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LACTEOS LA PRADERA

CONTRATO A TÉRMINO FIJO
CONTRATO No. 001 NOMBRE DEL EMPLEADOR NIT DIRECCIÓN Y TELÉFONO NOMBRE DEL TRABAJADOR DOC. IDENTIFICACIÓN LUGAR Y FECHA NACIMIENTO DIRECCIÓN Y TELÉFONO NACIONALIDAD DURACIÓN CONTRATO LUGAR DE LABORES FECHA INICIO FECHA TERMINACIÓN REMUNERACIÓN PERIODO DE PAGO CARGO SULY JANETH GARAVITO DIAZ 66.870.930 DE ROLDANILLO VALLE 14/02/1973 DE GUAMAL – META CALLE 13 No. 8-57 CEL: 3143513010 COLOMBIANA 6 MESES KRA 7 No. 16-19 BARRIOS FUNDADORES 02 DE ABRIL DE 2014 01 DE ABRIL DE 2015 $3.000.000 MENSUAL COORDINADOR HSEQ LACTEOS LA PRADERA

Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de su firmas y en “Las Especificaciones Señaladas al inicio del contrato”, se celebra el presente contrato de trabajo por la duración de una labor determinada y específica, se regirá por las disposiciones laborales vigentes, el reglamento en seguridad industrial, el reglamento interno de trabajo, entre otros, (que las partes manifiestan conocer plenamente), y especialmente por las siguientes clausulas:

PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO: Transporte de carga en carreteras, para la realización de las labores determinadas deberá cumplir con las funciones, responsabilidades y obligaciones asignadas por EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, las cuales manifiesta conocer y aceptar plenamente, no obstante las partes han convenido en establecer las siguientes, las cuales se expresan a titulo enunciativo, por lo tanto EL TRABAJADOR deberá cumplir con las demás asignadas, ya sea de forma escrita o verbal, por EL EMPLEADOR y/o su jefe inmediato y que tengan como fin la obra objeto del presente contrato, e igualmente el no cumplimiento de las mismas se entiende como justa causa para dar por terminado el contrato unilateralmente por parte de EL EMPLEADOR y son calificadas como faltas graves.

SON FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES:       Diseño y estructuración del Sistema de Gestión Integral HSEQ. Diseñar los programas de Gestión según los requerimientos del Sistema HSEQ. Velar por el cumplimiento de las Normas que exige el Sistema Integral de Gestión HSEQ dentro de la empresa. Programar capacitaciones, charlas y simulacros a los empleados que conforman la empresa en los temas de HSEQ. Actualizar los programas que conforman el Sistema de Gestión Integral HSEQ cuando lo exija la norma. Realizar inducción y reinducción de HSEQ al personal nuevo y antiguo que conforma la empresa.

LACTEOS LA PRADERA                            Emitir políticas y definir acciones corporativas para asegurar el cuidado del medio ambiente. medio ambiente y responsabilidad social Promover el mejoramiento continuo en el desarrollo de todas las actividades que conduzcan a realizar operaciones seguras. Divulgar las políticas de SGI y el manual HSEQ dentro de las instalaciones de la empresa. minimizando los incidentes. enfermedades que ocurran durante el desarrollo de sus actividades y que involucren las personas. demostrando su competencia en la ejecución del trabajo. Medio Ambiente y Calidad) de acuerdo a las normas y legislaciones vigentes. Participar en los entrenamientos de HSEQ programadas por la empresa. Identificar peligros y aspectos ambientales Participar la organización y el funcionamiento del Comité Paritario (Copaso) RESPONSABILIDADES HSEQ: . Conocer los programas de HSEQ. Mantener y promover entre sus compañeros de trabajo actitudes saludables. Identificar peligros y aspectos ambientales significativos. de acuerdo al nivel de potencialidad del mismo. para minimizar el impacto que puedan generar. evaluarlos y controlar los riesgos e impactos ambientales en las actividades que realice. demostrando un alto compromiso en su implementación Conocer y aplicar las directrices definidas por la organización en cuanto a los procesos de seguridad. Participar activamente en las reuniones de HSEQ. la seguridad de los procesos e integridad de las personas. Conocer y cumplir el programa de clasificación de residuos sólidos establecido por la empresa. Reportar oportunamente todos los incidentes. enfermedades. Utilizar la dotación. accidentes. preservando los bienes de la empresa y manteniendo una actitud preventiva y proactiva. manteniendo la imagen de la empresa. Elaborar y revisar cada uno de los procedimientos HSEQ para el sistema de aseguramiento del SGI. NTC OHSAS 18001:2007 y ISO 14001:2004. el medio ambiente y/o los bienes de la empresa. Realizar sus actividades de forma segura. ISO 9001:2008. Diligenciar los formatos correspondientes a SGI para tener evidencia y soportes de la gestión realizada. contribuyendo al bienestar de la empresa y de sus grupos de interés. los elementos de protección personal y el equipo de seguridad de acuerdo al análisis de seguridad de las actividades a ejecutar. Divulgar los incidentes ocurridos y el resultado de la investigación de los mismos al interior de la empresa. Conocer los planes de emergencia y participar activamente en la realización de simulacros. evitando generar impacto al medio ambiente. Conocer las fichas técnicas de los productos químicos y otros insumos que utiliza en su actividad. seguras y ecológicas durante el desarrollo de sus actividades. Realizar panoramas de riegos en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa. Evaluar el comportamiento HSEQ en las actividades diarias dentro de la empresa y tomar medidas correctivas si es necesario. Estructurar los programas HSEQ (Salud Ocupacional. enfermedades y la afectación del medio ambiente. accidentes. Participar en las inspecciones y auditorias que se realicen. Seguridad Industrial. promoviendo su auto-cuidado. Participar en las investigaciones de incidentes. Presentar periódicamente a la Gerencia General una estadística de los incidentes y el avance de los programas de gestión HSEQ. Informar todos los actos y condiciones subestandar que se encuentren en el lugar de trabajo. salud ocupacional. de acuerdo a los lineamientos establecidos por las normas NTC. utilizando las metodologías definidas en el procedimiento.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN Y PERIODO DE PAGO: EL EMPLEADOR le reconocerá y pagara a EL TRABAJADOR el salario MENSUALMENTE de conformidad con “LAS ESPECIFICACIONES DEL CONTRATO”. siempre y cuando no contraviniere lo estipulado con la convención colectiva de trabajo. Premium. extralegales. salud ocupacional y medio ambiente establecidas en la empresa. Igualmente las partes manifiestan de mutuo acuerdo que la suma por pagos enumerados en el artículo 128 del C. a EL EMPLEADOR. como FACTORES NO SALARIALES. modificado por la ley 50 de P1990.S. gasolina. seguridad industrial.S. d) Portar permanente los elementos de protección personal en los lugares de trabajo. propinas. canasta o mercado o restaurante. salud ocupacional y medio ambiente desarrolladas en su área de trabajo. útiles escolares. c) Cumplir las normas de seguridad. tales conceptos y/o valores de entenderán. y el 17. auxilio de alimentación. 128 del C. conocer los usos y propiedades de los materiales. los auxilios. y de conformidad con las normas vigentes y la jurisprudencia actualizada.5% de dichos ingresos.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I. como sus prestaciones sociales y demás derechos laborales. primas de servicios o de navidad. todos los pagos que se han acordado con EL TRABAJADOR como no constitutivos de salario y/o ni que tengan incidencia salarial de acuerdo con la presente clausula. el 82. de alimentación o similares). de maternidad y vacaciones. y especialmente para las cotizaciones y/o aportes que deben realizar por concepto de parafiscales. tampoco constituirán factores salariales para tenerlos en cuenta como base salarial a fin de cubrir esta obligación ante el Sena o la entidad que los recaude.o accidentales. g) Reportar incidentes y accidentes al funcionario responsable de HSE.en todas sus modalidades existentes o por existir: cheque salud. los pagos se harán directamente a EL TRABAJADOR o mediante consignación a la cuenta personal de EL TRABAJADOR. indemnización por terminación de contrato. i) Apoyar plenamente todas las actividades y procedimientos del programa de seguridad. constituye remuneración de la labor realizada. II del Título VII del C. gastos de representación. entendiéndose que esta opción de pago. incentivos. primas legales.T.S. bonos de alimentación o similares (bonos sodexho pass o similares . gratificaciones ocasionales. PARÁGRAFO TERCERO: En caso que EL EMPLEADOR suministre la vivienda y/o alimentación y/o parte de una u otra.LACTEOS LA PRADERA a) Conocer el programa de seguridad. reportando este. dotación. se realizara sin presiones de ninguna naturaleza y se realizara de manera voluntaria por parte de EL TRABAJADOR. el número de la cuenta bancaria. las partes conviene expresamente que no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe EL TRABAJADOR de EL EMPLEADOR. ni para enriquecer su patrimonio. PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de que habla los capítulos I. para todos los efectos contractuales y legales pertinentes. salud ocupacional y medio ambiente. y lo que EL TRABAJADOR recibe en dinero o en especie no para su beneficio personal. en su articulo15. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones tales como. h) Tomar medidas correctivas prontas e informar a sus superiores cada vez que se descubra una condición ambiental peligrosa o actos inseguros. herramientas y equipos que maneja. los que se causaran y liquidaran de conformidad con las disposiciones laborales vigentes. participación de utilidades. así como cualquier otra suma que no vaya directamente a remunerar el servicio contratado no constituye salario ni factor de salario en dinero ni en especie para los efectos legales y convencionales y en todo caso de conformidad con el art.. salario en especie. II y III del título VII del código Sustantivo de trabajo. elementos de trabajo y otros semejantes. Por lo tanto. medios de transporte. e) Acatar las instrucciones antes de realizar tareas. el no hacerlo dará lugar a la TERMINACIÓN AUTOMÁTICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.T. bonos o auxilios de vestuario o de vivienda. seguir los procedimientos y normas de trabajo seguro. f) Asistir a las capacitaciones de calidad. premios. PARÁGRAFO CUARTO: En caso que EL . salud ocupacional y medio ambiente. salud ocupacional y medio ambiente e implementarlo en su área de trabajo. beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados contractualmente u otorgados en forma extralegal.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Para todos los efectos legales y contractuales pertinentes. viáticos permanentes – en la parte destinada a transportes y gastos de representación. NO tiene carácter de salario y especialmente no serán parte de la base salarial para el pago de parafiscales. b) Promover una actitud positiva en todos sus compañeros hacia la seguridad.

intentar y en general realizar prácticas que vayan en contra del buen comportamiento. según la legislación laboral vigente. como computadores. así como el consumo de sustancias que causen dependencia física o psíquica. recibidas a satisfacción por EL EMPLEADOR. TERCERA: AUTORIZACIONES: Se pacta expresamente que todo trabajo nocturno. N) propiciar. convencionales o reglamentarias. constituyéndose una falta grave la violación a esta instrucción o pacto expreso. K) otras faltas que son calificadas como graves como por ejemplo a) utilizar en una o varias oportunidades lo que es estrictamente reservado cuanto llegue a su conocimiento por razón de su cargo y cuya comunicación a terceros pueda causar perjuicio a la entidad patronal. y deberá ser autorizado previamente y por escrito por EL EMPLEADOR. LL) presentar cuentas. así lo autoriza desde este momento EL TRABAJADOR. y EL TRABAJADOR le está prohibido utilizarlos para fines distintos de su labor. F) el hecho de llegar embriagado o ingerir bebidas embriagantes. c) la ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros d) la revelación de secretos y datos reservados e) las desavenencias con sus compañeros de trabajo o con EL EMPLEADOR. lo establecido la cláusula CUARTA. en el sitio de trabajo. (dirigirse a los compañeros de trabajo y/o superiores con groserías u ofensas. J) el descuido en las labores propias de su labor. larga distancia. discrepancias. insultos o expresiones que ofendan al patrono o a la empresa) realizar práctica de comportamientos y conductas que inciten o simplemente intenten crear desavenencias. para todos los efectos contractuales y legales pertinentes. SÉPTIMA: JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO : son justas causas para poner término al presente contrato unilateralmente. 78 del código sustantivo del trabajo. balances o reportes físicos o presentar como cumplidas tareas no ejecutadas. G) abandonar el sitio de trabajo sin permiso de EL EMPLEADOR o sus representantes. este procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y. actitudes en contra de la . sin que cause indemnización alguna. M) utilización de elementos de trabajo no autorizado por EL EMPLEADOR. Por consiguiente cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente. pacto colectivo o laudo arbitral. y siguientes. Etc. tal suministro se entenderá. salvo acuerdo en contrario contenido en convención. suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso. CUARTA: DURACIÓN DEL CONTRATO: Este contrato se celebra por el periodo comprendido entre la firma del presente contrato y el PLAZO fijado para la ejecución de las actividades en la cláusula PRIMERA. I) utilización y/o retiro de implementos de trabajo y/o equipos sin permiso de EL EMPLEADOR o sus representantes aun por primera vez. las buenas costumbres. a juicio de EL EMPLEADOR por dos(2)veces dentro de un mismo mes o en días diferentes aunque no estén comprendidos dentro del mes de trabajo. entendiendo clara y expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones de orden escrita previa aplicable para cada caso. las enumeradas en el artículo 7 del decreto 2351 de 1965 y/o en el código sustantivo del trabajo. como FACTOR NO SALARIAL. en rutas y/o horarios y/o vías no autorizadas por EL EMPLEADOR.LACTEOS LA PRADERA EMPLEADOR suministre vehículos. L) autorizar a ejecutar sin ser de competencia. llamadas a celular. más concretamente. en cualquier momento durante dicho periodo. la moral. contractuales. cumpliendo la jornada laboral de 45 horas. y por parte de EL EMPLEADOR las siguientes que entre las partes se califican como GRAVES: A) la violación por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales. PARÁGRAFO PRIMERO: AUTORIZACIÓN EXPRESA Y ESPECIAL: se pacta expresamente que si por cualquier causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existen obligaciones de tipo económico a cargo de EL TRABAJADOR y a favor de EL EMPLEADOR. de común acuerdo las partes pactan que el periodo de prueba corresponde al termino indicado en el art. se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley. ofender creencias o convenciones religiosas. B) la no asistencia puntual al trabajo de EL TRABAJADOR sin excusa suficiente. utilización de expresiones descorteses aunque no estén dirigidas a persona alguna. a la terminación del presente contrato. operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR. modificado por el artículo 7° de la ley 50 de 1990. SEXTA: PERIODO DE PRUEBA: No obstante. H) la no asistencia de EL TRABAJADOR a una jornada completa de trabajo sin una excusa suficiente. lunes a viernes. aun por primera vez. o su venta. aun por cualquier lapso. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar la jornada de Coordinador HSEQ.

así mismo se pacta que toda información. la cual se determinara de acuerdo con los parámetros establecidos en la ley. en todas las aéreas y especialmente en los temas de seguridad industrial. se le llamara a descargos y se tomara la decisión que corresponda. por plan tortuga o similar o conducta que implique retraso en el PDT. al querer de las partes y a la jurisprudencia vigente y será interpretado de BUENA FE y en consonancia con el C. P) no utilizar todos los elementos y/o dotación y/o prevenciones dadas a EL TRABAJADOR como obligatorias y/o a título de previsiones y prevenciones en todo lo relacionado a la seguridad industrial y prevención de accidentes y enfermedades o que en general no cumpla estrictamente con reglamento en seguridad industrial o con los instructivos sobre el particular posteriormente se le comuniquen verbalmente o por escrito. V) La inasistencia al área de trabajo una vez culmina el descanso o La inasistencia a una sección o jornada de trabajo sin excusa suficiente a juicio del patrono. X) Presentar cuentas o gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. R) el incumplimiento. y el procedimiento. DECIMA: BUENA FE: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley. Q) no reportar de manera inmediata accidentes o circunstancias que determinen un detrimento patrimonial para su empleador o un retraso en el PDT o en general en la obra misma y/o determine un daño para los bienes del empleador o que este haya alquilado o que lo tengan en posesión o tenencia. O) adelantar o realizar actividades de proselitismo político o similar. tendrá el carácter de reservado y confidencial y por lo tanto su violación y/o divulgación será motivo para que el contratante incumplido o trasgresor responda comercial y penalmente por su conducta activa u omisiva. ya sea como contratista directo o por intermedio de terceros. documentación y comunicaciones que las partes adquieran y/o posean. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra. Z) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita del empleador.S. NOVENA: DERECHOS DE AUTOR: Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. incluyendo los derechos patrimoniales del autor. directa o indirectamente por la ejecución del presente contrato. ya que se pacta expresamente que cualquier atraso imputable al trabajador en el PDT o cronograma diario de actividades. especialmente si la realiza en un mismo día. de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena. Ñ) no acatar las órdenes y disposiciones de EL EMPLEADOR. o en desarrollo de las actividades de investigación y desarrollo de nuevos proyectos que desempeñe dentro del desarrollo del presente contrato u obtenida mediante datos o medios conocidos. se procederá así: en primer lugar se le requerirá por escrito al trabajador y si reincide en su conducta de acción de bajo rendimiento. ordenes. S) en caso de una baja evidente en el rendimiento de su trabajo. Y) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en provecho propio. pertenecen a EL EMPLEADOR sin perjuicio de que pueda pactarse expresamente entre las partes una comprensión a favor del primero. las partes acuerdan que toda invención u obra realizada por EL TRABAJADOR en razón de la labor desempeñada. OCTAVA: INVENCIÓN RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD: en los términos del artículo 539 del código de comercio. O que participe en la celebración de contratos en los que sea parte la empresa. instructivos y/o prohibiciones o escritos que formen parte integral de este contrato. W) El hecho de que el trabajador participe o efectúe directa o indirectamente venta o adquisición de materiales de propiedad de la empresa o para uso exclusivo de la operación sin autorización previa y escrita del patrono.T. responsabilidades y funciones establecidas en este contrato o las que verbal y/o por escrito imparta EL EMPLEADOR. aun realizadas verbalmente.LACTEOS LA PRADERA empresa y/o sus trabajadores de cualquier nivel. T) retrasarse o incumplir o ejecutar de manera imperfecta las obligaciones. . o reciba cualquier clase de lucro por intermedio suyo o de terceros proveniente de los mismos. se entiende tal conducta como una falta grave. simple retraso o descuido en cualquiera de las actividades que de manera determinada y concreta se han individualizado en este contrato y/o que se deriven del mismo RR) las faltas que EL EMPLEADOR califiquen como graves en documento o instructivo que contengan reglamentaciones.

el cual llevara las firmas de cada una.014) EMPLEADOR TRABAJADOR HANINA OFFIR PEREA SULY JANETH GARAVITO .LACTEOS LA PRADERA DECIMA PRIMERA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: las modificaciones al presente contrato deberán realizarse por escrito y de mutuo acuerdo entre las partes. Para constancia de aprobación se firma. en (02) ejemplares del mismo tenor hoy dos (02) de Abril de Dos Mil Catorce (2. Así mismo se manifiesta que el contrato deroga y reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno a cualquier otro que se haya celebrado verbalmente o por escrito entre las partes con anterioridad. necesidades y requerimientos mínimos de EL EMPLEADOR para el cual trabaja y el haber recibido una copia del presente contrato. EL TRABAJADOR manifiesta conocer todos los reglamentos.