UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA



SALARIO.
Julio Cesar Prez Rivera



Tema desarrollado para la asignatura de
DERECHO LABORAL.
Titular.
Lic. Marcos Alberto Fuentes Ramrez



Licenciatura en Administracin


MAYO 2014


Introduccin


Salario.

Su etimologa
El termino salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna
vez se pag con ella.
Sueldo proviene de solidus: moneda de oro de peso cabal.
No existe gran diferencia respeto a sueldo y salario ya que el salario se paga por hora
o por da, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o
por quincena. Pero la verdadera diferencia es de ndole sociolgica: el salario es
aplicable a los trabajos manuales o de taller y sueldo, a trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisin y de oficina.
Definicin
En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario:
Toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con
su trabajo.
Existen muchos conceptos de salario semejantes pero tambin acepciones diversas,
segn sea el campo en el que se considera, pues aunque se tiene en ellos elementos
comunes indiscutibles, se presentan en ellos elementos o aspectos parcialmente
distintos. Es necesario conocer dichas definiciones para no incurrir en error y ser
capaces de distinguir esos aspectos diversos.
Definicin jurdica del salario.
Segn la ley federal del trabajo en su Art.82 dice:
el salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo
Y para la relacin de trabajo en el Art.20 dice:
se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario
Definicin econmica del salario:
El salario es una categora de la economa capitalista que presupone ciertas
condiciones: la existencia de propietarios de medios de produccin y la de personas
que no poseen medios de produccin, sino la fuerza de trabajo.
Tambin es considerado como el valor de cambio de la fuerza de trabajo
expresado en dinero. Tomando en cuenta que se paga la fuerza de trabajo, no el
trabajo.
Definicin administrativa.
Desde el punto de vista de la administracin de cosas. El salario aun
jurdicamente, y con mayor razn administrativamente, est constituido por una serie
de elementos. La forma de combinar esos elementos, condicionara que unos no
destruyan a los otros, ni que se actu independientemente de los otros, por el
contrario que se apoyen.
Desde el punto de vista de la administracin de personas. Aunque el salario no
es el nico inters del trabajador (a veces ni si quiera el principal, cuando ha
alcanzado su mnimo vital), con todo, constituye una de las mejores formas de
estimular la cooperacin. Puede ser por el contrario, uno de los elementos que ms
estorben a esa cooperacin si no est bien administrado.
Existe otra definicin pero no por eso la ltima, definicin o aspecto moral:
El salario es una prestacin procedente de un contrato, y constituye la
contraprestacin de algo que se dio a cambio de l: el servicio. Por ello est regido por
la justicia.
Para no entrar en razonamientos ms completos sobre justicia me limitare a
asociar justicia a la definicin de Ulpiano:
la justicia es la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho




Salarios en Mxico.

Antecedentes

Durante la primera mitad del Siglo XX, y producto de la Revolucin Mexicana,
los trabajadores tuvieron entre sus conquistas la de incorporar en su constitucin
nacional un salario mnimo, con la finalidad de evitar que ste cayera por debajo del
mnimo necesario para satisfacer sus necesidades y las de su familia.
Durante el Porfirato (1877-1911), si bien se haba dado un crecimiento
econmico importante, la desigualdad e inequidad social fueron muy profundas. La
economa se encontraba controlada y monopolizada en pocos grupos econmicos, y
una gran parte de la poblacin sufra carencias en trminos de mnimos de
alimentacin, salud, educacin, vestido, etc. Las condiciones de vida de los
trabajadores y de aquellos grupos de poblacin subyugados y no libres como los
peones acasillados empeoraban de manera cotidiana, en contraste con la gran
concentracin de riqueza en pocos grupos econmicos familiares que se asentaban en
las nacientes ciudades, y con grandes propiedades en las reas rurales que
funcionaban como haciendas con fines de exportacin.
La revuelta social iniciada en 1910, tuvo entre sus resultados la liberalizacin
de la fuerza de trabajo de las haciendas para fines de industrializacin del pas, as
como el establecimiento de otras condiciones laborales, en las que los mnimos de
bienestar y reproduccin de la fuerza laboral fueran garantizados.
La promulgacin de la Constitucin Mexicana en 1917 como una legislacin de
vanguardia a nivel mundial, en un pas cuya formacin econmico-social estaba
dominada por el capitalismo, tena como objetivo el establecimiento de un techo
mnimo que evitara regresar a la poca del Porfirato, en la cual los salarios caan por
debajo del mnimo necesario para satisfacer las necesidades de los trabajadores y sus
familias. Con ello, tambin se garantizaba que Mxico pudiera entrar en una etapa de
industrializacin, en la que, con mayores salarios, la fuerza de trabajo pudiera ser ms
productiva.
En la actualidad, se establece en la Carta Magna que el salario mnimo deber
ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en
el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin obligatoria de
los hijos.
En materia de normativa internacional
La primera iniciativa sobre fijacin de salarios mnimos fue el Convenio 26 de
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), seguido posteriormente por los
convenios 99 y 131 (Marinakis, 2006). Segn la misma OIT, el salario mnimo debe ser
la suma mnima que deber pagarse al trabajador por el trabajo o servicios
prestados, dentro de un lapso determinado, bajo cualquier forma que sea calculado,
por hora o por rendimiento, que no puede ser disminuida ni por acuerdo individual, ni
colectivo, que est garantizada por ley y puede fijarse para cubrir las necesidades
mnimas del trabajador y de su familia, teniendo en consideracin las condiciones
econmicas y sociales de los pases.
En Mxico, como en algunos pases de Amrica Latina, la manera de fijar esos
salarios es mediante una Comisin Nacional de Salarios Mnimos (CONASAMI),
dependiente del Poder Ejecutivo. A diferencia de Europa, en donde las consultas
realizadas con actores sociales se hacen en funcin del convenio 131 de la OIT, en
Mxico son los grandes grupos empresariales dominantes -intervienen en la toman las
decisiones importantes del pas-quienes en los ltimos aos han decidido los
aumentos en los salarios mnimos. No obstante que la CONASAMI se integra con la
representacin formal de 11 consejeros del sector obrero y 11 del sector empresarial,
las organizaciones gremiales, presuntamente representativas de los trabajadores,
siguen respondiendo a una dinmica corporativa que tuvo su origen en el sistema de
partidos de Estado con el Partido Revolucionario Institucional (PRI), por lo que estos
grandes grupos econmicos que concentran la actividad econmica del pas y
tienen representatividad en esa comisin son los que, al menos, desde los aos 80,
establecen los incrementos los salarios mnimos.

Clasificacin de los salarios.
Los salarios pueden clasificarse:
Por el medio empleado para el pago.
Salarios en moneda
Salarios en especie, y
Pago mixto.
El salario pagado en moneda, no tiene dificultad de entendimiento. El salario en
especie, es el que se paga con comida, productos, habitacin, servicios, etc. El salario
mixto, es el que se paga con moneda y parte en especie.
Por su capacidad adquisitiva, el salario puede ser:
Nominal , y
Real.
El salario nominal es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al
trabajador a cambio de su labor. El salario real es la cantidad de bienes y servicios que
el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe. Algunos consideran que el
salario real se refiere tan solo a los bienes y servicios adquiridos con el salario en
moneda, y no toman en cuenta las prestaciones; considerando stas, le llaman ms
bien costo de mano de obra. Sin embargo el salario real debe abarcar todo lo que el
trabajador recibe a cambio de su trabajo, y aun las deducciones como cuotas
sindicales, impuestos, etc.
Por su capacidad satisfactora:
Individual o
Familiar.
La capacidad satisfactora individual es el que basta para satisfacer las necesidades
del trabajador. Y la capacidad satisfactora familiar es aquella que requiere la
sustentacin de la familia del trabajador. Esta a su vez se subdivide en absoluto y
relativo, segn que sea el que baste para la sustentacin de una familia normal.
Por sus lmites:
Mnimo y
Mximo.
El lmite mnimo es el ms pequeo que permite substancialmente satisfacer las
necesidades del trabajador, o de su familia, segn lo antes expuesto. El segundo es el
ms alto que permite a la empresa una produccin costeable.
El salario mnimo se subdivide en legal y contractual, segn que se fije por un
procedimiento que la ley seala (comisiones mixtas de salario mnimo). O bien la
contratacin libre en determinada rama o empresa.
El salario mnimo legal a su vez se subdivide en general y profesional. El primero
es el que se paga obligatoriamente a toda clase de labores. El segundo es el que debe
cubrirse como mnimo a determinadas actividades, por considerarse que su
clasificacin exige para ellas una remuneracin mayor. El salario mnimo profesional
suele fijarse por ramas (maestros, mdicos).
Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario, se divide en:
Personal,
Colectivo y
De equipo.
El primero de esta clasificacin es el que produce quien sostiene la familia,
normalmente el padre; el segundo, el que se produce entre varios miembros de la
familia que, sin grave dao, puedan colaborar a sostenerla, el tercero es el que se paga
en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin del
salario entre ellos. Aunque este ltimo es poco usual, tratndose de incentivos.
Por la forma de pago:
Salario por unidad de tiempo y
Salario por unidad de obra.
El salario por unidad de tiempo, es aquel que solo toma en cuenta el tiempo que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. Ordinariamente se toma
como base una jornada de trabajo (frecuentemente de 8 Horas.), aunque de hecho el
trabajo se compute por da, por hora, por semana, por mes o por cualquier otro
sistema. Recordemos que si el trabajador pone a disposicin del empresario su fuerza
de trabajo, gana salario, aunque de hecho no haga nada.
Este sistema, pese a todas sus desventajas, es prcticamente el nico posible en
una gran mayora de labores.
El salario por unidad de obra, tambin llamado por rendimiento, es aquel en que el
trabajo se computa de acuerdo con el nmero de unidades producidas. Su forma ms
cruda, pero ms clara, es el destajo. Dentro de l deben considerarse tambin los
sistemas de salarios incentivos directos.
Puede darse una combinacin, como ocurre con muchos incentivos, garantizando
un salario base hasta el rendimiento normal, y pagando incentivo o prima, cuando se
supere aqul.

Conclusin.


A partir del deterioro salarial de los ltimos 35 aos, Mxico se ha ubicado muy
por debajo en el plano internacional en relacin con su nivel de desarrollo.
Considerando al indicador del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD) como parmetro para medir el nivel de desarrollo de un pas, Mxico junto
con Uruguay es de los pases de Amrica Latina que pagan los salarios ms bajos en
relacin con su desarrollo. Los salarios mnimos de Mxico son, incluso, menores a los
que se pagan en pases centroamericanos como Guatemala, El Salvador, Honduras,
Repblica Dominicana y Guatemala, que tienen un ndice de Desarrollo Humano
menor. Los salarios de Ecuador y Venezuela, que tambin muestran un IDH ms bajo
que Mxico, duplican el valor de la remuneracin mnima de este ltimo.
Si bien es cierto el poder adquisitivo de los salarios en los ltimos aos ha sufrido
un gran retroceso, y por ende la capacidad de ahorro ha sido reducida o nulificada. En
la actualidad se vive una etapa de estabilidad respecto al incremento de salarios. Esto
es gracias a la capacidad de acuerdo y entendimiento entre sindicatos y patrones.












Bibliografa.


Reyes Santiago miguel, anlisis poltico los salarios en Mxico noviembre
2011.

Reyes Ponce Agustn, administracin de personal, Mxico, Ed, Limusa, 2002,
pgs.15-25.

Ley federal del trabajo, publicada en el diario oficial de la federacin el 1 de
abril en 1970, ltima reforma publicada DOF 30-11-2012.

http://ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm