UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE MARKETING Y GESTIÓN DE NEGOCIOS MODALIDAD SEMIPRESENCIAL

SILABO ANALISIS DE PRINCIPIOS DEL DERECHO Y DERECHO LABORAL

DECIMO SEMESTRE BETTY CUMANDÁ PÉREZ MAYORGA Abogada de los Tribunales de la República Magister en Tributación y Derecho Empresarial

AMBATO - ECUADOR Septiembre 2012 – Febrero 2013

..................................................................................................................... DATOS INFORMATIVOS ...................................................................................................................... COMPETENCIAS ............................................ÍNDICE DE CONTENIDOS ÍNDICE DE CONTENIDOS ..................................................................................................................................................................................................................................................................... 122 7.........................................................................................................................................................................................3 4......................3 5................................................................................2 1..................................2 3........................................................................... VALIDACIÓN DEL SILABO .................. ELEMENTOS DE COMPETENCIA .......1 PLANIFICACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE COMPETENCIA ............................................................3 6.........2 2........................ PLANIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN .............. NODO ... SUMILLA ............................................................................................................ 155 1 .................

se visualiza. desde que.PLANIFICACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE COMPETENCIA 1. (b) Vista la relación entre el módulo y lo que requiere un empresario. pero que son indispensables no sólo para comprender figuras. la realidad del mercado y los aspectos axiológicos que reclama con urgencia las personas que se relacionan en los mercados globales de hoy. (c) El módulo está organizado de tal forma que. entramos al mundo del derecho laboral. sino para tomar decisiones éticas. En este orden de cosas. exigen que aquel estudiante. aborda el nacimiento.6 CRÉDITOS: 2 CRÉDITOS TOTAL HORAS SEMESTRE: 76 HORAS 1.7 SEMESTRE ACADÉMICO: SEPTIEMBRE 2012 – FEBRERO 2013 2. decisiones de autoridades e instrumentos empresariales. contratos. que. 2 . en el ámbito de la empresa.3 CÓDIGO: FADM/MGN/MP/P/10/06 1. CARRERA: MARKETING Y GESTION DE NEGOCIOS 1. normalmente. BETTY CUMANDÁ PÉREZ MAYORGA 1. con facilidad. En una segunda parte. por tanto. tome decisiones con “conocimiento de causa” – con conciencia crítica-. decisiones que constituyen el objeto principal de toda ciencia empresarial. la contribución del módulo al perfil de egreso del estudiante de la carrera de “Marketing y Gestión de Negocios”. partiendo por sus principios operacionales. instituciones.1. SUMILLA (a)El módulo es de naturaleza práctico-teórico y pretende desatar procesos de búsqueda en torno a los fundamentos del Derecho relacionados con el mundo empresarial y a los principales temas generadores del derecho laboral que. no se visualizan en formas. en el mundo profesional. contenido y terminación de la relación jurídica laboral.4 CURSO: TERCERO PARALELO: A . se pueda asumir los principales conceptos jurídicos que. el módulo adquiere un valor significativo al aportar los elementos que deben ser asumidos por los empresarios para que sus decisiones sean éticas.B 1. DATOS INFORMATIVOS 1. en una primera parte. productos. se deben considerar para tomar decisiones éticas.5 DOCENTE RESPONSABLE: AB.2 MODULO: ANALISIS DE PRINCIPIOS DEL DERECHO Y DERECHO LABORAL 1. Msc.

particularmente en relación a la terminación de la relación jurídica laboral. 4. respetando la dignidad de cada trabajador. que permitan el desarrollo sostenible de las sociedades en las que está involucrado. ELEMENTOS DE COMPETENCIA 5.5 Enfrenta conflictos de naturaleza laboral. en torno a la empresa. en orden a minimizar riesgos patrimoniales. 5. con el fin de solucionarlos con mínimo riesgo patrimonial. NODO El insuficiente conocimiento de La normativa legal origina que las empresas no sean consientes del aporte en la solución de los problemas de la sociedad.1 : Comprende los principales conceptos jurídicos que. COMPETENCIA ESPECÍFICA Aplicar la normativa legal vigente para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida. con profundidad científica y axiológica. para que evite conflictos innecesarios en la empresa. dentro de un escenario axiológico. 5. 5.3.2 Visualiza la aplicabilidad y el enfoque del derecho laboral a la empresa. con altos niveles de responsabilidad ética. 5. a fin que regule las actividades empresariales. en orden a estructurar decisiones axiológicas que hagan posible disminuir riesgos patrimoniales 5.4 Elabora políticas empresariales laborales con respecto al contenido de la relación jurídica laboral.3 Configura criterios jurídicos empresariales sobre los principales problemas relacionados con el nacimiento de la relación jurídica laboral. 3 . COMPETENCIAS COMPETENCIA GLOBAL Generar una visión jurídica general y laboral para coadyuvar a la formación integral en la toma de decisiones empresariales. requiere en su formación el estudiante para la toma de decisiones éticas.

4 . (b) Bobbio. Principios Básicos del Conocer sobre la Derecho Laboral. Madrid. ciencia del derecho a fin que El derecho el estudiante La sanción tenga una visión El acto antijurídico general del La responsabilidad módulo. en torno a la empresa. Norberto. Teoría General del Derecho. c) Código Laboral. La representación La relación jurídica Comprende los Los bienes conceptos de los La obligación principios del El convenio derecho.  Motivación al trabajo en Equipo. Legales PRODUCTO: Elaborar un organizador gráfico. Ed. Debate. para El título valor evitar riesgos La nulidad patrimoniales en Las normas jurídicas la empresa. sin descuidar la profundidad científica  Elaborar  Demostrar organizadores interés por gráficos de los investigar y temas de aplicar Principios normas de Básicos. investigación. Retroalimentació n TA-1-1 TA-1-2  Bibliografía: (a) Manual preparado por el profesor. con La persona profundidad Capacidad científica. que permitan el desarrollo sostenible de las sociedades en las que está involucrado.E-16 (Dinámicas) TI-1 TI-2 Ambiente de Aprendizaje TIEMPO (HORAS) T 1 P 3 A Trabajo Autónomo Recursos Didácticos Pizarra Dinámicas Diapositivas 1. E-5 E-10. Contenido Contenidos Cognoscitivos Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Estrategias y Técnicas E-1. Dinámicas de 2 presentación. requiere en su formación el estudiante para la toma de decisiones éticas.DESARROLLO DE CADA UNO DE LOS ELEMENTOS DE COMPETENCIA Elemento 1: Comprende los principales conceptos jurídicos que. Desarrollo de contenidos. 1991.

Contenidos Cognoscitivos Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Estrategias y Técnicas E-1. sin descuidar la cientificidad del derecho. evitar la realidad generando problemas procesos de innecesarios en búsqueda empresas. E-5 E-10. Legales PRODUCTO • Debate. Desarrollo de contenidos. para elementos resolver los conceptuales.Elemento 2: Visualiza la aplicabilidad y el enfoque del derecho laboral a la empresa. Dinámicas de 2 presentación. Derecho Laboral. TI-1 TI-2 Ambiente de Aprendizaje TIEMPO (HORAS) T 2 P 4 A Trabajo Autónomo Recursos Didácticos Pizarra Diapositivas Lectura libros Fichas bibliográficas. para la que el realidad con los eficacia estudiante fundamentos sostenible de integre la del derecho la empresa. derecho del trabajo. (c) Código Laboral. con decisiones confrontativo eticidad empresariales grupal. Ed. realidad con la laboral. 1986. segunda edición. 5 . a fin Contrastar la . Educ. en orden a estructurar decisiones axiológicas que hagan posible disminuir riesgos patrimoniales Contenido 2. Quito.  clases. Concepto. a fin de sin descuidar teoría. Retroalimentació n TA-2-1 TA-2-2 Bibliografía  (a) Manual preparado por el profesor (b) Trujillo. César. Internet  Discernir el enfoque desde el cual se debe ver las relaciones  Construir jurídicas. problemas  Vivenciar la a partir de un cotidianos de la eticidad de las taller empresa.

segunda edición. Internet Contratos de Trabajo. E-5 E-10. Educ. para la plena aplicación de los principios del derecho laboral. sin descuidar la cientificidad del derecho Identificar cada uno de los contratos bajo el criterio del tiempo de ejecución. Ed. TI-1 TI-2 Ambiente de Aprendizaje TIEMPO (HORAS) T 1 P 4 A Trabajo Autónomo Recursos Didácticos Pizarra Diapositivas Lectura libros Fichas bibliográficas. en orden a minimizar riesgos patrimoniales. Retroalimentació n TA-3-1 TA-3-2 Bibliografía  (a) Manual preparado por el profesor (b) Trujillo. Clasificación  Identificar el elemento diferenciador del contrato individual de trabajo.Elemento 3: Configura criterios jurídicos empresariales sobre los principales problemas relacionados con el nacimiento de la relación jurídica laboral. (c) Código Laboral. 1986. forma de celebración. de ejecución. César. derecho del trabajo. y de remuneración para evitar conflictos innecesarios. para que evite conflictos innecesarios en la empresa. sin descuidar la cientificidad del derecho Construir elementos conceptuales. Contenido Contenidos Cognoscitivos  Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Estrategias y Técnicas E-1. partir de lectura comprensiva fin que estudiante integre realidad con teoría. 6 . Legales PRODUCTO • Elaboración de un Contrato de Trabajo. generando procesos búsqueda a la a  Demostrar el interés por investigar y la aplicar la normas de investigación. Quito. de Dinámicas de 3 presentación. Desarrollo de contenidos.

Legales PRODUCTO • Exposición 7 . sin seleccionado. cambio de eticidad de las comportamiento decisiones .Elemento 4: Elabora políticas empresariales laborales con respecto al contenido de la relación jurídica laboral. para bibliográficamen evitar conflictos te las fases para innecesarios. para aplicarlo  Definir el empresariales. a fin que regule las actividades empresariales. Educ. (c) Código Laboral. Internet La jornada de trabajo.  Definir el contenido conceptual y cuantitativo de las  Investigar jornadas. sin remunerativos. TI-1 TI-2 Ambiente de Aprendizaje TIEMPO (HORAS) T 1 P 4 A Trabajo Autónomo Recursos Didácticos Pizarra Diapositivas Lectura libros Fichas bibliográficas. E-5 E-10. Las remuneraciones. derecho del trabajo. conflictos previamente innecesarios. descansos obligatorios y vacaciones. Desarrollo de contenidos. conceptual y cuantitativo de  Elaborar una sostenible de la los haberes Investigación de empresa. Ed. en el trabajo contenido para la eficacia práctico. Retroalimentació n TA-4-1 TA-4-2 Bibliografía  (a) Manual preparado por el profesor (b) Trujillo. mercados de un descuidar la para evitar problema social realidad. César. sin inducir en el descuidar la proceso de Vivenciar la cientificidad. Quito. segunda edición. respetando la dignidad de cada trabajador. Contenido Contenidos Cognoscitivos Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Estrategias y Técnicas E-1. 1986. descuidar la cientificidad  Dinámicas de 3 presentación.

1986. para evitar conflictos innecesarios. legales. Quito. dentro de un escenario axiológico. con el fin de solucionarlos con mínimo riesgo patrimonial. Ed. sin descuidar la cientificidad del derecho Configurar escenarios de solución de conflictos. particularmente en relación a la terminación de la relación jurídica laboral. Legales PRODUCTO TALLER 8 . E-5 E-10.Elemento 5: Enfrenta conflictos de naturaleza laboral. Educ. segunda edición. Contenido Contenidos Cognoscitivos Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Estrategias y Técnicas E-1. César. para minimizar riesgos patrimoniales de la empresa. Desarrollo de contenidos. TI-1 TI-2 Ambiente de Aprendizaje TIEMPO (HORAS) T 2 P 4 A Trabajo Autónomo Recursos Didácticos Pizarra Diapositivas Lectura libros Fichas bibliográficas. que se generan como consecuencia de la terminación de la relación jurídica laboral. Retroalimentació n  Construir elementos  Demostrar conceptuales. Dinámicas de 2 presentación. derecho del trabajo. Internet Terminación de la relación Cuantificar los jurídica laboral haberes liquidatarios Solución de conflictos. a fin activamente que el en la estudiante búsqueda de integre la soluciones realidad con la efectivas y teoría. sin descuidar la cientificidad del derecho. (c) Código Laboral. generando procesos de búsqueda TA-5-1 Bibliografía  (a) Manual preparado por el profesor (b) Trujillo. interés por los a partir de un temas taller debatidos y confrontativo participar grupal.

9 .

tabular y analizar datos Elaborar guías de entrevistas Realizar entrevistas y procesar información Elaborar guías de observación Aplicar guías de observación y procesar información Otras (especificar) TRABAJO AUTÓNOMO. ELEMENTO 2 Trabajo Autónomo  Elabora un informe  Preparar un debate Código TA-2-1 TA-2-2 10 . ELEMENTO 1 CODIGO TI-1 TI-2 TI-3 TI-4 TI-5 TI-6 TI-7 TI-8 TI-9 TI-10 Trabajo Autónomo  Elaborar organizador gráfico  Preparar una exposición grupal e informe Código TA-1-1 TA-1-2 TRABAJO AUTÓNOMO.ESTRATEGIAS METODOLOGICAS ESTRATEGIA Magistral Dialogada Método del caso ABP Ciclo experiencial Investigaciones Proyectos CODIGO E-1 E-2 E-3 E-4 E-5 E-6 ESTRATEGIA Simulaciones Focus Group Foro Video foro Debates Mesa Redonda CODIGO E-7 E-8 E-9 E-10 E-11 E-12 ESTRATEGIA Exposición de estudiantes Conversatorio Lluvia de ideas Otros (especifique) CODIGO E-13 E-14 E-15 E-16 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN Investigación bibliográfica de por lo menos tres fuentes y sacar conclusiones Explorar en redes de información (internet) y procesar la información Elaborar fichas bibliográficas y nemotécnicas Elaborar cuestionario para encuestas Aplicar encuestas.

TRABAJO AUTÓNOMO. ELEMENTO 5 Trabajo Autónomo Taller Código TA-5-1 11 . ELEMENTO 3 Trabajo Autónomo  Redacta un contrato de trabajo  Preparar una exposición grupal e informe sobre la aplicación de un modelo Código TA-3-1 TA-3-2 TRABAJO AUTÓNOMO. ELEMENTO 4 Trabajo Autónomo  Elaborar informe  Preparar una exposición grupal Código TA-4-1 TA-4-2 TRABAJO AUTÓNOMO.

Maneja los  Conversatorio diferentes conceptos y  Plenaria los relaciona con la  Debate problemática actual de las empresas. Visualiza el punto  Interpreta el Concepto. PLANIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN 6.1 Elemento 1 Contenido 1 del Elemento 1 Indicadores de Logro Evaluación Diagnóstica Evaluación formativa Evaluación de Desempeño Producto presencial Producto Autónomo Criterio %  Principios Básicos del Derecho Laboral.  Debate •Preparar una 20 exposición grupal Confrontativo % sobre los principios básicos Indicadores de Logro Evaluación Diagnóstica Evaluación formativa Evaluación de Desempeño Producto presencial Producto Autónomo Criterio % Derecho Laboral.6. El derecho La sanción El acto antijurídico La responsabilidad La persona Capacidad La representación La relación jurídica Los bienes La obligación El convenio El título valor La nulidad Las normas jurídicas 6. de vista desde el marco teórico del cual se deben Derecho Laboral tratar los hechos laborales. • Preparar una Lógico exposición grupal sobre concepto y clases de Derecho laboral 20 % 12 . clases Ninguna medios y fines definitorios de los términos Identifica cada clase de norma jurídica y el orden jerárquico de las normas  Maneja los  Organizador diferentes Grafico conceptos y los relaciona con la  Plenaria problemática actual de las empresas.2 Elemento 2 Contenido 2 del Elemento 2 Comprender los elementos. clases.

relación jurídica  Clasificación laboral Identifica las varias clases de contratos Conversatorio Producto presencial  Relaciona el  Conversatorio marco teórico con situaciones reales  Plenaria  Debate 20  Reflexiones % y conclusiones presentadas en el informe 6.4 Elemento 4 Contenido 4 del Elemento 4 Indicadores de Logro Evaluación Diagnóstica Evaluación formativa Evaluación de Desempeño Producto presencial  Conversatorio Producto Autónomo Criterio % La jornada de trabajo.3 Elemento 3 Contenido 3 del Elemento 3 Indicadores de Logro Evaluación Diagnóstica Evaluación formativa Evaluación de Desempeño Producto Criterio % Autónomo  Elaborar  Presentación contratos de y discusión trabajo  Calidad de analizando análisis y diferentes discusión escenarios Contratos de Identifica la Trabajo.  Conoce los diferentes los periodos a fin de  Analiza diferentes cumplir la modelos de normativa vigente contratos laborales y las clausula que  Conoce las deben contener remuneraciones a las que por ley tiene derecho el trabajador Determina las jornadas de trabajo y la remuneración establecida en las leyes  Plenaria  Debate Redactar un  Presentación contrato laboral 20 y discusión acorde a las  Calidad % disposiciones legales vigentes  Reflexiones 13 . Las remuneraciones.6. descansos obligatorios y vacaciones.

trabajadores derechos del de las leyes trabajador laborales en las establecidos en la empresas ley  Presentación y discusión  Calidad de análisis y 20% discusión  Reflexiones y conclusiones presentadas en el informe 14 .6.5 Elemento 5 Contenido 5 del Elemento Indicadores de Logro Evaluación Diagnóstica Evaluación formativa Evaluación de Desempeño Criterio % Producto Producto presencial Autónomo Terminación de  Analiza un caso  Conversatorio  Forma un  Conversatorio •Taller la relación práctico y plantea sobre casos reales criterio acerca en los que se las posibles de la  Plenaria jurídica laboral vulnera los soluciones importancia del Solución de derechos de los respetando los cumplimiento  Debate conflictos.

Subdecano de la Facultad Visto Bueno 15 . VALIDACIÓN DEL SILABO Fecha de elaboración: 30-10-2012 Ab. MBA.7. Santiago Peñaherrera Z. Msc. Betty Pérez Mayorga DOCENTE Fecha de aprobación: Coordinador de Área Evaluador del Módulo Coordinador de Carrera Aval del Módulo Ing.