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TRIBUNA SINDICAL

Boletín informativo del Sindicato Unitario nº 20 Mayo 201 4

SU

1º de Mayo

Manifiéstate!

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Sindicato Unitario

Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones
Bien, compañer@s, una vez más el Sindicato Unitario se presenta en solitario a las elecciones a la Comisión de Control, con una candidatura donde se mezcla la experiencia, y la renovación con caras nuevas pero llenas de conocimientos y ganas de trabajar. Una candidatura compuesta por partícipes del colectivo “B” y del colectivo “C”, tanto entre los candidatos como entre los suplentes. Hagamos un poco de historia: En un primer intento de limar diferencias y evitar la injerencia de siglas en el Plan de Pensiones, en las elecciones de 2002, el S.U. propuso en el seno del Comité de Empresa, la presentación de una única candidatura compuesta por todos los sindicatos, sin excepción, propuesta que fue rechazada por UGT aduciendo un compromiso con CCOO de volver a presentarse en una candidatura conjunta. Visto lo cual, ante la imposibilidad de llevar a cabo la propuesta, en el S.U. decidimos seguir en solitario para conseguir que la información fuese fluida y se diese la máxima transparencia que garantiza la existencia de más de uno o dos sindicatos en la comisión de control. En su momento ya conseguimos, y mantenemos, el representante de los beneficiarios, pero es claramente insuficiente para la tarea que nos proponemos llevar adelante. Pasados unos cuantos años y unas pocas elecciones seguimos queriendo que se rompa la opacidad y que entre un poco de aire fresco en la comisión de control. Sindicato Unitario 3

Es importante que cada uno de los participes pueda conocer en cada momento como esta su situación, creemos que un par de cartas al año son insuficientes como información, sin entrar en que las explicaciones que en ellas se dan, no acaban de llegar a todos nosotros, entendemos la tecnicidad, pero hay que hacer un intento de que sean claras y cercanas.

Desde el S.U. queremos que todos los partícipes, sean del sindicato que sean, se sientan representados, se sientan importantes, se sientan respetados y sobre todo conozcan con claridad donde está su dinero. Queremos que el Plan deje de ser gestionado en exclusiva por dos sindicatos de los seis que componen nuestro Comité, verdadero representante de la realidad plural de la empresa.

TODOS TENEMOS DERECHO A SENTIRNOS REPRESENTADOS TODOS TENEMOS DERECHO A SER RESPETADOS TODOS TENEMOS DERECHO A SER CONSULTADOS TODOS TENEMOS DERECHO A SER DEBIDAMENTE INFORMADOS PORQUE EL PLAN ES DE TODOS

¡VOTA A LOS CANDIDATOS DEL SINDICATO UNITARIO!
4 Sindicato Unitario

SUMARIO:
Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones.. 03 Editorial....................................................................................06 Neo-Liberalisme vs. Neo-Esclavisme...................................... 08 Comisión Plan de Pensiones...................................................1 2 Declaración de RENTA............................................................1 4 Reuniones con la Empresa..................................................... 1 5 Comité de Empresa................................................................. 1 6 Sindicato Unitario 5

Editorial
El 1 de mayo se conmemora en el mundo la lucha de los obreros por los derechos laborales y la libre organización de los sindicatos. Su origen se remonta al 1 de mayo de 1 886 cuando una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, terminó con la violenta represión de los participantes. Poco tiempo después las organizaciones laborales adoptaron la fecha como día internacional de la defensa por sus derechos: en principio la reducción de la jornada laboral a 8 horas, incrementándose las reivindicaciones con descanso dominical, etc. Es la jornada que implica a todos los trabajadores, sean del sector que sean, y hay que conseguir que a pesar de ser un día festivo, recupere su carácter reivindicativo. Muchos murieron para conseguir mejoras que hoy son derechos fundamentales y que nos estamos viendo obligados a defender mediante la lucha, pues mediante leyes retrogradas disfrazadas de intentos de disminución del paro, estamos volviendo atrás en el tiempo. Si eso es lo que pretenden tendremos que recordarles que lo que es hoy un día de manifestaciones, fue, en su momento, de huelgas generales, de incidentes violentos y atentados, que se hicieron necesarios para hacer entender a la patronal que el reparto del trabajo y los derechos laborales son algo más que un capricho. En aquellos tiempos, los patronos veían las disminuciones de jornada como un intento de estafa hacia la empresa, 6 Sindicato Unitario

indignamente tratados, todos los trabajadores no eran más que carne de cañón, fácilmente sustituibles. Hoy, tenemos más contrincantes, el progreso ha precipitado que los campos, las fábricas, etc., sean manejadas por unos pocos, incluso está afectando al sector servicios, aunque en menor medida. Y claro, cada parte ve esto desde su óptica, para la clase obrera, la solución está como antaño, en un mayor reparto del trabajo, una nueva disminución horaria, una mayor conciliación de la vida familiar y laboral que permita un mayor número de empleos .pero para la otra parte la solución es muy distinta y contra eso es contra lo que hay que luchar. ¡¡¡Salgamos a la calle!!! ¡¡¡Hagámosles ver la dignidad de los trabajadores!!!

Salud y lucha!

Sindicato Unitario

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Neo-Liberalisme vs. Neo-Esclavisme
Molt s’ha escrit sobre el neoliberalisme, però si retrocedim al l’any 1 938, l’acadèmic alemany Alexander Rüstow, la definia com: “la prioritat del sistema de preus, la lliure emprenedoria, la lliure empresa i un estat fort i imparcial” . Ser un neoliberal en aquella època, requeria fer una política econòmica moderna, amb la intervenció del estat. Precisament aquest intervencionisme, fos rebutjat pel liberals clàssics, que no deixen de ser els “capitalistes de tota la vida”, que eren i son els que mouen els fils de les macroeconomies, pels seus interessos i per beneficis de uns pocs triats. Es per això, que els oligarques amb el vist i plau dels grans partits politics europeus, han re definit el neoliberalisme i l’han adaptat pels seus propis interessos, prenent el capitalisme clàssic com el nou dogma de fe per la nova Europa, pretenent posar el sector bancari, econòmic productiu i estratègic, en mans privades de aquests mateixos oligarques. 8 Sindicato Unitario

Aquestes politiques europees clarament antisocials, paulatinament i inexorablement porten a una gran part de la societat al esclavisme del capital, també anomenat NEOESCLAVISME.
Les comparatives son odioses, però per analitzar el neoesclavisme es necessari comparar-lo amb el esclavisme clàssic. El esclavisme, era un règim d’abastiment de mà d’obra, on la mateixa estava integrada per persones privades de la seva llibertat. Era un lliure mercat, en el qual l’amo volia maximitzar els seus guanys, per això tenia:     —  D’assegurar un mínim nivell de salut dels seus esclaus, perquè rendís el màxim, i donat els cas, vendre’l a millor preu.     —  Poder comprar i vendre als seus esclaus, amb l’objecte de maximitzar la seva inversió.     —  Poder castigar-los sense arribar a mutilacions o a sacrifici, ja que això comportaria rebaixar el preu o no poder-lo vendre, el que significaria un lucre cessant. En definitiva, l’esclau tenia el mateix tracte que un animal, el qual es tenia de treure el màxim rendiment al menor cost possible, reparant el possibles danys provocats per l’ús. El neo-esclavisme, es un règim que el podem veure en qualsevol empresa, i es pot definir com: “un règim

d’abastiment de mà d’obra, la qual esta integrada per persones lliures, però, exigides mes enllà dels límits imposats per les Lleis” .
Nomes tenim d’observar la realitat laboral actual, on l’amo o Sindicato Unitario 9

patró exigeix el màxim rendiment al treballador/a, i pretén minimitzar els costos relatius a la contractació o a l’acomiadament. Es un fet constatable que l’amo d’una gran empresa, no coneix el nom o las habilitats de tots els seus empleats/des. Nomes vol conèixer dos factors:     –  la quantitat de recursos humans que disposa, i     –  el promig de la seva capacitat de generar diners o beneficis. Analitzat el fenomen laboral actual, podem dir: que es un sistema compost exclusivament per forces econòmiques . Des d’aquest punt de vista, la esclavitud i la neo-esclavitud tenen similituds inqüestionables, i podríem afirmar que pels ulls d’un amo o patró capitalista, els treballadors/es: som eines de treball . Arribat aquest punt, no es te de ser un analista econòmic ni disposar d’un màster, per entendre cap on ens porten les politiques neoliberals europees imposades des del imperi alemany, que tracten al treballador/a con eines per benefici d’una minoria oligarca, que utilitza la classe política per augmentar els seus margues de benefici. Aquests politics atiats pel regals i promeses d’aquesta classe oligarca, venen fum a una societat alelada pel materialisme, que s’estén com una metàstasis en les diferents estrats de la societat pudent, en major o menor mesura. Però, tots els càlculs poden esta subjectes a variables, i també estan creant danys col•laterals, com la continuada desaparició de les classes mitjanes pudents, i un creixent malestar social 10 Sindicato Unitario

que d’envà afermant en la societat civil, i que cada vegada esta demostrant amb mes força el seu rebuig a les politiques antisocials, que estant destruint la societat del benestar. En mans dels treballadors que encara ens sentim com a tals, i creiem que un altre societat es possible, esta el poder guanyar i eliminar aquest càncer materialista. A la classe treballadora, nomes en queda un camí, el de la lluita constant amb uns clars objectius:     –  demostrar la capacitat de mobilització dels treballadors/es, i     –  demostrar als politics de torn, el rebuig majoritari d’una societat farta de retallades, a les politiques antisocials que bufen des del imperi alemany.

Salut i lluita.

Sindicato Unitario

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Comisión Plan de Pensiones
Como ya todos conoceréis, el próximo martes 1 3 de mayo se celebran las elecciones a la Comisión de Control del PLAN DE PENSIONES. Como antesala de la campaña, habréis recibido una carta de la Comisión de Control haciéndose eco de las bondades que “a propuesta de UGT-CCOO” han hecho, véase:

“Con fecha 11 de marzo del presente año, a propuesta de..., se acordó en la Comisión de Control, con los oportunos informes jurídicos y actuariales, destinar la parte necesaria del Margen de Solvencia Voluntario, a cubrir las cuantías de las aportaciones para ahorro no realizadas por la empresa promotora en los años 201 2 y 201 3. Este acuerdo no libera en absoluto, del compromiso por parte de la empresa, de presentar un plan de recuperación de las aportaciones en el futuro, que serían ingresadas en el fondo, como se ha recogido en anteriores acuerdos”.
Pues bien, no es que estemos criticando el acuerdo, ni mucho menos, sólo recordarles a los firmantes de la carta y a todos los partícipes en general que, desde hace ya unos años, el SINDICATO UNITARIO forma parte de esa Comisión de Control con el representante de los beneficiarios. Por lo que, si algo bueno, o malo se hace dentro de la misma, es mérito de todos los que la componemos: S.U., UGT y CCOO. Lo curioso es que, sea ahora cuando decidan informar a todos los partícipes, justo en elecciones. 12 Sindicato Unitario

Cuando se acordó, también en la Comisión de Control, el poder disponer de los derechos consolidados en el Plan, en caso de ejecuciones sobre la vivienda habitual. Desde el S.U. solicitamos al Presidente que, además de la publicación del mismo que se había hecho en la Intranet, lo enviaran por correo a todos los partícipes ya que, entendíamos tenía la suficiente importancia como para que llegara a conocimiento de todos/as.

¡¡¡¡Aún lo estamos esperando!!!!
Eso sí, después de publicarlo el S.U. en su TRIBUNA SINDICAL, uno de los dos sindicatos firmantes de la misiva recibida en estos días, también lo sacó a la línea. Creemos que hay una falta de información a los partícipes y a los beneficiarios desde la Comisión de Control, ya que el publicarlo en la Intranet está muy bien pero, no todos/as tienen la posibilidad, o la facilidad, para consultar la página de la empresa. Y es por eso que, siempre hemos creído y, hemos demandado cuando hemos tenido ocasión que, tiene que haber una mayor comunicación del Plan con todos los que tenemos depositado nuestros derechos en él.

Hacemos un llamamiento a todos los partícipes y beneficiarios a acudir masivamente a votar el día 1 3 y, por supuesto, que votéis a los candidatos del SINDICATO UNITARIO.
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Declaración de la RENTA
El SINDICATO UNITARIO, como todos los años, realizará la Declaración de la RENTA, de manera gratuita, a todos/as sus afiliados/as. Se realizará todos los MIÉRCOLES y VIERNES , en el periodo comprendido entre los días 5 de MAYO y 1 3 de JUNIO, en horario de 9:00 a 1 3:00 y de 1 4:00 a 1 6:30 horas. Es necesario llamar a los Teléfonos 93.298.75.93 o 93.298.75.94 para concertar día y hora, a fin de evitar aglomeraciones y viajes innecesarios. Además de realizar la Declaración de los afiliados/as, lógicamente incluye la de los cónyuges respectivos, para las de los hijos se habrá de abonar 1 0 € y para el resto de familiares y no afiliados/as, la cuota es de 30 € por declaración.

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Reuniones con la Empresa
Reunión de Vestuario: solicitada por el CE, debido a las
quejas de los compañeros porque no se les facilitaban vales para poder sustituir prendas del uniforme deterioradas. La Empresa manifiesta que si se van a dar los vales pero recuerda que se respeten los plazos de recogida.

Reunión Operador de Emergencia/ Seguridad: Se solicita la

reunión porque desde el pasado mes de febrero la gestión de aviso de las alarmas de incendio desde el CSPC se ha cambiado sin previo aviso al Ce ni a los trabajadores de Metro afectados. La Empresa entiende que no está incumpliendo ningún pacto y/o acuerdo, dice dar prioridad a la seguridad.

Reunión Miniperíodos AAC: La Empresa presenta los datos

de las solicitudes recibidas para la asignación del miniperíodo según lo acordado con el CE, debido al error con las dos publicaciones. Finalmente se concederán todos ellos.

Reunión Seguridad Ferroviaria: a la solicitud del CE, el

responsable de Seguridad Ferroviaria nos explica toda la evolución de las habilitaciones/certificaciones a la conducción. El CE expone toda la problemática recordando a la Empresa el compromiso adquirido desde el 201 0 de crear una comisión con la parte social, la modificación de un procedimiento de seguridad y demás actuaciones en las que no ha tenido participación este CE. Solicitamos se paralice la medida y se empiece desde cero, abordando todas las posibles problemáticas y sus soluciones, junto con el CE. La Empresa da por finalizada la reunión recogiendo todas las aportaciones, a lo que el CE la requiere para que de una contestación en el menor tiempo posible. Sindicato Unitario 15

COMITÉ DE EMPRESA
Pleno del 27/03/201 4: Asignación periodos.de MiniJubilaciones Parciales personal a Tiempo Parcial.-

Se personan en el Comité dos AAC para hablar de la Se comentan los problemas problemática de la jubilación que hay con la asignación de parcial del personal a Tiempo los Mini-periodos hecho por la Parcial. empresa y se abre un largo debate en el que se habla de Sobre este se los criterios para asignarlos y tema cómo se entiende desde el acuerda solicitar una Comité que se debe hacer. entrevista con Finalmente, entendiendo que el Sr. Laraña, en el ánimo de todos está el Subdirector provincial de la solucionar el tema lo mejor Seguridad Social para que posible, se haga las nos aclare esta situación. correspondientes consultas jurídicas para ver si el hecho Personal de Verano.de intentar regular el tema podría interferir en el conflicto Se comenta que, la empresa colectivo interpuesto con ha sacado, sin más, del motivo de la gente de Tiempo escalafón de verano a Parcial que presta servicio en todos/as compañeros/as que, por diferentes motivos no han Turno o Relevo. venido a trabajar el último En el Próximo Pleno del C.E. verano. se volverá a tratar y que cada del debate uno exponga su opinión al Después correspondiente, se acuerda respecto. 16 Sindicato Unitario

realizar escritos:

los

siguientes Gestión y Administración de Personal.

a)   Solicitar la reincorporación   ►   Se plantea en el Comité

al escalafón de todo el la conveniencia de solicitar personal que ha sido excluido. una reunión sobre los R.J. y   Mini periodos de Material b)   Solicitar a la empresa Móvil y otra para hablar de las convoque a la comisión de vacaciones y R.J. de los seguimiento de la Bolsa de CIAC's y CDIU's. Verano para tratar todos los puntos que quedan Se acuerdan ambas peticiones. pendientes: (Transparencia en la promoción, petición de   ►   Se informa de la servicios, planificación de los apertura de un tribunal para horarios, formación, etc.) cubrir plazas de Cap de Líneas Automáticas, en el que Varios: uno de los requisitos para presentarse es el de ser OLA.   ►   Se informa de que, por En la última convocatoria para parte de personal se ha esta categoría ya se le denegado la solicitud de reclamó a la empresa que algunas prendas del uniforme debía ser abierta a toda la a los agentes que lo han plantilla. pedido. Se ha solicitado una reunión con la Sra. Anna Se acuerdan denunciar la Margalef, responsable de convocatoria.   ►   Se informa de que, no se ha recibido respuesta a los escritos sobre ACI's, OTE's, ni sobre los Coordinadores de Seguridad. Sindicato Unitario 17

Se acuerdan realizar escritos Conflicto Colectivo Tiempo recordatorios sobre estos Parcial en Turno/Relevo.temas. Se informa sobre el redactado   ►   Se expone el tema de la del conflicto colectivo y que se formación de la renovación de remitirá a todos los sindicatos la conducción que se está para su valoración. impartiendo y, se acuerda, realizar un escrito solicitando Jubilación parcial personal reunión con el Sr. Moltó y el a tiempo parcial.Sr. Egea. Se informa de la llamada En referencia al plazo de realizada al Sr. Laraña pero, contestación a los escritos del que no se ha podido hablar Comité de Empresa, se con él directamente y se está acuerdan poner plazo a todos a la espera de su llamada para que no se demoren en el para concertar la reunión. tiempo.

Operadores de Emergencia.-

Pleno del 03/04/201 4:

Se informa que siguen con las mismas prácticas, es decir, Información de la los Operadores de Seguridad Permanente del C.E.: siguen llamando y dando órdenes directamente a los   –  Se informa de la reunión AAC sobre las acciones a de vestuario mantenida con la realizar. Se entiende de que, empresa.   –  Se informa de la reunión sobre la asignación de Mini periodos.

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si para el próximo Pleno del C.E., la empresa no solucionado este problema, deberíamos interponer una demanda o una denuncia ante Inspección de Trabajo ya que la empresa está incumpliendo el acuerdo de Interfonía SOS. Después de un debate, se acuerda valorar jurídicamente la posibilidad de las demandas y el próximo jueves se decidirá por qué vía continuamos, si la Demanda en Magistratura o en Inspección.

Haciendo este trabajo se han dado cuenta que existe una diferencia entre BUS y METRO en el importe del Anticipo Especial al que pueden optar todos los trabajadores de Convenio. Concretamente en el importe a solicitar que en Metro es de (Sueldo Base + Antigüedad) x 2 y a devolver en 1 0 mensualidades, mientras que en Bus pueden solicitar hasta (Sueldo Base + Antigüedad + Complemento Puesto) x 2 y a devolver en 12 mensualidades. Se acuerda la realización de un escrito a la empresa para que convoque a la Comisión Mixta y Paritaria de seguimiento de convenio y tratar el tema.

Varios:

  ►   Desde el S.U. se indica que deberíamos recordar a Relaciones Laborales la necesidad de que arreglen los desperfectos del local del   ►   Se informa que la Comité. denuncia respecto a la   ►   Se informa que en la convocatoria de Caps de se comisión del FAS, se está Líneas Automáticas trabajando en la elaboración presentó en el día de ayer. de un documento donde se contemple cómo se constituye   ►   S.U. manifiesta que, en el FAS, las ayudas a las que la salida de huelga hubo un compromiso por parte de este se puede optar, etc. Sindicato Unitario

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Comité de Empresa respecto a solicitar los salarios de los directivos. Ahora nos encontramos que se ha presentado un conflicto colectivo por parte de uno de los sindicatos de este Comité en el que solicita el sueldo del personal DIT (fuera de convenio) y, por nuestra parte, entendemos que se debería haber traído antes al Pleno y no vemos ética la manera de proceder, a este respecto recordar que hasta ahora todos los temas se han estado llevando por unanimidad en el Comité de Empresa. Ante este hecho, proponemos que se haga un Conflicto Colectivo como Comité de Empresa para saber los sueldos de los directivos de esta empresa, compromiso adquirido ante la Asamblea General de Trabajadores y, que en más de una ocasión el

Sindicato Unitario ha dicho qué íbamos a hacer al respecto. Después de un debate, se acuerda tratar en próximos plenos.   ►   Se solicita el OK del Comité al acta de Discrepancia sobre el tema de la Formación, OK que se da por unanimidad.

Pleno del 1 0/04/201 3: Información de Permanente del C.E.: la

  –  Se informa sobre la reunión sobre la asignación de Mini periodos. Se abre un debate sobre este tema y se acuerda esperar a la resolución del Conflicto Colectivo interpuesto sobre el personal de Tiempo Parcial en Turno/Relevo.   –  Se informa sobre la reunión mantenida con la empresa por el tema de los

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lo comentado en el Pleno anterior sobre el Conflicto que   –  Después del análisis se remitió a todos. sobre la marcha de la reunión y el debate correspondiente Todos están de acuerdo en el redactado del mismo y en la se acuerda: exclusión del punto que a)   Buscar la documentación podría generar controversias. que tengamos al respecto. Operadores de Emergencia. Inspección de Trabajo por Se informa que, el próximo incumplimiento de Pactos. lunes 1 4 a las 1 2:00 tenemos c)   Interponer Conflicto la citación para la vista en el CEMAC de la mediación Colectivo. sobre el conflicto.

Conflicto Colectivo b)   Interponer denuncia ante Reposapiés trenes.-

Jubilaciones personal Tiempo Parcial.-

a

Se informa que, el Sr. Laraña nos ha citado el jueves 1 7 a las 11 :00 para tratar este tema y, que vaya uno por sindicato y se lleven las preguntas concretas que se le quieran hacer.

Impago cómputo sobrante Conflicto Colectivo Personal de Non Stop.T.P. en Turno/Relevo.Se informa que, en L-1 aún no Se pregunta a los sindicatos se ha abonado el importe del del Comité de Empresa sobre año pasado generado por el Sindicato Unitario 21

Non Stop. Llamado a Nóminas se informa que la Gerencia pasó los datos tarde y que, se abonará en la presente nómina del mes de abril.

este tema, es algo que se viene haciendo por uso y costumbre desde hace mucho tiempo y entendemos que debe seguir así.

Control de Seguridad en Se acuerda enviar un escrito edificio Sagrera.solicitando que se abone inmediatamente al personal afectado y pedir las responsabilidades a quién corresponda. Se informa que en la reunión del C.S.S. se trató el tema de la instalación de un escáner en el edificio de Sagrera para controlar la paquetería que Personal con problemas de entra, tanto externa como cualquier empleado no adicciones.habitual que acuda al mismo y Se informa que, la empresa porte algún paquete y/o bolso llevó al Comité de Seguridad y grande, etc. Salud el tema de los casos que den positivo en cualquier Se acuerda la realización de tipo de control, en los que un escrito solicitando reunión quieren tratar los casos de los con los responsables de que se acogen a los Seguridad Sres. Moltó y programas de rehabilitación y Ortega, para que nos amplíen a los que se les deja la la información. sanción en suspenso. Palabras del propio Dr. Mira Varios: "el tema disciplinario no debe   ►   Se comenta que, en la tratarse en el C.S.S." sección de Vías de Hospital Se abre un debate y queda de Bellvitge, las empresas claro que el Comité de externas están utilizando Empresa no debe entrar en maquinaria pesada propiedad 22 Sindicato Unitario

de Metro.

Se acuerda hablar con el responsable Sr. Ocaña para Se acuerda realizar un escrito intentar solucionar el solicitando información a la problema. empresa sobre estos hechos.   ►   Se informa que ya ha   ►   Se comenta que, salido el aviso del concurso respecto a las maniobras de oposición de Caps de Líneas Vall d'Hebrón y Teixonera, ha Automáticas. La denuncia en salido un Complemento de Inspección ya fue presentada Cuadro diciendo que se van a y sigue su curso. realizar durante todo el día y, debido a esto el personal de   ►   Se comenta también, otras zonas que tienen que que también han enviado la acudir a prestar servicio allí, convocatoria de apertura de no tiene donde dejar sus Tribunal para habilitados a pertenencias. OTE.

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