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PORTADA

INDICE
INTRODUCCION
Como principio, todo trabajador precisa de un tiempo de descanso prolongado e
ininterrumpido para su recuperacin fsica y psquica. La finalidad de las vacaciones adems del
descanso del trabajador tiene como intencin lograr la integracin familiar sin las presiones y
tensiones que implican estar inmerso en la actividad laboral. Para evitar desvirtuar los fines de
descanso de las vacaciones estas deben ser remuneradas, porque si no nos encontraramos con
muchos casos en que ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las vacaciones el
trabajador opta por no tomrselas.
n otro orden de ideas muchos obreros han sufrido !nfortunios del trabajo, a tales
circunstancias la L"PC#$%& establece severas sanciones, por cuanto en algunos casos, cuando el
C!CPC entra a reali'ar las investigaciones se descubre que han sido asesinados en las obras de
trabajo, motivado a condiciones mecnicas inseguras, tambi(n en oportunidades, sus mismos
compa)eros de trabajo, arrancan una lnea de produccin en momentos que el compa)ero reali'a
labores de mantenimiento, cuando el caso cae en manos de C!CPC, *es triste* aparecen los
culpables. %un no apareciendo culpables, en tal caso, la L"PC#$%& establece responsabilidades
al patrono y debe responder tambi(n de acuerdo a lo establecido en el Cdigo Civil+ reparar los
da)os causados. !nfortunios del trabajo y la L"PC#$%& La mayora de los patronos se hacen los
locos y mandan al trabajador al !,--, aunque tambi(n esta !nstitucin debe correr con la
responsabilidad de asignar al trabajador una pensin .en el caso que el accidente, haya provocado
cierto nivel de incapacidad/ l deber del trabajador en primer caso es trabajar seguro y con
seguridad y en el caso de la fatalidad disponerse a defender sus derechos con la L"PC#$%& en
la mano.
VACACIONES
Podra definirse a las vacaciones como el periodo continuado de descanso anual
remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el convenio colectivo de
trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un mnimo de servicios, en funcin de
su antig0edad en la empresa, para lograr su restablecimiento fsico y psquico.
Caractersticas de las vacaciones en el rgimen legal
Descanso anual continuado implica, salvo las e1cepciones que estipule la ley, que el
r(gimen anual es 2nico, indivisible y anual
Remunerado por ms que no e1ista una prestacin durante el periodo vacacional, esto no
implica la p(rdida de su remuneracin, la ley e1ige el pago de las mismas sea efectuado con
anterioridad al comien'o de su goce, y que se determine monetariamente el valor de aquellas
prestaciones en especie que va a dejar de percibir el trabajador por el hecho de su descanso
anual, y que se incluya su valor en el monto anticipado pagado.
!i"ado #or una $uente %eter&noma o #or la autonoma colectiva las partes carecen
de autoridad para determinar un perodo de vacaciones inferior al establecido legalmente,
vale decir que la fijacin del perodo de vacaciones no puede sea adoptada ni modificada.
Constitu'e un derec%o del tra(a"ador su goce no es un privilegio de clase, ya que
atiende a la necesidad de una recuperacin psicofsica del trabajador.
E)ige la #restaci&n de un mnimo de servicios el trabajador debe haber trabajado
como mnimo un a)o ininterrumpido para tener derecho a la totalidad del perodo vacacional.
n ,ene'uela, el descanso anual que por derecho le corresponde al trabajador se encuentra
establecido en la Ley "rgnica 3el &rabajo .L"&/ en el captulo !4 que comprende los artculos
567 al 89:.
*E+ OR,-NICA DE* TRA.A/O0 *OS TRA.A/ADORES + *AS TRA.A/ADORAS
T1TU*O III
DE *A /USTA DISTRI.UCI2N DE *A RI3UE4A + *AS CONDICIONES DE TRA.A/O
Ca#tulo I5
De las Vacaciones
A#rovec%amiento del tiem#o li(re ' turismo social
Artculo 6789 Los patronos y las patronas, facilitarn en lo posible, que dentro del tiempo de
vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utili'ar el
tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y
otros de similar naturale'a.
-e tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organi'aciones sindicales, los
consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institucin, que
tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y
sus familias.
Vacaciones
Artculo 68:9 Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un a)o de trabajo ininterrumpido
para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince
das hbiles. Los a)os sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada
a)o de servicio, hasta un m1imo de quince das hbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la
trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias.
3urante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a percibir
el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula
la materia.
3urante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse alg2n procedimiento para
despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
l servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus
vacaciones anuales, a los fines del pago de coti'aciones, contribuciones a la -eguridad
-ocial o cualquiera otra anloga pagadera en su inter(s mientras preste sus servicios.
Vacaciones colectivas
Artculo 6869 -i el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la
suspensin de actividades durante cierto n2mero de das al a)o, a cada trabajador o trabajadora
se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de
conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. -i de acuerdo con esta norma tuviere
derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo
prev(n las disposiciones de este Captulo.
-i el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere
cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes
a las vacaciones colectivas sern para (l de descanso remunerado y en cuanto e1cedieren el lapso
vacacional que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del servicio que prestan o
la naturale'a de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo
el a)o, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrn convenir un
r(gimen de vacaciones colectivas escalonadas.
.ono vacacional
Artculo 68;9 Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial
para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada a)o
de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. ste bono vacacional tiene carcter
salarial.
Preservaci&n de comidas ' alo"amiento durante las vacaciones
Artculo 68<9 -i el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona comida o
alojamiento o ambas cosas a la ve' como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho
durante su vacacin anual a continuar recibi(ndolas o su valor en lugar de (stas, el cual ser
fijado por acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el !nspector o
!nspectora del &rabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems
factores concurrentes.
O#ortunidad de #ago del salario en vacaciones
Artculo 68=9 l pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al
inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se har
tambi(n al comien'o de las mismas.
Vacaciones no dis$rutadas
Artculo 68>9 Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o
la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona
deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha
de la terminacin de la relacin laboral.
Vacaciones $raccionadas
Artculo 68?9 Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el a)o de servicio, ya
sea que la terminacin ocurra durante el primer a)o o en los siguientes, el trabajador o la
trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera
causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses
completos de servicio durante ese a)o, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran
correspondido.
Dis$rute e$ectivo de vacaciones remuneradas
Artculo 68@9 l trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de manera
efectiva y obligatoria, esta misma obligacin e1iste para el patrono o la patrona de concederlas.
n caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser autori'ada por el
!nspector o !nspectora del &rabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la
motivan.
$ientras e1ista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrona paga
la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador o la
trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda
alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Tra(a"adores ' tra(a"adoras al servicio de dos o mAs #atronos o #atronas
Artculo 6879 l disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la
trabajadora que preste servicios a dos o ms patronos y patronas, deber concederse al cumplir
el a)o de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos y
patronas debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los
meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. n este caso no se computarn
dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes.
Acumulaci&n de #erodos vacacionales
Artculo 6889 l goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador o de la
trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha
acumulacin sea conveniente para el solicitante.
&ambi(n podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los fines de
hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.
n caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona
deber garanti'ar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas.
O#ortunidad del dis$rute vacacional
Artculo ;::9 La (poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones
anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona.
-i no llegasen a un acuerdo, el !nspector o !nspectora del &rabajo har la fijacin. Las
vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci
el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar prevista en el artculo anterior.
Dis$rute e$ectivo
Artculo ;:69 n las vacaciones no podr comprenderse el t(rmino en que el trabajador o la
trabajadora est(n incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no
imputable al trabajador o a la trabajadora.
Inasistencias en el dis$rute de vacaciones
Artculo ;:;9 ;o se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador
o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al
trabajo por causa justificada.
Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o ms das
al a)o, podrn imputarse al perodo de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la
trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a
los das de inasistencia.
-e considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este
artculo, la ausencia autori'ada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o
accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
Registro de vacaciones
Artculo ;:<9 l patrono o la patrona llevar un <egistro de ,acaciones, seg2n lo estable'ca el
reglamento de esta Ley.
IN!ORTUNIOS EN E* TRA.A/O
-e entiende por infortunios en el trabajo+ los accidentes de trabajo que lesionen
permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin
violenta de una fuer'a e1terior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. -er igualmente considerada como accidente de
trabajo toda lesin interna determinada por un esfuer'o violento, sobrevenida en las mismas
circunstancias. 3e igual forma tambi(n lo representan las enfermedades profesionales
contradas con ocasin del trabajo o por e1posicin al ambiente en que el trabajador se
encuentre obligado a trabajar+ y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos,
qumicos o biolgicos, condiciones econmicas o metereolgicas, factores psicolgicos o
emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos en'imticos o bioqumicos,
temporales o permanentes
Por lo cual se establece la implementacin del <(gimen de -eguridad y -alud en el
&rabajo, en el marco del nuevo -istema -eguridad -ocial, que abarca la promocin de la salud de
los trabajadores, la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la
atencin, rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias
que correspondan por los da)os que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.
*E+ OR,-NICA DE PREVENCI2N0 CONDICIONES + BEDIO AB.IENTE DE TRA.A/O
T1TU*O VI
ACCIDENTES DE TRA.A/O
+ EN!ERBEDADES OCUPACIONA*ES
CAP1TU*O I
De$inici&n de accidente de tra(a"o
%rtculo =7. -e entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produ'ca en el trabajador o
la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. -ern igualmente accidentes de trabajo>
5. La lesin interna determinada por un esfuer'o violento o producto de la e1posicin a agentes
fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos
en las mismas circunstancias.
8. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturale'a anloga, cuando
tengan relacin con el trabajo.
:. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su
centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido
necesario reali'ar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y e1ista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.
?. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempe)o de cargos
electivos en organi'aciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronolgica y topogrfica e1igidos en el numeral anterior.
De$inici&n de en$ermedad ocu#acional
%rtculo @9. -e entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o e1posicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora
se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos en'imticos o
bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
-e presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de
enfermedades ocupacionales establecidas en las normas t(cnicas de la presente Ley, y las que en
lo sucesivo se a)adieren en revisiones peridicas reali'adas por el $inisterio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el $inisterio con competencia en
materia de salud.
De las secuelas o de$ormidades #ermanentes
%rtculo @5. Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades
ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, ms all de la simple
p(rdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psquica del trabajador
o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad
subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que se)ale
el <eglamento de la presente Ley.
De la res#onsa(ilidad del em#leador o de la em#leadora en las en$ermedades ocu#acionales
de carActer #rogresivo
%rtculo @8. n aquellas enfermedades ocupacionales de especial carcter progresivo, en las
cuales el proceso patolgico no se detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora se le separe
de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora contin2a vigente,
hasta que pudiere establecerse su carcter estacionario y se practicase una evaluacin
definitiva. ;o se e1tiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patolgico sea
complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relacin con el mismo, o sobreviniere el
deceso por circunstancias igualmente ajenas a tal condicin.
C%PA&BL" !!
De la declaraci&n de los accidentes de tra(a"o
' en$ermedades ocu#acionales
De la declaraci&n
%rtculo @:. l empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo
de forma inmediata ante el !nstituto ;acional de Prevencin, -alud y -eguridad Laborales, el
Comit( de -eguridad y -alud Laboral y el -indicato. La declaracin formal de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber reali'arse dentro de las veinticuatro .8?/
horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad.
l deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales
ser regulado mediante las normas t(cnicas de la presente Ley.
Otros su"etos Cue #odrAn noti$icar
%rtculo @?. -in perjuicio de la responsabilidad establecida en el artculo @:, podrn notificar al
!nstituto ;acional de Prevencin, -alud y -eguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de
trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el
Comit( de -eguridad y -alud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. l !nstituto
tambi(n podr iniciar de oficio la investigacin de los mismos.
Partici#aci&n de los cuer#os #oliciales u otros organismos
%rtculo @C. n caso de accidente de trabajo que amerite la intervencin de los cuerpos
policiales u otros organismos, (stos informarn de sus actuaciones al !nstituto ;acional de
Prevencin, -alud y -eguridad Laborales.
CAP1TU*O IV
De las res#onsa(ilidades e indemniDaciones #or accidentes
de tra(a"o ' en$ermedad ocu#acional
Res#onsa(ilidad del em#leador o de la em#leadora
%rtculo 587. Con independencia de las prestaciones a cargo de la -eguridad -ocial, en caso de
ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la
normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, (ste deber pagar al trabajador o trabajadora, o a sus derechohabientes una
indemni'acin en los t(rminos establecidos en esta Ley, y por da)o material y da)o moral de
conformidad con lo establecido en el Cdigo Civil. &odo ello, sin perjuicio de las
responsabilidades establecidas en el Cdigo Penal.
3e las acciones derivadas de lo regulado por este artculo conocern los tribunales de la
jurisdiccin especial del trabajo, con e1cepcin de las responsabilidades penales a que hubiera
lugar que sern ju'gados por la jurisdiccin competente en la materia. Con independencia de las
sanciones que puedan imponerse a las personas jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los
artculos precedentes, quienes ejer'an como representantes del empleador o de la empleadora,
en caso de culpa, podrn ser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en la
presente Ley.
IndemniDaciones a los tra(a"adores ' tra(a"adoras
%rtculo 5:9. n caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo
por parte del empleador o de la empleadora, (ste estar obligado al pago de una indemni'acin al
trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin,
equivalentes a>
5. l salario correspondiente a no menos de cinco .C/ a)os ni ms de ocho .6/ a)os, contados por
das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.
8. l salario correspondiente a no menos de cuatro .?/ a)os ni ms de siete .@/ a)os, contados
por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad
laboral.
:. l salario correspondiente a no menos de tres .:/ a)os ni ms de seis .=/ a)os, contados por
das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
?. l salario correspondiente a no menos de dos .8/ a)os ni ms de cinco .C/ a)os, contados por
das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento
.8CD/ de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual.
C. l salario correspondiente a no menos de un .5/ a)o ni ms de cuatro .?/ a)os, contados por
das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento
.8CD/ de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual.
=. l doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad temporal.
n caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la indemni'acin
ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.
Cuando la gran discapacidad est( asociada a la discapacidad temporal, la indemni'acin ser una
indemni'acin equivalente al triple del salario correspondiente a los das que hubiere durado la
incapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o
accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la simple
p(rdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas en el
artculo @5 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de
indemni'acin, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco .C/ a)os contando los das
continuos.
% los efectos de estas indemni'aciones, el salario base para el clculo de las mismas ser el
salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.
Sanciones #enales #or muerte o lesi&n del tra(a"ador o de la tra(a"adora
%rtculo 5:5. n caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de
violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, sern sancionados con pena de prisin
de ocho .6/ a die' .59/ a)os.
Cuando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las mismas circunstancias
haya ocasionado al trabajador o trabajadora>
5. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la
trabajadora para reali'ar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de cinco .C/ a
nueve .7/ a)os de prisin.
8. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser de cinco .C/ a
ocho .6/ a)os de prisin.
:. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser de cuatro .?/ a siete
.@/ a)os de prisin.
?. La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos .8/ a cuatro a)os de prisin.
C. La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos a)os de prisin.
=. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la
trabajadora para reali'ar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de dos .8/ a cuatro
.?/ a)os de prisin. Easta tanto no se reforme el Cdigo Penal, el $inisterio P2blico crear
Fiscales speciales con competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales.
Los delitos de esta Ley son de accin p2blica, sin perjuicio de que los afectados o sus
causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes, sin
intervencin del $inisterio
P2blico.
De las res#onsa(ilidades civiles ' #enales
%rtculo 5:8. Con la intervencin de oficio del representante del $inisterio P2blico, se ejercer
la accin penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relacin laboral, abri(ndose
el procedimiento en va jurisdiccional. l agraviado o agraviada, o en caso de su muerte, el
cnyuge, sobreviviente, la pareja estable de hecho, ascendientes y descendientes en orden de
suceder, estn legitimados para ejercer la demanda civil para la reparacin de los da)os y la
indemni'acin por perjuicios causados.
CAP1TU*O V
Procedimiento sancionador
Atri(uci&n de com#etencias sancionadoras
%rtculo 5:: La competencia para sancionar las infracciones administrativas por incumplimiento
de las normas previstas en esta Ley, corresponde al !nstituto ;acional de Prevencin, -alud y
-eguridad Laborales.
CONC*USI2N
Las vacaciones son la interrupcin retribuida establecida legalmente y de manera anual
para proporcionar el merecido descanso del trabajador. s realmente un derecho del trabajador
derivado de su propia relacin laboral y que se encuentra constitucionalmente reconocida e
irrenunciable. l derecho a vacaciones se disfruta proporcionalmente al tiempo trabajado sin
necesidad de que transcurra un a)o. l periodo que le correspondera se calcula teniendo en
cuenta que el periodo completo de vacaciones previsto en el statuto de los &rabajadores es
como mnimo de :9 das naturales por a)o de trabajo, por lo tanto disfrutara por cada mes
trabajado dos das y medio de vacaciones, salvo que en su convenio colectivo tenga estipulado un
periodo vacacional superior.
.I.*IO,RA!IA
%lfon'o Gu'mn, <. .5776/. ;ueva 3idctica del 3erecho del &rabajo. 3(cima edicin.
%driana %lfon'o -otilloHditor. Caracas.
Constitucin de la <ep2blica Iolivariana de ,ene'uela. .5777/.
Ley "rgnica de los &rabajadores y las trabajadoras. .8958/.
Ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo. .899C/