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TRIBUNA SINDICAL

Boletín informativo del Sindicato Unitario nº 1 9 Abril 201 4

SU

SUMARIO:
Editorial..................................................................................03 C.S.T...................................................................................... 05 22M........................................................................................07 1 de Mayo.............................................................................. 08 Concienciación Preventiva.................................................... 09 Comité de Empresa............................................................... 1 2 2 Sindicato Unitario

Editorial
El pasado día 22 de marzo las Marchas de la Dignidad hicieron confluir a cientos de miles de personas en Madrid, y a otros tantos en concentraciones simultaneas por todo el territorio español. Aquí ya pueden venir con sus calculadoras rotas a intentar disminuir el número de participantes, es igual, fueron tantos y en tantos lugares que era imposible acallar su voz.

“Pan, trabajo y un techo para tod@s”
Parecería imposible hace solo unos pocos años que en este país europeo y plenamente desarrollado que un número tan importante de sus ciudadanos reclamasen algo tan básico. Derechos fundamentales pisoteados por políticas favorables a las minorías que disponen del capital, capitaneadas por políticos corruptos que ven como sus desfalcos y fechorías no se llevan ni un tirón de orejas, ya que las leyes se van haciendo cada día un poco más a su medida. No pueden ocultar que la reforma laboral ha quitado múltiples derechos al movimiento sindical, que han acabado con la ultraactividad de los convenios, que las sucesivas reformas de las pensiones están descapitalizando sus fondos y dejando en la miseria a miles de pensionistas, que la pobreza es ya galopante entre sectores muy amplios de la población, el desmantelamiento de la sanidad y educación públicas La democracia ha perdido su sentido, tenemos tandas de cuatro años para que los dos grandes partidos derecha y Sindicato Unitario 3

ultraderecha, se repartan el pastel. Les han bastado poco más de treinta años par convertir un país en un erial y lo poco que queda lo venden al mejor postor para seguir sacando un beneficio. Y por fin empieza a decirse Basta!!. Basta alto y claro, sabemos lo que queremos, soberanía del pueblo, poder de abajo a arriba, un proceso constituyente que respete a los ciudadanos, sus derechos fundamentales, el derecho a decidir y todas sus libertades. Esto es el inicio, el día 29 en Barcelona se repitieron las concentraciones y las manifestaciones en defensa de la desobediencia civil. Hay que seguir, esto es solo el principio, son muy grandes, están muy alto, pero nosotros somos muchos y juntos los haremos caer. Salud y Lucha .

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Los días 1 9 y 20 de febrero tuvo lugar la reunión trimestral de la C.S.T. en esta ocasión se celebró en Madrid y a la misma asistieron las siguientes organizaciones: Colectivo Unitario de Trabajadores Intersindical Aragón,(Zaragoza), Intersindical Canaria de Tenerife, Trabajadores por la Unidad de Clase TUC-Intersind Valenciana, Sindicato Unitario de Huelva, Sindicato Kurpil de Donostia, LAB Langile Abertzaleen Batzordeak (Comisiones de Obreros Abertzales) de Pamplona, SATI (Sindicato Autónomo del Transporte delas Islas Baleares) de Palma de Mallorca, Plataforma Sindical Independiente de Blas (Madrid), Plataforma Sindical de la EMT de Madrid, Plataforma Sindical de Etasa (Madrid), Plataforma Sindical de Llorente (Madrid), Solidarida Obrera de Metro de Madrid y Sindicato Unitario de Catalunya. Disculparon su ausencia: Sindicato Independiente Ferroviario de Valencia, CUT de Galicia y ASC de Sevilla. En esta reunión se trataron los siguientes temas: 1 . Situación en las Empresas. 2. Ley de Administración Local. 3. Actualización cargos de la CST y Organizaciones. 4. Salud Laboral. De la información de las distintas empresas destaca la lucha llevada a cabo en Zaragoza, de la que fuimos informando en números anteriores, contra la imposición de un ERE que despedía a 1 53 trabajadores. Desde agosto pasado han mantenido una lucha fuerte y continuada, a pesar de haber perdido en sentencia el recurso

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jurídico interpuesto, han terminando logrando el reingreso de todos los trabajadores despedidos que voluntariamente opten por ello. De los 1 08 que han pedido reingresar 52 trabajadores ya están trabajando y de los restantes reingresarán a lo largo de este año 201 4, sin tener que devolver la indemnización recibida y perdiendo únicamente la antigüedad que en el mayor de los casos era de tres años. También es destacable la lucha llevada a cabo por los autobuses de Pamplona contra los despidos y la rebaja salarial de un 1 0 %. Tras 24 días de huelga indefinida, que comenzaron el 1 7 de diciembre, lograron un preacuerdo para tres años 201 4- 201 6, con subidas 0.25% en base al aumento de viajeros, tablas salariales de 201 3 y congelación salarial. Si bien en el hay un punto que no pudieron solucionar, que son los 1 3 expedientes disciplinarios cerrados con sanciones de entre 45 y 60 días. En Donostia han recuperado la paga suprimida por el Gobierno en 201 2, en junio pasado han tenido dos pagas. En la EMT de Madrid informan que siguen sin avanzar en las negociaciones del convenio, que han mantenido hasta el momento cuatro reuniones, mostrándose recelosos por la absorción en plena negociación del convenio de Madrid Movilidad, empresa municipal que cuenta con 9 millones de subvención y que puede ser utilizada para aumentar artificialmente el déficit de la EMT. El Ayuntamiento sigue manteniendo la intención de reducir un 7 % la masa salarial. Los compañeros de Plataforma Sindical afirman que habrá un conflicto duro si esa amenaza se lleva a efecto. A nivel unitario se continúa defendiendo ante el Ministerio la rebaja de la edad de jubilación a los 60 años en el transporte. La próxima reunión será en Valencia en el mes de junio.

Salud y Lucha.

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"En 201 4 nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos", asi comienza el manifiesto que se leyo al llegar a la Plaza Colon, miles de miles de personas .millones, que no cientos como dicen algunos. Las 'Marchas de la Dignidad' bajo el lema "pan, trabajo y techo para todos y todas" llegaron a Madrid el 22 de Marzo. La Marea pedía el fin de los recortes, la dimisión de Gobierno y denunciar la situación límite de "emergencia social" en la que se encuentra gran parte de la población española. Queda para la historia la masiva participación en la marcha del 22M y la masiva intoxicación mediática y política recibida. Cuando unos ciudadanos son capaces de caminar cientos de km. protestar por los recortes y pedir unas reivindicaciones muy sentidas por un gran sector de LA POBLACION, solo cabe una palabra:

22 M

¡¡GRACIAS!!

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Celebramos un nuevo 1 º de Mayo. No tenemos que olvidar que es un día de reivindicación, de rebeldía, de exigencia, no de fiesta, si de lucha. Este año, como los últimos años, vamos a las calles más indignados y cargados de razón que nunca dispuestos a seguir combatiendo lo injusto. Ya le estamos viendo la verdadera cara a la reforma laboral, todos sabemos donde nos llevará, los parados no bajan en número y aunque hablan de contrataciones, las pocas que hay son precarias. Aún así en Europa, nos dicen que no es bastante. Nos piden que: Se bajen aún más los salarios, se liberalice completamente el despido etc. Es indignante ver como los empresarios están sacando tajada del paro y el sufrimiento de la gente Tenemos que continuar luchando, se está pervirtiendo la democracia, no paran de limitar las libertades, se está produciendo un claro retroceso en los derechos laborales y los beneficios sociales. Estamos hartos de mentiras y de propagandas ¿Y el dinero? ¿Dónde está el dinero de los bancos que no llega a los ciudadanos?¿Dónde están las políticas de empleo? ¿Dónde las que nos sacaran de la crisis?

Todos a la calle!! 1 º de Mayo de Lucha
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CONCIENCIACION PREVENTIVA EN METRO, Y MAS.........
Desde hace relativamente tiempo, hemos detectado que en Metro, las políticas de prevención han retrocedido paulatinamente, hasta colocarse en un límite, que TMB no se

puede vanagloriar de ser un ejemplo de prevención de los riesgos laborales puertas afuera de nuestra empresa, y eso
lo constata el resultado claramente negativo y lleno de incumplimientos de las leyes de prevención, de la última auditoría al Unidad de Prevención.

Entre otras cosas, claramente denota que el Responsable de la Unidad de Prevención esta “plenamente” al servicio de la empresa, en la cual sus directivos/as priman en invertir recursos en realizar estudios (realizados por empresas “afines”), con la inútil finalidad de aumentar la productividad en sectores que no tiene sentido, ya que lo que realmente están haciendo es recortar en EPIs y equipos de trabajo necesarios para realizar los trabajos con la calidad necesaria. Les recordamos, que Metro no somos una fábrica de coches o de bolígrafos, en la que la optimización de los tiempos en una cadena de trabajo son de vital importancia. No señores/as directivos/as y “otra fauna política varia” de TMB, nuestra empresa debe dar un servicio público, y como en todo servicio público debe primar la calidad de servicio que se 9 Sindicato Unitario

da a los ciudadanos, y entre otros factores para conseguir esa calidad, está en que el personal que ofrece ese servicio se encuentre a gusto trabajando. Con los trabajadores a la greña, lo único que conseguirán es aumentar el rechazo laboral a esas políticas de recortes en lo necesario, tal y como se determina en las últimas evaluaciones de riesgos psicosociales Sin ir más lejos, consulten los resultados de las realizadas en los colectivos de ACIs y personal de Subcentrales, que son bastante negativos para la salud psicosocial de los trabajadores de Metro. Pero que les vamos a enseñar a ustedes, universitarios/as prepotentes, que se creen que están por encima de las personas normales, y por supuesto de la clase trabajadora................... Sigan por esa senda, que “quien siembra vientos recoge tempestades”, y si hay una cosa clara dentro del colectivo de trabajadores/as de Metro, es que con nuestro salario no se juega, ya que nos ha costado mucha lucha el poder llegar a mantener un sueldo que se considera dentro de la decencia. Cosa que ustedes no pueden decir lo mismo, ya que por “vivir del cuento” están cobrando unos emolumentos indecentes superiores a 1 00.00 euros anuales, más una ingente cantidad de beneficios sociales fuera del alcance del resto de trabajadores dentro de convenio. 10 Sindicato Unitario

Si de verdad quieren ser creíbles, redúzcanse el salario un 50% (que para lo que hacen es más que suficiente) y eliminen todas las guardias semanales y de fin de semana, que con esa ingente cantidad de dinero, podrán integrar de verdad la prevención en todos los sectores de la empresa, porque a la vista de los resultados de Auditoria, hace mucha falta. Les sugerimos que al actual Responsable de la UPRL le den un nuevo despacho (como a otras muchas barrigas agradecidas y “compromisos políticos”), y que cumplan lo legalmente establecido, dando una total autonomía a la UPRL, para que sus resoluciones sean de obligado cumplimiento dentro de TMB, no simples recomendaciones, que como tienen un coste para la empresa el aplicarlas correctamente, acaban quedándose en nada.

Salud y lucha.
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COMITÉ DE EMPRESA
Pleno del 27/02/201 4: R.J. MATERIAL MÓVIL.TOLA’S.Se informa que se están dando unos cursos a los TOLA’s y la empresa dice que hay dos acuerdos con el C.E. Informa el Presidente que sólo y, que además están en vigor falta hacer entrega a la los manuales. empresa de la propuesta acordada en la asamblea. El Presidente hablará con la Sra. Olga Cerezo para que se Se acuerda que cuando se cumpla la resolución de sepa el día concreto de la Inspección de Trabajo y retire entrega, comunicarlo para los dos manuales. Además se coordinar la entrega. añade que, la empresa muestre los acuerdos que dice tener con el C.E.

ESCRITO COMITÉ SOBRE CURSOS PRL.-

Varios:
► Se comenta la problemática de las maniobras en L-5, en Teixonera/Vall d’Hebrón y, que también hay una recogida de firmas (que se entrega) en H. de Bellvitge sobre el mismo tema. Sindicato Unitario

Sobre el escrito acordado para enviar a la empresa, se informa que los teléfonos para avisar a las ambulancias no se han cambiado a día de hoy, y que se han añadido dos puntos al escrito que, se entregará hoy a la empresa. 12

Se debate el tema y, se acuerda realizar un escrito solicitando una reunión con el Sr. Egea e Ingeniería de Producción, para tratar el problema de los relevos en las maniobras en línea. ► Se comenta la controversia existente en el CCM, entre los Coordinadores de Seguridad y los Operadores de Emergencia sobre el trato en la gestión de incidencias.

Se lleva a cabo un largo debate en el que se pone de manifiesto la inseguridad de los trabajadores y, finalmente se acuerda: - Realizar un escrito los Delegados de Prevención exponiendo la situación. - Realización de un escrito del C.E. a la empresa denunciando la problemática de la inseguridad de los trabajadores de Metro.

Se acuerda realizar un escrito solicitando una reunión para ► El S.U. explica la reunión aclarar la situación. que tuvieron ayer los ACI’s con sus responsables, donde les explicaron que, a partir de ahora va a haber una especie de acta en la que se ira anotando lo bueno y malo que haga cada uno, así como quién solicita más billetes, etc. Y, que eso, al final puede ► El S.U. expone la llevar a la imposición de una problemática existente en la sanción por los responsables estación del Carmel, donde el del Departamento. vandalismo y la agresividad hacia los trabajadores está Debatido el tema, se acuerda llegando a una situación solicitar una reunión urgente límite. con la Sra. Carmen Macias y Sindicato Unitario 13

los responsables Seguridad.

de Recursos Preventivos. ► Se informa que, la Sra. Carmen Macias reunirá al Comité de Empresa para tratar el tema de las sanciones ya que, al parecer un sindicato interpuso una demanda que ganó por el tema de los plazos de comunicación. A partir de ahora Relaciones Laborales no va a aplicar los plazos que había para hacer los descargos en las aperturas de expediente, por lo que resolverá directamente y, si no se está de acuerdo con la sanción impuesta, habrá que acudir a los tribunales.

► Se informa de que, al personal encargado del mantenimiento de las escaleras mecánicas, les han cambiado tareas y, además ahora, han de encargarse de la limpieza de los pozos de ventilación. Dándose la circunstancia de que existe una empresa externa encargada de la limpieza de los pozos pero, al parecer no lo hacen bien aunque siguen cobrando por ello. Además el personal de Metro no tiene ni las herramientas ni los EPI’s para llevarlo a cabo. Se acuerda realizar un escrito solicitando reunión con el Sr. Oliver para tratar el tema.

► Se comenta que al personal de tiempo parcial de Taller Sagrera, se les está entregando la plantilla de trabajo como si fueran de 8 horas, con la correspondiente presión sobre los compañeros, al verse, en ► Se informa al Comité de cierta manera obligados a Empresa sobre el cierre de la realizar un trabajo de 8 horas Comisión Técnica sobre en 6. 14 Sindicato Unitario

Después de un debate, se acuerda realizar un escrito solicitando una reunión con los responsables del Taller de Sagrera. ► Se comenta respecto a los Punts TMB que, se han solicitado varias reuniones por parte del C.E. y nadie nos hace caso. La empresa soluciona el problema de las vacaciones y los R.J. cerrando un centro o pidiendo que hagan horas extras.

acuerdo con los trabajadores/as sobre el disfrute de vacaciones y R.J. y, que no hay quejas de los afectados. Se abre un debate sobre este punto en el que se barajan distintas alternativas entre las que estaría una denuncia a Inspección por no haber contado con el Comité de Empresa para acordar las vacaciones y otra por la no comunicación a los trabajadores afectados sobre el cierre de los distintos Punts TMB. • Interponer la demanda por hacer acuerdos con los trabajadores sin contar con el Comité. • Escrito solicitando información sobre las vacaciones de los CIAC’s.

Se acuerda llamar A Carmen Macias para que nos den ya, la reunión con el Sr. Ojeda. Finalmente se acuerda:

Pleno del 06/03/201 4: Información de Permanente del C.E.: la

► Se informa sobre reunión mantenida con el responsable de las CIACS, en la que nos ► Se informa sobre la reunión manifestó que, él organiza el mantenida para que nos departamento y ya tiene un expliquen los criterios de Sindicato Unitario 15

asignación de vacaciones de le ha concedido relevo al Delegado LOLS y en su lugar los AAC’s. ha acudido el delegado del C.E. OTE’S.Se informa que la propuesta de los OTE se le enviará al DENUNCIA LOCUTORES.Sr. Micas.

PLAZA

Se informa que ya se ha R.J. Y MINIS EN MATERIAL realizado el borrador de demanda de conflicto MÓVIL.colectivo y que será enviado a Se informa al respecto que la todos los sindicatos para su empresa ha manifestado que, estudio. se van a poder disfrutar como hasta ahora, es decir: el día Varios: que queda suelto quedará a ► Se informa de que se ha libre elección del trabajador. hablado con la Sra. Olga Cerezo, responsable de TRIBUNALES.Líneas Automáticas, y Se comentan la asistencia al comenta que se han enviado cierre de un tribunal en el que al Sr. Mario Rubio los se hace la aportación al acta manuales. acordada en el Comité, haciendo constar que la plaza ► Se explica la problemática ha de ser a tiempo completo y jurídica que se está dando así será, ya que, la persona con la concesión por la de puestos que ha promocionado es de empresa jornada completa, alternativos para aquellos concretamente un CTO de compañeros/as que ya no L-3. En el acta se ha hecho pueden desempeñar su mención también que, no se trabajo habitual y que, 16 Sindicato Unitario

habiéndosele concedido ya la Incapacidad Permanente Total (IPT), ya no pertenecen a la empresa y, por lo tanto, no le pueden ofrecer el puesto alternativo. Después de un largo intercambio de información y/o opiniones, se acuerda recabar entre todos, toda la información y documentación que tengamos al respecto. ► Se explica al respecto de la información dada en el Pleno anterior sobre la orden de revisar el túnel con pasaje en el tren en L-1 , hablado con el Sr. Egea, éste comenta que, no se dio la orden concreta en ese sentido y que, en todo caso había sido un exceso de celo por parte de la persona que la dio. Deja claro que, en estos casos se aplicará el procedimiento P1 89 v.8 y que no se revisarán los túneles con pasaje. Sindicato Unitario

► Se informa de que, el pasado viernes día 28 de febrero, por la noche en la estación de Sagrera hubo una operativa formada por: 2 Guardias Urbanos, 2 vigilantes y un Coordinador de Seguridad, pidiendo billetes al pasaje. Hay que recordar que, sobre esto, ya hay una denuncia puesta por el C.E. de empresa ante los Mossos. De todas formas hay que seguir vigilantes y recopilando toda la información que podamos, así como las imágenes (si es posible). ► Se informa que, se ha solicitado información a la empresa sobre la persona del Taller de Sagrera contratada al 85% y que, Seguridad Social ha obligado a que sea contratada al 1 00%. ► Se comenta de que ha sido retirado de la Intranet el escalafón del personal de la bolsa de verano. 17

Se acuerda a este respecto, realizar un escrito recordando a la empresa que, en enero ya solicitamos una reunión para tratar varios temas sobre la bolsa de verano.

asignación de actividades al personal de verano en el año 201 3. ► Se informa de la reunión mantenida con la empresa para que nos diera explicaciones sobre las incidencias ocurridas en el servicio el pasado día 29 de enero, en especial en L-1 , donde hubo compañeros/as que llegaron a plegar hasta dos horas tarde y no fueron relevados teniendo personal para ello. Según la empresa, ese día se dieron todo un cúmulo de circunstancias que afectaron al funcionamiento del servicio pero, que no tienen constancia de los hechos que el C.E. le está manifestando sobre lo de que AAC de L-1 plegaran con tanto retraso.

Pleno del 1 3/03/201 4: Información de Permanente del C.E.: la

► Se informa de la reunión de la Comisión Mixta y Paritaria para abordar el tema del interés del préstamo por adquisición de vivienda, que la empresa había manifestado que a partir de enero vuelve a ser del 3%. En referencia al importe del seguro que se obliga a hacer a los solicitantes del mismo, se acuerda que, la empresa explorará otras compañías para ver si puede salir más barato y, en aquellos casos en los que sea muy elevado, este se pueda fraccionar en varios pagos.

Se acuerda realizar un escrito a la empresa recordándole el compromiso de mantener otra reunión para que nos den ► Se informa de la resolución información sobre lo ocurrido de Inspección sobre la en L-1 . 18 Sindicato Unitario

PROPUESTA OTE’S.-

► Se informa al pleno del Comité de Empresa de que, Se informa de que ya se ha en la reunión de Prevención, dado traslado de la propuesta la empresa vino acompañada al Sr. Micas y que, se nos de un gerente para dará una respuesta en breve. informarnos de un nuevo procedimiento para el ahorro Varios: energético durante la noche. ► Se informa de que hay AAC del 75% con servicio en Turno y Relevo a los que no se les ha asignado el Mini y que deben dirigirse a la Gerencia para solucionarlo. ► Se hace entrega al Comité, de un escrito con recogida de firmas realizada en los Talleres de Santa Eulàlia, pidiendo más presencia de seguridad en la cochera por el aumento de grafiteros y, que ► Se explica la problemática cada vez son más violentos. surgida a raíz de que a una compañera con jornada ► Se comenta que, una vez reducida irregular, le han aprobado el tema de los R.J. dicho que cuando está de de M. M. para este año, baja genera estudiar la conveniencia de cómputo seguir con la propuesta negativo y que firmada por el 80% de la tendrá que plantilla en 2011 , tal como se devolverlo. acordó en la última asamblea. Se acuerda recuperar las Después de un largo debate, propuestas y estudiarlas en el se acuerda hacer un escrito a próximo Pleno. la empresa solicitando nos explique cómo hacen el ► Ante la pregunta sobre si cálculo del cómputo en algún sindicato ha presentado situación de IT. un conflicto colectivo sin Sindicato Unitario 19

haberlo traído al Comité, un FORMACIÓN. sindicato contesta que sí, que tiene presentado un conflicto sobre contratos de personal Se informa de que está de fuera de convenio. habiendo problemas de diversa índole con la formación de los AAC.

Pleno del 20/03/201 4: Información de Permanente del C.E.:

la

► Se informa de la reunión mantenida con la empresa para darnos información sobre el Plan de Formación para 201 4 y la parte social, después de recibir la información, manifiesta que la LIMPIEZA POZOS recibimos pero, no la damos VENTILACIÓN POR por buena ya que no se nos ELECTROMECÁNICOS.da participación en la confección del Plan. Se informa de la reunión Se acuerda, además entregar mantenida con la empresa, a el informe contradictorio para raíz de la asignación de la su estudio y envío por el tema función de limpieza de los del FORCEM. pozos de ventilación por los electromecánicos, en la que se le deja claro por parte de ► Se informa sobre la reunión todo el Comité de Empresa mantenida por el corte de L-2. que estas tareas no entran 20 Sindicato Unitario

Después de un amplio debate se acuerda pedir explicaciones a la empresa y que si éstas no llegan en tiempo y forma, hacer un comunicado a los trabajadores para que no firmen ningún tipo de formación.

dentro de sus funciones ya que, según acuerdo de 2002, éstas corresponden a la brigada de asistencia.

Además, según tenemos conocimiento y, reconocido por el representante de la empresa en la reunión, existe una empresa externa que ya hace estos trabajados, por lo que entendemos que se están dando faenas a los Electromecánicos por las que ya se esta pagando a esas REPOSAPIES.empresas. Por parte del Comité se pidió la inmediata paralización de la realización de estos trabajos por los Electromecánicos y el nombre de la empresa contratada y el coste que le está suponiendo a la empresa. Para lo que se le ha dado un plazo de quince días.

de la Inspección de Trabajo para que la empresa, urgentemente, cuelgue el aviso en los tablones de anuncios para que los compañeros que así lo requieran puedan acudir al servicio médico de la empresa a que se les realicen los exámenes médicos pertinentes. A fecha de hoy aún no están puestos.

Se acuerda interponer un Conflicto Colectivo por la falta de reposapies en los trenes.

Varios :
► Se explica que la empresa ha renovado todos los DEC a los vigilantes de seguridad.

INCIDENCIA AGUAS BOIXERES.-

EN

► Se informa de que está aprobado por la alta dirección instalación de Se informa del requerimiento la Sindicato Unitario 21

desfibriladores. Todo esto se jubilación anticipada, por no hablará en la reunión de estar contratada a tiempo Prevención para ver, cómo, completo. dónde y en qué condiciones. Tras las oportunas consultas, se decide hablar con la empresa para que, conjuntamente, solicitemos una reunión con la Dirección de la Seguridad Social, a fin de ver cómo podemos dar solución a este tema, ya que seguramente habrá más compañeros/as en la misma situación. Ya que, parece ser cierto que, la ley establece que como mínimo se habrá ► Se informa de la petición de de estar los dos últimos años una compañera del informe a tiempo completo para poder del Comité de Empresa para acceder a la jubilación parcial. la reclamación de recalificación profesional. ► Se informa de la situación de una compañera al 85% que ha solicitado la jubilación parcial a Seguridad Social y desde ésta se le ha respondido que, cumpliendo los requisitos de años cotizados, antigüedad en la empresa, no puede acceder a la jubilación parcial, sí a la 22 Sindicato Unitario

D i a d e l a M u j er Trabaj ad ora

Como cada año el día 8 de marzo se celebró el día de la mujer trabajadora. Es un día importante para tomar conciencia de la lenta integración de la mujer en el mundo laboral y la, todavía, precaria situación que sufre en muchos aspectos dentro de la sociedad. A pesar de todo, o quizá por todo ello, en esta ocasión desde este sindicato quisimos hacer un pequeño homenaje, algo más festivo, hacia todas las compañeras de Metro que en los últimos años, afortunadamente, van aumentando en número, y lo que es más destacable, en acceso a puestos y funciones reservadas históricamente al sexo masculino. Sindicato Unitario

Va por todas ellas! !

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