en 1997 a S/.19 por ciento en 1999 con respecto al año 1997. • Industria manufacturera Respecto al CLT promedio real por hora en la industria se observa un incremento de 6.12 nuevos soles).11 nuevos soles y aumenta en el sector servicios a S/. por ejemplo en 1997 el 32. disminuye en el sector comercio a S/. 5. ya que las empresas no asumen ningún costo indirecto así como tampoco los costos directos a excepción de la remuneración bruta por hora. Primero. Estas cifras son el resultado promedio de la rama teniendo en cuenta la estructura de los contratos y el tamaño de la empresa. pero por supuesto divergirá entre empresas. lo cual implica que los costos directos e indirectos asociados a dicho pago sean también menores. En 1999 el CLT promedio real por hora en el sector industria se incrementa a S/.79 nuevos soles) y servicios (S/. lugar se explica por la mayor proporción de trabajadores “sin contrato” que existe en este sector.1 por ciento en el mismo período de análisis. con particular fuerza en aquellos trabajadores que se encuentran bajo la modalidad de comisión/destajo/honorarios que aumentó en 123. por lo que la incidencia en la evolución del costo laboral total no tiene mucha influencia. A. lo cual hace que el CLT promedio sea menor. En segundo. 5. El bajo Costo Laboral Total promedio real por hora en el sector industria con respecto a los otros sectores económicos se explica particularmente por dos razones.Del análisis realizado se desprende claramente que la evolución de los costos laborales en el Perú Urbano está principalmente influenciada por los costos laborales directos.

en 1999 el costo laboral por contratar a un trabajador bajo la modalidad de indefinido en el sector industria fue de S/.Cuadro Nº 12 Lima Metropolitana: Costo laboral promedio real por hora según tamaño de la empresa en la industria.08 5.78 7.63 2.87 2.7 por ciento del CLT promedio real por hora.13 6. por ejemplo.93 7. cuando se analiza por modalidades contractuales las cifras varían.63 33. Cuando se analiza los CLT por tipo de contrato se observa que el CLT de un trabajador que se encuentra bajo la modalidad contractual indefinido es el más alto en comparación con las otras modalidades contractuales. • Comercio A diferencia de lo ocurrido en el sector industria.83 5. 2.14 5a9 10 a 49 50 a 99 100 y más Total (*) FLJ: Formación Laboral Juvenil. fueron de 36. S/.33 2.79 --2.87 2.6 por ciento en 1999.74 3.88 3.45 3. Esta disminución se produce principalmente por los trabajadores que se encontraban laborando bajo la modalidad de comisión /destajo /honorarios que disminuye en 58. Cabe señalar que los trabajadores cuyos contratos son por comisión/destajo/honorarios y los “sin contrato” no presentan costos adicionales. 6.9 por ciento.31 nuevos soles a plazo fijo.42 2. A ello se debe agregar que la estructura del total de asalariados en este sector se ha incrementado en el caso de los comisionistas de 8.16 nuevos soles por aquel trabajador que está sin contrato (ver Cuadro Nº 12).33 8.37 nuevos soles por comisión/destajo/honorarios y S/.86 2.9 por ciento en 1997 a 21. CA: Contratos de aprendizaje Fuente: Convenio MTPS-INEI Encuesta Nacional de Hogares.36 2.90 6.60 9.60 2.40 -2. III trimestre 1997-1999.19 nuevos soles.27 5.11 -2.25 7.79 nuevos soles en 1997 a S/.3 por ciento en el período de análisis.55 5.09 1. 1997-1999 ( En nuevos soles constantes de agosto de 1997) Tamaño de la empresa INDUSTRIA 1997 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 1999 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 7.93 4.1 por ciento y de los contratos modales a plazo fijo con una disminución de 43. con lo cual su peso dentro del total es relativamente alto. los costos adicionales a la remuneración bruta.22 -6.78 5. superior a las otras modalidades contractuales: S/ 6.01 -9.39 2. pasando de S/.36 -2.13 -2. en el caso del sector comercio se produjo una reducción de 24.61 13.38 -3.86 12.14 -2.19 6.71 -2. 5. ya que ellos no están afectos a ningún costo siendo único el costo que asume el empleador.20 -2. ya que para el caso de los contratos indefinidos y a plazo fijo los costos adicionales son superiores llegando a 58. Así.16 -5.86 2.66 -3.85 2.31 5.88 6.2 por ciento (estimado en base a los cuadros Nº 10 y 12). .61 10.45 6.11 nuevos soles en 1999.19 -3. 10. en promedio. Sin embargo.93 -2. PPP: Prácticas Pre Profesionales.37 3.10 6. 5. La remuneración bruta mensual. En el caso de la industria en 1999.

14 nuevos soles).En el sector comercio se observa la misma tendencia que el caso de la industria manufacturera.03 18. que el costo laboral por contratar a un trabajador con contrato indefinido es más alto (S/. CA: Contratos de Fuente: Convenio MTPS-INEI Encuesta Nacional de Hogares. si en 1997 el 35.9 por ciento.98 -2.69 -3.60 8. 1997 .24 2. ubicándose en 51. en 1999 se incrementa a 37. en comparación con las otras modalidades contractuales. 7.78 5. En el caso del sector comercio los costos adicionales a la remuneración bruta.53 4.32 3.14 4.46 nuevos soles en 1999.65 -5.90 -5.1 por ciento respectivamente. Cuadro Nº 13 Lima Metropolitana: Costo laboral promedio real por hora según tamaño de la empresa en el sector comercio. En el caso de los trabajadores a plazo fijo la proporción se incrementa de 18.47 -5.2 por ciento estaba bajo la modalidad de indefinido.45 -4.3 por .73 -6.36 4.90 5.61 nuevos soles por un trabajador con contrato a plazo fijo y S/.67 8.32 13.3 y 55. El mayor costo adicional en este sector. 10. este resultado se ve apoyado por la estructura del empleo asalariado en este sector ya que contrariamente a lo ocurrido en los otros dos sectores.20 -2. S/.2 por ciento.07 -2.45 7. es decir. resaltando la relativa menor representatividad de los “sin contratos”. se registra un incremento de la participación de este tipo de asalariados.00 -7.12 nuevos soles en 1997 a S/. PPP: Prácticas Pre Profesionales.13 9.03 3.29 1.11 aprendizaje 4. es decir.90 -2. Asimismo.31 -2. en comparación con el sector industria. fue superior a la registrada en el sector industria. 4.03 11.55 4.32 -2. pasando de S/.33 -7. Este incremento se registra en casi todas las modalidades contractuales especialmente en aquellos trabajadores con modalidad contractual indefinido y a plazo fijo que se incrementó en 62.03 -2.04 -8.2 por ciento).47 4.83 5.19 7.56 10. Cuando analizamos los costos adicionales a la remuneración por modalidad contractual se observa que los trabajadores con contrato indefinido y a plazo fijo presentan los costos adicionales más altos (57.41 11.61 3.79 5a9 10 a 49 50 a 99 100 y más Total (*) FLJ: Formación Laboral Juvenil. 2.34 -2. • Servicios En el caso del sector servicio se observa el mayor incremento del CLT promedio real por hora de 46. 10.46 -6. III trimestre 1997-1999.90 --0.44 10.1999 ( En nuevos soles constantes de agosto de 1997) tamaño de la empresa COMERCIO 1997 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 1999 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 12.00 7. se explica por la distribución de asalariados según modalidad contractual. en promedio.65 nuevos soles por aquel sin contrato (ver Cuadro Nº 13).80 10.91 -2.02 5.2 por ciento (estimado en base a los cuadros Nº 10 y 13).

12 17.92 12. pero inferiores a los del sector comercio ubicándose en 46.76 11.9 por ciento (estimado en base a los cuadros Nº 10 y 14).56 10.74 2. PPP: Prácticas Pre Profesionales.27 nuevos soles en empresas de 10 a 49 trabajadores20 y S/.35 3.24 5. Resto Urbano Una primera y gran diferencia entre Lima Metropolitana y el Resto Urbano es que el CLT promedio real por hora es superior en Lima Metropolitana en comparación con el Resto Urbano.7 por ciento en 1999. CA: Contratos de aprendizaje Fuente: Convenio MTPS-INEI Encuesta Nacional de Hogares. lo cual se explica por los niveles remunerativos que se perciben en ambos ámbitos geográficos.4 nuevos soles. ya que son las dos modalidades contractuales que por un aumento en la remuneración bruta por hora lleva a un aumento de los costos laborales.56 3. En el sector servicios se observa que los costos adicionales a la remuneración en promedio fueron superiores a los de la industria.67 13.83 8. Este resultado lleva a que el CLT promedio real por hora en este sector se incremente. al igual que lo observado en los otros dos sectores los costos adicionales son superiores en los trabajadores que se encuentran bajo la modalidad de indefinido.61 2.86 3. ubicándose en 56. III trimestre 1997-1999.46 10.46 ( en nuevos soles constantes de agosto de 1997) Tamaño de la empresa 5 a 9 10 a 49 50 a 99 100 y más Total (*) FLJ: Formación Laboral Juvenil.0 por ciento respectivamente.83 7.27 11. tal como lo señalamos en el Anexo 1 del presente documento.19 1.48 2.3 nuevos soles en empresas de 50 a 99 trabajadores (ver Cuadro Nº 14).95 3. en el resto urbano la diferencia entre el CLT promedio real por hora según ramas de actividad económica no es muy significativa.71 7.13 6.30 5.68 11.30 9.59 -8. S/. Cuadro Nº 14 Lima Metropolitana: Costo laboral promedio real por hora según tamaño de la empresa en el sector servicios.57 10.ciento en 1997 a 21.07 2.52 15.79 1.78 8.1999 SERVICIOS 1997 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 1999 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 6. B.07 -7. cifra superior a la registrada en los otros tamaños.60 4. 5. Así por ejemplo.65 6.38 4.63 9.3 nuevos soles en empresas de 5 a 9 trabajadores.85 7.44 10. S/.04 7.74 6.86 8.82 6.39 2.68 21.60 3. 10.87 7. plazo fijo y destacado.52 7.46 2. 1997 .18 3.48 4. Por modalidades contractuales. Asimismo.46 15.35 3. 7.54 3.30 6.72 2.71 7.46 3.43 8. en 1999 el CLT promedio en el 20 Cabe señalar que para el cálculo de los costos laborales en empresas de 5 a 9 trabajadores y de 10 a 49 trabajadores se ha considerado los mismos costos directos e indirectos que para la mediana y gran empresa.62 4. . 13. Así por ejemplo en 1999 en el sector servicios el CLT promedio real por hora en la gran empresa fue de S/.57 5.80 1.30 13. Cuando se analiza el CLT por tamaño de la empresa se observa los costos laborales reales por hora son más altos en la gran empresa (100 y más trabajadores) en comparación con los otros tamaños de empresa.97 5.49 -1.00 14.47 6.04 2.24 3.

3. 3. PPP: Prácticas Pre Profesionales. 1997 .2 por ciento (estimado en base a los cuadros Nº 11 y 15). en el sector comercio S/. 4.87 1. los costos adicionales a la remuneración bruta en promedio fueron de 27.76 4.87 -2.65 nuevos soles en 1999.37 nuevos soles. En 1999. III trimestre 1997-1999.59 7.91 2.95 -2.22 -2.68 -2.3 por ciento en 1999 con respecto al año 1997. Cabe resaltar que el costo laboral de aquellos que se encuentran sin contrato es la más baja con S/.18 nuevos soles.16 1999 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 2.09 8.1.16 nuevos soles en 1997 a S/.1999 ( En nuevos soles constantes de agosto de 1997) Tamaño de la empresa EXTRACTIVO 5a9 10 a 49 50 a 99 100 y más Total 1997 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 3.01 -2.27 3. A ello se debe añadir el cambio observado en la estructura del empleo asalariado de aquellos trabajadores que se encuentran “sin contrato” que aumentan de 47.55 6.86 4. pasando de S/. en la industria manufacturera S/.24 1.22 9.28 5. 4.67 -2.53 5.6 por ciento.7.32 4.60 -1.33 3.1 por ciento en 1997 llega a 21. .82 2.79 2.50 -2.66 2.95 3.23 3.33 nuevos soles. Esta disminución se explica principalmente por la fuerte caída de la remuneración bruta real de los trabajadores que se encuentran laborando mediante un contrato a plazo fijo. Cuadro Nº 15 Resto Urbano: Costo laboral promedio real por hora según tamaño de la empresa en el sector extractivo. seguido de los comisionistas/destajo/honorarios con S/.5.67 2.67 3.11 5.sector extractivo fue de S/.65 (*) FLJ: Formación Laboral Juvenil.42 4.64 ---1.24 4.27 1.70 -1.49 6.33 -1. que disminuye en 11.9 por ciento del total de asalariados en 1997 a 62.96 7. cuando se observa el CLT por modalidades contractuales.14 -2.46 5.9 por ciento en 1999.02 -1. Sin embargo.50 5.65 nuevos soles.76 6. aquellos que están bajo la modalidad de indefinido presentan los costos laborales más altos (S/.86 nuevos soles).58 1.9 por ciento en 1999.91 nuevos soles. • Extractivo El CLT promedio en el sector extractivo disminuye en 12.85 nuevos soles y en el sector servicios ligeramente superior a las demás S/.24 -1. también se observa una menor representatividad de trabajadores con contrato indefinido que de 31.57 -1.55 3. CA: Contratos de aprendizaje Fuente: Convenio MTPS-INEI Encuesta Nacional de Hogares. 3.13 5.88 4. 3.01 -3.

82 1.26 4.29 1. mientras que la pequeña empresa (10 a 49 trabajadores) menos de la mitad que las primeras (S/.81 4.23 -1.82 0.• Industria manufacturera Al igual que el caso del sector extractivo.72 -2. PPP: Prácticas Pre Profesionales. 3.68 6. 1997 . 4. En este sector no se aprecia un cambio significativo en la estructura del empleo.60 10 a 49 5.56 -3.07 1.59 1.25 3.11 100 y más 8. la industria manufacturera también registra una disminución del CLT promedio de 13.48 -1.06 nuevos soles). 3. mientras que los sin contrato se incrementan de 34.62 1.91 1.02 1.3 por ciento en 1997 y disminuyen a 23.08 -1.00 2. por ejemplo los contratos indefinidos representaban el 25. los costos adicionales a la remuneración bruta en promedio fueron de 40.03 6. se observa que son las empresas grandes (con 100 y más trabajadores) las que presentan los CLT promedio más altos.9 por ciento a 36.38 0.52 2.01 4.62 4.63 2.94 4.07 4.51 nuevos soles.18 4. Así por ejemplo en 1999 la gran empresa del resto urbano registraba un CLT promedio real por hora de S/.72 -1. Cuando se analiza la información de por tamaño de empresa.16 1.76 -1.5 por ciento.01 6.1 por ciento y de los trabajadores con contrato indefinido con una disminución de 15.88 -1. En 1999.60 -3.51 3.82 2.2 por ciento.51 Total 7.03 1.95 6. III trimestre 1997-1999 .27 5.1 por ciento (estimado en base a los cuadros Nº 11 y 16) .75 2.44 -1.59 -4.61 3. Esta disminución se explica por la disminución de la remuneración bruta real por hora en todas las modalidades contractuales.73 1.1999 ( En nuevos soles constantes de agosto de 1997) tamaño de la empresa INDUSTRIA 1997 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 1999 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 5a9 4.68 nuevos soles en 1997 a S/.08 2.06 50 a 99 8.51 2. CA: Contratos de aprendizaje Fuente: Convenio MTPS-INEI Encuesta Nacional de Hogares.88 1.83 1.4 por ciento en el período de análisis.7 por ciento en 1999. 2.28 2. especialmente de aquellos que se encuentran bajo la modalidad de comisión/destajo/honorarios que cae en 21.98 1. Cuadro Nº 16 Resto Urbano: Costo laboral promedio real por hora según tamaño de la empresa en la industria manufacturera.35 3.50 -4.48 3. pasando de S/. (*) FLJ: Formación Laboral Juvenil.18 .18 nuevos soles en 1999.65 0.

Así por ejemplo. 5. Se registra un incremento de los CLT en casi todas las modalidades contractuales. Sin embargo.1 por ciento (estimado en base a los cuadros Nº 11 y 17). 2.9 por ciento en 1999 con respecto al año 1997.8 nuevos soles la hora en 1999. S/. con excepción de los “sin contrato”. 3. el CLT de los contratos indefinidos se incrementa en 73. Así por ejemplo en 1999 el costo laboral por contratar a un trabajador bajo la modalidad de indefinido en el sector comercio fue de S/. cuando analizamos los CLT por tipo de contrato se observa que CLT de un trabajador que se encuentra bajo la modalidad contractual indefinido es el más alto en comparación con las otras modalidades contractuales.99 nuevos soles a plazo fijo. el único sector económico que registró un incremento del CLT promedio real por hora fue el sector comercio con un aumento de 18. . el cual está explicado fundamentalmente por el incremento de la Remuneración Bruta Real por Hora. los costos adicionales a la remuneración bruta en promedio fueron de 35. superior a las otras modalidades contractuales: S/ 4.3 por ciento.16 nuevos soles por aquel trabajador que está sin contrato.10 nuevos soles la hora en 1997 a 8. pasando de S/. En 1999.• Comercio En el período de análisis en el resto urbano.84 nuevos soles. 8.37 nuevos soles por comisión/destajo/honorarios y S/.

2 por ciento (estimado en base a los Cuadros Nº 11 y 18).10 -2.48 8.80 2.48 4.29 -2.88 5.9 por ciento respectivamente. estaría influenciado por el cambio de la estructura del empleo asalariado ya que la representatividad de los trabajadores con contrato indefinido disminuye de 25.64 -1.85 4.10 4.38 -5.99 3.99 2. PPP: Prácticas Pre Profesionales.97 2.97 4.78 -1.17 7.36 -3.05 8.27 11.08 -1.48 --3. los costos adicionales a la remuneración bruta del sector servicios en promedio fueron de 39.42 -1.75 5.91 3. En 1999.59 4. Asimismo.01 5.53 -3.37 2.86 4.1999 ( En nuevos soles constantes de agosto de 1997) tamaño de la empresa COMERCIO 1997 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 1999 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 5.72 -3.24 5a9 10 a 49 50 a 99 100 y más Total (*) FLJ: Formación Laboral Juvenil.36 8.0 por ciento en el período de análisis.89 -4.12 2.70 0.60 3.4 por ciento en 1997 a 36. CA: Contratos de aprendizaje Fuente: Convenio MTPS-INEI Encuesta Nacional de Hogares.44 1.64 0. .98 3.84 4.71 2.12 -1.96 -1. 1997 . también se observa una ligera disminución del CLT promedio de 2. mientras que se registra un incremento de los sin contrato de 31.97 1.1 por ciento en 1999.40 -2. Ello estuvo influenciado por la caída del CLT de los trabajadores que se encuentran bajo la modalidad de comisión/destajo/honorarios y de los trabajadores sin contrato de 15.3 por ciento en 1999 con respecto al año 1997.Cuadro Nº 17 Resto Urbano: Costo laboral promedio real por hora según tamaño de la empresa en el sector comercio.7 y 17.5 por ciento en 1999.10 -7. pese al incremento del CLT registrado de los trabajadores con contrato indefinido de 17. III trimestre 1997-1999.43 1.54 4.34 3.3 por ciento en 1997 a 18. • Servicios En cuanto al sector servicios.33 5.93 4.98 2.98 5.

92 3.1999 ( En nuevos soles constantes de agosto de 1997) Tamaño de la empresa SERVICIOS 1997 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 1999 Indefinido Plazo Fijo Comisión/destajo/honorarios Destacados Sin contrato PPP/FLJ/CA(*) Total 3. CA: Contratos de aprendizaje Fuente: Convenio MTPS-INEI Encuesta Nacional de Hogares.61 2.94 4. 1997 .14 6.89 6.70 1.37 3.87 3. III trimestre 1997-1999.10 1.61 3.71 5.37 5.87 3.54 3.57 3.59 6.82 2.34 5.00 4.43 7.64 2.70 5.36 3.34 4.32 1.86 -1.98 5.06 1.78 5.76 4. PPP: Prácticas Pre Profesionales.26 2.70 -4.09 3.81 2.98 0.79 2.63 2.13 3.21 5. .Cuadro Nº 18 Resto Urbano: Costo laboral promedio real por hora según tamaño de la empresa en el sector servicios.56 0.93 3.59 5.10 2.26 0.91 1.81 4.54 13.80 4.76 7.11 6.47 5.14 6.22 0.88 4.94 1.04 3.47 5a9 10 a 49 50 a 99 100 y más Total (*) FLJ: Formación Laboral Juvenil.40 4.73 2.97 3.80 -2.74 7.67 7.82 3.30 5.90 4.66 3.

vacaciones. en 1999. en Lima Metropolitana. 3.VI. CTS y asignación familiar). respectivamente. los costos adicionales a la remuneración en la industria fueron en promedio. y. el CLT promedio real por hora es más alto en los servicios que en la industria y el comercio debido a que la remuneración bruta real por hora de éste sector es 78 y 111 por ciento mayor que la remuneración de la industria y el comercio. en la industria. los empleadores continúan captando trabajadores sin contrato. de 33. de 51. 35. De esta forma. Situación que se explica porque las remuneraciones promedio en este tamaño de empresa son mayores así como por la existencia de mayor formalidad en la contratación de mano de obra. la industria y el comercio. CONCLUSIONES 1. Cabe resaltar que tan alto porcentaje de trabajadores sin contrato relieva la importancia de tratar este tema con mayor profundidad.2 por ciento. la que también afecta a los otros costos directos (pago de las gratificaciones. la cual forma parte del costo laboral directo. Con la flexibilización de la contratación de la mano de obra. 46. los costos adicionales en el sector extractivo fueron en promedio.2 por ciento. Entre 1997 y 1999 ellos han tenido un ligero incremento. Este comportamiento responde a las diferencias en la estructura de contratación de mano de obra que se presentan en estos lugares. . El beneficio para los empleadores es que el uso de mano de obra bajo estas condiciones permite disminuir significativamente sus costos en personal.9 por ciento. tiendan a disminuir paulatinamente esta práctica. como una forma de disminuir sus costos de mano de obra. El principal costo laboral es la remuneración. en comercio. en el caso del comercio esta diferencia es de 139 por ciento y en los servicios de 33 por ciento. sin ningún tipo de beneficio. respectivamente. 27. las diferencias remunerativas entre sectores no son tan grandes: la remuneración bruta real por hora de los servicios es 9. en servicios. 2. En el Resto Urbano. en servicios. El CLT en Lima Metropolitana en la industria es 71 por ciento mayor que en el Resto Urbano.1 por ciento.4 por ciento de los asalariados a nivel nacional urbano. Se ha estimado que contratar a un trabajador con contrato indefinido cuesta aproximadamente 60 por ciento adicional a la remuneración bruta en Lima Metropolitana y en el Resto Urbano por mes. 38 y 10 por ciento mayor que el sector extractivo. Es decir.1 por ciento. buscando políticas de empleo creativas. Las reformas laborales y económicas implementadas en la década pasada demandaron un ajuste de las empresas.2 por ciento. 39. que a pesar que existe la posibilidad de realizar contratos laborales flexibles.2 por ciento. en Lima Metropolitana. 4. En general. las empresas del interior del país enfrentan menores costos laborales que la ciudad de Lima. existe una proporción importante de trabajadores que laboran sin ningún tipo de contrato.7 por ciento al 36. y. y por ende. que sin perjudicar el normal desarrollo de las empresas. 36. Sin embargo. los empleadores disminuyeron los trabajadores con contrato permanente utilizando la contratación de personal a plazo fijo y otras formas que no generan vinculo laboral. Por ello no es de extrañar que el Costo Laboral Total promedio real por hora es superior en Lima Metropolitana en comparación con el Resto Urbano. Así. Asimismo. 40. en el comercio. Los Costos Laborales Totales por tamaño de la empresa registran diferencias significativas siendo la gran empresa (100 y más trabajadores) la que tiene los costos laborales más altos. e indirectamente a los aportes y contribuciones que están a cargo del empleador. los cambios del Costo Laboral Total (CLT) Promedio están asociados a las variaciones de la Remuneración Bruta Real por Hora. En el Resto Urbano.

00 9.79 5. La remuneración vacacional es equivalente a aquella que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.00 9. SCTR y SENATI. Costos Directos a cargo del empleador a.00 1.71 1999 16. Costo Indirecto Contribuciones Salud SCTR IES SENATI Costo Total (1+2) 9.50 5.67 2. cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro horas y siempre que haya cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente. tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año.00 -19.58 1999 16. 1997-1999 (porcentaje sobre la remuneración bruta) Extractivas Industria Comercio Servicios .00 9. aplicándose análogamente los criterios establecidos para la misma.47 -5.00 1.24 -19.67 2.43 5.25 -19.33 Servicios 1997 16. Costo directo 2.25 -19.14 Elaboración: Propia.57 Industria 1997 16. una en fiestas patrias y otra en Navidad.67 2.00 -19.00 0.00 9. Tratándose de los empleados.00 0. A ello se debe añadir el costo indirecto correspondiente a Salud. El costo directo resulta de dividir las dos gratificaciones anuales entre los doce meses del año.30 9.38 9. Perú: Costo laboral asociado a las gratificaciones por fiestas patrias y navidad según ramas de actividad económica.00 9.50 5.67 2.67 2. Perú: Costo laboral asociado a las vacaciones por ramas de actividad económica.63 Comercio 1997 16.75 19. La remuneración básica está integrada por las cantidades fijas y permanentes que percibe el trabajador y que sean de su libre disposición. Se considera remuneración a este efecto. la gratificación será de un sueldo mensual y de 30 jornales en el caso de los obreros.67 por ciento. Con la Ley 25139 del 16 de diciembre de 1989 se establece que los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.00 -5.33 1999 16.ANEXO 1 ESTIMACION DE LOS COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS 1. El monto de cada una será equivalente a la remuneración básica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar este beneficio.00 1.75 19. b. sobre la base de la legislación laboral vigente. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.00 0.00 1.67 2. la computable para la CTS.67 2. Vacaciones El trabajador tiene derecho a treinta días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicios.50 5.58 1999 16.67 2.04 5. es decir 2 entre 12 lo que es igual a 16.00 1. En el cuadro se muestra el costo laboral asociado a las dos gratificaciones anuales.00 -19. 1997-1999 (Porcentaje sobre la remuneración bruta) Extractivas 1997 1.00 16.

33 1.33 1.33 1.72 Costo directo* Gratificaciones Costo Total Elaboración: Propia.33 1.00 -9.50 1999 8.33 1.00 -9.50 1997 8. es decir 1 entre 12 lo que equivale a 8. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. Las remuneraciones computables son la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba en trabajador. c.33 1. cualquiera sea la denominación que se les dé.04 5.68 1999 8.65 1997 8.33 1.33 1.29 9.72 8.72 Servicios 1997 1999 8.33 1. El costo laboral indirecto incluye las aportaciones y contribuciones del empleador (Salud.39 9.00 0.39 9.39 9.00 1. Perú: Costo laboral asociado a la compensación por tiempo de servicio por ramas de actividad económica.33).00 -5. La remuneración computable para establecer la CTS de los trabajadores empleados y obreros. como la CTS incluye las dos gratificaciones al año se debe considerar este costo que equivale a 1.33 1.39 por ciento (0. una jornada mínima diaria de cuatro horas. respectivamente.72 8.35 9.79 5.00 -5.33 1.33 por ciento.33 1.23 9.62 1997 8. en los meses de abril y octubre de cada año.00 1.43 5.00 -9.1667*8. siempre que sea de su libre disposición. IES y SENATI). Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) La CTS (DS Nº 001-97-TR) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.17 9. se determina en base al sueldo o 30 jornales que percibe el trabajador según sea el caso. El costo laboral directo asociado a las vacaciones resulta de dividir una remuneración entre los doce meses del año.17 9. lo que equivale a 8.00 -9.00 0. .72 8.00 1.33 1.39 9.72 8.39 9.39 9.39 9.32 9.56 Elaboración: Propia.33 1.50 5. en dinero o en especie como contraprestación de su labor.29 9.50 5.00 1.33 por ciento del salario bruto.72 8.72 8.75 9.1997 1.00 1.00 -9. Están comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio.50 5.29 9. Asimismo.39 9. 1999 Contribuciones (Porcentaje sobre la remuneración bruta) Extractivas Industria Comercio 1997 1999 1997 1999 1997 1999 8. Costo Indirecto Contribuciones Salud SCTR IES SENATI Costo Total (1+2) 8.62 1999 8. Costo directo 2. La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador.33 1. sobre la base de la legislación laboral vigente. sobre la base de la legislación laboral vigente.62 1999 8. Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de establecer la remuneración computable.33 1. SCTR. El Costo laboral directo resulta de dividir una remuneración anual entre las doce remuneraciones anuales.00 0.75 9.00 -9.

percibirán el equivalente al 10 por ciento de la remuneración mínima vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.50 5.50 5.88 5.7 603.46 34.20 4.00 0.81 (*) Ingreso Mínimo Legal en la fecha de la encuesta. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios.65 9.00 4.50 5.20 9.00 -5.50 5.04 5.00 1.00 1.00 0.83 9.50 30.79 5.88 9.83 9.62 6.74 7.00 -5.15 Industria 1997 1999 300 345 Comercio 1997 1999 300 345 Servicios 1997 1999 300 345 30.00 -5.00 0.65 9.00 4.8 448.00 -1409.79 5.00 34.00 4.45 9.00 -875. Tendrán derecho a este beneficio la madre y el padre que sean trabajadores de una misma empresa.00 -9.00 0.00 1. con la finalidad de estimar una proporción sobre los salarios mensuales.04 5.d.50 5.52 .00 1.0 517. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios. sobre la base de la legislación laboral vigente.75 708.50 5.96 345 34.2 3. Asignación Familiar Mediante Ley Nº 25129 del 06 de diciembre de 1989 se establece que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.02 Servicios 1997 1999 300 30.00 -- 568.93 7.43 5.48 Comercio 1997 1999 300 30.75 9.50 5. Resto Urbano: Costo laboral asociado a la asignación familiar por rama de actividad económica Extractivas 1997 1999 300 345 30.00 -9.00 4. El cálculo se realiza tanto para Lima Metropolitana como para el Resto Urbano debido a la diferencia de remuneraciones que se registran en estos ámbitos.6 4.00 -782.00 1.50 4.93 345 34. 1997-1999 Industria 1997 1999 Ingreso Mínimo Vital (*) Tasa 10 por ciento Costo Indirecto Contribuciones Salud SCTR IES SENATI Remuneración promedio Total por ciento 300 30.00 -871.00 -536.45 4.75 9. III trimestre de 1997 y 1999.00 1. asimismo.7 3.8 5.10 9.00 0.00 4.0 2.00 34.47 Ingreso Mínimo Vital (*) Tasa 10 por ciento Costo Indirecto Contribuciones Salud SCTR IES SENATI Remuneración promedio Total por ciento 34. Lima Metropolitana: Costo laboral asociado a la asignación familiar por ramas de actividad económica. tendrá derecho a percibir este beneficio por cada empleador A continuación se estima el costo salarial asociado a la asignación familiar.00 -563.3 7.00 1.6 6. hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.00 -5.00 -612.01 6. Para fines de estimación se ha comparado contra el promedio de remuneraciones por rama de actividad económica.50 5.3 6.1 503.50 30.75 891.32 4.00 1.5 6.65 9. Tienen derecho a percibir está asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.92 345 34.5 4.50 5. el trabajador que labora para más de un empleador.00 0. Elaboración: Propia.10 9.

a su libre elección. Costos Indirectos a cargo del empleador a.04por ciento . como organismo público descentralizado con personería jurídica de derecho público interno. Elaboración: Propia. prestaciones económicas y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud. repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. sobre la base de la legislación laboral vigente.Construcción 1. Los aportes por afiliación al Seguro Social de Salud es de carácter mensual. dispone las nuevas tasas de aportación a partir de julio de 1999. Se considera accidente de trabajo. recuperación.(*) Ingreso Mínimo Legal en la fecha de la encuesta. financiando las prestaciones mediante los aportes y otros pagos que correspondan con arreglo a ley. así como otros seguros de riesgo humano.30por ciento . siendo las siguientes: . El aporte de los trabajadores en actividad. Almacenamiento y Comunicaciones 1. el Seguro Social de Salud (EsSalud). b. toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo. con cualquiera de las siguientes entidades prestadoras: a) ESSALUD b) La Entidad Prestadora de Salud (EPS) elegida La entidad pública (ESSALUD) encargada de brindar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. rehabilitación. Dar cobertura del servicio de Salud esta a cargo del Seguro Social en Salud EsSalud (ex IPSS) y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud debidamente acreditadas. adscrito al Sector Trabajo y Promoción Social. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (DS Nº 003-98-SA) otorga cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que labora en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza las actividades comprendidas en el seguro complementario de alto riesgo. a través del otorgamiento de prestaciones de prevención.Extracción de madera y Pesca 1.30por ciento .Explotación de minas y canteras 1. cuyo único fin es de prestar servicio de atención para salud con infraestructura propia y de terceros.55por ciento . Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD. El aporte que se efectúa a una Entidad Prestadora de Salud (EPS) equivale al 25 por ciento respecto del aporte que el empleador realiza a EsSalud. Su finalidad es dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes. III trimestre de 1999. equivale al 9 por ciento de la remuneración o ingreso. La cobertura de salud por trabajo de riesgo sólo puede ser contratada por la Entidad Empleadora.Transporte.04por ciento . promoción. fortuita u ocasional de una fuerza externa. incluyendo tanto los que laboran bajo relación de dependencia como los socios de cooperativas. Seguridad Social en Salud.Industrias Manufactureras 1. (EsSalud) Con la Ley Nº 27056 se crea sobre la base de Instituto Peruano de Seguridad Social. Las EPS son empresas e instituciones públicas o privadas distintas de EsSalud. por acción imprevista. 2. sujetándose a los controles de la Superintendencia de Empresas Prestadoras de Salud (SEPS).

modificada por la Ley 26449.00 1. reparación y mantenimiento contenidas en cualquier otra de las categorías de la misma clasificación.00 0. De acuerdo a Ley 26272.00 1.Empleadores .50 5.75 9. Cabe señalar que a partir del 05 de octubre del 2000.00 1.25 por ciento 1.00 -9. administrativa y económica y con patrimonio propio.00 0.00 5. Impuesto Extraordinario de Solidaridad (IES) Mediante Ley Nº 26969 a partir del 1 de setiembre de 1998. pedagógica.00 1.Empresas constructoras . Los sujetos.53por ciento c. se excluye del concepto de remuneración a las gratificaciones de julio y diciembre.Empresas proveedoras de Bienes y Servicios .00 -- Salud SCTR IES SENATI .43 5.75 Comercio 1997 1999 9. 1997 . así como las exoneraciones. la contribución al Fondo Nacional de Vivienda (FONAVI) se sustituye por el Impuesto Extraordinario de Solidaridad (IES).00 -9.75 por ciento Sobre la base de la información disponible se ha construido el siguiente cuadro resumen que detalla dichos costos indirectos. las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en el acápite anterior están obligadas a contribuir con el SENATI pagando una contribución porcentual calculada sobre el total de las remuneraciones que paguen a sus trabajadores de acuerdo al siguiente cronograma y porcentajes: Durante el año 1994 Durante el año 1995 Durante el año 1996 A partir de 1997 1. base imponible y alícuota del impuesto.Servicios de Saneamiento y Similares 0.50 5. La contribución mensual es de 5 por ciento y continuará aplicándose hasta el 31 de diciembre del 2001.00 -Industria 1997 1999 9. d.. Perú: Costos indirectos a cargo del empleador por rama de actividad económica. en virtud de la Ley 27349.00 0.00 -9. de acuerdo a la Ley 27349.00 -Servicios 1997 1999 9. para efecto de terminar las base imponible del IES. deducciones y demás normas necesarias son los establecidos para la contribución al FONAVI.Trabajadores independientes .Socios Trabajadores de Cooperativa de Trabajo.50 5.00 5.00 0.04 5.00 0. que tiene por finalidad proporcionar formación profesional y capacitación a los trabajadores de las actividades productivas consideradas en categoría D de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas (Revisión 3) y de todas las demás actividades industriales y de instalación.00 por ciento 0.00 1.5 por ciento 1.79 5. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) El SENATI es una persona jurídica de derecho público con autonomía técnica.1999 (Porcentaje sobre el salario bruto) Contribuciones Extractivas 1997 1999 9. Son sujetos a la contribución . inafectaciones.

Impuesto al Patrimonio Empresarial (IPE). invalidez. Los socios trabajadores de las cooperativas son considerados como trabajadores dependientes para efectos del Sistema Privado de Pensiones (DS 054-97-EF) Los aportes obligatorios están constituidos por: a) El 10 por ciento de la remuneración asegurable (Se considera remuneración asegurable el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidos en dinero) b) Un porcentaje de la remuneración asegurable destinadas a financiar las prestaciones de invalidez y sobrevivencia y un monto destinado a financiar las prestaciones de gastos de sepelio. teniendo entre sus principales características que la microempresa no exceda de 10 personas y las pequeñas empresas no excedan las 40 personas.00 14.00 15.5 por ciento que era el promedio. Costos laborales a cargo del trabajador a. 3.50 15.25 15. se define como microempresa o pequeña empresa a aquella empresa que opera una persona natural o jurídica bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial y que desarrolle cualquier tipo de actividad de producción o comercialización de bienes o prestación de servicios. Cabe resaltar que el 27 de mayo del 2000 mediante Ley Nº 2726821. se deroga la Ley Nº 705 y se crea la Ley General de la Pequeña y Microempresa (PYMES). Sistema Privado de Pensiones (SPP) Según el Decreto Ley Nº 25897 el Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones tiene como objetivo contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión social en el área de pensiones y está conformado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y otorgar obligatoriamente a sus afiliados las prestaciones de jubilación. En las microempresas el número total de trabajadores y empleados no debe exceder de 10 personas y en las pequeñas empresas no debe exceder de 20 personas.79 14. . aportes al FONAVI. y las pequeñas empresas pagarían bajo una modalidad también simplificada.43 16. IPSS. Impuesto Selectivo al Consumo. en 1997 se asume una tasa de 1. c) Los montos y/o los porcentajes que cobran las AFP por comisiones. Costos laborales en la micro y pequeña empresa Según el Decreto Legislativo Nº 705 de noviembre de 1991. Las microempresas pagarían el uno por ciento (1por ciento) de sus ventas mensuales como pago por todos los impuestos y aportaciones. La incorporación al Sistema Privado de Pensiones se efectúa a través de la afiliación a una AFP. contribución al SENATI. tal afiliación es voluntaria para todos los trabajadores dependientes e independientes. a ser determinada por el Ministerio de Economía y Finanzas.50 14. El régimen tributario para las microempresas y pequeñas empresas consideraba un Impuesto Único Simplificado (IUS) en sustitución de todos los tributos y aportaciones que le sean aplicables. tales como: el Impuesto a la Renta (IR). ITINTEC. Elaboración: Propia sobre la base de la legislación laboral vigente. Los trabajadores de la PYMES y las personas naturales propietarias de negocios unipersonales son asegurados regulares o potestativos a 21 Esta ley no es aplicable para nuestro estudio por el período de análisis (1997 y 1999).TOTAL 15. El pago de los aportes obligatorios y voluntarios de los trabajadores dependientes a la respectiva AFP se efectúa directamente por el empleador por cuenta del trabajador. POEPI. sobrevivencia y gastos de sepelio. Impuesto General a las Ventas (IGV).79 Nota: el SCTR. En 1999 se ha tomado un promedio simple según las tasas proporcionadas por EsSalud. Asimismo las PYMES de acuerdo a su naturaleza. están sujetas al régimen tributario correspondiente establecido en la normatividad vigente. 4.

tanto en la legislación como en las normas internacionales. en el presente documento se supone que la microempresa como la pequeña empresa tiene los mismos costos directos e indirectos que las grandes empresas. los resultados que se presenten estarán sobreestimando los costos laborales de este grupo de empresas. 22 Es cierto que la micro y pequeña empresa no cumple con todas las obligaciones laborales y además tiene un mayor grado de evasión a las contribuciones. siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la ley vigente sobre la materia. Por tal razón. . para efecto de estimar los costos laborales totales de este sector empresarial22.la Seguridad Social. Tomando en cuenta las consideraciones legales mencionadas y la diferencia metodológica en la definición de la pequeña y microempresa.

Luego de obtener la RBS se dividió entre el número de horas semanales trabajadas obteniéndose de esta manera la Remuneración Bruta por Hora por modalidad contractual y tamaño de la empresa. plazo fijo... PPP.” se obtuvo a los que respondieron trabajar para una Empresa Especial de Servicios y/o Cooperativa de Trabajadores (Destacados). “sin contrato” y PPP. Luego se consideró la pregunta “tipo de contrato en la ocupación principal”. teniendo finalmente la modalidad indefinidos como variable “fija”. FLJ y CA el ingreso líquido semanal percibido es la Remuneración Bruta Semanal (RBS) y en el caso de los indefinidos. En el caso de los comisionistas/destajo/honorarios. se les consideró como “indefinidos”. período de prueba y sin contrato). Mediana empresa (50 a 99 trabajadores) y Gran empresa (100 y más trabajadores) iii) Cálculo de la Remuneración Bruta por Hora (RBH) De la información reportado por los entrevistados se obtuvo el número total de horas normales semanales trabajadas y el ingreso líquido (incluye ingreso líquido más otros tipos de descuento) semanal percibido por el trabajador según modalidad contractual y tamaño de la empresa. FLJ y CA. iv) Estimación del costo laboral por hora . período de prueba. con lo cual se obtuvo una primera aproximación de los trabajadores con contrato indefinido. Pequeña empresa (10 a 49 trabajadores). a los cuales se les añadió los que reportaron estar “sin contrato” y tenían seguridad social. obteniéndose la modalidad “sin contrato” como variable “fija” ii) Tamaño de la empresa Se estableció cuatro tamaños de la empresa.. con lo que se obtuvo: a) Los que respondieron estar en PP y tener menos de 6 meses laborando se les incluyó a los de plazo fijo. especializadas en niveles de empleo referentes al tipo de contrato. a plazo fijo. a los cuales se les añadió aquellos que en la pregunta “tipo de contrato” respondieron estar bajo Locación de servicios (honorarios profesionales) teniendo finalmente la modalidad de comisionistas/destajo/honorarios como variable “fija”.. c) Finalmente a la variable restantes de los “sin contratos” se le añadió los de PP que tenían seis y más meses laborando y no tenían seguridad social. Microempresa (de 5 a 9 trabajadores). con lo que se obtuvo la RBS.ANEXO 2 i) Determinación del número de trabajadores por modalidad contractual Para determinar el número de trabajadores por modalidad contractual se ha considerado las preguntas de la Encuesta Nacional de Hogares. considerándose esta variable como “fija”. FLJ y CA se les consideró como variable “fija”. De la pregunta “tipo de pago” los que respondieron percibir sólo comisión o sólo pago por destajo se les consideró como comisionistas/destajo. se realizó un cruce adicional teniendo en cuenta los meses laborados de aquellos que reportaron estar en Período de Prueba (PP). teniendo en cuenta el número de trabajadores en empresa del régimen laboral de la actividad privada definiéndolas de la siguiente manera. tipo de pago y aportes al sistema de salud que reportó recibir el asalariado privado en empresas de 5 y más trabajadores. De la pregunta “En su ocupación principal usted trabajo para . Del resultado obtenido a los PPP. sin contrato. teniendo finalmente los de plazo fijo como variable “fija”. Mientras que para las variables restantes (indefinido.. plazo fijo y destacados se ha considerado adicionalmente el 12% del pago por pensiones que efectúan los trabajadores de este tipo de contrato. b) Los que respondieron estar en PP y tener 6 ó más meses laborando y contar adicionalmente como beneficio la Seguridad Social (EsSalud).

CLTj = Σ (CLij* Lij)/Lj Donde: CLTj = Costo Laboral Total por tamaño de la empresa CLij = Costo laboral por tipo de contrato y tamaño de la empresa Lij = Número de trabajadores por tipo de contrato y tamaño de la empresa Lj = Total de trabajadores por tamaño de la empresa vii) Estimación del Costo Laboral Total (CLT) promedio Para la estimación del CLT promedio por hora se ha considerado la proporción de trabajadores por modalidades contractuales o proporción de trabajadores por tamaño de la empresa. vi) Estimación del Costo Laboral Total (CLT) por tamaño de la empresa Para la estimación del CLT por tamaño de la empresa se ha considerado la proporción de trabajadores por modalidades contractuales. CTS. Asignación Familiar) y los costos indirectos (Salud. Así tenemos que: CLT = Σ (CLTi* Li)/L Donde: CLT = Costo Laboral Total promedio CLTi = Costo laboral Total por tipo de contrato Li = Número de trabajadores por tipo de contrato L = Total de trabajadores . SENATI) i = Tipo de contrato j = Tamaño de la empresa v) Estimación del Costo Laboral Total (CLT) por tipo de contrato Para la estimación del CLT por modalidades contractuales se ha considerado la proporción de trabajadores por tamaño de la empresa. CLTi = Σ (CLij* Lij)/Li Donde: CLTi = Costo Laboral Total por modalidad contractual CLij = Costo laboral por tipo de contrato y tamaño de la empresa Lij = Número de trabajadores por tipo de contrato y tamaño de la empresa Li = Total de trabajadores por modalidad contractual vacaciones.El cálculo del costo laboral por hora se hizo tomando en cuenta el tamaño de la empresa y las modalidades contractuales de la siguiente manera: CLij = Wij * (1 + Ü ij) Donde: CL = costo laboral por hora en el tipo de contrato i y tamaño de la empresa j W = Remuneración Bruta por Hora Ü = Vector que contiene el porcentaje de los costos directos (gratificaciones. IES. SCTR.