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Las Relaciones Humanas en La Administración Maria Carolina Cortinas La Administración de La Iglesia Cristiana Diciembre 16, 2013 Profesora Mayra Martínez

Se estudia lo que el grupo espera de cada uno de sus miembros. contenido y resultados. es por esta razón que son tan importantes para el ser humano. necesita estímulo mutuo e inteligente correspondencia entre sus diferentes miembros. La diferencia entre la comunicación y las relaciones humanas tiene como base su propósito. El resultado de la comunicación es la transmisión de un mensaje y la modificación de una conducta en quien recibe el mensaje mientras en las relaciones humanas todas las partes involucradas ven afectada su conducta. sus metas lo que pretenden y recibir del grupo. necesita de armonía interna. se procura descubrir y analizar las necesidades comunes e individuales. Las relaciones humanas son la correspondencia y armonía entre las personas que integran un grupo. sirva y se reproduzca. Aquí podemos aplicar la regla de oro de Mateo 7:12 “Así que todas las cosas que queráis que los hombres hagan con vosotros.LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION 2 Las Relaciones Humanas en La Administración La iglesia es un cuerpo variado que se mueve hacia un mismo fin. el desarrollo y el mantenimiento del ambiente interior de una iglesia es una de las importantísimas funciones del Espíritu Santo y de los pastores. La creación. Las causas de los conflictos y como evitarlos. crezca. El contenido de la comunicación es preciso mientras que las relaciones humanas son variadas e incluso informales. pues esto es la Ley y los Profetas” en la inmensa sabiduría de nuestro amado Salvador. Es decir el propósito de la comunicación es transmitir información mientras que las relaciones humanas hacen uso de la misma. Las relaciones humanas son la forma como tratamos a los demás y cómo los demás nos tratan a nosotros. Para que viva. . así también haced vosotros con ellos.

LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION 3 Factores que intervienen en las relaciones humanas Respeto: Aún cuando no se comparta un punto de vista. honra. con sus limitaciones. Eclesiastés declara: Mejor son dos que uno. Aquí habla claramente del respeto. respeto. La biblia la declara como: ayudar. Trabajando todos por un mismo fin. derechos. El Apóstol Pedro logro comprender. El respeto es un sueldo que se puede cobrar. el uno levantará a su compañero. Hechos 10:34 Entonces Pedro. aceptar a sus hermanos que eran gentiles cuando dijo en verdad veo que Dios no hace acepción de personas. pero para cobrar un sueldo se tiene que trabajar en algo. puede pedir que le respeten si usted sabe respetar. Comprensión: ¿Que es la comprensión? Es aceptar a los demás como personas. al que impuesto. Pablo dice en la carta a los Romanos 13:7 Pagad a todos lo que debéis: al que tributo. pero ¡ay del que está solo! Cuando caiga no habrá otro que lo levante. al que honra. servir. Tenemos que aprender de Él para seguir su ejemplo. Cooperación: Es la llave del bienestar general. dijo: En verdad comprendo que Dios no hace acepción de personas. pero cuando vemos claramente que Dios no hace acepción de personas y que Él si nos comprende. tributo. se obtienen los mejores resultados y beneficios. pues reciben mejor paga por su trabajo. impuesto. . características especiales y debilidades. necesidades individuales. Si usted trabaja en base al respeto. A veces los prejuicios nos hacen pensar de una manera distinta. abriendo la boca. ganara confianza y respeto. conviene considerar las creencias y sentimientos de los demás. Porque si caen. La comprensión y la buena voluntad son la clave de las relaciones humanas. sobre cierto tipo de personas. Usted depende de los demás por lo que es importante respetar y hacerse respetar. al que respeto.

En las muchas palabras no falta el pecado. hay mejor paga cuando dos se ponen de acuerdo. Comunicar es hablar. Cortesía: Es el trato amable y cordial. sazonada con sal. de cooperación. cuando dos trabajan juntos y cooperan mutuamente para rendir mejor en lo que se han proyectado alcanzar. respeto amabilidad. esta expresión nos da la idea de que. cuando comunicamos más de lo debido. damos lugar al chisme. Esto permite que se pueda trabajar en armonía. para que sepáis cómo debéis responder a cada uno. permite trabajar juntos en armonía. Que sean amables con todos y muestren humildad en su trato con los demás. La cortesía es algo fundamental en las Relaciones Humanas. (Eclesiastés 4:9-10) Comunicación: Es el proceso mediante el cual transmitimos y recibimos datos. En Tito 3:2 leemos Que no hablen mal de nadie ni discutan. La comunicación es más que hablar. La palabra humildad también se lee mansedumbre o cortesía. La cortesía cuesta poco y vale mucho. se puede mezclar en la comunicación. Pero el que refrena su lengua es prudente. Colosenses 4:6 Sea vuestra palabra siempre con gracia. Vea esta parte de la definición. Más el que refrena sus labios es prudente. es hablar lo necesario con palabras sazonadas. en equipo.LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION 4 Este versículo nos da un claro mensaje. El salmo 133:1 dice: Mirad cuán bueno y cuán delicioso es habitar los hermanos juntos en armonía. proverbios 10:19 nos dice: En las muchas palabras no falta pecado. opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción. Desde un punto de vista bíblico podemos decir que la comunicación entre el cristiano y Dios es la oración. palabras fuera de sentido que harían de nuestra comunicación un desastre. ideas. facilita el entendimiento con los demás. a la murmuración etc. permite trabajar juntos en armonía y lograr resultados. . porque hace que podamos trabajar en armonía.

las fricciones o . Y si le damos el poco interés a la persona también sucederá con nosotros. Es claro al decir TODO. Una regla de oro en la dinámica de las relaciones humanas es la empatía y la humildad o sea ponerse en el lugar del otro y ceder en aras de una buena convivencia sin menoscabar la mutua dignidad como seres humanos. Todo lo que el hombre sembrare. Si rechazamos a nuestro prójimo también nos rechazaran por nuestras actitudes. Rechazo: Al rechazar a otro ser humano puedo afectar su autoestima y herirlo por lo que se pierde la relación positiva. Descalificación: Es la actitud más dañina. eso también cosechara.LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION 5 Todo esto se resume en: Una adecuada actitud hacia las relaciones humanas o sea la disposición de ánimo que tenemos frente a las cosas. personas y situaciones que nos rodean. así también haced vosotros con ellos (Mateo 7:12) Si aceptamos a otros también nos aceptaran a nosotros. Por ejemplo. Recordemos la ley de la siembra y la cosecha. que no nos interesa ni sabemos que existe. La persona descalificada se disminuye. no queda nada fuera de esta expresión. las restantes tienen estrecha relación también. Las relaciones se dan en un todo y unas afectan a otras. Recordemos que solo hay tres actitudes fundamentales en comunicación como respuesta a los demás: Aceptación: Significa respeto y aceptación de la otra persona como ser humano distinto y único. La regla de oro bíblica seria: todas las cosas que queráis que los hombres hagan con vosotros. le estamos diciendo a la otra persona que no nos importa. Aunque las relaciones dentro de la iglesia constituyen el foco mayor del asunto. se encierra en sí misma y sufre daños serios perdiéndose con ello la comunicación. cuando no hay entendimiento entre el pastor y sus ayudantes.

aunque digan: "Eso es en el mundo. Los creyentes tienden a relacionarse más a menudo con aquellos que viven cerca de su región. por lo general. En todo grupo humano acontecen y en la iglesia también. renuncia a los puestos y divisiones. abandono de la congregación. En las congregaciones cristianas es posible que se susciten problemas como resentimiento. aun a las relaciones con entes exteriores. Pero esa es una clasificación muy simple. Muchos de los que hoy son cristianos tuvieron un asado difícil y necesitan tiempo.LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION 6 la "guerra sorda" o "guerra fría" que se puede suscitar afecta de una u otra manera al resto. Unos más. por varias familias. negación a colaborar. en general. de colaboración y servicio permitirán un terreno fértil que el pastor podrá aprovechar al máximo. enojo. se puede decir que esa iglesia es sana. hay vínculos de amistad que unen a unos más que a otros. o se hacen cosa común y corriente. básicamente. Toda iglesia es un enjambre de relaciones. hay que . habrá que reconocer sus efectos negativos y habrá que preguntarse a qué se deben y qué hacer en tales casos. aunque de vez en cuando haya algún problema de relaciones. de paz. Con ello se diferencia al grupo de creyentes de la pastoral. por lo que un problema en la congregación puede tener raíces en esos diferentes vínculos y puede afectar en mayor o menor grado a determinados sectores. reina la paz y el trabajo conjunto. Pero si no. todos poseemos "lados flacos" que otros deben soportamos y uno los focos especiales de Satanás es dañar y corromper las relaciones entre los hermanos. orientación. otros menos. resaltando esas debilidades. aquí es distinto". Aparte de esto. amor (y a veces disciplina) para desarrollar su nuevo carácter cristiano y acomodarse a un grupo cristiano. Si en la iglesia. La realidad en la iglesia es que está integrada. Pero si los problemas cubren a un amplio sector de la iglesia. En las iglesias se suele hablar de "hermanos". Cuando estas vinculaciones están alimentadas por actitudes de amor. alejamiento.

Por ejemplo. En las iglesias de tipo congregacional hay asuntos que deben ser tratados por toda la iglesia. pronto surgirán las dificultades. finalmente. el pastor. otros sólo por los diáconos y aquellos que son facultad propia del pastor. . ¿A quién debe reportar cada uno? ¿A quién debe rendir cuentas el anciano. cuando en realidad el problema es que no se les aclaró (o no se les recordó a tiempo) qué debía hacer y dejar hacer cada uno. hiriéndolos. secretarias. Con el tiempo surgen las críticas contra ellos con los lógicos resentimientos. los dos creen que el otro se está metiendo en sus cosas. Lo mismo sucede con las cadenas de responsabilidades con los empleados. ¿Se trata de un caso muy reducido de personas o son muchas las involucradas en el problema? ¿Es una situación que sucede esporádicamente o una característica constante? Cuando en la iglesia no hay líneas de mando bien definidas. sentido de incapacidad y. etc. Si no se define qué aspectos corresponden a cada cual. hay iglesias que tienen ancianos y diáconos y a menudo los unos están haciendo lo que atañe a los otros. La capacidad de relacionarse está dañada. Muchas veces tampoco se les entrena ni supervisa. hay problemas. Todas estas cosas van paralizando miembros. Se les da estatus de comisión pero no se les especifica por escrito y en forma clara su responsabilidad o tarea. el diácono? Hay iglesias en las que se nombran diferentes organismos. la renuncia. dando a todo el cuerpo descreimiento.LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION 7 aceptar con honradez que ese cuerpo está enfermo y que necesita un tratamiento especial inmediatamente.

que el desarrollo de su nueva fe no se podrá dar normalmente si no se incorpora en forma plena al cuerpo de Cristo. en lo posible.LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION 8 Conclusión La genuina conversión cristiana no sólo lleva a la persona a relacionarse con Dios. . Cuando se le predica a Cristo y se le invita a aceptarlo. ya se le está poniendo un fundamento debilitado. sin que adquiera un compromiso no sólo con el Señor sino también con la iglesia que el Señor formó. sino que la lleva a una directa relación con la iglesia. Quien está por entregarse al Señor debe saber.

Proverbios 29:14 Revelación en relaciones humanas. Lucas 9:46-48 Gentileza con todos. 1Timoteo 4:11 . Deuteronomio 23:15-16 Saludo caluroso. Sabiduría de Salomón. 2 Reyes 7:3-9 Cuidar de los necesitados. Deuteronomio 6:4-7 Actitud hacia el pobre. Jeremías 21:12 El mayor en el Reino. 2 Samuel 10:1-4. Delegación de funciones. 1 Samuel 25:6 Interpretación errónea de gesto amigable. Isaías 61:1-3 Librar al oprimido. Colosenses 4:7 Cada uno en sus propios asuntos. Isaías 16:5 Buenas nuevas para abatidos. Filipenses 4:4-5 Portador de buenas nuevas. Proverbios 29:18 Buenas relaciones humanas en el gobierno. Levítico 6:2-7 Oportunidad de testificar. Proverbios 3:27-28 Juicio recto para todos. Éxodo 18:14-27 Cortesía con extranjeros.LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION 9 Citas bíblicas que hablan de las relaciones humanas. 1 Reyes 4:29-34 Ejemplo de relaciones humanas. Éxodo 23:9 Relación con el prójimo. Deuteronomio 15:7-11 Protección para esclavos fugados.

La Biblia. (2010). Vida.LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION 10 Bibliography Calderon. W. . Reina-Valera. American Bible Society. La Administracion de la Iglesia Cristian. (1960).