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APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMA.

Buenas tardes compaeros:


Una vez que han analizado los instrumentos de trabajo ya gozan de los
conocimientos constitucionales en materia laboral, es momento de llevarlos a la
prctica, por ello es que los invito a que reflexionen el siguiente caso concreto, para
despus responder las ponderaciones que al final del presente se ubican, que sus
respuestas estn fundamentadas, ya que como bien sabemos toda postura debe
contener un argumento fundado y motivado, que de acuerdo al caso debe ser
conforme a derecho; me pongo a sus rdenes para cualquier duda o aclaracin.
nimo!


La agencia de viajes llamada Viaje por siempre, a travs de su apoderado legal
Lic. Juan Esparza Prez, solicit los servicios de la empresa denomina Maurice Central
Impulsora S. A. de C. que tienen como fin el reclutamiento, seleccin y suministro de
personal especializado en distintas disciplinas del rea administrativo, turstico,
contable y legal; esta ltima se ubica en la ciudad de Mxico D. F., y es representada
por Ins Ramrez Carbajal, en su carcter de representante patronal. Por lo que una
vez realizada seleccin de empleados especficamente para el area turstica, signo
contrato individual de trabajo por tiempo determinado el 16 diecisis de mayo del
2013 dos mil trece, en el establecimiento ubicado en la ciudad de Morelia, Michoacn,
con el ciudadano Marcos Molina Snchez, por su propio derecho. Estableciendo que el
periodo de tiempo determinado iniciara a partir de la fecha de firma del contrato, con
vencimiento en fecha 19 diecinueve de mayo del 2014, de conformidad con el artculo
37 de la Ley Federal del Trabajo, dada la naturaleza del trabajo, ello es Agente de
Viajes, se obligo Marcos Molina Snchez a prestar la direccin, dependencia y
subordinacin a favor de la empresa Maurice Central Impulsora S. A. de C., con una
jornada laboral de 48 horas semanales, distribuidas segn las necesidades de la
empresa, comprometindose entre otras cosas al cuidado y conservacin de los bienes
muebles e inmuebles pertenecientes tanto de la empresa Maurice Central Impulsora S.
A. de C. como los de propiedad de sus clientes.

CUESTIONARIO
1. Qu tipo de personas estn involucradas en el contrato?
2. El patrn y el empleado
3. Quin es el trabajador?
4. Marcos Molina Snchez
3. Qu tipo de trabajador es?
Trabajador temporal
5. Quin es el patrn?
6. La agencia de viajes llamada Viaje por siempre,
5. Existe un intermediario?
Si
Y en su caso quin seria y por qu.

7. Por cunto tiempo podrn prolongar los periodos de trabajo?
8. Por regla general, la Ley Federal del trabajo seala que cuando se vence el trmino
del contrato pero subsiste la materia de trabajo, la relacin laboral deber prolongarse
durante el tiempo que se mantenga el objetivo laboral
9.
7. Es viable el periodo de celebracin del contrato que se seala?

No Este contrato no se perfecciona sino por la tradicin de la cosa. ... La ley 9 de 1989, en su
artculo 38, seala claramente la viabilidad jurdica de ... y los lmites que se deben tener en
cuenta al momento de su celebracin
8. En donde se ubica la matriz y en donde la sucursal?
la ciudad de Morelia, Michoacn esta ltima se ubica en la ciudad de Mxico D. F.,
10. Seala 3 derechos que tenga el trabajador, del caso concreto.
Derecho a una hora de comida ,, derecho a trabajar 8 horas y derecho a las
prestaciones de ley ..seguro social ,
11.
10. Cul de los apartados del artculo 123 constitucional aplica al caso concreto?Por
qu?
El apartado A. es: Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo
porque su contrato de marcos es de empleado a servicio de un patrn y no al servicio del
estado