You are on page 1of 2

17/2/2014

Evaluación de Competencias Corporativas

ECC

Identificación del Usuario

Rut Trabajador Gerencia Area Jefe Directo

15651442-K Gerencia Corporativa de Operaciones Área Ingeniería en Obras Civiles y Pr. Gianni Alban Rivera San Martín

Nombre Trabajador Subgerencia Cargo Fecha

Franklin Stuardo Alarcón Ingeniero Obras Civiles 12/12/2013

Compromiso Organizacional

Capacidad para sentir como propios la visión, misión, los valores y objetivos de la organización, especialmente los de rentabilidad. Asumir con responsabilidad y en forma eficiente los compromisos adquiridos, mostrando una actitud flexible y positiva, y adaptándose rápidamente a las nuevas necesidades o responsabilidades. Representa, como propios, la visión, misión, los valores y objetivos de la organización. Trabajador Supervisor Trabajador Supervisor Trabajador Supervisor 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5

Se adapta ante nuevos escenarios, desafíos y exigencias.

Asume nuevas responsabilidades y tareas no relacionadas directamente con su labor.

Comunicación

Capacidad para escuchar y entender al otro; para transmitir en forma clara, oportuna y eficiente la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales; y para mantener canales de comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales, que abarquen los diferentes entes de la organización. Se comunica clara, empática, oportuna y eficientemente, asegurando la comprensión de sus oyentes y buscando alcanzar los objetivos organizacionales. Trabajador Supervisor Trabajador Supervisor Trabajador Supervisor 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5

Es capaz de escuchar, entender y persuadir a otros.

Mantiene canales de comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales en los diferentes entes de la organización.

Trabajo en Equipo

Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un equipo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto los objetivos organizacionales, y hacer prevalecer los objetivos de equipo por sobre los intereses personales . Implica tener expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros, generar y mantener un buen clima de trabajo. Es capaz de colaborar con los demás, formar parte de un equipo y trabajar con otras áreas de la organización. Se coordina con otros en la búsqueda y obtención de objetivos comunes. Valora y reconoce el trabajo realizado por otros, creando un clima de confianza que favorece la eficiencia en el trabajo y en el intercambio de ideas. Trabajador Supervisor Trabajador Supervisor 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5

Trabajador Supervisor

Orientación al Cliente

Capacidad para comprender y satisfacer las necesidades de los clientes, actuales o potenciales, internos o externos. Implica una vocación permanente de servicio al cliente, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones oportunas y eficientes a sus necesidades. Genera soluciones oportunas y eficientes a las necesidades de los clientes. Trabajador Supervisor Trabajador Supervisor 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5

Resguarda la calidad de los servicios entregados a sus clientes.

http://portal.saesa.cl:7778/PortalEmpleados/formularios/ECC.jsp?modo=F&rut_trabajador=15651442&num_requerimiento=32909

1/2

situación que me tiene muy satisfecho. Prueba de esto es el Programa de Cargos Críticos.17/2/2014 ECC Supervisor Trabajador Supervisor 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 Es capaz de anticiparse a las necesidades futuras de sus cliente actuales y potenciales. sino también de otras áreas. Con la excelente disposición y comprensión de mi jefatura he podido delegar aun mas las funciones de terreno y control de ITOs OOCC. sino que también por su potencial dentro de la compañía. del cual hasta el día de hoy sigue siendo parte y con una participación activa. sino que también en aspectos de capacitación y otros. Establecer acciones que permitan una adecuada retroalimentación.cl:7778/PortalEmpleados/formularios/ECC. dado que formo parte de un área de OOCC. lo que me ha permitido mejorar el servicio de ingeniería que entrego a mis clientes internos. Franklin es destacado no sólo por sus labores de ingeniería. además de reactivar mi motivación por buscar soluciones nuevas y mantener el ambiente de trabajo. que sólo refuerzan la excelente labor de ingeniería que desempeña y que visualizo puede potenciarlo aún más como persona. es posible mejorar el conocimiento al respecto. plantear y coordinar acciones que permitan un crecimiento y progreso dentro de la compañía. no sólo en remuneraciones. Si bien. Existen cosas que mejorar. Reconocer y establecer acciones que permitan trabajar con respaldo en beneficio de la rentabilidad de la compañía. Normas MT/BT. como abastecimiento. etc. no sólo como conducto comunicacional. el trabajo diario vela por maximizar la rentabilidad. Resultado Resultado Trabajador 125% Resultado Supervisor 118% Comentarios Trabajador Este año ha sido un tanto diferente. que permitan hacer más eficiente los proyectos de la GIP. Investigar.jsp?modo=F&rut_trabajador=15651442&num_requerimiento=32909 2/2 . Imprimir Comentarios Supervisor Acciones y Compromisos http://portal. Debo mencionar además. Distribución. sino que también como concepto de calidad del servicio entregado. no solo de la GIP.saesa.. pues es algo que plantie en varias ocasiones. aún cuando esté fuera de nuestro ámbito cotidiano. la excelente disposición y actitud para entablar esta conversación.