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Como crear su propia empresa

Para convertirse en un empresario hay que tener en cuenta los factores que afectarán a tu vida en el futuro. Lo primero es analizar si se tienen las cualidades necesarias (recursos económicos, responsabilidad...) y tener presente la renuncia a la posición actual. LA IDEA INICIAL Para crear una empresa se debe partir de una idea (innovación de un producto, servicio a realizar..) que puede suponer una innovación sobre los productos que existen en el mercado, o mejorar un producto ya existente. Para crear una empresa hay que fijarse en la innovación. El empresario debe analizar los cambios en el entorno, por ejemplo, estos son los más significativos en España: Cambio en los ingresos personales. Cambio en el tiempo libre. Cambio en el nivel educativo. Cambio en el mercado de trabajo Cambo en el ámbito económico del país. Una vez que se tiene bien definida la idea hay que realizar un análisis para concretar si se crea o no: 1. Análisis de la demanda. Analizando la localización, cuantificación, capacidad adquisitiva, hábitos de consumo... y el análisis de su equilibrio y estabilidad, mediante el estudio de la capacidad de crecimiento, productos sustitutivos, la durabilidad de los productos y si es de carácter necesario o de lujo.

Estudio del capital preciso. Onerosos y gratuitos. proximidad de clientes potenciales. FORMA JURÍDICA DE LA EMPRESA Hay que tener en cuenta los siguientes criterios: forma de distribución del poder. Observando el tipo de empresas del sector. el tipo de financiación. Mediante las rotaciones el empresario podrá hacer una previsión de cual va ser su posición en el mercado. contratación de mano de obra. Análisis de la competencia. su organización el grado de concentración y la regulación administrativa. Completos e incompletos. De disposición y de obligación. Deterministas o contingentes. el tamaño de la empresa y el coste fiscal. Solemnes y no solemnes. situación de las empresas competidores y buscar zonas con subvenciones.2. 4. En un contrato intervienen al menos 2 personas con la intención de prestar un servicio. Tipos de empresa . infraestructura de la zona. Clasificación de los contratos: Típicos y atípicos. Estudio de la localización geográfica Lugar de suministro de materias primas. No es el mismo en todo momento. 3.

Sociedad Civil: Tiene libre denominación. Como mínimo tienen que existir 2 socios. La gestión corresponderá a los colectivos.F. Sociedad Colectiva: Su denominación será el nombre de los socios. Los benefivios obtenidos tributan en un 35% en el Impuesto sobre Sociedades. En su constitución un 0’75 % sobre la valoración de sus aportaciones en concepto del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. bienes o derechos. Las sociedades comanditarias por acciones son aquellas en las que el capital comanditario se distribuye en acciones. El número mínimo de socios será de dos. Los colectivos aportan su trabajo. que aportan trabajo y no tienen que hacer frente a las deudas. La denominación de la empresa será el nombre civil del titular. No existe un límite para el capital social necesario. En el Impuesto sobre Sociedades el tipo de gravamen aplicado es del 35% al igual que las colectivas. Los socios serán los administradores generales. Hay socios industriales. Los comanditarios aportan únicamente bienes. bienes o derechos. La Inscripción en el Registro Mercantil es potestativa. Su constitución exige Escritura Pública e inscripción en el Registro Mercantil. Hay que hacer Escritura Pública e inscripción el Registro Mercantil. no existiendo un máximo. El número mínimo de socios es uno colectivo y otro comanditario. dinero. bienes o derechos. La inscripción en el Registro Mercantil es voluntaria. Sociedad Comanditaria: Su denominación es el nombre de los socios colectivos y "Sociedad en Comandita". Un 0’75 % de sus aportaciones en concepto del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. dinero.Hay dos tipos de empresario: individual y colectivos. dinero. sin número máximo. La responsabilidad de los colectivos será personal. Los socios pueden aportar trabajo. No hay un límite en el capital social. Empresario individual: Su responsabilidad es ilimitada y dirige el negocio. La responsabilidad es personal e ilimitada para todos los socios. No pueden tener objeto mercantil y sus beneficios pasan a formar parte de la Base Imponible en el I. Los socios pueden aportar trabajo. . dinero o derechos.R.P. solidaria e ilimitada y la de los comanditarios es limitada. o de algunos y "Cía". No tiene un límite de capital. La responsabilidad frente a terceros es mancomunada e ilimitada. de cada socio. y tendrán un capital máximo de 50 millones de pesetas.

y con "Sociedad Cooperativa" y el grado de responsabili-dad. El ITP es del 1% sobre el capital nominal. La representación corresponderá a los administradores. siempre que no se repita el nombre ya seleccionado por otra sociedad. La responsabilidad es limitada. El tipo de gravamen correspondiente al Impuesto sobre Sociedades será del 18%.Sociedad Anónima: Tiene la denominación libre. Capital dividido en acciones.L. La responsabilidad es limitada. Sociedad Cooperativa: Con denominación libre. Requiere Escritura Pública obligatoria e Inscripción en el Registro Mercantil. o S. y lo mismo sucede en el Impuesto sobre las Sociedades. El mínimo es de 3 socios. La gestión corresponderá a los administradores nombrados. que podrán aportar su dinero. Que podrán aportar dinero. Los beneficios tributarán al 35% en el Impuesto sobre Sociedades. limitada y mancomunada. La gestión normal la realizan los administradores y la decisiones importantes las toman las juntas de socios. El número mínimo de socios es 7. cuando no coincida con otra. Puede haber de 2 a 50 socios.R. La representación esta delegada a los administradores. Y toma de razón en el Registro Mercantil. si no coincide con otra. En las de limitada responden solo con sus aportaciones.L. Decisiones importantes tomadas por la asamblea general de accionistas. La fiscalidad en el acto de la constitución será idéntica que la referida para las sociedades colectivas y comanditarias. bienes muebles e inmuebles y créditos. El capital mínimo es de 10 millones y un desembolso mínimo del 25%. La responsabilidad en las cooperativas de responsabilidad ilimitada será personal. y va acompañada de S. individuales y podrán acumularse varias. . El capital se dividirá en participaciones iguales. que cotizan el 26% de sus beneficios. salvo en el caso de las cooperativas de crédito. Sociedad de Responsabilidad Limitada: Tiene denominación libre. Deberá constituirse en Escritura Pública e inscribirse en el Registro General de Cooperativas. bienes o derechos patrimoniales. Los socios podrán aportar dinero. bienes o derechos de contenido patrimonial. Tiene que desembolsarse un mínimo del 25%. El capital máximo es de 50 millones de pesetas y deberá estar totalmente desembolsado. Hay que realizar Escritura Pública e Inscripción en el Registro Mercantil. La representación corre a cargo de su presidente menos en los casos de designación de un equipo directivo. Los trabajadores podrán obtener préstamos de la cooperativa. El capital máximo permitido a un socio no podrá superar la tercera parte del capital total.

Comunidades Autónomas y Entidades locales.L. o bien el 75% si existen menos de 25 socios trabajadores. Existe una bonificación del 99% en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales.L y en el Mercantil. 2.A. Mercadotecnia. Las políticas de precios. LA POLÍTICA COMERCIAL 1. no existiendo límite mínimo ni máximo para la cifra del capital. El análisis del comportamiento del consumidor. Los trabajadores podrán obtener préstamos en la sociedad. bienes y derechos patrimoniales. La promoción de ventas.Sociedad Anónima Laboral: Denominación libre. El estudio de los mercados. Esta limitación se eleva hasta un 49 % en el caso de participación mayoritaria del Estado. La responsabilidad es limitada. Las acciones constitutivas del capital serán nominativas. El número mínimo es 3 Socios. Los socios industriales no podrán contar con más del 25% del capital social. Los servicios posventa. . Los socios tienen que ser un mínimo del 85% de los trabajadores fijos. El mercado. Las técnicas de ventas. en de las S. Como mínimo un 51% del capital social debe estar en manos de los trabajadores. Debe constituirse en Escritura Pública e inscribirse en dos registros.A. sin coincidir. Las aportaciones de los socios pueden ser su dinero. La publicidad. La elección de productos. Los órganos de gestión y representación son idénticos a los correspondientes en las sociedades anónimas. La elección y fijación de los canales de distribución. y acompañada de S. Objetivos comerciales.

habrá que concretar una política comercial a partir de: Política de producto Política de precios. es decir en vista del conocimiento de nuestro mercado plantear unos fines posibles. debemos de partir de unos objetivos comerciales. El servicio posventa. La previsión de ventas para empresas que producen bienes de equipo se deberá realizar partiendo de: Conocimiento de todos los compradores potenciales del producto. Una vez fijados estos objetivos. 1) Considerar aspectos como: La presentación del producto o servicio. 2) Cada producto atraviesa 4 fases diferentes: .Para construir una política comercial. Conocimiento del consumo. El nombre o marca del producto o servicio. Conocimiento de la conducta de los consumidores. Política de distribución. Política de producto. Política de comunicación y publicidad. Ofrecimiento de garantía y calidad. La previsión para empresas que producen bienes de consumo se hará partiendo de: Conocimiento de la opinión de los consumidores sobre el producto.

Lanzamiento Crecimiento Madurez Declive 3) Cada producto tiene una función: Aportar beneficios. Si se realiza en función de la demanda hay que analizar: Que el precio puede ser decisivo para la introducción de un producto en el mercado. Si se realiza en función de los clientes potenciales hay que conocer el máximo y el mínimo que los clientes están dispuestos a pagar. Precio de venta del producto = Coste del producto + Beneficio. O si en cambio la calidad es lo que importa de el producto el precio puede no ser muy importante. Por tanto puede ser favorable abaratar los precios. . Atraer al cliente hacia la empresa. Que el producto este disponible donde el cliente quiera comprar. Si se realiza en función del coste de fabricación hay que tener en cuenta: Que el Coste del producto = Coste de compra +Coste de aprovisionamiento + Coste de producción + Coste de distribución + Coste de administración. Políticas de distribución. El canal de distribución debe ofrecer: Que el producto este disponible cuando el cliente quiera comprar. Política de precios. comunicación y publicidad.

Publicidad del sector. que puede ser exterior o interior. Publicidad de empresas. La publicidad reúne 3 aspectos importantes: comunicación. Condiciones de venta y precios de cada canal. Actividades de promoción relacionadas con cada canal. Lugares y criterios de almacenamiento de las existencias. Se hace atendiendo a: El transporte de los productos a sus respectivos mercados. Los diferentes tipos de publicidad pueden clasificarse en: a) En función del objeto de la publicidad: Publicidad de productos.Que los productos lleguen en la cantidad suficiente a la demanda del cliente. La elección del tipo de canal de distribución. Los distribuidores son los que hacen la fase intermedia. información e incitación a la venta. En base a la previsión de ventas habrá que determinar: El número de puntos de venta a abarcar. Su localización geográfica. b) En función del medio utilizado: . Política de comunicación y publicidad.

La infraestructura de la zona. La futura adecuación de la infraestructura de la zona. Cine. Localización geográfica: Factores a considerar: Proximidad del mercado potencial. Proximidad a los suministradores de materias primas. c) Otra clasificación: Instrumentos de promoción pagada. Ayuda informativa a los distribuidores (manuales de instrucción) La publicidad no pagada. Los recursos materiales de la empresa. 1. Prensa. . Otras actividades promocionales ( presentaciones. Proximidad y cualificación de la mano de obra. Vallas. Folletos. Radio. conferencias y celebraciones). Carteles.Televisión. Expectativas de crecimiento del mercado local.

3. 4. (contar con los materiales necesarios al menor coste) 5. 5. 2. Búsqueda y selección del personal: 1. Almacenamiento. 3. La maquinaría y los suministros (tecnologías) 4.Los incentivos de la Administración a la localización de empresas en determinadas zonas (Acciones de localización industrial y acciones de promoción de empleo). LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Un factor esencial es la selección de personal. Solicitud de informes a empresas con los antecedentes de la persona a contratar. Organigrama de la empresa. Aprovisionamiento de existencias. edificios y terrenos. . Selección de personal: Determinación de las necesidades profesionales y personales de la nueva empresa. Publicación de anuncios solicitando las personas necesarias. Realización de pruebas selectivas. Locales. Coste del personal. Determinación de los requisitos a cumplir por los candidatos 2. Realización de entrevistas personales. Vinculación entre empresa y trabajadores.

Departamento financiero y administrativo: apoyo a las necesidades de los demás departamentos. Departamento de ventas: Su función es la de obtener el máximo beneficio en ventas. Departamento de compras: Su función es satisfacer las necesidades del departamento de producción en los plazos. El financiero facilitará los fondos necesarios para la actividad económica. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO Contratos de trabajo indeterminados . y en definir a las personas que han de cumplir esas tareas.Proceso de organización que consiste en dividir y agrupar los trabajos a realizar en tareas individuales. las cantidades y la calidad suficiente. El departamento administrativo tendrá como misión el apoyo a las actividades de los demás departamentos. Puede ser de dos tipos: La Funcional : Los trabajos similares se adjudican a una sección dependiente de un centro de coordinación. Función de los diferentes departamentos de la empresa Alta dirección: establecer la política general de la empresa así como la supervisión y la aprobación de los diferentes políticas departamentales. Departamento de producción: establecer las cantidades a producir. tratando que los costes sean mínimos. la calidad y los plazos de entrega que deberán cumplirse. puede ser realizada según diferentes criterios. La Divisional: A partir de la constitución de unidades pequeñas y autónomas en torno a la estructura general de la empresa.

Contrato aun desempleado de más de 45 años. Contrato en prácticas Contrato para la formación. Contrato de relevo. Contrato a minusválido. Contratos de trabajos temporales Contrato de trabajo a prueba. Contrato como medida de fomento del desempleo.Contrato a una persona mayor de 16. Ayudas de formación profesional. Contrato para lanzamiento de nueva actividad. Contrato con mujeres desempleadas en determinadas profesiones u oficios. Existen ayudas públicas. Contrato de interinidad. que son: Bonificaciones de las cuotas patronales a la Seguridad Social. Contrato para obra o servicio determinado. . Subvenciones a tanto alzado. Desgravaciones tributarias. Contrato para la realización de actividades fijas de carácter discontinuo. Contrato eventual.

La de explotación contiene los resultados. aquellos otros. La previsión de la tesorería. El balance. referidos a la explotación normal de la empresa. que se han obtenido fuera del ámbito de las actividades normales de la empresa. El HABER. considerados atípicos. Es al previsión de las entradas y salidas de dinero de un periodo de tiempo determinado. . y nos indicará las necesidades de liquidez que vamos a tener en cada momento. cargas e ingresos.INSTRUMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN FINANCIERA DE LA EMPRESA Los instrumentos básicos serán: 1. Cuenta de resultados. Encontramos la cuenta de explotación y la cuenta de pérdidas y ganancias. En ambas distinguiremos dos partes: El DEBE. Puede ser provisional o bien de situación. 2. Sus componentes son: Los cobros. La cuenta de pérdidas y ganancias recoge además de los resultados propios de la explotación normal de la empresa. Ambos tipos nos permiten determinar que: El detalle de los derechos y obligaciones de la empresa. 3. Los pagos.

NORMAS LEGALES PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD Constitución formal de la sociedad Las gestiones que debe realizar el nuevo empresario para la constitución legal de la sociedad son: Solicitud de los permisos específicos. En la estructura del balance hay dos grandes apartados: El Activo El Pasivo. También podremos conocer el rendimiento y la rentabilidad. El nivel de salud financiera de la empresa. Otorgamiento de escritura pública. Los medios financieros disponibles. Las fuentes de financiación de las inversiones.El valor de la empresa. Inscripción en el Registro de la Propiedad Industrial. Rendimiento = Beneficio neto de explotación / Activo Rentabilidad = Beneficio neto después de impuestos / capitales propios. Certificado de que el nombre seleccionado no es utilizado por otra empresa ya existente. Analizando el balance sabremos como esta el equilibrio de la empresa. El equilibrio o desequilibrio existente entre la financiación propia y la financiación ajena. El valor de las inversiones realizadas. .

Liquidación del I.A.V. Solicitud de alta en los impuestos locales.Inscripción en el Registro Mercantil. Adquisición y legalización de los libros contables obligatorios y de los libros de visita y matrícula. en el Ayuntamiento. Declaración de apertura. Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social. Solicitud de alta en la Cámara de Comercio. Liquidación del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. así como los oportunos beneficios fiscales. Inscripción en la Seguridad Social y petición del número de identificación patronal. Solicitud de licencia municipal de apertura de negocios. Solicitud de alta en Licencia Fiscal. El impuesto sobre el Valor Añadido es un tributo de naturaleza indirecta que recae sobre el consumo y grava las entregas de bienes y prestaciones de servicio efectuadas por empresarios o profesionales así . Petición de licencias municipales de obras. Las cooperativas solicitarán su inscripción en el Registro General de Cooperativas y deberán solicitar también la correspondiente calificación.A.V. PRINCIPALES IMPUESTOS A DEVENGAR POR LA EMPRESA. Solicitud de la tarjeta de identificación fiscal y del código de identificación fiscal. EL I. Solicitud de calificación para las sociedades anónimas laborales.

OPINIÓN PERSONAL Personalmente. comercial o profesional. En este libro sale detallado todo lo que hemos dado y estamos dando en clase. . LOS IMPUESTOS MUNICIPALES El impuesto de Radicación Constituye el hecho imponible del impuesto de radicación la utilización o disfrute para fines industriales o comerciales y para el ejercicio de actividades profesionales. Se exige en todo el territorio fiscal. Y a la hora de leerlo y resumirlo he prestado especial atención a el balance porque es en lo que nos centramos ahora en clase y en el libro también esta muy bien explicado. de locales de cualquier naturaleza situados en el término municipal. El impuesto sobre Publicidad Gravará la exhibición o distribución de rótulos y carteles que tengan por objeto dar a conocer artículos.como las importaciones de bienes con independencia de la condición del importador. EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES Y LA LICENCIA FISCAL El Impuesto sobre Sociedades es un tributo de carácter directo y personal que grava la renta de las sociedades y demás entidades jurídicas. Lo malo de este libro es que no es para hacer un resumen porque es todo teoría y muy importante. Licencia fiscal de actividades comerciales e industriales: Constituye un tributo local de carácter real que recae sobre las citadas actividades y que grava el mero ejercicio de las mismas. productos o actividades de carácter industrial. y por ello me ha ocupado mucho y eso que me he tenido que saltar muchas cosas. creo que este libro puede servir de gran ayuda a una persona que quiera montar su propia empresa porque da todos los pasos muy detallados para saber como constituirla y para hacer que tenga un buen funcionamiento y que salga adelante.

. porque puede ser muy útil y necesario. o algún conocido mío.Me guardaré este libro por si en futuro tengo intención de montar un negocio.