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Gua en lnea para Calculos

Salariales
Por: Ing. Fidel Moreno
Maracaibo - 2013
fidelsmc.blogspot.com
Contenido
Gracias por preferir Clc!los "alariales en #$cel%
&'!i(n ) por *!( se elabora esta +o,a de clc!lo-
&'!( garant.a tengo de *!e el clc!lo sea el correcto-
'!isiera !na aplicaci/n adaptada a mis necesidades partic!lares0 &"e p!ede pedir !na
+o,a de clc!lo personali1ada-
&P!edo desblo*!ear totalmente la +o,a de clc!lo-
Comprar Cla2e
3so del programa
Conceptos bsicos ) consideraciones
Consideraciones
Conceptos
4ipos de contrato
Por tiempo Indeterminado:
Por tiempo 5eterminado:
Por 6bra:
"alario base 7"alario 8ormal9
"alario Integral
4ipos de salario
"alario por !nidad de tiempo
"alario por obra0 por pie1a o a desta,o
"alario por tarea
Men: principal
5atos del traba,ador
Prestaciones
Intereses de las prestaciones
3tilidades
;acaciones
5.as de disfr!te
<ono 2acacional
=i*!idaci/n
4abla comparati2a entre la =64 ) la =6444
#,emplos de Clc!lo
#,emplo 1: >en!ncia
Preg!ntas frec!entes
&P!edo modificar o alterar la +o,a de clc!lo-
&Como las desblo*!eo-
&P!edo !sar la +o,a en =ibreoffice?openoffice ! office para M@C 6"-
&Como se act!ali1a la +o,a-
"ol!ci/n de problemas
8o p!edo modificar el A"!eldo mens!al act!alB
=a +o,a de clc!lo m!estra caracteres CCCCCC en las celdas
=a +o,a m!estra el error C&86M<>#-
#rror0 la celda debe estar posicionada en la col!mna de "3#=56
#n la +o,a de clc!los de prestaciones las celdas me dan el error C;@=6>
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#l monto de retiro debe ser e$presado en n:meros negati2os
=as celdas en <sF0 se m!estran con !n carcter D
<ibliograf.a
=ect!ra @dicionales
"obre el Prea2iso en caso de ren!ncia o despido
#stabilidad e inamo2ilidad
"!spensi/n de la relaci/n laboral
>ed!cci/n de la ,ornada laboral
5.a adicional de ;acaciones por traba,ar E d.as contin!os
"o) APap embara1adoB ) me despidieron del 4raba,o
"bados traba,ados no son feriados ni se pagan doble
Fases de aplicaci/n de la =e) del 4raba,o
8!e2o reglamento de la =6444 informaci/n bsica
6fertas #speciales
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Gracias por preferir Clculos Salariales en Excel!
#sta +erramienta le permitir calc!lar los montos correspondientes a s!s !tilidades0 prestaciones0
2acaciones ) m!c+as ms cosas.
"eg!ramente !sted tendr alg!nas preg!ntas respecto al programa0 p!es bien... 2amos a 2er las
ms com!nes:
Quin y por qu se elabora esta hoa de clculo!
=a +o,a la +e programado )o0 Fidel Moreno0 ingeniero electricista grad!ado en 200E en la
3ni2ersidad del F!lia.
Me Inicie desarrollado 2arios programas para el rea de la electricidad pero este0 el de clc!los
salariales0 +a sido el *!e ma)or impacto +a tenido en el p:blico0 +e cons!ltado con 2arios
especialistas en la materia *!e me a)!dan a interpretar el leng!a,e legal ) lle2arlo a !n algoritmo
programable *!e es lo *!e finalmente se +acer me,or.
=a elaboraci/n de esta +ora s!rgi/ como !n pro)ecto personal a ra.1 de la necesidad de saber con
certe1a c!ales eran las ded!cciones del s!eldo ) otros conceptos relati2os al salario0 como
empleado0 me +e 2isto en la necesidad de ed!carme ) estar al tanto de mis derec+os ) deberes.
Con el tiempo0 compart. la +o,a con colegas ) al 2er la b!ena ) amplia recepci/n *!e ten.a0 decid.
p!blicarla en mi pgina Geb.
Solo se dara soporte tcnico y actuali"aciones #ratis a los usuarios re#istrados y
$erificados quienes co%praron la hoa por este %edio
Qu #aranta ten#o de que el clculo sea el correcto!
Como di,e al principio so) ingeniero0 no especialista en materia laboral0 sin embargo +e c!idado
*!e la interpretaci/n legal ) matemtica sea lo ms e$acta posible0 a!n as.0 no p!edo +acerme
responsable por los res!ltados *!e la +o,a de clc!lo m!estra0 consid(rela como !na g!.a0 !na
apro$imaci/n0 pero el clc!lo 2lido ) propiamente legal debe ser +ec+o por !n f!ncionario del
ministerio de traba,o.
Quisiera una aplicaci&n adaptada a %is necesidades particulares' Se
puede pedir una hoa de clculo personali"ada!
"i0 si !sted necesita por e,emplo adaptar la +o,a de clc!lo a !n contrato colecti2o o con beneficios
*!e no estn incl!idos en la =6444 se p!ede programar sin problema. #sta adaptaci/n si tiene !n
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costo !n poco adicional ) depende del grado de comple,idad *!e m!estre.
(uedo desbloquear total%ente la hoa de clculo!
=a +o,a de clc!los salariales0 tiene protecciones para e2itar el borrado accidental de las f/rm!las0
todas las +o,as estn blo*!eadas pero no tienen cla2e0 sal2o la +o,a M@I80 para proteger mi
a!toria0 pero si !sted necesita control total sobre la +o,a0 p!ede comprar la cla2e maestra.
Con ella p!ede modificar totalmente la +o,a de clc!lo ) 2er el c/digo ;<@ *!e tiene.
8o se da soporte a clientes *!e modifi*!en la +o,a posteriormente0 ni se permite s! distrib!ci/n o
comerciali1aci/n sin a!tori1aci/n.
=a cla2e solo permite desblo*!ear la 2ersi/n de la +o,a para la *!e f!e comprada0 por e,emplo si
!sted compra la cla2e para la 2ersion H.11.I no podr !sarla para la 2ersi/n H.12.
8o se +acen de2ol!ciones de dinero por concepto de compra de cla2e maestra.
#l costo de la cla2e es de H00 <sF0 se cancela por medio de tar,eta de cr(dito de manera seg!ra
con la plataforma de Mercadolibre.
Comprar Cla2e
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)so del pro#ra%a
Conceptos bsicos y consideraciones
Consideraciones
=os meses tienen !na d!raci/n de 30 d.as 7@rt 11390 ) los aJos de 3E0 d.as.
Conceptos
*ipos de contrato
(or tie%po +ndeter%inado,
Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin
de una obra determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones
previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada
son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo reulan son de interpretacin
restrictiva.!
#l contrato por tiempo indeterminado o indefinido es el *!e se pres!me necesariamente al no
acordarse nada diferente al respecto0 p!es es el ms com:n de los contratos laborales0 es decir0 a
menos *!e se indi*!e lo contrario todo contrato es por tiempo indefinido.
(or tie%po -eter%inado,
Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del t"rmino
convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroa.
En caso de dos prrroas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan
razones especiales que justifiquen dic#as prrroas y excluyan la intencin presunta de continuar la
relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambi"n cuando, vencido el t"rmino e interrumpida la
prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses
siuientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad com$n de
poner fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del
patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a trav"s de mecanismos que impidan la
continuidad de la misma.
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En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obliarse a
prestar servicios por ms de un a%o.!
#l contrato por tiempo definido0 es decir A+asta el dia talB0 al c!mplirse el periodo de tiempo la
relaci/n laboral termina sin *!e esto signifi*!e el pago de alg!na indemni1aci/n por parte del
patrono0 p!es el contrato +a finali1ado.
Como esta sit!aci/n p!ede generar sit!aciones fra!d!lentas0 la le) limita el rango de acci/n de los
contratos por tiempo determinado indicando *!e no cualquier tipo acti$idad califica para un
contrato de este tipo0 s/lo estn permitidas las establecidas en el art.c!lo EH.
Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado $nicamente en los
siuientes casos&
a' (uando lo exija la naturaleza del servicio.
b' (uando tena por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o trabajadora.
c' (uando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarn
servicios fuera del territorio del )ep$blica *olivariana de +enezuela, de conformidad con lo
establecido en esta Ley.
d' (uando no #aya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se
sia requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes se%aladas,
en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad prevista en
esta Ley.
(or .bra,
,Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a
ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusin de la misma.
Se considerar que la obra #a concluido cuando #a finalizado la parte que corresponde al trabajador
o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siuientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra
determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que
#an querido obliarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se
desvirt$a, sea cual fuere el n$mero sucesivo de ellos.!
"i al cabo de !na obra el contratante ac!erda dentro de los tres meses !n n!e2o contrato para otra
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obra0 se entender0 *!e el contrato es por tiempo indeterminado desde el inicio. #sta concl!si/n
no es aplicable al caso de las empresas constr!ctoras *!e lle2an0 como es frec!ente0 !na obra
tras otra0 as. se indica en el :ltimo prrafo del art.c!lo E3.
Salario base /Salario 0or%al1
#n la =6444 *!eda establecido como:
Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provec#o o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o m"todo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso leal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende
las comisiones, primas, ratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, as como recaros por das feriados, #oras extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorue al trabajador o trabajadora, con el
propsito de que "ste o "sta obtena bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y
la de su familia tienen carcter salarial.
- los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devenada por el trabajador
o trabajadora en forma reular y permanente por la prestacin de su servicio. .uedan por tanto
excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones
sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. /ara la estimacin del salario
normal ninuno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.!
Ms adelante se aclara *!e ciertos beneficios no se consideran de carcter rem!nerati2o ) no
forman parte del salario ) por lo tanto no se consideran para el clc!lo del salario integral a menos
*!e lo indi*!e el contrato o forme parte de !na con2enci/n colecti2a.
Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo&
0. Los servicios de los centros de educacin inicial.
1. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a
trav"s de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y
dems modalidades previstas por la ley que reula la material.
2. Los reinteros de astos m"dicos, farmac"uticos y odontolicos.
3. Las provisiones de ropa de trabajo.
4. Las provisiones de $tiles escolares y de juuetes.
5. El otoramiento de becas o pao de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin.
6. El pao de astos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo, se #ubiere estipulado lo contrario.!
Salario +nte#ral
#s el salario *!e gana el traba,ador considerando los beneficios clasificados como Arem!nerati2osB
ba,o la =6444.
=a forma bsica 7m.nimo por le)9 se define ba,o la sig!iente f/rm!la
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donde:
Sid 7 Salario 8nteral 9iario
Sbm 7 Sueldo base mensual
9bv 7 9as de bono vacacional
9u 7 9as de utilidades
Para obtener el salario integral mens!al se m!ltiplica el "id K 30 dias
*ipos de salario
23rtculo 4456 #l salario se podr estip!lar por !nidad de tiempo0 por !nidad de obra0 por pie1a o a
desta,o0 por tarea ) por comisi/n.
=a forma de clc!lo del salario no afecta la nat!rale1a de la relaci/n de traba,o0 sea esta a tiempo
indeterminado o determinado.B
Salario por unidad de tie%po
23rtculo 4476 "e entender *!e el salario +a sido estip!lado por !nidad de tiempo0 c!ando se toma
en c!enta el traba,o *!e se reali1a en !n determinado lapso0 sin !sar como medida el res!ltado del
mismo.
C!ando el salario sea estip!lado por mes se entender por salario diario la treinta2a parte de la
rem!neraci/n mens!al.
"e entender por salario +ora la al.c!ota res!ltante de di2idir el salario diario por el n:mero de +oras
de la ,ornada di!rna0 noct!rna / mi$ta0 seg:n sea el caso.
C!ando d!rante la semana 2ar.e el n:mero de +oras traba,adas al d.a0 el 2alor de la +ora se
establecer tomando el promedio de +oras diarias traba,adas en los d.as laborados d!rante la
semana.B
Salario por obra' por pie"a o a destao
3rtculo 4486 "e entender *!e el salario +a sido estip!lado por !nidad de obra0 por pie1a o a
desta,o0 c!ando se toma en c!enta la obra reali1ada por el traba,ador o traba,adora0 sin !sar como
medida el tiempo empleado para e,ec!tarla.
C!ando el salario se +!biere estip!lado por !nidad de obra0 por pie1a o a desta,o0 la base del
clc!lo no podr ser inferior a la *!e corresponder.a para rem!nerar por !nidad de tiempo la misma
labor.
Salario por tarea
3rtculo 4496 "e entender *!e el salario +a sido estip!lado por tarea0 c!ando se toma en c!enta la
d!raci/n del traba,o0 pero con la obligaci/n de dar !n rendimiento determinado dentro de la ,ornada.
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:en; principal
=a +o,a AMainB es la +o,a principal del programa0 alli estan los distintos accesos para los clc!los0
tambi(n permite introd!cir la fec+a de ingreso ) egreso del traba,ador ) config!rar los parmetros
com!nes del clc!lo0 como lo son las semanas laborables del aJo0 el s!eldo m.nimo ) el 2alor de
la !nidad trib!taria.
-atos del trabaador
#n esta secci/n 2amos a colocar los datos ms importantes del traba,ador0 la fec+a de entrada ) la
fec+a act!al 7si a!n esta traba,ando en la compaJ.a9 o la fec+a de la c!lminaci/n de la relaci/n
laboral.
#l s!eldo act!al 7o el :ltimo s!eldo *!e de2engo9 es el s!eldo bsico *!e gana el traba,ador0 no se
p!ede modificar directamente0 para ello nos dirigimos a A4ipo de s!eldoB p!lsamos A;#>B *!e est
,!stamente encima del salario.
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#n AMontoB colocamos n!estro s!eldo base0 en el caso *!e sea mens!al0 pero tambi(n se p!ede
config!rar para s!eldo diario0 semanal o *!incenal.
"i !sted gana diario o semanal0 siempre se 2a a ree$presar el s!eldo base en !n mes con 30 d.as.
(restaciones
+ntereses de las prestaciones
C!ando las prestaciones son capitali1ados por la compaJ.a0 esta debe pagarle al traba,ador los
intereses de las mismas por ese concepto0 la tasa de inter(s para el clc!lo ser la promedio entre
la pasi2a ) la acti2a de ese mes.
#n la +o,a de clc!lo podemos act!ali1ar o a,!star esos 2alores de la sig!iente forma:
#n la secci/n de APrestacionesB
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P!lsamos sobre la col!mna A4asaB 7resaltado en a1!l o morado9
5e alli0 nos 2amos a encontrar con el rea de act!ali1aci/n de tasas de inter(s
"olo +a) *!e indicar la tasa correspondiente al mes ) al aJo0 se p!ede modificar la de los aJos
2012 ) 20130 los aJos anteriores estn incl!idos ) son 2alores fi,os.
Para obtener las tasas debes entrar a la pagina del <anco Central de ;ene1!ela
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+ttp:??GGG.bc2.org.2e?
;amos a la seccion de AInformacion estadisticaB
"eleccionamos en A4asas de inter(sB la opci/n de A@plicados al clc!lo de las prestaciones
sociales 7mens!al9B
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=!ego de eso nos p!ede ba,ar !n arc+i2o de e$cel con las tasas o nos m!estra !na L#< con los
2alores.
#n caso de *!e la tasa de inter(s del mes *!e desea calc!lar a:n no se p!blicara0 es !na prctica
colocar la misma tasa del mes anterior.
)tilidades
>especto a este beneficio0 la =6444 establece:
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que #ubieren obtenido al
fin de su ejercicio anual. - este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los
enriquecimientos netos ravables y de los exonerados conforme a la Ley de 8mpuesto Sobre la
)enta.
Esta obliacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente
al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. (uando el
trabajador o trabajadora no #ubiese laborado todo el a%o, la bonificacin se reducir a la parte
proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. (uando la terminacin
de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr #acerse al vencimiento del ejercicio.!
<acaciones
-as de disfrute
"obre el tiempo de disfr!te de las 2acaciones:
Artculo 190. (uando el trabajador o la trabajadora cumpla un a%o de trabajo ininterrumpido para
un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das
#biles. Los a%os sucesivos tendr derec#o adems a un da adicional remunerado por cada a%o de
servicio, #asta un mximo de quince das #biles.
Las vacaciones que se interrumpan por #ec#os no imputables al trabajador o a la trabajadora, se
reactivarn al cesar esas circunstancias.
9urante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derec#o a percibir el beneficio
de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que reula la materia.
9urante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse al$n procedimiento para despido,
traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones
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anuales, a los fines del pao de cotizaciones, contribuciones a la Seuridad Social o cualquiera otra
anloa paadera en su inter"s mientras preste sus servicios.!
=ono $acacional
>especto al bono 2acacional la le) establece:
Artculo 192. Los patronos y las patronas paarn al trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para
su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada a%o de
servicios #asta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter
salarial.!
#n la +o,a de 2acaciones podemos calc!lar el monto *!e nos corresponde por ese concepto0 sir2e
tambi(n para calc!lar la li*!idaci/n en caso de ren!ncia o despido0 p!esto *!e el bono 2acacional
se considera como parte del s!eldo.
"obre el s!eldo *!e se 2a a !sar para el clc!lo de las 2acaciones la le) establece.
3rtculo 4546 #l salario base para el clc!lo de lo *!e corresponda al traba,ador o traba,adora por
concepto de 2acaciones0 ser el salario normal de2engado en el mes efecti2o de labores
inmediatamente anterior a la oport!nidad del disfr!te.
#n caso de salario por !nidad de obra0 por pie1a0 a desta,o o a comisi/n0 ser el promedio del
salario normal de2engado d!rante los tres meses inmediatamente anteriores a la oport!nidad del
disfr!te.
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=a col!mna de AMesB 2a a iniciar siempre 3 meses antes del mes indicado en Afec+a act!alB en el
men: AMainB.
#n la col!mna de A"!eldoB se debe colocar el salario base *!e gan/ el empleado en el mes
correspondiente. #n el c!al 2amos a tener 2 casos:
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1. Con salario fi,o: se repite el mismo salario en los 3 meses
2. Con salario 2ariable: se colocan los 3 :ltimos salarios 7@rt 1219 ) se determina !n promedio
como s!eldo mens!al.
Para calc!lar de manera adec!ada primero p!lsamos sobre el bot/n AConfig!rarB0 l!ego de ello
nos 2a a salir !n panel de config!raci/n como se m!estra aba,o.
@ll. 2amos a indicar el tipo de clc!lo0 tenemos dos opciones:
AM.nimo =6444B: la +o,a se a,!sta al m.nimo de d.as de disfr!te ) bono 2acacional seg:n la
=6444 2012
A6troB: en este podemos indicarle al programa c!antos d.as de disfr!te *!eremos ) si son +biles o
contin!os0 tambi(n podemos indicar los d.as de bono 2acacionales *!e *!eremos.
Fracci/n de 2acaciones: por defecto el programa calc!la el monto de las 2acaciones ac!m!ladas
en el periodo act!al 7por e,emplo !n empleado *!e entr/ en mar1o del 20110 en mar1o de 2012 )a
c!mplio ) disfr!to s!s 2aciones0 pero para el mes de "eptiembre de 2012 tendr 1 aJo ) E meses
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en la compaJ.a0 por lo *!e la fracci/n de la 2acaciones del periodo Mar1o 2012 a Mar1o 2013 es
M0N9
"i *!iere *!e el programa le de el monto completo por !n aJo de 2acaciones colo*!e 12 en la
casilla AmesesB0 si el traba,ador no disfr!to de las 2acaciones del periodo anterior s!me 12 meses
mas los meses *!e pasaron del periodo act!al 7en el e,emplo del empleado *!e entro en Mar1o de
2011 seria aJo ) medio0 es decir 1O meses9
C!ando )a tengamos listo n!estro modo de clc!lo0 p!lsamos @ceptar.
>iquidaci&n
*abla co%parati$a entre la >.* y la >.***
=eneficio >.* >.***
(restaciones M d.as por mes traba,ado a partir
del 3er mes.
@dicional 2 d.as de salario por
cada aJo traba,ado0 +asta !n
total de 30 dias.
1M d.as de s!eldo 7el :ltimo
de2engado9 cada trimestre.
@dicional 2 d.as de salario por
cada aJo traba,ado0 +asta !n
total de 30 dias.
)tilidades Minimo 1M dias
M$imo 120 dias
M.nimo 30 d.as
M$imo 120 dias
<acaciones 5.as de disfr!te: 1M +biles ms
1 adicional por aJo +asta !n
total de 30 d.as +biles.
<ono 2acacional: I d.as ms 1
adicional por aJo de ser2icio
+asta !n total de 30 d.as.
5.as de disfr!te: 1M +biles ms
1 adicional por aJo +asta !n total
de 30 d.as +biles.
<ono 2acacional: 1M d.as ms 1
adicional por aJo de ser2icio
+asta !n total de 30 d.as.
(rea$iso 5ependiendo de la antigPedad 8o @plica
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Ee%plos de Clculo
3d$ertencia
=a +o,a de clc!lo tiene datos de e,emplo0 proc!re 2erificar *!e los +a borrado ) colocados los
datos seg:n s! caso.
Ee%plo 4, ?enuncia
#mpleado: ingeniero
4ipo de contrato: tiempo indefinido
Fec+a de Ingreso: 23?03?11
Fec+a de #greso 13?10?12
5.as de !tilidades: Q0
;acaciones: 30 d.as contin!os0 bono seg:n =6444
Rltimo s!eldo: E200 <sF
#n este caso !n ingeniero ren!ncia a s! traba,o teniendo !n contrato de tiempo indefinido o fi,o0 el
ingeniero no dio prea2iso0 sin embargo el empleador no le debe descontar ning:n monto p!esto
*!e la n!e2a =6444 no establece nin#;n tipo de sanci&n por no cu%plir el prea$iso0 eso
aplica tanto a los empleados 7en caso de ren!ncia9 como a los empleadores 7en caso de despido0
siempre *!e sea ,!stificado claro est9.
Colocamos la fec+a de entrada ) salida del empleado en la +o,a AMainB
@ntes de colocar el s!eldo 2amos a definir los d.as de las !tilidades ) las 2acaciones0
comen1amos por las !tilidades0 *!e en n!estro caso son Q0 d.as 7la le) establece !n m.nimo de 30
d.as como m$imo +asta 120 d.as9.
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#n la secci/n de !tilidades p!lsamos sobre A;#>B
#n Ad.as de !tilidadesB colocamos Q0
@+ora config!ramos los d.as de 2acaciones ) el bono 2acacional0 para ello 2ol2emos a AMainB )
p!lsamos sobre A2erB en la secci/n de 2acaciones.
Sa en la +o,a de 2acaciones p!lsamos sobre Aconfig!rarB
8os sale el men! para config!rar las 2acaciones
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Como los beneficios del empleado de este e,emplo0 difieren !n poco del m.nimo de la =64440 en
Atipo de clc!loB colocamos AotroB0
"e nos 2a a acti2ar el rea de A5.as de 2acacionesB a*!. 2amos a colocar A5.as contin!osB p!esto
*!e en este e,emplo al empleado le dan 30 d.as seg!idos de 2acaciones.
@+ora 2iene el bono 2acacional0 pero en este caso la compaJ.a se rige por la =6444 dando !n
bono m.nimo de 1M d.as T 1 adicional por cada aJo. entonces de,amos marcado la casilla A"eg!n
=6444B.
=a config!raci/n tiene !na :ltima casilla AFracci/n de 2acacionesB
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=a +o,a de clc!lo por defecto as!me *!e todos los periodos 2acaciones f!eron pagados ) solo
estar.a calc!lando el correspondiente al act!al. #n este e,emplo el empleado entr/ el 23?03?11 )
ren!nci/ el 13?10?120 *!iere decir *!e tiene ms de !n aJo ) por lo tanto el periodo 2acacional
03?11 a 03?12 )a f!e disfr!tado ) pagado0 *!edando pendiente la fracci/n desde 03?12 +asta 10?12
7*!e son I meses90 de,ando marcado A@!toB la +o,a toma los meses transc!rridos desde el mes en
*!e nace el derec+o a 2acaciones del empleado 7en este caso todos los mar1os9.
"i por e,emplo la persona no disfr!to de las 2acaciones entonces tendr.a 12 mesesTI meses U1Q
meses para la fracci/n de 2acaciones0 entonces desmarcamos A@!toB ) colocamos en AmesesB 1Q.
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(re#untas frecuentes
(uedo %odificar o alterar la hoa de clculo!
"i0 p!ede modificar las +o,as a s! g!sto0 estan blo*!eadas pero no tienen cla2e0 a e$cepci/n de la
+o,a AM@I8B ) A@bo!tB *!e contienen los datos del a!tor. "i necesita modificar alg:n aspecto de la
+o,a M@I8 en2.e !n correo a fidelsmcVgmail.com
Co%o las desbloqueo!
"i tiene office 200I o s!perior0 p!lse sobre A>e2isarB ) l!ego en Adesproteger la +o,aB.
(uedo usar la hoa en >ibreoffice@openoffice u office para :3C .S!
8o0 lamentablemente no se p!ede !sar la +o,a de clc!lo en esos sistemas )a *!e no son
compatibles con el ;<@0 *!e el el leng!a,e de fondo de los macros de la +o,a.
Co%o se actuali"a la hoa!
@pro$imadamente los d.as 1M cada mes0 se 2a a emitir !na act!ali1aci/n de la +o,a de clc!lo0 2a
a ser de esa forma por lo menos d!rante los 3 primeros meses desde s! lan1amiento 7W!lio de
20129 l!ego se podr ba,ar la frec!encia de las act!ali1aciones +asta 1 por mes o 1 cada 2 meses.
Para reali1ar la act!ali1aci/n simplemente p!lse sobre el linX en la +o,a M@I8
#sto nos 2a a lle2ar a la 1ona de descarga en 5>6P<6K0 alli +a) !na carpeta compartida donde
se g!ardan las act!ali1aciones.
P!lsamos sobre el arc+i2o de e$cel *!e dice calc!los salariales...
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) finalmente sobre 5#"C@>G@>.
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Soluci&n de proble%as
0o puedo %odificar el 2Sueldo %ensual actualA
@ partir de la 2ersion H.M )a no se p!ede modificar directamente0 a+ora debe config!rar el s!eldo
en A4ipo de s!eldoB p!lse sobre A;#>B
@ll. 2a a config!rar s! s!eldo dependiendo de si es 5iario0 "emanal0 '!incenal o mens!al
>a hoa de clculo %uestra caracteres BBBBBB en las celdas
"ignifica *!e el n:mero *!e se intenta mostrar en m!) grande para la celda0 en ese caso intente
modificar el anc+o de la col!mna0 las +o,as estn blo*!eadas pero tiene la cla2e en blanco0 !sted
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p!ede retirar la protecci/n de todas la +o,as menos de la primera 7M@I89 para s! modificaci/n.
>a hoa %uestra el error B0.:=?E!
#ste error oc!rre c!ando los macros 86 estn acti2ados0 si tiene 6ffice 200I p!ede *!e le salga
!n a2iso en la barra s!perior similar a este:
P!lse sobre AYabilitar ContenidoB para acti2ar la !tili1aci/n de macros.
"i tienes !na 2ersion antig!a de #$cel como la QI o 2003 en este 2ideo p!edes 2er como acti2ar
los macros.
+ttp:??GGG.)o!t!be.com?Gatc+-2UInp=#Z'['Wo
Error' la celda debe estar posicionada en la colu%na de S)E>-.
@ partir de la 2ersi/n H.I se incl!)e !na calc!ladora de salario integral a!tomatica0 eso significa
*!e p!ede copiar directamente el salario integral a la celda de la prestaciones0 pero debe estar
posicionada ,!sto en !na casilla de s!eldo 7col!mna F90 como se m!estra aba,o.
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En la hoa de clculos de prestaciones las celdas %e dan el error
B<3>.?
#s !n error en la programaci/n *!e se sol!ciono en la 2ersi/n H.Q0 simplemente debe descargar la
n!e2a +o,a e introd!cir los datos n!e2amente.
El %onto de retiro debe ser expresado en n;%eros ne#ati$os
Para sol!cionar este problema simplemente debe anteponer el signo menos 7-9 a la cifra *!e est
colocando como retiro.
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>as celdas en =sC' se %uestran con un carcter D
P!lse el bot/n sec!ndario sobre la celda *!e tiene el error0 seleccione Aformato de celdas...B0 en la
secci/n simbolo colo*!e Aning!noB.
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=iblio#rafa
Garay, Juan. Ley del trabajo de 2012. Caracas:Corporacinn AGR, S.C., 2012. rint.
!Ley "r#$nica del %rabajo, los %rabajadores y %rabajadoras.! Ley "r#$nica del %rabajo, los
%rabajadores y %rabajadoras. &.p., n.d. 'eb. 10 Sept. 2012. ()ttp:**+++.lottt.#ob.,e*-.
!Gaceta ".icial /0/.212.! %ribunal Supre3o de Justicia. &.p., n.d. 'eb. 10 Sept. 2012.
(+++.tsj.#o,.,e*#aceta*4ayo*152012*1520126/722.pd.8pa#e92-.
!Contain.o.! Containfo. &.p., n.d. 'eb. 11 Sept. 2012. ()ttp:**+++.contain.o.co3-
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>ectura 3dicionales
Sobre el (rea$iso en caso de renuncia o despido
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Estabilidad e ina%o$ilidad
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Suspensi&n de la relaci&n laboral
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?educci&n de la ornada laboral
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-a adicional de <acaciones por trabaar E das continuos
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Soy 2(ap e%bara"adoA y %e despidieron del *rabao
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Sbados trabaados no son feriados ni se pa#an doble
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Cases de aplicaci&n de la >ey del *rabao
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0ue$o re#la%ento de la >.*** infor%aci&n bsica
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