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Estimados todos: Respondan las siguientes preguntas: 1. Seala los principales elementos de las relaciones de trabajo.

La identidad de las partes del contrato de trabajo. La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas circunstancias La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en trminos que permitan conocer con suficiente precisin el contenido especfico del trabajo. La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago. La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de determinacin de dichas vacaciones Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacin, las modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificacin

2. Seala los derechos y obligaciones que adquieren tanto los trabajadores como patrones dentro de la relacin de trabajo.

La L.F.T. en su Ttulo IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el artculo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuacin se mencionan:

I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS; II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO. Tomemos nicamente en cuenta estas tres fracciones, y en una explicacin ms breve nos hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma empresa, como dice la II fraccin, esto quiere decir que el patrn en tendr que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas laboradas, as como su asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepcin a lo acordado en el momento de contratar al trabajador. Tambin otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, tambin se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos de trabajo. Una ancdota rpida, cuando visitamos la cervecera Modelo, vimos que los tcnicos, o los encargados de las mquinas tenan un almacn especial donde guardar sus instrumentos de trabajo y los tenan de una manera bastante ordenada, y era una manera sumamente rpida de encontrar la herramienta que requeran debido a la manera en como tenan ubicados sus instrumentos. En verdad, en menos de dos minutos, se encontraba la pieza requerida. Y ahora bien, si no estuvieran los instrumentos ordenados, seria un caos encontrar la herramienta que queremos, y si fuera una emergencia, supongamos que una mquina sufre una avera y se necesita dicha herramienta para repararla, entonces esto provocara un retraso en las dems mquinas en dado caso de que se trabaje por completo de las mquinas. Una obligacin ms de los patrones, ya que mencione las emergencias, es que este debe de cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de trabajo, ya que he escuchado que no se le permite abrir un negocio a una persona si este negocio no cuenta el equipo suficiente que mnimo, o hasta donde yo tengo conocimiento debe contar por lo menos: botiqun mdico, y extinguidor.

Otra obligacin de los patrones es darle al trabajador capacitacin y adiestramiento, correspondientes para un mejor desempeo dentro de su rea de trabajo, desde mi punto de vista, o bueno una experiencia que tuve fue hace ya unos aos cuando trabajaba con mi pap, como sus auxiliares necesitaban manejar el COI y otros programas contables, l contrato a un tcnico para que los viniera a capacitar acerca de este programa y se vieron buenos resultados porque terminaban antes su trabajo y les fue mucho ms fcil manejar esta paquetera y obviamente ellos estaban a gusto con este curso impartido. En un ejemplo para una obligacin ms, por ejemplo aqu mismo en Ericsson, bueno en la cancha de ftbol con la que cuenta la Universidad, est compartida con la compaa Ericsson, ya que esta compaa la instalo para que sus trabajadores puedan jugar en ella y as disfrutar de un rato ameno de diversin y de deporte. Esto a mi me parece una buena opcin de incentivo para los trabajadores, ya que por ejemplo cuando fuimos a visitar a la empresa Bimbo (cabe mencionar que fuimos en la temporada de vacaciones de verano), y los hijos de los trabajadores estaban en un curso de verano o algo similar en las instalaciones de la empresa, ya que aqu, cuentan con una gran cancha de ftbol y en ese tiempo esta cancha estuvo a disposicin del curso, para los hijos de los trabajadores y me pareci un muy buen incentivo; la verdad yo me quede sorprendida con esta magnifica opcin. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Algo que comentbamos en clase, y (y que por supuesto es una fraccin de este artculo), es que el trabajador debe darle aviso al patrn en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan algn desperfecto, ya que como mencione en el prrafo anterior esto puede ocasionar un accidente en el lugar de trabajo, entonces vemos como todo va relacionado. Otra fraccin nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene alguna enfermedad contagiosa, se le debe de avisar de inmediato al patrn para tomar las acciones posteriores. Pero por ejemplo en el caso del SIDA, las personas que lo tienen, (que actualmente hay miles de personas que desconocen que lo tienen), no lo mencionan, es muy raro quien llega a hacerlo, por que se le discrimina mucho, y de todos modos hay quienes no lo saben y Cmo se le har llegar al patrn entonces? Recordemos que para que en una relacin laboral las cosas funcionen de una buena manera y se lleve una buena relacin patrn-empleado es necesario que exista un equilibrio, pero sobre todo, se deben de informar las cosas que imposibiliten que esta relacin se lleve a cabo o que las dificulten. La fraccin VIII no dice: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo.

Ahora que pasaron las tormentas tropicales de Stan y Wilma en nuestro pas, y que se vio sumamente afectado el empleo, debido a la enorme destruccin de los centros laborales, ahora pienso que este es un ejemplo clave acerca de esta fraccin. Ya que como quedo muy desvastada la zona, entre todos se debe de hacer lo posible por tratar de recuperar el lugar; y que bueno que estn comprometidos a no despedir a ningn trabajador, porque si seria un caos tremendo el no contar con un empleo en esa zona. Fraccin XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos comerciales, y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen. En el caso de Coca-Cola, por ejemplo tome la materia de derecho mercantil, nos dijeron que esta empresa esta registrada en todas las clases de marcas posibles, es decir si nosotros deseamos sacar algn artculo con el nombre de Coca-Cola, no ser posible. Y pienso que como compromiso, y respeto al trabajo que uno realiza no se deben de revelar los secretos que se ven dentro de la misma empresa.

3. Seala las prestaciones de ley que le corresponden a los trabajadores de la rama turstica.

Salarios

Es la retribucin que debe pagar la empresa o patrn al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT) El salario mnimo es la retribucin ms baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.

La ley permite al patrn hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algn tipo de prestacin, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.

Jornada de trabajo
Existen tres tipos de jornadas: Jornada diurna: 8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs. Jornada nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.

Jornada mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno. Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma: Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble. El lmite son 3 veces por semana. Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al triple

Aguinaldo

Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).

Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar. Para saber cunto te toca de aguinaldo:

Paso 1 Paso 2 Paso 3

Divides tu salario mensual sin prestaciones entre 30 das y el resultado lo multiplicas por los das de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrn (mnimo son 15 das).

Vacaciones (Prima vacacional)

El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber trabajado un ao, y mnimo le corresponden 6 das. (Art. 76 LFT)

Posteriormente, cada ao que se labore, se deben aumentar dos das de vacaciones, hasta obtener 12 das. De ah en adelante, se aumentarn 2 das vacacionales despus de cada 5 aos laborados. Adems, el trabajador debe recibir, por los das de vacaciones, su salario diario ms un 25% extra.

Das de descanso

Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6 das de trabajo, aparte de los das de descanso obligatorios (das feriados).

Si se trabaja en un da de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarn los $100 pesos pero recibir $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.(Art. 75 LFT)

El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso obligatorio, salvo que el patrn y trabajador se pongan de acuerdo y debern serle pagados como se mencion arriba. Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese da, con un 25% adicional como mnimo (prima dominical). (Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT).

Finiquitos
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn dan por terminada la relacin laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes. El trabajador recibir por finiquito la suma de: Los das trabajados en el mes. Parte proporcional de aguinaldo Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado Prima Vacacional Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le hayan cubierto. La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no est de acuerdo, no tiene que firmar. (Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art. 87 LFT) y (Art. 162 LFT).

Reparto de utilidades

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el ao. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior. La participacin de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su aportacin en la produccin de utilidades de su centro de trabajo. Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de cada trabajador y el nmero de das trabajados en el ao. (Art. 117 LFT) al (Art. 131 LFT).

Capacitacin y adiestramiento
Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la enseanza de los conocimientos tcnicos, as como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempear su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

Cuadro general de antigedades y escalafn


En un centro de trabajo, la persona con mayor antigedad tiene preferencia en las promociones laborales. (Art. 158 LFT) y (Art. 159 LFT).

Otorgamiento de becas
La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

Centro laboral apropiado


El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador tambin tiene derecho a que el patrn o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).

Derechos laborales por maternidad


Las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia no deben de trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales qumicos y composicin de la materia prima utilizada o por condiciones fsicas son capaces de afectar la salud fsica y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestacin), y tampoco en horarios despus de las 10 de la noche. Adems, se les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante este perodo. Derechos de las madres trabajadoras

Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin o estar de pie durante largo tiempo. Tendrn un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirn su salario ntegro. El descanso se alargar en los casos en los que no puedan trabajar a causa del embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrn derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 das. Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaban siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha de parto. Los periodos pre y post natales se deben de tomar en cuenta en la antigedad (Art. 164 LFT), (Art.166 LFT), (Art.167 LFT) y (Art. 170 LFT).

Saludos cordiales Ana Terrazas