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1 Entrega de papelera en las fechas estipuladas. Solo se recibir papelera completa son: original y dos copias de los mismos.

El ultimo da laboral de cada mes en el horario de 7:00 a 10:00 de la maana y de 3:00 a 6:00 de la tarde. Las fechas expuestas en el cronograma o solicitudes por parte de la entidad Contratista de manera ordinaria o extraordinaria de entrega de papelera o compromisos deben ser cumplidas de manera personal el da y el horario sealado o el da anterior en el mismo horario. Notificar a la asociacin de cualquier novedad, duda o solicitudes como: permisos, certificaciones, eventos, Actividades pedaggicas como desfiles, paseos, integraciones etc. convocadas por la madre comunitaria debe ser notificadas y autorizadas por la entidad contratistas con tres con 3 das hbiles previos en sus solicitudes y sta a su vez notificara al ICBF. Las actividades o eventos programados por la entidad contratista ASOCIACIN NUEVA AMANECER deben ser asumidas y ejecutadas activamente por todas las unidades de servicio bajo la responsabilidad de la madre comunitaria. El proyecto de traslado de lugar donde funciona la unidad de servicio debe ser notificado y puesto en consideracin con anterioridad para su debida autorizacin. Cumplir con los deberes y obligaciones de acuerdo con los lineamientos que rigen los hogares comunitarios, estatutos fundamentado en el acuerdo 050 del 16 de marzo de 1996. El incumplimiento de los lineamientos que rigen los hogares comunitarios, estatutos y el acuerdo 050 del 16 de marzo de 1996 es considerado como falta, su gravedad depende de su naturaleza y repeticin de la misma.
El presente reglamento interno del trabajo est reglamentado por los artculos 104 a 125 del cdigo sustantivo del trabajo, considerando, claro est, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.

Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de los elementos y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa (D. 1295/94, art. 91).

Prescripciones de orden ART. 38.Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinacin a los superiores. b) Respeto a sus compaeros de trabajo. c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa dirigida a la Entidad Contratista por escrito. g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su funcionamiento para el manejo de los elementos o instrumentos de trabajo. i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior. Escala de faltas y sanciones disciplinarias

ART. 47Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias, as:

a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensin en el trabajo por tres das. b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das. c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos meses. d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 2 meses. La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.

ART. 48.Constituyen faltas graves: a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo o reuniones programadas por la entidad Contratista o el ICBF sin excusa suficiente, por tercer vez. c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente. d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. c) Conductas que atenten contra la proteccin social de los menores y su integridad fsica y psicolgica en incumplimiento del CODIGO DEL MENOR LEY 1098 DE 2006. d) Inasistencia a reuniones, capacitaciones eventos programados por la Entidad Contratista. Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de las sanciones disciplinarias

ART. 49.Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado deber estar asistido por dos representantes

de la organizacin sindical a que pertenezca. En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva (CST, art. 115).

ART. 50.No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del trmite sealado en el anterior artculo (CST, art. 115).

CAPTULO XIV Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitacin

ART. 51.Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de: Ejemplo: gerente, subgerente, quien los oir y resolver en justicia y equidad (diferente del que aplica las sanciones).

ART. 52.Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. PAR.En la empresa ........................... no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.