Discriminación del trabajador enfermo y/o incapaz Por Serrano Alou, Sebastián I Introducción La discriminación es un comportamiento que vulnera o afecta

un derecho personalísimo básico: la igualdad. Por estar en uego la condición humana, la dignidad de la persona, la tutela de ese valioso derecho constitu!e patrimonio com"n de todo ordenamiento, ! dan cuenta de ello los numerosos convenios ! pactos internacionales sobre la materia, incorporados ahora a nuestro derecho positivo en virtud de lo dispuesto por el art. #$, inc. %% de la &'()*. La discriminación se encuentra presente en la sociedad actual+ muchas veces oculta o disimulada, otras veces consentida como algo normal, se discrimina en todos los ámbitos ! tipos de relaciones. ,ivimos en una sociedad comple a en la que los tipos de relaciones se van multiplicando con la aparición de nuevos actores sociales, creándose nuevas posiciones dentro de la comple a red social, quedando algunos de los actores e-cluidos o marginados. Las diferencias de poder son cada ve. ma!ores entre los distintos actores, no siendo a enas a esta situación las relaciones laborales. /l concepto doctrinal en el que de manera más coherente podría inscribirse la desigualdad ! la discriminación laboral sería el de violencia laboral, que inclu!e tanto la violencia física como la psicológica, ! que tendría por principales manifestaciones la violación de tres derechos básicos: )* el derecho a la integridad moral ! a la dignidad del traba ador+ %* el derecho a la intimidad ! al honor de la persona, ! 0* el derecho a la igualdad de trato ! no discriminación(%*. A partir de este encuadramiento, podemos, unto con la 1ra. 2erreirós, afirmar que el más claro e emplo de violencia laboral es el que surge de la discriminación(0*. /n el presente traba o trataremos la discriminación que se basa en cuestiones de enfermedad !3o discapacidad ! que se da en el ámbito del traba o. /n el siglo 445, cuando el traba ador ha pasado a ser un insumo más de la empresa, en que el traba o humano se ha cosificado, con la consecuente cosificación de la persona humana que reviste la calidad de traba ador, el empresario6empleador selecciona a sus traba adores de un modo arbitrario, acaparado en la creciente oferta de mano de obra, buscando el traba ador más redituable ! afín a los ob etivos de la empresa. 7odo empleado que presenta características no afines con la política de la empresa queda e-cluido de formar parte de la misma. /n este escenario, el empleado enfermo o incapacitado quedará e-cluido del mercado laboral, teniendo pocas posibilidades de acceder a un empleo, mientras que el empleado sano ab initio que contra era alguna enfermedad grave o quedase incapacitado, aun por causa de su traba o, perderá su traba o en la ma!oría de los casos. /n vistas a refor.ar el principio protectorio que rige en materia laboral, los ueces ! legisladores deben perseguir ! castigar los casos de discriminación de todos aquellos que, partiendo de una situación de inferioridad como es ser traba ador, se encuentran más e-puestos a ser e-cluidos del mercado laboral por presentar una enfermedad !3o incapacidad.

II Normas que rigen la materia 55.). 'ormas constitucionales ! tratados con erarquía constitucional La prohibición legal de conductas discriminatorias constitu!e un corolario del principio de igualdad

contemplado en el art.n por el defensor del pueblo ! las asociaciones registradas que propendan a esos fines. ! con otros organismos apropiados. así como tambi.a en su art. se-o. ! el pleno goce ! e ercicio de los derechos reconocidos por esta &onstitución ! por los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos. entre las que cabe destacar las siguientes: la 1eclaración @niversal de 1erechos Aumanos. encontrándose en el caso del 1erecho del 7raba o íntimamente relacionado con la disposición del art. conceptuali. )9 bis de nuestra &arta :agna establece que las le!es deben asegurar condiciones dignas ! equitativas de labor. de &osta Cica.rmino discriminación como: a* cualquier distinción. que sea portador de un inter. La Le! de &ontrato de 7raba o . el principio de equidad. de )<$D.s ra. a?os despu. e-clusión o preferencia basada en motivos de ra. 90. color. en el art.a. la &onvención Americana sobre 1erechos Aumanos. del principio de prohibición de hacer discriminaciones consagrado. )E el t. sobre discriminación (empleo ! ocupación*. entre otros. entre otros. /n el caso de la discapacidad e-isten instrumentos internacionales que sancionan o prohíben la discriminación haciendo especial hincapi. la ma!oría con erarquía constitucional. inc.ación 5nternacional del 7raba o.8##. que decreta que es una atribución del &ongreso >legislar ! promover medidas de acción positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades ! de trato. cuando dichas organi. ! admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad. /l nuevo te-to constitucional de la 'ación Argentina 6Santa 2e 6 Paraná. que podrá ser deducida por el afectado entendido en sentido lato. adoptado por la Argentina die. %0. )# de la misma le! general laboral. Sociales ! &ulturales. por su parte. opinión política.s ! ratificado por le! )). 55. el cual acuerda una acción de amparo contra cualquier forma de discriminación. los ancianos ! las personas con discapacidad>. /quidad no significa que necesariamente debe tratarse a todas las personas e-actamente igual. /n el 1erecho del 7raba o. que prohíben o sancionan la discriminación. =tra norma introducida a destacar es el art. en la protección de las personas con discapacidad.consagrado en el art. #$. vale decir. e-clusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el miembro interesado.%. el Pacto 5nternacional de 1erechos /conómicos.l sino que tambi. Pacto de San Bos. )8 de la &onstitución 'acional(9*. previa consulta con las organi. Son muchas las normas internacionales. La equidad es el principio ! la práctica de la asignación imparcial de recursos ! posibilidades. ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo ! la ocupación+ o b* cualquier otra distinción. 'o ha! que confundir los conceptos de equidad e igualdad.n se pro!ecta en su interpretación hacia la concreción. en particular respecto de los ni?os.aciones representativas de empleadores ! de traba adores.aciones e-istan. )8 de la &' que dispone la idoneidad como "nica condición para el acceso a los empleos. religión. como es el caso de la &onvención 5nteramericana para la /liminación de 7odas las 2ormas de 1iscriminación contra las Personas con 1iscapacidad. /ste artículo establece que todos los habitantes de la 'ación Argentina son iguales ante la le!.onable ! suficiente. /s precisamente aquel principio el capa. /l convenio ))) de la =rgani. /l art. las mu eres. cumple una función de carácter . de eliminar las trabas que act"an como barreras para la plena participación de los individuos brindándoles oportunidades para permitirles desarrollar a pleno su potencial humano($*. )<<96 ha incorporado importantes preceptos sobre la materia+ el art.tico social e interviene no sólo en la elaboración positiva de aqu. )) de la L&7.

dolo.$<% La le! %0. 1e no admitirse la invocación de la le! %0.0. /l art.ones de se-o. entre otros. condición social o caracteres físicos>. La arbitrariedad de la que habla la norma debe ser entendida como un acto o proceder contrario a la usticia. o a las le!es. obstru!a. seg"n el caso concreto. religión. D) es una derivación del principio fundamental de igualdad de trato.l se desprende tambi. ideología.a. de parte del su eto activo del acto discriminatorio.a. religiosos.can discriminaciones arbitrarias fundadas en ra. sino prohibir que el dependiente. nacionalidad. L&7 no es específicamente económico sino moral. la forma de resarcir un per uicio moral es por medio de una suma de dinero determinada por el ue. aunque como veremos luego. /n la medida en que todos los habitantes . religión o ra.ación ! a reparar el da?o moral ! material ocasionados. A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como ra. que sanciona la comisión de actos discriminatorios. aunque pueda generarse mediante instrumentos económicos. laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del traba ador. políticos. será obligado. establece en su art. a pedido del damnificado. los cuales son parte del principio de bien com"n.ritos personales ! no seg"n su pertenencia a un grupo ob eto de pre uicio+ ! de . 55. )# ! D). se estaría consagrando una discriminación urídica inadmisible. posición económica. a menos que pueda ustificar ob etivamente su denegación(8*. )E: >Fuien arbitrariamente impida. gremiales o de edad+ mientras que el art. el cual obliga a conceder las mismas venta as a todos los que est. dictado sólo por la voluntad o el capricho(#*. esto es así porque basta con una actitud imprudente para ser culpable de un acto discriminatorio(D*. laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del traba ador. D) aclara que se considerará que e-iste trato desigual cuando se produ. /l art. D) no busca asegurar al traba ador el goce de beneficios determinados o indeterminados. ra. )E de la le! %0. /l art. a de ar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su reali. pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien com"n. en cualquier ámbito.n que el traba ador no ha de ser víctima de discriminación en el traba o por meras antipatías personales u otros motivos arbitrarios a enos a la prestación de servicio(<*. /s importante tener presente que la norma en ning"n momento habla de intencionalidad. La misma norma establece los criterios ob etivos a tener en cuenta: la ma!or eficacia. D) establece que el empleador debe dispensar a todos los traba adores igual trato en identidad de situaciones.a. D). opinión política o gremial. como el que se sustente en la ma!or eficacia. /l inter.n en iguales condiciones. /l principio en uego es el que establece que el ser humano debe ser tratado de acuerdo con los m. basado en circunstancias de tipo sub etivo()G*. restrin a o de alg"n modo menoscabe el pleno e ercicio sobre bases igualitarias de los derechos ! garantías fundamentales reconocidos en la &onstitución 'acional.La Le! de &ontrato de 7raba o (L&7* trata el tema de la discriminación laboral en sus arts. nacionalidad. Lo dispuesto en el art. a la ra. se-o. /l art. es decir. aun por encima de sus derechos individuales. La le! %0.$<% tiene por ob eto sancionar el trato desigual ! pe!orativo.$<% por parte de un traba ador afectado por un despido discriminatorio.$<%. incluido el laboral.ón. )# prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los traba adores por motivo de se-o.s protegido por el art. sea colocado en situación desdorosa dentro del ámbito empresario: el da?o que se desea evitar es principalmente moral ! no económico.

/n torno a la aplicación de la le! %0. como es el caso del despido discriminatorio del representante sindical. en virtud del contrato de traba o que les une a su empleador())*. se encuentran equiparadas a las personas discapacitadas.90). La empleadora no podría invocar sus facultades rescisorias si el acto tiene como teleología la discriminación ! sería admisible desactivar el pacto comisorio implícito de todo contrato()0*.#)) al art. de declarar la ineficacia del acto discriminatorio. podría ser asimilable a la figura del abuso que incorporó la le! )#. 'o olvidemos lo dicho anteriormente respecto del art. en el e ercicio de su actividad profesional debida. #$. donde es posible asignar un nuevo puesto al traba ador. !a que los despidos discriminatorios son nulos ! carecen de eficacia()%*. Los ueces deberán anali. <$0. son titulares del referido derecho en cualquier circunstancia. .n los traba adores asalariados.$<% a los despidos discriminatorios se da una ardua discusión doctrinaria ! urisprudencial. en cuanto a sus desventa as para acceder a un traba o. Pensamos que la reincorporación del traba ador sólo debe darse en casos particulares. /sta postura tiene su sustento en la posibilidad dada por el ordenamiento específico. que atribu!e al &ongreso la facultad de legislar ! promover medidas de acción positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades ! de trato ! el pleno goce ! e ercicio de los derechos reconocidos por la &onstitución ! los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos.gimen de la le! que venimos tratando ! en los tratados internacionales con erarquía constitucional. civil* ! que. Seg"n este principio.tienen el derecho fundamental a no ser discriminados arbitrariamente.dica. ! por lo tanto. las mu eres. es irrefutable que tambi. aplicable a los actos discriminatorios. inc. Se discute respecto de la nulidad del despido ! posterior reintegro del traba ador a su puesto de traba o. en el r. categoría singular de personas integrantes del ámbito sub etivo general abierto por el pronombre >todos>. la cual establece un sistema de protección integral de las personas con discapacidad. de ando sin representación al resto de los empleados+ o el caso del despido discriminatorio ocurrido en grandes empresas.n por ello. cód. ! tambi. civil. fuera del foco de conflicto. III Discriminación por enfermedad y/o incapacidad La discriminación por enfermedad en el ámbito laboral puede dividirse en dos etapas claramente diferenciables a los efectos de reali. Partiendo de la definición de la le! %%.ar un análisis más preciso del problema ! su posible solución.ar cada caso en particular tratando de evitar que se vulneren derechos constitucionales. el que estaría equiparado en alguna medida a un acto urídico de ob eto prohibido (art. si respondiera al e ercicio de un derecho. en determinadas ocasiones ! frente a situaciones especiales como las del ámbito de derecho laboral ! el contrato de traba o. %0. los ancianos ! las personas con discapacidad. Parte de nuestra doctrina ! urisprudencia opina que el despido discriminatorio. tiene como rango distintivo que la discriminación debe cesar ! la "nica forma de lograrlo es la de reponer al traba ador en su empleo. resulta necesario adoptar medidas tendientes a equiparar las oportunidades de quienes se encuentran en una situación desigual frente ! ante el empleo()9*. /s importante destacar que respecto de las personas enfermas !3o con discapacidad es plenamente aplicable el principio de la discriminación inversa. podemos decir que las personas con enfermedades terminales !3o enfermedades para las cuales no e-iste en la actualidad una cura m. )G#) del cód. en particular respecto de los ni?os.

La le! %%. . 2rente al miedo que genera el sida. a más de las que le correspondan por la L&7 ! demás le!es laborales. en el a?o )<D< se sanciona la le! %0. educacional o laboral>.ndose mu! lentamente.90). /n su art. #$. /stas personas son los discapacitados !3o enfermos.). %0. reali. aclarando que al momento de concurrir a buscar el traba o no se encontraba obligado a revelar este hecho. que en relación a su edad ! medio social implique desventa as considerables para su integración familiar. las cuales en la actualidad no cuentan con un remedio que libre al enfermo de sus padecimientos ! que ponen al traba ador en una situación de discriminación constante. /n su art. modificar o e-tinguir .ada en Hinebra en )<DD. la cual regula de manera insuficiente la situación de la persona con diabetes en seis artículos. entre otras. la le! %0. creemos que es conveniente que una ve. /n el caso de los enfermos de sida. /n caso de que se diera el despido del traba ador contemporáneamente con esta comunicación. social.ación por da?o moral..ado a revelar este dato a los compa?eros del empleado afectado por el A5. la le! %0. por su carácter epid. el cáncer. ! en la prevención del contagio de la enfermedad. inc. %E. La dispocisión de la le! %0. a revelar este dato. A pesar de no estar obligada la persona que padece A5.mico ! por su costo social. aunque más no sea en el ámbito legislativo ! udicial. %E.#<D establece en su art. etc. Antes del inicio de la relación laboral /-isten grupos de personas que por sus características particulares se encuentran más e-puestas a ser e-cluidas del mercado laboral.#$0 establece que la diabetes no será causal de impedimento para el ingreso laboral. establece que >se considera discapacitada a toda persona que pade. aunque la tendencia parece ir revirti. como en el privado. Pero con respecto a las personas discapacitadas !3o enfermas.ón que la de evitar que las personas que padecen esta enfermedad no sean admitidas en un puesto de traba o debido a su enfermedad()$*. el A5. los cuales se encuentran en una situación de desventa a respecto del resto de los traba adores que ofrecen sus capacidades en el mercado laboral.ca una alteración funcional permanente o prolongada. /stas enfermedades son. %E que las personas no pueden ser obligadas a someterse al test de detección del A5.#$0. ba o ning"n concepto el empleador se encuentra autori. Aa! casos de enfermedades puntuales. tanto en el ámbito p"blico..ada respecto de la relación laboral por la declaración con unta de la =:S ! la =57 en la Ceunión &onsultiva sobre Sida ! el Lugar de 7raba o. con base en el art. en su art. &reemos que. 8E del decreto )%993<). /s importante esta comunicación para que el empleador pueda traba ar en forma con unta con el empleado afectado en el tratamiento de la enfermedad tendiente a elevar el nivel de vida del traba ador. 555.. la epilepsia. el principio de confidencialidad es garante de los derechos de las personas contra la discriminación social ! laboral()8*. física o mental. la diabetes. Cespecto de la diabetes. teniendo a su favor la presunción de que el despido obedeció a una actitud discriminatoria. /sta disposición es refor. 8E establece que en toda controversia udicial o administrativa en la cual el carácter de diab.tera. que se le otorga el puesto envíe un telegrama informando este hecho a su empleador.ste podrá e-igir a su empleador una indemni.#<D en el ámbito del derecho del traba o no tiene otra ra.comprendidas dentro de la categoría de personas con discapacidad que menciona la &' en su art. en la práctica laboral son más comunes las situaciones de discriminación directa que las de acciones de discriminación inversa.tico sea invocado para negar.

estableciendo que el traba ador que ocultó su enfermedad no viola el deber de buena fe impuesto por el art.adas que deben ser creadas seg"n el art.tica en violación a las prescripciones de la le! %0. 1urante la relación laboral /-isten empleados que fueron contratados con conocimiento de que padecían una enfermedad !3o discapacidad. imposibilitando que su patología produ.#$0. @n caso de controversia puede ser la aptitud o inaptitud de una persona para acceder a un empleo. /n relación con la obligación de la persona diab. la le! %9.98$ alentó la contratación de discapacitados en condiciones no igualitarias mediante la implementación de una modalidad especial de fomento del empleo.derechos del traba ador. el ingreso ! el desempe?o laboral. /l caso de la discriminación laboral de las personas con discapacidad propiamente dicha. 555.%.n puede estar presente.#$0* para proteger la admisión en los empleos de las personas con diabetes es ustamente porque han sufrido discriminaciones por esa causa. o el insuficiente desarrollo del mismo+ o de aquellos que no cuentan con un desarrollo mental !3o intelectual acorde a la media de personas de la misma edad merece una consideración especial.tica de revelar su padecimiento al momento de concurrir a buscar un traba o. optando por una clara discriminación positiva o directa()<*. dado que la le! que regula la materia establece que la diabetes no es un impedimento para acceder a un puesto de traba o()D*. /n el caso de los enfermos con epilepsia ! su inserción en el mercado laboral. en el a?o %GG).ndolo.dicas especiali. el traba ador contrae una enfermedad o en virtud de diversos hechos contrae una incapacidad. La L&7 dedica el capítulo primero del título d. 1ispone que esta enfermedad no será considerada impedimento para la postulación.ar a toda persona que pade. Pero la discriminación en estos casos tambi.ca epilepsia ! proscribe todo acto que la discrimine. Apunta a la tutela del su eto afectado. será imprescindible el dictamen del área respectiva del :inisterio de Salud ! Acción Social por intermedio de las untas m. 0E de la misma le!. Asimismo. A principios del a?o )<<$. casos en los cuales será mu! difícil que quien consintió este padecimiento luego discrimine al empleado despidi. La urisprudencia entendió que la e-istencia de diabetes no puede constituir impedimento alguno para que el traba ador acceda a un puesto de traba o.ca epilepsia el pleno e ercicio de sus derechos+ b* proscribir que se lo discrimine+ ! c* adoptar especiales medidas de protección con respecto a su persona. nuestros tribunales entendieron que no puede e-igirse a una persona que revele un dato que puede ser causa de discriminación ! que es obvio que si se dictó una le! (%0. que persigue la preservación de la dignidad humana. /n estos casos la situación se encuentra regulada básicamente por la Le! de &ontrato de 7raba o. /l art.9G9. incompatible con nuestro estado de derecho.#$0()#*. estableció que corresponde reconocer a la traba adora el derecho al cobro de una reparación por da?o moral sufrida en virtud de haber sido despedida por su condición de diab. siguiendo el procedimiento que a tal fin establece la le! %0. /l ordenamiento sancionado tiene como ob etivos: a* garanti. de quienes padecen una disminución en sus capacidades por la falta de un órgano. salvo que el empleador acredite que la enfermedad es invalidante.cimo a los accidentes ! enfermedades inculpables. es decir. 80 de la Le! de &ontrato de 7raba o. %GD establece que el .ca una situación de marginación social. el &ongreso sancionó la le! %$. /sta le! establece medidas de protección ! garantía del pleno e ercicio de sus derechos a toda persona que pade. 1istinto es el caso cuando durante la vigencia de la relación laboral.

del traba ador que ha visto disminuida su capacidad laborativa por discapacidad. /n estos casos. Pensemos además que el traba ador que se encuentra discapacitado deberá enfrentar no pocas dificultades para acceder a un nuevo traba o. cuando . %)0 se ha incurrido en un error material al poner en cabe. en el art. el empleador no podrá valerse de este motivo para poner fin al contrato de traba o. %GD.ación establecida en el art.ación no alcan. Por "ltimo. sin disminuirle su remuneración. %)) establece que el empleador debe conservar el puesto del traba ador durante un a?o a partir de que se cumpla el pla. /n estos casos se deben tomar las precauciones necesarias para evitar nuevos contagios. ni su discriminación arbitraria(%)*. La incapacidad parcial ! permanente posterior al inicio del contrato de traba o se encuentra regulada en los párrs. /sta indemni. %)0 regula el despido del empleado durante el pla. los salarios correspondientes al tiempo faltante para la fecha de vencimiento de la interrupción o la fecha del alta.ando el dependiente las mismas tareas que desempe?aba antes de producido el evento da?oso. /sto resulta a todas luces in usto. ! tambi. /n segundo lugar. /stela :ilagros 2erreirós(%%*.traba ador debe seguir percibiendo su remuneración habitual durante un pla.aría a cubrir el da?o de la actitud discriminatoria. /n síntesis.ación com"n por antigIedad o despido. la solución dada por la L&7 en este caso no hace más que beneficiar al empleador.ste no se encontrara en condiciones de reincorporarse. Jste es el trato que se reconoce al traba ador discapacitado: otorgamiento de tareas livianas ! mantenimiento intangible de su remuneración. es probable que sea sólo uno. !a que la ignorancia acrecienta el miedo>.o pago de interrupción del contrato laboral por accidente o enfermedad inculpable. &uando un .o del art. siendo este despido una especie de condena al desempleo. /l art. Cespecto de la prueba de la fecha del alta m.a del traba ador. esto no podría deberse sino a una actitud arbitraria ! discriminatoria. Si el empleador pese a contar con las tareas especiales para asignar al traba ador discapacitado no otorga esas tareas. !a que e-istiendo tareas para asignar al traba ador. /l art. el art.ón de ser en el miedo. %)% para el caso de que el empleador no asignara tareas al traba ador que se reintegra con una disminución laboral pese a contar con tareas acordes a esta nueva situación. /stos párrafos se refieren a la posibilidad o no de continuar reali.s en demostrar que el despido no se ha producido con anterioridad al vencimiento del pla. @n caso de alto riesgo en cuanto a la e-posición a ser discriminado es el caso de los empleados que contraen sida. pero ello no conlleva la erradicación de los enfermos.n en la ignorancia+ se trata de dos enemigos difíciles de vencer.atorio del traba ador discapacitado se equipara a la indemni. Primero.sta. que es el que tiene inter. además de las indemni. %)%.a del traba ador la prueba de esta fecha.aciones por despido in ustificado. 7raigo a colación las acertadas palabras de la 1ra. %)% establece que el derecho indemni. el art.o del art. /sto es criticable por los mismos motivos que resulta criticable la indemni. /ste artículo establece dos situaciones criticables. /sta prueba debe pesar sobre el empleador. es decir. que el empleador deberá abonar al traba ador. /n los casos en los que el empleado sano al inicio de la relación laboral contrae una enfermedad terminal !3o infecto contagiosa durante el curso de . %GD para evitar pagar la remuneración hasta el final del período remunerado(%G*. si el empleador se negara a proseguir con la relación laboral. %)% habla de la reincorporación del traba ador que se ha recuperado parcialmente de su accidente o enfermedad inculpable. se le deben asignar al discapacitado otras tareas adecuadas a su nueva aptitud psicofísica. %E ! 0E del citado art.o que varía seg"n las condiciones del traba ador en relación con su antigIedad ! cargas de familia. en opinión de Hrisolía.dica. es criticable porque pone la carga de la prueba en cabe. las que pueden hacerse e-tensivas a otros casos: >La discriminación en materia de enfermedades riesgosas encuentra su ra.

por lo tanto.. en especial del testimonio de sus compa?eros que se ven aterrados por la idea de perder su traba o si testifican en contra de su empleador. casi inmediatamente despu. categórica. despo ado en la ma!oría de los casos de elementos probatorios.ación por da?o moral a favor del traba ador. difícilmente ha de encontrarse una prueba clara. 1ado que la no discriminación es un principio con sustento constitucional. si es que e-iste(%8*. /sta práctica discriminatoria ! abusiva debe ser castigada con una sanción a favor del traba ador damnificado.ación que correspondiera. /n este caso. sino que la diferencia respondió a una usta causa. en miras a servir me or a la usticia del caso llevado a los estrados udiciales(%<*.s de conocer que este "ltimo padece una enfermedad decide despedirlo.traba ador es despedido por ser portador de A5. de aquellas que comprometen el secreto m. cobra relevancia la cuestion probatoria. de las profundas transformaciones a nivel mundial de tipo social. puesto que se trata. la carga de la prueba le incumbe 6en principio6 a quien pretende alterar el actual estado de las cosas(%D*.ador. decide despedirlo. 'uestros ueces han establecido que debe condenarse al empleador al pago de una indemni. la cual será tratada más adelante en este traba o.n político. @no de los aspectos en los que podemos encontrar presente la desigualdad empleado6empleador es en el campo de la prueba. por lo que cabe condenarlo a pagar una indemni. como en el resto de los casos de discriminación. cabe presumir que su decisión obedece a ra. como puede ser el lucro cesante o la p. pre uiciados. se ha venido haciendo evidente que en muchos casos una de las partes en el proceso queda en desventa a probatoria respecto de la otra. además de toda otra indemni. /sto no resulta e-cesivo. . Para que esto no suceda es importante recordar que la carga probatoria no está indisolublemente unida al rol del actor o demandado. entre otros. sucederá lo mismo(%0*. difícilmente cualquier perturbación en su mantenimiento resulte documentada o pasible de tales proban.ones discriminatorias. el onus probandi pesa sobre el empleador. o que por un accidente o enfermedad vio disminuida su capacidad. puede despla. cuando el traba ador se siente discriminado por alguna causa. La carga de la prueba puede funcionar en este caso como una especie de protección para los empleadores al desarmar al empleado. pues el conocimiento del empleador por medio de la comunicación fehaciente del traba ador crea un indicio cierto respecto de la motivación del primero para despedirlo(%$*. en tanto se apunta a actos de discriminación. /s una práctica com"n de los empleadores despedir a los traba adores que se reintegran al traba o con un alta provisoria.dico !. o con un alta con reservas debido a una disminución de sus capacidades. por un lado. seg"n fueren las circunstancias del caso. !a que en todos los casos queda al empleador la posibilidad de probar que no e-istió discriminación. /l empleador debe cargar con las consecuencias e-tracontractuales derivadas de un despido discriminatorio. que se limita a mantener una actitud apática. económico ! tambi. &uando el empleador. dado que es mucho más difícil para el primero probar la discriminación que para el segundo acreditar la usta causa. pese a obrar en su poder un caudal de datos e información relevantes para el decisorio+ lo que en materia laboral se hace observar de modo patente(%#*.arse hacia una u otra de las partes.rdida de chances(%9*. fruto del llamado fenómeno globali.as+ por el otro.ación al traba ador por da?o moral. IV Cuestiones probatorias @no de los problemas que presentan los actos de discriminación emanados de particulares se encuentra en la dificultad probatoria. este supuesto. cuando casi inmediatamente despu. A la lu.s de tomar conocimiento de que el traba ador padece una enfermedad grave. La L&7 debe ser reformada contemplando.

V Cuestiones de competencia /n relación con la competencia por actos discriminatorios sufridos por el traba ador ! que tengan origen o se deriven del contrato de traba o. La sala .can la igualdad de quienes son desiguales por otros motivos.ntica carga probatoria ! no de un mero intento de negar la vulneración de derechos. debiendo colocar la carga respectiva en cabe. principio de prueba dirigido a poner de manifiesto.*. estudios ! demás opiniones constitutivas de los organismos de control de la =57.lla ocultó la lesión de un derecho fundamental del traba ador>(0D*.cnicamente d. de la parte económica d. le indu. establece la regla de distribución de las cargas probatorias. La teoría de las cargas probatorias dinámicas.nero.a de la parte que se encuentre en me ores condiciones para producirla(0$*. ra. si pudieren e-istir indicios basados en la relación temporal de los acontecimientos o en cualquier otra circunstancia que pudiera constatarse ob etivamente. /n los casos en los que e-ista ausencia de prueba efica.bil o t. el motivo oculto de aqu.. ! permitan alcan.o(0#*. la cual ocupa un lugar predominante en el moderno derecho procesal(09*.ntica usticia en sus soluciones6 no hace más que reafirmar la vigencia del principio in dubio pro operario. de su actividad gremial. el onus probandi quedaría articulado de la siguiente manera. del estado de familia. etc. en principio. esta teoría fue olvidada a partir de las sucesivas dictaduras militares ! democracias vacilantes que de aron como saldo una ma!or pobre. e-presó: >/n materia de despidos discriminatorios ! lesivos de derechos fundamentales. Para ello no basta una mera alegación. ! que obliga a interpretar las disposiciones en favor de la víctima.bil(08*. sino que ha de acreditar la e-istencia de alg"n elemento que. en un fallo mu! iluminado. la misma cae sobre la usticia laboral.ar aut. /l principio de la carga dinámica de la prueba se encuentra le os de configurar una suerte de facilismo procesal. /l traba ador tiene la carga de aportar un indicio ra. cuando se afectara a un su eto particularmente protegido (en ra. el tribunal deberá fallar contra quien debía probar ! no lo hi. de la &amara 'acional de Apelaciones del 7raba o. tendientes a introducir KKfactores de compensación o corrección que favore.ar soluciones ustas tanto en la relación material como procesalKK. /l fuero laboral no . Lo e-puesto obviamente lleva a e-tremar los recaudos ante la evaluación de un despido sin causa (es decir en que no se alegara siquiera una motivación insuficiente o meramente discrecional*. pero adecuado a los lineamientos de nuestra disciplina. /n opinión de &apón 2ilas. en cabe.a del actor ! su correcta utili.ón del g. sin servir para formar de una manera plena la convicción del tribunal sobre la e-istencia de actos u omisiones atentatorios contra el derecho fundamental. que lleven a vincular alguno de los aspectos contemplados en la legislación prevencionista de la discriminación con el cese dispuesto(0<*. Se trata de una aut. Por ello. en su caso. eliminando toda sospecha de que aqu.onable ! proporcionadamente por sí mismas su decisión.onable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental.a en el ue.n de dotar a los magistrados de una importante herramienta a la hora de evitar pronunciamientos disvaliosos ! alcan.ación 6am. @na ve. puesto que el onus probandi sigue estando.l. en estos casos. configurado el cuadro indiciario.ca a una creencia racional sobre su posibilidad. que no es otra cosa que el in dubio pro damnato o favor victimae del derecho civil. es necesario tener en cuenta las sentencias ! opiniones consultivas de la &orte 5nteramericana de 1erechos Aumanos. de su discapacidad.@na de las soluciones planteadas por la doctrina(0G* ! la urisprudencia(0)* es la aplicación de la teoría de las cargas probatorias dinámicas(0%*. que debe llevar al tribunal a la convicción de que tales causas e-plican ob etiva. recae sobre el empleador la carga de acreditar que su actuación tiene causas reales absolutamente e-tra?as a la invocada vulneración de derechos fundamentales. los informes ! recomendaciones. para suscitar certe.a económica ! cultural(00*.

09$. 'o olvidemos que la Busticia 2ederal es de carácter restrictiva o limitativa.ación ! Procedimiento de la Busticia 'acional del 7raba o. el honor. o disposiciones legales o reglamentarias del 1erecho del 7raba o+ ! las causas entre traba adores ! empleadores relativas a un contrato de traba o. laudos con eficacia de convenciones colectivas. Para que proceda la indemni. aun cuando sea sobre la base de normas de derecho com"n.. !a que está dise?ado sobre la base de principios que tienden a su protección por ser la parte d. pose!endo condición autónoma ! vigencia propia que se asienta en aspectos tales como el dolor. el da?o moral no requiere prueba particular. /l da?o moral no tiene carácter complementario. &'6. los afectos familiares(9%*. salvo los casos contemplados en los arts. las causas contenciosas en conflictos individuales de derecho. serán competentes por principio general los tribunales provinciales. la afectación a los sentimientos ! padecimientos de toda índole que el mal acarrea(9D*. pues no puede e ercerse fuera de los casos enumerados en las disposiciones antes mencionadas. ))8 ! ))# de la &'. La le! )D. /l fuero laboral resulta sumamente beneficioso para el traba ador. ni accesorio del da?o material(9#*. cualesquiera fueren las partes 6incluso la 'ación.ación del da?o moral debe e-istir un acto ilícito. VI Daño moral Por da?o moral se entiende >toda alteración disvaliosa del bienestar psicofísico de una persona por una acción atribuible a otra>(9)*. deben ser resueltas por la usticia de traba o.bil de la relación. establece en su art. La reparación del da?o moral constitu!e un derecho constitucional reconocido por la doctrina legal de la &S en >Pon. como la pa. la integridad física. sino comprendiendo el con unto de repercusiones e-trapatrimoniales desfavorables(9<* proveniente de todo desconocimiento de derechos personalísimos. la tranquilidad de espíritu. la intimidad ! la .n los principios ! normas del derecho com"n(9G*. no limitándose a ello. sino tambi.se encuentra limitado a las normas del derecho del traba o. como el derecho al honor. pero siempre previa tramitación del mismo. que se den con motivo o en ocasión del contrato de traba o. comprensivo de la integridad física como la psíquica(99*. @no de estos principios es el de gratuidad.ste tiene por fuente no sólo las disposiciones legales específicas. 1e este enunciado se desprende que las causas de discriminación entre empleado ! empleador. /l da?o moral importa una lesión a afecciones legítimas.eti de Lalbín>(90*. siendo la discriminación un acto ilícito prohibido ! sancionado por nuestro ordenamiento. por demandas o reconvenciones fundadas en los contratos de traba o. el que puede ser suplido en la usticia civil por el beneficio de litigar sin gastos. lo que lleva consigo una p. convenciones colectivas de traba o.rdida de tiempo que se ve salvada dentro de la usticia laboral. su e-istencia se presume por la sola configuración de la conducta anti urídica.l>. )<. la cual regula el tema de la competencia por materia en forma similar a la ma!oría de los códigos procesales provinciales. la libertad individual. pues . Seg"n la urisprudencia de nuestros tribunales. %G: >Serán de competencia de la Busticia 'acional del 7raba o. sus reparticiones autárquicas. ! la integridad moral de las personas(9$*. la :unicipalidad de la &iudad Autónoma de Luenos Aires ! cualquier ente p"blico6 . derivado del derecho de intimidad 6art. de =rgani. aunque se funden en disposiciones del derecho com"n aplicables a aqu. en general. 1entro de la usticia laboral. es decir que se prueba in re ipsa(98*.

propia imagen($G*. Ante un acto discriminatorio corresponde acoger el reclamo por da?o moral toda ve.$<% ! )G99 ! )G$8 del cód. ofensivas. debiendo en el caso que estamos tratando ser de carácter mi-to. o ambas a la ve.ación por da?o moral. Sobre la base de lo e-presado anteriormente respecto de que el inter.ación tarifada. es decir. es procedente la indemni. de lo hasta aquí e-puesto se pueden e-traer.ación que debe concederse por da?o moral debe ser de índole punitorio. Jstos han sido de ados para una elaboración posterior.able 6aun en ausencia de una relación laboral6. por lo que se cuenta con mu! poca información al respecto. como una forma de atenuar los rigores de los padecimientos de la víctima e impedir la renovación de la falta del culpable($0*. D) de la L&7. Sin per uicio de esto. /n lo personal. tal responsabilidad no puede verse condenada mediante el simple pago de la indemni.tera($)*. que de conformidad a lo dispuesto por los arts. profesión. reparador del agravio ! sanción e emplar del comportamiento disfuncional($%*.s protegido por el art. un acto discriminatorio produce los efectos de un acto ilícito($8*. negligencia o ligere. civil. culpa. /n efecto. los casos de discriminación por motivos religiosos o por motivos de orientación se-ual. las siguientes conclusiones: . las conductas lesivas a la dignidad. /l da?o moral consiste en una pretensión autónoma e independiente del despido. )9 bis ! )8 de la &onstitución 'acional. 'o ha! obstáculo para fi ar la suma por da?o moral con la finalidad adicional de repudiar la conducta antisocial de quien resulta demandado. en función de considerar su edad. )G#%. &uando 6en ocasión de la ruptura del contrato o fuera de ella6 el empleador incurre en conductas que causan per uicio al traba ador desde el punto de vista e-tracontractual. compromete a su autor a la responsabilidad prevista por da?o moral sin per uicio del pago de la indemni. /ncontrándose la conducta gen. La doctrina ! urisprudencia se encuentran divididas en cuanto a si la indemni. VII Conclusión Aan quedado muchos temas sin tratar. ámbito social. la reparación del da?o moral procederá aun cuando no se acredite que ha!a mediado dolo. como por e emplo. divulgación de datos íntimos o situaciones penosas no pueden quedar desguarnecidas de tutela legal por el solo hecho de que las partes se encontraban ligadas por un contrato de traba o($$*. Son temas que a"n se encuentran en un estado larvario. D) de la L&7 no es específicamente económico sino moral.ación del da?o moral padecido por el traba ador debe tener un carácter bifronte. acudiendo a los principios generales del derecho de da?os.ricamente comprendida en los arts. no porque no revistan importancia. La indemni. entre otras. etc. a la ve. )E de la le! %0. Aun cuando el acto discriminatorio consistiera en insultos proferidos por el empleador en un estado de ofuscación.. descalificantes. porque no por ello pierde su carácter de agravio ni tampoco ello elimina su capacidad para causar da?os a la persona del in uriado($D*. )G#D ! ))G< del cód. resarcitorio. de mala fe. tiene su causa fuente en un ilícito a eno al contrato de traba o que desborda los límites tarifarios ! que debe ser resuelta en consecuencia. vale decir. Su valuación udicial dependerá de las condiciones personales de la persona afectada. honor o reputación del dependiente por aseveraciones temerarias. sino por una cuestión de investigación.ación tarifada que corresponde al ámbito de los incumplimientos contractuales($9*.a por parte del empleador($#*. estudios. civil aun con total prescindencia del contrato de traba o que le ha servido de conte-to. creo que debe hacerse una valoración en cada caso particular. cuando se causa un da?o que resultaría indemni.

0. 0 6 &onf. La prohibición legal de conductas discriminatorias constitu!e un corolario del principio de igualdad consagrado en el art. cuando el traba ador se siente discriminado por alguna causa.). Lanco de la 'ación Argentina>. /l concepto doctrinal en el que de manera más coherente podría inscribirse la desigualdad ! la discriminación laboral sería el de violencia laboral. % 6 &onf.ritos personales ! no seg"n su pertenencia a un grupo ob eto de pre uicio+ ! de .n que el traba ador no ha de ser víctima de discriminación en el traba o por meras antipatías personales u otros motivos arbitrarios a enos a la prestación de servicio. es decir que se prueba in re ipso. pensamos que la reincorporación del traba ador sólo debe darse en situaciones particulares. como por e emplo. 9.ste tiene por fuente no sólo las disposiciones legales específicas. Le-is 'E GGG039G)00#. %. )<<$65. 5sidoro A. la dignidad de la persona. . D686G#. pues . su e-istencia se presume por la sola configuración de la conducta anti urídica. /l fuero laboral no se encuentra limitado a las normas del derecho del traba o. dado que es mucho más difícil para el primero probar la discriminación que para el segundo acreditar la usta causa. ))8 ! ))# de la &'. /n el caso de los despidos discriminatorios. sino tambi. 1iscriminación. el caso del despido discriminatorio del representante sindical o el despido del empleado que padeció una enfermedad o accidente inculpable. A. sala .6D00. 1entro de la usticia laboral. /n la relación empleado6empleador es plenamente aplicable la teoría de las cargas probatorias dinámicas. )8 de la &onstitución 'acional. /rnesto B.ación del da?o moral padecido por el traba ador discriminado debe tener un carácter bifronte. 8... /l principio en uego es el que establece que el ser humano debe ser tratado de acuerdo con los m. /l derecho frente a la discriminación (Ponencia presentada en las 4. #. 5sidoro A.. 1ado que la no discriminación es un principio con sustento constitucional. )G.l se desprende tambi. La indemni. &'7rab. si es que e-iste.n los principios ! normas del derecho com"n. a la ve. que inclu!e tanto la violencia física como la psicológica. Siendo la discriminación un acto ilícito prohibido ! sancionado por nuestro ordenamiento. Le-is 'E GGG03GG#%<0. reparador del agravio ! sanción e emplar del comportamiento disfuncional. Las víctimas habituales de la discriminación racial laboral ! el derecho a la reparación del da?o moral. @no de los problemas que presentan los actos de discriminación emanados de particulares se encuentra en la dificultad probatoria. /l nuevo te-to constitucional de la 'ación Argentina 6Santa 2e 6 Paraná. Seg"n la urisprudencia de nuestros tribunales. que prohíben o sancionan la discriminación. La reparación del da?o moral constitu!e un derecho constitucional reconocido por la doctrina legal de la &S. )# ! D). <. serán competentes por principio general los tribunales provinciales. Por estar en uego la condición humana.. )<<96 ha incorporado importantes preceptos sobre la materia ! son muchas las normas internacionales. el onus probandi pesa sobre el empleador. BA. la tutela de ese valioso derecho constitu!e patrimonio com"n de todo ordenamiento. La discriminación es un comportamiento que vulnera o afecta un derecho personalísimo básico: la igualdad. 9 6 Holdenberg. la cual desembocó en una incapacidad. cuando el empleador le niega nuevas tareas acordes a su situación a pesar de contar con las mismas. La Le! de &ontrato de 7raba o (L&7* trata el tema de la discriminación laboral en sus arts. la ma!oría con erarquía constitucional. 'otas: ) 6 Holdenberg. procede la reparación del da?o moral que ocasiona.55.ctor Augo c. Ahuad. Bornadas 'acionales de 1erecho &ivil*. La competencia por actos discriminatorios sufridos por el traba ador ! que tengan origen o se deriven del contrato de traba o es de la usticia laboral. $. salvo los casos contemplados en los arts. >C!bar. D. el da?o moral no requiere prueba particular.

/stela :ilagros.>+ 2erreirós.. %GG$.ucena Leatri.L. t. cit. Bosefina =.L. &'&iv.>+ &'7rab. en >@rsini. Paula &.. Comina ! .ririMen. >Aet. sala .a. sala B. Le-is 'E $8)G3GGG<9$. Bulio Armando. )9 6 Sardegna.. Qeus. San 7imoteo S.. &S. 1erecho del 7raba o. Bosefina =. LL. )<<0. c. Le-is 'E $8G<3GG##G)... c.*. /l principio de no discriminación ! el traba o de las personas discapacitadas. >Stafforini.. )< 6 Sardegna. &atalina c.. &'7rab. Codolfo A. Hrisolía. A'S/S>. %$ 6 &onf.55. &'&iv.. %) 6 &onf. 'E ))$9.ririMen. /l principio de la carga dinámica de la prueba en el proceso laboral. Cagu. 06))6G8. ))6)G6G8. >Sendo!a. Luciano ! otra c.erges... Cese?a de legislación: /l principio de prohibición de hacer discriminaciones ! las personas discapacitadas.. Hrisolía.A. )$ 6 &onf. . La discriminación.. &'7rab. sala . cit. Pepsico de Argentina S. >2ailde. )G#6 )GG#.A. 1erecho del 7raba o ! de la Seguridad Social. )G 6 &onf. voto minoritario de los 1res. D686G#. Luciano ! otra c. sala A.L... )9686G8. >Aet. sala A. %G 6 Hrisolía. D%89 ! D%8$. 7elefónica de Argentina S. /l 1erecho. 7elefonía de Argentina S. %% 6 2erreirós.s c. )) de la le! %$. >C!bar. )06))6<$.. >Sendo!a.>+ &'7rab. # 6 &onf.. )D 6 &'&iv. 96<6GG. 1erecho del 7raba o. >Amorosi. $ ! 8 de septiembre de %GG#.. 09 6 &onf.>.. Sanfuentes 2ernánde. Lanco de la 'ación Argentina>+ conf. &&iv. Borge P. cit. sala . %9 6 Pensemos en el caso de un traba ador con claras posibilidades de ascenso ! crecimiento en una empresa que es despedido por contraer una enfermedad o por resultar incapacitado por alg"n motivo. 1espido por causa de . sala 54. 'ros. $6 )G6<<. Paula &.A. >Lalaguer. 1octrina de las cargas probatorias dinámicas. La discriminación en las distintas etapas del contrato de traba o: una problemática actual. pág. /rnesto B.A. )<<)6L6)G0$ ! sigs. sino que el despido responde a una causa ob etiva (conf. &arlos c.ones discriminatorias.. Pe!rano. >Hreppi. Cese?a de legislación: /l principio de prohibición.5A positivo. >Aet. 17 %GG)6A6#D0.>. Liliana '. sala .>. /stela :ilagros. Hloria ! otros>. =rígenes A2BP S. Pepsico de Argentina S.A. cit. 86$6G$.5. &arrefour .. )8 6 1ibarbora. >2rans. :agdalena>. Laura Narina c. sala . sala B.. La discriminación por sida. )G$. Ale andra+ Lousante. A.. :oline =K&onnor ! Lópe. sala .A....$ 6 &onf. )) 6 &onf. 96<6GG. La discriminación salarial ! su prueba.. sala )R. 0% 6 &onf. Le-is 'E $8)G3GGG<9$. cit.. /1.. Alitalia SA>. %8 6 &'&iv. Le-is 'E GGG039GG#$%+ Serrano Alou. :arofa S. >Parra . /lisa+ :polas.. &'7rab. &atalina c. Paula &.C.. Cosario (S2*. >Cudel.>. Lidia c. sala . %<686 G)..C...>. c. %0 6 Hrisolía. )G606G9.. c. Le-is 'E GGG039GG)<# o GGG039GG%G8..5. Lineamientos de las cargas probatorias dinámicas. Le-is 'E GGG03G)%%90. Andr. >&astillo. ))6)G6G8.G)0. )% 6 &onf. reafirma la cita de este fallo afirmando que el empleador se halla en me ores condiciones de demostrar que no e-isten ra.. sala . 96<6GG. /rnesto B. sala B.era. sala . ))6)G6G8. :ónica ! otro c.. Sebastián. Ca"l Ongel c.>.ririMen. Bulio Armando. 0) 6 &'7rab. :inisterio de 7raba o. Cese?a de legislación: /l principio de prohibición. 7ravel &lub S. &laude. )G606G9.. sala A. ! &om.. Heddes. Sanfuentes 2ernánde. 1octrina Laboral. %#6D6G0.. 0G 6 &onf.C. )0 6 &onf. cit. A. al criticar el art. &'&iv...5.ctor Augo c. Bulio Armando. :arcelo c. %< 6 &onf.. Pe!rano. 0)6$6G$. 1erecho del 7raba o. Sardegna. 7ravel &lub S.an Heldern S. %# 6 Ahuad. &'7rab. sala 4.. ! otro. :agdalena>..55. $6)G6G8.>.>. )# 6 Hrisolía. D 6 &onf. 1oc. >Cossi.. Ahuad. Bosefina =. >Lalaguer.A. Análisis de un caso en la Argentina. 00 6 &onf. &'&iv. Paola &. &'7rab.. Borge P. Sanfuentes 2ernánde.. pág. %<<+ Picón. < 6 &'7rab.. /l principio. c.55.. 17 %GG)6A6#D0. 7ravel &lub S. %D 6 &onf.. cit. /rrepar.A. )#6%6G9. &'7rab. Cevista de 7raba o ! Seguridad Social. >Sendo!a. :á-ima c. 8 6 &onf.. :agdalena>. )G<. &'7rab. L'L %GG96%6<G. Luciano ! otra c. Bulio Armando..

0)6)%6<#. sala 2. 2errocarriles Argentinos>. Parellada. 9G 6 &onf.era.>. en 1a?o moral. pág. Andrea /.. pues se lo debe tener por acreditado con la sola comisión del acto anti urídico.. /rnesto B. (coord. Ahuad. Lanco de la Provincia de Luenos Aires ! otro>.ación del hecho anti urídico que provoca la ofensa a las afecciones legítimas del su eto perturbado ! torna e-igible el resarcimiento> (&'&iv. sala A. Las víctimas habituales de la discriminación racial laboral ! el derecho a la reparación del da?o moral. sala A. Astrea. :osset 5turraspe. $8 6 &onf..*.*. $G 6 &onf. Aammurabi..A.. )<<#616)8). Harcía . pág. cit. )9686G8. /rnesto c.. 2allos. c... 1erecho del 7raba o. )<<D6A6)0%8.. &S. c. Nemelma er de &arlucci. &'&iv. Lanco 5ta" Luen A!re SA>. >2orni c. %GG%. 08 6 Ahuad. Lanco Lansud S. %9%. Le-is 'E GGG039GG9#D. c. >Silva. Borge P. 90 6 &onf. 0# 6 &onf. que surge inmediatamente de los hechos mismos> (&'&iv.. Lineamientos. ! otro.. $0 6 &onf. B.. Borge =.. >H.A. )<<<.. &'&iv.. 1octrina de las cargas. &'&om. 0$ 6 &onf. (dir. &. Publicado en: /1.ior. 9< 6 &onf.Argentina S. 0)6)%6<#. >Hoi. $) 6 Hhersi. >Paucar 2lores. cit. )<<%. $$ 6 Holdenberg. Borge P. colaborador: /chevesti. s3amparo>. c. sala . &'7rab. =lga /. 0G8:)D<%. Larbarito de :ega. &hocolates Oguila ! Productos Saint Anos. 2allos. Stiglit. )<<#6/6)GGG.. &S. Cesponsabilidad &ivil. SSS6SSSi. Borge L.A. %%86##8 . 2errocarriles Argentinos>+ &S. 17.55. sala . >&anale. >Lonadero Alberdi de 5naudi c. &hocolates Oguila ! Productos Saint Anos. )<<#616D$0. :á-ima c. A. Le-is 'E GGG039G)00#.. #6<6D<.. LanM Loston 'ational Association>. >Parra .. A. LL. c. 1.A. sala N. 9D 6 &onf. /l da?o moral en las relaciones de traba o. $9 6 &onf. Ana ! otro> 6 >/l da?o moral se presume en un caso de ataque a la intimidad por la sola reali. &'&iv.. %)6#6G8. Cevista de 1erecho de 1a?os. /stabilidad impropia ! nulidad del despido. /rnesto B. 1iscriminación por motivos sindicales. 98 6 >Para la determinación del da?o moral no se requiere prueba de su entidad. )8686DD... 1a?o moral ! psicológico. &'7rab. 9$ 6 &onf. B. cit. 0< 6 &onf... %D686<). Pe!rano. 2allos. &'&iv. SA>. $% 6 &onf. 86)6G%.. Hrisolía. coautores: Hhersi.ctor :anuel c. &S. LL. sala H... Borge =. %8$. %#606G8. &'&iv. >:onsalvo. 0)G:$%$. &arlos A.. 99 6 &onf. )$606G).. 5sidoro A. cit. c.. 9# 6 &onf. Prueba.. &'7rab.. /l principio. >1omíngue. sala A. Pe!rano. sala &.. >:onsalvo.>. &arlos A.. B. .ueta. &ompa?ía de &omunicaciones &apital S. 9) 6 &onf. 9% 6 &onf. sala 4. San 7imoteo S. SA>. &S. en: :osset 5turraspe. LL.. $D 6 &onf. Luenos Aires. 0D 6 &'7rab. 0GD:)0<%. ! otros>. $# 6 &onf. tratándose de una prueba in re ipsa. Bulio Armando. sala 4. sala 1..