FUNCIONES ESTRATEGICAS Tienen como finalidad conservar en equilibrio a la organización ante la puja de intereses de carácter interno o externo.

Este punto se refiere a las condiciones ambientales y psicológicas de trabajo que rodean a las personas en su actividad cotidiana. Pueden mencionarse • • • a) dministración de la disciplina. b) !elaciones laborales. c) "omunicaciones internas

a) El t#rmino disciplina se refiere a la condición que obliga a las personas a comportarse de modo aceptable seg$n las reglas de uso com$n y procedimientos de la %rganización y la &irección de Personal debe preverse la disciplina' atento a que se trabaja con personas' que pueden llegar a tener diferencias unas con otras. (a (ey )**+ y &ecretos !eglamentarios' es la que determina los deberes y pro,ibiciones del agente de la dministración P$blica' el comportamiento del simismo especifica el sistema apercibimiento' previamente' as. suspensión' como el mismo' tanto dentro como fuera del %rganismo. disciplinario al que se ,allan sujetos. (as comportamiento sanciones disciplinarias Todos sonexoneración y cesant.a. (os motivos van desde cuestiones de ausentismo' ,asta inadecuado. fijados procedimiento para la aplicación de los mismos. l momento de efectuar el relevamiento no se ,an realizado trámites de este tipo. Es decir' las sanciones disciplinarias no ,an sido un recurso para mantener el orden y la armon.a laboral.

b) !elaciones laborales- apunta ,acia las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados- los sindicatos. Estas relaciones se denominan /relaciones laborales0' porque tienen que ver con el trabajo del personal y son negociadas y acordadas con los sindicatos En el 1inisterio de &esarrollo 2ocial la sociación de Trabajadores Estatales es la que agrupa a la mayor.a de los empleados. 2i bien cuentan con delegados gremiales'

estos no tiene mayor injerencia. cada jefe de sector es el que se encarga de las relaciones laborales de las personas que trabajan bajo su órbita y es el que mantiene la cordialidad entre ellos. En se general' los sectores de trabajo se manejan como grupos no como equipos' porque el trabajo es rutinario.fica. Estas funciones sona) 3igiene y seguridad .orario vespertino' por lo que muc. simismo' la limpieza es realizada por una empresa tercerizada contratada por el organismo y que en general efect$a bien sus tareas pero en .sica de las personas de la organización' prevenir los accidentes de trabajo' reducir los riesgos de contraer enfermedades propias de la actividad que se desarrolla. 4o se efect$o las reparaciones o modificaciones para contener a las personas que all.as oficinas están cerradas. En todo este proceso la &irección de Personal tiene una nula intervención al no pedir intervención los jefes de cada sector FUNCIONES DE APOYO 2on funciones desarrolladas por especialistas. Exigen una formación t#cnica o cient.a mantener un ambiente ameno y de comunicación interna fluida. trabajan y a las que concurren diariamente' y que' con el paso de los a5os . (os mayores problemas de comunicación presentan entre los distintos &irectores o 2ubsecretarios' ya que en general prevalece el antiguo criterio de que su labor es la más importante' sin llegar a comprender acabadamente que son parte de un proceso en el que cada parte tiene igual importancia. En cuanto a los parámetros de 3igiene y 2eguridad' el principal problema en este punto lo constituye el edificio donde se . c) logrado l ser una planta de empleados bastante amplia' la organización no .alla emplazado el 1inisterio de &esarrollo 2ocial que es una edificación que no .an aumentado . .Esta tiene como finalidad velar por la seguridad psicof.a tenido el mantenimiento adecuado.

Este no tiene ingerencia sobre el ingreso o egreso de personas a la institución solamente vigila las cosas muebles del edificio y es supervisado o controlado por el Encargado de Patrimonio del 1inisterio. c) 2eguridad y vigilancia. "omo en todo %rganismo del estado la seguridad y vigilancia se encuentra a cargo de la Polic.an las necesidades. :ubilación' 2ervicios funerarios.igiene. "omo se menciono al inicio del trabajo' este 1inisterio se encuentra abocado a la problemática de la tercera edad y discapacidad' la infraestructura no esta adecuada para este tipo de trabajo ya que las personas de edad y discapacitados no tienen ascensor por lo que si deben realizar un tramite en el 6 piso' el personal debe bajar a la planta baja con todo el equipo necesario 7fic. Este tipo de funciones no esta normado por lo tanto no es obligatoria' sin embargo son frecuentes en la mayor.a legajos computadora' etc.an construido estructuras precarias de mamposter.) El área de personal' en la actualidad' no tiene injerencia con respecto a la seguridad e . (a incumbencia al respecto es el &epartamento de Patrimonio del 1inisterio b) 1edicina (aboral. l ser un edificio construido para albergar una cantidad limitada de personal en la actualidad se .o calor afecta el .a de las organizaciones Tiene como finalidad velar por la seguridad de las personas y bienes económicos de la organización' controlando las entradas ' salidas y lugares importantes de los establecimientos.a con el fin de delimitar las áreas y a medida que surg.%tra cuestión bastante deficiente es el tema de la escasa ventilación del edificio y la carencia de ventiladores o acondicionadores de aire que en #pocas de muc.umor del personal. Esto llevo a que en el presente el circular por el edificio sea complicado tanto para el personal como para las personas que acuden a realizar trámites. Es la encargada de detectar' tratar y eliminar las enfermedades profesionales' y brinda asistencia en casos de accidentes o enfermedades durante la jornada laboral.a Provincial. . 2eguro de 8ida. !ecreación a trav#s del "lub del 9P2. (os servicios social' que contempla en %rganismo son %bra 2ocial' con una cobertura total tanto para el empleado como su grupo familiar.

o calor afecta el . Esto llevo a que en el presente el circular por el edificio sea complicado tanto para el personal como para las personas que acuden a realizar tramites. (a incumbencia al respecto es el &epartamento .a con el fin de delimitar las áreas y a medida que surg. que es una edificación que no .umor del personal.umanos existen que agrupa a la mayor. l ser un edificio construido para albergar una cantidad limitada de personal en la actualidad se . %tro .a de los no tiene injerencia con respecto a la seguridad e de Patrimonio del .an aumentado simismo' la limpieza es realizada por una empresa tercerizada contratada por el organismo y que en general efect$a bien sus tareas pero en . "omo se menciono al inicio del trabajo' este 1inisterio se encuentra abocado a la problemática de la tercera edad y discapacidad' la infraestructura no esta adecuada para este tipo de trabajo ya que las personas de edad y discapacitados no tienen ascensor por lo que si deben realizar un tramite en el 6 piso' el personal debe bajar a la planta baja con todo el equipo necesario 7fic.a tenido el mantenimiento adecuado. 4o se efect$o las reparaciones o modificaciones para contener a las trabajan y a las que concurren diariamente' y que' con el paso de los a5os .alla emplazado el 1inisterio de &esarrollo 2ocial personas que all.an construido estructuras precarias de mamposter.tem a tener presente en el proceso de l mantenimiento de las personas son las asociaciones gremiales. 2i bien cuentan con delegados gremiales' estos no tiene mayor injerencia en los procesos de los recursos . En el 1inisterio de &esarrollo 2ocial la sociación de Trabajadores Estatales es la empleados.a legajos computadora' etc.as oficinas están cerradas. %tra cuestión bastante deficiente es el tema de la escasa ventilación del edificio y la carencia de ventiladores o acondicionadores de aire que en epocas de muc.orario vespertino' por lo que muc.igiene.En cuanto a los parámetros de 3igiene y 2eguridad' el principal problema en este punto lo constituye el edificio donde se .an las necesidades.) El área de personal 1inisterio.

a la condición necesaria para intervenir. El trabajo en si se realiza desorganizadamente debido a la poca importancia que se le da a los objetivos y la planificación de #stos en cada área. (as situaciones referentes a estos puntos' no podemos decir que sean incumbencia del área de personal ' porque en general son tratadas por los :efes de cada 2ector' que tampoco solicitan asistencia' que ser. .En general' los sectores de trabajo se manejan como grupos no como equipos' porque el trabajo es rutinario' es decir' no representa situaciones complicadas' que deban ser afrontadas por todos y que puedan implicar poner en riesgo la continuidad de la organización.