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Que es afiliacin patronal Es la sancin econmica establecida al empleador moroso cuando por su culpa el IESS no puede conceder a un trabajador

o a sus deudos las prestaciones en dinero que son reclamadas y a las que habran podido tener derecho, o si resultaren disminuidas, responsabilidad que el Instituto hace efectiva mediante la coactiva. El IESS concede la prestacin, en la parte debida a la omisin o culpa del empleador, solamente cuando se haga efectiva la responsabilidad de ste, a menos que el patrono presente garanta satisfactoria para el pago de lo que debe por la respectiva prestacion. El pago de una responsabilidad patronal debe realizarse dentro de los 15 das posteriores a la fecha de notificacin; caso contrario se cobrar intereses y multas. Prestaciones que deben concederse aun en caso de Mora Patronal El IESS est obligado a conceder las prestaciones por enfermedad, maternidad y auxilio de funerales a todos sus asegurados que cumplen las condiciones establecidas en la Ley y Reglamentos del Seguro Social, an cuando sus patronos estn en mora. Todo, sin perjuicio de la responsabilidad patronal. La responsabilidad patronal puede ser cancelada por el afiliado. Cuando la responsabilidad patronal corresponde a un empleador o empresa que se extingui o desapareci, el afiliado o beneficiario puede cancelar el valor total de sta, o la diferencia existente entre sta y las pensiones acumuladas pendientes de pago. Que son horas extras Las horas extras, tambin llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sbados, domingos o das feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%. La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual. Segn la real academia de la lengua espaola, la expresin extra hace referencia a superior a lo normal, es decir, a lo que excede a lo habitual, que en este caso es la jornada laboral que se ha pactado en el contrato de trabajo. Pago extras suplementarias Horas Suplementarias 1.- Las horas adicionales que se laboren hasta la 24h00 tienen el 50% de recargo. 2.- Las horas adicionales que se laboren desde las 24h00 hasta la 06h00 el 100% de recargo. Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un mximo de 4 horas al dia y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00. Jornada ordinaria o diaria La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la mxima legal. La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada mxima legal u otra pactada por las partes. La jornada mxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada mxima. El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada mxima legal. Recordemos que la jornada mxima legal es de 8 horas al da y 48 horas a la semana, con excepcin de la jornada de 6 horas, vlida slo para algunas labores muy especficas. As, si una empresa pacta con sus empleados una jornada de trabajo de 4 horas [medio tiempo], esa ser la jornada laboral ordinaria para todos los efectos. Jornada de trabajo nocturna. Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias, entre las 19h00 y las 06h00 del da siguiente, para cuyo pago debe considerarse la misma remuneracin que la jornada ordinaria ( diurna o normal), con un 25% de recargo. Horas suplementarias Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un mximo de 4 horas al dia y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.

Decimo tercera remuneracin El dcimo tercer sueldo(dcima tercera remuneracin) o bono navideo, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneracin anual para efectos de:

Clculo del impuesto a la renta; Pago de aporte al IESS; La determinacin del fondo de reserva; La determinacin de la jubilacin; El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo. El periodo de clculo del decimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso(2014). Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del dcimo tercer sueldo. Dcimo cuarto sueldo El Dcimo cuarto sueldo( dcimacuarta remuneracin) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo. Y consiste en un sueldo bsico unificado vigente a la fecha de pago( 1SBU en el 2014).

El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo en el 2014.

Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao anterior (2013) a Febrero 28 del ao del pago (2014) Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior (2013) a Julio 31 del ao del pago (2014)

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo. Que son los fondos de reserva? Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo. El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del primer ao( a partir del mes 13) de trabajo. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por ms de un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo. De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva . Que son vacaciones anuales Las vacaciones anuales constituyen el periodo de interrupcin de la prestacin efectiva de servicios ms largo que establece nuestra legislacin a lo largo de cada ao, a efectos que el trabajador pueda reponerse de la fatiga fsica y psquica inherente al

desarrollo de su actividad laboral. Es un periodo que concibe, tambin, para garantizar al trabajador un tiempo no slo de reposo, sino de ocio, de liberacin de cargas laborales y de posible incremento de la convivencia familiar, por lo que enlaza con la necesidad de promocin personal y proteccin de la familia inherente a cualquier sociedad que persiga el progreso social. El Estatuto de los Trabajadores, (ET), en sus artculos 38.1 y 38.2, establece el derecho del trabajador a un periodo de vacaciones anuales retribuidas que se determinar en el convenio colectivo o el contrato individual, y para el que en todo caso, se fija una duracin mnima de 30 das naturales. Las vacaciones son pues, el disfrute de un periodo continuado de varios das de descanso al ao. Se fijan de comn acuerdo entre trabajador y empresario y, como mnimo, deben durar 30 das naturales. Que es la jubilacin La jubilacin determina que una persona ya no se encuentra fsica o mentalmente capacitada para continuar realizando el trabajo que hasta entonces haca. La jubilacin puede ser de tipo ordinaria, cuando la persona cesa sus labores por alcanzar la edad estipulada por la ley para dicho efecto; o extraordinaria, cuando bruscamente debe prescindir del trabajo por cuestiones de causa mayor, accidentes, discapacidad, etc. En ambos casos, se necesita realizar un trmite administrativo para pactar las condiciones del cese laboral y calcular el valor del monto que esa persona pasar a cobrar como pensin jubilatoria.

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