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ANEXO Nº 1 MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DEL POSTOR Señores UNIDAD CONTRATACIÓN DE BIENES – DEPARTAMENTO LOGÍSTICA PETROPERÚ S.A. – REFINERÍA TALARA Talara.PROCESO DE COMPRA DIRECTA – DIR-0151-2013-OTL/PETROPERÚ ADQUISICIÓN DE BARRAS, ÁNGULOS Y VIGAS DE ACERO ESTRUCTURAL PARA LA XII INSPECCIÓN GENERAL DE CCC Estimados Señores: (Indicar Razón Social), con RUC Nº ……………………………. Y domicilio f iscal en………………………………………………………., correo electrónico …………., teléfono y/o fax Nº ………………; representada por el Sr.………………………………………………..………., identif icado con DNI. Nº……………………..con domicilio en…………………………………….,declaro bajo juramento lo siguiente: a) No tengo impedimento para participar en el proceso de contratación ni para contratar con e Estado¹ b) No he participado en la elaboración (Expediente Técnico/Términos de Ref erencia/Especificaciones Técnicas) prev ios que dan origen al proceso de (adquisición o contratación) y sirv ieron de base para el objeto del contrato, salv o en el caso de los contratos de superv isión. c) Conozco, acepto y me someto a las Bases, condiciones y procedimientos del proceso de contratación, d) Soy responsable de la v eracidad de los documentos e inf ormación que presento para ef ecto del proceso de contratación e) Me comprometo a mantener mi of erta hasta (Firma del contrato/emisión de la Orden de Compra/Orden de Trabajo a Terceros, según corresponda); y , f ) Conozco las sanciones que estipula el Reglamento de Gestión de Base de Datos de Contratistas de Petroperú², la normativ a en materia de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y la Ley Nº 27444. g) Mi número de inscripción v igente en el Registro Nacional de Prov eedores del OSCE, como prov eedor es ……………………. ________________
1 De acuerdo al numeral 7.7 del Reglamento de Contrataciones de PETROPERÚ S.A., están impedidos

de ser postores y/o contratistas, las personas (naturales o jurídicas) referidas en el artículo 10º de la Ley de Contrataciones del Estado.
2 El

Reglamento de Gestión de Base de Datos de Proveedores de PETROPERÚ S.A., todavía no se encuentra implementado. Por otro lado, de acuerdo a lo establecido en el numeral 16.1 del Reglamento de Contrataciones de PETROPERU S.A., la inscripción en la Base de Datos de Proveedores Calificados de PETROPERU S.A., no será condición para participar como postor en los procesos de contrataciones hasta su implementación.

Asimismo, declaro bajo juramento ser una, cuando corresponda³: PEQUEÑA EMPRESA MICROEMPRESA

3 En caso requiera acceder a los Beneficios de la Ley 28015 deberá presentar su constancia de Inscripción

en REMYPE, previa a la firma de contrato.

__________________________________ (Nombre/ Razón Social) POSTOR Ruc / DNI Firma del Representante Legal
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ANEXO N° 1A IMPEDIMENTOS PARA SER POSTORES Y/O CONTRATISTAS DE PETROPERÚ S.A. Artículo 10º.- Impedimentos para ser postor y/o contratista. - Cualquiera sea el régimen legal de contratación aplicable, están impedidos de ser participantes como postores y /o contratistas en todo proceso de contratación pública: Literales a), b), c),- Hasta doce (12) meses después de haber dejado el cargo: El Presidente y los Vicepresidentes de la República, los Congresistas de la República, los Ministros y Viceministros de Estado, los Vocales de la Corte Suprema de Justicia de la República, los titulares y los miembros del órgano colegiado de los Organismos Constitucionales Autónomos; En el ámbito regional: los Presidentes, Vicepresidentes y los Consejeros de los Gobiernos Regionales. En el ámbito de su jurisdicción: los Vocales de las Cortes Superiores de Justicia, los Alcaldes y Regidores; Literales d).- En la Entidad a la que pertenecen, los titulares de instituciones o de organismos públicos del Poder Ejecutivo, los directores, gerentes y trabajadores de las empresas del Estado, los funcionarios públicos, empleados de confianza y servidores públicos, según la ley especial de la materia; Literal e).- En el correspondiente proceso de contratación, las personas naturales o jurídicas que tengan intervención directa en la determinación de las características técnicas y valor referencial, elaboración de Bases, selección y evaluación de ofertas de un proceso de selección y en la autorización de pagos de los contratos derivados de dicho proceso, salvo en el caso de los contratos de supervisión; Literal f).- En el ámbito y tiempo establecidos para las personas señaladas en los literales precedentes, el cónyuge, conviviente o los parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad; Literal g).- En el ámbito y tiempo establecidos para las personas señaladas en los literales precedentes, las personas jurídicas en las que aquellas tengan o hayan tenido una participación superior al cinco por ciento (5%) del capital o patrimonio social, dentro de los doce (12) meses anteriores a la convocatoria Literal h), i), j).- (…) Literal K ).- Las personas jurídicas cuyos socios, accionistas, participacionistas, titulares, integrantes de los órganos de administración, apoderados o representantes legales formen o hayan formado parte, en los últimos doce (12) meses de impuesta la sanción, de personas jurídicas que se encuentren sancionadas administrativamente con inhabilitación temporal o permanente para participar en procesos de selección y para contratar con el Estado; o que habiendo actuado como personas naturales hayan sido sancionadas por la misma infracción; conforme a los criterios señalados en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento. Para el caso de socios, accionistas, participacionistas o titulares, este impedimento se aplicará siempre y cuando la participación sea superior al cinco por ciento (5%) del capital o patrimonio social y por el tiempo que la sanción se encuentre vigente; “Artículo 237º. ‐ Impedimentos Adicionalmente a los impedimentos establecidos en el artículo 10º de la Ley, se encuentran impedidos de ser participantes, postores y/o contratistas aquellas personas naturales o jurídicas a través de las cuales una autoridad, funcionario público, empleado de confianza, servidor público o proveedor pretenda eludir su condición de impedido valiéndose de cualquier modalidad de reorganización societaria y/o la (3) utilización de testaferros para participar en un proceso de selección.” NOTA. - Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los contratos celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos, sin perjuicio de las responsabilidades a que hubiere lugar de los funcionarios y servidores de la Entidad contratante y de los contratistas que celebraron dichos contratos. GRADOS DE PARENTESCO DEL TRABAJADOR DE PETROPERÚ: CONSANGUINIDAD O AFINIDAD Primer grado de consanguinidad Primer grado de afinidad • PADRES • SUEGROS • HIJOS • HIJOS DEL CONY UGE • Y ERNO/ NUERA Segundo grado de consanguinidad Segundo grado de afinidad • ABUELOS • ABUELOS DEL CONY UGE • HERMANOS • CUÑADOS • NIETOS Tercer grado de consanguinidad • TIOS • SOBRINOS Cuarto grado de consanguinidad • PRIMOS HERMANOS • TIOS ABUELOS
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Cotización Nº 00415-2013/CSC : (Indicar) : Dólares Nombre y firma del Representante Legal Nombre de la empresa NOTAS 1. adjuntando inf ormación técnica (catálogos. La Garantía otorgada por el postor deberá cubrir f allas y /o defectos de f abricación. La columna Descripción del Bien Ofertado serv irá para que el Postor detalle y amplíe la descripción de las especif icaciones técnicas del bien o bienes que of erte. marca. – REFINERÍA TALARA Talara.……. modelo.Talara (Receptoría de carga).PLAZO DE ENTREGA .: PROCESO DIR-0151-2013-OTL/PETROPERÚ ADQUISICIÓN DE BARRAS. ÁNGULOS Y VIGAS DE ACERO ESTRUCTURAL PARA LA XII INSPECCIÓN GENERAL DE CCC Estimados Señores: La presente tiene por objeto alcanzar nuestra propuesta técnica-económica. de 2013 Señores UNIDAD CONTRATACIÓN DE BIENES – DEPARTAMENTO LOGÍSTICA PETROPERÚ S. PETROLEOS DEL PERÚ – PETROPERU S. DESCRIPCION DEL BIEN OFERTADO Indicar: Descripción. 4.ANEXO Nº 2 FORMATO PROPUESTA TÉCNICA-ECONÓMICA Lugar. 3. 2. Página 3 de 32 . en los cuales deberá identif icar el o los ítems of ertados.MONEDA Atentamente. procedencia 1 … 12 PRECIO TOTAL OFERTADO INC. El precio unitario podrá ser expresado con más de dos decimales. cuy o plazo se computará a partir de la conf ormidad de la recepción de los bienes adquiridos. IGV CONDICIONES GENERALES DE LA PROPUESTA TECNICA/ECONIMICA: . con la f inalidad de f acilitar la ev aluación técnica.A. de acuerdo al siguiente detalle: PRECIO UNITARIO CON IGV SUB TOTAL ITEM CON IGV ITEM CANT. Los precios of ertados deben corresponder a bienes puestos en el almacén de Petroperú . UNID.Nº DE PROPUESTA . folletos. : (Indicar) / Ref.de……………. hojas técnicas y /o planos otorgados por el f abricante). El sub total por ítem así como el precio total of ertado deberán ser expresados con sólo dos decimales.A.Ref.

EL CONTRATISTA podrá ser auditado por PETROPERÚ en relación al cumplimiento de las normas y procedimientos relacionados con su Gestión en Seguridad.S. corriendo por cuenta de EL CONTRATISTA los gastos que se deriven de esta acción. tales como: D. EL CONTRATISTA cumplirá con realizar los exámenes médicos a sus trabajadores dependiendo de las condiciones de riesgo a los que estará expuesto el trabajador en el ejercicio de sus funciones. Salud en el Trabajo y Protección Ambiental destinadas a prevenir los riesgos laborales y ambientales que organice su empleador o PETROPERÚ. R. de acuerdo a las Normas Legales vigentes. El cual será responsable de su cumplimiento reportando mensualmente a PETROPERÚ los registros que evidencien su cumplimiento. para cada actividad o trabajo materia del contrato: • • • • • Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Matriz de Control de Riesgos Significativos. 6. EL CONTRATISTA presentará una Evaluación de Significancia de sus Aspectos Ambientales. Salud en el Trabajo y Protección Ambiental. incidentes o impactos ambientales durante la ejecución de sus actividades en concordancia a los lineamientos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión de PETROPERÚ. que incluya los correspondientes controles operacionales. Plan de emergencias de los trabajos a realizar.S.A. en lo que respecta a temas de Seguridad y Ambiente. • Perfil de los Puestos de Trabajo considerados para el contrato. PETROPERÚ podrá solicitar la evaluación médica del trabajador que muestre signos y síntomas de incapacidad para cumplir con sus funciones. 5. seguimiento y la verificación de aquellos significativos. Servicios y Adquisiciones en Operaciones Talara 1.S. Página 4 de 32 . • Matriz de Evaluación de Aspectos Ambientales. deberán manifestar por escrito a PETROPERÚ S. en lo que respecta a temas de Seguridad y Ambiente. 015-2006/EM. EL CONTRATISTA debe presentar antes de iniciar el servicio u obra los siguientes documentos. EL CONTRATISTA que intervenga en el diseño. EL CONTRATISTA cumplirá con las exigencias de PETROPERÚ con respecto a la gestión de la Seguridad. Salud en el Trabajo y Protección Ambiental de todo su personal. para cada actividad o trabajo materia del contrato: • Identificación de Aspectos Ambientales. que conocen las normas y disposiciones que rigen las actividades de Hidrocarburos.A. EL CONTRATISTA presentará a la Unidad Seguridad Industrial y Protección Ambiental un Programa de Seguridad. 3. Salud en el Trabajo y Protección Ambiental antes de iniciar el servicio u obra de acuerdo a lo establecido en el Sistema lntegrado de Gestión. construcción y/o mantenimiento de las instalaciones. 7. PETROLEOS DEL PERÚ – PETROPERU S. Cuando se detecte un Peligro o Riesgo que no cuente con medidas de control. Salud en el trabajo y Protección Ambiental en la Contratación de Obras. 4. Relación de Actividades Críticas y sus Riesgos Significativos asociados del trabajo a ejecutar Relación de Puestos que ejecutarán las Actividades Criticas. 9. a fin de prevenir accidentes. 005-2012-TR. EL CONTRATISTA deberá implementar las medidas de Seguridad. Salud en el Trabajo y Protección Ambiental. aplicable a la actividad que desarrolla.S. EL CONTRATISTA presentará un Estudio de Riesgos de acuerdo con el procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del Sistema lntegrado de Gestión de PETROPERÚ. el Manual de Seguridad. Salud en el Trabajo y Protección Ambiental para Contratistas M-040 y las normas y directivas impartidas por PETROPERÚ. 10. D. • Registro de inducción a la Seguridad. • Matriz de Control Operacional de Aspectos Ambientales Significativos. EL CONTRATISTA debe presentar antes de iniciar el servicio u obra los siguientes documentos. • Matriz Monitoreo. 043-2007/EM. 8.M N° 161-2007-MEM/D M.ADJUNTO N° 1 Condiciones Mínimas de Seguridad. D. antes del inicio del servicio u obra: • Relación del personal que intervendrá durante la ejecución de los trabajos. Salud en el Trabajo y Protección Ambiental así como lo estipulado en la legislación vigente en estos temas. Manual de Seguridad. 2. • Declaración jurada que conoce las normas y disposiciones que rigen las actividades de Hidrocarburos. El personal de la CONTRATISTA está obligado a participar en forma activa en los programas de capacitación y otras actividades de Seguridad.007-2007-TR. Ley General del Ambiente No 28611. entre otros. Salud en el Trabajo y Protección Ambiental para Contratistas M-040. EL CONTRATISTA debe presentar los siguientes documentos. • Organigrama de la estructura orgánica establecido para el contrato a ejecutar. Al ocurrir un accidente o incidente durante la ejecución del contrato EL CONTRATISTA deberá informar antes de las 24 horas por escrito a PETROPERÚ e informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. de acuerdo a lo establecido en el Sistema lntegrado de Gestión de PETROPERÚ. EL CONTRATISTA debe presentar el siguiente documento a la Unidad Seguridad Industrial y protección Ambiental: • Su procedimiento documentado para el Reporte e Investigación de Accidentes e Incidentes. PETROPERÚ podrá paralizar el trabajo hasta que se implementen las medidas de control necesarias. D. debiendo implementar las medidas apropiadas para controlar los peligros y riesgos identificados en los trabajos a ejecutar.

envasado y caducidad del producto. Adicionalmente. Página 5 de 32 . Ante algún incumplimiento de la CONTRATISTA respecto a la Legislación vigente en materia de Seguridad. 14.Radiografías de tórax . papeles o cartones para la ejecución del servicio. . según el criterio medio relacionado con el puesto al que postula. almacenamiento. de requerirse el uso de plásticos.Examen de colesterol total . PETROPERÙ se reserva el derecho de hacer recaer sobre él las obligaciones generadas por el mencionado evento así mismo será responsable de restaurar el daño producido por el incumplimiento de las disposiciones de PETROPERÚ en materia de Seguridad. Estos serán renovados cuando su estado de conservación o tiempo de uso no garantice la protección del trabajador.5 b). a) Perfil del Examen Médico Preocupacional a personas menores de 40 años • Exámenes de Laboratorio: . así como la metodología de manipulación. N° 011-2010-MlNA M artículo 4° numeral 4. b) Perfil del Examen Médico Preocupacional a personas con edad mayor de 40 años Al perfil del Examen Médico Preocupacional a personas menores de 40 años. Salud en et Trabajo y Protección Ambiental de todo el personal que intervendrá en el contrato. implementos de seguridad necesarios certificados bajo estándares nacionales o internacionales.Electrocardiograma de reposo . Salud en el Trabajo y Protección Ambiental y la legislación vigente en estos temas.Relación de Implementos de Seguridad necesarios para cada puesto de trabajo. el cual no podrá hacerse responsable de cualquier otro servicio u obra dentro de PETROPERÚ durante la ejecución del servicio u obra a su cargo. Salud en el Trabajo y protección Ambiental de PETROPERÚ y deberá presentar antes de iniciar el servicio u obra: • Registro de Inducción a la Seguridad.Examen de hemoglobina y hematrocito .S. almacenamiento.Dopaje de creatinina . 16. 17. División I y ll. PETROPERÚ quedará facultado para imponer sanciones y/o descuentos de acuerdo a las condiciones generales de contratación. que establecen utilizar obligatoriamente plástico. Salud en el Trabajo y Protección Ambiental y los procedimientos del Sistema lntegrado de Gestión.5 a) y numeral 4.Exámenes psicológicos (fobias) Otros exámenes.1. deberán indicar la fecha de fabricación.A. estos deberán cumplir con lo indicado en el D. etc. • EL CONTRATISTA dotará de ropa de trabajo antiflama cuando se realicen trabajos en áreas de proceso o áreas clasificadas como Clase l. papeles. cartones con un porcentaje de material reciclado y bolsas de plástico biodegradables. comprenda y ejecute sus actividades de acuerdo con las normas en materia de Seguridad. es responsable de la disposición final y ambientalmente segura de los residuos. Además. 15.Examen completo de orina . PETROLEOS DEL PERÚ – PETROPERU S.El CONTRATISTA deberá presentar los siguientes documentos: • Certificados de Exámenes médicos de ingreso de acuerdo a los siguientes perfiles. el cual será difundido a su personal.Registro firmado de dotación de Implementos de Seguridad a todo el personal que intervendrá en el servicio u obra. deberá contar con las Hojas de Seguridad de Materiales-MSDS (Material Safety Data Sheet) de acuerdo a la norma ISO 11014-1 en idioma español.Examen sobre el grupo sanguíneo factor RH • Imágenes : . 12. esto será verificado por personal de PETROPERÚ y en caso de incumplimiento serán suspendidos los trabajos • El CONTRATISTA deberá presentar antes de iniciar el servicio u obra los siguientes registros: . montaje. Las Empresas Proveedoras o Fabricantes que proporcionen a PETROPERÚ equipos o materiales.1. Asimismo. 13. El CONTRATISTA deberá presentar los siguientes documentos antes de iniciar el servicio u obra: • Relación de productos químicos a utilizar en la ejecución de sus trabajos • Registro de capacitación al personal respecto a la metodología de manipulación. EL CONTRATISTA designará un Ingeniero Residente como responsable del servicio u obra. y uso de los productos químicos.. el fabricante o proveedor deberá proporcionar las Hojas de Seguridad de MaterialesMSDS (Material Safety Data Sheet) cuando se traten de sustancias químicas de acuerdo a la norma ISO 11014-1 en el idioma español. envases y recipientes. EL CONTRATISTA es responsable de las consecuencias de cualquier accidente o incidente ocurrido durante la ejecución del trabajo. del mismo. se adiciona: Test de esfuerzo Perfil lipídico 11. EL CONTRATISTA se asegurará que su personal conozca. El CONTRATISTA en caso de adquirir productos químicos para las actividades a realizar dentro de las instalaciones de PETROPERÚ.Dopaje de glucosa .

B) VERACIDAD C) RESPETO Adecuamos nuestra conducta hacia el respeto a la Constitución. proveedores o contratistas de bienes y servicios de la Empresa. directivo o funcionario interesado en el asunto. DEBERES ÉTICOS Los principios básicos contemplados en el artículo anterior debemos traducirlos en el cumplimiento de los siguientes deberes éticos: A) Inhibirse del conocimiento y trámite de cualquier asunto. garantizando que en todo el proceso de la toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos. frente a los intereses particulares e inclusive los propios. honradez y honestidad. administramos. III. dentro de los plazos. II. procurando satisfacer los intereses legítimos de nuestra Empresa. asegurando el desarrollo sostenible del entorno y el auto cuidado prevaleciendo el bien común por encima del interés particular. la información o hechos calificados como reservados. exacta y completa. Igual criterio será aplicable cuando se trate de postores. La verdad está por encima de todo. B) Actuar con absoluta objetividad e imparcialidad política en el desempeño de nuestras funciones demostrando C) Guardar discreción y abstención de utilizar en provecho propio. partidos políticos o instituciones ajenas. desechando el provecho o ventaja personal. libre de influencias. responsable y de protección de la comunidad y el medio ambiente. PRINCIPIOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO ÉTICO Los siguientes principios han de inspirar nuestro comportamiento. con el resto del personal y con la ciudadanía en general. otorgando a cada uno lo que es debido. con los clientes. seguridad y puntualidad. así como de todos aquellos que tengan vinculación comercial o de otra índole con nuestra Empresa. Nos expresamos con autenticidad en las relaciones laborales o prestación de servicios con todos los miembros de la Empresa y con terceros. en todas las acciones y relaciones de la Empresa. CONDUCTAS NO PERMITIDAS EN PETROPERÚ En PETROPERÚ. E) JUSTICIA Actuamos con equidad en nuestras relaciones con la Empresa. Esta obligación subsiste aún después de cesar en las funciones. I) LEALTAD Y OBEDIENCIA Actuamos con fidelidad y solidaridad hacía nuestros compañeros y colaboradores en tanto se tenga como finalidad el cumplimiento de la visión y misión institucional. reflexionamos. Permitimos el acceso y difundimos la información pública de la gestión empresarial a la ciudadanía a través de los mecanismos pertinentes de manera clara. los cuales deberán ponerse en conocimiento de la Administración de la Empresa. D) RESPONSABILIDAD Actuamos con conciencia. De tratarse de personal con vínculo laboral. así como de aquella información cuya divulgación pueda ocasionar un perjuicio a la Empresa.A. Página 6 de 32 . cuando se tenga interés directo o indirecto en el mismo. H) OBJETIVIDAD Actuamos con igualdad e imparcialidad. confidenciales o secretos de los que se tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de labores y la prestación de servicios. a las leyes y a las normas internas de PETROPERÚ. E) Realizamos una operación eficiente. métodos y procedimientos establecidos en la Empresa y normatividad vigente. respetando su diversidad étnica y cultural mediante un sistema de inclusión y participación que involucre también a nuestros clientes y proveedores. veraz y contrastable. orientamos y valoramos las consecuencias de nuestros actos. principalmente el derecho a la defensa y al debido procedimiento. no permitimos las siguientes conductas: PETROLEOS DEL PERÚ – PETROPERU S. G) EFICIENCIA Brindamos calidad en cada una de las funciones a nuestro cargo buscando el resultado más adecuado y oportuno. De la misma manera guardamos respeto a los miembros de la empresa. A) PROBIDAD Actuamos con rectitud. se respeten los derechos de las personas. clientes y proveedores. clientes. F) TRANSPARENCIA Ejecutamos los actos de nuestra función de manera clara.ADJUNTO N°2 CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE PETRÓLEOS DEL PERÚ . Contribuir a la mejora del estándar de vida de las poblaciones donde operamos. desarrollando nuestras actividades con serenidad. o cuando exista relación de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquier persona. en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las labores a su cargo. cumpliendo las órdenes que imparta el superior jerárquico competente. Profesamos y practicamos un claro rechazo a la corrupción en todos los ámbitos de nuestro desempeño dentro de la Empresa y cumplimos cabalmente con las normas vigentes. socio. obtenido de forma directa o por interpósita persona. comunidad y activos de la empresa. D) Realizar nuestro trabajo en condiciones seguras en resguardo de Ia integridad de nuestros compañeros.PETROPERÚ I. de sus clientes y de la sociedad en su conjunto. Tenemos la obligación moral de hacer el mejor esfuerzo por conseguir los objetivos empresariales con un manejo eficiente de los recursos. independencia en las vinculaciones con personas. directo o indirecto. salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiesta. como de terceros.

Página 7 de 32 . ya sea de modo individual. entre personas del mismo o diferente sexo. Asimismo está prohibida la utilización de la infraestructura. CONSULTAS Y PROMOCIÓN DE VALORES La CETI es el órgano encargado de absolver las consultas a las disposiciones contempladas en el presente Código de Integridad de PETROPERÚ. agasajos y atenciones a cargo de PETROPERÚ para cualquier persona. Debe sustentarse en las necesidades de la empresa delimitada por criterios técnicos. ya sea en beneficio propio o a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos. organismo o institución. distinción. nivel socioeconómico. siempre que no tenga valor significativo y que sea coherente con las prácticas de promoción o publicidad de la empresa que lo brinda y que no pueda interpretarse como factor de influencia. ni después de concluidos éstos. se pueden realizar. comunitaria y ambiental y con pleno respeto a las leyes y reglamentos vigente en cada lugar. laboral. dando a entender que las mismas representan una opinión oficial de PETROPERÚ. amenazas o cualquier forma de acoso físico o verbal. por razones de raza. para sí o para terceros. D) Realizar actos que estén reñidos con la moral y/o las buenas costumbres. siempre que no consistan en otorgar dinero. En algunas circunstancias. Del mismo modo. con las cuales mantiene relaciones institucionales. B) Realizar actividades de proselitismo político o cualquier política partidaria o electoral durante o fuera del calendario C) Ejercer presiones. tenemos el deber de denunciarla.A. negociación. en base a información o documentación a la que se tenga acceso en mérito o derivada de sus funciones en la empresa incompatibles con tas actividades de PETROPERÚ. de los procesos electorales. o mientras se permanezca en los locales institucionales. que tiendan o aparenten un deseo de influenciar una acción o decisión. bienes o recursos de la Empresa. nivel jerárquico u otro. que no tengan valor significativo o que puedan ser o interpretarse como condición del resultado de negocios. proveedores. éticos y profesionales y ser conducida mediante procesos que garanticen mejor la combinación del costo. productividad e innovación. de trato en el empleo o en la ocupación. tramitar y evaluar las quejas o denuncias por infracción al presente código. incluyendo al hostigamiento o chantaje sexual. o durante las comisiones de servicio. de manera directa. H) Prestar servicios a terceros. su incumplimiento o infracción genera responsabilidad pasible de sanción. bajo responsabilidad. sin privilegios de ningún orden y asegurar el respeto a la dignidad humana. F) G) Emitir opiniones personales sobre asuntos de PETROPERÚ. con responsabilidad social. dentro del horario de trabajo o de la prestación de servicios. plazo y calidad. D) CON LA COMUNIDAD Corresponde actuar conforme los principios éticos. edad. es el órgano encargado de elaborar las propuestas de directivas que efectivicen el cumplimiento del presente Código. IV. sin autorización expresa o sobre asuntos ajenos a los intereses empresariales.A) Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas. Para los colaboradores se adoptarán las penalidades y/o sanciones contempladas en sus contratos o convenios. exclusión o preferencia. PETROLEOS DEL PERÚ – PETROPERU S. OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR LOS ACTOS IRREGULARES O CONTRARIOS AL CÓDIGO Cuando en el ejercicio de las funciones se tome conocimiento directa o indirectamente de una infracción a Ia ética o cualquier irregularidad en la administración y gestión de PETROPERÚ. regalos o favores de los clientes. VI. Para estas actividades se debe contar con la debida autorización. E) Realizar o consentir cualquier forma de discriminación. B) CON LOS PROVEEDORES C) CON EL MERCADO Nuestra competitividad debe ser ejercida conforme a nuestra capacidad de negociación junto con nuestros proveedores y en la gestión correcta de nuestros márgenes y gastos. Solicitar y/o recibir. un regalo u obsequio puede ser aceptado. que tenga por efecto anular o alterar Ia igualdad de oportunidades. V. PROCEDIMIENTO Y SANCIÓN Nadie puede invocar desconocimiento de las disposiciones del presente Código. a través de los medios de comunicación o cualquier medio público. para sí o para otros. En el caso de quienes tengan vínculo laboral. por parte de aquel que aprovechándose de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa que pueda afectar la dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas en contra de un subordinado o cualquier miembro de la Empresa. incluyendo el uso de la página Web institucional y correo electrónico. RELACIONES FUNCIONALES A) CON LOS CLIENTES Servir al cliente con énfasis en la calidad. o de quienes se encuentren en proceso de evaluación. sexo. ante los órganos competentes. así como de promover una cultura de valores y difusión.CETI es el órgano encargado de conocer. dentro o fuera de la Empresa. En ese sentido se deberá adoptar las medidas necesarias para que bajo ninguna circunstancia los intereses personales dificulten el normal ejercicio de las obligaciones o responsabilidades encomendadas. contratación o sanción. VII. La Comisión de Ética y Transparencia Institucional . Los obsequios. mediante el uso de su cargo y/o influencia o apariencia de influencia. para su aplicación y graduación se tendrá presente el Capítulo pertinente del Reglamento lnterno de Trabajo y los procedimientos que sobre la materia cuenta la empresa. indirecta o encubierta.

tratamiento y monitoreo de los riesgos de seguridad de la inf ormación relev antes a la Empresa. integridad y transparencia de la Empresa. y gestiona la seguridad de la inf ormación relacionada con sus activ idades. comercialización de combustibles y demás derivados de petróleo.PETROPERÚ S. • La periódica identif icación. es una empresa estatal de derecho priv ado. Petróleos del Perú . integridad y disponibilidad de la inf ormación. Página 8 de 32 . • La inv estigación. • La responsabilidad por el uso de la inf ormación crítica y sensible por todos los trabajadores y colaboradores de la Empresa. en concordancia con la normativ idad v igente y los siguientes lineamientos: • El establecimiento de un conjunto de activ idades que permitan preserv ar y asegurar la conf idencialidad.ADJUNTO N° 3 POLITICA CORPORATIVA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DE PETROLEOS DEL PERU PETROPERU S. rentabilidad. la sensibilización y el compromiso de todos los trabajadores y colaboradores. que comprenden a la Empresa. PETROLEOS DEL PERÚ – PETROPERU S. • El cumplimiento de los requerimientos dispuestos en las disposiciones legales y contractuales aplicables a la Seguridad de la inf ormación. dedicada al transporte.A. • La comunicación oportuna y permanente de las políticas y procedimientos de seguridad de la inf ormación def inidos. productos y serv icios en f orma responsable. v iabilizando la competitiv idad. ref inación. de v elar por el cumplimiento de la presente política.A.A. respuesta oportuna y recuperación efectiva ante incidentes relacionados con la seguridad de la inf ormación. evaluación. asegurando razonablemente que sean comprendidos y se encuentren disponibles para todos los trabajadores y colaboradores de la Empresa. • El f ortalecimiento de los v alores.

Página 9 de 32 .A.ADJUNTO Nº 4 PETROLEOS DEL PERÚ – PETROPERU S.

3 PULGADAS X 3 PULGADAS X 1/4 PULGADA ESPESOR X 20 PIES LONGITUD.50 LIBRAS/PIE X 20 PIES LONGITUD. 2 1/2 PULGADAS X 2 1/2 PULGADAS X 1/4 PULGADA ESPESOR X 20 PIES LONGITUD. TIPO "L". A HORNO ABIERTO. ASTM A-36. ASTM A-36. TIPO "L". LAMINADO EN CALIENTE. 12 60 FT PETROLEOS DEL PERÚ – PETROPERU S. TIPO "C". BARRA REDONDA DE ACERO AL CARBONO. 2 PULGADAS X 2 PULGADAS X 1/4 PULGADA ESPESOR X 20 PIES LONGITUD. 6 PULGADAS X 20. ASTM A-36. SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011. TIPO "H" O "W". SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011. SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011. 3/4 PULGADA DIAMETRO X 20 PIES LONGITUD. SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011. VIGA DE ACERO ESTRUCTURAL. A HORNO ABIERTO. LAMINADO EN CALIENTE Y PULIDO. LAMINADO EN CALIENTE. SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011. ANGULO DE ACERO ESTRUCTURAL. SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011.BASES TÉCNICAS DEL PROCESO ADQUISICION DIRECTA ADQUISICIÓN DE BARRAS. ASTM A-36. ASTM A-36. 8 PULGADAS X 11. ASTM A-36. LAMINADO EN CALIENTE. 1 60 FT 2 780 FT 3 120 FT 4 4880 FT 5 40 FT 6 180 FT 7 120 FT 8 100 FT ANGULO DE ACERO ESTRUCTURAL. TIPO "L". 3 PULGADAS X 3 PULGADAS X 5/16 PULGADA ESPESOR X 20 PIES LONGITUD. SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011. 8 PULGADAS X 18. TIPO "L".A. BARRA PLANA DE ACERO AL CARBONO.40 LIBRAS/PIE X 20 PIES LONGITUD. SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011. 1/4 PULGADA ESPESOR X 3 PULGADAS ANCHO X 20 PIES LONGITUD. SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011. Página 10 de 32 . SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011. 11 80 FT VIGA DE ACERO ESTRUCTURAL. 1/4 PULGADA ESPESOR X 2 PULGADAS ANCHO X 20 PIES LONGITUD. ANGULO DE ACERO ESTRUCTURAL. 1 PULGADA X 1 PULGADA X 1/4 PULGADA ESPESOR X 20 PIES LONGITUD. ÁNGULOS Y VIGAS DE ACERO ESTRUCTURAL PARA LA XII INSPECCIÓN GENERAL DE CCC DIR-0151-2013-OTL/PETROPERÚ * Sistema de Adquisición * Evaluación de propuestas * Modalidad de entrega A Precios Unitarios Por ítem Total ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LOS BIENES: ÍTEM CANT UND DESCRIPCIÓN BARRA PLANA DE ACERO AL CARBONO. 9 380 FT ANGULO DE ACERO ESTRUCTURAL. ANGULO DE ACERO ESTRUCTURAL. ASTM A-36. 1/4 PULGADA ESPESOR X 1 1/2 PULGADA ANCHO X 20 PIES LONGITUD. A HORNO ABIERTO. 10 140 FT VIGA DE ACERO ESTRUCTURAL. TIPO "S". BARRA PLANA DE ACERO AL CARBONO. SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011. ASTM A-36. SEGUN ESPECIFICACION TECNICA PP-OTL-002-26-ET-2011(SOLO APLICABLE PARA OPERACIONES TALARA). A HORNO ABIERTO. ASTM A-36. TIPO "L".00 LIBRAS/PIE X 20 PIES LONGITUD. ASTM A-36. ASTM A-36. ASTM A-36.

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