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1) Conceito de Direito do Trabalho: o ramo da cincia do direito que tem por objeto as

normas, as instituies jurdicas e os princpios que disciplinam as relaes de trabalho


subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse
trabalho em sua estrutura e atividade.
2) Natureza do Direito do Trabalho: as normas do ireito do !rabalho pertencem ao direito
privado "as re#erentes ao contrato de trabalho$ e ao direito p%blico "as re#erentes ao processo
trabalhista$.
3) Origem e evoluo histrica do Direito do Trabalho no !rasil: abolida a escravido, em
&''', os trabalhadores nas ind%strias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradio
sindicalista europeia, passaram a e(igir medidas de proteo legal) at cerca de &*+,, a ao
dos anarquistas repercutiu #ortemente no movimento trabalhista) as primeiras normas jurdicas
sobre sindicato so do incio do sculo --) o .. de &*&/ dispunha sobre locao de servios, e
considerado o antecedente hist0rico do contrato individual de trabalho na legislao posterior)
na dcada de 1,, com a poltica trabalhista de 2et%lio 3argas, in#luenciada pelo modelo
corporativista italiano, reestruturou4se a ordem jurdica trabalhista no 5rasil.
") Conceito de ordenamento #ur$dico: abrange no apenas as normas jurdicas mas, tambm,
as instituies, as relaes entre as normas consideradas como um conjunto, e que no so
unicamente estatais mas tambm elaboradas pelos grupos sociais, especialmente as
organizaes sindicais, os princpios e outros aspectos) o direito do trabalho situa4se como um
ordenamento abai(o do 6stado, pelo 6stado reconhecido, com caractersticas pr0prias, pondo4
se como ordenamento, relacionado com o 6stado com o qual se coordena ou ao qual se
subordina, espec#ico das normas, instituies e relaes jurdicas individuais e coletivas de
natureza trabalhista.
%) Conce&o autotutelar do Direito do Trabalho: consiste na ideia que a tutela jurdica do
trabalhador deve ser e#etuada, concomitantemente, pelo 6stado, e pelos pr0prios trabalhadores.
') Conce&o da autonomia &rivada coletiva: consiste na ideia de que os #undamentos da
ordem sindical devem basear4se em princpios de liberdade e democracia, opondo4se
orientao corporativista, sem inter#erncia da legislao estatal.
() Conce&o da desregulamentao do Direito do Trabalho: consiste na ideia de que o
espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que diz respeito s relaes coletivas do
trabalho, ine(istindo normas de organizao sindical, de negociao coletiva e de greve,
e(pressando4se em acordos tais como denominados 7pactos sociais8, em que o governo,
sindicatos e empres9rios estabelecem as bases de seu relacionamento.
)) Conce&o econ*mica da +le,ibilizao do Direito do Trabalho: consiste em um
tratamento das questes trabalhistas que leva em considerao a situao conjuntural da
economia, das empresas e dos trabalhadores, visando a preservao de postos de trabalho ou,
ao menos, a minimizao das dispensas dos trabalhadores, em pocas de bai(a demanda do
mercado) a #le(ibilizao contempla o tratamento jurdico di#erenciado entre pequenas, mdias e
grandes empresas, bem como nveis di#erenciados de empregados, cabendo a cada categoria
uma srie diversa de direitos.
-) .istemas de rela/es de trabalho: h9 mais de um :ngulo de classi#icao dos sistemas de
relaes de trabalho, alterando4se de acordo com o critrio adotado, dentre outros os critrios
poltico4econ;micos e os jurdico4normativos, o primeiro partindo da concepo poltica que
preside o sistema e o segundo das #ontes #ormais e das normas jurdicas trabalhistas.
10) 1luralismo #ur$dico do Direito Trabalho: nem todo o direito elaborado pelo 6stado,
coe(istindo, ao lado do direito estatal, um conjunto de normas jurdicas criadas pelos particulares
entre si, toleradas pelo 6stado, da resultando um ordenamento misto, com normas estatais e
no estatais) h9 um direito estatal e um direito pro#issional convivendo, #ormando um comple(o
de normas jurdicas que se combinam segundo uma hierarquia pr0pria de aplicao,
basicamente apoiada no princpio da prevalncia da norma que resultar em maiores bene#cios
para o trabalhador, e(pressando4se como o princpio da norma favorvel.
23TONO452 CO67T582 7 N79OC52:;7. CO67T582.
11) 2utonomia coletiva: o princpio que assegura aos grupos sociais o direito de elaborar
normas jurdicas que o 6stado reconhece) o direito positivo auto4elaborado pelos pr0prios
interlocutores sociais para #i(ar normas e condies de trabalho aplic9veis ao seu respectivo
:mbito de representao.
12) Negociao coletiva: e(ercida pelos sindicatos de trabalhadores, patronais e empresas,
atravs de negociaes coletivas, que so um procedimento desenvolvido entre os interessados,
atravs do qual discutem os seus interesses visando encontrar uma #orma de composio
destes.
13) Contrato coletivo: previsto na <ei '.=>+?*+, art.@, segundo o qual as normas e condies
de trabalho sero #i(adas atravs de contratos coletivos, convenes coletivas e acordos
coletivos.
1") Contrato coletivo substitutivo ou cumulativo: discute4se a e#ic9cia do contrato coletivo,
se substitutiva da lei onde e(istir, a#astando4a, completamente, ainda que in pejus, ou se
cumulativa, caso em que as suas normas e condies de trabalho se somariam s das leis e
somente teriam aplicabilidade in pejus quando o pr0prio contrato coletivo e(pressamente o
admitisse, #orma pelo qual os sindicatos de trabalhadores visam a manter as conquistas das
categorias.
1%) Conveno coletiva: um instrumento normativo auto4elaborado em nvel de categoria e
na base territorial dos sindicatos estipulantes) #oram de#inidas ".<!, art. /&&$ como o acordo de
car9ter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econ;micas e
pro#issionais estipulam condies de trabalho aplic9veis, no :mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.
1') Natureza normativa da conveno coletiva: tem natureza de norma jurdica) aplica4se a
todas empresas e a todos os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, s0cios
ou no do sindicato) seus e#eitos alcanam todos os membros da categoria.
1() 7+eito cumulativo das conven/es coletivas: as normas e condies de trabalho previstas
em convenes coletivas acumulam4se com as das leis) adquirem #ora derrogat0ria da lei
apenas quando esta o permitir, diante do princpio da primazia da ordem p%blica social e da
necessidade de tutela geral do trabalhador.
1)) 7+eitos obrigacional e normativo da conveno coletiva: tem e#eito obrigacional sobre as
entidades signat9rias quanto aos direitos e deveres que nessa qualidade #i(arem entre si, como
a obrigao de criar uma comisso mista de conciliao na categoria) tem e#eito normativo sobre
os contratos individuais dos trabalhadores e empresas do setor, como o direito a adicionais de
horas e(tras mais elevados que os da lei.
1-) 2cordo Coletivo: #acultado aos sindicatos celebrar acordos coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econ;mica, que estipulem condies de trabalho
aplic9veis no :mbito daquelas, s respectivas relaes de trabalho ".!<, art. /&&, A &@$) a
legitimao para o acordo coletivo, pelo lado patronal, da empresa, porm a .B?'' "art. '@, 3C$
considera obrigat0ria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas.
20) Coe,ist<ncia de acordo e de conveno coletiva: podem coe(istir em uma mesma
empresa da categoria, caso em que prevalecem as normas e condies de trabalho mais ao
trabalhador previstas nos + instrumentos normativos ".<!, art. /++$.
21) 1actos sociais: pacto social o resultado de uma negociao no nvel mais alto da
sociedade, para determinar os rumos da poltica social de um pas, meio de buscar o consenso
dos interessados antes das re#ormas pro#undas de que o mesmo necessita.
2 741=7.2 7 .73 =7936247NTO
22) Conceito de regulamento de em&resa: consiste num conjunto sistem9tico de regras sobre
condies gerais de trabalho, prevendo diversas situaes a que os interessados se submetero
na soluo dos casos #uturos) pode dispor tambm sobre normas, organizao da atividade,
disciplina interna e vantagens con#eridas aos trabalhadores, com plena e#ic9cia jurdica,
subordinando4se, no entanto, s leis e instrumentos normativos mais ben#icos aos empregados.
23) Ti&os de regulamentos: quanto sua origem so unilaterais "quando elaborados
unicamente pelo empregador e impostos aos trabalhadores$ ou bilaterais "desde que, na sua
#ormao, trabalhadores e empregador participem, discutindo as suas condies$) quanto sua
validade, dependem ou no de homologao do Doder D%blico) quanto obrigatoriedade podem
ser obrigat0rios ou #acultativos.
2") Caracter$sticas do Direito brasileiro: quando o regulamento contiver disposies menos
vantajosas do que a conveno coletiva, a sentena normativa ou a lei, no prevalecero as
cl9usulas des#avor9veis, diante do princpio da hierarquia das normas jurdicas trabalhistas) o
regulamento pode ser alterado pelo empregador, porm, as cl9usulas regulamentares que
revoguem ou alterem vantagens de#eridas anteriormente, s0 atingiro os trabalhadores
admitidos ap0s a revogao ou alterao do regulamento "6nunciado n@ =& do !E!$) no 5rasil os
regulamentos de empresas so #acultativos, privados, no dependem de homologao, embora
os quadros de carreira sim, e geralmente so unilaterais.
CO41O.5:>O ?7T7=@NO42 DO. CONA65TO. 7 NO=42.
2%) Com&osio dos con+litos: composio heter;noma do con#lito trabalhista aquela que
emana de um 0rgo ou pessoa acima das partes) quando o con#lito coletivo, a deciso
pro#erida tem natureza normativa sobre os integrantes dos grupos con#litantes, como #orma de
uni#icao das diretrizes estabelecidas por quem julga) a deciso do con#lito coletivo atribuda
pela .B Fustia do !rabalho ou a 9rbitros "art. &&>$.
2') Bustia do Trabalho: 0rgo do Doder Fudici9rio estruturado em 1 nveis, as Funtas de
.onciliao e Fulgamento, que conhecem e decidem con#litos individuais mediante sentenas,
os !ribunais Gegionais do !rabalho, que apreciam originariamente dissdios coletivos depois de
esgotadas as tentativas de negociao coletiva entre as partes, diretamente ou com a mediao
do Hinistrio do !rabalho, e o !ribunal Euperior do !rabalho, que tambm aprecia dissdios
coletivos, originariamente ou em grau de recurso das decises dos !G!.
2() Buris&rud<ncia: #onte de direito) assim, tambm, quanto ao direito do trabalho ".<!, art.
'@$) aqui empregada como o conjunto de decises pro#eridas por um !ribunal, reiteradamente
e de #orma a construir uma diretriz de soluo para os casos #uturos e iguais.
2)) 1oder normativo e sentenas normativas: poder normativo, no sentido amplo, a
#aculdade con#erida por lei a 0rgos no integrantes do <egislativo, para que possam
estabelecer enlaces jurdicos espont:neos ou decidir con#litos coletivos submetidos jurisdio)
as decises pro#eridas pelos !G! nos dissdios coletivos tm o nome de sentenas normativas)
aos !G! #oi con#erido um poder normativo) criam, com as suas decises pro#eridas nos dissdios
coletivos, normas que sero aplic9veis s relaes individuais de trabalho dos setores
representados pelos sindicatos que #iguram no dissdio.
2-) Bustia Comum: compete ela, decidir processos em que sindicatos disputam a
representao de uma categoria) decide processos nos quais associaes de sindicatos ou
membros da categoria no associados litigam contra o pr0prio sindicato em torno de eleies
sindicais, cobrana de contribuies sindicais e assuntos correlatados que no con#iguram um
dissdio individual ou coletivo entre trabalhador e empregador) apreciar e decidir as questes de
acidentes de trabalho e doena pro#issional.
30) 2rbitragem e laudo arbitral: laudo arbitral a deciso pro#erida por um 9rbitro escolhido
pelas partes, num con#lito coletivo de trabalho) ter9 o e#eito de deciso irrevog9vel, de natureza
no judicial, mas cujo cumprimento e(igvel) a arbitragem um procedimento alternativo do
dissdio coletivo, com o qual no se con#unde por seu car9ter privado e no jurisdicional ".B, art.
&&>, AA &@ e +@, <ei I.I'1?'*, art. I@$.
2165C2:>O D2. NO=42. B3=CD5C2.
31) Com&le,idade do ordenamento #ur$dico trabalhista: resulta da coe(istncia, nele, de
di#erentes tipos de normas produzidas atravs de #ontes estatais e no estatais e da din:mica
que apresenta essa plurinormatividade na medida da sua constante renovao e das naturais
d%vidas que, em cada caso concreto, surgem, na tare#a de escolher qual a norma que deve ser
aplicada) os problemas decorrentes da multiplicidade de #ontes e de normas e(istem e procuram
ser resolvidos pelo direito do trabalho, uma vez que necess9rio manter a coerncia do sistema
que uma questo de hierarquia, a#astando as antinomias entre as normas) encontrar meios
para resolver o caso concreto quando no h9 no ordenamento uma norma espec#ica para ele,
que o problema da integrao das lacunas) e compreender o signi#icado das diretrizes que
esto contidas nas normas, que a sua interpretao, sendo esses os aspectos nucleares da
aplicao do direito do trabalho.
?57=2=D352
32) 7scalonamento das normas: o ordenamento jurdico, como todo o sistema normativo, um
conjunto de normas de conduta, de organizao, de competncia, de direitos subjetivos e
deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlao entre as
normas visando coerncia do sistema.
33) 1rinc$&io da norma mais +avorEvel ao trabalhador: a .onstituio Bederal a norma
jurdica maior na pir:mide normativa do direito do trabalho) h9 contudo, um aspecto peculiar ao
direito do trabalho) a sua #inalidade no igual do direito comum) neste a hierarquia das
normas cumpre a #uno poltica de distribuio de poderes entre a Jnio, os 6stados e os
Hunicpios) no direito do trabalho o objetivo maior o social, a promoo da melhoria das
condies sociais do trabalhador) esse aspecto in#luiu na #ormao de um princpio pr0prio do
direito do trabalho sobre a hierarquia de suas normas) o princpio da norma mais favorvel ao
trabalhador, segundo o qual, havendo duas ou mais normas sobre a mesma matria, ser9
aplicada, no caso concreto, a mais ben#ica para o trabalhador.
3") Derroga/es ao &rinc$&io: o princpio da norma mais #avor9vel no absoluto) tem
e(cees ou derrogaes resultantes de imperativos di#erentes) primeira, diante das leis
proibitivas, uma vez que, se o 6stado, atravs de lei, vedar que atravs de outras normas
jurdicas seja dispensado um tratamento mais ben#ico ao trabalhador) segunda, diante das leis
de ordem p%blica, ainda que no e(pressamente proibitivas, pela sua #uno de garantia maior
da sociedade) nada impede que a negociao coletiva venha a cumprir, e(cepcionalmente, o
papel #le(ibilizador, redutor de vantagem, o que pressupe acordo com o sindicato.
5NT7=1=7T2:>O
3%) 2to inter&retativo: opera4se em todo o direito, assim, tambm, no direito do trabalho, no
qual tambm necess9rio escolher, entre os diversos signi#icados possveis da regra contida na
norma jurdica, aquele que se mostra mais consistente de acordo com a sua #inalidade, a sua
razo de ser e os limites impostos pelo sistema normativo.
3') 2lgumas tFcnicas do Direito Comum: a$ interpretao gramaticalK consiste na veri#icao
do sentido e(ato do te(to gramatical das normas jurdicas, do alcance das palavras empregadas
pelo legislador) b$ l0gicaK estabelece uma cone(o entre os di#erentes te(tos legais, supondo os
meios #ornecidos pela interpretao gramatical) c$ teleol0gicaK volta4se para a procura do #im
objetivado pelo legislador, elegendo4o como #onte do processo interpretativo do te(to legal) d$
autnticaK aquela que emana do pr0prio 0rgo que estabeleceu a norma interpretada,
declarando o seu sentido e conte%do por meio de outra norma jurdica.
3() 5nter&retao do Direito do Trabalho: ao interpret94lo, o interprete dever9, embora partindo
do mtodo gramatical e do sentido e alcance das palavras, alcanar o sentido social das leis
trabalhistas e a #uno que e(ercem na sociedade empresarial) a #uno interpretativa encontra
seu principal agente no juiz do trabalho.
5NT79=2:>O D2. 62C3N2.
3)) Conceito: integrao o #en;meno pelo qual a plenitude da ordem jurdica mantida
sempre que ine(istente uma norma jurdica prevendo o #ato a ser decidido) consiste numa
autorizao para que o interprete, atravs de certas tcnicas jurdicas, promova a soluo do
caso, cobrindo as lacunas decorrentes da #alta de norma jurdica.
3-) 2nalogia: consiste na utilizao, para solucionar um determinado caso concreto, de norma
jurdica destinada a caso semelhante) admissvel somente quando e(istir uma autorizao
nesse sentido, como no direito do trabalho ".<!, art. '@$.
"0) 7Guidade: um processo de reti#icao das distores da injustia da lei "sentido
aristotlico$) um processo de criao de norma jurdica que integrar9 o ordenamento.
"1) 1rinc$&ios gerais do direito: com o prop0sito de integrar o direito positivo, quando se
mostrar lacunoso, a cincia do direito admite a elaborao de uma norma jurdica valendo4se
dos modelos te0ricos dos quais ser9 e(trada a matria que servir9 de conte%do norma assim
projetada no ordenamento jurdico) portanto deles podem ser tirados os elementos necess9rios
para a constituio da norma aplic9vel ao caso concreto.
7A5CHC52 D2 675 T=2!26?5.T2 NO T741O
"2) 5rretroatividade: segundo o princpio da irretroatividade, a lei nova no se aplica aos
contratos de trabalho j9 terminados) acrescente4se que nem mesmo os atos jurdicos j9
praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do incio da sua vigncia.
"3) 7+eito imediato: de acordo com o princpio do e#eito imediato, quando um ato jurdico, num
contrato em curso, no tiver ainda sido praticado, o ser9 segundo as regras da lei nova) quer
dizer que entrando em vigor, a lei se aplica, imediatamente, desde logo, s relaes de emprego
que se acham em desenvolvimento.
7A5CHC52 NO 7.12:O
"") 1rinc$&io da territorialidade: as leis trabalhistas vigoram em um determinado territ0rio ou
espao geogr9#ico) o princpio da territorialidade que prevalece, signi#icando, simplesmente,
que a mesma lei disciplinar9 os contratos individuais de trabalho tanto dos empregados
brasileiros como de outra nacionalidade) aos estrangeiros que prestam servio no 5rasil,
aplicada a legislao brasileira.
1=5NCC15O. DO D5=75TO DO T=2!26?O
"%) Auno integrativa dos &rinc$&ios segundo a C6T: a lei trabalhista ".<!, art. '@$ dispe
que as autoridades administrativas e a Fustia do !rabalho, na #alta de disposies legais ou
contratuais, decidiro, con#orme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros
princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho.
"') Auno diretiva dos &rinc$&ios: os princpios constitucionais no podem ser contrariados
pela legislao in#raconstitucional) no #osse assim, #icaria prejudicada a unidade do
ordenamento jurdico) a #orma de preserv94la a aplicao dos princpios.
"() Direitos e garantias +undamentais: so princpios gerais do direito, aplic9veis no direito do
trabalho, os princpios constitucionais #undamentais da .onstituio, presentes no !tulo C) h9
princpios gerais no art. =@, o respeito dignidade da pessoa humana e os valores sociais do
trabalho e da livre iniciativa, mais in%meros outros, todos relacionados com questes
trabalhistas.
")) 1rinc$&ios constitucionais es&ec$+icos: liberdade sindical "art. '@$) no4inter#erncia do
6stado na organizao sindical "art. '@$) direito de greve "*@$, representao dos trabalhadores
na empresa "&&$, reconhecimento de convenes e acordos coletivos "I@, --3CC$) etc.
"-) Auno do &rinc$&io da norma +avorEvel ao trabalhador: trplice a sua #unoK primeiro,
princpio de elaborao de normas jurdicas, signi#icando que, as leis devem dispor no sentido
de aper#eioar o sistema, #avorecendo o trabalhador, s0 por e(ceo a#astando4se desse
objetivo) a segunda #uno hier9rquica, princpio de hierarquia entre as normas) necess9rio
estabelecer uma ordem de hierarquia na aplicao destas) assim, havendo duas ou mais
normas, estatais ou no estatais, aplica4se a que mais bene#iciar o empregado) a terceira #uno
interpretativa, para que, havendo obscuridade quanto ao signi#icado destas, prevalea a
interpretao capaz de conduzir o resultado que melhor se identi#ique com o sentido social do
direito do trabalho.
%0) 1rinc$&io da condio mais benF+ica: signi#ica que na mesma relao de emprego uma
vantagem j9 conquistada no deve ser reduzida.
%1) 1rinc$&io da irrenunciabilidade dos direitos: nulo todo ato destinado a #raudar,
desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista) s0 permitida a alterao nas
condies de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que no lhe
acarretem prejuzos, sob pena de nulidade.
I4!5TO D7 2165C2:>O D2 C6T
%2) Imbito &essoal: veri#ic94lo consiste em determinar a que tipo de pessoas a lei aplic9vel) a
.<! aplic9vel a trabalhadores) no a todos os trabalhadores "art. &@$, porm apenas queles
por ela mencionados e que so empregados "art. 1@$) no h9 discriminao de empregados)
todos os trabalhadores que se enquadrem com tal sero alcanados pela .<!.
%3) Trabalhadores e,clu$dos: o trabalhador aut;nomo, o eventual e o empreiteiro.
%") Imbito material: saber qual o :mbito material de aplicao da .<! o mesmo que de#inir
quais os tipos de relaes jurdicas sobre as quais as suas normas atuaro) no direito do
trabalho h9 1 tipos de relaes jurdicasK as relaes individuais entre empregados e
empregadores) as coletivas entre os sindicatos de empregados e de empregadores ou entre
aqueles e as empresas) as de direito administrativo entre o 6stado e os empregadores ou os
empregados.
2J 1arte
D5=75TO 5ND585D326 DO T=2!26?O 7 CONT=2TO D7 T=2!26?O
Contrato de Trabalho e =elao de Trabalho
1) Conceito: haver9 contrato de trabalho sempre que uma pessoa #sica se obrigar a realizar
atos, e(ecutar obras ou prestar servios para outra e sob dependncia desta, durante um
perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remunerao)
quanto relao de emprego, dar4se49 quando uma pessoa realizar atos, e(ecutar obras ou
prestar servios para outra, sob dependncia desta, em #orma volunt9ria e mediante o
pagamento de uma remunerao, qualquer que seja o ato que lhe d origem.
2) Natureza #ur$dica: so + as teoriasK Contratualismo, a teoria que considera a relao entre
empregado e empregador um contrato) o seu #undamento reside numa tese) a vontade das
partes a causa insubstituvel e %nica que pode constituir o vnculo jurdico) anticontratualismo,
ao contr9rio, sustenta que a empresa uma instituio, na qual h9 uma situao estatut9ria e
no contratual) o estatuto prev as condies de trabalho, que so prestadas sob a autoridade
do empregador, que detentor do poder disciplinar) a <ei 5rasileira de#ine a relao entre
empregado e empregador como um contrato, mas a#irma que o contrato corresponde a uma
relao de emprego ".<!, art. >>+$.
* o contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico
(perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos
contratos de adeso.
3) Classi+icao: 1) Quanto forma: pode ser verbal ou escrito, a relao jurdica pode ser
#ormada pelo ajuste e(presso escrito, pelo ajuste e(presso verbal ou pelo ajuste t9cito) ) !uanto
dura"o: h9 contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado ".<!, art.
>>1$) a di#erena entre ambos depende simplesmente de ver se na sua #ormao as partes
ajustaram ou no o seu termo #inal) se houve o ajuste o quanto ao termo #inal, o contrato ser9
por prazo determinado) a #orma comum o contrato por prazo indeterminado.
") Contrato de trabalho individual: o acordo, t9cito ou e(presso, #ormado entre empregador
e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam
uma relao de emprego.
%) Contrato de trabalho coletivo: o acordo de car9ter normativo, #ormado por uma ou mais
empresas com entidades sindicais, representativas dos empregados de determinadas
categorias, visando a auto4composio de seus con#litos coletivos.
') Contrato de trabalho de eGui&e: aquele #irmado entre a empresa e um conjunto de
empregados, representados por um che#e, de modo que o empregador no tem sobre os
trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivduo "no caso de contrato
individual$, diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa) #orma contratual no prevista
e(pressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pela
jurisprudncia.
() Contrato de trabalho e contrato de sociedade: no contrato de trabalho, e(iste sempre troca
de prestaes entre o empregado e o empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo)
no contrato de sociedade, h9 trabalho comum, e tambm a inteno comum dos s0cios de
compartilharem lucros e assumirem as perdas e os riscos do empreendimento "affectio
societatis), ine(istindo, alm disso, qualquer vnculo de subordinao entre os s0cios.
)) Contrato de trabalho e contrato de em&reitada: no contrato de trabalho, e(iste vnculo
jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo empregador, seu objeto
#undamentalmente o trabalho subordinado) no contrato de empreitada, a e(ecuo do trabalho
no dirigida nem #iscalizada de modo contnuo pelo contratante, seu objeto o resultado do
trabalho.
-) Contrato de trabalho e contrato de mandato: tanto em um como o outro e(istem vnculos
de subordinao jurdica a quem remunera o servio) no entanto, o vnculo de subordinao
mais acentuado no contrato de trabalho) o de mandato permite maior autonomia ao mandat9rio)
a distino consiste no grau de subordinao.
7m&regado
10) Conceito: 6mpregado a pessoa #sica que presta pessoalmente a outrem servios no
eventuais, subordinados e assalariados. 7.onsidera4se empregado toda pessoa #sica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante
sal9rio8 ".<!, art. 1@$.
11) =eGuisitos legais do conceito: a) pessoa fsica: empregado pessoa #sica e natural) b)
continuidade: empregado um trabalhador no eventual) c) subordina"o: empregado um
trabalhador cuja atividade e(ercida sob dependncia) d) salrio: empregado um trabalhador
assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio) e)
pessoalidade: empregados um trabalhador que presta pessoalmente os servios.
12) Di+erena entre em&regado e trabalhador aut*nomo: o elemento #undamental que os
distingue a subordinao) empregado trabalhador subordinado) aut;nomo trabalha sem
subordinao) para alguns, aut;nomo quem trabalha por conta pr0pria e subordinado quem
trabalha por conta alheia) outros sustentam que a distino ser9 e#etuada veri#icando4se quem
suporta os riscos da atividade) se os riscos #orem suportados pelo trabalhador, ele ser9
aut;nomo.
13) Di+erena entre em&regado e trabalhador eventual: h9 mais de uma teoria que procura
e(plicar essa di#erenaK #eoria do evento, segundo a qual eventual o trabalhador admitido
numa empresa para um determinado evento) dos fins da empresa, para qual eventual o
trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no coincidentes com os seus #ins
normais) da descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador ocasional, espor9dico,
que trabalha de vez em quando) da fi$a"o, segundo a qual eventual o trabalhador que no se
#i(a a uma #onte de trabalho) a #i(ao jurdica.
1") Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho avulso a intermediao do sindicato do
trabalhador na colocao da mo4de4obra, a curta durao do servio prestado a um bene#iciado
e a remunerao paga basicamente em #orma de rateio procedido pelo sindicato) pela .B?'',
art. I@ ---C3, #oi igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio.
1%) Trabalhador tem&orErio: aquele que prestado por pessoa #sica a uma empresa, para
atender necessidade transit0ria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou
acrscimo e(traordin9rio de servios "art. +@, da <ei /.,&*?I>$) completa4se com outro conceito
da mesma lei "art. >@$, que dizK compreende4se como empresa de trabalho tempor9rio a pessoa
#sica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores devidamente quali#icados, por elas remunerados e assistidos.
1') Terceirizao: a trans#erncia legal do desempenho de atividades de determinada
empresa, para outra empresa, que e(ecuta as tare#as contratadas, de #orma que no se
estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante) permitida
a terceirizao das atividades%meio "aquelas que no coincidem com os #ins da empresa
contratante$ e vedada a de atividades4#im "so as que coincidem$.
1() 7stagiErio: no empregado) no tem os direitos previstos na .<! aplic9veis s relaes
de emprego.
1)) 7m&regado domFstico: qualquer pessoa #sica que presta servios contnuos a um ou
mais empregadores, em suas residncias, de #orma no4eventual, contnua, subordinada,
individual e mediante renumerao, sem #ins lucrativos) a <ei =.='*?I+, #i(ou, como seus direitos,
a anotao da .!DE, #rias anuais de +, dias e previdncia social) a <ei I.&*=?'>, prev a
responsabilidade civil da agncia de colocao de empregado domstico, pelos danos que este
acarretar aos patres) a .B?'' ampliou os direitos atribudos por lei ordin9ria, sendo os
seguintesK sal9rio mnimo) irredutibilidade da remunerao) &1@ sal9rio) repouso semanal
remunerado) aviso prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 1, dias) licena
maternidade "&+, dias$) licena paternidade) #rias com remunerao acrescida em &?1)
aposentadoria.
1-) 7m&regado rural: o trabalhador que presta servios em propriedade rural,
continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim entendida, toda pessoa que
e(erce atividade agro econ;mica) o contrato de trabalho rural pode ter durao determinada e
indeterminada) so admitidos contratos de sa#ra) seus direitos que j9 eram praticamente
igualados aos do urbano, pela <ei =.''*?I1, #oram pela .B?'' totalmente equiparados) o
trabalhador de ind%stria situada em propriedade rural considerado industri9rio e regido pela
.<! e no pela lei do trabalho rural "!E!, 6nunciado n@ =I$.
20) 7m&regado em domic$lio: as relaes de emprego so desenvolvidas no estabelecimento
do empregador e #ora dele) estas so cumpridas em locais variados, denominando4se 7servios
e(ternos8, ou na residncia do empregado, quando tm o nome de 7trabalho em domiclio8 ".<!,
art. /@$) a prestao de servios e(ternos no descaracteriza o vnculo empregatcio.
21) 7m&regado a&rendiz: surge da relao jurdica desenvolvida na empresa, visando
#ormao de mo4de4obra, em que a lei admite a admisso de menores, observadas certas
#ormalidades, para que prestem servios remunerados recebendo os ensinamentos met0dicos
de uma pro#isso) a .<! "art. ',, A %nico$ de#ine aprendiz como o menor de &+ a &' anos sujeito
#ormao pro#issional met0dica do o#cio em que e(era o seu trabalho.
22) Diretor de sociedade: para a teoria tradicional, no empregado) mandat9rio) a relao
jurdica que o vincula sociedade de mandato e no de emprego) para a teoria
contempor:neo, no h9 incompatibilidade entre a condio de diretor da sociedade e a de
empregado) o elemento #undamental que de#inir9 a situao do diretor de sociedade a
subordinao.
23) 7m&regado acionista: no so incompatveis as condies de empregado e acionista de
sociedade an;nima, desde que o n%mero de aes "que lhe d condies de in#luir nos destinos
da sociedade em dimenso e(pressiva$ no se eleve a ponto de trans#ormar o empregado em
subordinante e no em subordinado.
2") Cargo de con+iana: aquele no qual o empregado ocupa uma posio hier9rquica elevada
na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representao e(terna)
aquele e(istente na alta hierarquia administrativa da empresa, con#erindo ao ocupante amplo
poder de deciso) di#ere do empregado comum apenas pelas restries de direitos trabalhistas
que so#re.
7m&regador
2%) Conceito: o ente, dotado ou no de personalidade jurdica, com ou sem #im lucrativo, que
tiver empregado) 7considera4se empregador a empresa. individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econ;mica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios8
".<!, art. +@$.
2') Ti&os de em&regador: h9 o empregador em geral, a empresa, e o empregador por
equiparao, os pro#issionais liberais, etc.) quanto estrutura jurdica do empres9rio, h9 pessoas
#sicas. #irmas individuais e sociedades, sendo principal a an;nima) quanto natureza da
titularidade, h9 empregadores propriet9rios, arrendat9rios, cession9rios, usu#rutu9rios, etc.)
quanto ao tipo de atividade, h9 empregadores industriais, comerciais, rurais, domsticos e
p%blicos.
2() =es&onsabilidade solidEria dos gru&os de em&resa: sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica pr0pria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade
econ;mica, sero, para os e#eitos da relao de emprego, solidariamente respons9veis a
empresa principal e cada uma das subordinadas ".<!, art. +@, A +@$.
2)) 1oder de direo: a #aculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a
atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser e(ercida.
2-) 1oder de organizao: consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo4as
no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econ;micos e sociais
da empresa) a empresa poder9 ter um regulamento interno para tal) decorre dele a #aculdade de
o empregado de#inir os #ins econ;micos visados pelo empreendimento.
30) 1oder de controle: signi#ica o direito de o empregador #iscalizar as atividades pro#issionais
dos seus empregados) justi#ica4se, uma vez que, sem controle, o empregador no pode ter
cincia de que, em contrapartida ao sal9rio que paga, vem recebendo os servios dos
empregados.
31) 1oder disci&linar: consiste no direito de o empregador impor sanes disciplinares ao
empregado, de #orma convencional "previstas em conveno coletiva$ ou estatut9ria "previstas
no regulamento da empresa$, subordinadas #orma legal) no direito brasileiro as penalidades
que podem ser aplicadas so a suspenso disciplinar e a advertncia) o atleta pro#issional
ainda passvel de multa.
32) .ucesso de em&resas: signi#ica mudana na propriedade da empresa) designa todo
acontecimento em virtude do qual uma empresa absorvida por outra, o que ocorre nos casos
de incorporao, trans#ormao e #uso.
33) 1rinc$&io da continuidade da em&resa: consiste em considerar que as alteraes relativas
pessoa do empres9rio no a#etam o contrato de trabalho e tambm no #ato de que, dissolvida
a empresa, ocorre e(tino do contrato de trabalho.
3") 7+eitos: subroga4se o novo propriet9rio em todas as obrigaes do primeiro, desenvolvendo4
se normalmente o contrato de trabalho, sem qualquer prejuzo para o trabalhador) a contagem
do tempo de servio no interrompida) as obrigaes trabalhistas vencidas poca do titular
alienante, mas ainda no cumpridas, so e(igveis) as sentenas judiciais podem ser
e(ecutadas, desde que no prescritas, respondendo o sucessor, por seus e#eitos) etc.
3%) 2lterao na estrutura #ur$dica da em&resa: entende4se por ela toda modi#icao em sua
#orma ou modo de constituir4se) #icam preservados os direitos dos trabalhadores) a .<!,
estabelece o princpio da continuidade do vnculo jurdico trabalhista, declarando que a alterao
na estrutura jurdica e a sucesso de empresas em nada o a#etar9 "arts. &, e >>'$.
2dmisso do em&regado
3') Natureza: a natureza do ato de admisso do empregado e(plicado de modo di#erente pelo
contratualismo e pelo anticontratualismo) pelo primeiro, a admisso um ato de vontade das
partes do vnculo jurdico) um contrato de adeso, pelo qual o empregado, sem maiores
discusses sobre os seus direitos, simplesmente adere aos direitos previstos nas normas
jurdicas sem sequer pleite94los ou negoci94los com o empregador) pelo segundo, o vnculo
entre empregado e empregador no um contrato) no h9 acordo de vontades) a admisso no
tem natureza negocial, contratual) as partes no ajustam nada) o empregado comea
simplesmente a trabalhar.
3() Aorma do contrato: os ajustes sero e(pressos ou t9citos) os e(pressos, por sua vez, sero
verbais ou escritos) o contrato de trabalho in#ormal) pode algum tornar4se empregado porque
verbalmente #ez um trato nesse sentido) porque assinou um contrato escrito) pode, ainda,
algum tornar4se empregado porque, embora nada ajustando, comeou a trabalhar pra o
empregador sem a oposio deste.
3)) Durao do contrato: o empregado, quando admitido de #orma e(pressa, o ser9 por prazp
indeterminado ou determinado ".<!, art. >>1$) silenciando4se as partes sobre o prazo, o contrato
ser9 por prazo indeterminado) a .<! permite contratos a prazo, em se tratando de atividades de
car9ter transit0rio, de servio cuja natureza ou transitoriedade o justi#ique e em se tratando de
contratos de e(perincia.
3-) Contrato de e,&eri<ncia: denomina4se assim, aquele destinado a permitir que o
empregador, durante um certo tempo, veri#ique as aptides do empregado, tendo em vista a sua
contratao por prazo indeterminado.
"0) Carteira de trabalho e &revid<ncia social KCT1.): sua natureza de prova do contrato de
trabalho) tanto nas relaes de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que h9
contrato escrito, haver9, alm do contrato com as cl9usulas combinadas, a carteira) quanto a sua
obrigatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o
empregador tem o prazo legal de >' horas para as anotaes, devolvendo4a em seguida ao
empregado ".<!, art. +*$) as anotaes e#etuadas na carteira geram presuno relativa quanto
e(istncia da relao de emprego) sero e#etuadas pelo empregador, salvo as re#erentes a
dependentes do portador para #ins previdenci9rios, que sero #eitas pelo CLEE, bem como as de
acidentes de trabalho "arts. +, e 1,, .<!$.
"1) =egistro: a lei obriga o empregador a e#etuar o registro de todo empregado em #ichas, livros
ou sistema eletr;nico ".<!, art. >&$) tem a natureza de prova do contrato, documento do
empregador, prestando4se para esclarecimentos solicitados pela #iscalizao trabalhista da G!.
"2) Ca&acidade do em&regado e nulidade do contrato: pode contratar emprego toda pessoa)
os menores de &' anos dependem de autorizao do pai ou respons9vel legal ".<!, art. >,+$,
visto que depende dele para obter a carteira pro#issional) a .<!, probe o trabalho do menor de
&+ anos, a .B?'', elevou essa idade para &>, salvo em se tratando de aprendiz) mesmo quando
o contrato nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas so assegurados ao
trabalhador.
2lterao nas Condi/es de Trabalho
"3) 1rinc$&io legal da imodi+icabilidade: nos contratos individuais de trabalho s0 lcita a
alterao das respectivas condies por m%tuo consentimento e, ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl9usula
in#ringente desta garantia "art. >/', .<!$.
"") 1rinc$&io doutrinErio do Jus variandi: o direito do empregador, em casos e(cepcionais,
de alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos seus empregados)
#undamenta alteraes relativas #uno, ao sal9rio e ao local da prestao de servios.
.us&enso e 5nterru&o do Contrato
"%) .us&enso do contrato de trabalho: a paralizao tempor9ria dos seus principais
e#eitos.
"') 5nterru&o do contrato de trabalho: a paralizao durante a qual a empresa paga
sal9rios e conta o tempo de servio do empregado.
"() Contratos a &razo: h9 divergncia quanto aos critrios que devem prevalecer neles) para
uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o termo #inal do contrato) retornando ao
emprego, o trabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do seu a#astamento) a
.<! "art. >I+, A +@$ dei(ou es#era do ajuste entre as partes os e#eitos dos a#astamentos nos
contratos a prazo) se ajustarem, o termo #inal ser9 deslocado) no havendo o acordo, mesmo
suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato previamente #i(ada pelas partes, ele
estar9 e(tinto, apesar da suspenso ou interrupo.
")) Dis&ensa do em&regado: o empregado pode ser sempre dispensado, com ou sem justa
causa) h9 divergncias quanto possibilidade de dispensa do empregado cujo contrato est9
suspenso ou interrompido) a lei nada esclarece, assim, no a vedando) porm, o empregado no
poder ser prejudicado) a partir do retorno, teria direito, mantido o contrato, interrompido ou
suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos salariais, que se positivarem durante o
a#astamento) nesse caso, ressalvados os prejuzos, a dispensa pode ocorrer.
"-) Aaltas ao servio: justi#icadas so as #altas que o empregado pode dar, sem prejuzo da
remunerao e dos demais direitos) so justi#icadas as #altas dispostas no art. >I1, da .<!) se
justi#icada, o empregado receber9 a remunerao do dia, ou dos dias, bem como a remunerao
do repouso semanal, no so#rendo, igualmente, qualquer desconto de dias de durao de #rias)
se. no entanto, injusti#icada, todas as consequncias acima mencionadas ocorrero
legalmente.
Trans+er<ncia de 7m&regado
%0) Conceito legal de trans+er<ncia: a .<! "art. >/*$ considera trans#erncia a ato pelo qual o
empregado passa a trabalhar em outra localidade, di#erente da que resultar do contrato, desde
que importar em mudana do seu domiclio.
%1) Trans+er<ncias l$citas: lcita a trans#erncia do empregado, com a sua anuncia ".<!, art.
>/*$) a concord:ncia do empregado que legitimar9 a trans#erncia) sem sua anuncia lcita a
trans#erncia em caso de necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional de
trans#erncia de +=M, e ocorrendo a e(tino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
%2) 7m&regados intrans+er$veis: a .<! "art. =>1$ impede a trans#erncia de empregados
eleitos para cargo de administrao sindical ou de representao pro#issional para localidades
que impeam o desempenho dessas atribuies) a .<! "art. /=*, C-$ prev a concesso de
medidas liminares pelos juzes do trabalho, sustando trans#erncias ilcitas.
%3) 7+eitos econ*micos da trans+er<ncia: as despesas relativas ela, correro por conta do
empregador "art. >I,$.
Bornada de Trabalho
%") Conceito: a jornada normal de trabalho ser9 o espao de tempo durante o qual o
empregado dever9 prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com
habitualidade, e(cetuadas as horas e(tras) nos termos da .B, art. I@, -CCC, sua durao dever9
ser de at ' horas di9rias, e >> semanais) no caso de empregados que trabalhem em turnos
ininterruptos de revezamento, a jornada dever9 ser de / horas, no caso de turnos que se
sucedem, substituindo4se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva.
%%) =eduo legal da #ornada: poder9 ser #eita pelas partes, de comum acordo, por conveno
coletiva e pela lei.
%') Classi+icao da #ornada de trabalho: 1) !uanto dura"o: ordin9ria ou normal "que se
desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas$) e(traordin9ria ou
suplementar "que ultrapassam os limites normais$) limitada "quando h9 termo #inal para sua
prestao$) ilimitada "quando a lei no #i(a um termo #inal$) contnua "quando corrida, sem
intervalos$) descontnua "se tem intervalos$) intermitente "quando com sucessivas paralisaes$)
) !uanto ao perodo: diurna "entre = e ++ horas$) noturna "entre ++ horas de um dia e = do
outro$) mista "quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno$) em revezamento
"semanal ou quinzenal, quando num perodo h9 trabalho de dia, em outro noite$) &) !uanto
condi"o pessoal do trabalhador: ser9 jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos)
') !uanto profiss"o: h9 jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para
#errovi9rios, mdicos, tele#onistas, etc.) () !uanto remunera"o: a jornada com ou sem
acrscimo salarial) )) !uanto ri*ide+ do horrio: h9 jornadas in#le(veis e #le(veis) estas
%ltimas no so previstas pela lei brasileira) porm a lei no impede que sejam praticadas) so
jornadas nas quais os empregados no tem hor9rio #i(o para iniciar ou terminar o trabalho.
%() horas e,tras: horas e(tras so aquelas que ultrapassam a jornada normal #i(ada por lei,
conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.
2cordo de 1rorrogao de ?oras
%)) Conceito: signi#ica, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre empregado e empregador,
tendo por #im legitimar a prorrogao da jornada normal) em segundo lugar, signi#ica, o
documento escrito no qual se materializa a vontade das partes, para o #im acima mencionado.
%-) Aorma: a #orma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um documento assinado
pelo empregado e(pressando a sua concord:ncia em #azer horas e(tras) em se tratando de
ajustes entre sindicatos, empresas, a #orma ser9 a conveno coletiva ou o acordo coletivo.
'0) Cabimento: 9 cabvel para todo empregado, como regra geral) todavia, h9 e(cees que
devem ser respeitadas) o #undamento legal a .<!, art. =*, que declara que a durao normal
do trabalho poder9 ser acrescida de horas suplementares, em n%mero no e(cedente de duas,
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de
trabalho.
'1) Durao: o acordo um contrato) se a prazo "determinado$, sua durao terminar9 com o
termo #inal previsto entre as partes) se sem prazo "indeterminado$, sua e#ic9cia estender4se49
durante toda a relao de emprego.
'2) Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser des#eito pelos mesmos meios com os quais
se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que deve ser e(presso.
'3) 7+eitos: os e#eitos do acordo so salariais, isto , a obrigao do pagamento de adicional de
horas e(tras de pelo menos =,M ".B, art. I@$ e materiais, isto , a #aculdade, que dele resulta
para o empregador e a correspondente obrigao assumida pelo empregado, de ser
desenvolvido o trabalho prorrogado por at + horas.
'") DenLncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d9 cincia outra da
sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos de uma obrigao estipulada) no caso
do acordo de prorrogao de horas e(tras, den%ncia a comunicao que uma das partes #az
outra, dando cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo, para o #im de
limitao do trabalho s horas normais.
'%) =ecusa do cum&rimento do acordo &elo em&regado: os e#eitos da recusa o sujeitam
mesma disciplina de todo o contrato de trabalho) com o acordo, ele obriga4se a #az4las quando
convocado.
.istema de Com&ensao de ?oras
'') Conceito: consiste na distribuio das horas de uma jornada por outra ou outras jornadas
di9rias do quadrimestre "<ei */,&?*'$) com o sistema de compensao, o empregado #ar9 at +
horas prorrogadas por dia. "art. =*, A +@$
N compensao de horas prevista na .<! signi#ica que durante o quadrimestre que servir9 de
par:metro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de horas e(tras)
completados os &+, dias o empregador ter9 que #azer o levantamento do n%mero de horas nas
quais o empregado trabalhou durante esse perodo) se esse n%mero no ultrapassar o limite
normal do quadrimestre, no haver9 nenhum pagamento adicional a ser e#etuado) no entanto, se
ultrapassar, o empregador ter9 que pagar as horas e(cedentes com adicional) nesse caso, como
haver9 re#le(os sobre pagamentos j9 e#etuados nos meses anteriores do quadrimestre, a
empresa estar9 obrigada a, nessa ocasio, completar as di#erenas.
'() Natureza das horas com&ensadas: so horas e(traordin9rias no remuneradas com
adicional.
')) Aorma: a .B, art. I@, -CCC, admite compensao de horas atravs de acordo ou conveno
coletiva) a inobserv:ncia da #orma escrita prejudicar9 a e#ic9cia do acordo "6nunciado '= do
!E!$.
, os mesmos crit-rios adotados para o acordo de prorro*a"o devem ser observados no sistema
de compensa"o !uanto dura"o, distrato, !ue ser bilateral, e den.ncia, cabvel a!ui
tamb-m.
'-) ?oras e,tras nos casos de +ora maior: fora maior o acontecimento imprevisvel,
inevit9vel, para o qual o empregador no concorreu "art. =,& da .<!$) nesses casos a lei permite
horas e(tras "art. /& da .<!$.
(0) ?oras e,tras &ara concluso de servios inadiEveis: servios inadiveis so os que
devem ser concludos na mesma jornada de trabalho) no podem ser terminados na jornada
seguinte sem prejuzos) basta a ocorrncia do #ato, o servio inadi9vel, para que as horas e(tras
possam ser e(igidas do empregado, em n%mero m9(imo de at > por dia, remuneradas com
adicional de pelo menos =,M.
(1) ?oras e,tras &ara a re&osio de &aralisa/es: a empresa pode so#rer paralisaes
decorrentes de causas acidentais ou de #ora maior) o art. /&, A 1@, da .<!, autoriza a empresa,
a e(igir a reposio de horas durante as quais o servio no pode ser prestado, mediante prvia
concord:ncia da G! e durante o m9(imo de >= dias por ano, com at + horas e(tras por dia.
(2) 7,clu$dos da &roteo legal da #ornada de trabalho: nem todo o empregado protegido
pelas normas sobre a jornada di9ria de trabalho) as e(cluses operam4se em razo da #uno)
so os casos do gerente "art. /+ da .<!$ e do empregado domstico "<ei ='=*?I+$.
(3) ?oras e,tras il$citas: so as prestadas com violao do modelo legal) so as que lhe
con#erem disciplina prejudicial ".<!, art. *@$) a ilicitude pode caracterizar4se pelo e(cesso da
limitao das horas, pela #alta de comunicao G!, e quando so prestadas em trabalho no
qual vedada a prorrogao.
(") Classi+icao dos adicionais: classi#icam4se em fi$os quando invari9veis) pro*ressivos
quando vari9veis de #orma gradativamente crescente na medida da elevao do n%mero de
horas e(tras na jornada di9ria) fracionveis quando #i(adas em valores que representam um
#rao daquele que previsto, como ocorre nos sistemas de sobreaviso e prontido, do trabalho
#errovi9rio.
(%) =eduo da #ornada com diminuio do salErio: inquestionavelmente lcita, uma vez
que a .B?'' permite, pela negociao, a reduo da jornada.
(') 5ntervalos: h9 intervalos especiais alm dos gerais e intervalos interjornadas e intrajornadas)
entre + jornadas deve haver um intervalo mnimo de && horas) a jurisprudncia assegura o direito
remunerao como e(traordin9rias das horas decorrentes da inobserv:ncia desse intervalo
pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados tm o direito s +> horas do
repouso semanal, mais as && horas do intervalo entre + jornadas, quando o sistema de
revezamento da empresa provocar a absoro) a lei obriga o intervalo de &= minutos quando o
trabalho prestado por mais de > horas e at / horas) ser9 de & a + horas nas jornadas
e(cedentes de / horas) eles no so computados na durao da jornada, salvo alguns
especiais.
(() =e&ouso semanal remunerado: a #olga a que tem direito o empregado, ap0s
determinado n%mero de dias ou horas de trabalho por semana, medida de car9ter social,
higinico e recreativo, visando a recuperao #sica e mental do trabalhador) #olga paga pelo
empregador) em princpio, o perodo deve ser de +> horas consecutivas, que devero coincidir,
pre#erencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.
AFrias
()) 1er$odo: o perodo de #rias anuais deve ser de 1, dias corridos, se o trabalhador no tiver
#altado injusti#icadamente, mais de = vezes ao servio.
(-) 1er$odo aGuisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um perodo para
adquirir o direito de #rias) denominado perodo aquisitivo) de &+ meses ".<!, art. &1,$.
)0) 1erda do direito: nos casos de a#astamento decorrente de concesso pelo CLEE de au(lio
doena, previdenci9rio ou acident9rio, o empregado perde o direito s #rias quando o
a#astamento ultrapassar / meses, contnuos ou descontnuos) no a#astamento de at / meses, o
empregado ter9 integralmente assegurado o direito s #rias, sem nenhuma reduo,
considerando4se que no #altou ao servio ".<!, arts. &1& a &11$) a licena por mais de 1, dias
#ulmina o direito) a paralisao da empresa, por mais de 1, dias, tambm.
)1) 1er$odo concessivo: o empregador ter9 de conceder as #rias nos &+ meses subsequentes
ao perodo aquisitivo, perodo a que se d9 nome de perodo concessivo) no o #azendo, sujeita4
se a uma sano ".<!, art. &1>$.
)2) =emunerao: ser9 a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo com a do dia da
concesso, acrescida de &?1 ".B, art. I@, -3CC$.
)3) AFrias vencidas: so as que se re#erem a perodo aquisitivo j9 completado e que no #oram
ainda concedidas ao empregado) 7na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a
causa, ser9 devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, con#orme o caso,
correspondente ao perodo de #rias cujo direito tenha adquirido8 "art. &>/ da .<!$.
)") AFrias &ro&orcionais: se re#ere ao pagamento em dinheiro na cessao do contrato de
trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em decorrncia da resciso) em se tratando de
empregados com mais de & ano de casa, aplica4se o disposto no art. &>/, A %nico da .<!K 7na
cessao do contrato de trabalho ap0s &+ meses de servio, o empregado, desde que no haja
sido demitido por justa causa, ter9 direito remunerao relativa ao perodo incompleto de
#rias, de acordo com o art. &1,, na proporo de &?&+ por ms de servio ou #rao superior a
&> dias) para empregados com menos de & ano de casa, a norma aplic9vel o art. &>I da .<!K
7o empregado que #or despedido sem justa causa ou cujo contrato se e(tinguiu em prazo
predeterminado, antes de completar &+ meses, ter9 direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de #rias, de con#ormidade com o artigo anterior8.
)%) 1rescrio: e(tinto o contrato de + anos o prazo para ingressar com o processo judicial, e
durante a relao de emprego de = anos) a prescrio, durante o vnculo empregatcio,
contada a partir do #im do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo.
)') AFrias coletivas: podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados
estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em + perodos
anuais, nenhum deles in#erior a &, dias ".<!, arts. &1> e &1=$.
.alErio
)() Conceito: o conjunto de percepes econ;micas devidas pelo empregador ao empregado
no s0 como contraprestao do trabalho, mas, tambm, pelos perodos em que estiver
disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do
contrato de trabalho ou por #ora de lei) no tem natureza salarial as indenizaes, a
participao nos lucros, os bene#cios e complementaes previdenci9rias e os direitos
intelectuais.
))) .alErio &or tem&o: aquele pago em #uno do tempo no qual o trabalho #oi prestado ou o
empregado permaneceu disposio do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a
quinzena e o ms, e(cepcionalmente um tempo maior.
)-) .alErio &or &roduo: aquele calculado com base no n%mero de unidades produzidas
pelo empregado) cada unidade retribuda com um valor #i(ado pelo empregador
antecipadamente) esse valor a tari#a) o pagamento e#etuado calculando4se o total das
unidades multiplicado pela tari#a unit9ria.
-0) .alErio &or tare+a: aquele pago com base na produo do empregado) o empregado
ganha um acrscimo no preo da tare#a ou dispensado, quando cumpre as tare#as do dia, do
restante da jornada.
-1) 4eios de &agamento do salErio: pode ser pago em dinheiro " a #orma normal$, em cheque
ou dep0sito banc9rio e em utilidades.
-2) 1eriodicidade do &agamento: deve ser pago em perodos m9(imos de & ms, salvo
comisses, percentagens e grati#icaes ".<!, art. >=*$) a .<! #i(a, como dia de pagamento, o
=@ dia %til do ms subsequente ao do vencimento.
-3) 5nalterabilidade: no pode o empregador #azer alteraes sem o consentimento do
empregado) mesmo com a anuncia do trabalhador, sero consideradas nulas, se prejudiciais.
-") 7sti&ulao do valor: estipular o valor signi#ica #i(ar a quantia a ser paga ao empregado)
aplica4se o princpio da autonomia da vontade ".<!, art. >>>$) o princpio so#re limitaes, uma
vez que h9 um valor mnimo a ser #i(ado a h9 correes salariais imperativas e gerais.
-%) .alErio m$nimo: o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a todo
trabalhador, para que atenda s suas necessidades b9sicas e s de sua #amlia com moradia,
alimentao, sa%de, lazer, vestu9rio, higiene, transporte e Drevidncia Eocial.
-') .alErio &ro+issional: denomina4se assim, aquele #i(ado como mnimo que pode ser pago a
uma determinada pro#isso.
-() 1iso salarial: o valor mnimo que pode ser pago em uma categoria pro#issional ou a
determinadas pro#isses numa categoria pro#issional) e(pressa4se como um acrscimo sobre o
sal9rio mnimo) #i(ado por sentena normativa ou conveno coletiva.